Evaluación del Desempeño -

Evaluación del Desempeño

+ Resultados + Innovación

Contenido

Nuestro Objetivo

Principales Beneficios

Esquema Funcional


Nuestro Respaldo

Nuestro Objetivo

Facilitar un entorno de evaluación y gestión on line que permita evaluar objetivos y comportamientos, de tal forma

que el equipo de Talento Humano de nuestros clientes cuenten con los elementos necesarios para desarrollar

acciones de desarrollo y seguimiento.

La Plataforma facilita la evaluación, carga de usuarios, preparación de procesos de convocatorias, seguimiento

de evolución de test realizados, así como aquellas tareas relacionadas con los siguientes elementos:

• Realización de evaluaciones on line.

• Elaboración de informes de feedback para el evaluado.

• Generación de Informes.

• Sistema de alarmas / alertas.

• Generación de invitaciones electrónicas.


Nuestro Servicio de Gestión, está soportado sobre el Centro de

Evaluación del Desempeño, gracias al cual podemos ofrecer a

nuestros clientes, la gestión de evaluados y la creación de

procesos que ofrece la posibilidad de realizar pruebas online

(feedback, assessment, idiomas, simulaciones y conocimientos)

de manera ágil e intuitiva.

Ofrecemos un entorno de evaluación adaptable al Look & Feel

del cliente, así como a sus necesidades funcionales, lo cual

permite generar mayor valor a las empresas y contribuir

activamente en aspectos de ahorro en tiempo y dinero.

El Sistema funciona bajo modalidad ASP (Alquiler), y su

integración total la convierte en pieza vital para el mejor

funcionamiento de las Organizaciones


Podrán acceder de una manera sencilla y rápida, informes relacionados con la Gestión de Evaluaciones:

autoevaluaciones, evaluación de colaterales o colaboradores, evaluación de subordinados a superiores, entre

otras. Igualmente se facilita la elaboración de informes relacionados con los usuarios evaluados que comprende:

usuarios activos, inactivos, convocados, finalizados y retirados.

Ayuda a la creación de perfiles de evaluación (por tipo de evaluación o evaluador) para asignación de pesos o

valoraciones, lo cual permite que los informes enfocados a competencias y categorías pueden ser fácilmente

configurados, contribuyendo a la generación automática e inmediata de informes una vez definidos los perfiles.

Construcción de test de evaluación, conforme a las necesidades que el cliente tenga para evaluar a su equipo de

trabajo. Este proceso se facilita por medio del envío de comunicados, invitaciones on line a evaluadores, reenvío

de las mismas y el control de accesos.

Generación de informes individuales, por tipo de evaluación, consolidados generales, etc.


Se pueden editar (personalizar) las instrucciones generales de los cuestionarios y de los encabezados de las

invitaciones a las pruebas, según la imagen corporativa de la empresa cliente.

Llevar un histórico de las evaluaciones realizadas.

Hacer un seguimiento de las personas que han sido invitadas al proceso y si han accedido o no al sistema, de

forma que el administrador esté al tanto del proceso.

Tener estadísticas actualizadas.

Realizar la prueba con diversos accesos al sistema.

Esquema Funcional

Selección de

Metodología

Selección de

Competencias

Envío de

Evaluaciones

Electrónicas

Generación de

Evaluaciones

Lápiz y Papel

Realización

de la

Evaluación

Informes

AutomáticosPlanes de

Acción Seguimiento

evolutivo

Retroalimentación

a Evaluados

On Line

Tradicional


Los evaluados podrán acceder al sistema y realizar su

autoevaluación, así como también podrá visualizar todas aquellas

personas quienes están pendientes de su valoración. El acceso

será intuitivo y diseñado para facilitar el trabajo que se ha

proyectado por parte del equipo de RRHH.

El Sistema permite incorporar diversos tipos de contenidos

asociados por cada colectivo (autoevaluados, superiores,

colaterales, colaboradores, otros).

En el Centro de Evaluación podrán encontrar el mejor soporte

para unificar y sistematizar la gestión de las evaluaciones.

Dirigido a

• Acceso Evaluados

• Acceso Administradores

• Acceso Evaluadores

• etc.

Roles


Centro de Gestión

• Desempeño

• Personalidad laboral

• Competencias

• Aptitudes

• Simulaciones

• In tray

• Idiomas

• Conocimientos

• ……

Modalidades

Aplicación On

Line

Aplicación

Lápiz / Papel

Gestión de evaluaciones

Informes automatizados

Baremos propios

Guía de entrevista


Convocar a los interesados

Invitación

online

Realización

del test

Informes

personalizados

.


Creación test de evaluación:

Podemos crear todo un test, de forma flexible donde se pueden crear preguntas, opciones de respuestas,

crear grupos de preguntas para visualización por páginas, agregar, instrucciones, encabezados y visualizar.


Gestión y asignación de competencias:Se pueden crear competencias, clasificarlas por categorías y asignarlas a los diferentes test deevaluación creados de manera que puedo asignar las mismas competencias a diferentes test o podrían serdiferentes, de la misma forma se pueden asignar la preguntas que pertenecen a determinadacompetencia.


Creación y asignación de perfiles:

Podemos definir y crear perfiles de evaluación desde donde se asignan los pesos de las competencias

según el tipo de evaluación, evaluador, o evaluado, según se requiera. Al generar los informes son estos

perfiles los que determinan el peso de las competencias para una determinada evaluación al momento de

generar los totales por evaluación.


Creación de usuarios:

Se pueden crear múltiples usuarios que podrían ser evaluados o evaluadores, se pueden agrupar o clasificarsegún grupos o colectivos que se crean según se requiera, esto para facilitar filtros o consultas, generación deinformes y asignación de evaluados.


Creación y gestión de procesos de evaluación:

Podemos crear muchos procesos de evaluación y a su vez clasificar para dar más orden, facilitando así laopción de tener varios procesos en fechas distintas, áreas o departamentos diferentes o por cargos según serequiera.


Podemos definir el contenido y diseño de las invitaciones, enviar invitaciones a evaluadores y reenviar

invitaciones

Gestión de evaluados

Permite cambiar el texto de la invitación

Adaptación gráfica total

Envío de invitaciones vía e-mail

Alertas

Envío de Convocatoria


Informes

Se manejan dos tipos de informes, individuales y consolidados,

que podrán ser visualizados y/o descargados por el cliente:

Individuales: son informes con los totales de la evaluación

de un evaluado en particular, en este informe se muestran

sus competencias, pesos por competencia o por categoría

de competencias en caso que estén clasificadas, gráficos,

promedio y la opción de seleccionar un perfil según el

cargo o rol del usuario evaluado.


Todo sobre OleWow !!!

En OleWow Solutions' Inventors, nos definimos como una compañía innovadora, dinámica, apasionada y

focalizada en la consecución de resultados de alto impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatro

ejes principales:

Grupo Santander, Telefónica, Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Montessori, Coca Cola y la

Universidad Europea de Madrid, son algunas de las empresas que han utilizado Nuestros Servicios.

Nuestro Respaldo

Inventamos Soluciones que generan WOW a través del servicio

Trabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a Trabajar

Somos apasionados, positivos, decididos, y aventureros

Investigamos, innovamos y compartimos el conocimiento

Si tenemos un problema …. llevamos la solución

Adoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisión

Somos humildes

Implementamos el Cero Papel

Si lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer

Nuestros Valores

Nuestro Respaldo

Grupo Santander

Centro de Integración y Desarrollo

Las unidades de desarrollo de directivos y de integración

cuentan con la posibilidad de facilitar los procesos de

identificación del potencial, generación de informes, líneas de

sucesión, coaching, evaluación y de gestión de la formación,

en un ambiente totalmente integrado.

En la implementación del Proyecto, se invirtieron más de

6.600 horas consultor, se programaron más de 200 tablas y

1.815 Store Procedures. Se implementó para dar acceso a

nivel Corporativo (España, Inglaterra y toda Latinoamérica),

actualizando con PeopleSoft.

Nuestro Respaldo

OleWow fue Seleccionada en el Top50 de las mejores

empresas de tecnología en España por el Spanish Tech Tour

2007

Nuestro Respaldo

Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???

http://twitter.com/olewow

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