en el público interno

Integrantes:•Yolanda Mamani •Gressly Sarmiento•Noemi Larico•Hilda Mamani•Nohely Velasquez•Julio Valde

INTRODUCCIÓN La ética se ve involucrada en muchos aspectos de

nuestra vida cotidiana, tanto en el ámbito social, como político (respecto a la corrupción de nuestros "representantes" o presidentes), en lo religioso, en lo empresarial entre otros no de menor importancia.

La ética empresarial es un tema de gran importancia porque nos afecta a todos como individuos, desde chicos a grandes, porque en algún momento de nuestra vida nos tocara ser o empleados o empleadores. Es importante mencionar que para ser empleadores, debimos haber sido antes empleados.

Tenemos que ser responsables,respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética nosolo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

Empresa

Proveedores

Clientes

Competidores

Empleados

Para comenzar es importante saber el significado que le damos a la ética

"La ética es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad

y maldad del acto humano"

ÉTICA EMPRESARIALEs el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

PÚBLICO INTERNO

El público interno, es el eje referente al capital humano de la empresa. Consiste en la búsqueda de las condiciones óptimas que consigan conciliar la alta productividad de la empresa con el desarrollo humano de su personal.

La ética influyente dentro del control interno como plan de organización en todos los procedimientos coordinados de manera coherente a las necesidades del negocio, a fin de proteger y resguardar sus intereses,

así como también llevar la eficiencia, productividad y custodia en las operaciones para estimular la adhesión a las exigencias ordenadas por la gerencia de las organizaciones y por el público en general.

VENTAJAS DE LA ÉTICA DE UNA EMPRESA

La aplicación de criterios y valores éticos en una empresa le proporciona una serie de ventajas:

Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del trabajador.

Genera cohesión cultural, proporcionando una cultura de empresa fuerte. Una cultura empresarial fuerte es un signo distintivo frente a la competencia.

Mejora la imagen empresarial. Una buena reputación en los negocios es uno de los principales activos empresariales. Cuando una empresa actúa mal, ya sea incumpliendo sus promesas, no dando la calidad ofrecida por un producto, o simplemente dando un mal servicio, se producen quejas, se crea mala reputación y las ventas caen. Y al revés, una buena reputación acaba generando confianza entre los diferentes grupos que interactúan con la empresa (empleados, clientes, proveedores, accionistas, sociedad en general).

Evita casos de corrupción gracias a una política clara que presta atención a los posibles conflictos de intereses.

La ética de la empresa se basa en la dirección y gestión a partir de valores de su actividad. Dicha actividad afecta a muchos grupos de interés o stakeholders. Por ello, contrae responsabilidades no solo con sus accionistas, sino también con todos aquellos grupos o individuos que puedan ser afectados por la misma. Su aplicación afecta tanto a las relaciones externas (clientes, proveedores, sociedad, etc.), como a las relaciones internas (trabajadores, directivos, etc.):

En el ámbito interno se debe especial atención a la demanda de ética por parte de los empleados, que exigen la aplicación de unos valores que eviten malas prácticas en la gestión de recursos humanos. Se exige actuar justamente tanto en el otorgamiento de oportunidades como en evitar favoritismos el ámbito basados en el interés personal.

La gestión de los recursos humanos debe realizarse desde el ámbito de la ética empresarial y, puesto que su función esta íntimamente ligada a la relación y desarrollo de las personas, es fácil establecer la relación entre problemas con las personas y problemas éticos.

DIMENSIONES DE LA ÉTICA EN LA EMPRESA

Algo ético dentro de una la empresa (respecto al empleador): Pagar un salario justo a los trabajadores, es decir, pagar lo que

les corresponde por el trabajo y desempeño realizado en la empresa. Tratar a sus empleados con respeto, desde el más insignificante,

hasta el del puesto mayor o mejor pagado, porque todos somos personas y por ende, con defectos y virtudes distintos.

Reconocer los méritos del trabajador Motivar a sus trabajadores para que se sientan "agusto" en

su trabajo y lo desarrollen de la mejor manera. Tener conciencia y sensibilidad ecológica.

Algo ético dentro de la empresa, con respecto a los trabajadores seria:

Trabajar lo que es debido Respeto, tanto para sus compañeros de trabajo, como para sus

superiores. Honradez en las personas: tanto para los empleados como para

los dueños o encargados de la empresa.

El robar Chantajear tanto dueños a empleados, como empleado a empleado

o viceversa. El mentir Salarios injustos Despido de personal sin motivos suficientes: si su trabajo es eficaz y

es eficiente, ¿porque los despiden sin motivo o razón alguna y contratan a otros de menos experiencia para ocupar tu lugar?

Cuando por alguna enfermedad despiden o bajan el salario del trabajador: primero hay que ver las causas de la enfermedad, porque las enfermedades están a la orden del día y nadie estamos exentos de alguna contaminación que probablemente estamos adquiriendo del mismo lugar de trabajo.

Producción y venta de productos defectuosos: esto también es una falta de ética, el vender productos en mal estado nos afecta a todos, tanto al que los compra, el que lo consume, los que lo producen; pero claro, menos a los que están recibiendo grandes beneficios a costa de ello verdad?

LA FALTA DE ÉTICA, ES DECIR, LAS ACCIONES HUMANAS CONTRARIAS A LA ÉTICA.

Falta de motivación, tanto de trabajadores como de los dueños.

Discriminación en el trabajo Acoso sexual, tanto de compañeros de trabajo,

como de superiores a sus subordinados en el caso de la mujer

Incumplimiento de sus deberes y obligaciones por parte de los empleados: como empleados sabemos que tenemos el derecho al trabajo, pero se nos olvida que también tenemos obligaciones.

Incumplimiento con lo pactado en los contratos: al momento de firmar un contrato te marca algunos requisitos que deberás cumplir al momento de aceptar el trabajo y otros a los que ellos se comprometen, pero no siempre los cumplen, ese es el detalle.

1. "El corrupto no sólo daña por lo que roba a la sociedad, sino por el mensaje que transmite: todo para mí, no me importan los demás, no tengo problemas de conciencia, lo único importante es enriquecerse".

Creemos que no, pero aun existe mucha gente así, vemos nuestros intereses sin preocuparnos en lo que estamos afectando a terceros con nuestros actos.

2. "Cultiva ética y cosecha desarrollo“

Si actuamos conforme a lo que creemos que esta bien y conservando siempre nuestros valores, podremos hacer que otros imiten nuestras buenas obras.

3. "Cuando actuamos bien, gana nuestro espíritu, cuando actuamos mal gana nuestro ego.“

¿Con quien queremos quedar bien? No hace falta que demostremos las buenas obras, mientras nos encontremos bien con nosotros mismos y si actuamos mal tenemos que reconocer nuestros errores.

Frases de reflexión

CASO 01: Protección del Medio Ambiente & Ingeniera Empleada por el Gobierno

Marisol es una ingeniera que trabaja para la División de Protección del Medio Ambiente del Estado. Paul, su supervisor, le pide que elabore un permiso para la construcción de una planta eléctrica en una fábrica y agrega que considere la tarea de carácter urgente y evite "demoras innecesarias" que puedan presentarse por detalles de poca importancia.

Marisol cree que el proyecto es inadecuado y no cumple con las normas de protección del medio ambiente (normas de 1999). De acuerdo al plan propuesto, la planta emitiría dióxido de sulfuro y dicha emisión necesitaría ser reducida con máquinas especiales.

Marisol está consciente de que el expedir un permiso que viola las reglas de conservación del medio ambiente podría implicar que su licencia fuera suspendida o revocada, y le dice a Paul que, en su opinión, los planos existentes van en contra de las reglas y que ella no va a expedir tal permiso. Paul está en desacuerdo y explica que una mezcla especial de cal y carbón podría remover el 90% del dióxido, y así se cumpliría con las normas.

El desacuerdo entre Marisol y Paul queda sin resolver y una semana después Marisol se entera de que el departamento ha autorizado la expedición del permiso en cuestión.

¿Cree que Marisol debería hacer algo al respecto? ¿Qué, específicamente?

CASO 02:Cancelación de una Oferta de Trabajo

Rodrigo es un ingeniero desempleado que ha recibido recientemente un certificado para practicar la ingeniería. Rodrigo está actualmente tratando de conseguir empleo en "Marval", una firma importante de ingenieros consultores. Después de discutir largamente todo lo relacionado con condiciones de trabajo, salario y prestaciones, uno de los gerentes de "Marval" le ofrece el puesto a Rodrigo. El ingeniero acepta la oferta y cancela entrevistas de trabajo con otras compañías.Dos días después, los demás directivos de "Marval" deciden que el cargo debe ser ocupado por un ingeniero técnico. Semana y media más tarde, la compañía contacta a Rodrigo y retira la oferta de trabajo.¿Cree que la compañía está demostrando falta de ética?

conclusiones Debemos de hacer conciencia de que las personas que

dirigen una empresa o son los lideres de la misma, deben servir a los demás, en lugar de servirse a si mismos. Si conservamos nuestros valores éticos (refiriéndome a los valores positivos), podremos hacer que los demás miembros de la empresa imiten nuestro buen ejemplo.

Existe o no la ética en las empresas, creo que no siempre se ve aplicada en nuestro actuar en el trabajo, porque hacemos las cosas para quedar bien con otros, no por satisfacción y mejora para todos. Pero aun existen empresas que sí llevan a cabo sus valores éticos y se ven reflejados en la calidad de sus productos.

Es importante mantener la comunicación entre unos y otros, para así lograr una sana convivencia y trabajo mejor realizado, entre unos y otros como "equipo" de trabajo que somos.