Evaluando la Característica Espiritualidad Ferviente Objetivos: Ayudar al cuerpo pastoral a evaluar...

Evaluando la Característica Espiritualidad Ferviente

Objetivos:

• Ayudar al cuerpo pastoral a evaluar la característica Espiritualidad Ferviente en su ministerio.

• Ayudar al cuerpo pastoral a identificar qué cambios necesitan llevarse a cabo.

Síntomas de problemas

• Falta de poder espiritual y confianza en el liderazgo

• El trabajo diario parece estar diseminado y ser improductivo

• Bajo nivel de compromiso y entusiasmo en sus disciplinas espirituales

• Sentirse sin poder para controlar el futuro de su ministerio


• Inseguridad respecto hacia donde se dirige su ministerio y lo que hay que hacer después; no tener respuestas para los que buscan que les dirija en su ministerio

• Falta de apoyo de un equipo de oración personal y/o descuidar la comunicación con los intercesores


• El ministerio efectivo surge de una espiritualidad ferviente. La intimidad espiritual conduce a una fuerte convicción de que Dios actúa de maneras poderosas. Una visión santa sólo puede llevarse a cabo mediante una fe optimista que vea los obstáculos como oportunidades y transforme los fracasos en victorias.

Evaluando la característica Espiritualidad Ferviente

El curso consta de cuatro unidades que son:

• Disciplinas espirituales personales• Disciplinas espirituales corporativas• Dinamismo de fe• Pensar de forma que se genere vida

Ejemplo Pastoral y Liderazgo

• Es importante para usted como pastor y sus líderes servir de modelo para las disciplinas espirituales personales de su congregación.

• Pero hay una diferencia entre ser el modelo y simplemente enseñar esas disciplinas.


¿Cuál es la diferencia?

Según Jesús en el sermón del monte, la diferencia está en nuestra motivación.

Deberíamos practicar esas disciplinas y

ante todo honrar a Dios y conocerle más íntimamente, no porque tengamos que hacerlo para ser un ejemplo o para parecer santos.


• La “disciplina” no debería ser tomada de forma rígida o como un tedioso deber.

• Más bien, es algo que tiene que ver con la constancia y el compromiso de continuidad.

• El que persigue a Dios como un deber, sin variar en su enfoque, muy pronto verá, desaparecer la pasión.


• El ministerio efectivo surge de una espiritualidad ferviente. La intimidad con Dios conduce a una fuerte convicción de que Dios actúa de maneras poderosas.

• Una visión santa sólo puede llevarse a cabo mediante una fe optimista que vea los obstáculos como oportunidades y transforme los fracasos en victorias.


• La espiritualidad ferviente hace referencia al vigor y a la profundidad personal del camino con Cristo que hace un creyente.

• La espiritualidad ferviente no es algo que se “tenga”. Es un sendero por el que se camina, donde continuamente se están aprendiendo cosas y uno se va acercando a Cristo.


Ejemplo:

Una cosa es reunirse con un amigo que quieres cenar los viernes por la noche y otra muy distinta comer siempre lo mismo o hacer exactamente las mismas cosas.

Disciplinas Espirituales Personales

• ¿De qué manera practican los líderes y la iglesia las disciplinas personales tales como la oración, el ayuno, el estudio de la Palabra, el dar y el servicio?

• ¿Qué disciplinas espirituales practican en forma continuada?

Disciplinas Espirituales Personales

• ¿En qué disciplinas espirituales sirven de modelo a otros ?

• ¿Qué disciplinas espirituales han resultado problemáticas a la hora de aplicarlas a sus vidas personales?

• ¿Cómo integra su entendimiento de la gracia de Dios a la práctica de disciplinas espirituales?

Enseñanza y Concientización Personal

• Es obvio que la gente a la que NO se le ha enseñado disciplinas espirituales es poco probable que las practique.

• Enseñar únicamente disciplinas espirituales no es suficiente para contribuir a la Espiritualidad Ferviente. Hay que enseñarlas realzando no solo su importancia, sino también su atractivo.

• La enseñanza puede realizarse más allá del púlpito o la escuela dominical. Se puede hacer mediante el testimonio de la gente de la congregación, a través de grupos celulares, el ejemplo pastoral, etc.


• La enseñanza sobre vitalidad espiritual no está completa si no trata las cosas que pueden bloquear esa vitalidad espiritual.

• La amargura, el no perdonar, la codicia, la gula, el preocuoparse por uno mismo, sentimientos de inferioridad, etc deben ser identificados y eliminados.


• ¿Cuándo fue la última vez que enseñó a su gente sobre alguna disciplina espiritual como algo que ellos deberían establecer en sus vidas?

• ¿De qué manera ayuda a los miembros de su iglesia a que esten alerta sobre los posibles obstáculos a la espiritualidad ferviente?

Práctica y Seguimiento

• El seguimiento en este proceso es necesario si se pretende mejorar la vida espiritual de las personas de la iglesia.

• Los ministerios de la iglesia deben animar a que se practiquen disciplinas espirituales.

• Los obstáculos que encuentran los miembros de la iglesia al incorporar las disciplinas son los mismos que usted tiene. ¿Cómo supera esos obstáculos?


• El compromiso de orar de una iglesia se reflejará en las vidas de sus componentes.

• ¿La iglesia es conocida por ser una iglesia que ora?

• ¿A los miembros la oración les resulta libre y natural?

• ¿Han dado el pastor y sus líderes prioridad a

la oración de forma obvia en sus vidas, en sus enseñanzas o en sus ministerios?


• ¿Hasta qué punto cree que los miembros de la iglesia se toman en serio la práctica personal de las disciplinas espirituales?

• ¿Cómo se hace la gente responsable de la práctica de las disciplinas espirituales en sus vidas personales?

• ¿Cuáles cree que son los obstáculos a los que la gente tiene que enfrentarse cuando incorporan a su vida las disciplinas espirituales?


• ¿Qué ministerios tiene la iglesia que animan a la práctica de las disciplinas espirituales personales?

• ¿Qué papel juega la oración en la vida de la congregación?

• ¿Cómo ha movilizado a los intercesores en la iglesia?

Enseñanza y Concientización corporativa

• Las respuestas honestas a las preguntas de esta sección y las acciones correctoras adecuadas harán que la iglesia se dirija definitivamente hacia una espiritualidad ferviente.

• El entusiasmo por las disciplinas espirituales y por las cosas de Dios se incrementará exponencialmente cuando la intercesión corporativa empiece a ser la norma de la congregación.

Enseñanza y concientización corporativa

• ¿Cuándo fue la última vez que se enseñó

alguna disciplina espiritual corporativa como algo que es necesario hacer juntos como iglesia que son?

• ¿Hasta qué punto siente que la congregación es consciente de las disciplinas espirituales corporativas?

• ¿Qué prioridad cree que da la congregación a las disciplinas espirituales corporativas?

Práctica y seguimiento corporativo

• Las iglesias que dan prioridad a la oración tienen momentos específicos e identificables para la intercesión corporativa.

• También tienden a incluir la oración corporativa en el tejido de toda la iglesia (más tiempos de oración antes de los cultos, antes de reuniones del personal, etc.)


• ¿Hasta qué punto cree que la gente se toma en serio las disciplinas espirituales corporativas?

• ¿Cuántos tiempos de oración han tenido en este último año? ¿Cómo evalúan la asistencia y la participación en esos tiempos de oración?

• ¿Cómo manejan las situaciones en las que un miembro de la iglesia desobedece de forma clara y persistente los mandamientos de Cristo?


• ¿Cuales ministerios tienen que animen la práctica de las disciplinas espirituales corporativas?

• ¿Cuales cree que son los bloqueos a los que tienen que enfrentarse la congregación cuando usted incorpora disciplinas espirituales corporativas en la vida de la congregación?

Dinamismo y femotivación y cambio de vida

• ¿De qué manera la vida de la iglesia está siendo tranformada por el poder del Espíritu Santo?

• Descubrir los cambios positivos en la vida de la gente requiere también de estructuras de relación funcionales.

• Es importante averiguar las cosas que han motivado a la gente a hacer cambios radicales en sus vidas y permitir que toda la iglesia sepa esto a través de testimonios, historias y enseñanzas.

Dinamismo y femotivación y cambio de vida

• ¿Qué le motiva a la gente a hacer cambios radicales en sus vidas?

• ¿Cómo ha visto que la fe de la gente haya influido en las decisiones que toman en su vida?

• ¿Qué impide que la gente de la congregación sea tocada por Dios y que sus vidas cambien?

Compartir de forma personal y corporativa

• Los testimonios personales de los miembros son muy importantes para animar a otros.

• La gente aprovechará la oportunidad de compartir sus historias personales solo si el liderazgo de la iglesia da prioridad y bendice este acto y siempre que consideren que compartir su testimonio es algo seguro.


• La responsabilidad del pastor y los líderes es asegurarse de que la gente de su congregación aprende el valor que tiene el compartir los testimonios personales y cómo debe tratar esos testimonios que escuha de los demás.

• Las células integrales son un buen lugar para empezar a compartir esos testimonios.


• ¿Qué ocasiones se proporcionan a la gente para que den testimonio a otras personas de la iglesia de cómo Dios está transformando sus vidas?

• ¿Hasta qué punto cree que la gente utiliza estas ocaciones que se proporcionan?

• ¿Porqué no aprovecha la gente estas ocasiones para compartir su testimonio?

Compartir con los que están fuera de la iglesia

• Los líderes tienen el privilegio de no solo animar a la gente a compartir la grandeza de Dios con la gente de afuera, sino también el de darle ejemplos de como puede suceder esto.

• También tienen el honor de ayudarles a crear las oportunidades naturales para hacerlo.

Compartir con los que están fuera de la iglesia

• ¿Hasta qué punto cree que la gente está dando testimonio de la grandeza de Dios en sus vidas a los que NO están en la iglesia?

• ¿Cómo anima a la gente a compartir la grandeza de Dios con los que están fuera de la iglesia?

• ¿Qué ocasiones se proporcionan a la gente para dar testimonio a los que están fuera de la comunidad, sobre el modo en que Dios está transformando sus vidas?

RECOMENDACIONES

• Asegúrese de que los miembros están involucardos según sus dones espirituales

• Identifique a los creyentes que han recibido el don de oración por parte de Dios.

RECOMENDACIONES

• Capacite a creyentes con el don de la consejería para su ministerio.

• Evite apelar al sentimiento de culpabilidad.

Pensar de forma biótica

• Misión principal:

¿Cómo esta ejercitando en su ministerio los principios bióticos para potenciar la espiritualidad ferviente?

Principio de Interdependencia

• Definición:

Las unidades individuales están conectadas a un sistema más grande. Los cambios en un ministerio afectan a otros ministerios en la iglesia y en la comunidad.

1. Interdependencia:

La manera en que las partes individuales se conectan para formarun sistema integral es más importante que las partes mismas.


• Los ministerios no son sistemas aislados. Están conectados entre sí. Fortalecer estas conexiones potenciará los ministerios.

• Integrar la oración en la vida de la iglesia empieza por usted y el liderazgo.


• Todavía no hemos oído de ninguna iglesia a la que no le haya ayudado el dar prioridad a la oración, convirtiendose en parte integral de cada ministerio y reunión.

• Intente ir más allá de una oración rutinaria en cada actividad o ministerio. Intente hacer de la oración la parte más importante del ministerio de consejería.


• ¿Qué importancia tiene la oración en su vida y en su ministerio?

• ¿El culto y la oración quedan relegados a ciertos momentos y lugares o están integrados dentro de todos los ministerios de la iglesia?

Principio de Multiplicación

Definición:

Los organismos sanos no crecen indefinidamente, sino que se reproducen.

2. Multiplicación:

No se espera que las cosas vivas crezcan indefinidamente.

¡Se espera que se multipliquen!


• Cuando se reproducen ministerios hay mayor crecimiento.

• La reproducción es un proceso natural en organismos sanos.

• Pero como en el mundo natural, puede que haya cosas en la iglesia que dificulten o eviten la reproducción natural. Las suposiciones y las estructuras pueden promover o impedir la reprodución.


• ¿En la actualidad que intercesores están formando a otros para que sean intercesores?

• ¿Quién en su iglesia tiene los dones para disciplular o ser mentor espiritual

• ¿Quién que destaque en una o más disciplinas espirituales puede asesorar a otros o dirigir un taller sobre esa disciplina?

Principio de Transformación de energía

Definición:

El impulso o energía que ya está en marcha, sea positiva o negativa, puede ser redirigida para cumplir los propósitos de Dios.

3. Transformación de la energía:

Las fuerzas y energías existentes—aun las que son hostiles—son movidas en una deseada dirección mediante el uso de pequeñas fuerzas directrices.


• La energía negativa en forma de descontento se puede utilizar para motivar a la gente a cambiar.

• La energía positiva procedente de un evento único puede movilizar a la gente para los ministerios actuales.


• ¿De qué manera ve que sus relaciones personales y corporativas enriquecen los ministerios de la iglesia?

• ¿Dónde ha visto que la movilización en una disciplina espiritual particular haya motivado a la gente a servir o ha estar más implicado en la iglesia?

• ¿Cómo ha visto que la intercesión haya favorecido su ministerio?

Principio de Efectos Múltiples

Definición:

Los recursos utilizados deberían incrementar la capacidad de crecimiento y desarrollo ya existente, y al mismo tiempo servir para propósitos múltiples.

4. Efectos Múltiples:

Las cosas vivas no se desperdician.

¡Ellas se vuelven útiles al ser continuamente transformadas en un producto diferente!


• Por ejemplo, los grupos celulares que proporcionan líderes nuevos procedentes del grupo proveen el recurso necesario de más líderes que asegura la viabilidad de ese ministerio.


• Cualquier programa que no produzca lo necesario para sostenerse y multiplicarse debe ser considerado sospechoso.

• No es raro que su iglesia descubra que muchos de sus programas tienen un único uso y por lo tanto no son eficaces en el uso de recursos.


• ¿Cómo ha incorporado la oración a su ministerio de evangelización?

• ¿Cómo es de efectivo su culto en lo tocante al deseo espiritual tanto de los cristianos como de los no creyentes?

• Si ha tenido tiempos de oración corporativos:

¿Qué beneficios ha visto que hayan surgido de esos tiempos?

Principio de Simbiosis

Definición:

Ministerios diferentes pueden cultivar relaciones de cooperación para que el beneficio mutuo sea mayor que el que obtienen de forma separada.

5. Simbiosis:

La variedad no es mala.

Dos cosas que son completamente diferentes pueden vivir juntas para el beneficio común.


• La simbiosis es una relación de cooperación intencionada entre dos o más ministerios.

• El resultado del primer ministerio puede beneficiar a un segundo ministerio. El segundo ministerio a su vez comparte sus puntos fuertes con el primer ministerio.


• Incorporar la oración y otras disciplinas espirituales a los ministerios desde la base ayudará a asegurar una relación simbiótica entre la participación de ese ministerio y la vida espiritual de los que participan.

• Usted puede animar a los miembros de su iglesia en la persecución de las disciplinas individuales y corporativas resaltando los efectos positivos que resultan de ellas.


• ¿Qué ministerios de la iglesia refuerzan o profundizan la vida espiritual de los miembros? ¿Cómo?

• ¿De qué manera ve que la profundidad de la espiritualidad de sus miembros afecte a la iglesia y a sus esfuerzos de seguir a Cristo?

Principio de Funcionalidad

Definición:

Todos los ministerios necesitan obtener resultados apreciables en línea con el propósito fijado.

6. Funcionalidad:

Las cosas vivas tienen una función; Ellas fueron creadas con un propósito.

Por lo tanto, ¡ellas tienen que dar fruto!


• Los nuevos ministerios a menudo empiezan fijándose metas muy altas. Cuando no son capaces de conseguirlas, entonces bajan sus expectativas y se acomodan a los resultados obtenidos. Quizá necesiten ser evaluados de nuevo y restructurados para poder alcanzar los objetivos originales.


• Todos los ministerios o programas deben ser productivos. A las iglesias les cuesta “enterrar” incluso los ministerios o programas menos productivos.

• Sin embargo, el “entierro” es más fácil si se crea un

ambiente que permita la experimentación, donde los fracasos se consideren algo normal, y se esperen novedades con entusiasmo

• “Enterrar” ministerios no funcionales es más fácil cuando la gente implicada en ellos se siente apreciada y se le dirige a otros ministerios más productivos.


• ¿Cuáles cree que son las características de una persona espiritualmente madura?

• ¿Qué puntuación le daría a su iglesia a la luz de estas características?

Pasos Siguientes

• Pase ahora un tiempo con el Señor meditando lo que ha descubierto. Pídale a Dios que le capacite.

• Tenga en cuenta que Dios está mucho más comprometido con la salud de su iglesia que usted mismo.

Recomendaciones generales

• Comprenda su necesidad de tener disciplinas espirituales personales y corporativas.

• Determine en qué áreas necesita crecer y desarrolle un plan específico y personalizado.

• Forme un grupo espiritual donde todos puedan encontrar ánimo, apoyo y seguimiento mutuo.


• Alimente su relación con Dios programando con Él tiempos más largos de disciplinas espirituales.

• Renueve las reservas espirituales y emocionales guardando un día por semana, con retiros personales de forma regular.

• Tome decisiones intencionadas que reflejen al Señor. Escoja las prioridades de Dios en su horario. Aprenda a decir que no.


• Mantenga su salud con una buena dieta, descanso y ejercicio.

• Obedezca inmediatamente los mandatos del Espíritu, aunque sean insignificantes.

• Empiece con poco. Al principio establezca objetivos fáciles de alcanzar para conseguir victorias pequeñas, pero continuadas.

Recomendaciones generales• Ore y busque mentores espirituales para reunirse con

ellos de forma regular, que le faciliten la renovación espiritual y el desarrollo del caracter.

• Descubra y utilice los dones que Dios le ha dado.

• Cuide el fruto del Espíritu a pesar de sus circunstancias personales.

• Cultive las relaciones matrimoniales y familiares.

• Desarrolle relaciones de asesoría

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