EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO

⚫ Constitución de la República del Ecuador,

artículo 227.

⚫ Ley Interpretativa del artículo 3 de la Ley

Orgánica del Servicio Público.

⚫ Reglamento Orgánico Funcional de la

Asamblea Nacional (codificado), artículo 29.

⚫ Reglamento Interno de Administración del

Talento Humano de la Asamblea Nacional,

Título III - Capítulo VI.

⚫ Manual de Descripción, Valoración y

Clasificación de Puestos de la Asamblea

Nacional y como referencia las Normas

Técnicas del Subsistema de Evaluación del

Desempeño de marzo 2008 y marzo 2018.

OBJETIVOS

Conocer el nivel de calidad, eficiencia,rendimiento y productividad delpersonal;

Identificar las causas queobstaculicen un rendimiento eficiente;

Definir y desarrollar programas yacciones para mejorar el rendimientodel servidor legislativo;

Sugerir recomendacionesrelacionadas con el mejoramiento ydesarrollo del talento humano; y,

Identificar las necesidades decapacitación y desarrollo a partir de lasbrechas evidenciadas en la mediciónde los conocimientos y competenciasen el proceso de Evaluación deDesempeño.

ALCANCE

Estarán sujetos a la evaluación del desempeño cualitativa y cuantitativa, los servidores legislativos con contrato de servicios ocasionales y nombramiento

permanente, que tengan al menos tres meses en la institución dentro del período evaluado. Se excluyen los servidores comprendidos en los puestos

directivos, de libre nombramiento y remoción.

El periodo de evaluación será del 01 de enero al 31 de octubre de 2020

ESCALAS DE CALIFICACIÓN

Excelente: Supera los objetivos ymetas programadas, calificación igualo superior al 95%

Muy Bueno: Cumple los objetivos ymetas programadas, calificacióncomprendida entre el 90% y 94,9%

Satisfactorio: Mantiene un nivelmínimo aceptable de productividad,calificación comprendida entre el 80%y 89,9%

Regular: Obtiene resultadosmenores al mínimo aceptable deproductividad, calificacióncomprendida entre el 70% y 79,9%

Insuficiente: La productividad nopermite cubrir las necesidades delpuesto, calificación igual o inferior al60,9%

EFECTOS DE LA EVALUACIÓN

EXCELENTE, MUY BUENO O SATISFACTORIA, será considerado para los reconocimientos institucionales priorizando al mejor calificado en la evaluación y servirán como antecedente para la concesión de estímulos

REGULAR, será motivado en el desarrollo de sus competencias y volverá a ser evaluado nuevamente en el plazo de tres meses.

INSUFICIENTE: será motivado en el desarrollo de sus competencias y volverá a ser evaluado nuevamente en el plazo de dos meses.

FASES DEL PROCESO

PROGRAMACIÓN

Asignación de responsabilidades, indicadores y metas.

EVALUACIÓN

Formulario de evaluación

Notificación de resultados

Reconsideración y/o recalificación

Informes técnicos

ESTABLECIMIENTO DE FACTORES DE EVALUACIÓN

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

FORMULARIO DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA LA EVALUACIÓN DEL

UNIDAD ADMINISTRATIVA

NOMBRES Y APELLIDOS DEL SERVIDOR LEGISLATIVO PUESTO INSTITUCIONAL

No. CEDULA GRUPO OCUPACIONAL

FECHA DEL FORMULARIONOMBRES Y APELLIDOS DEL

TITULAR

PERIODO DE EVALUACIÓN No. CEDULA

Indicador Fórmula Meta del Período anualMedios de

verificación

% de documentación

despachada

(N° de documentos

ingresados/ N° de

documentos despachados)*

100

100 %

Reportes de

ingreso/ egreso de

documentación

N° de proyectos

apoyados Suma 4

Registros de

asistencia a

proyectos

N° de sistematizaciones

de los eventosSuma 3

Reporte de

sistematización

Destrezas Relevancia

Pensamiento conceptual Baja

Organización de la información Baja

Destrezas Relevancia

APRENDIZAJE CONTINUO Media

CONOCIMIENTOS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL Baja

Descripción Relevancia

TRABAJO EN EQUIPO Baja

INICIATIVA Media

LIDERAZGO

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

GESTIÓN DE CASA DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE PASTAZA

Arboleda Sanabria Patricio Jovanni Oficinista de la Casa de la Asamblea Nacional

1600358889 Servidor Legislativo 4

16/04/19 Iván Villa Arregui

09-abr / 08-jul-2019 0801531039

INDICADORES DE GESTIÓN DEL PUESTO

Descripción de Actividades

Apoyar en la recepción y despacho de documentación ingresada

Registrar la asistencia de la ciudadanía a los proyectos de participación

ciudadana y/o promoción parlamentaria.

Apoyar en la recepción de las observaciones realizadas por la ciudadanía a leyes

y/o proyectos de ley y remitir al Gestor de la Casa.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS NIVEL REQUERIDO

Ley Orgánica de la Función Legislativa Bueno

Uso y control de bienes del sector público Bueno

COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO

Comportamiento Observable

Utiliza conceptos básicos, sentido común y la experiencias vividas en la solución de problemas

Clasifica documentos para su registro.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

Comportamiento Observable

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus

responsabilidades. Responde a requerimientos explícitos.

TRABAJO EN EQUIPO, INICIATIVA Y LIDERAZGO

Comportamiento Observable

Poco desarrollo de los talentos y motivación en su equipo de trabajo para generar comunicación,

confianza y compromiso a través del ejemplo y servicio para el logro de objetivos comunes.

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir a corto plazo. Crea oportunidades

o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

LLENAR EL CAMPO DE LIDERAZGO, SOLO QUIENES TENGAN SERVIDORES SUBORDINADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN

Gracias ¡

COORDINACIÓN GENERAL DE TALENTO HUMANO