Evaluación de competencias laborales

La evaluación de competencias es un proceso complejo, querequiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales,estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductasindividuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer losinstrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones oevidencias de cada una de estas competencias, pero vistas desdeuna perspectiva balanceada e integral.

A continuación se muestra un ejemplo de nuestra evaluación y losresultados que se pueden extraer.

Prueba de comportamiento

La personalidad es uno de los factores que influye sobre nuestrocomportamiento. Sin embargo, hay muchos otros factores quetambién lo hacen. Debido a que la prueba estudia elcomportamiento y la contribución individual al equipo, es necesariotener en cuenta todo el conjunto de factores que determinan elcomportamiento.Una persona se puede considerar a si misma tímida, pero si se le dala oportunidad de liderar un equipo puede resultar enérgica yasertiva a la hora llevar al equipo hacia los objetivos. En este caso,la personalidad queda subordinada a los factores externos - elcambio en el entorno laboral que saca a la luz una maneradiferente de comportarse.

Evaluación de Confianza, Honestidad, Ética y Valores

Los exámenes de control de confianza se han convertido en unaherramienta eficaz para prevenir el riesgo en la contratación depersonas que puedan generar un daño al patrimonio o imagen de unaorganización tales como robo de mercancías o información, fraudes,corrupción, sabotaje, delincuencia organizada, contaminación demercancía, entre otras.

Prueba de inteligencia

Los test de inteligencia o de coeficiente intelectual, intentanmedir la inteligencia a través de una medición estimativa delcoeficiente intelectual.

La noción de inteligencia hace referencia a saber escoger lasmejores opciones disponibles para solucionar un problema.Por eso esta relacionada con la capacidad de asimilar,entender y elabora información de forma adecuada.

Prueba de personalidad

El conflicto es algo natural y habitual, tanto en casa comoen el trabajo; de hecho, la vida sería muy aburrida sin él. Nohay dos personas que piensen, actúen o sientan del mismomodo y, puesto que cada una parte de un punto distinto,nunca se podrá evitar por completo que exista algún tipo deconflicto por diferencias en los rasgos de la personalidadentre la gente.

Evaluación del Coeficiente de Ventas y Habilidades Comerciales

Prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vendery las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener.Esta evaluación considera aspectos de la personalidad que resultanbenéficos para un puesto comercial o del área de ventas, este testresulta muy útil a la hora de evaluar personal para el área de ventasy también para conocer las características de una persona quepudieran llegar a ser favorables en relación al tema de la venta yrelaciones comerciales.

Prueba de Liderazgo y Habilidades Directivas

Prueba de Habilidades Directivas y de Liderazgo, esta pruebaevalúa los principales aspectos de la personalidadrelacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener elevaluado, tomando en cuenta diferentes estilos de liderazgola prueba define la combinación de estilos de liderazgo queel evaluado aplica en sus interacciones con subordinados.Esta prueba evalúa un listado de habilidades directivas, que,junto con el estilo de liderazgo le proporcionan al reclutadoruna imagen clara de las características de la persona y de loóptimo que este puede desempeñar sus actividadesdirectivas y de liderazgo tanto en un ambiente controladocomo en situaciones bajo presión.