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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO DEDICADA A
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y A LA CALIDAD DE VIDA, ESPECIALIZADA EN ADICCIONES Y AUTISMO, UBICADA EN EL ESTADO
MIRANDA, PARA EL AÑO 2012
TABAJO ESPECIAL DE GRADO
Presentado ante la
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
Como parte de los requisitos para optar al título de
I N G E N I E R O I N D U S T R I A L
REALIZADO POR: Layrisse Dos santos, Natalia
PROFESOR GUÍA: Ing. Alexánder Álvarez
FECHA: Septiembre, 2012
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO DEDICADA A
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y A LA CALIDAD DE VIDA, ESPECIALIZADA EN ADICCIONES Y AUTISMO, UBICADA EN EL ESTADO
MIRANDA, PARA EL AÑO 2012
(TOMO DE ANEXOS)
REALIZADO POR: Layrisse Dos santos, Natalia
PROFESOR GUÍA: Ing. Alexánder Álvarez
FECHA: Septiembre, 2012
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO DEDICADA A
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y A LA CALIDAD DE VIDA, ESPECIALIZADA EN ADICCIONES Y AUTISMO, UBICADA EN EL ESTADO
MIRANDA, PARA EL AÑO 2012
(PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SHA.PRG-001)
REALIZADO POR: Layrisse Dos santos, Natalia
PROFESOR GUÍA: Ing. Alexánder Álvarez
FECHA: Septiembre, 2012
AGRADECIMIENTOS
AGRADECIMIENTOS
Quiero empezar agradeciéndole a mi padre, gracias papi, por todos los conceptos que le dieron sentido a mis estudios, verte explicarlos con tanta dedicación y paciencia hicieron crecer aun más mi amor por la ingeniería, sé que siempre creíste en mi.
A mi madre, la más amorosa y consentidora del mundo, gracias mami por empujarme siempre hacia delante, eres mi gran apoyo y mi cheerleader predilecta, me hubiese sido muy difícil lograrlo sin ti.
A mi hermana favorita, mi facilitadora en todos los aspectos, gracias sis, por brindarme tu apoyo, por los consejos, por la motivación, por tu solidaridad, por tu comprensión. Sin ti, pintaría los obstáculos más grandes de lo que realmente son.
A mis profesores, gracias por guiarme el camino a recorrer, en especial a los profesores Joao De Gouveia y Adelmo Fernández, que con un humor muy peculiar hicieron de mis clases algo muy dinámico y divertido, los estimo muchísimo. ¡Sé que me van a extrañar!
A mis amigos universitarios, que le dieron un toque muy esencial a mi experiencia a través de este camino, en especial a Cassandra (Casuchi), María Inmaculada (Macu), y María Fernanda (Gocha). Gracias amigas, en ustedes encuentro un apoyo incondicional, palabras de aliento y momentos inolvidables. Las quiero de todo corazón.
A mi tutor, el Ing. Alexánder Álvarez, gracias por la paciencia y confianza que me brindaste, por los consejos de vida, los tengo siempre presente.
A mis hermanas de tesis, Paola y Johana, gracias por ayudarme en las materias que cursamos juntas, por la confianza, por los momentos especiales (soy yo en mi mejor momento). Las quiero muchísimo.
A todos ustedes, mis eternos agradecimientos.
“Aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información”.
ALBERT EINSTEIN.
Trabajo especial de grado Pág. I
ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE GENERAL ......................................................................................................... I
ÍNDICE DE TABLAS .................................................................................................... IX
ÍNDICE DE FIGURAS ................................................................................................. XII
SINOPSIS .................................................................................................................. XIII
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 1
CAPITULO I. – MARCO INTRODUCTORIO ................................................................. 3
1.1. Presentación de la empresa ............................................................................... 3
1.1.1. Reseña de la Empresa ................................................................................ 3
1.1.2. Misión .......................................................................................................... 3
1.1.3. Visión ........................................................................................................... 4
1.1.4. Valores ........................................................................................................ 4
1.1.5. Productos y Servicios. ................................................................................. 4
1.1.6. Estructura Organizativa. .............................................................................. 5
1.2. Descripción del Estudio ...................................................................................... 5
1.2.1. Planteamiento del Problema ........................................................................ 5
1.2.2. Objetivos: ..................................................................................................... 7
1.2.2.1. Objetivo General .................................................................................... 7
1.2.2.2. Objetivos específicos ............................................................................. 7
Trabajo especial de grado Pág. II
ÍNDICE GENERAL
1.2.3. Alcance y limitaciones .................................................................................. 8
1.2.3.1. Alcance .................................................................................................. 8
1.2.3.2. Limitaciones ......................................................................................... 9
CAPÍTULO II – MARCO TEÓRICO ............................................................................. 10
2.1. Antecedentes ................................................................................................... 10
2.2. Definiciones Generales ..................................................................................... 10
2.2.1. Accidentes ................................................................................................. 10
2.2.2. Accidente de trabajo .................................................................................. 11
2.2.3. Enfermedad ocupacional ........................................................................... 11
2.2.4. Higiene Ocupacional .................................................................................. 11
2.2.5. Incidentes .................................................................................................. 11
2.2.6. Riesgo ....................................................................................................... 12
2.2.7. Seguridad ocupacional .............................................................................. 12
2.2.8. Programa de higiene y seguridad ocupacional .......................................... 12
2.3. Técnicas y Herramientas .................................................................................. 12
2.4. Bases teóricas de los métodos, técnicas e instrumentos empleados para el
desarrollo del TEG. ................................................................................................. 13
2.4.1. Evaluación ergonómica .............................................................................. 13
2.4.1.1. Lista de control para puestos de trabajo con computadoras ................ 13
2.4.1.2. Método de evaluación Rapid Upper Limb Assesment (RULA) ............. 13
Trabajo especial de grado Pág. III
ÍNDICE GENERAL
2.4.1.3. Método de evaluación Rapid Entire Body Assesment (REBA) ............. 13
2.4.2. Evaluación de riesgos psicosociales .......................................................... 14
2.4.2.1. Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo
ISTAS21 (versión corta) .................................................................................... 14
2.4.2.1. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) .................................... 14
2.4.2.2. Encuesta para la elaboración del programa de seguridad y salud en el
trabajo .............................................................................................................. 15
2.4.3. Evaluación de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo .......... 15
2.4.3.1. Lista de verificación del establecimiento de trabajo .............................. 15
2.4.3.2. Lista de chequeo para inspecciones de orden, limpieza y seguridad ... 15
2.4.4. Método FINE (versión de la Nota Técnica NTP330) .................................. 15
2.4.5. Diagrama causa-efecto .............................................................................. 16
2.5. Análisis del riesgo ............................................................................................. 16
2.6. Valoración del riesgo ........................................................................................ 17
2.7. Control del riesgo ............................................................................................. 17
2.8. Leyes, normas y entes gubernamentales ......................................................... 17
2.8.1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ............................. 17
2.8.2. Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) ...................................................................................................... 18
2.8.3. Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo
(RCHST) .............................................................................................................. 18
Trabajo especial de grado Pág. IV
ÍNDICE GENERAL
2.8.4. Norma Técnica programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
............................................................................................................................ 19
2.8.5. Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) ....................... 19
2.8.6. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
............................................................................................................................ 19
Capítulo III.- MARCO METODOLÓGICO .................................................................... 21
3.1. Tipo de investigación ........................................................................................ 21
3.2. Población y muestra ......................................................................................... 22
3.3. Variables del estudio ........................................................................................ 23
3.4. Técnicas empleadas para la recolección de datos ............................................ 24
3.5. Instrumentos empleados para la recolección de datos ..................................... 25
3.6. Descripción de la metodología empleada en el estudio .................................... 25
3.6.1. Medición de Ruido ..................................................................................... 26
3.6.2. Lista de Control para puestos de trabajo con computadoras ...................... 26
3.6.3. Medición de Iluminación ............................................................................ 26
3.6.4. Método de evaluación RULA (Oficinas) ..................................................... 27
3.6.5. Método de evaluación REBA ..................................................................... 27
3.6.6. Cuestionario de revisión de riesgos psicosociales en el trabajo ................. 27
3.6.7. Lista de verificación del establecimiento de trabajo ................................... 28
3.6.8. Lista de chequeo para inspecciones de orden, limpieza y seguridad ......... 28
3.6.9. Medición de Temperatura .......................................................................... 28
Trabajo especial de grado Pág. V
ÍNDICE GENERAL
3.6.10. Medición de Humedad Relativa ............................................................... 28
3.6.11. Ventilación ............................................................................................... 28
3.7. Fases de la Investigación ................................................................................. 29
3.7.1. Fase I ........................................................................................................ 29
3.7.2. Fase II ....................................................................................................... 29
3.7.3. Fase III ...................................................................................................... 30
Capítulo IV. – PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS ............................... 31
4.1. Fase I de investigación ..................................................................................... 31
4.1.1. Caracterización del proceso productivo ..................................................... 31
4.1.2. Caracterización de los procesos de trabajo ............................................... 32
4.2. Fase II de investigación .................................................................................... 33
4.2.1. Identificación de los procesos peligrosos asociados a los procesos de
trabajo ................................................................................................................. 33
4.2.2. Análisis de los resultados de las condiciones laborales actuales ............. 34
4.2.2.1. Resultados de medición de iluminación 2249:1993 “Iluminancia en Tareas
y Áreas de Trabajo” ............................................................................................. 34
4.2.2.1.2. Porcentaje de uniformidad en la iluminación por área y por puesto de
trabajo .............................................................................................................. 36
4.2.2.2. Resultados de la medición de temperatura .......................................... 38
4.2.2.3. Resultados de la medición de humedad relativa .................................. 39
4.2.2.4. Resultados de la medición del ruido ....................................................... 41
Trabajo especial de grado Pág. VI
ÍNDICE GENERAL
4.2.2.5. Resultados de la lista de control para puestos de trabajo con
computadoras (Lista DORTMUND) .................................................................. 42
4.2.2.6. Resultados de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo
(Cuestionario Psicosocial de COPENHAGUE – Adaptación ISTAS 21) ............ 44
4.2.2.7. Resultados de la lista de chequeo de orden, limpieza y seguridad ...... 47
4.2.2.8. Resultados de la lista de verificación del establecimiento de trabajo .... 48
4.2.2.9. Resultados de evaluación del cuestionario MASLACH BURNOUT
INVENTORY (MBI) ........................................................................................... 49
4.2.2.10. Resultados del cuestionario para la elaboración del programa de
seguridad y salud en el trabajo ......................................................................... 50
4.2.2.9. Resultados del método de evaluación R.E.B.A. (Rapid Entire Body
Assessment) ..................................................................................................... 51
4.2.2.10. Resultados del método de evaluación R.U.L.A. (Rapid Upper Limb
Assessment) ..................................................................................................... 53
4.2.2.11. Resultados de la medición de ventilación artificial según norma
COVENIN 2250:2000 ....................................................................................... 54
4.2.3. Estimación y valoración de los riesgos asociados a los procesos de trabajo
............................................................................................................................ 55
4.2.3.2. Valoración de los porcentajes de uniformidad en la iluminación por área
y por puesto de trabajo ..................................................................................... 56
4.2.3.3. Valoración de los resultados de temperatura promedio por área y por
puesto de trabajo .............................................................................................. 57
4.2.3.4. Valoración de los resultados obtenidos de Humedad Relativa por área y
por puesto de trabajo ........................................................................................ 58
Trabajo especial de grado Pág. VII
ÍNDICE GENERAL
4.2.3.5. Valoración de resultados obtenidos de niveles de ruido equivalente en
las áreas de la empresa .................................................................................... 59
4.2.3.6. Valoración de los resultados obtenidos de la aplicación de la
metodología R.E.B.A. ....................................................................................... 59
4.2.3.7. Valoración de los riesgos psicosociales obtenidos de la aplicación del
cuestionario de COPENHAGUE ....................................................................... 60
4.2.3.7. Valoración de los resultados obtenidos del cuestionario MASLACH
BURNOUT INVENTORY (MBI) ......................................................................... 61
4.2.3.8. Valoración de los resultados obtenidos a partir de la aplicación del
método de evaluación R.U.L.A. ........................................................................ 61
4.2.3.9. Valoración de los riesgos de seguridad ................................................ 61
4.2.3.10. Valoración de los resultados de la medición de ventilación artificial ... 62
4.3. Fase III de la investigación ............................................................................... 63
4.3.1. Causas de los procesos peligrosos relativos a seguridad valorados con
mayor nivel de intervención ................................................................................. 63
4.3.2. Causas de los procesos peligrosos asociados a riesgos psicosociales con
mayor nivel de intervención .............................................................................. 65
4.3.3. Causas de los procesos peligrosos relativos a riesgos higiénicos con mayor
nivel de intervención ............................................................................................ 65
CAPÍTULO V.- LA PROPUESTA ................................................................................. 66
5.1. Objetivo de la propuesta ................................................................................... 66
5.2. Justificación de la propuesta ............................................................................. 66
5.3. Estructura de la propuesta ................................................................................ 66
Trabajo especial de grado Pág. VIII
ÍNDICE GENERAL
5.3.1. Mejoras para las causas de los procesos peligrosos con mayor nivel de
significación ......................................................................................................... 66
5.3.2. Relación entre los costos de las mejoras y las sanciones por incumplimiento de
la legislación nacional ................................................................................................. 69
5.3.3. Factibilidad de la propuesta ....................................................................... 70
CAPÍTULO VI.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ...................................... 71
6.1. Conclusiones .................................................................................................... 71
6.2. Recomendaciones ............................................................................................ 74
REFERENCIAS ........................................................................................................... 75
Trabajo especial de grado Pág. IX
ÍNDICE DE TABLAS
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1. Antecedentes para la elaboración del trabajo especial de grado ................... 10
Tabla 2.Cargos objeto del estudio ............................................................................... 22
Tabla 3. Operacionalización de las Variables del Estudio ............................................ 23
Tabla 4. Técnicas empleadas para la recolección de datos ......................................... 24
Tabla 5. Instrumentos para la recolección de datos cualitativos .................................. 25
Tabla 6. Instrumentos utilizados en las mediciones Instrumentos utilizados en las
mediciones .................................................................................................................. 25
Tabla 7. Niveles de Intervención por correlación entre los riesgos psicosociales,
disergonómicos e higiénicos ....................................................................................... 30
Tabla 8. Muestra de Caracterización del proceso de trabajo del Gerente General de
Mantenimiento. ............................................................................................................ 33
Tabla 9. . Fragmento de AST elaborado al puesto de trabajo del Director de la empresa
.................................................................................................................................... 34
Tabla 10. Iluminación por puesto de trabajo ................................................................ 35
Tabla 11. Temperatura promedio por puesto y área de trabajo y situación con respecto
a la norma ................................................................................................................... 39
Tabla 12. Resumen de humedad relativa y cumplimiento con la norma por área y
puesto de trabajo ........................................................................................................ 40
Tabla 13. Resultados de la medición de ruido por área y puesto de trabajo ................ 41
Tabla 14. Porcentaje de No conformidad de los puestos de trabajo con computadoras
respecto a la lista de control ........................................................................................ 43
Trabajo especial de grado Pág. X
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 15. Porcentaje de Inconformidad por aspecto evaluado en los puestos de trabajo
con computadora ........................................................................................................ 43
Tabla 16. Tabla. Resultados de aplicación de cuestionario ISTAS21 según color de
nivel de exposición por puesto de trabajo .................................................................... 45
Tabla 17. Resumen resultados de Lista de Chequeo de Orden, Limpieza y Seguridad.
Porcentaje de Incumplimiento por aspecto evaluado ................................................... 47
Tabla 18. Resultados de porcentajes de no conformidad con los aspectos evaluados
por la lista de verificación del establecimiento de trabajo ............................................ 48
Tabla 19. Resultados del cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) .................... 49
Tabla 20. Resultados de los aportes de los trabajadores ............................................ 50
Tabla 21. Resumen de resultados obtenidos al aplicar método R.E.B.A. a puestos de
trabajo ......................................................................................................................... 52
Tabla 22. Resumen de los resultados obtenidos del RULA ......................................... 54
Tabla 23. Resultados de la medición de ventilación artificial en el área de oficinas ..... 54
Tabla 24. Valoración de Iluminancia Promedio por Área o Departamento según norma
COVENIN 2249:1993 .................................................................................................. 56
Tabla 25. Valoración del nivel de iluminación promedio por puesto de trabajo ............ 56
Tabla 26. Valoración de Factor de Uniformidad Porcentual por área o departamento . 57
Tabla 27. Valoración de Temperatura promedio por área o departamento y puesto de
trabajo ......................................................................................................................... 58
Tabla 28. Valoración de la Humedad relativa por área y puesto de trabajo ................. 58
Tabla 29. Valoración de Niveles de Ruido Equivalente por área o departamento y por
puesto de trabajo. ....................................................................................................... 59
Trabajo especial de grado Pág. XI
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 30. Valoración de resultados obtenidos de la aplicación del método R.E.B.A. ... 60
Tabla 31. Valoración de Riesgos Psicosociales en el trabajo ...................................... 60
Tabla 32. Tabla. Valoración de resultados de evaluación RULA ................................. 61
Tabla 33. Valoración de Riesgos de Seguridad ........................................................... 61
Tabla 34. Tabla. Valoración de los resultados de la medición de ventilación artificial .. 62
Tabla 35 Posibles causas a los riesgos psicosociales con mayor nivel de intervención
.................................................................................................................................... 65
Tabla 36. Causas de los procesos peligrosos asociados a riesgos higiénicos y
disergonómicos con mayor nivel de significación ........................................................ 65
Tabla 37. Propuesta de Mejora para las causas de los procesos peligrosos con nivel de
riesgo más significativo ............................................................................................... 68
Tabla 38. Relación entre costos de las mejoras propuestas y sanciones aplicadas por
la LOPCYMAT ............................................................................................................. 69
Trabajo especial de grado Pág. XII
ÍNDICE DE FIGURAS
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1.Estructura organizativa, año 2012 ................................................................... 5
Figura 2. Mapa de procesos de Fundación Humana D.B.I. ......................................... 31
Figura 3. Iluminación promedio por departamento ...................................................... 35
Figura 4. Porcentaje de uniformidad por área .............................................................. 37
Figura 5. Porcentaje de uniformidad por puesto de trabajo ......................................... 37
Figura 6. Porcentaje de incumplimiento de la normativa en cuanto a humedad relativa
se refiere ..................................................................................................................... 41
Figura 7. Posibles Causas de Riesgos Psicosociales .................................................. 46
Figura 8. Diagrama causa-efecto del riesgo caída a diferente nivel (Escaleras) .......... 63
Figura 9. Diagrama causa-efecto del riesgo por caídas a diferente nivel ..................... 63
Figura 10. Diagrama causa-efecto del riesgo por colisiones contra objetos fijos o
móviles ........................................................................................................................ 64
Figura 11. Diagrama causa-efecto del riesgo de golpeado por terceros ...................... 64
Trabajo especial de grado Pág. XIII
SINOPSIS
“ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO DEDICADA A
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y A LA CALIDAD DE VIDA EN ADICCIONES Y AUTISMO, UBICADA EN EL ESTADO MIRANDA PARA EL AÑO
2012”
REALIZADO POR: Layrisse Dos Santos, Natalia PROFESOR GUÍA: Ing. Alexander Álvarez
FECHA: Febrero 2012
SINOPSIS
El presente Trabajo Especial de Grado tiene como objetivo presentar de forma sistemática, los resultados de una propuesta de Seguridad y Salud en el trabajo para una organización sin fines de lucro. El estudio realizado se encuadra en un tipo de investigación proyectiva, apoyada en una investigación no experimental, transeccional de campo.
Se recolectó la documentación de todas las leyes y normas relacionadas con el tema, como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008), las Normas COVENIN y el RCHST. }
Se analizaron los procesos, utilizando diversos métodos, técnicas e instrumentos, tales como: observaciones, entrevistas, listas de chequeo, metodologías RULA y REBA, cuestionario ISTAS21, cuestionario Maslach Burnout Inventory e instrumentos de medición como Sonómetro, luxómetro, termómetro, cámara digital y cinta métrica.
Una vez establecida y analizada la información recolectada se realizó la descripción del proceso productivo de la empresa. Para la valoración de los riesgos se llevo a cabo mediante la aplicación de la metodología FINE, la cual permitió categorizar los agentes de riesgos de seguridad encontrados y examinar los riesgos higiénicos, disergonómicos y psicosociales que pudiesen repercutir en los trabajadores. Finalmente, se formuló la propuesta de mejoras para dichas causas y se estableció la relación entre el costo de la implementación de las mejoras y el costo de las sanciones que impartiría INPSASEL de no dar cumplimiento a lo establecido en la LOPCYMAT, con ello la empresa podrá cumplir con lo establecido en el marco legal Venezolano y garantizará un ambiente de trabajo seguro para los empleados.
Palabras claves: agente de riesgo, procesos peligrosos, incidente, accidente, riesgo mejoras de seguridad y seguridad y salud en el trabajo
Trabajo especial de grado Pág.1
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
A lo largo de los años se ha determinado que un ambiente inseguro y no
adecuado produce bajo rendimiento físico y mental, viéndose reflejado en la
productividad de la empresa. Actualmente, existe en Venezuela, un control exhaustivo
en las empresas para la correcta implementación de las leyes y normativas referidas a
las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo. En el país no existe
cultura de trabajo donde se ponga en práctica la filosofía de seguridad ante todo.
En 1986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual es reformada en el año 2005 por la
asamblea nacional de la República Bolivariana de Venezuela. En ésta ley se establece
la exigencia de garantizar un lugar de trabajo seguro y confortable para los empleados
y las sanciones por el incumplimiento de esta normativa. Esta Ley es aplicable en
empresas públicas, privadas, cooperativas y otras formas de asociación que persigan o
no fines de lucro.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
es, un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social (MINPPTRASS), el cual es el encargado de toda la política nacional,
en materia de prevención, promoción y atención de la salud y seguridad laboral, a
través de la fiscalización del cumplimiento de las normas, prestando asistencia técnica
a los trabajadores y empleadores, promocionando, educando e investigando todo lo
concerniente a salud ocupacional.
Este Trabajo Especial de Grado tuvo como finalidad la elaboración de la
propuesta del “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo” en una organización sin
fines de lucro dedicada a la promoción de la salud mental y a la calidad de vida,
especializada en adicciones y autismo, ubicada en el estado Miranda, para el año
2012. Como resultado final se elaboró un documento técnico en el que se exponen los
objetivos, acciones y metodologías para identificar, prevenir y controlar procesos
peligrosos presentes en el medio ambiente de trabajo de todos los trabajadores de
Fundación Humana D.T.I. El no poseer dicho programa se tendrá como consecuencia
Trabajo especial de grado Pág.2
INTRODUCCIÓN
la aplicación de las sanciones impuestas por el INPSASEL según lo establecido en los
artículos 118, 119 y 120 de la LOPCYMAT.
El Trabajo Especial de Grado (TEG) ha sido estructurado en seis (6) capítulos y
una sección final constituida por la bibliografía y los anexos como apoyo y
complemento del estudio.
Capítulo I “EL PROBLEMA Y SU DEFINICIÓN”, se presenta el contexto. El
planteamiento del problema, los objetivos de estudio, la justificación de la investigación;
así como el alcance y las limitaciones a los que se vio sometido el estudio.
Capítulo II “MARCO TEÓRICO” presenta los conceptos y definiciones
relacionadas con la salud y seguridad ocupacional.
Capítulo III “MARCO METODOLÓGICO” contiene la metodología empleada, el
tipo de investigación, la unidad de análisis y las técnicas e instrumentos de recolección
de datos.
Capítulo IV “PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS” descubre los
resultados obtenidos en la recolección de datos para dar respuesta a los objetivos
trazados.
Capítulo V “LA PROPUESTA” contiene las oportunidades de mejora a ser
tomadas en consideración.
Capítulo VI “CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES” contiene las
conclusiones y recomendaciones relacionadas con la investigación en cuestión.
Trabajo especial de grado Pág.3
CAPÍTULO I. MARCO INTRODUCTORIO
CAPITULO I. – MARCO INTRODUCTORIO
1.1. Presentación de la empresa
1.1.1. Reseña de la Empresa
Fundación Humana D.B.I. fue creada en el año 2003 por un equipo de
especialistas con más de 30 años de experiencia en las diferentes áreas de la salud
mental.
Esta iniciativa nace con la idea de brindar una excelente atención en salud
mental a quienes no pueden cubrir los costos de estos servicios.
Desde sus inicios trabajan para ampliar el espectro de atención en salud mental
de manera que no esté sólo dirigido al tratamiento, sino también a la ejecución de
programas de prevención, docencia e investigación en salud mental en general,
especializados en problemas de adicciones y Neurofeedback.
Fundación Humana D.B.I. es una organización de Desarrollo Social, sin fines de
lucro que tiene como objeto promover la salud mental, el desarrollo personal, y la
mejoría de la calidad de vida del ser humano
El objetivo de esta organización es brindar servicios de excelencia en salud
mental y ofrecer herramientas para el desarrollo personal y el mejoramiento de la
calidad de vida, con especial atención a quienes que no pueden cubrir los costos de
estos servicios, apoyándolos según la disponibilidad de la Fundación, con facilidades
de pago y/o becas.
, con énfasis en la prevención y el
tratamiento de adicciones.
1.1.2. Misión
Promover la salud mental y la calidad de vida para el desarrollo y bienestar integral del
venezolano.
Trabajo especial de grado Pág.4
CAPÍTULO I. MARCO INTRODUCTORIO
1.1.3. Visión
Ser la organización venezolana más efectiva y vanguardista en el área de la salud
mental, con proyección internacional.
1.1.4. Valores
• Profesionalismo
• Excelencia
• Innovación
• Sensibilidad Social
• Responsabilidad
• Honestidad
1.1.5. Productos y Servicios.
• Consulta solidaria
• Tratamiento de adicciones
• Prevención del consumo de drogas
• Neurofeedback
• Neurofeedback en autismo
• Docencia
Trabajo especial de grado Pág.5
CAPÍTULO I. MARCO INTRODUCTORIO
1.1.6. Estructura Organizativa.
Figura 1.Estructura organizativa, año 2012
1.2. Descripción del Estudio
1.2.1. Planteamiento del Problema
Muchas organizaciones enfocan sus políticas de higiene y seguridad hacia el
compromiso y responsabilidad conjunta y compartida, en el principio por sembrar en
los empleados el sentido de pertenencia hacia la empresa y por llevar la participación y
prevención de incidentes a todos los niveles, desde los trabajadores hasta el personal
de dirección.
Actualmente, toda organización en Venezuela debe contar con un programa de
Higiene y Seguridad ocupacional, el cual permitiría mejorar las condiciones de trabajo
del personal vigilando de forma eficiente los riesgos a los cuales se ven sometidos
dentro de las instalaciones de la empresa.
En Fundación Humana D.B.I., tiene la necesidad de desarrollar una política
interna de higiene y seguridad acorde con los requerimientos expuestos en la Ley
Orgánica de Condiciones, Prevención y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento
DIRECTOR
COORDINADOR DE COMUNICACIONES
COORDINACIÓN UTA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
COORDINACIÓN NEUROFEEDBACK
GERENCIA DE OPERACIONES
ASISTENTE DE COMUNICACIONES
MONITORES
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
NEUROTERAPIA
CONSERVACIÓN Y SERVICIO
TERAPEUTAS
MENSAJERO
COCINA
MANTENIMIENTO
RECEPCIONISTA
Trabajo especial de grado Pág.6
CAPÍTULO I. MARCO INTRODUCTORIO
vigente del miércoles 3 de enero de 2007. Fundación Humana D.B.I. es una
organización joven, por lo cual su directiva, consciente de la importancia de garantizar
un espacio y ambiente de trabajo seguro para sus trabajadores.
El establecimiento de un programa de higiene y seguridad así como de medidas
de seguimiento y prevención del riesgo, es un deber legal que las empresas deben
cumplir acorde con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) con el fin de mantener un equilibrio de los factores bio-psico-
sociales que rodean a cada trabajador. Para darle cumplimiento a la LOPCYMAT se
encuentran las normas COVENIN y todas aquellas que a su defecto sustenten el
propósito de este trabajo especial de grado.
De acuerdo al Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Condiciones,
Prevención y Medio Ambiente de Trabajo en el título V “De Higiene, la Seguridad y la
Ergonomía”, artículo 61, toda empresa deberá diseñar, elaborar e implementar políticas
presentes en un programa de seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a sus
actividades, el cual debe ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Para el estudio de la situación planteada y el desarrollo del plan de mejora del
problema, es necesario el uso de las siguientes herramientas propias de la Ingeniería
Industrial: Ingeniería de Métodos para el estudio y levantamiento de los procesos, así
como de los estudios de tiempos y movimientos en los puestos de trabajo, Ergonomía
para el estudio de todos los factores que puedan suponer un riesgo a la salud física,
psicosocial y nerviosa del trabajador, lo cual está estrechamente relacionado con
Higiene y Seguridad Industrial. Por consiguiente, permitirá el cumplimiento de todas las
normas que de forma general garantizan minimizar el riesgo y asegurar la prevención
de incidentes. De igual manera usaron herramientas de Gestión de la Calidad para la
escogencia de indicadores que permitan llevar seguimiento, registro y control de las
situaciones suscitadas en el lugar de trabajo.
Se pretende desarrollar un programa de higiene y seguridad que permita
mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo de todos los trabajadores de
Fundación Humana D.B.I., como plan de mejora al problema planteado. A los efectos
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CAPÍTULO I. MARCO INTRODUCTORIO
de limitar el alcance de este trabajo especial de grado se realizará un análisis de las
actividades desarrolladas en las diferentes áreas y departamentos de la empresa con
el fin de enfocar el análisis en aquellos puestos de trabajo cuyas áreas impliquen una
mayor incidencia en el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad industrial,
para luego procedes al estudio y medición del riesgo, su efecto y control con el fin de
minimizar el daño que suponen. Seguidamente se propondrán las medidas y normas
que mejor se ajusten con el fin de garantizar un mejor y más seguro espacio y medio
ambiente de trabajo.
1.2.2. Objetivos:
1.2.2.1. Objetivo General
Elaborar la propuesta del Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo en
una institución sin fines de lucro dedicada a la promoción de la salud mental y a la
calidad de vida especializada en adicciones y autismo, ubicada en el Estado Miranda,
para el año 2012.
1.2.2.2. Objetivos específicos
• Caracterizar el proceso productivo de la institución en el estudio.
• Caracterizar los procesos de trabajo que ocurren en cada puesto de trabajo de
la institución en estudio.
• Identificar los procesos peligrosos asociados a los procesos de trabajo de cada
puesto de trabajo de la empresa en estudio.
• Estimar los riesgos asociados a los procesos peligrosos encontrados en los
procesos de trabajo de cada puesto de la institución en estudio.
• Valorar los riesgos asociados a los procesos peligrosos encontrados en los
procesos de trabajo de cada puesto de trabajo de la institución en estudio.
• Explicar las causas de los procesos peligrosos con el nivel de riesgo más
significativo.
• Diseñar propuestas de mejora para las causas de los procesos peligrosos con
nivel de riesgo más significativo.
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CAPÍTULO I. MARCO INTRODUCTORIO
• Analizar la relación entre los costos de las mejoras y sanciones por
incumplimiento que aparecen en la legislación nacional.
1.2.3. Alcance y limitaciones
1.2.3.1. Alcance
El Trabajo Especial de Grado tendrá como finalidad hacer entrega a la
institución Fundación Humana D.B.I., la cual está ubicada en el Estado Miranda, de la
documentación completa de las condiciones de seguridad y salud en los puestos de
trabajo en los departamentos de operaciones, comunicaciones, cocina, equipo
médico/terapéutico y enfermería.
Este proyecto llegará al desarrollo de todos los contenidos en el Programa De
Seguridad y Salud En El Trabajo definidos por la norma NT-01-2008:
1. Descripción del proceso productivo. (Completo)
2. Identificación del proceso de trabajo. (Completo)
3. Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Completo)
4. Planes de trabajo:
4.1.
4.2.
Educación e información. (Directrices, temas, cronogramas y presupuesto)
4.3.
Inducción a nuevos ingresos y cambios y cambios y modificaciones de
tareas y puestos de trabajo. (Completo)
4.4.
Educación periódica de los trabajadores. (Relacionado al punto 4.1)
4.5.
Procesos de inspección. (Completo)
4.6.
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos. (Se
excluye la parte de medicina ocupacional)
4.7.
Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
(Completo)
4.8.
Dotación de equipos de protección personal. (Completo)
4.9.
Atención preventiva en salud de todos los trabajadores. (No es
competencia de este Trabajo Especial de Grado, debido a que esto
pertenece al área de medicina ocupacional)
Planes de contingencia y atención de emergencia. (Directrices,
cronogramas y presupuesto)
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CAPÍTULO I. MARCO INTRODUCTORIO
4.10.
4.11.
Presupuestos. (Se excluye la parte de medicina ocupacional)
5.
Ingeniería y ergonomía. (Completo)
6.
Procesos para la investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
(Completo)
7.
Compromisos de cumplimiento. (Se aprueba y se genera en Comité de Seguridad u
Salud Laboral de la empresa, se escapa del tipo de investigación de este Trabajo
Especial de Grado)
Procesos de evaluación. (Directrices y procesos)
1.2.3.2. Limitaciones
Ya que el período de trabajo será aproximadamente 4 meses, desde abril de
2012 a septiembre de 2012, una de las limitaciones detectadas para la realización
eficaz de esta investigación es que no incluirá la implementación, ni la evaluación de
los resultados posteriores a su aplicación, por lo tanto su ejecución dependerá de la
Directiva de la Institución.
El estudio enfocará únicamente en la Institución Fundación Humana D.B.I.
ubicada en el Estado Miranda, Av. Principal de los Chorros Qta. Colina.
Así mismo, debe considerar la disponibilidad y la calibración de los equipos de
medición para la identificación de los riesgos y condiciones ambientales en el medio de
trabajo.
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
CAPÍTULO II – MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes
Tabla 1. Antecedentes para la elaboración del trabajo especial de grado
Fuente: TEG en azul elaborada por Moisés Durán y José Guerra, TEG verde elaborada por
Pedro Abreu y Cristian Zapata.
2.2. Definiciones Generales
2.2.1. Accidentes
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes
consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o pérdidas económicas.
(Norma COVENIN 2260-04)
Título"ELABORACIÓN DE PROPUESTA UNPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL PARA UNA INSTITUCION EDUCATIVA UBICADA EN LA TRINIDAD,PARA EL AÑO 2011"
Área de Estudio: Ingeniería IndustrialAutor: Durán Sánchez, Moisés y Guerra Caballaro, JoséProfesor Guía: Ing. Alexander Álvarez
Institución y Fecha UCAB, Septiembre 2011
Objetivo General"Elaborar una propuesta de Programa de Seguridad y salud Laboral para una
institución educativa ubicada en La Trinidad"
Aportes *Marco Metodológico *Marco Teórico
Título
TRABAJO EN UNA EMPRESA DEDICADA AL DISEÑO,MANUFACTURA Y COMERCIALIZACIÓN DE SOLUCIONES EN ILUMINACIÓN, UBICADA EN EL ESTADO MIRANDA, PARA EL AÑO 2012Área de Estudio: Ingeniería IndustrialAutor: Abreu Villoria, Pedro y Zapata Zapata, Cristian JesúsProfesor Guía: Ing. Alexander Álvarez
Institución y Fecha UCAB, Septiembre 2012
Objetivo General"Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa dedicada al diseño, manufactura y comercialización de soluciones en
iluminación, ubicada en el Estado Miranda, para el año 2012"Aportes *Mapa de Procesos *Fichas de procedimientos
Área de Estudio, Tutores y
Profesores Guías
Área de Estudio, Tutores y
Profesores Guías
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
2.2.2. Accidente de trabajo
Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del
trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna
determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
(Norma COVENIN 2260-04)
2.2.3. Enfermedad ocupacional
Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio
en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, y a aquellos estados
patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes,
contraídos en el ambiente de trabajo.
2.2.4. Higiene Ocupacional
Es la ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo
y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún
malestar significativo entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad. (Norma
COVENIN 2260-04)
2.2.5. Incidentes
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales. (Norma COVENIN
2260-04)
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional. (Norma COVENIN 2260-04)
2.2.6. Riesgo
2.2.7. Seguridad ocupacional
Para la realización de un programa de higiene y seguridad laboral se deben
emplear técnicas cualitativas y cuantitativas que permitan, de forma clara y concisa,
identificar los distintos factores de riesgo presente en el área de trabajo objeto de
estudio y que afecten de forma directa o indirecta a los empleados. Se usará métodos
cualitativos como el análisis de riesgo y operatividad (HAZOP) y el análisis seguro del
trabajo (AST). Para complementar los métodos cualitativos, se usará el método FINE1
como método cuantitativo con el fin de obtener resultados específicos.
2.2.8. Programa de higiene y seguridad ocupacional
Aplicación del conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo
objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a
los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.
(Norma COVENIN 2260-04)
2.3. Técnicas y Herramientas
Para la realización de un programa de higiene y salud laboral se deben emplear
técnicas cualitativas y cuantitativas que permitan, de forma clara y concisa, identificar
los distintos factores de riesgo presente en el área de trabajo objeto de estudio y que
afecten de forma directa o indirecta a los empleados. Se usarán métodos cualitativos
como el análisis seguro del trabajo (AST). Para complementar los métodos cualitativos,
se usará el método FINE como método cuantitativo con el fin de obtener resultados
específicos.
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
2.4. Bases teóricas de los métodos, técnicas e instrumentos empleados para el desarrollo del TEG.
2.4.1. Evaluación ergonómica
2.4.1.1. Lista de control para puestos de trabajo con computadoras
Está diseñada para examinar y reconocer las deficiencias o necesidades
ergonómicas en los puestos de trabajo con la computadora. En el proceso de
elaboración de esta herramienta fue tomada como base la lista de chequeo
desarrollada por el Centro de Ergonomía de la Universidad de Dortmund (Alemania), la
misma proporciona una serie de preguntas que permiten identificar las deficiencias de
los diferentes aspectos de diseños tales como: medios del puesto de trabajo, arreglo
de los elementos, sillas, escritorios, teclado, pantalla, iluminación, factores
medioambientales, software y características del trabajo.
2.4.1.2. Método de evaluación Rapid Upper Limb Assesment (RULA)
Este método se utiliza para evaluar la exposición de los trabajadores a factores
de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los movimientos, fuerzas aplicadas y
actividad estática del sistema músculo-esquelético. Comienza su evaluación con la
observación de la actividad del trabajador durante varios ciclos y se seleccionan las
tareas y posturas más significativas. Este método divide al cuerpo en dos grupos y
dependiendo de la postura a cada grupo se le asigna una puntuación y un ajuste en el
caso que aplique. Finalmente, se obtiene un valor global para cada grupo, los cuales
se insertan en la tabla de puntuación final definida por el método en estudio,
dependiendo de este valor se determina si la postura es aceptable, si requiere cambios
en el puesto de trabajo.
2.4.1.3. Método de evaluación Rapid Entire Body Assesment (REBA)
Este método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los
miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de
las piernas. Además, define otros factores que considera determinantes para la
valoración final de la postura, como la carga o la fuerza manejada, el tipo de agarre o el
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
tipo de actividad muscular desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto
posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de
señalar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables. Es una
herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan
cambios inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulación
de cargas inestables o impredecibles.
2.4.2. Evaluación de riesgos psicosociales
2.4.2.1. Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo
ISTAS21 (versión corta)
Está diseñado para identificar y medir la exposición a seis grandes grupos de
factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial en el trabajo, asociados
fundamentalmente a aquellas condiciones que experimentan el empleado en su puesto
de trabajo como lo son el clima, la cultura, la estructura organizacional, las relaciones
interpersonales, el diseño y el contenido de las tareas. Para determinar los resultados
de la evaluación se debe obtener la puntuación final para cada apartado o dimensión
psicosocial y compararla con el rango de evaluación establecido.
2.4.2.1. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI)
Es un instrumento en el que se plantea al sujeto una serie de enunciados sobre
los sentimientos y pensamientos con relación a su interacción con el trabajo. El sujeto
valora, mediante un rango de 6 adjetivos que van de “nunca” a “diariamente”, con qué
frecuencia experimenta cada una de las situaciones descritas en los ítems. Evalúa tres
factores, agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en el
trabajo. Los sujetos que se encuentre por encima del percentil 75 se incluyen en la
categoría “alto”, entre el percentil 75 y el 25 en la categoría “medio” y por debajo del
percentil 25 en la categoría “bajo”, en la evaluación de esos tres factores.
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
2.4.2.2. Encuesta para la elaboración del programa de seguridad y salud en el
trabajo
Este instrumento sirve para involucrar al trabajador en la elaboración del
programa de seguridad y salud en el trabajo. Se estructura en cinco preguntas en
donde el trabajador interviene en la identificación de todos los riegos potenciales que
se presentan en su puesto de trabajo, también atribuye a las posibles mejoras y
recomendaciones que podrían hacer de su puesto de trabajo algo más seguro y
cómodo.
2.4.3. Evaluación de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
2.4.3.1. Lista de verificación del establecimiento de trabajo
Es una lista que consiste en afirmar o negar cada aspecto (“Si” y “No”) que se
presenta, la misma tiene como finalidad determinar cómo se encuentra la empresa
actualmente en comparación con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y el Reglamento de las
condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo (RCHST).
2.4.3.2. Lista de chequeo para inspecciones de orden, limpieza y seguridad
Comprende un conjunto de preguntas necesarias para evaluar si las
condiciones actuales del establecimiento de trabajo relacionadas con el orden, limpieza
y seguridad son conformes. Los aspectos que se plantean en ella son el resultado de
una combinación de listas consultadas y recopiladas de Trabajos Especiales de Grado
anteriores y que han sido adaptadas de acuerdo a los aspectos que se encuentran
presentes en la empresa.
2.4.4. Método FINE (versión de la Nota Técnica NTP330)
Según la Nota Técnica NTA 330 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, este método
permite cuantificar la magnitud de los riesgos existentes para poder jerarquizar si
prioridad de corrección. Para ello se parte de la detección de las deficiencias existentes
en los lugares de trabajo y la exposición de los trabajadores para estimar la
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
probabilidad de que ocurra un accidente y teniendo en cuenta el grado de
consecuencia, valorar el riesgo asociado a cada una de las deficiencias para luego
establecer la priorización de la intervención.
2.4.5. Diagrama causa-efecto
Es la representación gráfica de todas las posibles causas de un fenómeno. Una
vez elaborado, representa de forma ordenada y completa todas las causas que pueden
determinar cierto tipo de problema y constituye una base de trabajo muy útil para poner
en marcha la búsqueda de sus verdaderas causas, mediante el análisis causa-efecto,
el cual consiste en un proceso que parte de la definición precisa del efecto que se
quiere estudiar a través de la fotografía de la situación , obtenida mediante la
construcción del diagrama, permite efectuar un análisis de las causas que influyen
sobre el efecto estudiado.
2.5. Análisis del riesgo
Consiste en la identificación de peligros asociados a cada frase o etapa del
trabajo, en este caso es necesaria la formulación de preguntas acerca de los distintos
tipos de accidentes que pueden ocurrir si ciertas condiciones se materializan.
Posteriormente, se estiman los riesgos detectados teniendo en cuenta conjuntamente
la severidad del daño o consecuencias y la probabilidad de que el riesgo se
materialice.
Trabajo especial de grado Pág.17
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
2.6. Valoración del riesgo
El valor obtenido de la estimación anterior de la magnitud de riesgo permite
emitir un juicio y decidir si los valores de riesgo son tolerables o por el contrario se
deben adoptar acciones, estableciendo en este caso el grado de urgencia en la
aplicación de las mismas.
2.7. Control del riesgo
Concluida la evaluación de riesgos es necesario elaborar un plan de acción que
permita diseñar, mantener y mejorar los controles de riesgos. Los pasos empleados en
esta investigación para el control de riesgo son:
• Determinar las causas de los procesos peligrosos con nivel de riesgo más
significativo
• Establecer propuestas de mejora para las causas de los procesos
peligrosos con nivel de riesgo más significativo
• Elaborar la Propuesta de Programa de Seguridad y Salud Laboral que
permita controlar los riesgos y prevenir accidentes.
2.8. Leyes, normas y entes gubernamentales
2.8.1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Es un documento vigente que contiene la Ley fundamental del país, dentro de
cuyo marco deben ceñirse todos los actos legales. En ella se generan las instituciones,
derechos y deberes fundamentales. Se descompone de un preámbulo, 320 artículos
(ordenados en Títulos y Capítulos), y Disposiciones transitorias (para su
implementación)
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela contempla todo lo
relacionado con Higiene y Seguridad Laboral en su artículo 87:
“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar al
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que
las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.” (Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, 1999)
2.8.2. Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Es la ley que regula en la República Bolivariana de Venezuela, entre otras
cosas los derechos u deberes de los trabajadores y los empleadores en relación con la
seguridad, salud y ambiente de trabajo, también se encarga de la prevención de las
enfermedades laborales y los accidentes de trabajo, la cual es una reforma promulgada
el 26 de julio de 2005, cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o
de otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT
y su reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. El
objeto de dicha ley está establecido en el artículo uno (1) de la misma, entre los cuales
se pueden mencionar: establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia
de seguridad y salud; regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores, en
relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; establecer sanciones por
incumplimiento de esa normativa.
2.8.3. Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo (RCHST)
Por medio de este reglamento que entro en vigencia el 31 de Diciembre de
1973, se establecen las normas sobre las condiciones de higiene y seguridad
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CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
industriales tanto para patronos y trabajadores, de tal forma que cada empleado sea
notificado por su empleador sobre los riesgos específicos asociados al puesto de
trabajo y al medio ambiente de trabajo a los que podrían estar expuestos, así como
también a las medidas de prevención para evitar dichos riesgos.
2.8.4. Norma Técnica programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
Esta norma entró en vigencia el 1° de Diciembre del 2008 con la finalidad de
buscar establecer acuerdos para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y
evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo esto con el
objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales en las empresas. Por otra
parte, establece también mecanismos para la participación activa de los trabajadores
en las mejoras a realizarse y en la supervisión continua de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
2.8.5. Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN)
Es un organismo creado en 1958, en el cual está encargado de programar y
coordinar las actividades de normalización y calidad en el país. Esta referencia permite
definir los niveles de calidad de los productos, facilitar el intercambio comercial de
bienes y servicios, resolver problemas técnicos y comerciales, ofrecer a la comunidad
nacional la posibilidad de obtener el máximo rendimiento de los bienes o servicios que
requiere, ya sea para su uso personal o para el bienestar colectivo, y proporcionar
beneficios tangibles a la empresas productoras.
2.8.6. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un
organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. Entre las funciones de
este organismo se encuentran:
• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
• Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
Trabajo especial de grado Pág.20
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
• Substanciar informes técnicos
• Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional
• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y
Seguridad en el Trabajo
• Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud
ocupacional
• Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
• Gestionar el nuevo régimen de seguridad y Salud en el Trabajo”
(INPSASEL,2011)
Trabajo especial de grado Pág.21
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
Capítulo III.- MARCO METODOLÓGICO
En el progreso de éste capítulo se describe la metodología empleada, tipo de
investigación, técnicas necesarios para la realización del estudio. Vislumbra, además,
las variables del estudio, población y muestra, instrumentos para la recolección de
datos y fases de la investigación.
3.1. Tipo de investigación
Por tratarse de una propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El desarrollo de este Trabajo Especial De Grado se hace bajo el tipo de investigación
proyectiva. Como consecuencia, el producto de la investigación se basará en la
propuesta, justificación y descripción de cambios que, comprobada su viabilidad,
vengan a satisfacer las necesidades de la organización respecto al control y
prevención del riesgo en el medio ambiente laboral.
El enfoque usado en la investigación puede considerarse cualitativo por el
análisis de datos provenientes de observación directa y entrevistas no estructuradas
además de métodos cuantitativos para la interpretación y análisis numérico de la
información obtenida.
La estrategia usada para la recolección de datos es tanto documental como de
campo. Es por tal razón que el diseño de la investigación puede ser considerada de
tipo mixta.
Se parte por recopilar información necesaria que sustente la propuesta del
programa de salud y seguridad laboral, como leyes, normas y reglamentos vigentes en
la legislación nacional, además de los manuales de gestión y procesos medulares de la
organización.
El soporte teórico de la propuesta parte de la revisión de fuentes bibliográficas
con relación directa en el campo de influencia del estudio. Se considera además de
campo por la recolección de datos reales en el lugar objeto del estudio y el análisis de
Trabajo especial de grado Pág.22
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
la información aportada por la empresa respecto a cómo ha manejado la prevención de
incidentes y accidentes, todo esto con la finalidad de conocer los factores que propician
condiciones inseguras de trabajo para los empleados.
3.2. Población y muestra
Fundación Humana D.B.I. actualmente cuenta con una estructura organizativa
de 30 cargos, compuestos por gerencia operativa en gerencias operativas y
administrativas. La junta directiva de la empresa cuenta con tres miembros fundadores
y accionistas, quienes a su vez ocupan cargos gerenciales dentro de la empresa. Para
efectos del presente trabajo especial de grado, se delimitó el estudio a la sede principal
de la empresa ubicada en el Estado Miranda y a los empleados que allí laboran.
Debido a que el estudio se basa en los puestos de trabajo y en los cargos
asociados a éstos, realizará un censo de aquellos puestos ocupados por personal que
labora en la sede principal de la empresa. Por tal razón la población y la muestra están
constituidas por la totalidad de empleados con los que cuenta Fundación Humana
D.B.I., identificados luego del censo. A continuación se muestra una tabla con los
cargos relacionados a los puestos de trabajo objetos del estudio.
Tabla 2.Cargos objeto del estudio
Fuente: La investigadora, (2012)
CARGO DESCRIPCIÓNDirector Director
Coordinador AdministrativoAsistente AdministrativoRecepcionistaMensajeroGerente de OperacionesConservación y ServiciosMantenimientoCoordinador MédicoMédico de guardiaCocineraAyudante CocinaCoordinador TerapéuticoTerapeuta de PlantaCoordinador de EnfermeríaEnfermeroCoordinadora de Comunicación y Recaudación de FondosAsistente de Comunicación y Recaudación de FondosCoordinador de MonitorMonitorCoordinador de NeuroterapiaNeuroerapeuta
Neurofeedback
Comunicación y Recaudación de Fondos
Monitores
Administración
Operaciones y Mantenimiento
Médico de Planta
Cocina
Terapeuta
Enfermería
Trabajo especial de grado Pág.23
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
3.3. Variables del estudio
En la siguiente tabla se presenta la operacionalización de las variables del
estudio, indicadores, fuentes, técnicas e instrumentos usados y el resultado que a partir
de ellos se obtiene. Resulta indispensable la identificación de dichas variables como
punto de partida y base de la investigación.
Tabla 3. Operacionalización de las Variables del Estudio
VARIABLE DIMENSIÓN INDICADORES FUENTESTÉCNICAS E
INSTRUMENTOS PRODUCTO
PROCESO PRODUCTIVO
*Etapas *Subprocesos *Organización *Medios
*Procesos Estratégicos *Procesos de Apoyo *Procesos Medulares *Actividades del Proceso *Departamentos Recursos Estratégicos
*Manual de Gestión *Personal de la Empresa
*Entrevistas no Estructuradas *Revisión y análisis Documental
*Descripción del Proceso Productivo *Caracterización de los Procesos y Procedimientos
PROCESOS DE TRABAJO
*Objeto de Trabajo *Sujetos de Trabajo *Medios de Trabajo *Organización y División del Trabajo *Actividades del Trabajo
*Tangibles: Documentación *Tangibles: Materiales *Tangibles: Repuestos *Intangibles: Información *Personas *Instrumentos de Trabajo *Materiales de Oficina *Mobiliario*Medios de Transporte de Materiales *Tiempo y horarios de Trabajo *Cantidad y Calidad del Trabajo *Relaciones con áreas o actores para actividades diarias *Sistemas de Control, vigilancia y seguridad interna *Características de la actividad
*Descripción de Cargos *Personal de la Empresa
*Entrevistas no estructurada *Revisión y análisis Documental
*Caracterización de los Puestos de Trabajo
PROCESOS PELIGROSOS
*Derivados del Objeto de Trabajo *Intrínseco a los medios de trabajo *Derivados de la Interacción entre el objeto, los medios y la actividad *Derivados de la Actividad *Derivados de la Organización y División del Trabajo
*Tipo *Naturaleza *Origen *Sanitarios *Comedor *Herramientas *Maquinarias *Instalaciones Eléctricas *Infraestructura *Escaleras *Equipos y Señalización de Seguridad *Insumos *Químicas *Biológicas *Ruido *Iluminación *Temperatura *Humedad *P. Ergonómicos *P. Mecánicos *Monotonía *Posiciones Incómodas y Forzadas *Esfuerzo Físico Intenso *Dificultad de Comunicación *Minuciosidad de la Tarea *En función al Tiempo de Trabajo*En función de la Vigilancia del
*Personal de la Empresa *Dinámica del Medio Ambiente de Trabajo
*Observación Directa *Entrevistas no Estructuradas *Mediciones Métodos de Evaluación Ergonómica para carga física *Cámara Fotográfica *Lista de Chequeo *Cuestionario *Instrumentos de Medición
*Análisis de Seguridad en el Trabajo *Datos de Evaluación RULA *Datos de Evaluación REBA *Datos de Evaluación RUIDO *Datos de Evaluación Iluminación *Datos de Evaluación Temperatura *Datos de Evaluación Humedad *Matriz de Evaluación Lista de Chequeo de la Universidad de Dortmund *Datos de Evaluación de Orden y Limpieza *Datos de Evaluación Lista de Chequeo Cumplimiento de la LOPCYMAT *Matriz de Evaluación de Riesgos Psicosociales
Trabajo especial de grado Pág.24
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
Fuente: la Investigadora, 2012.
3.4. Técnicas empleadas para la recolección de datos
Tabla 4. Técnicas empleadas para la recolección de datos
Fuente: la Investigadora, 2012.
VARIABLE DIMENSIÓN INDICADORES FUENTESTÉCNICAS E
INSTRUMENTOS PRODUCTO
RIESGOS ASOCIADOS A LOS PROCESOS
PELIGROSOS
*Nivel de Probabilidad *Nivel de Riesgo
*Nivel de Deficiencia *Nivel de Exposición *Nivel de Consecuencia *Resultados de Mediciones *Índices de RULA *Índices de REBA
*Análisis de Seguridad en el Trabajo *Información Obtenida de las Condiciones Medioambientales *Análisis de la Metodología RULA *Análisis de la Metodología REBA
*Método de Valoración FINE *Tabla de Correlación
*Nivel de Intervención
CAUSAS DE LOS PROCESOS
PELIGROSOS
*Condiciones Inseguras *Actos Inseguros
*Opinión del Trabajador *Información Obtenida de las Condiciones Medioambientales
*Trabajadores de la Empresa *Lista de Chequeo *Análisis Ergonómico
*Causa-Efecto por categoría
*Diagrama Causa Efecto
PROPUESTA DE MEJORAS
*Fuente *Medios de Transporte *Trabajador
*Sistema de Control
*Diagrama Causa-Efecto *Información Documental
*Estudio de Diagrama Causa-Efecto *Investigación Documental
*Propuestas a Corto, Mediano y Largo Plazo
RELACIÓN COSTO-
SANCIÓN
*Costos de Capacitación *Costos de las Variaciones de la Planta *Costo de Nuevas Herramientas *Sanciones
*Inversión *Dinero en valor monetario
*Cotizaciones *INPSASEL
*Estudio de la Factibilidad Económica *Análisis Económico
*Costo de la Propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo *Posibles Multas ante INPSASEL
TÉCNICA DESCRIPCIÓN
EntrevistaProceso de comunicación verbal recíproca, con el fin último de recoger informaciones a partir de una finalidad previamente establecida.
Observación NO Participante
Es la utilización que se hace de los sentidos para la percepción de hechos o fenómenos que nos rodean o son de interés del investigador. La selección científica se da a partir de la selección deliberada de un fenómeno o aspecto relevante de este, mediante la utilización del método científico.
Cuestionario
Considerado un medio de comunicación escrito y básico, entre el encuestador y el encuestado, facilita traducir los objetivos y las variables de la investigación a través de una serie de preguntas muy particulares, previamente preparadas de forma cuidadosa, susceptibles de analizarse en relación con el problema estudiado.
Análisis Documental
Se basa en el estudio y análisis efectuado a las fuentes de información aportada por la empresa, con el propósito primordial de conocer los diferentes factores de interés para el estudio.
Trabajo especial de grado Pág.25
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
3.5. Instrumentos empleados para la recolección de datos
Tomando en consideración el tipo y diseño de la investigación, al igual que los
objetivos propuestos que se debían alcanzar, los datos fueron recabados haciendo uso
de los siguientes instrumentos.
Tabla 5. Instrumentos para la recolección de datos cualitativos
Fuente: los Investigadores, 2012.
Tabla 6. Instrumentos utilizados en las mediciones Instrumentos utilizados en las mediciones
Fuente: La Investigadora (2012). Datos extraídos de manual de especificaciones técnicas de
EXTECH INSTRUMENTS, C.A y STANLEY FATMAX.
3.6. Descripción de la metodología empleada en el estudio
Para dar inicio al proceso de elaboración de la Propuesta del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Industria Venezolana de Iluminación, C.A., se hizo
INSTRUMENTO DESCRIPCIÓN
Lista de Chequeo
Instrumento en el cual se especifica la presencia o ausencia de un aspecto o conducta a ser observada. Esta técnica examina, reconoce y verifica las condiciones de un fenómeno en particular a través de una serie de preguntas o afirmaciones que son respondidas de acuerdo a la situación presentada en el momento.
Cámara Fotográfica
Es un instrumento muy utilizado a la hora de aplicar la “Observación”, la cual es una técnica de recolección de datos. Se utilizó en este caso para poder aplicar la metodología RULA y REBA.
Trabajo especial de grado Pág.26
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
una investigación del marco jurídico legal venezolano que sustentara las bases de la
propuesta. Dicha investigación abarcó documentos legales vigentes como lo son la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
El documento legal que sirvió de base para la elaboración de éste trabajo
especial de grado, es la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(NT-01-2008) por ser la que dicta y especifica los aspectos que debe contemplar todo
programa de seguridad y salud en el trabajo en cualquier organización dentro de
territorio venezolano. Además se usaron como referencia algunas normas COVENIN
las cuales sirven de guía durante la presentación de algunos resultados.
3.6.1. Medición de Ruido
Las mediciones de ruido fueron tomadas en los distintos puestos de trabajo, en
el momento en que las personas se encontraban trabajando, las mediciones se
realizaron en tres áreas que representan el lugar de trabajo común de los empleados
durante veinte minutos siguiendo los procedimientos establecidos en la Norma
COVENIN 1565:1995.
3.6.2. Lista de Control para puestos de trabajo con computadoras
La Lista de Control se aplicó a todos los puestos de trabajo, principalmente
oficina, que contaban con un computador como herramienta de trabajo. Se verificó
especificaciones de diseño mediante observación directa y preguntas realizadas al
personal que labora en el puesto de trabajo objeto del estudio. Para las mediciones del
puesto de trabajo y demás elementos se usó una cinta métrica.
3.6.3. Medición de Iluminación
Para la medición de iluminación se usó un luxómetro con el cual se tomaron datos por
puestos de trabajo y en diferentes puntos a la vez cuidando de no interferir con la
incidencia de luz sobre el punto escogido. Se tomaron varios datos por punto con el fin
de disminuir error de precisión por la variabilidad de los datos arrojada por el
luxómetro. De igual manera se midió el brillo en puestos de trabajo en los cuales el
Trabajo especial de grado Pág.27
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
empleado puede estar expuesto al mismo. Para promediar la iluminación existente por
área de trabajo se procedió a dividir el espacio físico uniformemente de tal manera de
escoger puntos de interés según la norma COVENIN 2249:93. En la sección de anexos
se puede observar un plano con los puntos escogidos para la toma de datos por área
de trabajo.
3.6.4. Método de evaluación RULA (Oficinas)
Para la aplicación del método RULA en los puestos de trabajo dentro de oficinas, fue
necesaria la toma de imágenes fotográficas de cada trabajador realizando sus
actividades cotidianas, resaltando en ellas las posturas que éstos toman a la hora de
ejecutar sus tareas frente al computador. Se tomaron varias imágenes por puesto de
tal manera de poder escoger aquellas que, de mejor manera, representan las posturas
frecuentes del trabajador. Seguidamente se usó la herramienta Microsoft Visio 2010
para la identificación de los ángulos de interés por puesto de trabajo con el fin de llevar
a cabo la calificación según el método RULA.
3.6.5. Método de evaluación REBA
Con uso de una cámara fotográfica se tomaron imágenes de aquellos
trabajadores que desempeñan tareas fuera de oficinas y cuya labor exija posturas de
pie con levante y traslado de carga, sujeción o agarre de herramientas de trabajo e
inclinación. Fue necesaria la toma de varias imágenes mientras el empleado realizaba
las actividades que le exigían un mayor esfuerzo o posiciones visiblemente
inapropiadas. Haciendo uso de la herramienta Microsoft Visio 2010 se identificaron los
ángulos necesarios para la aplicación del método.
3.6.6. Cuestionario de revisión de riesgos psicosociales en el trabajo
Éste cuestionario fue entregado a todos los empleados de la empresa quienes
lo completaron según su percepción sobre la naturaleza psicosocial que tienen hacia
su trabajo. Antes de la entrega del cuestionario, se dio una breve explicación sobre la
importancia que para la empresa y el estudio tenía el que ellos respondieran con
sinceridad y se aclararon todas las dudas que durante el llenado del cuestionario
surgieron en ellos.
Trabajo especial de grado Pág.28
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
3.6.7. Lista de verificación del establecimiento de trabajo
Este instrumento se aplicó en la empresa realizando un chequeo visual y
mediante entrevistas al personal para responder a los ítems de la lista de verificación.
Se realizaron consultas a empleados que manejan materiales dentro del área de
almacenamiento y en el área de producción y ensamblaje. Dentro del área de
metalmecánica se realizó un chequeo visual y se entrevistó al empleado encargado de
la manipulación de las herramientas, máquinas y materiales.
3.6.8. Lista de chequeo para inspecciones de orden, limpieza y seguridad
Se respondió a éste instrumento realizando recorridos por todas las áreas de la
empresa, entrevistando al personal encargado del mantenimiento de los equipos
extintores e inspeccionando visualmente el cumplimiento de los diferentes ítems de la
lista de chequeo.
3.6.9. Medición de Temperatura
Se tomaron medidas de temperatura por puesto de trabajo a fin de garantizar
un promedio representativo por departamento. Se tomaron datos en puntos
considerados de mayor interés por sus características visualmente detectadas. Por
cada punto escogido para la medición de temperatura se tomaron mínimo tres datos.
En el área de producción fue necesaria la toma de un número mayor de datos debido a
la presencia de tragaluces que hacían variar el valor de la temperatura dependiendo
del clima exterior.
3.6.10. Medición de Humedad Relativa
Usando el criterio de toma de medidas de temperatura se realizaron las
mediciones de humedad relativa por puesto de trabajo y por área. En el área de oficina
las mediciones, al igual que con la temperatura, se tomaron un mínimo de tres datos.
3.6.11. Ventilación
Para realizar las mediciones de ventilación se contó con el anemómetro digital, el cual
permite determinar la velocidad del viento en áreas cuya ventilación sea natural por
Trabajo especial de grado Pág.29
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
diferencia de presiones o en oficinas, las cuales poseen ventilación artificial por el
acondicionamiento y la circulación mecánica del aire. Los datos fueron tomados según
la norma COVENIN 2250-2000.
3.7. Fases de la Investigación
Para dar respuesta a los objetivos del presente trabajo especial de grado, se va
a representar en tres fases, éstas representarán la forma en que se trabajó.
3.7.1. Fase I
Para llevar a cabo la identificación del proceso productivo de la empresa, se
recurrió al manual de gestión de la empresa SGP-MNL-001. Como complemento a la
información encontrada en el sistema de gestión se realizaron entrevistas no
estructuradas al personal directivo y coordinador de los diferentes departamentos para
contar con la descripción detallada de los materiales usados por puesto de trabajo y
para la identificación de división y jerarquización de cargos. Para la caracterización de
los procesos de trabajo se contó con información importante aportada por los directivos
de la empresa y por el manual de descripción de cargos el cual se encuentra en
proceso de elaboración.
3.7.2. Fase II
En esta fase se procedió a identificar los procesos peligrosos asociados a los
procesos de trabajo de cada puesto de trabajo, condiciones de trabajo, instrumentos y
herramientas además de la organización y división. Se tomó en cuenta la interacción
del trabajador con su medio de trabajo y los posibles elementos que puedan significar
algún riesgo para la seguridad o salud del trabajador.
Una vez identificados los procesos peligrosos y riesgos asociados a cada
proceso de trabajo mediante el uso de las diferentes técnicas y herramientas, se
procedió a valorar los riesgos de seguridad, exposición y probabilidad de ocurrencia.
Por otra parte, para los riesgos psicosociales, disergonómicos e higiénicos fue
necesaria la elaboración de una tabla de correlación de cada uno de éstos factores con
los niveles de intervención del método fine.
Trabajo especial de grado Pág.30
CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO
Tabla 7. Niveles de Intervención por correlación entre los riesgos psicosociales, disergonómicos e higiénicos
Fuente: Los Investigadores. Datos extraídos de Normas técnicas, Normas COVENIN, e información de expertos en el área de estudio.
3.7.3. Fase III Para ésta fase se llevo a cabo la valoración de los riesgos identificando aquellos
actos inseguros y condiciones inseguras que, según su nivel de riesgo, requieren
intervención inmediata. Mediante la elaboración de diagramas causa-efecto para
riesgos disergonómicos e identificando listas de causas posibles a los riesgos
psicosociales encontrados, riesgos de seguridad e higiénicos, se elaboro la propuesta
de acciones a tomar para la disminución de los riesgos existentes, procesos peligrosos
y generar así un sistema de control de riesgos.
Para la puesta en marcha de la propuesta se elaboró un presupuesto
comparativo con las sanciones legales impuestas por la legislación nacional frente al
incumplimiento del marco legal en cuanto a prevención de riesgos laborales y garantía
de un espacio y ambiente de trabajo adecuado para los empleados en cualquier
empresa.
Nivel de intervención
Método Fine para riesgos de seguridad (NR)
Istas21 (color)
M.B.I. (color)
Método de Evaluación iluminación: factor de
uniformidad (%)
Iluminancia promedio
según COVENIN 2249:1993
Método R.U.L.A. (Puntos)
Método R.E.B.A. (Puntos)
Método de Evaluación de ruido
según COVENIN 1565:95 (dBA)
Evaluación de temperatura en (°C)
según las normas ISO 7730 Y EN-27730
Evaluación de humedad relativa
(%) según las normas ISO 7730 y
EN- 27730
Ventilación artificial (m/min) según COVENIN
2250:00
<200 >30 >70 >35>1300 <10 <20 <1
200-400 24-30 20-301100-1300
10-20. 60-70
400-500 2-3.1000-1100
4-7.
IV 20 VERDE VERDE Tolerable 75-100500-1000 1-2. 1 10-55.
>82
55-60
60-82
7 o más 11-15.
20-24 NA
NA3-4.
5-6. 8-10.
AMARILLO
ROJO
NA Intolerable 0-25
Moderado 50-75
Importante 25-50
NA
ROJO
AMARILLO
I
II
III 120-140
500-150
4000-600
Trabajo especial de grado Pág.31
Capítulo IV. – PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
Se presentarán en este capítulo los resultados arrojados en las mediciones de
la investigación realizada, para dar así con el cumplimiento de los objetivos planteados.
Los resultados se presentarán en fases desarrollo de la investigación, tal como
se describió en el capítulo anterior.
4.1. Fase I de investigación
4.1.1. Caracterización del proceso productivo
El proceso productivo de la empresa se reflejará en el siguiente mapa de procesos, en
el cual se observará de forma general el funcionamiento interno de la organización.
Figura 2. Mapa de procesos de Fundación Humana D.B.I.
Fuente: tomado de Anexo 2.1
El mapa de procesos muestra tres tipos de procesos, que en conjunto
conforman la cadena de valor de la empresa. En la parte superior se encuentran los
procesos estratégicos, éstos le proporcionan misión en base a la interacción con el
medio que lo rodea y con el cual interactúa la organización. En la parte inferior están
Trabajo especial de grado Pág.32
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
los procesos de apoyo, conformados por los departamentos de gestión de
mantenimiento, gestión administrativa y gestión de Comunicaciones; éstos representan
el capital humano capacitado en el cual la organización se apoya para la ejecución de
planes y políticas de la misma. En la parte central se encuentran los procesos
productivos, que interactúan entre sí para llevar a cabo la prestación del servicio a
pacientes. La descripción del proceso productivo fue clave en la caracterización de los
puestos de trabajo pues determina y limita las actividades involucradas en cada etapa.
Fundación Humana para el año 2012 se encuentra dividida en cuatro áreas
fundamentales en las cuales se desenvuelven los principales departamentos de la
empresa. Estas áreas son oficinas, administración, enfermería y equipo de médicos-
terapeutas. En el área de oficinas se encuentra el departamento de logística y
mantenimiento, y el departamento de comunicaciones y recaudación de fondos. En
esta área se encuentran los distintos cubículos del gerente de logística y
mantenimiento, la gerente de comunicaciones y recaudación de fondos y pasantes de
ambos. En el área de Administración se encuentran dos áreas, la oficina de la
coordinadora administrativa y conjunto a esa área, la oficina de la asistente de la
misma. El área de enfermería se encuentra en una ubicación estratégica en referencia
de la distribución de las habitaciones de los pacientes. Por último el área de los
consultorios del equipo médico, se encuentran en lugares estratégicos según la
distribución física de las habitaciones.
4.1.2. Caracterización de los procesos de trabajo
Al llevar a cabo la comparación del organigrama de la empresa con la
estructura de cargos existentes, fue necesaria la separación de actividades
comparando lo expresado en el manual de descripción de cargos con la información
obtenida de entrevistas no estructuradas al personal. La dinámica de trabajo que
actualmente tiene la empresa, requiere que muchos de sus empleados lleven a cabo
las actividades y responsabilidades de cargos vacantes. Por otra parte, en muchas
actividades, la interacción interdepartamental conlleva a la participación común en la
ejecución de muchas actividades.
Trabajo especial de grado Pág.33
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Tabla 8. Muestra de Caracterización del proceso de trabajo del Gerente General de Mantenimiento.
Fuente: Tomado del tomo de Anexos ( 2.2.6, página 9 (2012)
El desarrollo de la caracterización de los procesos de trabajo por puesto de
trabajo se basó en lo establecido en la norma técnica NT-01-2008, dónde se
especifica el objeto o sujeto, las actividades relacionadas al proceso de trabajo, los
medios usados para llevarlas a cabo y la organización y división según
organigrama y manual de descripción de cargos.
4.2. Fase II de investigación
4.2.1. Identificación de los procesos peligrosos asociados a los procesos de trabajo
La caracterización de los procesos de trabajo sentaron las bases para llevar a
cabo la identificación de los procesos peligrosos asociados a éstos mediante la
elaboración de los Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST). El programa de
seguridad y salud en el trabajo contempla los AST por puesto de trabajo donde se
identifican los agentes de riesgo por actividad desarrollada, la descripción y
categorización del riesgo, las recomendaciones para evitar sus consecuencias y los
equipos de protección personal requeridos para cada proceso peligroso identificado. A
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Información • Recibir, revisar y firmar documentos • Computadora• Personal de la Empresa • Emitir documentos • Impresora• Documentos • Archivar documentos • Teléfono
• Emitir / Responder Correos • Estante• Contestar / Realizar llamadas Telefónicas • Archivador• Revisar y procesar pagos haciendo uso de un computador • Escritorio
• Silla• Papel
• Engrapadora• Guillotina
• Manejo de Inventarios • Fax• Vigila la adecuada aplicación de normas de seguridad e higiene. • Escáner
• Laptop
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
• Se encarga de las relaciones locales con el cliente y los organismos de control.
GERENTE DE OPERACIONES
OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
1
• Difunde al personal las decisiones o acuerdos establecidos en oficina principal
• Toma decisiones que permiten el buen funcionamiento de las instalaciones.
• Elabora el reporte de actividades (técnico, comercial y recursos humanos).
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
• Coordina despachos y recepción de Insumos médicos e insumos para las oficinas
• El Gerente de Operaciones se encarga de garantizar el funcionamiento de la fundación, tanto física como administrativamernte. Le responde directamente al Director, trabaja en conjunto con las otras gerencias, participa en las reuniones con el Director. • El cargo presenta actividades medianamente repetitivas, estas variarán dependiendo de los problemas nuevos que surjan en la Fundación. Puede presentar esfuerzos físicos en ciertas actividades para la evaluación de problemas dentro o fuera de las instalaciones.
Trabajo especial de grado Pág.34
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
continuación se muestra un fragmento de uno de los AST elaborados durante el
trabajo de investigación que comprende el presente trabajo especial de grado.
Tabla 9. . Fragmento de AST elaborado al puesto de trabajo del Director de la empresa
Fuente: Tomado de Anexo 3 – punto 3.1, página 26 (2012)
4.2.2. Análisis de los resultados de las condiciones laborales actuales
4.2.2.1. Resultados de medición de iluminación 2249:1993 “Iluminancia en Tareas y Áreas de Trabajo”
Para determinar la iluminancia promedio y por puesto de trabajo se realizaron
mediciones por departamentos. Los resultados obtenidos en las mediciones fueron
comparados con los niveles establecidos por la norma COVENIN 2249:1993 para así
definir según sus características la deficiencia o exceso de iluminación en el Anexo 4
se observarán los resultados de las mediciones de iluminación por departamentos. A
continuación se muestra un gráfico donde se aprecia el porcentaje de cumplimiento
actual de la norma.
Derivados de los medios de trabajo
Papel, engrapadora, guillotina
MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y
medios de trabajo.
Escritorio y mobiliarios de oficina
Mecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Monitor FísicoRadiación no
ionizante (luz)Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el hombro.
No trabajar con el teclado y el ratón en distintos planos de trabajo. Mantener un ángulo entre el brazo y el antebrazo de 90°. Dejar un espacio entre el borde del escritorio y el teclado de 10cm para apoyar las muñecas. Usar apoya muñecas en el teclado y el mouse. Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
SillaDisergonómico
Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de
diferente nivel.
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones,
fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, cableado y regulador
de voltajeEléctrico Choque eléctrico
Quemaduras, alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Recibir, revisar y firmar documentos, archivar documentos, revisar y
aprobar la planificación de compras de productos
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: N/A Cargo: DIRECTOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Recibir, revisar y firmar documentos, revisar y
aprobar la planificación de la Clínica
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de ControlEquipo de Protección
PersonalActividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Trabajo especial de grado Pág.35
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Figura 3. Iluminación promedio por departamento
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.2.1., página 102 (2012)
El gráfico muestra que el 66,67% de los departamentos de la empresa posee
una iluminación que se coloca en el rango fuera de norma mientras el restante 33,33%
pertenecen a los departamentos que se encuentran actualmente dentro de la norma. A
continuación se muestra la tabla de iluminación por puesto de trabajo y su condición
con respecto a la norma COVENIN 2249:1993.
Tabla 10. Iluminación por puesto de trabajo
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.2.1., página 101 (2012)
Se notará que existen seis tipos de puesto de trabajo que están fuera del rango
establecido por la normativa. Cinco de ellos está por debajo del límite inferior y sólo
uno de ellos está por encima del límite superior, indicando iluminación excesiva. En la
siguiente gráfica se representa porcentualmente la iluminación por puesto de trabajo
dentro de la empresa
33,33%
66,67%Dentro de norma
Fuera de norma
Puesto de TrabajoIluminancia promedio
(LUX)A B C
Cumplimiento de Norma - Realización de tareas con
objetos pequeños o de contraste medio
Doctores / Terapeutas 77,70 200 300 500 Fuera de normaEnfermeros 47,32 200 300 500 Fuera de normaCoordinador de enfermeros 391,33 200 300 500 Dentro de normaGerente de Mantenimiento 224,57 200 300 500 Dentro de normaGerente de Comunicaciones 129,49 200 300 500 Fuera de normaAsistente de Comunicaciones 132,79 200 300 500 Fuera de normaAdministrador 366,61 200 300 500 Dentro de normaAsistente de administrador 276,50 200 300 500 Dentro de normaRecepcionista 409,50 100 150 200 Fuera de normaMonitores 134,50 200 300 500 Fuera de normaCocinera 167,50 500 700 1000 Fuera de normaAyudante de cocina 167,50 500 700 1000 Fuera de norma
Trabajo especial de grado Pág.36
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.2.1., página 101 (2012)
Es de apreciar que el 15,15% tiene una iluminación dentro de lo estipulado en la
norma COVENIN 2249:1993. El 81,82% de los puestos de trabajos poseen una
iluminación insuficiente, la cual puede ser la causante de la inconformidad en el
desarrollo de las actividades de los empleados. Por su parte, el 3,03% restante
presenta iluminación excedente, lo cual puede generar deslumbramiento e
incomodidad que afectan la visión normal de los empleados.
4.2.2.1.2. Porcentaje de uniformidad en la iluminación por área y por
puesto de trabajo
Luego de establecer el cumplimiento o no, de la norma COVENIN, respecto a
los valores de iluminancia promedio por área y por puesto de trabajo, se obtuvieron los
porcentajes de uniformidad los cuales fueron comparados con un intervalo porcentual
determinado normas COVENIN, Normas Técnicas y asesoría del Ing. Alexánder
Álvarez; lo cual ayuda a determinar la uniformidad en la iluminación, relacionada con la
localización de las fuentes de luz fluorescente. En las tablas que a continuación se
presentan, se observan los valores porcentuales de uniformidad por área y por puesto
de trabajo. Los valores porcentuales que se encuentran fuera del intervalo (66,7%-
100%] indican que en el referido puesto de trabajo o área de labor, la distribución de
las fuentes de luz artificial no son las adecuadas por lo cual el trabajador o trabajadores
están expuestos a cambios drásticos y contrastantes en la iluminación.
Dentro de la normaIluminación excesivaIIluminación insuficiente
81,82%
15,15%3,03%
Trabajo especial de grado Pág.37
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Figura 4. Porcentaje de uniformidad por área
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.2.2., página 112 (2012)
Figura 5. Porcentaje de uniformidad por puesto de trabajo
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.2.2., página 114 (2012)
0 20 40 60 80 100 120
Coordinación de AdministraciónAsistencia de Administración
Comunicación y OperaciónRecepción
Coordinación de EnfermeríaDepósito de Enfermería
CocinaConsultorio 1Consultorio 2Consultorio 3
Consultorio Médico de GuardiaUnidad de Tratamiento de Adicciones
NeurofeedbackHabitación 1Habitación 2Habitación 3Habitación 4Habitación 5Habitación 6Habitación 7Habitación 8Habitación 9
Habitación 10Habitación 11Habitación 12Habitación 13
Porcentaje de uniformidad
0 50 100 150
Doctores / Terapeutas
Enfermeros
Coordinador de enfermeros
Gerente de Mantenimiento
Gerente de Comunicaciones
Asistente de Comunicaciones
Administrador
Asistente de administrador
Recepcionista
Monitores
Cocinero
Ayudante de cocina
Porcentaje de uniformidad por puesto de trabajo
Trabajo especial de grado Pág.38
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
De los resultados en porcentajes de uniformidad en iluminación por
departamentos podemos decir que, el 100% de ellos está por debajo del 50% de
uniformidad. El departamento de Equipo médico se encuentra muy cercano al rango en
donde la uniformidad es intolerable, que es por debajo de 25% de uniformidad. En la
siguiente ilustración, porcentaje de uniformidad por puesto de trabajo, podemos decir
que siete tipos de puesto de trabajo se encuentran por debajo del 25% de uniformidad,
lo que lo hace un rango intolerable para trabajar. Los tres tipos de puesto restantes se
encuentran en un rango importante en cuanto a porcentaje de uniformidad se refiere.
Estos porcentajes de bajos de uniformidad pueden ser causados principalmente por la
mala distribución de las luminarias dentro de los departamentos. También por la mala
ubicación de tragaluces en los departamentos.
4.2.2.2. Resultados de la medición de temperatura
Los resultados de las mediciones de temperatura por área y puesto de trabajo
se compararon con el intervalo recomendado por las normas ISO 7730 y EN- 27730
para confort térmico en puesto de trabajo. Los valores establecidos en dichas normas
se encuentran entre 20°C y 24°C (Celsius). El área de Coordinación de enfermería no
cuenta con ventilación artificial, al igual que el área de cocina y recepción, todas las
demás áreas se encuentran capacitadas de ventilación artificial.
Se tomó el rango recomendado por las normas antes mencionadas por ser las
de referencia en cuanto a confort térmico ya que la norma COVENIN 2254:95 se refiere
a límites de temperatura en casos de estrés térmico en el cual el trabajador está
sometido a niveles extremos de temperatura.
En la siguiente tabla se muestran los valores obtenidos de las mediciones de
temperatura por área y puesto de trabajo y se especifica si cumple o no con el rango
establecido por las normas para confort térmico.
Trabajo especial de grado Pág.39
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Tabla 11. Temperatura promedio por puesto y área de trabajo y situación con respecto a la norma
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.3.1., página 118 (2012)
En la tabla anterior podemos apreciar el cumplimiento o no de la norma por
puesto y área de trabajo. Nótese que las áreas y puestos que no cumplen con la
normativa son aquellas que no cuentan con ventilación artificial; las áreas
corresponden a recepción, coordinación de enfermería, cocina y unidad de tratamiento
de adicciones. Esta última área se debe a que aunque está capacitada de ventilación
artificial, ésta no es suficiente para cubrir con los requerimientos del área, ya sea por
las dimensiones del área o por la cantidad ventilación artificial que posee.
4.2.2.3. Resultados de la medición de humedad relativa
Para el análisis de los resultados obtenidos de humedad relativa por área y
puesto de trabajo no se tomó como referencia la norma COVENIN 2254:95, por
varias razones. En primer lugar, los límites establecidos por la norma son referidos
a temperaturas de bulbo húmedo (TGBH) y de globo, mientras que el anemómetro
disponible para las mediciones sólo toma temperatura de bulbo seco. Por otra
parte, la norma está referida a lugares de trabajo que no están sometidos a
cambios en su condición por factores ambientales. Por esta razón, se tomó el
intervalo recomendado por las normas ISO 7730 y EN-27730 para humedad
Área o departamento Cargo T (°C) PromedioSituación respecto a la
normaGerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 24,2 NO CUMPLECoordinación de Administración Coordinador de Administración 21,6 CUMPLEAsistencia de Administración Asistente de Administración 23,7 CUMPLEConsultorio 1 Director 20,5 CUMPLEConsultorio 2 23,0 CUMPLEConsultorio 3 20,7 CUMPLEConsultorio Médico de Guardia 22,4 CUMPLE
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
Cocina
22,6
25,0
25,4
27,8
Coordinación de Enfermería
CUMPLE
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Comunicación y Operación 20,4
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback
Unidad de Tratamiento de Adicciones
Trabajo especial de grado Pág.40
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
relativa establecidos entre 30% y 60%. A continuación se muestran en la siguiente
tabla los resultados obtenidos de las mediciones de humedad relativa por área y
puesto de trabajo.
Tabla 12. Resumen de humedad relativa y cumplimiento con la norma por área y puesto de trabajo
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.4.1., página 123 (2012)
De las doce áreas medidas podemos decir que 8 de ellas está por fuera del
rango de la normativa, mientras que cuatro de ellas si cumplen con la misma. Éstos
resultados pueden verse afectados por las condiciones ambientales. Es importante
destacar que estas mediciones fueron tomadas durante las horas del día de mayor
incidencia de factores ambientales, como luz natural y circulación de aire.
Existe descontento de parte de la mayoría de los trabajadores, según ellos
afirman, en las entrevistas no estructuradas que fueron realizadas
Área o departamento CargoHumedad Relativa (%)
PromedioSituación respecto a
la norma
Gerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 65,6 NO CUMPLECoordinación de Administra Coordinador de Administración 55,5 CUMPLEAsistencia de Administració Asistente de Administración 55,8 CUMPLEConsultorio 1 Director 49,9 CUMPLEConsultorio 2 82,6 NO CUMPLEConsultorio 3 78,6 NO CUMPLEConsultorio Médico de Guar 80,7 NO CUMPLE
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
Comunicación y Operación 64,1
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback
Unidad de Tratamiento de Adicciones
NO CUMPLE
NO CUMPLE
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLECocina
62,0
57,3
67,7
76,6
Coordinación de Enfermería
Trabajo especial de grado Pág.41
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Figura 6. Porcentaje de incumplimiento de la normativa en cuanto a humedad relativa se refiere
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.4.1., página 124 (2012)
4.2.2.4. Resultados de la medición del ruido
La medición de ruido se realizó según el procedimiento establecido en la norma
COVENIN 1565:95 “Ruido Ocupacional. Programa de Conservación Auditiva. Niveles
Permisibles y Criterios de Evaluación”. De los datos obtenidos, se realizaron los
cálculos correspondientes para la obtención de los niveles de ruido excedidos y nivel
de ruido equivalente por área de trabajo los cuales se muestran en la siguiente tabla. Al
tratarse de una clínica de salud mental usamos los valores recomendados para
consultorios de (40-50) dBA y para oficinas (50-55)dBA.
Tabla 13. Resultados de la medición de ruido por área y puesto de trabajo
Fuente: Tomado de Anexo 4 – punto 4.5.1., página 179 (2012)
Cumple
No cumple
33,33%
66,67%
Área o departamento Cargo Leq (dBA)Ruido de
Fondo (dBA)
Ruido Pico (dBA)
Límite de norma (dBA)
Nivel recomendado por tipo de
área
Límite norma
Gerente de Operaciones 73,8 54,8 76,5 85 50-55 CUMPLEGerente de Comunicaciones 73,8 54,8 76,5 85 50-55 CUMPLEAsistente de Comunicaciones 73,8 54,8 76,5 85 50-55 CUMPLE
Recepción Recepcionista 65,0 70,0 70,0 85 50-55 CUMPLECoordinación de Administración Coordinador Administrativo 65,3 68,8 68,8 85 50-55 CUMPLEAsistencia de Administración Asistente de Administrativo 61,4 65,7 65,7 85 50-55 CUMPLEConsultorio 1 Director 44,2 46,0 46,0 85 40-50 CUMPLEConsultorio 2 43,4 45,9 45,9 85 40-50 CUMPLEConsultorio 3 47,0 51,3 51,3 85 40-50 CUMPLEConsultorio Médico de Guardia 41,0 51,3 51,3 85 40-50 CUMPLE
Coordinador de Neurofeedback 57,0 60,0 85 40-50Neuroterapista 57,0 60,0 85 40-50Coordinador Terapeuta 69,5 58,3 85 40-50Terapeuta 69,5 58,3 85 40-50Coordinador Monitor 69,5 58,3 85 40-50Monitor 69,5 58,3 85 40-50Coordinador de Enfermeros 64,9 55,7 85 40-50Enfermero 64,9 55,7 85 40-50Cocinero 67,9 55,5 85 85Ayudante de Cocina 67,9 55,5 85 85
Comunicación y Operación
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback 60,0 CUMPLE
Cocina 71,7 CUMPLE
Unidad de Tratamiento de Adicciones 73,0 CUMPLE
Coordinación de Enfermería 68,3 CUMPLE
Trabajo especial de grado Pág.42
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Las mediciones de ruido se realizaron en las áreas en las cuales se divide
actualmente la empresa. Sin embargo, es importante destacar que, de los resultados
obtenidos, ninguna de las áreas está expuesta a ruidos perturbadores que excedan los
límites establecidos por la norma.
El área de los consultorios cumple con el nivel recomendado en cuanto a
consultorios se refiere, que es un valor entre (40-50) dBA, mientras que el área de
neurofeedback, unidad de tratamiento de adicciones y coordinación de enfermería no
se mantienen el rango en el cual es recomendado. Para las oficinas se recomienda
según la norma que debe estar ubicado en un rango de (50-55) dBA para el cual la
oficina en donde están ubicados los puestos de Gerente de operaciones, Gerente y
Asistente de Comunicaciones está muy por encima del rango recomendado, es el
valor registrado más alto entre todas las áreas medidas. Estos niveles de ruido pueden
atribuirse a la gran afluencia de personas que están fuera de la oficina, que es donde
se encuentra ubicada recepción y la sala de espera. También pueden atribuirse a las
actividades típicas del lugar, teléfono, teclado de computadora, uso de archivadores,
impresoras, etc.
4.2.2.5. Resultados de la lista de control para puestos de trabajo con
computadoras (Lista DORTMUND)
Los resultados detallados obtenidos de la aplicación de este instrumento se
pueden apreciar en el anexo 4.6 (tabla 83, Pág.180-181). A partir de dichos resultados,
se elaboró la siguiente tabla, en la cual se aprecia el número de aspectos insatisfechos
de la lista de control por puesto de trabajo con computadora. Además se presenta el
porcentaje de inconformidad el cual es una relación directa entre los aspectos
insatisfechos y el número total de aspectos evaluados. Es importante resaltar que
ninguno de los puestos evaluados alcanza un 50% o más de inconformidad. Por su
parte, los aspectos evaluados como insatisfechos son frecuentes en los puestos de
trabajo, debido principalmente a que la mayoría de los puestos que usan computadora,
se encuentran en una misma área con características similares y compartiendo un
ambiente común.
Trabajo especial de grado Pág.43
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Tabla 14. Porcentaje de No conformidad de los puestos de trabajo con computadoras respecto a la lista de control
Fuente: La Investigadora (2012), datos tomados de Anexo 4.6 (tabla 83).
En la siguiente tabla se presentan los porcentajes de inconformidad por aspecto
evaluado, de esta manera se puede apreciar el cumplimiento de ítems importantes y se
mencionan observaciones que pueden explicar la inconformidad. En la tabla anterior se
apreciaban aspectos por puesto de trabajo, ahora se puede detallar de manera general
el comportamiento de cada uno por separado.
Tabla 15. Porcentaje de Inconformidad por aspecto evaluado en los puestos de trabajo con computadora
PUESTO DE TRABAJONÚMEROS DE ASPECTOS NO
CONFORMESPORCENTAJE DE INCONFORMIDAD DEL
PUESTODirector 5 13,89Coordinador Administrativo 3 8,33Asistente administrativo 3 8,33Recepcionista 6 16,67Gerente de operaciones 2 5,56Coordinador Médico 5 8,33Médico de Guardia 5 8,33Coordinador de Enfermería 4 11,11Enfermero 4 11,11Coordinador de Comunicaciones 3 8,33Asistente de Comunicaciones 3 8,33Coordinador de Neuroterapia 6 16,67Neuroterapeuta 6 16,67
SI NO % Conformidad OBSERVACIONES1. ¿Los elementos y/o equipos del puesto de trabajo funcionan correctamente?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
2. ¿Se eliminaron los potenciales accidentes como: tropezar y golpearse?
1 12 7,69Existencia de obstáculos en el piso
3. ¿Se han tomado en cuenta los requerimientos de espacio?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
4. ¿El espacio disponible es suficiente para colocar los accesorios de las tareas?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
5. ¿El monitor está completamente apoyado en el escritorio y no proyecta más allá de la superficie del escritorio?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
6. ¿La distancia visual a la pantalla, el teclado y el porta documentos (si existe) es similar?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
7. Al mirar la pantalla, ¿la línea de visión es paralela a la ventana?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
8. ¿La silla posee los requisitos mínimos? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho9. ¿La silla se adapta a las dimensiones corporales? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho
Med
ios y
arr
eglo
de
los e
lem
ento
sSi
lla
ASPECTOS EVALUADOS
Trabajo especial de grado Pág.44
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Fuente: La Investigadora (2012), datos tomados de Anexo 4.6 (tabla 84)
4.2.2.6. Resultados de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo
(Cuestionario Psicosocial de COPENHAGUE – Adaptación ISTAS 21)
En el Anexo 4.1 (tabla 46) se muestra una matriz con los resultados individuales
de cada trabajador, obtenidos a partir de la aplicación del cuestionario de riesgos
psicosociales de Copenhague, también conocido como cuestionario ISTAS21.
Además, en el Anexo 4.1.2, se muestran una serie de gráficos donde se presentan los
SI NO % Conformidad OBSERVACIONES10. ¿El escritorio posee los requisitos mínimos? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho
11. ¿El escritorio se adapta a las dimensiones del cuerpo? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho
12. ¿El espacio bajo el escritorio permite moverse cómodamente?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
13. ¿El teclado cumple los requisitos mínimos? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho
14. ¿El espacio delante del teclado es suficiente para descansar las manos?
9 4 69,23Mesa de trabajo pequeñas, mala distribución en la mesa
15. ¿Es posible girar e inclinar el monitor fácilmente? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho16. ¿El tamaño de la pantalla es suficiente? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho17. ¿Está la fila superior de la pantalla al nivel de los ojos, o por debajo?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
18. ¿La pantalla está libre de parpadeo parpadeo? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho19. ¿Está la pantalla libre de cualquier luz intensa y de reflejos?
11 2 84,62 Reflejo de luz natural
20. ¿Los caracteres son suficientemente grandes y legibles?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
21. ¿Es confortable el contraste entre la información y el fondo?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
22. ¿Los ajustes de la pantalla se pueden modificar fácilmente?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
23. ¿La iluminación es suficiente? 6 7 46,15Pocas luminarias, mala distribución de las mismas
24. ¿Es posible ajustar el nivel de iluminación individualmente?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
25. ¿La iluminación no produce reflejos directos o indirectos?
4 9 44,44 Produce reflejo indirecto
26. ¿Existen medios efectivos de protección contra la luz? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho
27. ¿El nivel de ruido permite trabajar con concentración? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho
28. ¿Está la temperatura del ambiente en el rango 21C a 26 C?
10 3 76,92 Falta de ventilación
29. ¿Se percibe el nivel de humedad como cómoda (entre 50% y 65%)?
5 8 38,46Existencia de humedad en ciertas áreas
30. ¿Es posible abrir las ventanas en intervalos regulares? 3 10 23,08Existencia de áreas sin ventanas
31. ¿Se pueden corregir con facilidad los errores al cargar datos?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
32. ¿Es posible seleccionar cualquier opción y secuencia de funciones?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
33. ¿El empleado está familiarizado con el sistema de computación?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
34. ¿El empleado tiene facilidad de comunicación y contacto con otros colegas?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
35. ¿El contenido del trabajo es variado? 13 0 100,00 Aspecto satisfecho36. ¿Es adecuado el tiempo asignado para ejecutar las tareas?
13 0 100,00 Aspecto satisfecho
Cara
cter
ística
s de
trab
ajo
Soft
war
eFa
ctor
es a
mbi
enta
les
Ilum
inac
ión
Pant
alla
Escr
itorio
ASPECTOS EVALUADOS
Trabajo especial de grado Pág.45
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
niveles de exposición de los empleados por aspecto evaluado. A continuación se
presenta una tabla resumen con los resultados de la medición de riesgos psicosociales
y el color que, según la nomenclatura establecida por el instrumento, indica el nivel de
exposición de los empleados (ver tabla 6).
De los resultados obtenidos, se puede apreciar que de las la dimensiones
psicosociales evaluadas, la que arroja valores de nivel de exposición más desfavorable
para la salud es “DOBLE PRESENCIA”. Este resultado se debe a que la mayoría de
los empleados de la empresa son mujeres que, además de laborar, son responsables
de las actividades del hogar. El trabajo del hogar mantiene los mismos niveles de
exigencia que el trabajo remunerado y la organización dentro de la empresa puede no
facilitar la compatibilidad de ambos.Por último es necesario aclarar que los
resultados de la percepción general sobre inseguridad pueden deberse al poco
conocimiento de los trabajadores con respecto a las leyes, ya que éstas amparan y
velan por los trabajadores.
Tabla 16. Tabla. Resultados de aplicación de cuestionario ISTAS21 según color de nivel de exposición por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora (2012), datos tomados de Anexo 4.1 (tabla 46)
En las dimensiones evaluadas se obtuvieron los siguientes resultados de treinta
personas evaluadas en el cuestionario ( color rojo: nivel más desfavorable, color
amarillo: nivel intermedio desfavorable, color verde: nivel favorable), se sacaron
porcentualmente con una regla de tres todos los aspectos evaluados en dicho
cuestionario: Exigencia Psicológica, nivel desfavorable en 36,67% de los empleados,
nivel intermedio en 33,33% de los empleados y nivel favorable en 30% de los
empleados. Trabajo Activo, nivel desfavorable en 0% de los empleados, nivel
intermedio en 20% y nivel favorable en 80% de los empleados. Inseguridad, nivel
desfavorable en 66,67%, nivel intermedio en 26,67% y nivel favorable en 6,66%. Apoyo
Exigencias Psicológicas
Trabajo activo y posibilidades de desarrollo
InseguridadApoyo social y calidad de
liderazgo
Doble presencia
Estima
11 0 20 6 19 1510 6 8 9 2 59 24 2 15 9 10
Trabajo especial de grado Pág.46
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Social y Capacidad de Liderazgo, nivel desfavorable en 20% de los empleados, nivel
intermedio 30% y nivel favorable en 50% de los empleados. Existe más del 63,33% en
el nivel mas desfavorable para Doble presencia, ya que más del 50% de Fundación
Humana es de sexo femenino indica que la doble presencia se presenta por las
preocupaciones del hogar cuando se está en el trabajo y viceversa. Finalmente la
dimensión psicosocial Estima, nivel desfavorable en 50% de los empleados, nivel
intermedio en 16,67% y por ende nivel favorable en 33,33% de los empleados. A
continuación se presentan las posibles causas que pueden generar niveles de riesgo
psicosociales desfavorables para el empleado.
Figura 7. Posibles Causas de Riesgos Psicosociales
Fuente: La Investigadora, 2012.
InseguridadPreocupación por cambios en el horario de trabajoPreocupación por posibles variaciones en el salarioPreocupación por cambio de tareas contra voluntad del trabajador
Apoyo social y capacidad de liderazgo
Falta de previsibilidad o de claridad en el trabajoEl empleado debe trabajar aisladamente sin apoyo de superiores o compañerosTareas mal definidas o sin información adecuada a tiempo
Trabajo activo y posibilidad de
desarrollo
Los empleados no tienen influencia ni margen de autonomía en la forma de realizar el trabajoEl trabajo no permite aplicar conocimientos propios de los empleadosEl trabajo no se adapta a las necesidades familiares
Doble presencia Doble trabajo (responsabilidades en el trabajo y en el hogar)Falta de apoyo familiar para realizar labores domésticas
Estima Trabajo injusto por parte de superioresFalta de apoyo y asesoría en situaciones difíciles
Exigencias Psicológicas Empleados deben trabajar muy rápidoDistribución irregular de tareas
Trabajo especial de grado Pág.47
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
4.2.2.7. Resultados de la lista de chequeo de orden, limpieza y seguridad
Al aplicar la lista de chequeo de orden, limpieza y seguridad, se verifica el
estado y las condiciones del ambiente en el cual laboran los empleados de Fundación
Humana, D.B.I.
A continuación se presenta una tabla resumen con los aspectos evaluados,
cantidad de cumplimiento, porcentaje de cumplimiento y observaciones encontradas
durante la evaluación.
Tabla 17. Resumen resultados de Lista de Chequeo de Orden, Limpieza y Seguridad. Porcentaje de Incumplimiento por aspecto evaluado
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 4.7 (tabla 84)
De los resultados obtenidos, se puede destacar el hecho de que la empresa
cumple en un 57,27% con los aspectos evaluados por la lista de chequeo respecto a
orden limpieza y seguridad. Por otra parte, el incumplimiento del 42,73% en los
aspectos se debe principalmente a la inexistencia de toma siamesa de agua para
control de incendios y extintores, no existe la señalización de vías de escape ni
señalizaciones de seguridad, presencia de cables en las paredes, inexistencia de
señalización de áreas de estacionamiento y por último la inexistencia de lámparas de
emergencia.
ASPECTOS A EVALUAR Cantidad de items
Porcentaje de incumplimiento
Observaciones
Extintores y central de incendios 7 100No existen extintores ni siamesas de agua.
Señales 3 100No se encuentran señalizadas las vías de escape. No hay señalizaciones de seguridad.
Cableado 5 20Hay cables que sobresalen en las paredes.
Áreas, pasillos y vías de circulación 11 36,36No hay señalización en los puestos de estacionamiento, no existen las lámparas de emergencia.
Depósitos y lugares de almacenaje 6 0Dépositos y lugares de almacenaje bien organizados y distribuidos.
Limpieza 4 0 Áreas limpias y organizadasTOTAL 36 42,73
Trabajo especial de grado Pág.48
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
4.2.2.8. Resultados de la lista de verificación del establecimiento de trabajo
Los resultados de aplicar la lista de verificación del establecimiento de trabajo
pueden apreciarse en Anexo 4.8 donde se detallan cada uno de los ítems evaluados
por tema de interés y su respectivo chequeo. A continuación se presenta una tabla
resumen en la cual se presentan la cantidad de ítems aplicados para el establecimiento
de trabajo, el porcentaje de incumplimiento por tema de interés y las observaciones
que a partir de los resultados se obtienen.
Tabla 18. Resultados de porcentajes de no conformidad con los aspectos evaluados por la lista de verificación del establecimiento de trabajo
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 4.8 (tabla 85)
De los resultados obtenidos, se puede apreciar un cumplimiento general del
70,32% del total de ítems aplicables, lo cual indica un alto nivel de cumplimiento de la
empresa con la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud laboral. Sin
ASPECTO EVALUADOCANTIDAD DE ITEMS
APLICABLES
PORCENTADE DE INCUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
No está conformado el comité de seguridad y salud laboralNo cuenta con un servicio de seguridad y salud laboralNo posee programa de seguridad y salud laboralNo registra estadísticas de accidentabilidadNo existen actividades de formación e información en materia de seguridad y salud laboral
Las disposiciones establecidas en el reglamento y normas técnicas en materia de seguridad y salud laboral
No informa sobre condiciones inseguras
La empresa no posee techos mayores o iguales a 2,6 mNo dispone de un comedor para los empleados
Medios de trabajo 7 14,29No existen Normas de Orden y limpieza (instrucciones) en cuanto al uso de las herramientas, publicadas en forma visible
Almacenamiento, manipulación, transporte, traslado y utilización de sustancias y materiales
5 0 Aspecto satisfactorio
Uso, manejo y operación de herramientas, equipos y maquinarias
8 12,5No existe documentación de procedimiento seguros de trabajo y operación de equipo
TOTAL 53 29,68
41,6712Medio ambiente de trabajo
Gestión de seguridad básica 13 84,62
En concordancia con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento parcial, el trabajador o trabajadora ha sido informado por escrito, con carácter previo al inicio de su actividad; al producirse un cambio en el proceso laboral o al ser reubicado en otra actividad acerca de:
8 25
Trabajo especial de grado Pág.49
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
embargo, en gestión de seguridad básica existe un porcentaje de 84,62% de
incumplimiento, resaltando entre los aspectos no conformes, la inexistencia del comité
de seguridad y salud laboral y la inexistencia de registros históricos de accidentabilidad
como instrumento de apoyo obligatorio en la prevención de incidentes y en la reducción
del riesgo.
Es importante destacar que los aspectos evaluados se basan en las exigencias
plasmadas en la LOPCYMAT, su reglamento, la constitución de 1999 y en el RCHST.
4.2.2.9. Resultados de evaluación del cuestionario MASLACH BURNOUT
INVENTORY (MBI)
Es el instrumento formado por 22 ítems que se valoran con una escala. El
sujeto valora, mediante un rango de 6 adjetivos que van de “nunca” a “diariamente”,
con qué frecuencia experimenta cada una de las situaciones descritas en los ítems.La
subescala de Agotamiento Emocional (Emotional Exhaustion) (EE) está formada por 9
ítems que refieren la disminución o pérdida de recursos emocionales o describen
sentimientos de estar saturado y cansado emocionalmente por el trabajo; la subescala
de Despersonalización (Despersonalization) (D) está formada por 5 ítems que
describen una respuesta fría e impersonal y falta de sentimientos e insensibilidad hacia
los sujetos objeto de atención; y la subescala de Realización Personal en el trabajo
(Personal Accomplishment) (PA) está compuesta por 8 ítems que describen
sentimientos de competencia y eficacia en el trabajo. Tendencia a evaluar el propio
trabajo de forma negativa y vivencia de insuficiencia profesional.
Tabla 19. Resultados del cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI)
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 4.1.1 (tabla 47)
Coor
dina
dor M
édico
Méd
ico d
e Gu
ardi
a 1
Méd
ico d
e Gu
ardi
a 2
Coor
dina
dor
Tera
péut
ico
Tera
peut
a
Coor
dina
dor d
e En
ferm
ería
Enfe
rmer
o 1
Enfe
rmer
o 2
Enfe
rmer
o 3
Enfe
rmer
o 4
Coor
dina
dor d
e M
onito
r
Mon
itor 1
Mon
itor 2
Mon
itor 3
Coor
dina
dor
Neu
rote
rapé
utico
Neu
rote
rape
uta
Agotamiento EmocionalRealización PersonalDespersonalización
Trabajo especial de grado Pág.50
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
El color rojo indica un nivel alto, el color amarillo indica un nivel intermedio y el
nivel verde indica un bajo nivel.
El síndrome burnout puede deberse a múltiples causas, entre esas, trabajar por
encima de las ocho horas, también porque la remuneración económica es inadecuada,
y por último las inconformidades con los compañeros y superiores gracias a un pésimo
clima laboral. Todo esto asociado a un área de salud, educación y trabajo con
personas.
4.2.2.10. Resultados del cuestionario para la elaboración del programa de
seguridad y salud en el trabajo
Este instrumento tiene como finalidad obtener información sobre aspectos
relacionados con la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa. Se realizaron cinco preguntas, en donde dos de ellas están relacionadas a la
participación del trabajador para la elaboración de dicho Programa.
Tabla 20. Resultados de los aportes de los trabajadores
Nº ENCUESTADOS 30
RESULTADOS: ENCUESTA PARA EL P.S.S.T. 2012, FUNDACIÓN HUMANA
Trabajo especial de grado Pág.51
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 4.1.1 (tabla 47)
4.2.2.9. Resultados del método de evaluación R.E.B.A. (Rapid Entire Body
Assessment)
Este método de evaluación de cuerpo entero fue aplicado a los trabajadores
que, en sus actividades diarias, deben tomar posturas que puedan implicar un riesgo
físico para ellos. Se tomaron fotografías a los empleados mientras realizaban labores
de cambio de vías intravenosas, medidas de presión arterial, y revisión del cableado,
en donde es completa la utilización de su cuerpo estando sobre sus pies.
Se puede apreciar en los resultados obtenidos, un porcentaje general de
frecuencia de valores críticos del 33,33%. Ese porcentaje representa al puesto de
trabajo del mantenimiento realizando revisión del cableado en la cual adopta una
postura inadecuada, posiblemente como consecuencia de la ubicación de los cables y
de las dimensiones en donde se encuentran los mismos.
El resto de puestos evaluados, arrojan valores, todos, entre el intervalo 4 a 7 el
cual el instrumento califica con un nivel de intervención “NECESARIO”. Sólo un puesto
de trabajo arroja valores entre 8-10, calificándose como “NECESARIO PRONTO”. Por
5. MEJORAS SUGERIDAS N° 6. ACTIVIDADES RECREATIVAS N°Cavas de depósito de basura 1 Hacer deporte 6Iluminación 4 Realización de cursos 4Resolver filtración 1 Convivencias 6Permeabilizar el techo 1 Paseos 2Arreglar piso 1 No tienen tiempo libre 1Ventilación 2 No respondió 10Colocar lavaplatos en la parte de U.T.A. 3 TOTAL DE RESPUESTAS 29Colocar techo para las escaleras externas 1Colocar un baño al mismo nivel de U.T.A. 2Extintores 4Sistema de seguridad 6Identificación de rutas de emergencia 2Humedad 1Fumigar 1Antideslizantes en la escalera externa 1Estacionamiento para el personal 1Remover muebles con puertas de vidrio 1Comedor para personal 5No contestó 7TOTAL DE RESPUESTAS 45
Trabajo especial de grado Pág.52
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
otra parte, es importante destacar que todos los puestos evaluados presentan cierto
nivel de riesgo, pues en todos los casos, se recomienda intervención en menor o
mayor grado.
Los resultados del método REBA pueden observarse en detalle en Anexo 4.9, a
partir de la tabla 86 en adelante. En donde además pueden detallarse porcentajes de
frecuencia de valores críticos por zona corporal evaluada.
A continuación se presenta una tabla resumen de los valores obtenidos de la
aplicación del método REBA a cada uno de los trabajadores objetos de esta
evaluación.
Tabla 21. Resumen de resultados obtenidos al aplicar método R.E.B.A. a puestos de trabajo
Trabajo especial de grado Pág.53
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 4.9 (tabla 89)
Para el mantenimiento, la puntuación total de R.E.B.A. arroja una resultado de nueve
(9), lo cual puede ser causante de la ubicación en donde se encuentren los objetos que
debe revisar y evaluar, es por esto que adopta una posición incómoda para trabajar y
no la más apropiada.
4.2.2.10. Resultados del método de evaluación R.U.L.A. (Rapid Upper Limb
Assessment)
Este método fue aplicado a los trabajadores que realizan labores en el área de
oficinas y hacen uso del computador.
En los resultados arrojados por puesto de trabajo se tiene un rango que oscila entre 3 y
6 puntos, entre las posibles causas de estas puntuaciones se tienen: posturas
incorrectas que asumen los empleados al momento de realizar sus tareas, mal diseño
del puesto de trabajo respecto a altura de mesas y diseño del asiento. En todos los
casos, la puntuación obtenida exige realizar más investigación y modificar las
condiciones del puesto de trabajo que generan el riesgo. Las consecuencias negativas
Puesto de trabajo Enfermero 1 Enfermero 2 Mantenimiento
Actividad relacionada
Ayudar al paciente a pararse
Cambiar vías y medir la tensión
Revisar conexiones y cableado
Departamento Operaciones
Cuello 2 2 3 33,33Tronco 3 3 4 33,33Piernas 1 1 3 33,33
Total tabla A 3 4 7 0Puntuación A 5 4 7 0
Brazo 3 3 3 0Antebrazo 2 2 2 100
Muñeca 3 1 1 33,33Total Tabla B 5 4 4 0
Agarre 1 0 0 0Puntuación B 6 4 4 0Puntuación C 7 4 8 0
Corrección 0 0 1 33,33TOTAL REBA 7 4 9 33,33
Intervalo de Acción 4-7. 4-7. 8-10. 33,33Decisión REBA Necesario Necesario Necesario pronto 33,33
Nivel de intervención
III III II 33,33
Equipo médico
Grupo B
Grupo A
Porcentaje de frecuencia de Ocurrencia de Valores
Críticos
Trabajo especial de grado Pág.54
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
para el empleado derivan en dolencias lumbares, de espalda, tensión muscular en
hombros, exposición a gases tóxicos en el caso de los ensambladores y en general
trastornos musculo-esqueléticos.
Tabla 22. Resumen de los resultados obtenidos del RULA
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 4.10 (tabla 90)
4.2.2.11. Resultados de la medición de ventilación artificial según norma
COVENIN 2250:2000
La medición de ventilación se realizó sólo en el área de oficinas por ser ésta la
única con ventilación artificial, es decir, cuenta con sistema de acondicionamiento de
aire. La norma establece, como mínimo para locales destinados a oficinas privadas,
velocidades entre 1 m/min y 35 m/min para una altura menos a 2,5 m de altura, con un
nivel de tolerancia del 10%. Cabe destacar que en el área de oficinas el sistema de
acondicionamiento de aire cuanta con un punto para suministro, no existe un punto
para extracción de aire. Los valores obtenidos como resultado de las mediciones se
presentan en la siguiente tabla.
Tabla 23. Resultados de la medición de ventilación artificial en el área de oficinas
PUESTO DE TRABAJO PUNTUACIÓN R.U.L.A. DESICIÓN R.U.L.A.Director 3 Ampliar el estudioCoordinador Administrativo 4 Ampliar el estudioAsistente administrativo 3 Ampliar el estudioRecepcionista 3 Ampliar el estudioGerente de Operaciones 5 Ampliar el estudio y modificar prontoCoordinador Médico 6 Ampliar el estudio y modificar prontoMédico de Guardia 5 Ampliar el estudio y modificar prontoCoordinador de Enfermería 6 Ampliar el estudio y modificar prontoEnfermero 6 Ampliar el estudio y modificar prontoCoordinador de Comunicaciones 3 Ampliar el estudioAsistente de Comunicaciones 3 Ampliar el estudioCoordinador de Neuroterapia 4 Ampliar el estudioNeuroterapeuta 4 Ampliar el estudio
Trabajo especial de grado Pág.55
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 4.10 (tabla 90)
4.2.3. Estimación y valoración de los riesgos asociados a los procesos de trabajo
Luego de obtener los resultados de las mediciones y evaluaciones realizadas,
se procedió a estimar, valorar y establecer acciones de corrección para los riesgos
asociados a los procesos de trabajo haciendo especial énfasis en los valorados con
niveles de intervención I y II, por ser éstos los que requieren mayor atención y una
actuación inmediata para corregir la situación actual y controlar el riesgo. Los riesgos
valorados con niveles de intervención III y IV pueden apreciarse en Anexo 5.
Para la valoración de los riesgos de seguridad se usó el método FINE, mientras
que para los riesgos disergonómicos, higiénicos y psicosociales se usó la tabla de
correlación de riesgos encontrados (ver Anexo 5.1) la cual establece los niveles de
intervención.
4.2.3.1. Valoración de la Iluminancia promedio por área y por puesto de trabajo
Al valorar los niveles de iluminación promedio por departamento, destacamos
que el área de equipo médico, cocina y las habitaciones presentan un nivel deficiente
de iluminación. El nivel de intervención asignado es I, lo cual implica que debe haber
una intervención inmediata para corregir las deficiencias y prevenir así riesgo visual al
que está sometido el trabajador. Por su parte, el área que ocupa el lugar de trabajo del
Gerente de Operaciones, Gerente de Comunicaciones y Asistente de Comunicaciones,
presenta niveles deficientes de iluminación, pero que al ser comparados con la tabla de
correlación, se obtiene un nivel de intervención II para dicha área.
Área o departamentoAtura de las rejillas sobre el nivel del
piso (m)Área (m^2) Atura (m)
Velocidad del aire en las rejillas
(m/min)
Límite Norma (m/min)
Condición con la normativa
Comunicación y Operaciones 2,0 12,8 2,4 60 35 ; +10% No cumpleCoordinador Administrativo 2,0 9,3 2,4 30 35 ; +10% CumpleAsistente Administrativo 2,0 6,4 2,4 18 35 ; +10% CumpleConsultorio 1 2,0 7,8 2,4 96 35 ; +10% No cumpleConsultorio 2 2,0 5,2 2,4 96 35 ; +10% No cumpleConsultorio 3 2,0 5,0 2,4 96 35 ; +10% No cumpleConsultorio Médico de Guardia 2,0 4,8 2,4 96 35 ; +10% No cumpleNeurofeedback 2,0 4,0 2,4 48 35 ; +10% No cumpleUnidad de tratamiento de adicciones 2,5 16,0 3,1 66 75 ; +10% No cumple
Trabajo especial de grado Pág.56
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Tabla 24. Valoración de Iluminancia Promedio por Área o Departamento según norma COVENIN 2249:1993
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.2.1 (tabla 93)
Se realizó la valoración de los niveles de iluminancia promedio por puesto de trabajo,
obteniéndose como resultado siete puestos de trabajo con niveles de intervención I y
cuatro con nivel II (ver tabla 94). Al comparar estos resultados con los obtenidos por
departamento, notamos que dos de los puestos con nivel de intervención I pertenecen
al área oficinas, cocina y equipo médico. Los niveles deficientes de iluminación
obtenidos en el área de oficinas puede deberse a la falta de luminarias fluorescentes
en varias áreas de la clínica.
Tabla 25. Valoración del nivel de iluminación promedio por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.2.2 (tabla 94)
4.2.3.2. Valoración de los porcentajes de uniformidad en la iluminación por área
y por puesto de trabajo
Al valorar los resultados arrojados del cálculo de uniformidad por área, se
evidencia que las áreas de Coordinación Administrativa, Asistencia de Administración,
Cocina, Consultorio 1, Unidad de Tratamiento de Adicciones y la habitación número 4
Área o departamentoIluminancia promedio
(LUX)A B C
Cumplimiento de Norma - Realización de tareas con
objetos pequeños o de contraste medio
Nivel de Intervención
Equipo médico 77,70 200 300 500 Fuera de norma IEnfermería 249,42 200 300 500 Dentro de norma II
Oficinas 243,59 200 300 500 Dentro de norma IICocina 167,5 500 700 1000 Fuera de norma I
Habitaciones 38,51 100 150 200 Fuera de norma I
Área o departamentoIluminancia promedio
(LUX)A B C
Cumplimiento de Norma - Realización de tareas con
objetos pequeños o de contraste medio
Nivel de Intervención
Doctores / Terapeutas 77,70 200 300 500 Fuera de norma IEnfermeros 47,32 200 300 500 Fuera de norma ICoordinador de enfermeros 391,33 200 300 500 Dentro de norma IIGerente de Mantenimiento 224,57 200 300 500 Dentro de norma IIGerente de Comunicaciones 129,49 200 300 500 Fuera de norma IAsistente de Comunicaciones 132,79 200 300 500 Fuera de norma IAdministrador 366,61 200 300 500 Dentro de norma IIAsistente de administrador 276,50 200 300 500 Dentro de norma IIMonitores 134,50 200 300 500 Fuera de norma ICocinera 167,50 500 700 1000 Fuera de norma IAyudante de cocina 167,50 500 700 1000 Fuera de norma I
Trabajo especial de grado Pág.57
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
revelan un nivel de intervención II en donde es considerado como IMPORTANTE, y se
requiere su intervención en brevedad posible para su corrección.
Para el resto de las áreas revelan un nivel de intervención III y IV, que son
considerados como MODERADO y TOLERABLE respectivamente se pueden ver en el
Anexo 5
Tabla 26. Valoración de Factor de Uniformidad Porcentual por área o departamento
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.2.3 (tabla 95)
Para la valoración del factor de uniformidad porcentual por puesto de trabajo se
encontró que todas poseen un nivel de intervención IV el cual resulta tolerable para los
trabajadores. Dichos valores pueden apreciarse en el Anexo 5.
4.2.3.3. Valoración de los resultados de temperatura promedio por área y por
puesto de trabajo
Los resultados de las mediciones de temperatura promedio por área, al ser valorados,
arrojan que Recepción, Unidad de Tratamiento de Adicciones, Coordinación de
Enfermería y Cocina presentan un nivel de intervención de II el cual no se apropian al
lugar de trabajo, según las entrevistas no estructuradas, puede deberse a la falta de
ventilación artificial y exceso de exposición a las condiciones ambientales como la luz
natural que influye en Recepción, Cocina y Coordinación de Enfermería mediante
tragaluces.
ÁREAPorcentaje promedio de uniformidad (%)
Valoración según niveles Permisibles
de UniformidadNivel de intervención
Coordinación de Administración 33,33 Importante IIAsistencia de Administración 50,00 Importante IICocina 50,00 Importante IIConsultorio 1 50,00 Importante IIUnidad de Tratamiento de Adicciones 33,33 Importante IIHabitación 1 50,00 Importante IIHabitación 4 50,00 Importante II
Trabajo especial de grado Pág.58
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Tabla 27. Valoración de Temperatura promedio por área o departamento y puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.2.4 (tabla 96)
4.2.3.4. Valoración de los resultados obtenidos de Humedad Relativa por área y
por puesto de trabajo
Los resultados obtenidos de las mediciones de humedad relativa revelan que en
todas las áreas y puestos de trabajo poseen un nivel de intervención ya sea I o II. Entre
las áreas que poseen nivel de intervención I y que deben ser corregidos
inmediatamente son: Consultorio 2, Consultorio 3, Consultorio del médico de guardia y
cocina. Este nivel de intervención puede verse generado a que existen filtraciones en
las paredes que aún no han sido reparadas, también porque los consultorios no
poseen ventanas y no hay manera de ventilar mejor el área. En el área de cocina
puede deberse a la poca ventilación natural. El resto de las áreas revelan un nivel de
intervención II en donde debe ser corregida en la brevedad posible, y sus causas
pueden relacionarse a las áreas de nivel de intervención I.
Tabla 28. Valoración de la Humedad relativa por área y puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.4.1 (tabla 98)
Área o departamento CargoT (°C)
PromedioSituación respecto
a la normaNivel de
intervención
Recepción Recepcionista 24,2 NO CUMPLE iiCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
Unidad de Tratamiento de Adicciones ii
ii
iiCocina
25,0
25,4
27,8
Coordinación de Enfermería
NO CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Área o departamento CargoHumedad Relativa
(%) PromedioSituación respecto
a la normaNivel de intervención
Gerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 65,6 NO CUMPLE IICoordinación de AdministraciónCoordinador de Administración 55,5 CUMPLE IIAsistencia de Administración Asistente de Administración 55,8 CUMPLE IIConsultorio 1 Director 49,9 CUMPLE IIConsultorio 2 82,6 NO CUMPLE IConsultorio 3 78,6 NO CUMPLE IConsultorio Médico de Guardia 80,7 NO CUMPLE I
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
Cocina 76,6 I
Unidad de Tratamiento de Adicc 57,3 II
Coordinación de Enfermería 67,7 II
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Comunicación y Operación 64,1 II
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback 62,0 II
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Trabajo especial de grado Pág.59
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
4.2.3.5. Valoración de resultados obtenidos de niveles de ruido equivalente en
las áreas de la empresa
Tabla 29. Valoración de Niveles de Ruido Equivalente por área o departamento y por puesto de trabajo.
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.5 (tabla 99)
El nivel de ruido equivalente obtenido de los cálculos a partir de las mediciones
de ruido en las diferentes áreas, fue valorado y como puede observarse en la tabla
anterior, las áreas de Comunicación y Operaciones, Recepción, Coordinador de
Administración, Asistente de Administración, Unidad de Tratamiento de Adicciones,
Coordinación de Enfermería y Cocina con un nivel de intervención II para todas las
áreas deben ser intervenidas en la brevedad posible para reducir los riesgos asociados
a ruido existente. La causa principal puede ser la gran afluencia de personas que
existen en la clínica.
4.2.3.6. Valoración de los resultados obtenidos de la aplicación de la
metodología R.E.B.A.
De los puestos de trabajo y actividades evaluadas con el método REBA, sólo
una fue valorada con nivel de intervención I, lo cual exige la aplicación de medidas
correctivas inmediatas para eliminar los factores que supondrían niveles de riesgo
elevados. En la siguiente tabla puede observarse la actividad y el puesto relacionado
que arrojan resultados de posturas incorrectas que podrían generar dolencias musculo-
Área o departamento Cargo
Nivel de ruido continuo
equivalente Leq (dBA)
Límite norma (dBA)
Límite norma (dBA)
Nivel de intervención
Gerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 65,0 85 NO CUMPLE IICoordinación de Administración Coordinador Administrativo 65,3 85 CUMPLE IIAsistencia de Administración Asistente de Administrativo 61,4 85 CUMPLE II
Coordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
85
85
85
Comunicación y Operación 8573,8 IICUMPLE
Cocina NO CUMPLE II
Unidad de Tratamiento de Adicciones
NO CUMPLE II
Coordinación de Enfermería NO CUMPLE II
69,5
64,9
67,9
Trabajo especial de grado Pág.60
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
esqueléticas derivadas del mal diseño del puesto de trabajo o la forma en la cual debe
realizarse la actividad.
Tabla 30. Valoración de resultados obtenidos de la aplicación del método R.E.B.A.
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.7 (tabla 102)
4.2.3.7. Valoración de los riesgos psicosociales obtenidos de la aplicación del
cuestionario de COPENHAGUE
Los riesgos psicosociales, fueron evaluados a partir de la aplicación del
cuestionario de COPENHAGUE o ISTAS21, el cual establece una valoración según
una puntuación obtenida por dimensión psicosocial asignándole un color representativo
al nivel de exposición al cual está sometido el empleado siento el color rojo el de más
alto nivel. De los resultados obtenidos, se tomaron aquellas dimensiones cuyo nivel de
exposición era desfavorable para la mayor parte de los empleados, lo cual requiere la
toma de medidas inmediatas para su control y corrección. En la siguiente tabla se
muestran las dimensiones psicosociales con nivel de exposición desfavorable y el
porcentaje de empleados expuestos a ellas.
Tabla 31. Valoración de Riesgos Psicosociales en el trabajo
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.6 (tabla 100)
Puesto de trabajoMantenimiento (revisión del
Cableado y conexiones)
TOTAL REBA 9Intervalo de Acción 8-10.
Decisión REBA Necesario prontoNivel de
intervenciónII
Dimensión Psicosocial% de trabajadores
ExpuestosColor
Nivel de intervención
Exigencia psicológica 33,67 ROJO II
Inseguridad 66,67 ROJO II
Doble presencia 63,33 ROJO II
Estima 50,00 ROJO II
Trabajo especial de grado Pág.61
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
4.2.3.7. Valoración de los resultados obtenidos del cuestionario MASLACH
BURNOUT INVENTORY (MBI)
Los resultados arrojados en el cuestionario MBI no arrojaron un nivel de
intervención de I o II, como consecuencia no necesita intervención inmediata. Los
resultados de este cuestionario pueden ser vistos en el Anexo 6
4.2.3.8. Valoración de los resultados obtenidos a partir de la aplicación del
método de evaluación R.U.L.A.
A partir de los resultados del RULA se encontró que todos los puestos
evaluados presentan riesgos disergonómicos con nivel de intervención II, lo cual
implica que todos los trabajadores se encuentran en riesgo de padecer trastornos
musculo-esqueléticos derivados de éstos. A continuación se presenta una tabla con el
nivel de intervención asignado a partir de la puntuación obtenida del RULA. Los demás
puestos de trabajo presentaron un nivel III que podrán encontrarse en el Anexo 6.
Tabla 32. Tabla. Valoración de resultados de evaluación RULA
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.10 (tabla 105)
4.2.3.9. Valoración de los riesgos de seguridad
Tabla 33. Valoración de Riesgos de Seguridad
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.9 (tabla 104)
PUESTO DE TRABAJO PUNTUACIÓN R.U.L.A. DESICIÓN R.U.L.A. Nivel de intervenciónGerente de Operaciones 5 Ampliar el estudio y modificar pronto IICoordinador Médico 6 Ampliar el estudio y modificar pronto IIMédico de Guardia 5 Ampliar el estudio y modificar pronto IICoordinador de Enfermería 6 Ampliar el estudio y modificar pronto IIEnfermero 6 Ampliar el estudio y modificar pronto II
Categoría de riesgo
Descripción de riesgo
Agente de riesgoNivel de
deficienciaNivel de
exposición
Nivel de exposición Nivel de probabilidad
Nivel de consecuencia
Nivel de riesgo
Nivel de intervención
Escaleras 6 2 12 25 300 I I
Terceros(asaltos a su persona)
6 3 18 100 1800 I
Terceros (motines y
desórdenes públicos
6 2 12 60 720 I
Transporte urbano (metro)
2 2 4 100 400 I I
Transporte urbano (taxi)
2 3 6 10 600 I
Transporte urbano (autobús)
2 3 6 10 600 I
Moto 2 3 6 100 600 ITerceros (otros
vehículos)6 2 12 100 1200 I
Caídas a diferente nivel
Mecánico
Golpeado por
Colisiones contra objetos fijos o móviles
Agresión por terceros
Trabajo especial de grado Pág.62
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Luego de realizar la valoración por el método FINE se obtuvieron seis riesgos
de seguridad que ameritan ser corregidos, entre los cuales se encontraron con un nivel
de intervención I: agresión por terceros, colisiones contra objetos fijos o móviles y
golpeado por, mientras que los riesgos que tienen un nivel de intervención II son: caída
a diferente nivel y colisiones contra objetos fijos o móviles específicamente por metro.
Los riesgos restantes no requieren una corrección a menos que un análisis más
preciso justifique la intervención y su rentabilidad. Cabe destacar además que algunos
de los riesgos con nivel de intervención I son consecuencia de factores ajenos a la
empresa, como por ejemplo agresión por terceros que no se origina del medio
ambiente de trabajo o de las tareas que realizan los empleados dentro de la empresa,
sin embargo, no se debe descartar la posibilidad de establecer medidas preventivas o
recomendaciones que permitan mitigar estos riesgos.
4.2.3.10. Valoración de los resultados de la medición de ventilación artificial
De las mediciones realizadas en el área de oficinas, consultorios y otras áreas respecto
a ventilación artificial, se obtuvieron valores de velocidad del aire que se encuentran en
el nivel de intervención I en todas las áreas mencionadas, es de gran importancia
corregir estos valores por la inconformidad de muchos empleados, para así poder
desarrollar su faena laboral lo más cómodo como sea posible; el resto de las áreas
fueron valoradas en un nivel IV y podrán ser vistos en el Anexo 6.
Tabla 34. Tabla. Valoración de los resultados de la medición de ventilación artificial
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 5.9 (tabla 104)
Área o departamentoAtura de las rejillas sobre el nivel del
piso (m)
Velocidad del aire en las rejillas
(m/min)
Límite Norma (m/min)
Condición con la normativa
Nivel de intervención
Comunicación y Operaciones 2,0 60 35 ; +10% No cumple IConsultorio 1 2,0 96 35 ; +10% No cumple IConsultorio 2 2,0 96 35 ; +10% No cumple IConsultorio 3 2,0 96 35 ; +10% No cumple IConsultorio Médico de Guardia 2,0 96 35 ; +10% No cumple INeurofeedback 2,0 48 35 ; +10% No cumple IUnidad de tratamiento de adicciones 2,5 66 75 ; +10% No cumple I
Trabajo especial de grado Pág.63
4.3. Fase III de la investigación
Luego de valorar los procesos peligrosos e identificar aquellos con mayor
nivel de intervención, los cuales requieren intervención inmediata, se procedió a
describir las causas que pueden estar generando las condiciones inseguras y los
niveles de riesgo. A continuación se presentan los diagramas causa efecto de
algunos procesos peligrosos con nivel de riesgo más significativo.
4.3.1. Causas de los procesos peligrosos relativos a seguridad valorados con mayor nivel de intervención
Figura 8. Diagrama causa-efecto del riesgo caída a diferente nivel (Escaleras)
Fuente: Tomado de Anexo 6.1.1 (Figura 23)
Figura 9. Diagrama causa-efecto del riesgo por caídas a diferente nivel
Fuente: Tomado de Anexo 6.1.1 (Figura 24)
Trabajo especial de grado Pág.64
Figura 10. Diagrama causa-efecto del riesgo por colisiones contra objetos fijos o móviles
Fuente: Tomado de Anexo 6.1.1 (Figura 25)
Figura 11. Diagrama causa-efecto del riesgo de golpeado por terceros
Fuente: Tomado de Anexo 6.1.1 (Figura 26)
Trabajo especial de grado Pág.65
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
4.3.2. Causas de los procesos peligrosos asociados a riesgos psicosociales con
mayor nivel de intervención
Los procesos peligrosos relativos a riesgos psicosociales con mayor nivel de
intervención se deben a causas variadas que buscan ser explicadas en la tabla que se
presenta a continuación donde se discriminan por dimensión psicosocial evaluada.
Tabla 35 Posibles causas a los riesgos psicosociales con mayor nivel de intervención
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 6.1.2 (tabla 106)
4.3.3. Causas de los procesos peligrosos relativos a riesgos higiénicos con mayor nivel de intervención Tabla 36. Causas de los procesos peligrosos asociados a riesgos higiénicos y disergonómicos
con mayor nivel de significación
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados de Anexo 6.1.3 (tabla 107)
Los empleados deben trabajar muy rápidoMala distribución de trabajoMala organizaciónInterrupciones imprevistasFalta de apoyo socialAmenazas del empleadorRecortes de personalReparto desigual en el trabajo domésticoFalta de organizaciónTrato injusto de los superioresFalta de apoyo y asistencia en situaciones críticasPoca motivación y reconocimiento de parte de los superiores
RIESGOS PSICOSOCIALES
Estima
Exigencias psicológicas
Inseguridad
Doble presencia
PROCESO PELIGROSO CAUSASAusencia de mantenimiento periódicoAusencia de medios de protección contra luz exedenteMala distribución de iluminariasBajo números de iluminariasMala ubicación de tragaluzIncumplimiento del paralelismo de las fuentes de luz respecto a la línea de visiónParedes y techos no aisladas contra el ruidoIncidencia de ruidos externosUtilización frecuente de computadores y equipos de oficinaRuido por Televisor en el área común de pacientes cercana a la coordinación de enfermeríaÁreas no ventiladasÁreas expuestas a condiciones climáticas
Disconfort visual
Disconfort Acústico
Disconfort Térmico
Trabajo especial de grado Pág.66
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
CAPÍTULO V.- LA PROPUESTA
Presentados y analizados los resultados, se presentan a continuación las
propuestas de mejoras con el fin de ayudar a la empresa a contar con un lugar de
trabajo que reúna las condiciones de higiene y seguridad, y que éstas sean aptas para
sus trabajadores, en donde permitan controlar los riesgos asociados a cada puesto de
trabajo.
5.1. Objetivo de la propuesta
Presentar un conjunto de acciones y mejoras que permitan controlar las causas
de los procesos peligrosos con nivel de riesgo más significativo.
5.2. Justificación de la propuesta
La solución para el control de los riesgos derivados de procesos peligrosos
identificados y valorados construyen una serie de propuestas de mejora presentadas
representan para Fundación Humana D.B.I. El nivel de intervención con el cual se
valoró cada riesgo encontrado reconoce el grado crítico del problema que representa la
situación actual, esto se debe principalmente, a que las existencias de condiciones
inseguras elevan la probabilidad de ocurrencia de incidentes y peor aún de accidentes
con resultados no deseados para la empresa en pérdidas económicas, sanciones de
entes regulatorios o pérdidas humanas. No obstante, la aplicación de corrección que
ayuden a mitigar el riesgo permite a la empresa garantizar a sus trabajadores
condiciones aptas para el trabajo a la vez que cumple con las exigencias del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
5.3. Estructura de la propuesta
5.3.1. Mejoras para las causas de los procesos peligrosos con mayor nivel de significación
A partir de la valoración y descripción de las causas de los procesos peligrosos
con mayor nivel de significación (I y II), se elaboró un plan de acción a corto, mediano y
largo plazo que busca embestir las causas principales que generan los niveles de
Trabajo especial de grado Pág.67
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
riesgos que requieren mayor atención y que pueden ser controlados por la
empresa.
Se separó el plan de acción en tres períodos de tiempo para garantizar la
atención de las causas según su grado de criticidad. En las acciones a corto plazo
se encuentran aquellas que pueden ser utilizadas de forma inmediata y que no
requieren de mucha planificación pero que son necesarios para aminorar aquellos
riesgos más relevantes.
Por otra parte, las acciones a mediano plazo son aquellas que requieren
cierto nivel de planificación y estudio por parte de la empresa. Las acciones a
mediano plazo están dirigidas a corregir situaciones y factores generadores de
procesos peligrosos y pueden formar parte de los hábitos, procedimientos y
actividades de trabajo.
La propuesta contempla además, acciones a largo plazo para procesos
peligrosos o de disconfort que requieren un nivel de planificación mayor y que en
muchos casos representan inversiones significativas de capital. A continuación se
presenta una tabla con las acciones contempladas dentro de la propuesta por
proceso peligroso.
Trabajo especial de grado Pág.68
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Tabla 37. Propuesta de Mejora para las causas de los procesos peligrosos con nivel de riesgo más significativo
Fuente: Tomado de Anexo 7.1, (Tabla 108)
PROCESO PELIGROSO
PLAN DE ACCIÓN PROPUESTAS DE MEJORA
Elaborar un plan de mantenimiento preventivo y correctivo que sea de aplicación periódica sobre luminarias y cableado eléctricoRealizar la distribución de luminarias según lo establecido en la norma COVENIN 2249:1993 para garantizar uniformidad en la iluminación y colocar luminarias donde haya iluminación insuficienteColocar más luminarias en el área de oficinas, equipo médico, cocina.
Colocar lámparas de emergencia en los pasillos de la empresaGenerar elementos que obstaculicen la iluminación excedente debido a los tragaluces en Coordinación de Administración, Recepción y Coordinación de enfermería Instalación de ventiladores en la cocina para aumentar la ventilación y disipar el calorImplementar vías de escape, extintores, siamesas, señales contra incendiosReubicar posición de tragaluces de forma tal de evitar incidencia de radiación directa sobre puestos de trabajo
Largo Plazo
Instalación de sistema de aire acondicionado para el área de coordinación de enfermería
Disconfort en Humedad
Largo Plazo
Impermeabilización de las áreas afectadas por filtaciones
Crear campañas de incentivo y reconocimiento al buen desempeñoFacilitar cursos a los trabajadores sobre manejo de estrés y riesgos psicosocialesGenerar un programa de recreación, turismo y tiempo libreInculcar en los trabajadores formas seguras y responsables de manejo de vehículosEducar a los trabajadores sobre normas de convivencia ciudadana en la generación de buenos hábitos para la circulación en calles
Facilitar cursos de capacitación a los trabajadores sobre conocimiento de normas y reglamentos de tránsito de formas seguras de manejo de vehículos
Inducir en los trabajadores la necesidad de realizar mantenimiento periódico a su vehículos, implementandoles cursos sobre el buen uso y mantenimiento de vehículos y motosPromover en los trabajadores valores de respeto hacia las normas de seguridad de los distintos medios de transporteCrear conciencia y sentido común en los trabajadores en materia de seguridad personalAsegurarse de que los trabajadores se mantengan informados del nivel de seguridad existente, especialmente aquellos que deban caminar largos trechos y usar transporte públicoProveer a los trabajadores de métodos, hábitos y actitudes preventivas frente a la inseguridad existenteGenerar un programa de recreación, turismo y tiempo libreCrear conciencia en los trabajadores sobre uso correcto de escaleras y pasamanosGenerar un comité de seguridad y salud en el trabajo Realizar un registro de accidentes dentro de la compañíaRemplazo de cinta anti resbalante en las escaleras internas y externasRediseño de escaleras tanto en material como en su estructura, como colocarle techo a las escaleras al aire libre y subir la altura de la baranda
Corto Plazo
Mediano Plazo
Golpeado por otros vehículos Colisiones
contra objetos fijos
o móviles
Corto Plazo
Mediano Plazo
Disconfort Visual
Mediano PlazoDisconfort
Térmico
Riesgos Psicosociales
Mediano Plazo
Caída a diferente
nivel
Corto plazo
Largo plazo
Corto plazo
Agresión por terceros
Largo Plazo
Trabajo especial de grado Pág.69
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
5.3.2. Relación entre los costos de las mejoras y las sanciones por incumplimiento de la legislación nacional
La propuesta contempla acciones de mejoras las cuales incluyen realización de
cursos, charlas y compra de mobiliario. Por tal razón fue conveniente la realización de
la estimación de los costos discriminados y divididos por cantidad necesaria (ver anexo
8.2). Los costos derivados de la propuesta fueron estimados en base a precios de
productos presentes en el mercado nacional. Sin embargo, aquellos costos derivados
de propuestas que requieran acuerdos por honorarios profesionales, estudios técnicos
de rediseño y redistribución de áreas no determinados, fueron excluidos de la tabla de
costos así como aquellos sensibles a la variación de la inflación en el país.
En los montos estimados de las posibles sanciones por incumplimiento
impuestas por el INPSASEL, se calcularon en base a dos escenarios. Un primer
escenario optimista refleja el monto mínimo de las sanciones que contempla la
LOPCYMAT para incumplimiento. El escenario dos se expresan las máximas
penalizaciones (ver Anexo 8.1).
A continuación se presenta una tabla resumen donde se pueden apreciar los
montos de cada escenario y el costo total de las mejoras propuestas.
Tabla 38. Relación entre costos de las mejoras propuestas y sanciones aplicadas por la LOPCYMAT
Fuente: La Investigadora (2012). Datos tomados del Anexo 8 (tabla 111)
Los montos de las sanciones en cada uno de los escenarios propuestos
fueron basados en el nivel de gravedad, como lo establece la LOPCYMAT.
Seguidamente se presenta una tabla con los montos estimados por nivel de
gravedad y el ahorro que la propuesta de mejoras representa.
ESCENARIO 1MÍNIMO
MULTA (Bs)
ESCENARIO 2MULTA
MÁXIMA (Bs)
COSTO PROPUESTA (Bs)
5.742.900 10.867.500 204.280
Trabajo especial de grado Pág.70
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
Tabla 34. Monto de las multas establecidas por LOPCYMAT discriminadas y el ahorro esperado
Fuente: La Investigadora, 2012. Tomado del Anexo 8.3
5.3.3. Factibilidad de la propuesta
Iniciando con la evidencia de un ahorro significativo de más del 95% en
cualquiera de los dos escenarios posibles, comparándolo con los montos provenidos
de las sanciones que dicta la LOPCYMAT.
Esto se traduce en un ahorro para el primer escenario de Bs. 5.538.620 y en el
segundo de Bs. 10.663.220.; representando así, el costo de las mejoras en un 3,56% y
1,88% respectivamente a los costos de las sanciones de escenarios 1 y 2 .
Para Fundación Humana D.B.I., la aplicación de propuesta de mejoras se
transcribirá al cumplimiento con lo establecido en la ley, normas y reglamentos en
materia de higiene y seguridad laboral. Aditivo a esto, la empresa garantizaría un
ambiente seguro y controlado a sus empleados, dando como resultado una mejoría en
lo que a rendimiento y eficiencia se refiere.
SANCIONESESCENARIO 1
MÍNIMOMULTA (Bs)
ESCENARIO 2MULTA
MÁXIMA (Bs)LEVES 18.900 472.500
GRAVES 1.825.200 5.265.000MUY GRAVES 3.898.800 5.130.000
Totales 5.742.900 10.867.500
Monto ahorro 5.538.620 10.663.220Ahorro 96,44% 98,12%
COSTO PROPUESTA (Bs)204.280
ESTIMACIONES
Trabajo especial de grado Pág.71
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
CAPÍTULO VI.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1. Conclusiones
Concluida con las etapas de la investigación conformadas por mediciones,
encuestas, entrevistas no estructuradas, identificación, valoración y control de riesgos,
así como la localización de sus causas originarias; se ha concluido que:
1.- Se caracterizó el proceso productivo de Fundación Humana D.B.I., a través de la
observación directa, caracterizando el proceso productivo de la empresa se
identificaron los procesos esenciales y medulares. Éstos se refieren al recorrido del
paciente dentro de las instalaciones, y que funcionan al paralelo con los procesos tanto
estratégicos como de apoyo.
2.- Se caracterizaron los procesos de trabajo que giran en torno a los 22 cargos que
están actualmente vigentes en la organización. Se elaboraron los análisis de seguridad
en el trabajo a partir de la caracterización, éstos permitieron identificar los procesos
peligrosos asociados a las actividades que realiza cada trabajador, estableciendo un
formato que indica el objeto de trabajo (según sea el caso), medios de trabajo
(herramientas, utensilios, etc.), actividades (prescrita y reales), organización y división
del trabajo (horarios, descansos, movimientos)
3.- Se identificaron los procesos peligrosos asociados a los proceso de trabajo de cada
cargo, en donde se especifica los agentes de riesgo, la descripción del riesgo, efectos
probables sobre la salud y equipos de protección personal necesarios. Se identificaron
siete (7) categorías distintas de proceso peligroso. Dentro de las categorías, cinco (5)
descripciones de riesgo son del tipo mecánico, dos (2) son físicos, cuatro (4) son del
tipo disergonómico, tres (3) son mecánico-psicosocial, uno (1) biológico, uno (1) del
tipo químico y tres (3) del tipo disergonómico-mecánico.
4.- Se estimaron los riesgos realizando una serie de mediciones de condiciones
ambientales (ruido, iluminación, temperatura, humedad relativa, etc.), y de trabajo
(métodos de evaluación ergonómicas, psicosociales), que permitieron relacionar la
Trabajo especial de grado Pág.72
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
gravedad, frecuencia de cada proceso peligroso, dando indicadores de
accidentabilidad y morbilidad.
5.- Se valoraron los riesgos asociados a los procesos peligrosos por medio del método
FINE, consiguiendo así los procesos peligrosos con nivel de intervención I (corrección
inmediata) y II (actuar urgentemente), los cuales demandan mayor atención. Todos se
asocian con una categoría de riesgo mecánico; específicamente: caídas a diferente
nivel (nivel de intervención II), agresión a terceros (nivel de intervención I), colisiones
contra objetos fijos o móviles (nivel de intervención I y II), golpeado por (nivel de
intervención I). La valoración de los riesgos disergonómicos, higiénicos y psicosociales
se llevó a cabo haciendo uso de una tabla de correlación entre los resultados obtenidos
y los límites recomendados por normas nacionales, internacionales y la opinión de
expertos en el área.
6.- Se construyeron cuatro (4) diagramas causa-efecto con el fin de identificar las
acciones y condiciones generadoras de los procesos peligrosos encontrados. Para la
realización de los diagramas causa efecto se tomaron en cuenta sólo aquellos
procesos peligrosos con mayor nivel de significación los cuales son los que obtuvieron
un nivel de intervención I o II. Las causas que se conciben de los procesos peligrosos
se enfocaron en el incumplimiento de lo establecido en el artículo 54 de la LOPCYMAT
y en las condiciones o actos inseguros presentes. Además, los procesos peligrosos
relacionados a riesgos psicosociales y riesgos higiénicos, se identificaron causas
principales que los generan. Recalcan dentro de las causas principales: elementos
antideslizantes no adecuados, no cumplen con el diseño reglamentario, mobiliario
inadecuado y malas posturas. Entre los actuales riegos que se encuentran: caídas a
diferente nivel, agresión a terceros, colisiones contra objetos fijos o móviles y golpeado
por.
7.- Partiendo de las causas que generan los procesos peligrosos e identificados los
peligros potenciales derivados de éstos, se elaboraron tres propuestas de mejora; a
corto, mediano y largo plazo. La propuesta contempla acciones para cada factor de
riesgo significativo valorado.
Trabajo especial de grado Pág.73
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
8.- En referente a los costos se generó 2 tipos de escenarios, calculando para cada
escenario tres (3) tipos de sanciones (leves, graves y muy graves). El primer escenario
representa la mínima multa referente a sanciones, cuya totalidad se resume en
Bs.5.742.900, el segundo escenario representa la máxima multa referente a sanciones
y que en su totalidad dan como resultado Bs. 10.867.500. Se presentaron los costos de
la propuesta, estimados en Bs. 204.280 lo cual representa menos del 5% del monto de
las sanciones por incumplimiento que dicta la LOPCYMAT, en cualquiera de los dos
posibles escenarios de multas presentados. Sintetizando lo anterior, para el primer
escenario se ahorrará el 96,44% del monto total de las sanciones (mínima multa), y
para el segundo escenario se ahorrará el 98,12% del monto total de las sanciones
(máxima multa).
9.- Como parte esencial de las propuestas de mejora, se elaboró la propuesta de
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos de la norma
técnica NT-01-2008. Dicha propuesta de programa ofrece a la empresa las
herramientas necesarias para garantizar a los empleados, condiciones de trabajo
seguras y acorde con la legislación nacional.
Trabajo especial de grado Pág.74
CAPÍTULO IV. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADO
6.2. Recomendaciones
Por último se presentan una serie de recomendaciones provenidas de la investigación
realizada:
• Realizar entrevistas no estructuradas para el compendio de información
necesaria para así poder construir la caracterización del proceso productivo y
los procesos de trabajo.
• Recopilar imágenes de cada uno de los puestos de trabajo para caracterizar los
procesos peligrosos de manera organizada, y con respecto a las áreas que se
evalúen se recomienda realizar la toma de datos y documentarla.
• Para describir las causas que generan los procesos peligrosos se recomienda
realizar los diagramas Causa-Efecto por factor de riesgo evaluado.
• Desarrollar el plan de contingencia en caso de incendios
• Diseñar rutas de escape en caso de emergencias
• Elaborar una comparación entre los costos de la propuesta y los posibles
escenarios de multas con el fin de justificar la inversión necesaria para
garantizar buenas condiciones de trabajo dentro de la empresa.
• Elaborar un programa de seguridad y salud laboral
Trabajo especial de grado Pág.75
REFERENCIAS
REFERENCIAS Libros Cortés, J. (2007). Seguridad e higiene en el trabajo: técnicas de prevención de riesgos
laborales (9na Edición). Madrid: Tébar, S.L.
Betancourt, O. (1997). Texto para la enseñanza e investigación de la salud y seguridad
en el trabajo (1era Edición). Quito: OPS/OMS – FUNSAD
Mondelo, P., Gregori, E., & Barrau, P. (2000). Ergonomía 1: fundamentos (3era
Edición). México: Alfaomega.
Mondelo, P., Gregori, E., Comas, S., Bartolomé, E., & Castejón, E. (2001). Ergonomía
2: confort y estrés térmico (3era Edición).México: Alfaomega.
Trabajos Especiales de Grado
Abreu, P. & Zapata, C. (2011). Elaboración de Propuesta un Programa de Seguridad y
Salud Laboral para una institución educativa ubicada en La Trinidad. Trabajo especial
de grado para optar al título de Ingeniero Industrial. Universidad Católica Andrés Bello.
Caracas.
Durán, O. & Guerra, J. (2012). Elaboración de la propuesta del programa de seguridad
y salud en el trabajo en una empresa dedicada al diseño, manufactura y
comercialización de soluciones en iluminación, ubicada en el estado Miranda, para el
año 2012. Trabajo especial de grado para optar al título de Ingeniero Industrial.
Universidad Católica Andrés Bello. Caracas.
Normas y Leyes
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Publicada en Gaceta
Oficial N° 36.860del jueves 30 de Diciembre de 1999.
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). Publicada en Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de Julio de 2005.
Trabajo especial de grado Pág.76
REFERENCIAS
• Reglamento Parcial de la Ley de Prevención y Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (RPLOPCYMAT). Decreto N° 5.078 publicado en Gaceta Oficial N°
38.596 del 03 de Enero de 2007.
• Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST).
Gaceta Oficial Nº 1.631 de fecha 31 de diciembre de 1973.
• Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).
Decreto N° 6.012 publicado en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 38.910 del 15 de Abril de 2008.
• Norma COVENIN 2249:1993. Iluminación en Tareas y Áreas de Trabajo.
Comité Técnico de Normalización CT6 HIGIENE, SEGURIDAD Y
PROTECCIÓN, del 14 de Abril de 1993.
• Norma COVENIN 1565:1995. Ruido Ocupacional. Programa de Conservación
Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de Evaluación. (3ra Revisión). Comité
Técnico de Normalización CT6 HIGIENE, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN por el
Subcomité Técnico SC3: HIGIENE INDUSTRIAL, del 06 de Diciembre de 1995.
• Normas COVENIN 2245-90.Escaleras, Rampas y Pasarelas Requisitos de
Seguridad. Comisión Venezolana de Normas Industriales del 04 de Febrero de
1990.
• NTP 330: Sistema simplificado de evaluación de riesgos de accidente. Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales España.
• NTP 452: Evaluación de las Condiciones de Trabajo Carga Postural. Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales España.
• NTP 601: Evaluación de las Condiciones de Trabajo carga postural Método
REBA. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales España.
ANEXOS
ANEXOS
ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE GENERAL ANEXO 1. OBJETIVO ESPECÍFICO 1 ............................................................... 1
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2 ............................................................... 3
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3 ............................................................. 26
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4 ........................................................... 116
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5 ........................................................... 232
ANEXO 6. OBJETIVO ESPECÍFICO 6 ........................................................... 246
ANEXO 8. OBJETIVO ESFECÍFICO 8 ........................................................... 252
FORMATOS .................................................................................................... 265
Glosario de términos ....................................................................................... 282
I
ÍNDICE DE TABLAS
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1. Resumen de Puestos de Trabajo Caracterizados ................................. 3
Tabla 2. Caracterización del Puesto de trabajo del Director ............................... 4
Tabla 3. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador Administrativo . 5
Tabla 4. Caracterización del puesto de trabajo del Asistente Administrativo ...... 6
Tabla 5. Caracterización del puesto de trabajo del Recepcionista ...................... 7
Tabla 6. Caracterización del puesto de trabajo del Mensajero ........................... 8
Tabla 7. Caracterización del puesto de trabajo del Gerente de Operaciones ..... 9
Tabla 8. Caracterización del puesto de trabajo de Conservación y Servicios ... 10
Tabla 9. Caracterización del puesto de trabajo de Mantenimiento .................... 11
Tabla 10. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador Médico ........ 12
Tabla 11. Caracterización del puesto de trabajo del Médico de Guardia .......... 13
Tabla 12. Caracterización del puesto de trabajo del Cocinero .......................... 14
Tabla 13. Caracterización del puesto de trabajo del Ayudante de Cocina ........ 15
Tabla 14. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador Terapéutico . 16
Tabla 15. Caracterización del puesto de trabajo del Terapeuta ........................ 17
Tabla 16. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de Enfermería
.......................................................................................................................... 18
Tabla 17. Caracterización del puesto de trabajo del Enfermero ....................... 19
Tabla 18. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de
Comunicaciones y Recaudación de Fondos ..................................................... 20
Tabla 19. Caracterización del puesto de trabajo del Asistente de
Comunicaciones y Recaudación de Fondos ..................................................... 21
Tabla 20. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de Monitor ... 22
Tabla 21. Caracterización del puesto de trabajo del Monitor ............................ 23
Tabla 22.Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de Neuroterapia
.......................................................................................................................... 24
Tabla 23. Caracterización del puesto de trabajo del Neuroterapeuta ............... 25
Tabla 24. AST del puesto de trabajo Director ................................................... 26
II
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 25. AST del puesto de trabajo Coordinador Administrativo ..................... 31
Tabla 26. AST del puesto de trabajo Asistente Administrativo .......................... 37
Tabla 27. AST del puesto de trabajo Recepcionista ......................................... 41
Tabla 28. AST del puesto de trabajo Mensajero ............................................... 45
Tabla 29. AST del puesto de trabajo Gerente de Operaciones ......................... 47
Tabla 30. AST del puesto de trabajo Conservación y Servicio .......................... 51
Tabla 31. AST del puesto de trabajo Mantenimiento ........................................ 54
Tabla 32. AST del puesto de trabajo Coordinador Médico ................................ 57
Tabla 33. AST del puesto de trabajo Médico de Guardia .................................. 63
Tabla 34. AST del puesto de trabajo Cocinero .................................................. 69
Tabla 35. AST del puesto de trabajo Ayudante de Cocina ................................ 73
Tabla 36. AST del puesto de trabajo Coordinador Terapéutico ........................ 77
Tabla 37. AST del puesto de trabajo Terapeuta ................................................ 81
Tabla 38. AST del puesto de trabajo Coordinador de Enfermería ..................... 85
Tabla 39.AST del puesto de trabajo Enfermero ................................................ 89
Tabla 40. AST del puesto de trabajo Coordinador de Comunicaciones y
Recaudación de Fondos ................................................................................... 93
Tabla 41. AST del puesto de trabajo Asistente de Comunicación y Recaudación
de Fondos ......................................................................................................... 98
Tabla 42. AST del puesto de trabajo Coordinador de Monitor ........................ 103
Tabla 43. AST del puesto de trabajo Monitor .................................................. 106
Tabla 44. AST del puesto de trabajo Coordinador de Neuroterapia ................ 108
Tabla 45. AST del puesto de trabajo Neuroterapeuta ..................................... 112
Tabla 46. Matriz de puntuaciones de las respuestas obtenidas de la evaluación
de riesgos psicosociales por puesto de trabajo ............................................... 116
Tabla 47. Resultados del cuestionario por puesto de trabajo ......................... 129
Tabla 48. Resultados de la encuesta de programa de seguridad y salud en el
trabajo ............................................................................................................. 133
Tabla 49. Iluminancia Promedio por Departamentos ...................................... 136
III
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 50. Iluminación por puesto de trabajo ................................................... 138
Tabla 51. Uniformidad en la iluminación en la oficina del Coordinador
Administrativo .................................................................................................. 140
Tabla 52. Uniformidad en la iluminación en la oficina del Asistente
Administrativo .................................................................................................. 140
Tabla 53. Uniformidad en la iluminación en la oficina de Comunicación y
Operaciones .................................................................................................... 141
Tabla 54. Uniformidad en la iluminación en el área de Recepción .................. 141
Tabla 55. Uniformidad en la iluminación en el área de Coordinación de
Enfermería ...................................................................................................... 142
Tabla 56. Uniformidad en la iluminación en el área del Depósito de Enfermería
........................................................................................................................ 142
Tabla 57. Uniformidad en la iluminación en el área de Cocina ....................... 143
Tabla 58. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio 1 ............. 143
Tabla 59. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio 2 ............. 144
Tabla 60. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio 3 ............. 144
Tabla 61. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio del Médico
de Guardia ...................................................................................................... 145
Tabla 62. Uniformidad en la iluminación en el área de Unidad de Tratamiento de
Adicciones (U.T.A.) ......................................................................................... 145
Tabla 63. Uniformidad en la iluminación en el área de Neurofeedback .......... 146
Tabla 64. Uniformidad en la iluminación en el área de Habitaciones (de la 1 a la
13) ................................................................................................................... 146
Tabla 65. Uniformidad de iluminancia por puesto de trabajo .......................... 150
Tabla 66. Medición de Temperatura por área ................................................. 152
Tabla 67. Resumen de Temperatura por puesto y área con respecto al
cumplimiento con la norma ............................................................................. 155
Tabla 68. Medición de temperatura por área .................................................. 157
IV
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 69. Resumen de humedad relativa y cumplimiento con la norma por área
y puesto de trabajo .......................................................................................... 160
Tabla 70. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Coordinación Administrativa ........................... 162
Tabla 71. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Coordinación Administrativa ........................... 166
Tabla 72. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Recepción ....................................................... 171
Tabla 73. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Operaciones y Comunicaciones ..................... 176
Tabla 74. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Coordinación de Enfermería ........................... 180
Tabla 75. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Neurofeedback ............................................... 185
Tabla 76. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Cocina ............................................................ 189
Tabla 77. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Consultorio 1 .................................................. 194
Tabla 78. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Consultorio 2 .................................................. 198
Tabla 79. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Consultorio 3 .................................................. 203
Tabla 80. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido
Equivalente Leq en el área de Consultorio de Médico de Guardia ................. 207
Tabla 81. Cumplimiento de norma sobre límite de tolerancia del ruido por área
........................................................................................................................ 211
Tabla 82. Cumplimiento de norma sobre límite de tolerancia del ruido por puesto
de trabajo ........................................................................................................ 212
V
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 83. Resultado de lista de control para puesto de trabajo con computadora
........................................................................................................................ 213
Tabla 84. Lista de chequeo de Orden, Limpieza y Seguridad ......................... 215
Tabla 85. Lista de verificación del establecimiento de trabajo según
LOPCYMAT, RCHST y normas COVENIN ..................................................... 217
Tabla 86. Evaluación del puesto de trabajo de enfermero ayudando a levantar al
paciente .......................................................................................................... 225
Tabla 87. Evaluación del puesto de trabajo de enfermero cambiando vías y
tomando presión arterial ................................................................................. 226
Tabla 88. Evaluación del puesto de trabajo de mantenimiento revisando
conexiones y cableado .................................................................................... 227
Tabla 89. Resumen de Evaluación de puestos de trabajo con método REBA 228
Tabla 90. Resultados de la evaluación R.U.L.A. ............................................. 230
Tabla 91. Resultados obtenidos de las mediciones de ventilación artificial .... 231
Tabla 92. Niveles de Intervención por correlación entre los riesgos
psicosociales, disergonómicos e higiénicos .................................................... 232
Tabla 93. Valoración de Iluminancia Promedio por Área o Departamento según
norma COVENIN 2249:1993 ........................................................................... 233
Tabla 94. Valoración del nivel de iluminación promedio por puesto de trabajo 234
Tabla 95. Valoración de Factor de Uniformidad Porcentual por área o
departamento .................................................................................................. 235
Tabla 96. Valoración de Factor de Uniformidad Porcentual por puesto de trabajo
........................................................................................................................ 236
Tabla 97. Valoración de Temperatura promedio por área y puesto de trabajo 237
Tabla 98. Valoración de Humedad Relativa promedio por área y puesto de
trabajo ............................................................................................................. 238
Tabla 99. Valoración de Niveles de Ruido Equivalente por área o departamento
........................................................................................................................ 239
Tabla 100. Valoración de Riesgos Psicosociales en el trabajo ....................... 240
VI
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 101. Valoración de riesgos del Síndrome de Burnout ........................... 240
Tabla 102. Valoración de resultados obtenidos de la aplicación del método
R.E.B.A. .......................................................................................................... 241
Tabla 103. Valoración de los resultados obtenidos de las mediciones de
ventilación artificial .......................................................................................... 241
Tabla 104. Valoración de los riegos de seguridad mediante el método FINE . 242
Tabla 105. Valoración de resultados del método RULA .................................. 245
Tabla 106. Posibles causas a los riesgos psicosociales con mayor nivel de
intervención ..................................................................................................... 250
Tabla 107. Causas de los procesos peligrosos asociados a riesgos higiénicos y
disergonómicos con mayor nivel de significación ............................................ 251
Tabla 109. Sanciones por incumplimiento que establece la LOPCYMAT ....... 252
Tabla 110. Costos derivados de las mejoras propuestas para la prevención del
riesgo .............................................................................................................. 263
Tabla 111. Comparación entre sanciones y costo de mejora ......................... 264
Tabla 112. Formato de Cuestionario Psicosocial de COPENHAGUE, adaptación
ISTAS21 .......................................................................................................... 265
Tabla 113. Rango de Evaluación de riesgos psicosociales de los resultados del
cuestionario ISTAS21 ..................................................................................... 268
Tabla 114. Interpretación de resultados obtenidos de la evaluación del
instrumento ISTAS21 ...................................................................................... 268
Tabla 115. Rango de evaluación de síndrome burnout de los resultados del
cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) ................................................ 269
Tabla 116. Interpretación de resultados obtenidos de la evaluación del
instrumento ..................................................................................................... 270
Tabla 117. Formato de Lista de Verificación del Establecimiento de Trabajo . 271
Tabla 118. Formato de Lista de Control para puestos de trabajo con
computadoras ................................................................................................. 277
VII
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 119. Formato de Lista de Chequeo para Orden Limpieza y Seguridad
LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE ORDEN, LIMPIEZA Y ..... 278
VIII
ÍNDICE DE FIGURAS
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1. Estructura Organizativa de Fundación Humana D.B.I. ......................... 1
Figura 2. Mapa de Procesos de Fundación Humana D.B.I. ................................ 2
Figura 3. Resultados de ISTAS21 para exigencias psicosociales. Percepción
general ............................................................................................................ 123
Figura 4. Resultados de ISTAS21 para Trabajo Activo y Posibilidad de
Desarrollo. Percepción general ....................................................................... 124
Figura 5.Resultados de ISTAS21 para Inseguridad. Percepción general ....... 125
Figura 6. Resultados de ISTAS21 para apoyo social y capacidad de liderazgo.
Percepción general ......................................................................................... 126
Figura 7. Resultados de ISTAS21 para Doble presencia. Percepción general 127
Figura 8. Resultados de ISTAS21 para Estima. Percepción general .............. 128
Figura 9. Porcentaje de agotamiento emocional del cuestionario Maslach
Burnout Inventory ............................................................................................ 130
Figura 10. Porcentaje de realización personal del cuestionario Maslach Burnout
Inventory ......................................................................................................... 131
Figura 11. Porcentaje de despersonalización del cuestionario Maslach Burnout
Inventory ......................................................................................................... 132
Figura 12. Resultados de la respuesta 5 de la encuesta del programa de
seguridad y salud en el trabajo ....................................................................... 134
Figura 13. Resultados de la respuesta 6 de la encuesta del programa de
seguridad y salud en el trabajo ....................................................................... 135
Figura 14. Iluminación Promedio por Departamento ....................................... 137
Figura 15. Iluminación Promedio por Departamento ....................................... 139
Figura 16. Porcentaje de uniformidad por área ............................................... 149
Figura 17. Porcentaje de uniformidad por puesto de trabajo. ......................... 151
Figura 18. Temperatura en °C por área .......................................................... 154
Figura 19. Porcentaje de cumplimiento de la norma con respecto a la
temperatura ..................................................................................................... 156
IX
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 20. Humedad relativa (%) por área ...................................................... 159
Figura 21. Porcentaje de cumplimiento de la norma con respecto a la Humedad
relativa (%) ...................................................................................................... 161
Figura 22. Porcentaje de Frecuencia de Valores Críticos por segmento evaluado
en método REBA ............................................................................................ 229
Figura 23. Diagrama causa-efecto del riesgo por caídas a diferente nivel ...... 246
Figura 24. Diagrama causa-efecto del riesgo por caídas a diferente nivel ...... 247
Figura 25. Diagrama causa-efecto del riesgo por colisiones contra objetos fijos o
móviles ............................................................................................................ 248
Figura 26. Diagrama causa-efecto del riesgo de golpeado por terceros ......... 249
Figura 27. Formato de evaluación para el método RULA ............................... 280
Figura 28. Formato de evaluación para el método RULA para oficinas .......... 281
Trabajo especial de grado Pág. 1
ANEXO 1. OBJETIVO ESPECÍFICO 1
ANEXO 1. OBJETIVO ESPECÍFICO 1
1.1. Estructura Organizativa de Fundación Humana D.B.I.
Figura 1. Estructura Organizativa de Fundación Humana D.B.I.
Fuente: Junta Directiva de Fundación Humana D.B.I. (2012).
DIRECTOR
COORDINADOR DE COMUNICACIONES
COORDINACIÓN UTA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
COORDINACIÓN NEUROFEEDBACK
GERENCIA DE OPERACIONES
ASISTENTE DE COMUNICACIONES
MONITORES
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
NEUROTERAPIA
CONSERVACIÓN Y SERVICIO
TERAPEUTAS
MENSAJERO
COCINA
MANTENIMIENTO
RECEPCIONISTA
Trabajo especial de grado Pág. 2
1.2. Mapa de Procesos de Fundación Humana D.B.I.
Figura 2. Mapa de Procesos de Fundación Humana D.B.I.
Fuente: La Investigadora, 2012.
Trabajo especial de grado Pág. 3
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.1. Resumen de puestos de trabajo caracterizados Tabla 1. Resumen de Puestos de Trabajo Caracterizados
Fuente: La Investigadora, 2012.
CARGO DESCRIPCIÓNDirector Director
Coordinador AdministrativoAsistente AdministrativoRecepcionistaMensajeroGerente de OperacionesConservación y ServiciosMantenimientoCoordinador MédicoMédico de guardiaCocineraAyudante CocinaCoordinador TerapéuticoTerapeuta de PlantaCoordinador de EnfermeríaEnfermeroCoordinadora de Comunicación y Recaudación de FondosAsistente de Comunicación y Recaudación de FondosCoordinador de MonitorMonitorCoordinador de NeuroterapiaNeuroerapeuta
Neurofeedback
Comunicación y Recaudación de Fondos
Monitores
Administración
Operaciones y Mantenimiento
Médico de Planta
Cocina
Terapeuta
Enfermería
Trabajo especial de grado Pág. 4
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2. PUESTOS DE TRABAJO CARACTERIZADOS
2.2.1. Caracterización del Proceso de Trabajo DIRECTOR
Tabla 2. Caracterización del Puesto de trabajo del Director
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN
• Información •Recibir, revisar y firmar documentos • Computadora• Personal de la Empresa • Emitir documentos • Impresora
• Archivar documentos • Teléfono• Emitir / Responder Correos • Estante• Revisar y Aprobar la planificación de compras de productos • Archivador• Contestar / Realizar llamadas Telefónicas • Escritorio• Tomar Decisiones • Silla
• Papel• Engrapadora
• Desarrollar y Aprobar Inversiones • Guillotina• Crear estrategias corporativas • Fax• Vigilar e impulsar las actividades comerciales • Escáner
• Realiza labores de Supervisión• Buscar y Seleccionar personal determinado
• El Director lleva a cabo las reuniones con las demás Gerencias. Tiene bajo su mando a todo el personal de la empresa. Mantiene contacto directo y permanente con los gerentes de los diferentes departamentos y en especial con el Coordinador Administrativo•El Director también realiza consultas a pacientes, les hace seguimiento y los medica. Sus actividades son medianamente repetitivas. No realiza ningún tipo de esfuerzo físico
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m., además puede hacer pausas en el trabajo según su criterio
N/A
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008
DIRECTOR
• Difundir las decisiones al personal de la empresa y delegar funciones
FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 5
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.2. Caracterización del proceso de trabajo COORDINADOR ADMINISTRATIVO Tabla 3. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador Administrativo
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Información • Recibir, revisar y firmar documentos • Computadora• Personal de la Empresa • Emitir documentos • Impresora• Documentos • Archivar documentos • Teléfono• Libros Contables • Emitir / Responder Correos • Estante
• Revisar disponibilidad en cuentas bancarias • Archivador• Contestar / Realizar llamadas Telefónicas • Escritorio
• Silla• Papel• Engrapadora• Guillotina• Fax• Escáner
• Las Actividades que el Coordinador Administrativo realiza son medianamente repetitivas, ya que tiene una gama amplia de actividades a desarrollar. No realiza esfuerzo físico
• Gestionar trámites de financiamiento para la empresa
• Analizar, operar y supervisar el flujo de caja de la empresa
• Coordinar y supervisar las actividades del departamento Administrativo
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
• Gestionar trámites para el proceso de compras de mercancía nacional e internacional
• Revisar y procesar pagos haciendo uso de un computador
•El Coordinador de Administración, se encarga de ejecutar los procesos administrativos la Fundación, coordina y supervisa el departamento administrativo de la empresa y de todos los cargos que a éste pertenezcan. Mantiene contacto con las diferentes Gerencias y participa de la Juntas Directivas periódicamente, le responde directamente al Gerente de Mantenimiento.
COORDINADOR ADMINISTRATIVOADMINISTRACIÓN
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 6
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.3. Caracterización del proceso de trabajo ASISTENTE ADMINISTRATIVO Tabla 4. Caracterización del puesto de trabajo del Asistente Administrativo
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo
a Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Información • Realizar / Recibe llamadas telefónicas • Computadora• Documentos • Realizar / Responder Correos • Impresora
• Estante• Archivador
• Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación. • Escritorio• Silla• Teléfono• Engrapadora• Guillotina
• Realiza registro contable. • Fax• Recibe y revisa las facturas y comprobantes de gastos. • Escáner• Entrega cheques • Fotocopiadora• Redacta y transcribe documentos. • Engrapadora• Lleva control de la caja chica.• Lleva y mantiene actualizado los archivos.• Verifica la disponibilidad presupuestaria.• Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta.• Controla inventario de chequera• Elabora las órdenes de pago.• Realiza conciliaciones bancarias.• Archiva y lleva el control de los documento
• Las actividades del Asistente Administrativo son repetitivas. Este cargo no realiza ningún esfuerzo físico
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
• La Asistente Administrativo representa un cargo administrativo que responde y está bajo la supervisión y autoridad del Coordinador Administrativo. Maneja información de todos los procesos, actividades e iniciativas de los diferentes departamentos de la empresa. Por tal razón mantiene contacto directo y flujo de información constante con los jefes, gerentes y coordinadores de los diferentes departamentos de la empresa.
• Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres o pago de asignaciones.
• Realiza solicitudes de dotación de equipos y materiales para las Gerencias.
• Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres o pago de asignaciones.
ADMINISTRACIÓN
1
ASISTENTE ADMINISTRATIVA
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 7
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.4. Caracterización del proceso de trabajo RECEPCIONISTA Tabla 5. Caracterización del puesto de trabajo del Recepcionista
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN•Documentos •Atención telefónica primaria •Teléfono•Agenda •Silla
•Escritorio•Organización de historias •Computadora
•Lápiz•Borrador
•Cobro de consultas •Bolígrafo•Agenda
•Confirmación de pacientes y coordinación de horarios de asistencia
•Coordinación de uso de consultorios de consulta externos
RECEPCIONISTA
ADMINISTRACIÓN
1
•Armar agenda de consultas de: Neuroterapia y Médicos
•La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., a excepción de los miércoles, es de 10:00 a.m. a 7:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
•La Recepcionista se encarga de recibir a los pacientes y de llevar la agenda de citas de médicos y terapeutas, llama para confirmar consultas y para apuntar nuevos pacientes, le responde directamente al Gerente de Operaciones. • El puesto de trabajo presenta actividades repetitivas descritas anteriormente. No realiza ningún tipo de esfuerzo físico.
Trabajo especial de grado Pág. 8
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.5. Caracterización del proceso de trabajo MENSAJERO Tabla 6. Caracterización del puesto de trabajo del Mensajero
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Encomiendas • Transporte de Encomiendas • Casco• Traslado de Información • Entrega de Recibos • Bolso/Maletín
• Realiza Depósitos Bancarios • Motocicleta• Atención/Realización de Llamadas
•Realiza el trabajo de mensajería para toda la organización, entrega y búsqueda de documentos, registros, facturas, órdenes de compra, y todo documento que la gerencia le indique transportar. No posee lugar de trabajo fijo dentro de la empresa.
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
MENSAJERO
ADMINISTRACIÓN
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 9
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.6. Caracterización del proceso de trabajo GERENTE DE OPERACIONES Tabla 7. Caracterización del puesto de trabajo del Gerente de Operaciones
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Información • Recibir, revisar y firmar documentos • Computadora• Personal de la Empresa • Emitir documentos • Impresora• Documentos • Archivar documentos • Teléfono
• Emitir / Responder Correos • Estante• Contestar / Realizar llamadas Telefónicas • Archivador• Revisar y procesar pagos haciendo uso de un computador • Escritorio
• Silla• Papel
• Engrapadora• Guillotina
• Manejo de Inventarios • Fax• Vigila la adecuada aplicación de normas de seguridad e higiene. • Escáner
• Laptop
• Se encarga de las relaciones locales con el cliente y los organismos de control.
GERENTE DE OPERACIONES
OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
1
• Difunde al personal las decisiones o acuerdos establecidos en oficina principal
• Toma decisiones que permiten el buen funcionamiento de las instalaciones.
• Elabora el reporte de actividades (técnico, comercial y recursos humanos).
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
• Coordina despachos y recepción de Insumos médicos e insumos para las oficinas
• El Gerente de Operaciones se encarga de garantizar el funcionamiento de la fundación, tanto física como administrativamernte. Le responde directamente al Director, trabaja en conjunto con las otras gerencias, participa en las reuniones con el Director. • El cargo presenta actividades medianamente repetitivas, estas variarán dependiendo de los problemas nuevos que surjan en la Fundación. Puede presentar esfuerzos físicos en ciertas actividades para la evaluación de problemas dentro o fuera de las instalaciones.
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 10
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.7. Caracterización del proceso de trabajo CONSERVACIÓN Y SERVICIOS Tabla 8. Caracterización del puesto de trabajo de Conservación y Servicios
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Instalaciones •Mantenimiento de habitaciones •Escoba
•Productos de limpieza•Haragán•Pala•Bolsas•Paños de limpiar•Lavadora•Secadora•Manguera• Topo lava mopa
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
•Limpieza de administración y áreas comunes•Control de lencería y materiales de limpieza
•Entregar las habitaciones antes del ingreso con todos los insumos necesarios: toallas, papel higiénico, etc.
•Recibir las habitaciones en el egreso del paciente
• Señalización de piso húmedo
• Conservación y Servicio se encarga de mantener limpio y organizada todas las instalaciones de la Fundación y le responde directamente al Gerente de Operaciones. • Sus actividades son repetitivas y conlleva un esfuerzo físico para realizarlas
CONSERVACIÓN Y SERVICIOOPERACIONES Y MANTENIMIENTO
3
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 11
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.8. Caracterización del proceso de trabajo MANTENIMIENTO Tabla 9. Caracterización del puesto de trabajo de Mantenimiento
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Instalaciones •Herramientas
•Cemento•Mastique
•Mantener el inventario de herramientas•Uniforme de trabajo
• Las actividades del Mantenimiento son medianamente repetitivas, ya que éste debe de realizar mantenimiento de: albañería, cableado, remodelación y reparo de infraestructura, pintura, etc; para el cual conlleva un esfuerzo físico considerable.
•Mantener las instalaciones en perfecto estado, en lo que refiere a electricidad, plomería, pintura, albañería
•Revisión de las habitaciones al egreso del paciente
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
MANTENIMIENTO
OPERACIONES MANTENIMIENTO
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
• Se encarga de mantener todos los servicios básicos de la casa en buen funcionamiento, también cualquier reparación necesaria de las instalaciones. Mantenimiento le responde directamente al Gerente de Mantenimiento. Ocasionalmente debe trasladarse a otras zonas para buscar presupuestos de implementos que necesita, piezas de repuesto, etc.
Trabajo especial de grado Pág. 12
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.9. Caracterización del proceso de trabajo COORDINADOR MÉDICO Tabla 10. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador Médico
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Pacientes • Escritorio• Médicos de planta • Silla• Historia médica • Computadora
• Lápiz • Papel
•Control de asistencia de médicos•Supervisión
• Las actividades como Coordinador Médico son medianamente repetitivas, como el actualizar la historia del paciente y evaluarlo en consultas. Puede que eventualmente realice algún esfuerzo físico , depende del estado del paciente.
FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
•Seguimiento de las historias de los pacientes
COORDINADOR MÉDICO
EQUIPO MÉDICO
1
•Mantener los canales de comunicación abiertos y revisar los existentes para garantizar la fluidez del trabajo en equipo•Disponibilidad oportuna ante el llamado para la resolución de problemas con los pacientes. •Proactividad en el trabajo en equipo con enfermería•Cumplimiento estricto de los procedimientos administrativos•Atención a demandas de médicos tratantes, cordialidad, deferencia y llamado oportuno
•Garantizar el trabajo en equipo para la oportuna solución de problemas
• La jornada laboral del médico de planta es de 12 horas, existen 2 turnos, el diurno de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y el nocturno es de 7:00 p.m. a 7:00a.m.
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008
• El Coordinador Médico se encarga de hacerle seguimiento a sus paciente, velar por el bienestar físico y mental y supervisar al resto de los médicos, trabaja en conjunto con enfermería y le responde directamente al Director
Trabajo especial de grado Pág. 13
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.10. Caracterización del proceso de trabajo MÉDICO DE GUARDIA Tabla 11. Caracterización del puesto de trabajo del Médico de Guardia
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Pacientes •Escritorio• Historia médica •Silla
•Computadora•Lápiz •Papel
•Cumplimiento estricto de los procedimientos administrativos•Atención a demandas de médicos tratantes, cordialidad, deferencia y llamado oportuno•Seguimiento de las historias de los pacientes
•Mantener los canales de comunicación abiertos y revisar los existentes para garantizar la fluidez del trabajo en equipo•Disponibilidad oportuna ante el llamado para la resolución de problemas con los pacientes. •Proactividad en el trabajo en equipo con enfermería
•Garantizar el trabajo en equipo para la oportuna solución de problemas
• La jornada laboral del médico de planta es de 12 horas, existen 2 turnos, el diurno de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y el nocturno es de 7:00 p.m. a 7:00a.m. •El Médico le responde directamente al Coordinador Médico y se encarga se hacerle: ingresos, consultas, seguimiento y dadas de alta al paciente. El médico de planta trabaja en conjunto con el dpto. de enfermería.• Las actividades como Médico de Guardia son medianamente repetitivas, como el actualizar la historia del paciente y evaluarlo en consultas. Puede que eventualmente realice algún esfuerzo físico , depende del estado del paciente.
MÉDICO DE GUARDIA
EQUIPO MÉDICO
2
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 14
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.11. Caracterización del proceso de trabajo COCINERO Tabla 12. Caracterización del puesto de trabajo del Cocinero
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Alimentos •Mantener la cocina limpia •Ollas• Ayudante de cocina •Sartenes
•Alimentos•Cocina•Cubiertos•Horno
• Las actividades que desempeña son repetitivas todo el tiempo, como por ejemplo: picar y lavar alimentos. Presenta peligro al manipular los utensilios de cocina como cuchillos, hornillas encendidas, etc.
•Dar calidad y variedad para que el paciente se sienta a gusto•Hacer inventario de todos los productos que se reciben•Cumplir con los horarios establecidos en las ingestas•Hacer los pedidos anticipados para que no falte ningún insumo
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.• El Cocinero se encarga de realizar el menú de comidas y de hacer su preparación, supervisa al ayudante de cocina. Le responde directamente al Gerente de Operaciones.
COCINERO
OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 15
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.12. Caracterización del proceso de trabajo AYUDANTE DE COCINA Tabla 13. Caracterización del puesto de trabajo del Ayudante de Cocina
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Alimentos •Mantener la cocina limpia •Ollas
•Sartenes •Alimentos•Cocina•Cubiertos•Horno
• Las actividades que desempeña son repetitivas todo el tiempo, como por ejemplo: picar y lavar alimentos. Presenta peligro al manipular los utensilios de cocina como cuchillos, hornillas encendidas, etc.
•Hacer inventario de todos los productos que se reciben
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
•Cumplir con los horarios establecidos en las ingestas•Hacer los pedidos anticipados para que no falte ningún insumo
•Dar calidad y variedad para que el paciente se sienta a gusto
• El ayudante de cocina se encarga de seguir las instrucciones que le de la Cocinera, le responde directamente al Cocinero
AYUDANTE DE COCINA
OPERACIONES Y MANTENIMIENTO
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 16
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.13. Caracterización del proceso de trabajo COORDINADOR TERAPÉUTICO Tabla 14. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador Terapéutico
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Pacientes •Evaluar el estado mental • Escritorio • Terapeutas •Diagnosticar • Silla• Historia médica •Psicoterapia: individual, grupal y familiar • Lápiz
•Psico-educación • Bolígrafo•Reincorporación • Borrador•Habilidades sociales • Pruebas Psicológicas•Prevención de Recaída • Computador•Evaluación de los demás terapeutas • Impresora•Hace seguimiento del paciente • Engrapadora
• Las actividades que realiza el Coordinador terapéutico son repetitivas, y no realiza ningún tipo de esfuerzo físico.
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
COORDINADOR TERAPÉUTICO
EQUIPO MÉDICO
1
•La jornada laboral corresponde sólo con cita previa del paciente, no aplica un horario fijo de trabajo• Coordina y supervisa a los demás terapeutas, hace seguimiento a los pacientes y le responden directamente al Director
Trabajo especial de grado Pág. 17
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.14. Caracterización del proceso de trabajo TERAPEUTA Tabla 15. Caracterización del puesto de trabajo del Terapeuta
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Pacientes •Evaluar el estado mental •Escritorio • Historia médica •Diagnosticar •Silla
•Psicoterapia: individual, grupal y familiar •Lápiz•Psico-educación •Bolígrafo•Reincorporación •Borrador•Habilidades sociales •Pruebas Psicológicas•Prevención de Recaída •Computador
•Impresora•Engrapadora
• Las actividades que realiza el Terapeuta son repetitivas, y no realiza ningún tipo de esfuerzo físico.
• La jornada laboral corresponde sólo con cita previa del paciente, no aplica un horario fijo de trabajo• Los terapeutas se encargan de hacerle seguimiento a los pacientes, actualizar historias médicas, seguir tratamientos. Los terapeutas le responden directamente al Coordinador Terapéutico
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
TERAPEUTA
EQUIPO MÉDICO
1
Trabajo especial de grado Pág. 18
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.15. Caracterización del proceso de trabajo COORDINADOR DE ENFERMERÍA Tabla 16. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de Enfermería
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Empresa:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Pacientes •Cumplimiento de órdenes médicas •Insumos médicos•Historia médica •Historias médicas• Enfermeros •Cuaderno
•Control de constantes vitales •Lápiz•Vigilar higiene y confort de los pacientes •Papel
•Computadora
• Actualización de historias de pacientes•Emitir/Recibir correos electrónicos
• Las actividades que realiza son repetitivas, necesita equipo de protección para las manos, guantes quirúrgicos para evitar contacto con fluidos ajenos a su cuerpo y que presentan un peligro para la salud del trabajador
•La jornada laboral del Coordinador de enfermería es de 12 horas, existen 2 turnos, el diurno de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y el nocturno es de 7:00 p.m. a 7:00a.m.
•Mantener una cercana y respetuosa comunicación enfermero - paciente
•Cumplir la 5 correctas: paciente correcto, medicamento correcto, dosis correcta, horario correcto y vía correcta
•Supervisar a los pacientes y demás enfermeros en su desempeño, velar porque cumplan los horarios y normas de piso. Estar alerta ante cualquier eventualidad
•El Coordinador de Enfermería le responde directamente al Coordinador de Médico. Se encarga de velar por el paciente, cubrir sus necesidades a todo momento, colocar y cambiar vías intravenosas, medir temperatura, estado anímico y acude al llamado del paciente a toda hora. Supervisa el trabajo de los enfermeros de turno bajo su mando
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
1
COORDINADOR DE ENFERMERÍAENFERMERÍA
Trabajo especial de grado Pág. 19
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.16. Caracterización del proceso de trabajo ENFERMERO Tabla 17. Caracterización del puesto de trabajo del Enfermero
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Paciente •Cumplimiento de órdenes médicas •Insumos médicos• Historia médica •Historias médicas
•Cuaderno•Control de constantes vitales •Papel
•Lápiz•Computadora
• Las actividades que realiza son repetitivas y necesita equipo de protección para las manos, guantes quirúrgicos para evitar contacto con fluidos ajenos a su cuerpo y que presentan un peligro para la salud del trabajador
•Vigilar higiene y confort de los pacientes•Supervisar a los pacientes, velar porque cumplan los horarios y normas de piso. Estar alerta ante cualquier eventualidad•Cumplir la 5 correctas: paciente correcto, medicamento correcto, dosis correcta, horario correcto y vía correcta
• La jornada laboral del médico de planta es de 12 horas, existen 2 turnos, el diurno de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y el nocturno es de 7:00 p.m. a 7:00a.m. • Se encarga de velar por el paciente, cubrir sus necesidades a todo momento, colocar y cambiar vías intravenosas, medir temperatura, estado anímico y acude al llamado del paciente a toda hora. Los Enfermeros le responden directamente al Coordinador de Enfermeros
•Mantener una cercana y respetuosa comunicación enfermero - paciente
ENFERMERO
ENFERMERÍA
4
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 20
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.17. Caracterización del proceso de trabajo COORDINADOR DE COMUNICACIONES Y RECAUDACIÓN DE FONDOS
Tabla 18. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de Comunicaciones y Recaudación de Fondos
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:
Cargo o Puesto de Trabajo a Evaluar:
Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN•Documentos •Emite / Archiva documentos •Computadora•Personal del departamento •Impresora•Información •Papel•Clientes •Teléfono
•Escritorio•Silla•Engrapadora
•Contestar / Realizar llamadas telefónicas •Guillotina
•Emitir / Responder Correos•Promoción de servicios en todos sus públicos•Recibir, revisar y firmar documentos • Las actividades del cargo son repetitivas con
leves alteraciones. No realiza ningún tipo de esfuerzo físico
•Canalizar e integrar las comunicaciones internas y externas de la organización
•Difunde al personal las decisiones o acuerdos establecidos en la oficina principal
GERENTE DE COMUNICACIONES Y RECAUDACIÓN DE FONDOSCOMUNICACIÓN Y RECAUDACIÓN DE FONDOS
1
•Organización de eventos internos, externos y docencia•Se encarga de las relaciones locales con el cliente y los organismos de control
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
• La Gerente de Comunicación y Recaudación de Fondos le responde directamente al director o directora, trabaja en conjunto con las otras gerencias, participa en las reuniones con el Director. Ocasionalmente debe trasladarse a otras zonas para sacar permisos, hacer alianzas, recaudar fondos, lleva a cabo todas las comunicaciones internas y externas.
Trabajo especial de grado Pág. 21
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.18. Caracterización del proceso de trabajo ASISTENTE DE COMUNICACIONES Y RECAUDACÓN DE FONDOS
Tabla 19. Caracterización del puesto de trabajo del Asistente de Comunicaciones y Recaudación de Fondos
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Eva luar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN•Documentos •Emite / Archiva documentos •Computadora•Información •Impresora•Clientes •Papel
•Teléfono•Escritorio•Silla•Engrapadora
•Contestar / Realizar llamadas telefónicas •Guillotina
•Emitir / Responder Correos•Promoción de servicios en todos sus públicos
• Las actividades del cargo son repetitivas con leves alteraciones. No realiza ningún tipo de esfuerzo físico
•Canalizar e integrar las comunicaciones internas y externas de la organización
•Emite mensajes promocionales mediante redes sociales
ASISTENTE DE COMUNICACIONES Y RECAUDACIÓN DE FONDO
COMUNICACIÓN Y RECAUDACIÓN DE FONDOS
1
•Organización de eventos internos, externos y docencia•Se encarga de las relaciones locales con el cliente y los organismos de control
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.• La Asistente de Comunicación y Recaudación de Fondos le responde a la Gerente de Comunicación y Recaudación de Fondos, acata ordenes de la Coordinadora de Comunicación y Recaudación de Fondos. Ocasionalmente debe trasladarse a otras zonas para sacar permisos, hacer alianzas, recaudar fondos. Lleva a cabo una mensajería instantánea en donde promociona la Fundación
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 22
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.19. Caracterización del proceso de trabajo COORDINADOR DE MONITOR Tabla 20. Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de Monitor
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Pacientes •Papel• Historias médicas •Bolígrafos• Monitores •Evaluar la evolución del paciente conductual •Lápiz
•Brindar contención emocional •Borradores•Sillas•Salón•Pruebas psicológicas
• Las actividades del cargo son poco repetitivas, ya que se lleva un cronograma que se cumple por día y el contenido diario es diferente cada semana, realiza medianamente esfuerzo físico gracias a las actividades recreativas
•Incentivar la motivación al tratamiento y práctica de valores sociales•Fomentar y facilitar la reinserción social a través de los diferentes acompañamientos terapéuticos en los contextos de funcionamiento del paciente•Indica instrucciones a seguir para los monitores
• La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.
•Supervisar el cumplimiento del encuadre, normas, indicaciones, plan motivacional
• Coordina a los demás monitores, hace seguimiento de los pacientes, realiza actividades recreativas, dirige charlas motivacionales a los pacientes, organizan actividades grupales y le responde directamente al Director.
COORDINADOR DE MONITOR
EQUIPO MÉDICO
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 23
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.20. Caracterización del proceso de trabajo MONITOR Tabla 21. Caracterización del puesto de trabajo del Monitor
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que l C
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN• Pacientes •Papel• Historias médicas •Bolígrafos
•Evaluar la evolución del paciente conductual •Lápiz•Brindar contención emocional •Borradores
•Sillas•Salón•Pruebas psicológicas
• Las actividades del cargo son poco repetitivas, ya que se lleva un cronograma que se cumple por día y el contenido diario es diferente cada semana, realiza medianamente esfuerzo físico gracias a las actividades recreativas
•Fomentar y facilitar la reinserción social a través de los diferentes acompañamientos terapéuticos en los contextos de funcionamiento del paciente•Seguir instrucciones del Coordinador de Monitores
•Supervisar el cumplimiento del encuadre, normas, indicaciones, plan motivacional
•La jornada laboral corresponde a 8 horas diarias con horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., teniendo una hora de descanso para el almuerzo de 12 p.m. a 1:00 p.m.•Incentivar la motivación al tratamiento y
práctica de valores sociales •El Monitor se encarga de hacerle seguimiento a los pacientes y realiza actividades recreativas, le hacen charlas motivacionales a los pacientes, organizan actividades grupales y le responde directamente al Coordinador de monitores
MONITOR
EQUIPO MÉDICO3
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
Trabajo especial de grado Pág. 24
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.21. Caracterización del proceso de trabajo COORDINADOR DE NEUROTERAPIA Tabla 22.Caracterización del puesto de trabajo del Coordinador de Neuroterapia
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN•Pacientes •Computadoras•Historias médicas• Neuroterapeutas
•Historias clínicas•Sillas•Lápiz•Borrador
•Reunión clínica semanal•Actividad Docente: seminarios internos
•Suministro de materiales para la unidad• Las actividades del cargo son repetitivas y no realiza ningún tipo de esfuerzo físico.
•La jornada laboral se basa mediante citas previas hechas con el paciente
COORDINADOR NEUROTERAPIA
EQUIPO MÉDICO
1
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
•Supervisión, apoyo y resolución de fallas técnicas
•Relato anecdótico del paciente
•Inducción: orientación e información acerca de la Unidad (paciente y familia; personal Humana, comunidad en general)•Atención Directa al paciente (elección de protocolo y aplicación del mismo; seguimiento y evolución continua)
•Orientación y apoyo a los pacientes y a los padres de acuerdo a cada caso de forma integral (pediatría, terapia ocupacional y terapia de lenguaje)
•Se encargan de cumplir con las consultas previas de los pacientes, hacer evaluaciones neurológicas y generar un tratamiento especializado, según las necesidades de cada paciente. Supervisar los demás neuroterapeutas. El Coordinador Neuroterapéutico supervisa a los demás Neuroterapeutas y éste le responde directamente al Director
Trabajo especial de grado Pág. 25
ANEXO 2. OBJETIVO ESPECÍFICO 2
2.2.22. Caracterización del proceso de trabajo NEUROTERAPEUTA Tabla 23. Caracterización del puesto de trabajo del Neuroterapeuta
Fuente: La Investigadora. Manual de descripción de cargos de la empresa, 2012.
Empresa:Cargo o Puesto de Trabajo a
Evaluar:Departamento:
Número de personas que ocupan el Cargo:
OBJETO/SUJETO ACTIVIDADES MEDIOS ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN•Pacientes •Computadoras•Historias médicas
•Historias clínicas•Sillas•Lápiz
•Reunión clínica semanal •Borrador•Actividad Docente: seminarios internos
•Supervisión, apoyo y resolución de fallas •Suministro de materiales para la unidad
• Las actividades del cargo son repetitivas y no realiza ningún tipo de esfuerzo físico
•Atención Directa al paciente (elección de protocolo y aplicación del mismo; seguimiento y evolución continua)
•Orientación y apoyo a los pacientes y a los padres de acuerdo a cada caso de forma integral (pediatría, terapia ocupacional y terapia de lenguaje
NEUROTERAPEUTA
EQUIPO MÉDICO
1
•Relato anecdótico del
•Inducción: orientación e información acerca de la Unidad (paciente y familia; personal Humana, comunidad en general)
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO SEGÚN LA NORMA NT-01-2008FUNDACIÓN HUMANA, D.B.I.
•La jornada laboral se basa mediante citas previas hechas con el paciente•Se encargan de cumplir con las consultas previas de los pacientes, hacer evaluaciones neurológicas y generar un tratamiento especializado, según las necesidades de cada paciente. Los Neuroterapeutas le responden directamente a la Coordinadora de Neuroterapia
Trabajo especial de grado Pág. 26
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3 3.1. Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST)
Tabla 24. AST del puesto de trabajo Director
Derivados de los medios de trabajo
Papel, engrapadora, guillotina
MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo.
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en
el hombro.
No trabajar con el teclado y el ratón en distintos planos de trabajo. Mantener un ángulo entre el brazo y el antebrazo de 90°. Dejar un espacio entre el borde del escritorio y el teclado de 10cm para apoyar las muñecas. Usar apoya muñecas en el teclado y el mouse. Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso
Recibir, revisar y firmar
documentos, revisar y aprobar
la planificación de la Clínica
Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJOEmpresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: N/A Cargo: DIRECTOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 27
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de
diferente nivel.
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, cableado y
regulador de voltajeEléctrico Choque eléctrico
Quemaduras, alteraciones cardiacas,
muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Tomar decisiones, difundir las
decisiones al personal de la
empresa y delegar funciones, realiza
labores de supervisión,
buscar y seleccionar
personal determinado
Derivado de la división y organización del
trabajo
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Psicosocial Sobrecarga mental
Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso
Recibir, revisar y firmar
documentos, revisar y aprobar
la planificación de la Clínica
Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJOEmpresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: N/A Cargo: DIRECTOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 28
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas MecánicoGolpeado
contra. Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel.
Golpeado contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajoPiezas sanitarias Biológico
Bacterias, hongos, mohos y
virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias
y digestivas). Afecciones a la piel
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos.
N/A
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: N/A Cargo: DIRECTOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 29
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Derivado de la división y organización del
trabajo
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera, etc.
Choque eléctrico
Quemaduras, alteraciones cardiacas,
muerte.
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de
electricidad. No improvisar extensiones.
Si se detecta un problema en la
instalación, o en algún equipo, notificarlo.
Evitar colocar objetos sobre los aparatos
eléctricos.
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajoCarro particular Mecánico
Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o móviles.
Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa. Visitas de
negocios
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: N/A Cargo: DIRECTOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 30
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papelería, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel.
Golpeado contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatos.Biológico
Bacterias, hongos, mohos y
virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias
y digestivas). Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera, etc.
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras,
alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos.
N/A
Atención a demandas de
médicos tratantes,
cordialidad, deferencia y
llamado oportuno.
Supervisión.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división
del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
DisergonómicoSobrecarga
mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJOEmpresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: N/A Cargo: DIRECTOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 31
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 25. AST del puesto de trabajo Coordinador Administrativo
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora,
guillotinaMecánico Contacto con objeto
filoso punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas,
síndrome del túnel carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor
en el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos Archivar
documentos
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en cuentas bancarias
Contestar / Realizar llamadas Telefónicas
Revisar y procesar pagos haciendo uso de
un computador Analizar, operar y supervisar el
flujo de caja de la empresa
Trabajo especial de grado Pág. 32
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en cuentas bancarias
Contestar / Realizar llamadas Telefónicas
Revisar y procesar pagos haciendo uso de
un computador Analizar, operar y supervisar el
flujo de caja de la empresa
Trabajo especial de grado Pág. 33
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Gestionar trámites de financiamiento para la empresa, Coordinar y
supervisar las actividades del departamento
Administrativo, Gestionar trámites para el proceso de compras
de mercancía nacional e internacional
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división
del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Psicosocial Disergonómico Sobrecarga mental
Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este
despejada. Evitar transitar sobre
superficies irregulares. No pasar por donde se observe
superficie mojada.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la empresa.
Trabajo especial de grado Pág. 34
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la empresa.
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papelería, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatos.Biológico Bacterias, hongos,
mohos y virus.
Infecciones (respiratorias,
urinarias y digestivas). Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera, etc.
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Usar las instalaciones sanitarias y de comedor
Trabajo especial de grado Pág. 35
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora,
guillotinaMecánico Contacto con objeto
filoso punzanteHeridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Recibir, revisar y firmar documentos, Archivar
documentos
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 36
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del
conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Realizar cobros persuasivos de la cartera. Análisis y
prospección de clientes potenciales.
Reclutamiento, selección y capacitación
de los vendedores.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división
del trabajo
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Disergonómico Sobrecarga mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 37
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 26. AST del puesto de trabajo Asistente Administrativo
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora,
guillotinaMecánico
Contacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo.
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón
DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas,
síndrome del túnel carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor
en el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de
diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla.
N/A
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Entrega cheques Lleva control de la caja chica.
Lleva y mantiene actualizado los archivos
Recibe y revisa las facturas y comprobantes
de gastos. Controla inventario de chequera
Archiva y lleva el control de los documentos.
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Realizar / Recibe llamadas telefónicas Realizar / Responder
Correos Elabora proyectos de
compromiso por concepto de: alquileres o pago de asignaciones. Realiza seguimiento a
los pagos para su cancelación. Realiza
registro contable. Redacta y transcribe
documentos. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. Elabora las órdenes de pago.
Realiza conciliaciones bancarias.
Departamento: Administración Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJOEmpresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia Layrisse
Trabajo especial de grado Pág. 38
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardíacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico
DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la Fundación.
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Realizar / Recibe llamadas telefónicas Realizar / Responder
Correos Elabora proyectos de
compromiso por concepto de: alquileres o pago de asignaciones. Realiza seguimiento a
los pagos para su cancelación. Realiza
registro contable. Redacta y transcribe
documentos. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. Elabora las órdenes de pago.
Realiza conciliaciones bancarias.
Departamento: Administración Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJOEmpresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia Layrisse
Trabajo especial de grado Pág. 39
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papeleras,
sillas, mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias,
utensilios de cocina,
lavaplatos
BiológicoBacterias,
hongos, mohos y virus.
Infecciones (respiratorias,
urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos.
N/A
utensilios de cocina antes y después de
usarlos.
Uso de equipos
energizados: cafetera,
microondas, nevera, etc.
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos
N/A
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la Fundación.
Departamento: Administración Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Usar las instalaciones sanitarias y de comedor
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia Layrisse
Trabajo especial de grado Pág. 40
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su
persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y
desordenes públicos)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (otros vehículos
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Carro particular
Mecánico Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o
móviles
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
heridas por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del
conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Departamento: Administración Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Fecha de elaboración: 14/08/2012
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJOEmpresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia Layrisse
Trabajo especial de grado Pág. 41
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 27. AST del puesto de trabajo Recepcionista
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y
muñecas, síndrome del túnel carpiano,
tendinitis, tendosinovitis,
dolor en el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda,
cervicalgia, lumbago, dolor en
las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: RECEPCIONISTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Armar agenda de consultas de: Neuroterapia,
Médicos. Organización de
historias. Confirmación de
pacientes y coordinación de
horarios de asistencia.
Coordinación de uso de consultorios de consulta externos.
Atención telefónica primaria.
Trabajo especial de grado Pág. 42
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado
y regulador de voltaje
Físico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora, guillotina
Mecánico Contacto con objeto filoso punzante
Heridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños,
torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: RECEPCIONISTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos,
Archivar documentos
Efectos sobre la Salud
Armar agenda de consultas de: Neuroterapia,
Médicos. Organización de
historias. Confirmación de
pacientes y coordinación de
horarios de asistencia.
Coordinación de uso de consultorios de consulta externos.
Atención telefónica primaria.
Trabajo especial de grado Pág. 43
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de cocina,
lavaplatos.Biológico
Bacterias, hongos, mohos y virus.
Infecciones (respiratorias,
urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlas.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones,
fracturas, abrasiones,
amputaciones, heridas por arma,
muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y desordenes públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones,
fracturas, abrasiones,
amputaciones, heridas por arma,
muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: RECEPCIONISTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Efectos sobre la Salud
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 44
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones,
fracturas, abrasiones,
amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: RECEPCIONISTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 45
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 28. AST del puesto de trabajo Mensajero
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora, guillotina Mecánico
Contacto con objeto filoso punzante Heridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo.
Varios Varios Varios VariosSeguir las normas de seguridad de la institución N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de cocina,
lavaplatosBiológico
Bacterias, hongos, mohos y virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control
Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Atención/Realización de Llamadas Realiza Depósitos Bancarios
Transporte de Encomiendas
Entrega de Recibos
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la empresa siempre
que sea necesario.
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: MENSAJERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Trabajo especial de grado Pág. 46
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera,
etc.
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras,
alteraciones cardiacas, muerte.
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma, no resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos)
Mecánico Psicosocial Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Movilización casa-trabajo-
banco/cliente, banco/cliente-trabajo-casa
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control
Equipo de Protección
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJOEmpresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Administración Cargo: MENSAJERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Trabajo especial de grado Pág. 47
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 29. AST del puesto de trabajo Gerente de Operaciones
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora,
guillotinaMecánico
Contacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en
el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Recibir, revisar y firmar documentos Archivar
documentos
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en cuentas bancarias
Contestar / Realizar llamadas Telefónicas
Revisar y procesar pagos haciendo uso de
un computador Analizar, operar y supervisar el
flujo de caja de la empresa
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: GERENTE DE OPERACIONES Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 48
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Físico Choque eléctricoQuemaduras,
alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Difunde al personal las decisiones o acuerdos establecidos en oficina principal, Se encarga de
las relaciones locales con el cliente y los
organismos de control, Organiza y administra las actividades de los equipos de trabajo, ,
Coordina las actividades para hacer ejecutar el contrato de operación, Toma decisiones que
permiten el buen funcionamiento de las
plantas, Vigila la adecuada aplicación de normas de seguridad e
higiene.
Derivado del objeto de trabajo.
Derivado de la organización y
división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Psicosocial Sobrecarga mental Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en cuentas bancarias
Contestar / Realizar llamadas Telefónicas
Revisar y procesar pagos haciendo uso de
un computador Analizar, operar y supervisar el
flujo de caja de la empresa
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: GERENTE DE OPERACIONES Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 49
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatos.Biológico Bacterias, hongos,
mohos y virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias
y digestivas). Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y despues de usarlas.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la empresa.
Usar las instalaciones sanitarias y de comedor
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: GERENTE DE OPERACIONES Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 50
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Carro particular Mecánico Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o
móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: GERENTE DE OPERACIONES Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 51
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 30. AST del puesto de trabajo Conservación y Servicio
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatosBiológico
Bacterias, hongos, mohos y
virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
Guantes
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Mantenimiento de habitaciones. Limpieza de
administración y áreas comunes
Derivado de los medios de trabajo
Escoba, pala, paño de limpiar el piso,
haragán.Disergonómicos
Trastornos musculo-
esqueléticos
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor
en las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones.
Tomar breves períodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: CONSERVACIÓN Y SERVICIO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir las habitaciones en el
egreso del paciente. Entregar las
habitaciones antes del ingreso con todos
los insumos necesarios: toallas, papel higiénico, etc.
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 52
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatos.Biológico
Bacterias, hongos, mohos y
virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlas.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: CONSERVACIÓN Y SERVICIO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Usar las instalaciones sanitarias y de
comedor
Efectos sobre la Salud
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 53
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por
terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: CONSERVACIÓN Y SERVICIO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 54
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 31. AST del puesto de trabajo Mantenimiento
Derivado de los medios de trabajo Sierras, exactos, Mecánico
Contacto con objeto filoso punzante Heridas superficiales
Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
Botas de seguridad
Derivado de los medios de trabajo Martillo Mecánico
Golpeado contra, el martillo
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Tener un buen agarre de los implementos que se están utilizando. N/A
Derivado de los medios de trabajo
Pintura, kerosene, cemento. Químico
Contacto con sustancias químicas,
inhalación de sustancias químicas.
Quemaduras, mareos, intoxicación, vómitos,
desmayos
Utilizar equipos de protección; tapabocas, guantes, vestimenta apropiada. Hacer ese tipo de trabajos en espacios abiertos preferiblemente. En dado caso que sea en espacios cerrados, tomarse descansos continuos para evitar intoxicación a la exposición de esas sustancias
Tapa boca, guantes, ropa cómoda para
trabajar
Derivado de los medios de trabajo Escalera Mecánico Caída a diferente nivel
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Asegurarse que la escalera es colocada en una superficie estable. Revisar que la escalera no presenta ningún tipo de desperfecto. Ser cauteloso cuando se esta montado en la escalera.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Lámparas, toma corrientes, sierra
eléctrica.Físico Choque eléctrico
Quemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: MANTENIMIENTO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Mantener las instalaciones en
perfecto estado, en lo que refiere a
electricidad, plomería, pintura,
albañería
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control
Trabajo especial de grado Pág. 55
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatosBiológico Bacterias, hongos,
mohos y virus.
Infecciones (respiratorias,
urinarias y digestivas). Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: MANTENIMIENTO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Mantener el inventario de herramientas.
Revisión de las habitaciones al
egreso del paciente
Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Trabajo especial de grado Pág. 56
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
MecánicoColisiones contra
objetos fijos o móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, perdida
del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: MANTENIMIENTO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo Efectos sobre la Salud
Medidas Preventivas de Control
Trabajo especial de grado Pág. 57
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 32. AST del puesto de trabajo Coordinador Médico
Seguimiento de las historias de los
pacientes
Derivado de los medios de trabajo
Pacientes agresivos Mecánico
Golpeado por, pacientes
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Cerciorarse que se tienen enfermeros de apoyo. Darle la medicación para este tipo de situaciones. Estar en un ambiente controlado
N/A
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves períodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el
hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de
diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MÉDICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Mantener los canales de comunicación
abiertos y revisar los existentes para
garantizar la fluidez del trabajo en equipo.
Disponibilidad oportuna ante el llamado para la resolución de
problemas con los pacientes.
Cumplimiento estricto de los procedimientos
administrativos. Control de asistencia
de médicos
Trabajo especial de grado Pág. 58
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Físico Choque eléctrico Quemaduras, alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Atención a demandas de médicos tratantes,
cordialidad, deferencia y llamado
oportuno. Supervisión.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
PsicosocialSobrecarga
mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MÉDICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Mantener los canales de comunicación
abiertos y revisar los existentes para
garantizar la fluidez del trabajo en equipo.
Disponibilidad oportuna ante el llamado para la resolución de
problemas con los pacientes.
Cumplimiento estricto de los procedimientos
administrativos. Control de asistencia
de médicos
Trabajo especial de grado Pág. 59
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora.
MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el
hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MÉDICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos
Archivar documentos
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en
cuentas bancarias Contestar / Realizar
llamadas Telefónicas Revisar y procesar
pagos haciendo uso de un computador Analizar, operar y
supervisar el flujo de caja de la empresa
Trabajo especial de grado Pág. 60
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de
diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Físico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MÉDICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en
cuentas bancarias Contestar / Realizar
llamadas Telefónicas Revisar y procesar
pagos haciendo uso de un computador Analizar, operar y
supervisar el flujo de caja de la empresa
Trabajo especial de grado Pág. 61
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MÉDICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones
de la empresa.
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 62
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Carro particular Mecánico Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o
móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MÉDICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 63
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 33. AST del puesto de trabajo Médico de Guardia
Seguimiento de las historias de los
pacientes
Derivado de los medios de trabajo
Pacientes agresivos Mecánico Psicosocial Golpeado por, pacientes
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Cerciorarse que se tienen enfermeros de apoyo. Darle la medicación para este tipo de situaciones. Estar en un ambiente controlado
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en
el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MÉDICO DE GUARDIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo Descripción del Riesgo
Mantener los canales de comunicación
abiertos y revisar los existentes para
garantizar la fluidez del trabajo en equipo.
Disponibilidad oportuna ante el llamado para la resolución de
problemas con los pacientes.
Cumplimiento estricto de los procedimientos
administrativos. Control de asistencia
de médicos
Trabajo especial de grado Pág. 64
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y regulador de voltaje
Físico Choque eléctricoQuemaduras,
alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Atención a demandas de médicos tratantes,
cordialidad, deferencia y llamado oportuno.
Supervisión.
Derivado del objeto de trabajo.
Derivado de la organización y
división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Disergonómico Sobrecarga mental Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MÉDICO DE GUARDIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo Descripción del Riesgo
Mantener los canales de comunicación
abiertos y revisar los existentes para
garantizar la fluidez del trabajo en equipo.
Disponibilidad oportuna ante el llamado para la resolución de
problemas con los pacientes.
Cumplimiento estricto de los procedimientos
administrativos. Control de asistencia
de médicos
Trabajo especial de grado Pág. 65
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora. MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre
el objeto, actividad y medios
de trabajo
Escritorio y mobiliarios de oficina
Mecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en
el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MÉDICO DE GUARDIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos
Archivar documentos
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en cuentas bancarias
Contestar / Realizar llamadas Telefónicas
Revisar y procesar pagos haciendo uso de
un computador Analizar, operar y
supervisar el flujo de caja de la empresa
Trabajo especial de grado Pág. 66
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y regulador de voltaje
Físico Choque eléctricoQuemaduras,
alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MÉDICO DE GUARDIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo Descripción del Riesgo
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos Revisar disponibilidad en cuentas bancarias
Contestar / Realizar llamadas Telefónicas
Revisar y procesar pagos haciendo uso de
un computador Analizar, operar y
supervisar el flujo de caja de la empresa
Trabajo especial de grado Pág. 67
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies húmedas
y/o irregulares.Mecánico
Caída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes públicos
Mecánico Psicosocial Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MÉDICO DE GUARDIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la empresa.
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 68
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Carro particular Mecánico PsicosocialColisiones contra
objetos fijos o móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús) Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MÉDICO DE GUARDIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 69
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 34. AST del puesto de trabajo Cocinero
Derivado de los medios de trabajo
Cuchillos, tenedores, otros. Mecánico
Contacto con objeto filoso
punzante
Heridas superficiales, amputación
Mantener una distancia prudente entre los dedos y el cuchillo la hora de cortar los alimentos. Guardarlos en lugar seguro.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Horno Físico
Contacto con superficies calientes
Quemaduras.
Usar guantes térmicos para la manipulación del horno caliente, mantener una distancia prudente a la hora de trabajar en el horno
Guantes térmicos de
cocina
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Satisfacer las peticiones de cada
uno de los pacientes,
necesidades en base a las comidas
para cada dieta difetente.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros).
Exigencias psicológicas
Disergonómico Sobrecarga mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: COCINERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Dar calidad y variedad para que
el paciente se sienta a gusto
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 70
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la división y
organización del trabajo
Pieza sanitaria, papelería, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Piezas sanitarias,
utensilios de cocina,
lavaplatos.
Biológico Bacterias, hongos, mohos y virus
Infecciones (respiratorias, urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera, etc.
Eléctrico Choque eléctrico Quemaduras, alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos.
N/A
Mantener la cocina limpia
Derivado de los medios de trabajo
Escoba, pala, paño de limpiar
el piso, haragán.Disergonómicos
Trastornos musculo-
esqueléticos
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Tomar breves períodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros.
Guantes plásticos
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: COCINERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 71
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Piezas sanitarias,
utensilios de cocina,
lavaplatos
Biológico Bacterias, hongos, mohos y virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su
persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: COCINERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Cumplir con los horarios
establecidos en las ingestas. Hacer
inventario de todos los productos que
se reciben.
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 72
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y
desordenes públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Carro particular Mecánico Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o
móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Supervisar y delegar a los ayudantes de
cocina.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros).
Exigencias psicológicas
Psicosocial Sobrecarga mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: COCINERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Trabajo especial de grado Pág. 73
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 35. AST del puesto de trabajo Ayudante de Cocina
Derivado de los medios de trabajo
Cuchillos, tenedores, otros.
MecánicoContacto con objeto filoso
punzante
Heridas superficiales, amputación
Mantener una distancia prudente entre los dedos y el cuchillo la hora de cortar los alimentos. Guardarlos en lugar seguro.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Horno Físico
Contacto con superficies calientes
Quemaduras.
Usar guantes térmicos para la manipulación del horno caliente, mantener una distancia prudente a la hora de trabajar en el horno
Guantes térmicos de
cocina
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de
diferente nivel
Dolor en la espalda,
cervicalgia, lumbago, dolor en
las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Satisfacer las peticiones de cada
uno de los pacientes,
necesidades en base a las
comidas para cada dieta difetente.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división
del trabajo
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
DisergonómicoSobrecarga
mentalFatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: AYUDANTE DE COCINA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Dar calidad y variedad para que
el paciente se sienta a gusto
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 74
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papelería, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatos.
BiológicoBacterias,
hongos, mohos y virus
Infecciones (respiratorias,
urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera, etc.
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos.
N/A
Mantenimiento de habitaciones. Limpieza de
administración y áreas comunes
Derivado de los medios de trabajo
Escoba, pala, paño de limpiar el
piso, haragán.Disergonómicos
Trastornos musculo-
esqueléticos
Dolor en la espalda,
cervicalgia, lumbago, dolor en
las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
Tomar breves períodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros.
Guantes para limpiar
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: AYUDANTE DE COCINA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 75
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatosBiológico
Bacterias, hongos, mohos y
virus.
Infecciones (respiratorias,
urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel.
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: AYUDANTE DE COCINA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Cumplir con los horarios
establecidos en las ingestas.
Hacer inventario de todos los
productos que se reciben. Mantener
la canina limpia
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 76
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones,
fracturas, abrasiones,
amputaciones, heridas por arma,
muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones,
fracturas, abrasiones,
amputaciones, heridas por arma,
muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones,
fracturas, abrasiones,
amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Operaciones y Mantenimiento Cargo: AYUDANTE DE COCINA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 77
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 36. AST del puesto de trabajo Coordinador Terapéutico
Atención a demandas de terapeutas,
cordialidad, deferencia y llamado
oportuno. Supervisión.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Disergonómico Sobrecarga mental
Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Psicoterapia: individual, grupal y familiar. Evaluación
de los demás terapeutas. Evaluar el estado mental.
Diagnosticar. Psico-educación.
Reincorporación. Habilidades sociales.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Disergonómico Sobrecarga mental
Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Papel, engrapadora. Mecánico
Contacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos
Archivar documentos
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR TERAPÉUTICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 78
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor
en el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos. Llenar historias médicas.
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR TERAPÉUTICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 79
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de
diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Físico Choque eléctrico
Quemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos. Llenar historias médicas.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR TERAPÉUTICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 80
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o móviles.
Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, perdida
del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR TERAPÉUTICO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 81
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 37. AST del puesto de trabajo Terapeuta
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome
del túnel carpiano, tendinitis, tendosinovitis,
dolor en el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor
en las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos. Llenar historias médicas.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: TERAPEUTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 82
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Físico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico
DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión, traumatismos
en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión, traumatismos
en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión, traumatismos
en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Emitir documentos Emitir / Responder
Correos. Llenar historias médicas.
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: TERAPEUTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 83
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su
persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y
desordenes públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones, amputaciones, perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Psicoterapia: individual, grupal y familiar. Evaluación
de los demás terapeutas. Evaluar el estado mental.
Diagnosticar. Psico-educación.
Reincorporación. Habilidades
sociales
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división
del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros).
Exigencias psicológicas
Psicosocial Sobrecarga mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: TERAPEUTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 84
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora.
MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos
Archivar documentos
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: TERAPEUTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 85
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 38. AST del puesto de trabajo Coordinador de Enfermería
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en
el hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras,
alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Equipo telefónico Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: COORDINADOR DE ENFERMERíA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Actualización de historias de pacientes.
Emiten/ Reciben correos
electrónicos. Cumplimiento de órdenes médicas
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 86
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora.
MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Jeringas Mecánico - Biológico
Contacto con objeto filoso
punzante
Heridas superficiales, contagio de
denfermedades
Manipular con sumo cuidado las jeringas, una vez usadas ponerle la tapa y botarlas a la basura para evitar que alguien más se lastime. Mantener una distancia prudente entre la punta de la jeringa y las manos.
Guantes quirúrgicos
Derivado de los medios de trabajo
Pacientes agresivos Mecánico
Golpeado por, pacientes
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Cerciorarse que se tienen enfermeros de apoyo. Darle la medicación para este tipo de situaciones. Estar en un ambiente controlado
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: COORDINADOR DE ENFERMERíA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar
documentos Archivar
documentos
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la empresa.
Efectos sobre la Salud
Cumplir la 5 correctas:
paciente correcto, medicamento
correcto, dosis correcta, horario
correcto y vía correcta
Trabajo especial de grado Pág. 87
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Supervisar a los pacientes y
demás enfermeros en su desempeño, velar porque cumplan
los horarios y normas de piso. Estar alerta ante
cualquier eventualidad.
Vigilar higiene y confort de los
pacientes. Mantener una
cercana y respetuosa
comunicación enfermero -
paciente.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Psicosocial Sobrecarga mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: COORDINADOR DE ENFERMERíA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Trabajo especial de grado Pág. 88
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Carro particular Mecánico Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o
móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: COORDINADOR DE ENFERMERíA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Trabajo especial de grado Pág. 89
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 39.AST del puesto de trabajo Enfermero
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón
DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras,
alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: ENFERMERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Actualización de historias de
pacientes. Emiten/ Reciben correos
electrónicos. Cumplimiento de órdenes médicas
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 90
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora.
MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las
Escaleras MecánicoCaída en mismo
nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las
Puertas MecánicoGolpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Jeringas
Mecánico - Biológico
Contacto con objeto filoso
punzante
Heridas superficiales, contagio de
denfermedades
Manipular con sumo cuidado las jeringas, una vez usadas ponerle la tapa y botarlas a la basura para evitar que alguien más se lastime. Mantener una distancia prudente
Guantes quirúrgicos
Derivado de los medios de trabajo
Pacientes agresivos
Mecánico Golpeado por, pacientes
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas, hematomas.
Cerciorarse que se tienen enfermeros de apoyo. Darle la medicación para este tipo de situaciones. Estar en un ambiente controlado
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: ENFERMERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos
Archivar documentos
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
Efectos sobre la Salud
Cumplir la 5 correctas: paciente
correcto, medicamento correcto, dosis
correcta, horario correcto y vía
Trabajo especial de grado Pág. 91
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Supervisar a los pacientes. Estar
alerta ante cualquier
eventualidad. Vigilar higiene y
confort de los pacientes.
Mantener una cercana y
respetuosa comunicación enfermero -
paciente.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros).
Exigencias psicológicas
Psicosocial Sobrecarga mental Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su
persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y
desordenes públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: ENFERMERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Trabajo especial de grado Pág. 92
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones, amputaciones, perdida
del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Enfermería Cargo: ENFERMERO Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Efectos sobre la Salud
Trabajo especial de grado Pág. 93
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 40. AST del puesto de trabajo Coordinador de Comunicaciones y Recaudación de Fondos
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora,
guillotinaMecánico
Contacto con objeto filoso punzante
Heridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo.
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños,
torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Canalizar e integrar las comunicaciones internas y externas de la organización. Se encarga de las relaciones locales con el cliente y los
organismos de control. Supervisa y
delega a la asistente de
Comunicaciones y recaudación de
fondos
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división
del trabajo
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Disergonómico Sobrecarga mentalFatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre.
N/A
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
Fundación.
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Departamento: Comunicaciones Efectos sobre la
SaludMedidas Preventivas de Control Equipo de
Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseFecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Cargo: COORDINADOR DE COMUNICACIÓN
Emite / Archiva documentos
Trabajo especial de grado Pág. 94
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes,
luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes,
luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Departamento: Comunicaciones Efectos sobre la
SaludMedidas Preventivas de Control Equipo de
Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseFecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Cargo: COORDINADOR DE COMUNICACIÓN
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
Fundación.
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Trabajo especial de grado Pág. 95
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la división y organización del
trabajo
Terceros (otros vehículos
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes,
luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones,
perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Realizar / Recibe llamadas telefónicas Realizar / Responder Correos. Redacta y
transcribe documentos.
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos
rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Departamento: Comunicaciones Efectos sobre la
SaludMedidas Preventivas de Control Equipo de
Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseFecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Cargo: COORDINADOR DE COMUNICACIÓN
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
Trabajo especial de grado Pág. 96
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Teclado y ratón Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y
muñecas, síndrome del
túnel carpiano, tendinitis,
tendosinovitis, dolor en el
hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda,
cervicalgia, lumbago, dolor en
las piernas. Golpes,
torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Departamento: Comunicaciones Efectos sobre la
SaludMedidas Preventivas de Control Equipo de
Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseFecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Cargo: COORDINADOR DE COMUNICACIÓN
Realizar / Recibe llamadas telefónicas Realizar / Responder Correos. Redacta y
transcribe documentos.
Trabajo especial de grado Pág. 97
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y organización del
trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y organización del
trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatosBiológico
Bacterias, hongos, mohos y virus.
Infecciones (respiratorias,
urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos.
N/A
utensilios de cocina antes y después de
usarlos.
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera, etc.
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Departamento: Comunicaciones Efectos sobre la
SaludMedidas Preventivas de Control Equipo de
Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseFecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Cargo: COORDINADOR DE COMUNICACIÓN
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Trabajo especial de grado Pág. 98
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 41. AST del puesto de trabajo Asistente de Comunicación y Recaudación de Fondos
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora,
guillotinaMecánico Contacto con objeto
filoso punzanteHeridas superficiales.
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo.
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Canalizar e integrar las comunicaciones internas y externas
de la organización. Se encarga de las
relaciones locales con el cliente y los
organismos de control.
Derivado del objeto de trabajo. Derivado de la organización y división del trabajo
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Disergonómico Sobrecarga mental Fatiga mental, estrés, burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre.
N/A
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Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Comunicaciones Cargo: ASISTENTE DE COMUNICACIÓN Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Emite / Archiva documentos
Trabajo especial de grado Pág. 99
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares
Mecánico Caída en mismo nivel. Golpeado contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra. Atrapado entre
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el
hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
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Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Comunicaciones Cargo: ASISTENTE DE COMUNICACIÓN Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
Fundación.
Realizar / Recibe llamadas telefónicas Realizar / Responder Correos. Redacta y
transcribe documentos.
Trabajo especial de grado Pág. 100
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor
en las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
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Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Comunicaciones Cargo: ASISTENTE DE COMUNICACIÓN Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Realizar / Recibe llamadas telefónicas Realizar / Responder Correos. Redacta y
transcribe documentos.
Trabajo especial de grado Pág. 101
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la división y
organización del trabajo
Pieza sanitaria, papeleras, sillas,
mesas.Mecánico
Caída a diferente nivel. Golpeado
contra
Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas,
abrasiones
No subirse por ningún motivo a piezas sanitarias, sillas, papeleras o mesas. Si está sentado, no inclinarse bruscamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de que las sillas y piezas sanitarias estén estables. No entrar de forma apresurada. Encender la luz al entrar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Piezas sanitarias, utensilios de
cocina, lavaplatosBiológico Bacterias, hongos,
mohos y virus.
Infecciones (respiratorias, urinarias y digestivas).
Afecciones a la piel
Reportar piezas sanitarias sucias. Lavarse las manos antes y después de ir al sanitario o comer. Lavar bien los utensilios de cocina antes y después de usarlos.
N/A
utensilios de cocina antes y después de
usarlos.
Uso de equipos energizados:
cafetera, microondas, nevera, etc.
Eléctrico Choque eléctricoQuemaduras, alteraciones
cardiacas, muerte
eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas.
N/A
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Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Comunicaciones Cargo: ASISTENTE DE COMUNICACIÓN Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Usar las instalaciones
sanitarias y de comedor
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 102
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
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Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Comunicaciones Cargo: ASISTENTE DE COMUNICACIÓN Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 103
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 42. AST del puesto de trabajo Coordinador de Monitor
Supervisar el cumplimiento del
encuadre, normas, indicaciones, plan
motivacional
Derivado del objeto de trabajo.
Derivado de la organización y
división del trabajo.
Trato con personas (clientes,
subordinados, otros). Exigencias
psicológicas
Psicosocial Sobrecarga mentalFatiga mental, estrés,
burnout
Relajarse antes de afrontar cualquier situación laboral. Delegar cuando sea necesario. Organizar su trabajo de modo que alterne sus tareas con otras que impliquen menor carga mental. Mantener una expectativa realista de las relaciones que se mantienen en el trabajo. Ser sistemático con sus descansos, sus comidas, sus hobbies, aprovechar a fondo el tiempo libre. Establecer pausas cortas y frecuentes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Silla Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se tengan las manos ocupadas. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Atender llamadas Telefónicas en el
escritorio
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Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MONITOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 104
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora. MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies húmedas
y/o irregulares.Mecánico
Caída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los
medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos Archivar
documentos
Recorrer o permanecer en las instalaciones de
la empresa.
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Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MONITOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 105
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por
arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por
arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi,
autobús)Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR MONITOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 106
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 43. AST del puesto de trabajo Monitor
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora. Mecánico
Contacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor en las piernas. Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico Disergonómico
Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos
Archivar documentos
Atender llamadas Telefónicas en el
escritorio
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MONITOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 107
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los
objetos, los medios de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y organización
del trabajo
Terceros (asaltos a su
persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y organización
del trabajo
Terceros (motines y
desordenes públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas
por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y organización
del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
Derivado de la división y organización
del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento
muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
Movilización casa-trabajo, trabajo-
casa.
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: MONITOR Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Trabajo especial de grado Pág. 108
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 44. AST del puesto de trabajo Coordinador de Neuroterapia
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el
hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor
en las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR DE NEUROTERAPIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Inducción: orientación e
información acerca de la Unidad (paciente y
familia; personal Humana, comunidad
en general). Suministro de
materiales para la unidad
Trabajo especial de grado Pág. 109
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Monitor Físico Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves periodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-
esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el
hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-
esqueléticos. Caída de diferente
nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor
en las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico DisergonómicoTrastornos musculo-
esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR DE NEUROTERAPIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Inducción: orientación e
información acerca de la Unidad (paciente y
familia; personal Humana, comunidad
en general). Suministro de
materiales para la unidad Emitir
documentos Emitir / Responder Correos.
Llenar historias médicas
Trabajo especial de grado Pág. 110
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y desordenes
públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR DE NEUROTERAPIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 111
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Carro particularMecánico
Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o
móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
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Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: COORDINADOR DE NEUROTERAPIA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 112
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Tabla 45. AST del puesto de trabajo Neuroterapeuta
Derivado de los medios de trabajo Monitor Físico
Radiación no ionizante (luz)
Fatiga visual, ardor ocular, ojos rojos.
Tomar breves períodos de descanso. Los ojos deben estar a la altura del borde superior del monitor. La distancia entre ojos-pantalla debe ser entre 40 y 60 cm. Parpadear con más frecuencia. La línea de visión debe estar perpendicular a cualquier ventana para evitar deslumbramiento.
N/A
Derivado de los medios de trabajo Teclado y ratón Disergonómico
Trastornos musculo-esqueléticos
Molestias, dolor en las manos y muñecas, síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, tendosinovitis, dolor en el
hombro.
Mantener el antebrazo al mismo nivel del teclado. N/A
Derivado de los medios de trabajo Silla
Disergonómico Mecánico
Trastornos musculo-esqueléticos. Caída de diferente nivel
Dolor en la espalda, cervicalgia, lumbago, dolor
en las piernas. Golpes, torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones.
Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Variar la postura por intervalos de tiempo. Tomar breves periodos de descanso. Si siente molestias, realizar ejercicios de estiramiento para el cuello, espalda y hombros. Sentarse de manera correcta utilizando correctamente la silla. No reclinarse excesivamente hacia atrás o hacia los lados. Asegurarse de la estabilidad y buen estado de la silla.
N/A
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Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: NEUROTERAPEUTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Inducción: orientación e información acerca
de la Unidad (paciente y familia; personal
Humana, comunidad en general).
Suministro de materiales para la
unididad. Emitir documentos Emitir / Responder Correos.
Llenar historias médicas.
Trabajo especial de grado Pág. 113
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de los medios de trabajo
Computador, impresora, cableado y
regulador de voltaje
Físico Choque eléctrico Quemaduras, alteraciones cardiacas, muerte
Oculte el cable eléctrico. No manipular cuando este mojado. No sobrecargar la toma de electricidad. No improvisar extensiones. Si se detecta un problema en la instalación, o en algún equipo, notificarlo. Evitar colocar objetos sobre los aparatos eléctricos. Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Equipo telefónico
Disergonómico Trastornos musculo-esqueléticos
Cervicalgia, dolor. Tendinitis.
No hablar por teléfono mientras se trabaja en el computador. Si es necesario usar ambos equipos, utilizar un equipo telefónico con algún sistema manos libres.
N/A
Derivado de los medios de trabajo
Papel, engrapadora.
MecánicoContacto con objeto filoso
punzanteHeridas superficiales
Tomar el papel por las caras. No deslizar la piel por el borde del papel. Tener cuidado con los dedos al engrapar. Prestar atención durante la manipulación de los materiales. Guardar los materiales en un lugar seguro.
N/A
Derivado de la interacción entre el objeto, actividad y medios de trabajo
Escritorio y mobiliarios de
oficinaMecánico
Golpeado contra gavetas, estantes,
papeleras. Atrapado por
gaveta, puerta.
Contusiones, rasguños, torceduras, fracturas,
hematomas.
Estar siempre a una distancia del borde de los mobiliarios. Mantener ordenado y limpio el puesto de trabajo. No correr o apresurarse. Mantener los gabinetes cerrados. Tener cuidado al cerrar las gavetas y cerrarlas por los tirantes.
N/A
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Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: NEUROTERAPEUTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recibir, revisar y firmar documentos
Archivar documentos
Inducción: orientación e información acerca
de la Unidad (paciente y familia; personal
Humana, comunidad en general).
Suministro de materiales para la
unididad. Emitir documentos Emitir / Responder Correos.
Llenar historias médicas.
Trabajo especial de grado Pág. 114
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Obstáculos. Superficies
húmedas y/o irregulares.
MecánicoCaída en mismo nivel. Golpeado
contra.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
Verificar que la superficie este despejada. Evitar transitar sobre superficies irregulares. No pasar por donde se observe superficie mojada. Usar zapatos con suela anti resbalante y sin excesivo tacón. No correr ni apresurarse.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Escaleras Mecánico Caída en mismo nivel.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No subir ni bajar las escaleras corriendo. Apoyar completamente el pie en el escalón. Usar los pasamanos. Observar por donde transita, para evitar choques.
N/A
Derivado de la interacción entre los objetos, los medios
de trabajo y las actividades
Puertas Mecánico Golpeado contra Atrapado entre.
Golpes, torceduras, heridas por contusión,
traumatismos en general, fracturas.
No correr por las instalaciones. Verificar que la puerta no esté en posición de canto. Estar atento donde colocar los dedos al cerrar o abrir la puerta.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (asaltos a su
persona)
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Mantener la calma No resistirse, menos si el asaltante porta un arma. En caso de disparo, tírese al suelo y cubra la cabeza. No persiga al ladrón.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (motines y
desordenes públicos
Mecánico Psicosocial
Agresión por terceros
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
No trate de averiguar que sucede. Mantenga la calma. Devuélvase a su casa si esta cerca o busque refugio. Aléjese de las personas que se encuentran alteradas.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Terceros (otros vehículos)
Mecánico Psicosocial
Golpeado por
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, muerte.
Cruzar la calle por el paso peatonal. Cruzar con luz roja, no con luz verde. Prestar atención a las señales de tránsito. Mirar a ambos lados antes de cruzar.
N/A
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Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Recorrer o permanecer en las instalaciones de la
empresa.
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 115
ANEXO 3. OBJETIVO ESPECÍFICO 3
Fuente: La Investigadora, 2012.
Derivado de la división y
organización del trabajo
Carro particularMecánico
Psicosocial
Colisiones contra objetos fijos o
móviles.
Nerviosismo, golpes, luxaciones, fracturas,
abrasiones, amputaciones, heridas por arma, muerte.
Evite los excesos de velocidad. Siga las señales de tránsito. Use el cinturón de seguridad. De seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.
N/A
Derivado de la división y
organización del trabajo
Transporte urbano (metro, taxi, autobús)
Mecánico
Colisiones contra objetos fijos o
móviles. Agresión por terceros.
Nerviosismo, golpeado por o contra objetos,
torceduras, luxaciones, fracturas, abrasiones,
amputaciones, perdida del conocimiento muerte.
Seguir siempre las normas de seguridad correspondiente al medio de transporte utilizado. Estar atento ante cualquier circunstancia extraña. No utilizar públicamente accesorios llamativos y de alto valor. Mantener la calma. No resistirse o forcejear.
N/A
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Efectos sobre la Salud Medidas Preventivas de Control Equipo de Protección
Empresa: Fundación Humana D.B.I. Elaborado por: Natalia LayrisseDepartamento: Equipo Médico Cargo: NEUROTERAPEUTA Fecha de elaboración: 14/08/2012
Actividad Proceso Peligroso Agente de Riesgo
Categoría del Riesgo
Descripción del Riesgo
Movilización casa-trabajo, trabajo-casa.
Trabajo especial de grado Pág. 116
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.1. Resultados cuestionarios ISTAS 21
Tabla 46. Matriz de puntuaciones de las respuestas obtenidas de la evaluación de riesgos psicosociales por puesto de trabajo
PREGUNTASRESPUESTAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Siempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Muchas veces 3 3
Algunas veces 2 2 2
Sólo alguna vez 1 1 1 1 1
Nunca 0 4 0 4
PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 0 4 4 4
Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Algunas veces 2 2 2 2 2 2
Sólo alguna vez 1 1 1
Nunca 4 0 0 0 0 0 4
PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3
Algunas veces 2 2 2 2 2 2
Sólo alguna vezNunca 0 4 4
PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Muchas veces 3 3
Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Sólo alguna vez 1
Nunca 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
PUNTUACIÓN
1440
7 28 16 18 8 2
14 36 12 37 10 16
CARGO
MATRIZ DE PUNTUACIONES DE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
DIRE
CTO
RCO
ORD
INAD
OR
ADM
INIS
TRAT
IVO
APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3
ASIS
TEN
TE
ADM
INIS
TRAT
IVO
RECE
PCIO
NIS
TA
8
21 10 22 15 11
APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6
18
16340
Trabajo especial de grado Pág. 117
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
PREGUNTASRESPUESTAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Siempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 0 4 4 4 4 4
Muchas vecesAlgunas veces 2 2 2
Sólo alguna vez 1
Nunca 0 0 0 0 0 0 0 0 4
PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 0 2Muchas veces 1 3Algunas veces 2 2Sólo alguna vez 1Nunca 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1 1 3Nunca 0 0 0 0 0 0 0PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1Nunca 0 0 0 4 4PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vezNunca 0 0 4 4PUNTUACIÓN
MATRIZ DE PUNTUACIONES DE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGO APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6
GERE
NTE
DE
OPE
RACI
ON
ESM
ENSA
JERO
CON
SERV
ACIÓ
N Y
SE
RVIC
IOS
1CO
NSE
RVAC
IÓN
Y
SERV
ICIO
S 2
CON
SERV
ACIÓ
N Y
SE
RVIC
IOS
3
2 40 0 40 7 10
1 36 16 32 8 10
6 26 9 38 14 15
8 31 8 30 4 5
9 34 11 36 10 15
Trabajo especial de grado Pág. 118
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
PREGUNTASRESPUESTAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
SiempreMuchas veces 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 3Nunca 0PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4Muchas veces 1 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1Nunca 0 0PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3Algunas veces 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1 1 1 3Nunca 0 4PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1Nunca 4PUNTUACIÓNSiempre 4 0 4 4 4 4 4 4 0 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1Nunca 0 0 0 0 0 0PUNTUACIÓN
MATRIZ DE PUNTUACIONES DE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALESM
ÉDIC
O D
E GU
ARDI
A 2
COCI
NER
OM
ANTE
NIM
IENT
OCO
ORD
INAD
OR
MÉD
ICO
MÉD
ICO
DE
GUAR
DIA
1CARGO
10 25 5 29 0 12
APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6
9 30 5 38 0 16
9 31 4 23 7 8
11 28 12 11 12 6
11 30 10 32 10 12
Trabajo especial de grado Pág. 119
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
PREGUNTASRESPUESTAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Siempre 4 0 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1 1 1 1 3Nunca 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1Nunca 0 0 0 0 0 0 0 4PUNTUACIÓNSiempre 4 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 0 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1Nunca 0 0 4PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1Nunca 0 0 0 0 4 0 4PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 1 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1 3 1 1Nunca 0 0 0 0 0 4PUNTUACIÓN
MATRIZ DE PUNTUACIONES DE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGO APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6
AYU
DAN
TE D
E CO
CIN
ACO
OED
INAD
OR
TERA
PÉU
TICO
TERA
PEU
TACO
ORD
INAD
OR
DE
ENFE
RMER
ÍAEN
FERM
ERO
1
10 31 4 26 7 10
11 22 9 12 3 4
9 29 5 28 10 10
14 28 12 27 9 13
11 21 12 30 9 5
Trabajo especial de grado Pág. 120
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
PREGUNTASRESPUESTAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Siempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1Nunca 0 0 0 4 0 0 4PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3Algunas veces 2 2Sólo alguna vez 1 1 2Nunca 0 0 0 0 4 0 4 0PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 1Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1 1 1 3Nunca 0 0 4 0PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3Algunas veces 2 2 2Sólo alguna vez 1 1Nunca 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 4PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1 1 1Nunca 4 4PUNTUACIÓN
ENFE
RMER
O 2
ENFE
RMER
O 3
ENFE
RMER
O 4
COO
RDIN
ADO
R DE
CO
MUN
ICAC
IÓN
Y RE
CAUD
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NDO
S
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TENT
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CO
MUN
ICAC
IONE
S Y
RECA
UDAC
IÓN
DE
FOND
OS
MATRIZ DE PUNTUACIONES DE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGO APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6
11 30 11 33 5 13
16 25 13 24 8 7
3 31 15 38 0 8
6 30 9 30 7 13
4 35 9 34 2 14
Trabajo especial de grado Pág. 121
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
PREGUNTASRESPUESTAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Siempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1Nunca 4 4PUNTUACIÓNSiempre 0 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1Nunca 0 0 0 0 0 4 4 0PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 0 4Muchas veces 3 1 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1Nunca 0 0PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 3Nunca 0 0 0 0 0 4 0PUNTUACIÓNSiempre 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1Nunca 0 0 4 4PUNTUACIÓN
APARTADO 3 APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6CO
ORD
INAD
OR
DE
MO
NIT
OR
MO
NIT
OR
1M
ON
ITO
R 2
MO
NIT
OR
3CO
ORD
INAD
OR
DE
NEUR
OTE
RAPI
AMATRIZ DE PUNTUACIONES DE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGO APARTADO 1 APARTADO 2
7 24 2 31 0 9
12 30 15 34 9 14
6 30 7 26 0 10
11 28 5 23 0 8
10 38 7 33 12 11
Trabajo especial de grado Pág. 122
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012.
PREGUNTASRESPUESTAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Siempre 0 4 4 4 4 4 4 4 4 0 4Muchas veces 3 3 3 3 3 3Algunas veces 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2Sólo alguna vez 1 1 1 1 1Nunca 0 4PUNTUACIÓN
MATRIZ DE PUNTUACIONES DE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGO APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 APARTADO 4 APARTADO 5 APARTADO 6NE
UROT
ERAP
EUTA
8 26 9 27 9 12
Trabajo especial de grado Pág. 123
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.1.2. Representación gráfica de identificación de riesgos psicosociales en la empresa por tema de interés
Figura 3. Resultados de ISTAS21 para exigencias psicosociales. Percepción general
Fuente: La Investigadora, 2012
Nivel de exposición psicosocial más desfavorable
Nivel de exposición psicosocial intermedio
Nivel de exposición más favorable
30% 36,67%
33,33%
Trabajo especial de grado Pág. 124
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 4. Resultados de ISTAS21 para Trabajo Activo y Posibilidad de Desarrollo. Percepción general
Fuente: La Investigadora, 2012
Nivel de exposición psicosocial más desfavorableNivel de exposición psicosocial intermedio
Nivel de exposición más favorable
20%
80%
Trabajo especial de grado Pág. 125
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 5.Resultados de ISTAS21 para Inseguridad. Percepción general
Fuente: La Investigadora, 2012
Nivel de exposición psicosocial más desfavorable
Nivel de exposición psicosocial intermedio
Nivel de exposición más favorable
6,66%
26,67%
66,67%
Trabajo especial de grado Pág. 126
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 6. Resultados de ISTAS21 para apoyo social y capacidad de liderazgo. Percepción general
Fuente: La Investigadora, 2012
Nivel de exposición psicosocial más desfavorableNivel de exposición psicosocial intermedio
Nivel de exposición más favorable
50%
20%
30%
Trabajo especial de grado Pág. 127
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 7. Resultados de ISTAS21 para Doble presencia. Percepción general
Fuente: La Investigadora, 2012
Nivel de exposición psicosocial más desfavorable
Nivel de exposición psicosocial intermedio
Nivel de exposición más favorable
30%
6,67%63,33%
Trabajo especial de grado Pág. 128
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 8. Resultados de ISTAS21 para Estima. Percepción general
Fuente: La Investigadora, 2012
Nivel de exposición psicosocial más desfavorable
Nivel de exposición psicosocial intermedio
Nivel de exposición más favorable
50%33,33%
16,67%
Trabajo especial de grado Pág. 129
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.1.1. Resultados del cuestionario Maslach Burnout Inventory (M.B.I.) Tabla 47. Resultados del cuestionario por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Coor
dina
dor M
édico
Méd
ico d
e Gu
ardi
a 1
Méd
ico d
e Gu
ardi
a 2
Coor
dina
dor
Tera
péut
ico
Tera
peut
a
Coor
dina
dor d
e En
ferm
ería
Enfe
rmer
o 1
Enfe
rmer
o 2
Enfe
rmer
o 3
Enfe
rmer
o 4
Coor
dina
dor d
e M
onito
r
Mon
itor 1
Mon
itor 2
Mon
itor 3
Coor
dina
dor
Neu
rote
rapé
utico
Neu
rote
rape
uta
Agotamiento EmocionalRealización PersonalDespersonalización
Trabajo especial de grado Pág. 130
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 9. Porcentaje de agotamiento emocional del cuestionario Maslach Burnout Inventory
Fuente: La Investigadora, 2012
Alto agotamiento emocional
Intermedio agotamiento emocionalBajo agotamiento emocional
37,50%18,75%
43,75%
Trabajo especial de grado Pág. 131
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 10. Porcentaje de realización personal del cuestionario Maslach Burnout Inventory
Fuente: La Investigadora, 2012
Alta realización personal
Intermedia realización personalBaja realización personal
62,50%
18,75%
18,75%
Trabajo especial de grado Pág. 132
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 11. Porcentaje de despersonalización del cuestionario Maslach Burnout Inventory
Fuente: La Investigadora, 2012
Alta despersonalización
Intermedia despersonalización
Baja despersonalización
12,50%
87,50%
0%
Trabajo especial de grado Pág. 133
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.1.3. Resultados para la encuesta del programa de seguridad y salud en el trabajo Tabla 48. Resultados de la encuesta de programa de seguridad y salud en el trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Nº ENCUESTADOS 30
RESULTADOS: ENCUESTA PARA EL P.S.S.T. 2012, FUNDACIÓN HUMANA
5. MEJORAS SUGERIDAS N° 6. ACTIVIDADES RECREATIVAS N°Cavas de depósito de basura 1 Hacer deporte 6Iluminación 4 Realización de cursos 4Resolver filtración 1 Convivencias 6Permeabilizar el techo 1 Paseos 2Arreglar piso 1 No tienen tiempo libre 1Ventilación 2 No respondió 10Colocar lavaplatos en la parte de U.T.A. 3 TOTAL DE RESPUESTAS 29Colocar techo para las escaleras externas 1Colocar un baño al mismo nivel de U.T.A. 2Extintores 4Sistema de seguridad 6Identificación de rutas de emergencia 2Humedad 1Fumigar 1Antideslizantes en la escalera externa 1Estacionamiento para el personal 1Remover muebles con puertas de vidrio 1Comedor para personal 5No contestó 7TOTAL DE RESPUESTAS 45
Trabajo especial de grado Pág. 134
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 12. Resultados de la respuesta 5 de la encuesta del programa de seguridad y salud en el trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
0 2 4 6 8
No contestóSistema de seguridad
Comedor para personalExtintores
IluminaciónColocar lavaplatos en la parte de U.T.A.
VentilaciónColocar un baño al mismo nivel de U.T.A.
Identificación de rutas de emergenciaAntideslizantes en la escalera externa
Arreglar piso Cavas de depósito de basura
Colocar techo para las escaleras externasEstacionamiento para el personal
FumigarHumedad
Permeabilizar el techoRemover muebles con puertas de vidrio
Resolver filtración
Cantidad de respuestas a la pregunta cinco (5)
Trabajo especial de grado Pág. 135
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 13. Resultados de la respuesta 6 de la encuesta del programa de seguridad y salud en el trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
0 2 4 6 8 10 12
No respondió
Hacer deporte
Convivencias
Realización de cursos
Paseos
No tienen tiempo libre
Cantidad de respuestas a la pregunta seis (6)
Trabajo especial de grado Pág. 136
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.2. RESULTADOS DE MEDICIÓN DE ILUMINACIÓN
4.2.1. Iluminancia promedio por departamentos y su cumplimiento con lo establecido en la norma COVENIN 2249:1993
Tabla 49. Iluminancia Promedio por Departamentos
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamento
Iluminancia promedio (LUX)
A B CCumplimiento de Norma - Realización de
tareas con objetos pequeños o de contraste medio
Equipo médico 77,70 200 300 500 Fuera de normaEnfermería 249,42 200 300 500 Dentro de norma
Oficinas 243,59 200 300 500 Dentro de normaCocina 167,5 100 150 200 Dentro de norma
Habitaciones 40,31 100 150 200 Fuera de norma
Trabajo especial de grado Pág. 137
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 14. Iluminación Promedio por Departamento
Fuente: La Investigadora, 2012
Dentro de la norma
Iluminación excesiva
IIluminación insuficiente
81,82%
15,15%3,03%
Trabajo especial de grado Pág. 138
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 50. Iluminación por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Puesto de TrabajoIluminancia promedio
(LUX)A B C
Cumplimiento de Norma - Realización de tareas con
objetos pequeños o de contraste medio
Doctores / Terapeutas 77,70 200 300 500 Fuera de normaEnfermeros 47,32 200 300 500 Fuera de normaCoordinador de enfermeros 391,33 200 300 500 Dentro de normaGerente de Mantenimiento 224,57 200 300 500 Dentro de normaGerente de Comunicaciones 129,49 200 300 500 Fuera de normaAsistente de Comunicaciones 132,79 200 300 500 Fuera de normaAdministrador 366,61 200 300 500 Dentro de normaAsistente de administrador 276,50 200 300 500 Dentro de normaRecepcionista 409,50 100 150 200 Fuera de normaMonitores 134,50 200 300 500 Fuera de normaCocinera 167,50 500 700 1000 Fuera de normaAyudante de cocina 167,50 500 700 1000 Fuera de norma
Trabajo especial de grado Pág. 139
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 15. Iluminación Promedio por Departamento
Fuente: La Investigadora, 2012
33,33%
66,67%Dentro de norma
Fuera de norma
Trabajo especial de grado Pág. 140
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.2.2. Uniformidad en la iluminancia por área de trabajo Tabla 51. Uniformidad en la iluminación en la oficina del Coordinador Administrativo
Tabla 52. Uniformidad en la iluminación en la oficina del Asistente Administrativo
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
522 0,666 NO CUMPLE600 0,580 NO CUMPLE418 0,832 CUMPLE 334 0,960 CUMPLE133 0,382 NO CUMPLE80 0,230 NO CUMPLE
Coordinador Administrativo
Luz natural (tragaluz)
Luminaria fluorescente
1
1
347,83 33,33
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
435 0,580 NO CUMPLE233 0,923 CUMPLE344 0,734 CUMPLE215 0,851 CUMPLE151 0,598 NO CUMPLE137 0,543 NO CUMPLE
Asistente Administrativo
Luz natural (ventanas, tragaluz)
0
252,5 50,00Luminaria
fluorescente2
Trabajo especial de grado Pág. 141
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 53. Uniformidad en la iluminación en la oficina de Comunicación y Operaciones
Tabla 54. Uniformidad en la iluminación en el área de Recepción
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
252 0,546 NO CUMPLE151 0,911 CUMPLE141 0,975 CUMPLE102 0,742 CUMPLE103 0,749 CUMPLE76 0,553 NO CUMPLE
Luminaria fluorescente
2
Comunicaciones y Operaciones
Luz natural (ventana)
1
137,5 66,67
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
813 0,555 NO CUMPLE315 0,698 CUMPLE489 0,923 CUMPLE455 0,992 CUMPLE322 0,713 CUMPLE315 0,698 CUMPLE
Recepción
Luz natural (tragaluz)
1
83,33Luminaria
fluorescente2
451,5
Trabajo especial de grado Pág. 142
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 55. Uniformidad en la iluminación en el área de Coordinación de Enfermería
Tabla 56. Uniformidad en la iluminación en el área del Depósito de Enfermería
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
538 0,8569 CUMPLE830 0,5554 NO CUMPLE246 0,5336 NO CUMPLE421 0,9132 CUMPLE327 0,7093 CUMPLE404 0,8764 CUMPLE
Coordinación de Enfermería
Luz natural (tragaluz)
1
461 66,67Luminaria
fluorescente4
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
98 0,920 CUMPLE95 0,892 CUMPLE132 0,807 CUMPLE97 0,911 CUMPLE105 0,986 CUMPLE112 0,951 CUMPLE
Depósito de Enfermería
Luz natural (ventanas, tragaluz)
0
106,5 100Luminaria
fluorescente1
Trabajo especial de grado Pág. 143
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 57. Uniformidad en la iluminación en el área de Cocina
Tabla 58. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio 1
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
172 0,974 CUMPLE71 0,424 NO CUMPLE387 0,433 NO CUMPLE62 0,370 NO CUMPLE118 0,704 CUMPLE195 0,859 CUMPLE
Cocina
Luz natural (ventanas, tragaluz)
1
167,5 50Luminaria
fluorescente2
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
24 0,646 NO CUMPLE17 0,912 CUMPLE12 0,774 CUMPLE10 0,645 NO CUMPLE21 0,738 CUMPLE9 0,581 NO CUMPLE
Consultorio 1
Luz natural (ventanas, tragaluz)
0
15,5 50Luminaria
fluorescente2
Trabajo especial de grado Pág. 144
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 59. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio 2
Tabla 60. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio 3
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
60 0,726 CUMPLE74 0,895 CUMPLE92 0,899 CUMPLE103 0,803 CUMPLE88 0,939 CUMPLE79 0,956 CUMPLE
Consultorio 2
Luz natural (ventanas, tragaluz)
0
82,7 100Luminaria
fluorescente2
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
56 0,798 CUMPLE55 0,812 CUMPLE40 0,716 CUMPLE32 0,716 CUMPLE39 0,873 CUMPLE46 0,971 CUMPLE
Consultorio 3
Luz natural (ventanas, tragaluz)
0
44,7 100Luminaria
fluorescente2
Trabajo especial de grado Pág. 145
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 61. Uniformidad en la iluminación en el área del Consultorio del Médico de Guardia
Tabla 62. Uniformidad en la iluminación en el área de Unidad de Tratamiento de Adicciones (U.T.A.)
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
75 0,976 CUMPLE61 0,794 CUMPLE83 0,926 CUMPLE81 0,949 CUMPLE79 0,973 CUMPLE82 0,937 CUMPLE
Consultorio Médico de Guardia
Luz natural (ventanas, tragaluz)
0
76,8 100Luminaria
fluorescente1
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
225 0,580 NO CUMPLE138 0,946 CUMPLE51 0,391 NO CUMPLE96 0,736 CUMPLE76 0,582 NO CUMPLE197 0,662 NO CUMPLE
2
130,5 33,33Luminaria
fluorescente2
Unidad de Tratamiento de
Adicciones (U.T.A.)
Luz natural (ventanas, tragaluz)
Trabajo especial de grado Pág. 146
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 63. Uniformidad en la iluminación en el área de Neurofeedback
Tabla 64. Uniformidad en la iluminación en el área de Habitaciones (de la 1 a la 13)
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-1)
Porcentaje de uniformidad en
el área
67 0,674 CUMPLE103 0,964 CUMPLE79 0,795 CUMPLE114 0,871 CUMPLE135 0,736 CUMPLE98 0,987 CUMPLE
Neurofeedback
Luz natural (ventanas, tragaluz)
0
99,3 100Luminaria
fluorescente1
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-
1)
Porcentaje de uniformidad
en el área
29 0,649 NO CUMPLE9 0,478 NO CUMPLE21 0,897 CUMPLE19 0,991 CUMPLE12 0,637 NO CUMPLE23 0,819 CUMPLE
Habitación 1
Luz natural (ventanas)
1
18,8 50Luminaria
fluorescente1
Trabajo especial de grado Pág. 147
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-
1)
Porcentaje de uniformidad
en el área
66 0,514 NO CUMPLE63 0,491 NO CUMPLE
300 0,428 NO CUMPLE33 0,257 NO CUMPLE
233 0,551 NO CUMPLE75 0,584 NO CUMPLE26 0,857 CUMPLE37 0,820 CUMPLE22 0,725 CUMPLE30 0,989 CUMPLE39 0,778 CUMPLE28 0,923 CUMPLE38 0,946 CUMPLE54 0,744 CUMPLE45 0,893 CUMPLE15 0,373 NO CUMPLE58 0,693 NO CUMPLE31 0,772 CUMPLE24 0,935 CUMPLE30 0,974 CUMPLE25 0,974 CUMPLE21 0,818 CUMPLE28 0,917 CUMPLE26 0,987 CUMPLE
Habitación 5
Luz natural (ventanas, tragaluz)
25,7 100Luminaria
fluorescente
Habitación 4
Luz natural (ventanas, tragaluz)
1
40,2 66,67Luminaria
fluorescente2
Habitación 3
Luz natural (ventanas, tragaluz)
1
30,3 100Luminaria
fluorescente2
Habitación 2
Luz natural (ventanas)
2
128,3 0Luminaria
fluorescente1
Trabajo especial de grado Pág. 148
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
ÁreaTipo de
iluminación
Cantidad de fuentes de luz por área
Iluminación en el área
(LUX)
Promedio de iluminación en
el área (LUX)
Uniformidad en el área
Cumple con rango (0,667-
1)
Porcentaje de uniformidad
en el área
48 0,778 CUMPLE33 0,884 CUMPLE29 0,777 CUMPLE42 0,889 CUMPLE40 0,933 CUMPLE32 0,857 CUMPLE36 0,880 CUMPLE29 0,916 CUMPLE28 0,884 CUMPLE45 0,704 CUMPLE20 0,632 NO CUMPLE32 0,990 CUMPLE45 0,826 CUMPLE32 0,861 CUMPLE24 0,646 NO CUMPLE43 0,864 CUMPLE38 0,978 CUMPLE41 0,907 CUMPLE25 0,769 CUMPLE21 0,646 NO CUMPLE39 0,833 CUMPLE48 0,677 CUMPLE35 0,929 CUMPLE27 0,831 CUMPLE
Habitación 13
Luz natural (ventanas, tragaluz)
32,5 83,33Luminaria
fluorescente
Habitación 12
Luz natural (ventanas, tragaluz)
37,2 83,33Luminaria
fluorescente
Habitación 11
Luz natural (ventanas, tragaluz)
31,7 83,33Luminaria
fluorescente
Habitación 10
Luz natural (ventanas, tragaluz)
37,3 100Luminaria
fluorescente
Trabajo especial de grado Pág. 149
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
.
Figura 16. Porcentaje de uniformidad por área
Fuente: La Investigadora, 2012
0 20 40 60 80 100 120
Coordinación de AdministraciónAsistencia de Administración
Comunicación y OperaciónRecepción
Coordinación de EnfermeríaDepósito de Enfermería
CocinaConsultorio 1Consultorio 2Consultorio 3
Consultorio Médico de GuardiaUnidad de Tratamiento de Adicciones
NeurofeedbackHabitación 1Habitación 2Habitación 3Habitación 4Habitación 5Habitación 6Habitación 7Habitación 8Habitación 9
Habitación 10Habitación 11Habitación 12Habitación 13
Porcentaje de uniformidad
Trabajo especial de grado Pág. 150
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.2.3. Uniformidad en la iluminancia por puesto de trabajo Tabla 65. Uniformidad de iluminancia por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012.
Área o departamentoPorcentaje de uniformidad
promedioDoctores / Terapeutas 100Enfermeros 100Coordinador de enfermeros 100Gerente de Mantenimiento 100Gerente de Comunicaciones 100Asistente de Comunicaciones 100Administrador 100Asistente de administrador 100Recepcionista 100Monitores 100Cocinero 100Ayudante de cocina 100
Trabajo especial de grado Pág. 151
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 17. Porcentaje de uniformidad por puesto de trabajo.
Fuente: La Investigadora, 2012.
0 50 100 150
Doctores / Terapeutas
Enfermeros
Coordinador de enfermeros
Gerente de Mantenimiento
Gerente de Comunicaciones
Asistente de Comunicaciones
Administrador
Asistente de administrador
Recepcionista
Monitores
Cocinero
Ayudante de cocina
Porcentaje de uniformidad por puesto de trabajo
Trabajo especial de grado Pág. 152
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.3. RESULTADOS DE MEDICIÓN DE TEMPERATURA
4.3.1. Temperatura por departamentos
Tabla 66. Medición de Temperatura por área
Pto 1 Pto 2 Pto 3 Pto 4 Promedio20,3 20,7 20,1 20,520,4 20,7 20,0 20,520,3 20,7 20,1 20,520,3 20,7 20,0 20,624,4 24,0 24,1 24,524,4 24,0 24,0 24,324,5 24,0 24,1 24,424,5 24,0 24,1 24,421,7 21,8 21,5 21,621,7 21,8 21,5 21,521,5 21,9 21,5 21,521,6 21,8 21,5 21,623,0 23,8 24,0 23,923,0 23,8 24,2 23,923,1 23,7 24,3 23,923,0 23,7 24,3 23,920,1 20,3 20,6 21,120,0 20,3 20,6 21,020,2 20,3 20,6 21,320,0 20,3 20,5 21,322,8 23,1 22,5 23,522,7 23,0 22,5 23,722,7 23,0 22,4 23,722,8 23,0 22,2 23,6
21,6Coordinación de Administración
24,2Recepción
20,4Comunicación y
Operaciones
Asistencia de Administración
23,7
Consultorio 1 20,5
Consultorio 2 23,0
T (°C)
Trabajo especial de grado Pág. 153
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012.
Pto 1 Pto 2 Pto 3 Pto 4 Promedio20,6 20,8 20,6 20,620,6 20,8 20,7 20,620,6 20,8 20,7 20,620,6 20,7 20,7 20,722,2 22,4 22,5 22,322,2 22,4 22,6 22,322,2 22,5 22,6 22,322,2 22,4 22,6 22,223,1 22,8 22,1 22,523,0 22,8 22,2 22,523,0 22,9 22,1 22,523,1 22,9 22,1 22,525,0 24,9 25,2 24,925,0 24,8 25,2 25,025,1 24,8 25,2 24,825,1 24,9 25,4 25,025,9 26,4 26,9 26,225,9 26,4 27,0 26,426,0 26,4 26,9 26,425,9 26,9 27,0 26,327,8 27,2 28,0 27,927,8 27,3 28,0 28,027,9 27,3 28,0 27,927,8 27,3 28,1 27,9
Unidad de Tratamiento de
Adicciones25,0
Coordinación de Enfermería
26,4
Cocina 27,8
Consultorio 3 20,7
Consultorio de Médico de
Guardia22,4
Neuofeedback 22,6
T (°C)
Trabajo especial de grado Pág. 154
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 18. Temperatura en °C por área
Fuente: La Investigadora, 2012
0,0 10,0 20,0 30,0
Comunicación y Operación
Recepción
Coordinación de Administración
Asistencia de Administración
Consultorio 1
Consultorio 2
Consultorio 3
Consultorio Médico de Guardia
Neurofeedback
Unidad de Tratamiento de Adicciones
Coordinación de Enfermería
Cocina
Temperatura °C por área
Trabajo especial de grado Pág. 155
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 67. Resumen de Temperatura por puesto y área con respecto al cumplimiento con la norma
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamento Cargo T (°C) PromedioSituación respecto a la
normaGerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 24,2 NO CUMPLECoordinación de Administración Coordinador de Administración 21,6 CUMPLEAsistencia de Administración Asistente de Administración 23,7 CUMPLEConsultorio 1 Director 20,5 CUMPLEConsultorio 2 23,0 CUMPLEConsultorio 3 20,7 CUMPLEConsultorio Médico de Guardia 22,4 CUMPLE
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
Cocina
22,6
25,0
25,4
27,8
Coordinación de Enfermería
CUMPLE
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Comunicación y Operación 20,4
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback
Unidad de Tratamiento de Adicciones
Trabajo especial de grado Pág. 156
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 19. Porcentaje de cumplimiento de la norma con respecto a la temperatura
Fuente: La Investigadora, 2012
Cumple con la normaNo cumple con la norma
66,67%
33,33%
Trabajo especial de grado Pág. 157
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.4. RESULTADOS DE MEDICIONES DE HUMEDAD RELATIVA
4.4.1. Humedad relativa por área
Tabla 68. Medición de temperatura por área
Pto 1 Pto 2 Pto 3 Pto 4 Promedio66,6 64,5 61,9 63,366,6 64,5 62,0 63,366,7 64,5 62,0 63,366,7 64,4 61,9 63,364,3 65,2 67,0 66,064,3 65,2 67,0 65,964,2 65,4 67,0 65,964,1 65,3 67,0 66,056,1 55,6 56,3 54,056,0 55,6 56,4 54,056,1 55,7 56,4 54,056,1 55,7 56,4 54,054,0 55,2 56,8 57,154,0 55,2 56,8 57,154,1 55,2 56,9 57,154,0 55,2 57,0 57,349,4 49,0 51,1 49,749,4 49,0 51,3 49,749,6 49,0 51,3 49,849,7 49,0 51,4 49,981,7 82,0 82,5 83,781,7 82,0 82,8 83,681,9 82,4 82,6 83,781,9 82,0 82,6 83,8
Asistencia de Administración
55,8
Consultorio 1 49,9
Consultorio 2 82,6
Humedad Relativa (%)
Comunicación y Operaciones
64,1
Recepción 65,6
Coordinación de Administración
55,5
Trabajo especial de grado Pág. 158
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Pto 1 Pto 2 Pto 3 Pto 4 Promedio80,0 79,6 77,9 77,080,1 79,5 77,8 77,080,0 79,6 77,9 77,080,2 79,4 77,6 77,079,9 80,5 80,9 81,379,8 80,5 80,8 81,579,9 80,4 80,8 81,479,9 80,6 80,8 81,562,1 62,0 61,5 62,462,1 62,0 61,6 62,462,1 62,1 61,7 62,462,1 62,1 61,6 62,554,4 55,8 58,7 60,054,3 55,8 58,9 60,054,3 55,8 58,9 60,054,3 55,9 60,0 60,265,4 67,4 68,8 68,365,6 67,6 68,9 68,066,6 67,6 68,5 68,366,8 67,7 68,8 68,476,0 75,7 76,8 77,576,2 75,7 76,9 77,476,3 75,6 76,9 77,776,3 75,8 76,6 77,9
Unidad de Tratamiento de
Adicciones57,3
Coordinación de Enfermería
67,7
Cocina 76,6
Consultorio 3 78,6
Consultorio de Médico de
Guardia80,7
Neuofeedback 62,0
Humedad Relativa (%)
Trabajo especial de grado Pág. 159
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 20. Humedad relativa (%) por área
Fuente: La Investigadora, 2012
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0
Comunicación y Operación
Recepción
Coordinación de Administración
Asistencia de Administración
Consultorio 1
Consultorio 2
Consultorio 3
Consultorio Médico de Guardia
Neurofeedback
Unidad de Tratamiento de Adicciones
Coordinación de Enfermería
Cocina
Porcentaje de humedad relativa
Trabajo especial de grado Pág. 160
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 69. Resumen de humedad relativa y cumplimiento con la norma por área y puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamento CargoHumedad Relativa (%)
PromedioSituación respecto a
la norma
Gerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 65,6 NO CUMPLECoordinación de Administra Coordinador de Administración 55,5 CUMPLEAsistencia de Administració Asistente de Administración 55,8 CUMPLEConsultorio 1 Director 49,9 CUMPLEConsultorio 2 82,6 NO CUMPLEConsultorio 3 78,6 NO CUMPLEConsultorio Médico de Guar 80,7 NO CUMPLE
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
Cocina
62,0
57,3
67,7
76,6
Coordinación de Enfermería
NO CUMPLE
NO CUMPLE
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Comunicación y Operación 64,1
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback
Unidad de Tratamiento de Adicciones
Trabajo especial de grado Pág. 161
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 21. Porcentaje de cumplimiento de la norma con respecto a la Humedad relativa (%)
Fuente: La Investigadora, 2012
Cumple
No cumple
33,33%
66,67%
Trabajo especial de grado Pág. 162
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.5. RESULTADOS DE MEDICIÓN DEL RUIDO
4.5.1. Mediciones de Ruido en Oficina
Tabla 70. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Coordinación Administrativa
Área o Departamento Coordinación Administrativa
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo
a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 66,7 67 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 66,8 67 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 62,2 62 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 71,8 72 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 68,5 69 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 65,4 65 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 75,1 75 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 63,1 63 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 56,0 56 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+0010 50,5 51 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 59,0 59 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 56,4 56 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 65,5 66 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 63,7 64 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 62,2 62 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 51,2 51 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 62,1 62 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 59,4 59 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 163
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo
a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
19 62,4 62 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 64,1 64 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 66,4 66 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 63,4 63 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 63,4 63 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 62,6 63 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 60,5 61 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 57,7 58 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 56,3 56 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 55,2 55 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 591,0 591 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 56,6 57 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 59,9 60 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 54,4 54 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 54,1 54 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 52,1 52 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 52,0 52 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 50,5 51 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 53,9 54 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 64,3 64 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 66,3 66 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 63,3 63 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 69,8 70 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 57,9 58 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 66,0 66 78 1 1 0,84% 0,84% 7,8 6E+07 5E+0544 78,4 78 77 0 1 0,00% 0,84% 7,7 5E+07 0E+0045 63,4 63 76 1 2 0,84% 1,68% 7,6 4E+07 3E+0546 60,3 60 75 1 3 0,84% 2,52% 7,5 3E+07 3E+0547 64,3 64 74 0 3 0,00% 2,52% 7,4 3E+07 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 164
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo
a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
48 61,5 62 73 1 4 0,84% 3,36% 7,3 2E+07 2E+0549 56,7 57 72 1 5 0,84% 4,20% 7,2 2E+07 1E+0550 57,5 58 71 2 7 1,68% 5,88% 7,1 1E+07 2E+0551 64,5 65 70 2 9 1,68% 7,56% 7,0 1E+07 2E+0552 53,3 53 69 2 11 1,68% 9,24% 6,9 8E+06 1E+0553 59,5 60 68 5 16 4,20% 13,45% 6,8 6E+06 3E+0554 61,0 61 67 4 20 3,36% 16,81% 6,7 5E+06 2E+0555 52,2 52 66 10 30 8,40% 25,21% 6,6 4E+06 3E+0556 53,1 53 65 2 32 1,68% 26,89% 6,5 3E+06 5E+0457 62,0 62 64 6 38 5,04% 31,93% 6,4 3E+06 1E+0558 54,6 55 63 8 46 6,72% 38,66% 6,3 2E+06 1E+0559 50,6 51 62 13 59 10,92% 49,58% 6,2 2E+06 2E+0560 50,9 51 61 6 65 5,04% 54,62% 6,1 1E+06 6E+0461 56,3 56 60 5 70 4,20% 58,82% 6,0 1E+06 4E+0462 52,2 52 59 2 72 1,68% 60,50% 5,9 8E+05 1E+0463 61,9 62 58 5 77 4,20% 64,71% 5,8 6E+05 3E+0464 51,6 52 57 6 83 5,04% 69,75% 5,7 5E+05 3E+0465 49,9 50 56 5 88 4,20% 73,95% 5,6 4E+05 2E+0466 52,4 52 55 3 91 2,52% 76,47% 5,5 3E+05 8E+0367 50,9 51 54 4 95 3,36% 79,83% 5,4 3E+05 8E+0368 50,7 51 53 4 99 3,36% 83,19% 5,3 2E+05 7E+0369 50,1 50 52 9 108 7,56% 90,76% 5,2 2E+05 1E+0470 51,7 52 51 9 117 7,56% 98,32% 5,1 1E+05 1E+0471 50,7 51 50 2 119 1,68% 100,00% 5,0 1E+05 2E+0372 61,2 61 49 0 119 0,00% 100,00% 4,9 8E+04 0E+0073 52,0 52 48 0 119 0,00% 100,00% 4,8 6E+04 0E+0074 56,2 56 47 0 119 0,00% 100,00% 4,7 5E+04 0E+0075 51,2 51 46 0 119 0,00% 100,00% 4,6 4E+04 0E+0076 57,2 57 45 0 119 0,00% 100,00% 4,5 3E+04 0E+0077 54,1 54 44 0 119 0,00% 100,00% 4,4 3E+04 0E+0078 52,2 52 43 0 119 0,00% 100,00% 4,3 2E+04 0E+0079 53,1 53 42 0 119 0,00% 100,00% 4,2 2E+04 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 165
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo
a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
80 57,4 57 41 0 119 0,00% 100,00% 4,1 1E+04 0E+0081 52,8 53 40 0 119 0,00% 100,00% 4,0 1E+04 0E+0082 57,8 58 39 0 119 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 60,5 61 38 0 119 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 67,8 68 37 0 119 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 66,4 66 36 0 119 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 66,9 67 35 0 119 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 72,7 73 34 0 119 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 70,1 70 33 0 119 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 67,6 68 32 0 119 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 61,6 62 31 0 119 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 58,4 58 30 0 119 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 61,3 61 29 0 119 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 68,0 68 28 0 119 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 57,3 57 27 0 119 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 56,7 57 26 0 119 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 69,1 69 25 0 119 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 70,5 71 24 0 119 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 75,5 76 23 0 119 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 62,5 63 22 0 119 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00
100 66,9 67 21 0 119 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 65,5 66 20 0 119 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 68,3 68 19 0 119 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 64,4 64 18 0 119 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 61,9 62 17 0 119 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 55,4 55 16 0 119 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 60,0 60 15 0 119 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 61,4 61 14 0 119 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 66,3 66 13 0 119 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 60,2 60 12 0 119 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 70,6 71 11 0 119 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 166
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 71. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Coordinación Administrativa
Medida Valor dBARedondeo
a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
111 65,7 66 10 0 119 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 65,8 66 9 0 119 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 61,9 62 8 0 119 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 61,5 62 7 0 119 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 63,0 63 6 0 119 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 64,1 64 5 0 119 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 68,1 68 4 0 119 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 62,3 62 3 0 119 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 61,7 62 2 0 119 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 65,9 66 1 0 119 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
119,0 100,00% 65,4
Área o Departamento Asistencia Administrativa
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Trabajo especial de grado Pág. 167
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 56,1 56 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 55,8 56 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 60,5 61 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 62,7 63 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 63,1 63 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 62,9 63 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 61,5 62 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 62,7 63 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 62,2 62 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 61,6 62 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 60,6 61 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 59,9 60 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 67,8 68 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 62,2 62 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 57,7 58 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 56,8 57 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 55,3 55 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 65,9 66 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 68,8 69 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 66,3 66 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 66,0 66 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 61,8 62 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 68,3 68 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 60,3 60 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 64,3 64 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 60,8 61 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 58,4 58 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 168
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
28 62,9 63 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 61,1 61 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 60,7 61 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 63,7 64 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 58,6 59 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 65,9 66 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 59,8 60 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 57,0 57 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 58,9 59 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 55,1 55 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 55,8 56 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 56,0 56 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 55,2 55 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 66,2 66 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 59,8 60 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 57,0 57 78 0 0 0,00% 0,00% 7,8 6E+07 0E+0044 56,9 57 77 0 0 0,00% 0,00% 7,7 5E+07 0E+0045 60,1 60 76 0 0 0,00% 0,00% 7,6 4E+07 0E+0046 56,9 57 75 0 0 0,00% 0,00% 7,5 3E+07 0E+0047 56,2 56 74 0 0 0,00% 0,00% 7,4 3E+07 0E+0048 57,1 57 73 0 0 0,00% 0,00% 7,3 2E+07 0E+0049 55,5 56 72 0 0 0,00% 0,00% 7,2 2E+07 0E+0050 55,9 56 71 0 0 0,00% 0,00% 7,1 1E+07 0E+0051 55,3 55 70 0 0 0,00% 0,00% 7,0 1E+07 0E+0052 56,7 57 69 1 1 0,83% 0,83% 6,9 8E+06 7E+0453 55,0 55 68 3 4 2,50% 3,33% 6,8 6E+06 2E+0554 58,8 59 67 1 5 0,83% 4,17% 6,7 5E+06 4E+04
Trabajo especial de grado Pág. 169
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
55 56,6 57 66 6 11 5,00% 9,17% 6,6 4E+06 2E+0556 60,1 60 65 3 14 2,50% 11,67% 6,5 3E+06 8E+0457 67,8 68 64 3 17 2,50% 14,17% 6,4 3E+06 6E+0458 61,9 62 63 8 25 6,67% 20,83% 6,3 2E+06 1E+0559 59,8 60 62 10 35 8,33% 29,17% 6,2 2E+06 1E+0560 61,9 62 61 10 45 8,33% 37,50% 6,1 1E+06 1E+0561 59,7 60 60 17 62 14,17% 51,67% 6,0 1E+06 1E+0562 60,4 60 59 14 76 11,67% 63,33% 5,9 8E+05 9E+0463 60,0 60 58 14 90 11,67% 75,00% 5,8 6E+05 7E+0464 58,8 59 57 11 101 9,17% 84,17% 5,7 5E+05 5E+0465 65,0 65 56 11 112 9,17% 93,33% 5,6 4E+05 4E+0466 55,7 56 55 7 119 5,83% 99,17% 5,5 3E+05 2E+0467 60,5 61 54 1 120 0,83% 100,00% 5,4 3E+05 2E+0368 54,0 54 53 0 120 0,00% 100,00% 5,3 2E+05 0E+0069 54,5 55 52 0 120 0,00% 100,00% 5,2 2E+05 0E+0070 57,7 58 51 0 120 0,00% 100,00% 5,1 1E+05 0E+0071 65,0 65 50 0 120 0,00% 100,00% 5,0 1E+05 0E+0072 63,9 64 49 0 120 0,00% 100,00% 4,9 8E+04 0E+0073 55,0 55 48 0 120 0,00% 100,00% 4,8 6E+04 0E+0074 57,7 58 47 0 120 0,00% 100,00% 4,7 5E+04 0E+0075 56,0 56 46 0 120 0,00% 100,00% 4,6 4E+04 0E+0076 58,2 58 45 0 120 0,00% 100,00% 4,5 3E+04 0E+0077 65,2 65 44 0 120 0,00% 100,00% 4,4 3E+04 0E+0078 62,2 62 43 0 120 0,00% 100,00% 4,3 2E+04 0E+0079 65,5 66 42 0 120 0,00% 100,00% 4,2 2E+04 0E+0080 60,6 61 41 0 120 0,00% 100,00% 4,1 1E+04 0E+0081 61,8 62 40 0 120 0,00% 100,00% 4,0 1E+04 0E+0082 59,3 59 39 0 120 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 57,8 58 38 0 120 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 57,1 57 37 0 120 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 170
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
85 62,7 63 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 56,7 57 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 60,0 60 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 59,1 59 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 55,7 56 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 61,6 62 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 66,8 67 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 63,0 63 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 59,8 60 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 61,3 61 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 59,3 59 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 57,5 58 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 58,8 59 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 58,8 59 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 57,6 58 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 59,4 59 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 60,0 60 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 58,1 58 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 56,1 56 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 58,8 59 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 59,0 59 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 60,3 60 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 58,2 58 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 57,3 57 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 59,0 59 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 57,8 58 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 57,6 58 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 57,9 58 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 171
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 72. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Recepción
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
113 60,9 61 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 58,3 58 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 58,7 59 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 60,7 61 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 62,9 63 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 60,3 60 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 59,8 60 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 60,1 60 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 61,4
Área o Departamento Recepción
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 60,2 60 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 71,7 72 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 65,8 66 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 65,0 65 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 63,2 63 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 61,1 61 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 56,6 57 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 172
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
8 64,9 65 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 63,1 63 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 66,8 67 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 65,5 66 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 63,1 63 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 70,0 70 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 59,2 59 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 60,9 61 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 63,8 64 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 64,9 65 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 57,4 57 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 57,8 58 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 58,3 58 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 60,7 61 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 57,9 58 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 69,5 70 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 54,8 55 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 52,6 53 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 55,4 55 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 52,3 52 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 58,1 58 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 57,3 57 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 54,3 54 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 50,0 50 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 47,7 48 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 48,1 48 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 64,6 65 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 173
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
35 65,9 66 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 63,5 64 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 68,1 68 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 57,8 58 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 60,4 60 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 71,1 71 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 61,9 62 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 58,0 58 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 54,9 55 78 1 1 0,83% 0,83% 7,8 6E+07 5E+0544 48,0 48 77 1 2 0,83% 1,67% 7,7 5E+07 4E+0545 49,5 50 76 0 2 0,00% 1,67% 7,6 4E+07 0E+0046 42,4 42 75 0 2 0,00% 1,67% 7,5 3E+07 0E+0047 55,5 56 74 0 2 0,00% 1,67% 7,4 3E+07 0E+0048 48,8 49 73 0 2 0,00% 1,67% 7,3 2E+07 0E+0049 47,6 48 72 3 5 2,50% 4,17% 7,2 2E+07 4E+0550 55,2 55 71 2 7 1,67% 5,83% 7,1 1E+07 2E+0551 56,9 57 70 5 12 4,17% 10,00% 7,0 1E+07 4E+0552 66,8 67 69 1 13 0,83% 10,83% 6,9 8E+06 7E+0453 54,3 54 68 2 15 1,67% 12,50% 6,8 6E+06 1E+0554 67,2 67 67 4 19 3,33% 15,83% 6,7 5E+06 2E+0555 69,8 70 66 3 22 2,50% 18,33% 6,6 4E+06 1E+0556 55,9 56 65 6 28 5,00% 23,33% 6,5 3E+06 2E+0557 60,0 60 64 6 34 5,00% 28,33% 6,4 3E+06 1E+0558 64,3 64 63 7 41 5,83% 34,17% 6,3 2E+06 1E+0559 77,6 78 62 3 44 2,50% 36,67% 6,2 2E+06 4E+0460 71,9 72 61 9 53 7,50% 44,17% 6,1 1E+06 9E+0461 63,0 63 60 5 58 4,17% 48,33% 6,0 1E+06 4E+0462 66,8 67 59 6 64 5,00% 53,33% 5,9 8E+05 4E+04
Trabajo especial de grado Pág. 174
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
63 56,9 57 58 8 72 6,67% 60,00% 5,8 6E+05 4E+0464 64,0 64 57 8 80 6,67% 66,67% 5,7 5E+05 3E+0465 59,0 59 56 6 86 5,00% 71,67% 5,6 4E+05 2E+0466 57,8 58 55 8 94 6,67% 78,33% 5,5 3E+05 2E+0467 54,4 54 54 6 100 5,00% 83,33% 5,4 3E+05 1E+0468 60,5 61 53 2 102 1,67% 85,00% 5,3 2E+05 3E+0369 58,8 59 52 7 109 5,83% 90,83% 5,2 2E+05 9E+0370 61,5 62 51 1 110 0,83% 91,67% 5,1 1E+05 1E+0371 65,1 65 50 4 114 3,33% 95,00% 5,0 1E+05 3E+0372 71,9 72 49 1 115 0,83% 95,83% 4,9 8E+04 7E+0273 54,9 55 48 4 119 3,33% 99,17% 4,8 6E+04 2E+0374 51,7 52 47 0 119 0,00% 99,17% 4,7 5E+04 0E+0075 52,0 52 46 0 119 0,00% 99,17% 4,6 4E+04 0E+0076 51,7 52 45 0 119 0,00% 99,17% 4,5 3E+04 0E+0077 59,2 59 44 0 119 0,00% 99,17% 4,4 3E+04 0E+0078 61,9 62 43 0 119 0,00% 99,17% 4,3 2E+04 0E+0079 64,1 64 42 1 120 0,83% 100,00% 4,2 2E+04 1E+0280 63,2 63 41 0 120 0,00% 100,00% 4,1 1E+04 0E+0081 67,8 68 40 0 120 0,00% 100,00% 4,0 1E+04 0E+0082 55,3 55 39 0 120 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 57,1 57 38 0 120 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 54,5 55 37 0 120 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 63,4 63 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 63,2 63 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 60,1 60 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 60,9 61 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 58,9 59 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 55,2 55 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 175
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
91 61,0 61 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 55,8 56 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 56,3 56 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 56,2 56 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 52,0 52 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 56,9 57 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 58,8 59 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 60,9 61 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 65,3 65 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 71,0 71 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 70,2 70 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 69,0 69 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 76,9 77 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 61,3 61 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 59,8 60 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 56,1 56 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 54,2 54 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 58,0 58 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 54,2 54 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 50,4 50 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 50,0 50 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 54,1 54 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 51,4 51 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 51,9 52 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 57,4 57 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 53,3 53 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 52,4 52 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 61,3 61 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 63,5 64 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 69,9 70 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 65,0
Trabajo especial de grado Pág. 176
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 73. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Operaciones y Comunicaciones
Área o Departamento Operaciones y Comunicaciones
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 74,0 74 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 63,4 63 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 63,8 64 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 59,3 59 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 60,1 60 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 64,3 64 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 65,2 65 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 68,1 68 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 70,5 71 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 72,6 73 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 65,4 65 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 58,3 58 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 64,0 64 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 69,0 69 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 53,1 53 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 64,0 64 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 57,9 58 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 63,5 64 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 56,1 56 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 58,8 59 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 64,0 64 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 177
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
22 62,0 62 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 61,2 61 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 60,2 60 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 64,1 64 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 70,0 70 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 50,5 51 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 58,1 58 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 63,3 63 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 56,4 56 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 58,1 58 90 1 1 0,83% 0,83% 9,0 1E+09 8E+0632 68,2 68 89 0 1 0,00% 0,83% 8,9 8E+08 0E+0033 55,2 55 88 0 1 0,00% 0,83% 8,8 6E+08 0E+0034 81,4 81 87 0 1 0,00% 0,83% 8,7 5E+08 0E+0035 74,4 74 86 0 1 0,00% 0,83% 8,6 4E+08 0E+0036 54,0 54 85 1 2 0,83% 1,67% 8,5 3E+08 3E+0637 50,3 50 84 1 3 0,83% 2,50% 8,4 3E+08 2E+0638 63,3 63 83 0 3 0,00% 2,50% 8,3 2E+08 0E+0039 70,0 70 82 1 4 0,83% 3,33% 8,2 2E+08 1E+0640 80,3 80 81 2 6 1,67% 5,00% 8,1 1E+08 2E+0641 64,4 64 80 2 8 1,67% 6,67% 8,0 1E+08 2E+0642 69,1 69 79 0 8 0,00% 6,67% 7,9 8E+07 0E+0043 74,8 75 78 1 9 0,83% 7,50% 7,8 6E+07 5E+0544 73,4 73 77 2 11 1,67% 9,17% 7,7 5E+07 8E+0545 81,4 81 76 2 13 1,67% 10,83% 7,6 4E+07 7E+0546 79,7 80 75 2 15 1,67% 12,50% 7,5 3E+07 5E+0547 82,2 82 74 4 19 3,33% 15,83% 7,4 3E+07 8E+05
Trabajo especial de grado Pág. 178
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
48 89,9 90 73 3 22 2,50% 18,33% 7,3 2E+07 5E+0549 84,1 84 72 3 25 2,50% 20,83% 7,2 2E+07 4E+0550 75,7 76 71 1 26 0,83% 21,67% 7,1 1E+07 1E+0551 56,0 56 70 3 29 2,50% 24,17% 7,0 1E+07 3E+0552 65,5 66 69 3 32 2,50% 26,67% 6,9 8E+06 2E+0553 84,8 85 68 3 35 2,50% 29,17% 6,8 6E+06 2E+0554 54,3 54 67 1 36 0,83% 30,00% 6,7 5E+06 4E+0455 52,7 53 66 3 39 2,50% 32,50% 6,6 4E+06 1E+0556 65,8 66 65 3 42 2,50% 35,00% 6,5 3E+06 8E+0457 62,7 63 64 13 55 10,83% 45,83% 6,4 3E+06 3E+0558 54,9 55 63 6 61 5,00% 50,83% 6,3 2E+06 1E+0559 55,3 55 62 2 63 1,67% 52,50% 6,2 2E+06 3E+0460 55,8 56 61 4 67 3,33% 55,83% 6,1 1E+06 4E+0461 60,0 60 60 6 73 5,00% 60,83% 6,0 1E+06 5E+0462 66,8 67 59 6 79 5,00% 65,83% 5,9 8E+05 4E+0463 58,4 58 58 10 89 8,33% 74,17% 5,8 6E+05 5E+0464 72,8 73 57 5 94 4,17% 78,33% 5,7 5E+05 2E+0465 55,2 55 56 6 100 5,00% 83,33% 5,6 4E+05 2E+0466 70,2 70 55 7 107 5,83% 89,17% 5,5 3E+05 2E+0467 71,8 72 54 5 112 4,17% 93,33% 5,4 3E+05 1E+0468 62,6 63 53 4 116 3,33% 96,67% 5,3 2E+05 7E+0369 64,0 64 52 0 116 0,00% 96,67% 5,2 2E+05 0E+0070 58,5 59 51 2 118 1,67% 98,33% 5,1 1E+05 2E+0371 72,0 72 50 1 119 0,83% 99,17% 5,0 1E+05 8E+0272 73,6 74 49 0 119 0,00% 99,17% 4,9 8E+04 0E+0073 77,4 77 48 0 119 0,00% 99,17% 4,8 6E+04 0E+0074 56,8 57 47 0 119 0,00% 99,17% 4,7 5E+04 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 179
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
75 57,4 57 46 0 119 0,00% 99,17% 4,6 4E+04 0E+0076 57,9 58 45 0 119 0,00% 99,17% 4,5 3E+04 0E+0077 55,8 56 44 0 119 0,00% 99,17% 4,4 3E+04 0E+0078 64,1 64 43 0 119 0,00% 99,17% 4,3 2E+04 0E+0079 59,1 59 42 0 119 0,00% 99,17% 4,2 2E+04 0E+0080 76,3 76 41 1 120 0,83% 100,00% 4,1 1E+04 1E+0281 52,5 53 40 0 120 0,00% 100,00% 4,0 1E+04 0E+0082 52,8 53 39 0 120 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 55,0 55 38 0 120 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 60,7 61 37 0 120 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 60,3 60 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 77,5 78 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 65,3 65 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 60,9 61 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 54,5 55 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 57,8 58 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 69,4 69 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 63,2 63 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 75,0 75 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 62,3 62 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 76,8 77 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 59,8 60 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 55,4 55 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 63,7 64 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 60,8 61 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 71,8 72 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 65,8 66 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 53,8 54 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 59,2 59 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 57,4 57 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 73,8 74 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 180
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 74. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Coordinación de Enfermería
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
106 59,4 59 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 54,0 54 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 57,7 58 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 64,3 64 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 60,2 60 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 56,3 56 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 56,9 57 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 57,8 58 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 57,4 57 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 40,6 41 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 57,8 58 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 64,1 64 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 67,8 68 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 54,1 54 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 50,8 51 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 73,8
Área o Departamento Coordinación de Enfermería
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Trabajo especial de grado Pág. 181
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 60,0 60 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 60,9 61 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 73,3 73 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 61,4 61 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 59,4 59 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 55,6 56 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 61,4 61 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 58,3 58 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 61,5 62 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 62,6 63 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 65,5 66 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 63,0 63 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 59,8 60 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 57,7 58 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 65,5 66 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 58,1 58 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 65,0 65 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 64,8 65 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 60,5 61 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 55,4 55 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 66,7 67 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 59,8 60 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 60,5 61 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 68,5 69 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 61,2 61 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 55,8 56 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 61,6 62 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 67,0 67 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 61,2 61 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 67,8 68 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 182
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
31 76,8 77 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 71,3 71 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 76,5 77 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 71,8 72 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 57,1 57 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 60,9 61 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 57,8 58 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 61,7 62 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 58,2 58 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 59,3 59 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 60,5 61 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 61,7 62 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 60,1 60 78 0 0 0,00% 0,00% 7,8 6E+07 0E+0044 54,9 55 77 2 2 1,68% 1,68% 7,7 5E+07 8E+0545 57,6 58 76 0 2 0,00% 1,68% 7,6 4E+07 0E+0046 66,3 66 75 0 2 0,00% 1,68% 7,5 3E+07 0E+0047 69,8 70 74 0 2 0,00% 1,68% 7,4 3E+07 0E+0048 61,4 61 73 1 3 0,84% 2,52% 7,3 2E+07 2E+0549 58,4 58 72 1 4 0,84% 3,36% 7,2 2E+07 1E+0550 60,8 61 71 2 6 1,68% 5,04% 7,1 1E+07 2E+0551 64,0 64 70 2 8 1,68% 6,72% 7,0 1E+07 2E+0552 63,5 64 69 1 9 0,84% 7,56% 6,9 8E+06 7E+0453 56,8 57 68 4 13 3,36% 10,92% 6,8 6E+06 2E+0554 59,0 59 67 6 19 5,04% 15,97% 6,7 5E+06 3E+0555 66,9 67 66 4 23 3,36% 19,33% 6,6 4E+06 1E+0556 62,4 62 65 6 29 5,04% 24,37% 6,5 3E+06 2E+0557 59,3 59 64 3 32 2,52% 26,89% 6,4 3E+06 6E+0458 60,0 60 63 4 36 3,36% 30,25% 6,3 2E+06 7E+0459 64,9 65 62 8 44 6,72% 36,97% 6,2 2E+06 1E+0560 67,3 67 61 19 63 15,97% 52,94% 6,1 1E+06 2E+05
Trabajo especial de grado Pág. 183
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
62 58,6 59 59 9 82 7,56% 68,91% 5,9 8E+05 6E+0463 56,7 57 58 11 93 9,24% 78,15% 5,8 6E+05 6E+0464 53,2 53 57 5 98 4,20% 82,35% 5,7 5E+05 2E+0465 57,8 58 56 6 104 5,04% 87,39% 5,6 4E+05 2E+0466 55,0 55 55 9 113 7,56% 94,96% 5,5 3E+05 2E+0467 58,6 59 54 4 117 3,36% 98,32% 5,4 3E+05 8E+0368 55,9 56 53 2 119 1,68% 100,00% 5,3 2E+05 3E+0369 58,6 59 52 0 119 0,00% 100,00% 5,2 2E+05 0E+0070 53,3 53 51 0 119 0,00% 100,00% 5,1 1E+05 0E+0071 58,0 58 50 0 119 0,00% 100,00% 5,0 1E+05 0E+0072 54,1 54 49 0 119 0,00% 100,00% 4,9 8E+04 0E+0073 53,8 54 48 0 119 0,00% 100,00% 4,8 6E+04 0E+0074 55,0 55 47 0 119 0,00% 100,00% 4,7 5E+04 0E+0075 57,9 58 46 0 119 0,00% 100,00% 4,6 4E+04 0E+0076 54,3 54 45 0 119 0,00% 100,00% 4,5 3E+04 0E+0077 62,1 62 44 0 119 0,00% 100,00% 4,4 3E+04 0E+0078 59,8 60 43 0 119 0,00% 100,00% 4,3 2E+04 0E+0079 61,0 61 42 0 119 0,00% 100,00% 4,2 2E+04 0E+0080 57,3 57 41 0 119 0,00% 100,00% 4,1 1E+04 0E+0081 55,1 55 40 0 119 0,00% 100,00% 4,0 1E+04 0E+0082 53,6 54 39 0 119 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 54,5 55 38 0 119 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 55,0 55 37 0 119 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 56,2 56 36 0 119 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 68,0 68 35 0 119 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 62,3 62 34 0 119 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 59,8 60 33 0 119 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 56,9 57 32 0 119 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 57,9 58 31 0 119 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 184
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
91 54,6 55 30 0 119 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 61,0 61 29 0 119 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 63,4 63 28 0 119 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 66,0 66 27 0 119 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 64,8 65 26 0 119 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 61,4 61 25 0 119 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 61,3 61 24 0 119 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 61,9 62 23 0 119 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 54,7 55 22 0 119 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 67,8 68 21 0 119 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 55,7 56 20 0 119 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 64,4 64 19 0 119 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 58,8 59 18 0 119 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 66,8 67 17 0 119 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 63,3 63 16 0 119 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 68,0 68 15 0 119 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 56,2 56 14 0 119 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 60,7 61 13 0 119 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 58,5 59 12 0 119 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 67,3 67 11 0 119 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 71,2 71 10 0 119 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 70,2 70 9 0 119 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 64,5 65 8 0 119 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 61,0 61 7 0 119 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 60,9 61 6 0 119 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 59,8 60 5 0 119 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 60,2 60 4 0 119 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 61,0 61 3 0 119 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 59,7 60 2 0 119 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 64,5 65 1 0 119 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
119,0 100,00% 64,9
Trabajo especial de grado Pág. 185
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 75. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Neurofeedback
Área o Departamento Neurofeedback
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 52,7 53 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 51,7 52 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 51,3 51 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 58,9 59 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 60,1 60 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 62,5 63 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 55,2 55 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 55,6 56 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 54,0 54 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+0010 52,3 52 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 51,8 52 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 56,7 57 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 51,9 52 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 64,4 64 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 52,0 52 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 57,9 58 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 55,8 56 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 55,0 55 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 53,9 54 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 186
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
20 53,4 53 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 52,0 52 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 52,5 53 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 53,0 53 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 52,8 53 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 53,0 53 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 53,3 53 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 52,9 53 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 52,0 52 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 52,1 52 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 51,8 52 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 52,3 52 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 56,6 57 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 60,1 60 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 59,8 60 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 62,0 62 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 60,9 61 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 59,8 60 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 54,4 54 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 55,0 55 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 53,9 54 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 52,8 53 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 52,4 52 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 52,1 52 78 0 0 0,00% 0,00% 7,8 6E+07 0E+0044 52,9 53 77 0 0 0,00% 0,00% 7,7 5E+07 0E+0045 53,0 53 76 0 0 0,00% 0,00% 7,6 4E+07 0E+0046 52,4 52 75 0 0 0,00% 0,00% 7,5 3E+07 0E+0047 51,6 52 74 0 0 0,00% 0,00% 7,4 3E+07 0E+0048 52,5 53 73 0 0 0,00% 0,00% 7,3 2E+07 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 187
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
49 51,7 52 72 0 0 0,00% 0,00% 7,2 2E+07 0E+0050 51,9 52 71 1 1 0,84% 0,84% 7,1 1E+07 1E+0551 52,2 52 70 0 1 0,00% 0,84% 7,0 1E+07 0E+0052 52,6 53 69 0 1 0,00% 0,84% 6,9 8E+06 0E+0053 53,0 53 68 0 1 0,00% 0,84% 6,8 6E+06 0E+0054 54,0 54 67 0 1 0,00% 0,84% 6,7 5E+06 0E+0055 55,1 55 66 0 1 0,00% 0,84% 6,6 4E+06 0E+0056 55,9 56 65 0 1 0,00% 0,84% 6,5 3E+06 0E+0057 54,5 55 64 1 2 0,84% 1,68% 6,4 3E+06 2E+0458 56,9 57 63 1 3 0,84% 2,52% 6,3 2E+06 2E+0459 55,8 56 62 2 5 1,68% 4,20% 6,2 2E+06 3E+0460 53,1 53 61 3 8 2,52% 6,72% 6,1 1E+06 3E+0461 54,2 54 60 4 12 3,36% 10,08% 6,0 1E+06 3E+0462 61,8 62 59 3 15 2,52% 12,61% 5,9 8E+05 2E+0463 61,2 61 58 6 21 5,04% 17,65% 5,8 6E+05 3E+0464 52,3 52 57 9 30 7,56% 25,21% 5,7 5E+05 4E+0465 53,6 54 56 6 36 5,04% 30,25% 5,6 4E+05 2E+0466 53,5 54 55 10 46 8,40% 38,66% 5,5 3E+05 3E+0467 54,6 55 54 20 66 16,81% 55,46% 5,4 3E+05 4E+0468 54,2 54 53 32 98 26,89% 82,35% 5,3 2E+05 5E+0469 52,7 53 52 20 118 16,81% 99,16% 5,2 2E+05 3E+0470 52,6 53 51 1 119 0,84% 100,00% 5,1 1E+05 1E+0371 53,0 53 50 0 119 0,00% 100,00% 5,0 1E+05 0E+0072 57,8 58 49 0 119 0,00% 100,00% 4,9 8E+04 0E+0073 53,5 54 48 0 119 0,00% 100,00% 4,8 6E+04 0E+0074 52,9 53 47 0 119 0,00% 100,00% 4,7 5E+04 0E+0075 55,3 55 46 0 119 0,00% 100,00% 4,6 4E+04 0E+0076 54,8 55 45 0 119 0,00% 100,00% 4,5 3E+04 0E+0077 53,0 53 44 0 119 0,00% 100,00% 4,4 3E+04 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 188
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
78 52,7 53 43 0 119 0,00% 100,00% 4,3 2E+04 0E+0079 52,5 53 42 0 119 0,00% 100,00% 4,2 2E+04 0E+0080 52,9 53 41 0 119 0,00% 100,00% 4,1 1E+04 0E+0081 52,3 52 40 0 119 0,00% 100,00% 4,0 1E+04 0E+0082 53,0 53 39 0 119 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 53,3 53 38 0 119 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 54,0 54 37 0 119 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 53,0 53 36 0 119 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 56,8 57 35 0 119 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 52,7 53 34 0 119 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 53,8 54 33 0 119 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 56,6 57 32 0 119 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 53,7 54 31 0 119 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 52,7 53 30 0 119 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 52,6 53 29 0 119 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 53,7 54 28 0 119 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 53,5 54 27 0 119 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 52,5 53 26 0 119 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 52,6 53 25 0 119 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 58,1 58 24 0 119 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 52,4 52 23 0 119 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 55,3 55 22 0 119 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00
100 55,2 55 21 0 119 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 565,6 566 20 0 119 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 58,1 58 19 0 119 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 56,0 56 18 0 119 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 54,3 54 17 0 119 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 52,9 53 16 0 119 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 189
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 76. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Cocina
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
106 70,5 71 15 0 119 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 60,5 61 14 0 119 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 53,6 54 13 0 119 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 54,3 54 12 0 119 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 54,2 54 11 0 119 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 53,8 54 10 0 119 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 55,7 56 9 0 119 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 56,8 57 8 0 119 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 57,1 57 7 0 119 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 57,3 57 6 0 119 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 58,3 58 5 0 119 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 59,1 59 4 0 119 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 58,7 59 3 0 119 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 57,2 57 2 0 119 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 57,5 58 1 0 119 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
119,0 100,00% 57,0
Área o Departamento Cocina
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Trabajo especial de grado Pág. 190
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 61,9 62 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 54,3 54 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 67,1 67 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 70,0 70 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 64,1 64 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 62,9 63 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 61,4 61 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 63,3 63 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 67,8 68 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 69,4 69 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 74,8 75 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 57,8 58 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 60,3 60 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 60,0 60 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 64,0 64 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 80,9 81 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 69,9 70 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 62,7 63 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 56,8 57 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 62,8 63 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 65,8 66 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 70,9 71 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 72,2 72 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 65,5 66 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 63,4 63 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 66,5 67 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 66,8 67 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 56,8 57 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 68,5 69 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 54,8 55 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 191
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
31 67,8 68 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 70,1 70 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 65,1 65 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 69,1 69 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 70,1 70 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 60,3 60 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 58,8 59 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 59,4 59 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 59,2 59 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 55,5 56 81 1 1 0,83% 0,83% 8,1 1E+08 1E+0641 61,7 62 80 1 2 0,83% 1,67% 8,0 1E+08 8E+0542 54,8 55 79 0 2 0,00% 1,67% 7,9 8E+07 0E+0043 53,0 53 78 0 2 0,00% 1,67% 7,8 6E+07 0E+0044 56,8 57 77 1 3 0,83% 2,50% 7,7 5E+07 4E+0545 52,8 53 76 0 3 0,00% 2,50% 7,6 4E+07 0E+0046 56,8 57 75 1 4 0,83% 3,33% 7,5 3E+07 3E+0547 64,8 65 74 2 6 1,67% 5,00% 7,4 3E+07 4E+0548 62,8 63 73 1 7 0,83% 5,83% 7,3 2E+07 2E+0549 61,8 62 72 4 11 3,33% 9,17% 7,2 2E+07 5E+0550 58,5 59 71 3 14 2,50% 11,67% 7,1 1E+07 3E+0551 55,4 55 70 5 19 4,17% 15,83% 7,0 1E+07 4E+0552 59,1 59 69 6 25 5,00% 20,83% 6,9 8E+06 4E+0553 58,1 58 68 4 29 3,33% 24,17% 6,8 6E+06 2E+0554 66,8 67 67 6 35 5,00% 29,17% 6,7 5E+06 3E+0555 63,0 63 66 3 38 2,50% 31,67% 6,6 4E+06 1E+0556 62,0 62 65 3 41 2,50% 34,17% 6,5 3E+06 8E+0457 61,4 61 64 6 47 5,00% 39,17% 6,4 3E+06 1E+0558 73,0 73 63 10 57 8,33% 47,50% 6,3 2E+06 2E+0559 72,4 72 62 7 64 5,83% 53,33% 6,2 2E+06 9E+0460 60,6 61 61 10 74 8,33% 61,67% 6,1 1E+06 1E+05
Trabajo especial de grado Pág. 192
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
61 59,4 59 60 4 78 3,33% 65,00% 6,0 1E+06 3E+0462 53,3 53 59 7 85 5,83% 70,83% 5,9 8E+05 5E+0463 56,6 57 58 8 93 6,67% 77,50% 5,8 6E+05 4E+0464 63,3 63 57 8 101 6,67% 84,17% 5,7 5E+05 3E+0465 71,5 72 56 4 105 3,33% 87,50% 5,6 4E+05 1E+0466 63,8 64 55 6 111 5,00% 92,50% 5,5 3E+05 2E+0467 70,8 71 54 2 113 1,67% 94,17% 5,4 3E+05 4E+0368 69,3 69 53 7 120 5,83% 100,00% 5,3 2E+05 1E+0469 57,4 57 52 0 120 0,00% 100,00% 5,2 2E+05 0E+0070 61,4 61 51 0 120 0,00% 100,00% 5,1 1E+05 0E+0071 58,0 58 50 0 120 0,00% 100,00% 5,0 1E+05 0E+0072 57,0 57 49 0 120 0,00% 100,00% 4,9 8E+04 0E+0073 54,9 55 48 0 120 0,00% 100,00% 4,8 6E+04 0E+0074 60,5 61 47 0 120 0,00% 100,00% 4,7 5E+04 0E+0075 63,2 63 46 0 120 0,00% 100,00% 4,6 4E+04 0E+0076 62,3 62 45 0 120 0,00% 100,00% 4,5 3E+04 0E+0077 62,2 62 44 0 120 0,00% 100,00% 4,4 3E+04 0E+0078 64,4 64 43 0 120 0,00% 100,00% 4,3 2E+04 0E+0079 74,3 74 42 0 120 0,00% 100,00% 4,2 2E+04 0E+0080 67,4 67 41 0 120 0,00% 100,00% 4,1 1E+04 0E+0081 80,4 80 40 0 120 0,00% 100,00% 4,0 1E+04 0E+0082 70,0 70 39 0 120 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 53,4 53 38 0 120 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 63,2 63 37 0 120 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 53,4 53 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 57,5 58 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 72,1 72 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 67,8 68 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 57,5 58 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 66,8 67 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 193
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
91 77,2 77 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 64,7 65 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 63,8 64 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 74,0 74 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 64,4 64 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 57,7 58 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 58,3 58 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 60,9 61 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 68,5 69 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 60,5 61 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 61,4 61 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 57,3 57 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 60,8 61 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 55,5 56 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 55,3 55 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 61,0 61 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 53,4 53 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 62,0 62 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 58,7 59 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 67,8 68 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 60,0 60 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 54,0 54 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 57,5 58 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 70,8 71 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 55,7 56 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 66,3 66 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 55,4 55 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 55,8 56 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 53,3 53 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 68,9 69 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 67,9
Trabajo especial de grado Pág. 194
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 77. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Consultorio 1
Área o Departamento Consultorio 1
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 50,7 51 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 43,2 43 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 46,4 46 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 43,1 43 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 43,6 44 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 43,1 43 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 41,3 41 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 47,8 48 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 42,4 42 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 41,8 42 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 50,5 51 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 42,4 42 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 40,3 40 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 43,9 44 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 43,2 43 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 44,8 45 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 39,6 40 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 40,9 41 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 41,2 41 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 44,8 45 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 46,7 47 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 41,8 42 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 195
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
23 39,9 40 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 42,3 42 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 39,8 40 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 39,7 40 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 41,1 41 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 40,8 41 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 40,7 41 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 43,7 44 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 42,9 43 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 40,9 41 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 40,7 41 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 41,2 41 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 40,9 41 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 42,2 42 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 41,9 42 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 41,8 42 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 40,7 41 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 40,4 40 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 40,4 40 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 42,2 42 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 42,8 43 78 0 0 0,00% 0,00% 7,8 6E+07 0E+0044 41,6 42 77 0 0 0,00% 0,00% 7,7 5E+07 0E+0045 41,8 42 76 0 0 0,00% 0,00% 7,6 4E+07 0E+0046 41,4 41 75 0 0 0,00% 0,00% 7,5 3E+07 0E+0047 40,2 40 74 0 0 0,00% 0,00% 7,4 3E+07 0E+0048 41,3 41 73 0 0 0,00% 0,00% 7,3 2E+07 0E+0049 41,2 41 72 0 0 0,00% 0,00% 7,2 2E+07 0E+0050 43,1 43 71 0 0 0,00% 0,00% 7,1 1E+07 0E+0051 42,8 43 70 0 0 0,00% 0,00% 7,0 1E+07 0E+0052 45,5 46 69 0 0 0,00% 0,00% 6,9 8E+06 0E+0053 41,9 42 68 0 0 0,00% 0,00% 6,8 6E+06 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 196
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
54 40,5 41 67 0 0 0,00% 0,00% 6,7 5E+06 0E+0055 42,8 43 66 0 0 0,00% 0,00% 6,6 4E+06 0E+0056 43,5 44 65 0 0 0,00% 0,00% 6,5 3E+06 0E+0057 42,7 43 64 0 0 0,00% 0,00% 6,4 3E+06 0E+0058 41,4 41 63 0 0 0,00% 0,00% 6,3 2E+06 0E+0059 46,9 47 62 0 0 0,00% 0,00% 6,2 2E+06 0E+0060 40,9 41 61 0 0 0,00% 0,00% 6,1 1E+06 0E+0061 46,3 46 60 0 0 0,00% 0,00% 6,0 1E+06 0E+0062 40,8 41 59 1 1 0,83% 0,83% 5,9 8E+05 7E+0363 40,9 41 58 0 1 0,00% 0,83% 5,8 6E+05 0E+0064 44,1 44 57 0 1 0,00% 0,83% 5,7 5E+05 0E+0065 44,3 44 56 0 1 0,00% 0,83% 5,6 4E+05 0E+0066 43,2 43 55 0 1 0,00% 0,83% 5,5 3E+05 0E+0067 39,8 40 54 0 1 0,00% 0,83% 5,4 3E+05 0E+0068 38,7 39 53 0 1 0,00% 0,83% 5,3 2E+05 0E+0069 40,2 40 52 0 1 0,00% 0,83% 5,2 2E+05 0E+0070 39,4 39 51 2 3 1,67% 2,50% 5,1 1E+05 2E+0371 41,0 41 50 0 3 0,00% 2,50% 5,0 1E+05 0E+0072 44,8 45 49 1 4 0,83% 3,33% 4,9 8E+04 7E+0273 44,9 45 48 1 5 0,83% 4,17% 4,8 6E+04 5E+0274 41,8 42 47 2 7 1,67% 5,83% 4,7 5E+04 8E+0275 41,5 42 46 5 12 4,17% 10,00% 4,6 4E+04 2E+0376 39,0 39 45 6 18 5,00% 15,00% 4,5 3E+04 2E+0377 38,5 39 44 11 29 9,17% 24,17% 4,4 3E+04 2E+0378 40,8 41 43 14 43 11,67% 35,83% 4,3 2E+04 2E+0379 39,5 40 42 19 62 15,83% 51,67% 4,2 2E+04 3E+0380 44,2 44 41 28 90 23,33% 75,00% 4,1 1E+04 3E+0381 44,2 44 40 15 105 12,50% 87,50% 4,0 1E+04 1E+0382 41,4 41 39 12 117 10,00% 97,50% 3,9 8E+03 8E+0283 42,9 43 38 1 118 0,83% 98,33% 3,8 6E+03 5E+01
Trabajo especial de grado Pág. 197
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
84 43,8 44 37 2 120 1,67% 100,00% 3,7 5E+03 8E+0185 45,6 46 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 43,2 43 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 40,7 41 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 44,9 45 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 39,7 40 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 40,6 41 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 42,4 42 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 41,7 42 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 38,7 39 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 58,8 59 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 39,1 39 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 42,1 42 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 41,3 41 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 48,8 49 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 38,8 39 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 38,2 38 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 37,4 37 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 38,9 39 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 37,3 37 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 39,0 39 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 44,3 44 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 40,8 41 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 40,2 40 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 39,1 39 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 40,2 40 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 38,9 39 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 43,8 44 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 45,6 46 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 198
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 78. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Consultorio 2
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
113 43,2 43 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 40,7 41 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 44,9 45 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 39,7 40 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 40,6 41 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 42,4 42 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 41,7 42 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 38,7 39 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 44,2
Área o Departamento Consultorio 2
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 43,1 43 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 41,3 41 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 47,8 48 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 42,4 42 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 199
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
5 41,8 42 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 50,5 51 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 42,4 42 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 40,3 40 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 43,9 44 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 43,2 43 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 44,8 45 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 39,6 40 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 40,9 41 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 41,2 41 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 44,8 45 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 46,7 47 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 41,8 42 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 39,9 40 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 42,3 42 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 39,8 40 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 53,3 53 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 42,1 42 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 41,9 42 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 42,2 42 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 41,3 41 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 40,9 41 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 40,6 41 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 40,7 41 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 42,3 42 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 41,5 42 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 41,3 41 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 41,7 42 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 41,1 41 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 200
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
34 42,4 42 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 41,0 41 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 42,3 42 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 44,1 44 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 41,8 42 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 42,3 42 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 42,8 43 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 44,1 44 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 44,6 45 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 49,7 50 78 0 0 0,00% 0,00% 7,8 6E+07 0E+0044 46,8 47 77 0 0 0,00% 0,00% 7,7 5E+07 0E+0045 46,9 47 76 0 0 0,00% 0,00% 7,6 4E+07 0E+0046 40,9 41 75 0 0 0,00% 0,00% 7,5 3E+07 0E+0047 46,3 46 74 0 0 0,00% 0,00% 7,4 3E+07 0E+0048 40,8 41 73 0 0 0,00% 0,00% 7,3 2E+07 0E+0049 40,9 41 72 0 0 0,00% 0,00% 7,2 2E+07 0E+0050 44,1 44 71 0 0 0,00% 0,00% 7,1 1E+07 0E+0051 44,3 44 70 0 0 0,00% 0,00% 7,0 1E+07 0E+0052 43,2 43 69 0 0 0,00% 0,00% 6,9 8E+06 0E+0053 39,8 40 68 0 0 0,00% 0,00% 6,8 6E+06 0E+0054 38,7 39 67 0 0 0,00% 0,00% 6,7 5E+06 0E+0055 40,2 40 66 0 0 0,00% 0,00% 6,6 4E+06 0E+0056 39,4 39 65 0 0 0,00% 0,00% 6,5 3E+06 0E+0057 41,0 41 64 0 0 0,00% 0,00% 6,4 3E+06 0E+0058 44,8 45 63 0 0 0,00% 0,00% 6,3 2E+06 0E+0059 44,9 45 62 0 0 0,00% 0,00% 6,2 2E+06 0E+0060 41,8 42 61 0 0 0,00% 0,00% 6,1 1E+06 0E+0061 41,5 42 60 0 0 0,00% 0,00% 6,0 1E+06 0E+0062 43,4 43 59 0 0 0,00% 0,00% 5,9 8E+05 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 201
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
63 42,7 43 58 0 0 0,00% 0,00% 5,8 6E+05 0E+0064 40,8 41 57 0 0 0,00% 0,00% 5,7 5E+05 0E+0065 41,9 42 56 0 0 0,00% 0,00% 5,6 4E+05 0E+0066 41,6 42 55 0 0 0,00% 0,00% 5,5 3E+05 0E+0067 42,2 42 54 0 0 0,00% 0,00% 5,4 3E+05 0E+0068 41,1 41 53 1 1 0,83% 0,83% 5,3 2E+05 2E+0369 42,9 43 52 0 1 0,00% 0,83% 5,2 2E+05 0E+0070 48,8 49 51 1 2 0,83% 1,67% 5,1 1E+05 1E+0371 43,0 43 50 1 3 0,83% 2,50% 5,0 1E+05 8E+0272 42,3 42 49 1 4 0,83% 3,33% 4,9 8E+04 7E+0273 42,6 43 48 1 5 0,83% 4,17% 4,8 6E+04 5E+0274 41,7 42 47 4 9 3,33% 7,50% 4,7 5E+04 2E+0375 40,8 41 46 2 11 1,67% 9,17% 4,6 4E+04 7E+0276 42,0 42 45 7 18 5,83% 15,00% 4,5 3E+04 2E+0377 42,2 42 44 7 25 5,83% 20,83% 4,4 3E+04 1E+0378 41,5 42 43 14 39 11,67% 32,50% 4,3 2E+04 2E+0379 40,7 41 42 38 77 31,67% 64,17% 4,2 2E+04 5E+0380 42,8 43 41 28 105 23,33% 87,50% 4,1 1E+04 3E+0381 41,6 42 40 9 114 7,50% 95,00% 4,0 1E+04 8E+0282 42,3 42 39 6 120 5,00% 100,00% 3,9 8E+03 4E+0283 41,4 41 38 0 120 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 42,2 42 37 0 120 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 41,4 41 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 46,9 47 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 40,9 41 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 46,3 46 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 40,8 41 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 40,9 41 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 44,1 44 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 202
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Medida Valor dBARedondeo a 0 Decimales
Valor de Decibeles
FrecuenciaFrecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
92 44,3 44 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 43,2 43 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 39,8 40 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 38,7 39 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 40,2 40 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 39,4 39 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 41,0 41 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 44,8 45 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 44,9 45 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 41,8 42 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 41,5 42 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 39,0 39 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 38,5 39 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 40,8 41 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 39,5 40 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 42,3 42 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 42,6 43 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 41,7 42 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 40,8 41 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 42,0 42 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 42,2 42 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 41,5 42 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 40,7 41 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 42,8 43 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 41,6 42 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 42,3 42 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 41,4 41 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 42,2 42 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 42,9 43 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 43,4
Trabajo especial de grado Pág. 203
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 79. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Consultorio 3
Área o Departamento Consultorio 3
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 43,1 43 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 43,0 43 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 42,3 42 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 42,6 43 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 41,7 42 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+006 40,8 41 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 42,0 42 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 42,2 42 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 41,5 42 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 40,7 41 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 42,8 43 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 41,6 42 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 42,3 42 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 41,4 41 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 42,2 42 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 42,9 43 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 42,3 42 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 44,1 44 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 41,8 42 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 42,3 42 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 42,8 43 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 44,1 44 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 204
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
23 44,6 45 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 49,7 50 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 46,8 47 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 44,1 44 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 60,3 60 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 53,3 53 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 42,1 42 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 41,9 42 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 42,2 42 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 41,3 41 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 40,9 41 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 40,6 41 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 40,7 41 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 42,3 42 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 41,5 42 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 41,3 41 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 41,7 42 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 41,1 41 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 42,4 42 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+0042 41,0 41 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 40,9 41 78 0 0 0,00% 0,00% 7,8 6E+07 0E+0044 41,4 41 77 0 0 0,00% 0,00% 7,7 5E+07 0E+0045 41,5 42 76 0 0 0,00% 0,00% 7,6 4E+07 0E+0046 41,0 41 75 0 0 0,00% 0,00% 7,5 3E+07 0E+0047 40,5 41 74 0 0 0,00% 0,00% 7,4 3E+07 0E+0048 41,5 42 73 0 0 0,00% 0,00% 7,3 2E+07 0E+0049 41,1 41 72 0 0 0,00% 0,00% 7,2 2E+07 0E+0050 41,6 42 71 0 0 0,00% 0,00% 7,1 1E+07 0E+0051 41,3 41 70 0 0 0,00% 0,00% 7,0 1E+07 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 205
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
52 41,9 42 69 0 0 0,00% 0,00% 6,9 8E+06 0E+0053 41,6 42 68 0 0 0,00% 0,00% 6,8 6E+06 0E+0054 41,8 42 67 0 0 0,00% 0,00% 6,7 5E+06 0E+0055 42,9 43 66 0 0 0,00% 0,00% 6,6 4E+06 0E+0056 48,8 49 65 0 0 0,00% 0,00% 6,5 3E+06 0E+0057 57,2 57 64 0 0 0,00% 0,00% 6,4 3E+06 0E+0058 43,4 43 63 0 0 0,00% 0,00% 6,3 2E+06 0E+0059 42,7 43 62 0 0 0,00% 0,00% 6,2 2E+06 0E+0060 40,8 41 61 0 0 0,00% 0,00% 6,1 1E+06 0E+0061 41,9 42 60 1 1 0,83% 0,83% 6,0 1E+06 8E+0362 41,6 42 59 0 1 0,00% 0,83% 5,9 8E+05 0E+0063 42,2 42 58 0 1 0,00% 0,83% 5,8 6E+05 0E+0064 41,1 41 57 3 4 2,50% 3,33% 5,7 5E+05 1E+0465 41,9 42 56 0 4 0,00% 3,33% 5,6 4E+05 0E+0066 41,8 42 55 0 4 0,00% 3,33% 5,5 3E+05 0E+0067 42,0 42 54 0 4 0,00% 3,33% 5,4 3E+05 0E+0068 43,3 43 53 3 7 2,50% 5,83% 5,3 2E+05 5E+0369 41,4 41 52 2 9 1,67% 7,50% 5,2 2E+05 3E+0370 50,5 51 51 4 13 3,33% 10,83% 5,1 1E+05 4E+0371 51,6 52 50 1 14 0,83% 11,67% 5,0 1E+05 8E+0272 51,0 51 49 3 17 2,50% 14,17% 4,9 8E+04 2E+0373 52,9 53 48 0 17 0,00% 14,17% 4,8 6E+04 0E+0074 41,3 41 47 1 18 0,83% 15,00% 4,7 5E+04 4E+0275 41,5 42 46 0 18 0,00% 15,00% 4,6 4E+04 0E+0076 40,6 41 45 1 19 0,83% 15,83% 4,5 3E+04 3E+0277 41,7 42 44 5 24 4,17% 20,00% 4,4 3E+04 1E+0378 42,0 42 43 16 40 13,33% 33,33% 4,3 2E+04 3E+0379 41,2 41 42 48 88 40,00% 73,33% 4,2 2E+04 6E+0380 40,1 40 41 31 119 25,83% 99,17% 4,1 1E+04 3E+03
Trabajo especial de grado Pág. 206
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
81 41,9 42 40 1 120 0,83% 100,00% 4,0 1E+04 8E+0182 41,3 41 39 0 120 0,00% 100,00% 3,9 8E+03 0E+0083 42,9 43 38 0 120 0,00% 100,00% 3,8 6E+03 0E+0084 41,9 42 37 0 120 0,00% 100,00% 3,7 5E+03 0E+0085 42,3 42 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 41,7 42 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 43,7 44 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 40,8 41 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 44,3 44 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 42,7 43 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 40,8 41 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 41,9 42 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 41,6 42 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 42,2 42 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 41,1 41 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 41,9 42 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 41,8 42 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 50,5 51 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 51,6 52 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 51,0 51 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 52,9 53 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 41,3 41 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 41,5 42 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 40,6 41 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 41,7 42 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 42,0 42 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 41,2 41 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 48,8 49 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 57,2 57 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 207
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 80. Cálculo de Niveles de Ruido Excedidos L10, L90 y Nivel de Ruido Equivalente Leq en el área de Consultorio de Médico de Guardia
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa
AcumuladaLi/10 10^Li/10 F*10^Li/10
110 43,4 43 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 42,7 43 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00112 40,8 41 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 41,9 42 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 41,6 42 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 42,2 42 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 41,1 41 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 42,9 43 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 48,8 49 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 57,2 57 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 43,4 43 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 47,0
Área o Departamento Consultorio Médico de guardia
Cantidad e mediciones 120Período de tiempo 20 minInstrumento Sonómetro Digital
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa Acumulada
Li/10 10^Li/10 F*10^Li/10
1 44,8 45 120 0 0 0,00% 0,00% 12,0 1E+12 0E+002 44,9 45 119 0 0 0,00% 0,00% 11,9 8E+11 0E+003 41,8 42 118 0 0 0,00% 0,00% 11,8 6E+11 0E+004 41,5 42 117 0 0 0,00% 0,00% 11,7 5E+11 0E+005 39,0 39 116 0 0 0,00% 0,00% 11,6 4E+11 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 208
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa Acumulada
Li/10 10^Li/10 F*10^Li/10
6 38,5 39 115 0 0 0,00% 0,00% 11,5 3E+11 0E+007 40,8 41 114 0 0 0,00% 0,00% 11,4 3E+11 0E+008 39,5 40 113 0 0 0,00% 0,00% 11,3 2E+11 0E+009 42,3 42 112 0 0 0,00% 0,00% 11,2 2E+11 0E+00
10 42,6 43 111 0 0 0,00% 0,00% 11,1 1E+11 0E+0011 41,7 42 110 0 0 0,00% 0,00% 11,0 1E+11 0E+0012 40,8 41 109 0 0 0,00% 0,00% 10,9 8E+10 0E+0013 42,0 42 108 0 0 0,00% 0,00% 10,8 6E+10 0E+0014 42,2 42 107 0 0 0,00% 0,00% 10,7 5E+10 0E+0015 41,5 42 106 0 0 0,00% 0,00% 10,6 4E+10 0E+0016 40,7 41 105 0 0 0,00% 0,00% 10,5 3E+10 0E+0017 42,8 43 104 0 0 0,00% 0,00% 10,4 3E+10 0E+0018 41,6 42 103 0 0 0,00% 0,00% 10,3 2E+10 0E+0019 42,3 42 102 0 0 0,00% 0,00% 10,2 2E+10 0E+0020 41,4 41 101 0 0 0,00% 0,00% 10,1 1E+10 0E+0021 42,2 42 100 0 0 0,00% 0,00% 10,0 1E+10 0E+0022 42,9 43 99 0 0 0,00% 0,00% 9,9 8E+09 0E+0023 50,7 51 98 0 0 0,00% 0,00% 9,8 6E+09 0E+0024 43,2 43 97 0 0 0,00% 0,00% 9,7 5E+09 0E+0025 46,4 46 96 0 0 0,00% 0,00% 9,6 4E+09 0E+0026 43,1 43 95 0 0 0,00% 0,00% 9,5 3E+09 0E+0027 43,6 44 94 0 0 0,00% 0,00% 9,4 3E+09 0E+0028 43,1 43 93 0 0 0,00% 0,00% 9,3 2E+09 0E+0029 41,3 41 92 0 0 0,00% 0,00% 9,2 2E+09 0E+0030 47,8 48 91 0 0 0,00% 0,00% 9,1 1E+09 0E+0031 42,4 42 90 0 0 0,00% 0,00% 9,0 1E+09 0E+0032 41,8 42 89 0 0 0,00% 0,00% 8,9 8E+08 0E+0033 50,5 51 88 0 0 0,00% 0,00% 8,8 6E+08 0E+0034 42,4 42 87 0 0 0,00% 0,00% 8,7 5E+08 0E+0035 40,3 40 86 0 0 0,00% 0,00% 8,6 4E+08 0E+0036 43,9 44 85 0 0 0,00% 0,00% 8,5 3E+08 0E+0037 43,2 43 84 0 0 0,00% 0,00% 8,4 3E+08 0E+0038 44,8 45 83 0 0 0,00% 0,00% 8,3 2E+08 0E+0039 39,6 40 82 0 0 0,00% 0,00% 8,2 2E+08 0E+0040 40,9 41 81 0 0 0,00% 0,00% 8,1 1E+08 0E+0041 41,2 41 80 0 0 0,00% 0,00% 8,0 1E+08 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 209
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa Acumulada
Li/10 10^Li/10 F*10^Li/10
42 44,8 45 79 0 0 0,00% 0,00% 7,9 8E+07 0E+0043 46,7 47 78 0 0 0,00% 0,00% 7,8 6E+07 0E+0044 41,8 42 77 0 0 0,00% 0,00% 7,7 5E+07 0E+0045 39,9 40 76 0 0 0,00% 0,00% 7,6 4E+07 0E+0046 49,7 50 75 0 0 0,00% 0,00% 7,5 3E+07 0E+0047 46,8 47 74 0 0 0,00% 0,00% 7,4 3E+07 0E+0048 44,1 44 73 0 0 0,00% 0,00% 7,3 2E+07 0E+0049 60,3 60 72 0 0 0,00% 0,00% 7,2 2E+07 0E+0050 53,3 53 71 0 0 0,00% 0,00% 7,1 1E+07 0E+0051 42,1 42 70 0 0 0,00% 0,00% 7,0 1E+07 0E+0052 41,9 42 69 0 0 0,00% 0,00% 6,9 8E+06 0E+0053 42,2 42 68 0 0 0,00% 0,00% 6,8 6E+06 0E+0054 41,3 41 67 0 0 0,00% 0,00% 6,7 5E+06 0E+0055 40,9 41 66 0 0 0,00% 0,00% 6,6 4E+06 0E+0056 40,6 41 65 0 0 0,00% 0,00% 6,5 3E+06 0E+0057 40,7 41 64 0 0 0,00% 0,00% 6,4 3E+06 0E+0058 42,3 42 63 0 0 0,00% 0,00% 6,3 2E+06 0E+0059 41,5 42 62 0 0 0,00% 0,00% 6,2 2E+06 0E+0060 41,3 41 61 0 0 0,00% 0,00% 6,1 1E+06 0E+0061 41,7 42 60 1 1 0,83% 0,83% 6,0 1E+06 8E+0362 41,1 41 59 1 2 0,83% 1,67% 5,9 8E+05 7E+0363 42,4 42 58 0 2 0,00% 1,67% 5,8 6E+05 0E+0064 41,0 41 57 0 2 0,00% 1,67% 5,7 5E+05 0E+0065 40,9 41 56 0 2 0,00% 1,67% 5,6 4E+05 0E+0066 41,4 41 55 0 2 0,00% 1,67% 5,5 3E+05 0E+0067 41,5 42 54 0 2 0,00% 1,67% 5,4 3E+05 0E+0068 41,0 41 53 2 4 1,67% 3,33% 5,3 2E+05 3E+0369 40,8 41 52 1 5 0,83% 4,17% 5,2 2E+05 1E+0370 40,9 41 51 4 9 3,33% 7,50% 5,1 1E+05 4E+0371 44,1 44 50 1 10 0,83% 8,33% 5,0 1E+05 8E+0272 44,3 44 49 1 11 0,83% 9,17% 4,9 8E+04 7E+0273 43,2 43 48 1 12 0,83% 10,00% 4,8 6E+04 5E+0274 39,8 40 47 2 14 1,67% 11,67% 4,7 5E+04 8E+0275 38,7 39 46 2 16 1,67% 13,33% 4,6 4E+04 7E+0276 40,2 40 45 7 23 5,83% 19,17% 4,5 3E+04 2E+0377 39,4 39 44 6 29 5,00% 24,17% 4,4 3E+04 1E+03
Trabajo especial de grado Pág. 210
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa Acumulada
Li/10 10^Li/10 F*10^Li/10
78 41,0 41 43 12 41 10,00% 34,17% 4,3 2E+04 2E+0379 44,8 45 42 35 76 29,17% 63,33% 4,2 2E+04 5E+0380 44,9 45 41 28 104 23,33% 86,67% 4,1 1E+04 3E+0381 41,8 42 40 7 111 5,83% 92,50% 4,0 1E+04 6E+0282 41,5 42 39 7 118 5,83% 98,33% 3,9 8E+03 5E+0283 43,4 43 38 1 119 0,83% 99,17% 3,8 6E+03 5E+0184 42,7 43 37 1 120 0,83% 100,00% 3,7 5E+03 4E+0185 40,8 41 36 0 120 0,00% 100,00% 3,6 4E+03 0E+0086 41,6 42 35 0 120 0,00% 100,00% 3,5 3E+03 0E+0087 42,2 42 34 0 120 0,00% 100,00% 3,4 3E+03 0E+0088 41,1 41 33 0 120 0,00% 100,00% 3,3 2E+03 0E+0089 41,9 42 32 0 120 0,00% 100,00% 3,2 2E+03 0E+0090 41,8 42 31 0 120 0,00% 100,00% 3,1 1E+03 0E+0091 42,0 42 30 0 120 0,00% 100,00% 3,0 1E+03 0E+0092 43,3 43 29 0 120 0,00% 100,00% 2,9 8E+02 0E+0093 41,4 41 28 0 120 0,00% 100,00% 2,8 6E+02 0E+0094 50,5 51 27 0 120 0,00% 100,00% 2,7 5E+02 0E+0095 51,6 52 26 0 120 0,00% 100,00% 2,6 4E+02 0E+0096 51,0 51 25 0 120 0,00% 100,00% 2,5 3E+02 0E+0097 52,9 53 24 0 120 0,00% 100,00% 2,4 3E+02 0E+0098 41,3 41 23 0 120 0,00% 100,00% 2,3 2E+02 0E+0099 41,5 42 22 0 120 0,00% 100,00% 2,2 2E+02 0E+00100 40,6 41 21 0 120 0,00% 100,00% 2,1 1E+02 0E+00101 41,7 42 20 0 120 0,00% 100,00% 2,0 1E+02 0E+00102 42,0 42 19 0 120 0,00% 100,00% 1,9 8E+01 0E+00103 43,8 44 18 0 120 0,00% 100,00% 1,8 6E+01 0E+00104 45,6 46 17 0 120 0,00% 100,00% 1,7 5E+01 0E+00105 43,2 43 16 0 120 0,00% 100,00% 1,6 4E+01 0E+00106 40,7 41 15 0 120 0,00% 100,00% 1,5 3E+01 0E+00107 44,9 45 14 0 120 0,00% 100,00% 1,4 3E+01 0E+00108 39,7 40 13 0 120 0,00% 100,00% 1,3 2E+01 0E+00109 40,6 41 12 0 120 0,00% 100,00% 1,2 2E+01 0E+00110 42,4 42 11 0 120 0,00% 100,00% 1,1 1E+01 0E+00111 41,7 42 10 0 120 0,00% 100,00% 1,0 1E+01 0E+00
Trabajo especial de grado Pág. 211
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 81. Cumplimiento de norma sobre límite de tolerancia del ruido por área
Fuente: La Investigadora, 2012
Medida Valor dBARedondeo a 0
DecimalesValor de
DecibelesFrecuencia
Frecuencia Acumulada
Frecuencia relativa
Frecuencia Relativa Acumulada
Li/10 10^Li/10 F*10^Li/10
112 38,7 39 9 0 120 0,00% 100,00% 0,9 8E+00 0E+00113 58,8 59 8 0 120 0,00% 100,00% 0,8 6E+00 0E+00114 39,1 39 7 0 120 0,00% 100,00% 0,7 5E+00 0E+00115 42,1 42 6 0 120 0,00% 100,00% 0,6 4E+00 0E+00116 41,3 41 5 0 120 0,00% 100,00% 0,5 3E+00 0E+00117 48,8 49 4 0 120 0,00% 100,00% 0,4 3E+00 0E+00118 38,8 39 3 0 120 0,00% 100,00% 0,3 2E+00 0E+00119 38,2 38 2 0 120 0,00% 100,00% 0,2 2E+00 0E+00120 37,4 37 1 0 120 0,00% 100,00% 0,1 1E+00 0E+00
120,0 100,00% 46,1
Área Leq (dBA)Ruido de
Fondo (dBA)Ruido Pico
(dBA)Límite norma
Cumplimiento con la norma
Comunicación y Operaciones 73,8 54,8 76,5 85 CUMPLERecepción 65,0 52,1 70,0 85 CUMPLECoordinación Administrativa 65,3 52,1 68,8 85 CUMPLEAsistencia Administrativa 61,4 56,4 65,7 85 CUMPLEConsultorio 1 44,2 39,8 46,0 85 CUMPLEConsultorio 2 43,4 40,7 45,9 85 CUMPLEConsultorio 3 47,0 41,4 51,3 85 CUMPLEConsultorio médico de guardia 41,0 47,1 51,3 85 CUMPLENeurofeedback 57,0 52,5 60,0 85 CUMPLEU.T.A. 69,5 58,3 73,0 85 CUMPLECoordinción de Enfermería 64,9 55,7 68,3 85 CUMPLECocina 67,9 55,5 71,7 85 CUMPLE
Trabajo especial de grado Pág. 212
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 82. Cumplimiento de norma sobre límite de tolerancia del ruido por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamento Cargo Leq (dBA)Ruido de
Fondo (dBA)
Ruido Pico (dBA)
Límite norma Límite norma
Gerente de Operaciones 73,8 54,8 76,5 85 CUMPLEGerente de Comunicaciones 73,8 54,8 76,5 85 CUMPLEAsistente de Comunicaciones 73,8 54,8 76,5 85 CUMPLE
Recepción Recepcionista 65,0 70,0 70,0 85 NO CUMPLECoordinación de Administración Coordinador Administrativo 65,3 68,8 68,8 85 CUMPLEAsistencia de Administración Asistente de Administrativo 61,4 65,7 65,7 85 CUMPLEConsultorio 1 Director 44,2 46,0 46,0 85 CUMPLEConsultorio 2 43,4 45,9 45,9 85 CUMPLEConsultorio 3 47,0 51,3 51,3 85 CUMPLEConsultorio Médico de Guardia 41,0 51,3 51,3 85 CUMPLE
Coordinador de Neurofeedback 57,0 60,0 85Neuroterapista 57,0 60,0 85Coordinador Terapeuta 69,5 58,3 85Terapeuta 69,5 58,3 85Coordinador Monitor 69,5 58,3 85Monitor 69,5 58,3 85Coordinador de Enfermeros 64,9 55,7 85Enfermero 64,9 55,7 85Cocinero 67,9 55,5 85Ayudante de Cocina 67,9 55,5 85
Cocina 71,7 NO CUMPLE
Unidad de Tratamiento de Adiccione 73,0 NO CUMPLE
Coordinación de Enfermería 68,3 NO CUMPLE
Comunicación y Operación
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback 60,0 CUMPLE
Trabajo especial de grado Pág. 213
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.6. RESULTADOS LISTA DE CONTROL DE LA UNIVERSIDAD DE DORTMUND PARA PUESTOS DE TRABAJO CON COMPUTADORAS
Tabla 83. Resultado de lista de control para puesto de trabajo con computadora
Dir
ecto
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Coor
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pia
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rote
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SI NO % Conformidad
1. ¿Los elementos y/o equipos del puesto de trabajo funcionan correctamente?
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
2. ¿Se eliminaron los potenciales accidentes como: tropezar y golpearse?
NO SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO 1 12 7,69
3. ¿Se han tomado en cuenta los requerimientos de espacio? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,004. ¿El espacio disponible es suficiente para colocar los accesorios de las tareas?
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
5. ¿El monitor está completamente apoyado en el escritorio y no proyecta más allá de la superficie del escritorio?
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
6. ¿La distancia visual a la pantalla, el teclado y el porta documentos (si existe) es similar?
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
7. Al mirar la pantalla, ¿la línea de visión es paralela a la ventana? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,008. ¿La silla posee los requisitos mínimos? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,009. ¿La silla se adapta a las dimensiones corporales? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0010. ¿El escritorio posee los requisitos mínimos? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0011. ¿El escritorio se adapta a las dimensiones del cuerpo? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0012. ¿El espacio bajo el escritorio permite moverse cómodamente? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0013. ¿El teclado cumple los requisitos mínimos? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0014. ¿El espacio delante del teclado es suficiente para descansar las manos?
SI NO SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO 9 4 69,23
15. ¿Es posible girar e inclinar el monitor fácilmente? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0016. ¿El tamaño de la pantalla es suficiente? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0017. ¿Está la fila superior de la pantalla al nivel de los ojos, o por debajo?
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
18. ¿La pantalla está libre de parpadeo parpadeo? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0019. ¿Está la pantalla libre de cualquier luz intensa y de reflejos? SI NO SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI 11 2 84,6220. ¿Los caracteres son suficientemente grandes y legibles? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0021. ¿Es confortable el contraste entre la información y el fondo? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0022. ¿Los ajustes de la pantalla se pueden modificar fácilmente? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
RESPUESTAS
TOTALES
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Trabajo especial de grado Pág. 214
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
Dir
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SI NO % Conformidad
23. ¿La iluminación es suficiente? NO SI SI SI SI NO NO SI SI NO NO NO NO 6 7 46,1524. ¿Es posible ajustar el nivel de iluminación individualmente? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0025. ¿La iluminación no produce reflejos directos o indirectos? NO SI NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO 4 9 44,4426. ¿Existen medios efectivos de protección contra la luz? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0027. ¿El nivel de ruido permite trabajar con concentración? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0028. ¿Está la temperatura del ambiente en el rango 21C a 26 C? SI SI SI NO SI SI SI NO NO SI SI SI SI 10 3 76,9229. ¿Se percibe el nivel de humedad como cómoda (entre 50% y 65%)?
NO SI SI NO SI NO NO NO NO SI SI NO NO 5 8 38,46
30. ¿Es posible abrir las ventanas en intervalos regulares? NO NO NO NO SI NO NO NO NO SI SI NO NO 3 10 23,0831. ¿Se pueden corregir con facilidad los errores al cargar datos? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0032. ¿Es posible seleccionar cualquier opción y secuencia de funciones?
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
33. ¿El empleado está familiarizado con el sistema de computación? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0034. ¿El empleado tiene facilidad de comunicación y contacto con otros colegas?
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00
35. ¿El contenido del trabajo es variado? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,0036. ¿Es adecuado el tiempo asignado para ejecutar las tareas? SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI 13 0 100,00C
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RESPUESTAS
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Trabajo especial de grado Pág. 215
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.7. LISTA DE CHEQUEO DE ORDEN LIMPIEZA Y SEGURIDAD Tabla 84. Lista de chequeo de Orden, Limpieza y Seguridad
SI NO N/A Observación¿Se encuentran recargados los extintores? X No existen extintores¿Han sido recargados en la fecha prevista los extintores? X¿La ubicación de los extintores es visible y se encuentra identificada?
X
¿Los extintores se encuentran en un lugar accesible? X¿La central de incendio se encuentra visible y de fácil acceso?
X No existe central de incendio
¿El cuerpo o caja no presenta indicios de corrosión o avería?X
¿Las mangueras no se encuentran corroídas, agrietadas o desgastadas? X
¿Las salidas de emergencia y vías de escape están debidamente señalizadas?
X No están señalizadas las vías de escape
¿Las señales de seguridad se encuentran visibles y en buenas condiciones?
X
¿Las señales de seguridad se encuentran correctamente distribuidas? X
¿Todos los enchufes están conectados a tierra? X¿El cableado se encuentra en buen estado? X¿El cableado está ubicado correctamente sin impedir el paso? X
X
¿No existen cables que sobresalen de las paredes? X¿Se le realiza mantenimiento al cableado? X
Cabl
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RESPUESTASASPECTOS A EVALUAR
LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE ORDEN, LIMPIEZA Y SEGURIDAD
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Trabajo especial de grado Pág. 216
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
SI NO N/A Observación¿El área de trabajo se encuentra limpia y ordenada? X¿Los bombillos se encuentran en buen estado? X¿Existen lámparas de emergencia? X¿Las lámparas de emergencia se encuentran en buen estado?
X No existen lámparas de emergencia
¿Los archivadores se encuentran anclados al piso o a la pared?
X
¿Los archivadores poseen la cantidad de carga adecuada? X¿Los pasillos y áreas de circulación se encuentran libres de obstáculos?
X
¿Los pasillos tienen por los menos un metro de ancho? X¿Las vías de circulación de los vehículos están delimitadas con colores que contrasten con el fondo del piso?
X
¿Las escaleras poseen material o mecanismos anti resbalantes?
X
¿Las escaleras poseen pasamanos? X¿Los lugares destinados a almacenamiento se encuentran debidamente señalizados?
X
¿Los materiales, objetos o equipos almacenados están debidamente identificados?
X
¿Los materiales, objetos o equipos están almacenados de forma segura y ordenada?
X
¿El área de almacenaje de mercancía es utilizada adecuadamente?
X
¿El lugar de depósito de almacenaje se encuentra debidamente identificado, de manera que otro trabajador pueda buscar o devolver un artículo sin mayor inconveniente?
X
¿Las cajas de gran tamaño se almacenan en los racks más altos? X
Área
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RESPUESTASASPECTOS A EVALUAR
LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE ORDEN, LIMPIEZA Y SEGURIDAD
Trabajo especial de grado Pág. 217
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
4.8. LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Tabla 85. Lista de verificación del establecimiento de trabajo según LOPCYMAT, RCHST y normas COVENIN
SI NO N/A Observación¿Se retira la basura de las papeleras periódicamente? X¿Los baños lucen limpios, secos y abastecidos? X¿Las oficinas lucen limpias y ordenadas? X¿El exterior de la empresa se encuentra libre de basura y sin malezas? XLi
mpi
eza
RESPUESTASASPECTOS A EVALUAR
LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE ORDEN, LIMPIEZA Y SEGURIDAD
TOTAL DE ASPECTOS EVALUADOS 36TOTAL DE ASPECTOS SATISFECHOS 21
TOTAL DE ASPECTOS INSATISFECHOS 15TOTAL DE INCUMPLIMIENTO 41,67%
SI NO N/A
1¿Está conformado el comité de seguridad y salud laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo 46, 47, 48, 49 y 50 de la LOPCYMAT y su reglamento?
X
2
¿La empresa cuenta con un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o mancomunado, de conformidad con el artículo 39, 56 numeral 15 de la LOPCYMAT y artículo 496 de Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST)?
X
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 218
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
SI NO N/A
3¿El programa de seguridad y salud en el trabajo fue aprobado por el comité de seguridad y salud laboral de la empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 numeral 1 de la LOPYMAT?
X
4
¿Existen planes específicos de acción, para la mejora y corrección de las condiciones inseguras insalubres identificadas, valoradas y demandadas por los trabajadores y trabajadoras de conformidad con el artículo 43 numeral 6, 53 numeral 7 de la LOPCYMAT?
X
5¿La empresa registra y publica periódicamente las estadísticas de accidentabilidad y morbilidad de conformidad con el artículo 56 numeral 11, artículo 118 numeral 7 de la LOPCYMAT?
X
6¿Los trabajadores reciben formación teórica-práctica en seguridad y salud, de forma periódica, de conformidad con el artículo 53 numeral 2 de la LOPCYMAT?
X
7¿La empresa realiza periódicamente exámenes de salud preventivo, como lo establece el artículo 40 numeral 5 y artículo 53 numeral 10 de la LOPCYMAT?
X
8 ¿La empresa garantiza la atención inmediata a los trabajadores lesionados, de conformidad con el artículo 40 numeral 13 y artículo 59 numeral 6 de la LOPCYMAT?
X
9
¿Los trabajadores, con carácter previo al inicio de su actividad, cuando se realice un cambio de su puesto, o cuando sean promovidos; han sido informados por escrito de los riesgos a los cuales van a ser expuestos, de conformidad con el artículo 53 numeral 1 y artículo 56 numeral 4 de la LOPCYMAT?
X
10¿La empresa declara e investiga los accidentes y las enfermedades ocupacionales, de conformidad con el artículo 40 numeral 14 de la LOPCYMAT?
X
11¿Existen planes y actividades de formación e información de los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el artículo 40 numeral 18 de la LOPCYMAT?
X
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 219
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
SI NO N/A
12
¿Los trabajadores y las trabajadoras que utilizan aparatos de respiración, sean de aire u otra atmósfera respirable, han recibido formación teórica práctica acerca del uso del mismo y de los procedimientos aplicables en caso de emergencia, de conformidad con el artículo 53 numeral 2 de la LOPCYMAT y artículo 803 de RCHST?
X
13
¿Los trabajadores y las trabajadoras han participado y han sido consultados o consultadas en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención, recreación y salud, y antes de ejecutarse cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo de trabajadores y trabajadoras o a su totalidad, mediante la creación de mecanismos de retroalimentación, como lo establece el artículo 53 numeral 3 y artículo 56 numeral 6 y 7 de la LOPCYMAT?
X
14Las obligaciones del empleador en materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo
X
15La protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social
X
16Los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación
X
17La protección a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección espacial
X
18El auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud
X
19Los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y trabajadoras
X
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
En concordancia con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento parcial, el trabajador o trabajadora ha sido informado por escrito, con carácter previo al inicio de su actividad; al producirse un cambio en el proceso laboral o al ser
reubicado en otra actividad acerca de:
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 220
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
SI NO N/A
20Las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo
X
21Los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras
X
22
Demás condiciones inseguras generadas por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daños a la salud, de conformidad con el artículo 56 numeral 4, 5, 8 de la LOPCYMAT y artículo 2 de RCHST
X
23¿Las oficinas poseen una altura mayor o igual a 2,6 metros, medida desde el piso hasta la parte inferior del techo o cielo raso, de conformidad con el artículo 11 literal "b" de RCHST?
X
¿El local de trabajo en su interior y en anexos, están en perfecto estado de orden y limpieza, de conformidad con el artículo 101, 102 y 103 de RCHST?
X
1.- ¿Se observa presencia de desperdicios en el piso? X2.- ¿Se observa presencia de herramientas y materiales en lugares no adecuados? X3.- ¿Existen recipientes para el depósito de los desperdicios? X
25
¿Se eliminan de forma oportuna los desperdicios, manchas de grasa, residuos de sustancias peligrosas y demás productos que puedan generar accidentes o contaminar el medio ambiente de trabajo, de conformidad con el artículo 56 numeral 1 t artículo 59 numeral 3 de la LOPCYMAT?
X
26¿En la empresa existe suministro de agua potable para los trabajadores de manera suficiente así como vasos higiénicos y desechables, de conformidad con el artículo 84 del RCHST?
X
27¿Existen baños separados para hombres y mujeres, según el número de trabajadores existentes en el área, de conformidad con el artículo 87 del RCHST?
X
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Medio ambiente de trabajo
24
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 221
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
SI NO N/A
28¿Los baños y retretes se encuentran instalados en compartimientos privados con puertas, de conformidad con el artículo 89 del RCHST?
X
29¿La empresa suministra jabón y toallas en cantidad suficiente para la limpieza de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con el artículo 92 del RCHST?
X
30¿La empresa tiene dispuesto un comedor para los trabajadores durante la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 96 del RCHST?
X
31 ¿El comedor cuenta con suficientes asientos y mesas para los trabajadores con iluminación y ventilación adecuadas, de conformidad con el artículo 98 del RCHST? X
X
32¿Se garantiza el suministro de agua potable en cantidad y calidad suficiente para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, de conformidad con el artículo 84 del RCHST?
X
33¿Las maquinarias o equipos que debido a su movimiento suponen riesgo a los trabajadores, están provistas de resguardo, de conformidad con el artículo 147 del RCHST?
X
34¿Las sierras de banda o de disco están debidamente cubiertas o resguardadas en toda su extensión, excepto del espacio del espesor de la madera, de conformidad con el artículo 167 del RCHST?
X
35¿Las sierras circulares para madera están instaladas firmemente para eliminar vibraciones, de conformidad con el artículo 169 del RCHST?
X
36¿Las maquinarias de sierra circular están provistas de un dispositivo que evite que la madera sea proyectada hacia el operador, de conformidad con el artículo 171 del RCHST?
X
37¿Existen Normas de Orden y limpieza (instrucciones) en cuanto al uso de las herramientas, publicadas en forma visible, de conformidad con el artículo 197 del RCHST?
X
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Medios de Trabajo
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 222
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
SI NO N/A
38¿Existen y se aplican procedimientos seguros que contemplan cómo deben usarse, transportarse y guardarse las herramientas, de conformidad con el artículo 197 y 199 del RCHST?
X
39¿Existen normas de mantenimiento y sustitución de herramientas defectuosas, deterioradas o que hayan consumido su vida útil aun cuando aparentemente se observen en buenas condiciones, de conformidad con el artículo 198 del RCHST?
X
40¿La empresa dispone de lugares apropiados para guardar las herramientas de trabajo, de conformidad con el artículo 199 del RCHST?
X
41¿Existen medios para transportar las herramientas, diseñados para brindar seguridad y comodidad para el trabajo de las mismas, de conformidad con el artículo 200 del RCHST?
X
42¿Las herramientas poseen mangos de forma y dimensiones adecuados con superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, firmemente ajustadas a la cabeza de la herramienta, de conformidad con el artículo 201 del RCHST?
X
43¿Los tanques o recipientes de almacenamiento diseñados para trabajar a presión o vacío, están provistos de válvulas de seguridad, según artículo 291 del RCHST?
X
44¿Los tanques donde se almacenan líquidos combustibles o inflamables están conectados eléctricamente a tierra, según artículo 293 del RCHST?
X
45¿Existen normas para la manipulación segura de materiales (art. 59 numeral 2 y 62 numeral 3 de la LOPCYMAT, 222 del RCHST y COVENIN 3059)?
X
46 ¿Cuentan los trabajadores que manipulan materiales peligrosos, con los equipos de protección necesarios de acuerdo a las características de los materiales (art. 59 numeral 3, 62 numeral 3 de la LOPCYMAT y COVENIN 3059, 224 RCHST)?
X
47 ¿Se cuenta con equipos portátiles y móviles apropiados para la manipulación segura de materiales (art. 59 numeral 2 de la LOPCYMAT, 225 del RCHST y COVENIN 2248)?
X
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Almacenamiento, manipulación, transporte, traslado y utilización de sustancias y materiales
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 223
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
SI NO N/A
48¿Los contenedores de los materiales y sustancias están identificados con los nombres, contenido, peligros y efectos a la salud? (art. 53 numeral 1 de la LOPCYMAT, 187 de RCHST)
X
49¿Se dispone de las hojas de seguridad de los materiales y de los medios de protección personal para su uso y manipulación segura (art. 53 numeral 1, 59 numeral 2 y 62 numeral 1 de la LOPCYMAT y COVENIN 3059)?
X
50¿En el caso de herramientas mecanizadas, se protegen aquellas partes que por su funcionamiento ofrecen peligro a los trabajadores que las utilizan (art. 206, 218 del RCHST)?
X
51¿Están libres de defectos de construcción y de instalación que puede ofrecer riesgos y están mantenidos en buenas condiciones de seguridad y de funcionamiento para ser manejados (art. 146 del RCHST)?
X
52¿Existen normas de orden y limpieza (instrucciones) en cuanto al uso de las herramientas, publicadas de forma visible (art. 198 del RCHST)?
X
53¿Existen normas de mantenimiento y sustitución de herramientas defectuosas, deterioradas o que hayan consumido su vida útil aun cuando aparentemente se observan en buenas condiciones (art. 198 del RCHST)?
X
54¿Se dispone de lugares apropiados para guardar las herramientas (art. 199 del RCHST)?
X
55¿Poseen mangos de forma y dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, firmemente ajustadas a la cabeza de la herramienta (art. 201 del RCHST)?
X
56
¿Existe documentación de procedimiento seguros de trabajo y operación de equipo, asi como la información de los trabajadores y trabajadoras usuarios y operadores al ingreso y antes de su asignación (art. 53 numeral 1 y art. 56 numeral 3 de la LOPCYMAT, art. 197, 199 del RCHST)?
X
Uso, manejo y operación de herramientas, equipos y maquinarias
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 224
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Fuente: La Investigadora, 2012
SI NO N/A
57¿Se les da instrucción y capacitación a los trabajadores y trabajadoras, usuarios y operadores de estos equipos?
X
58
¿En las máquinas de combustión interna, se canalizan los gases y emanaciones toxicas hacia la atmósfera sin perjudicar a los trabajadores?. Se toman medidas para reducir al mínimo la emanación de gases o sustancias toxicas (art. 124, 494 del RCHST, art. 59 numeral 3 de la LOPCYMAT?
X
59
¿Las máquinas que producen vibraciones perjudiciales, están montadas o ancladas sobre superficies independientes de las plataformas y asientos de los operarios, para evitar que éstos se vean expuestos a dichas vibraciones (Art. 137 del RCHST, art. 59 LOPCYMAT)?
X
60¿Las sierras de cinta de las máquinas aserradoras se inspeccionan por lo menos una vez al mes (art. 168 del RCHST)?
X
61 ¿Las sierras circulares observadas no presentan grietas (art. 170 del RCHST)? X
62¿Todos los vehículos están mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento, y se transporta personal en aquellos debidamente acondicionados para tal efecto (art. 817 del RCHST)?
X
63
¿Se cumplen los planes de mantenimiento preventivo de las maquinas y equipos. Estos planes, consideran registros históricos de fallas de servicios, además consideran las instrucciones y recomendaciones de fabricantes y proveedores (art. 59 numeral 3 de la LOPCYMAT)?
X
GESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Trabajo especial de grado Pág. 225
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.9. RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO HACIENDO USO DEL MÉTODO R.E.B.A. (RAPID ENTIRE BODY ASSESMENT)
Tabla 86. Evaluación del puesto de trabajo de enfermero ayudando a levantar al paciente
Fuente: La Investigadora, 2012
Trabajo especial de grado Pág. 226
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 87. Evaluación del puesto de trabajo de enfermero cambiando vías y tomando presión arterial
Fuente: La Investigadora, 2012
Trabajo especial de grado Pág. 227
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 88. Evaluación del puesto de trabajo de mantenimiento revisando conexiones y cableado
Fuente: La Investigadora, 2012
Trabajo especial de grado Pág. 228
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Tabla 89. Resumen de Evaluación de puestos de trabajo con método REBA
Fuente: La Investigadora, 2012
Puesto de trabajo Enfermero 1 Enfermero 2 Mantenimiento
Actividad relacionada
Ayudar al paciente a pararse
Cambiar vías y medir la tensión
Revisar conexiones y cableado
Departamento Operaciones
Cuello 2 2 3 33,33Tronco 3 3 4 33,33Piernas 1 1 3 33,33
Total tabla A 3 4 7 0Puntuación A 5 4 7 0
Brazo 3 3 3 0Antebrazo 2 2 2 100
Muñeca 3 1 1 33,33Total Tabla B 5 4 4 0
Agarre 1 0 0 0Puntuación B 6 4 4 0Puntuación C 7 4 8 0
Corrección 0 0 1 33,33TOTAL REBA 7 4 9 33,33
Intervalo de Acción 4-7. 4-7. 8-10. 33,33Decisión REBA Necesario Necesario Necesario pronto 33,33
Nivel de intervención
III III II 33,33
Equipo médico
Grupo B
Grupo A
Porcentaje de frecuencia de Ocurrencia de Valores
Críticos
Trabajo especial de grado Pág. 229
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Figura 22. Porcentaje de Frecuencia de Valores Críticos por segmento evaluado en método REBA
Fuente: La Investigadora, 2012
0 20 40 60 80 100 120
Cuello
Tronco
Piernas
Total tabla A
Puntuación A
Brazo
Antebrazo
Muñeca
Total Tabla B
Agarre
Puntuación B
Puntuación C
Corrección
TOTAL REBA
Intervalo de Acción
Decisión REBA
Nivel de intervención
Porcentaje de Frecuencia de Valores Críticos por segmento evaluado en método REBA
Trabajo especial de grado Pág. 230
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.10. Resultados de R.U.L.A. Tabla 90. Resultados de la evaluación R.U.L.A.
Fuente: La Investigadora, 2012
PUESTO DE TRABAJO PUNTUACIÓN R.U.L.A. DESICIÓN R.U.L.A.Director 3 Ampliar el estudioCoordinador Administrativo 4 Ampliar el estudioAsistente administrativo 3 Ampliar el estudioRecepcionista 3 Ampliar el estudioGerente de Operaciones 5 Ampliar el estudio y modificar prontoCoordinador Médico 6 Ampliar el estudio y modificar prontoMédico de Guardia 5 Ampliar el estudio y modificar prontoCoordinador de Enfermería 6 Ampliar el estudio y modificar prontoEnfermero 6 Ampliar el estudio y modificar prontoCoordinador de Comunicacione 3 Ampliar el estudioAsistente de Comunicaciones 3 Ampliar el estudioCoordinador de Neuroterapia 4 Ampliar el estudioNeuroterapeuta 4 Ampliar el estudio
Trabajo especial de grado Pág. 231
ANEXO 4. OBJETIVO ESPECÍFICO 4
4.10. RESULTADOS DE LA MEDICIÓN DE VENTILACIÓN ARTIFICIAL EN EL ÁREA DE OFICINAS Tabla 91. Resultados obtenidos de las mediciones de ventilación artificial
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamentoAtura de las rejillas sobre el nivel del
piso (m)Área (m^2) Atura (m)
Velocidad del aire en las rejillas
(m/min)
Límite Norma (m/min)
Condición con la normativa
Comunicación y Operaciones 2,0 12,8 2,4 60 35 ; +10% No cumpleCoordinador Administrativo 2,0 9,3 2,4 30 35 ; +10% CumpleAsistente Administrativo 2,0 6,4 2,4 18 35 ; +10% CumpleConsultorio 1 2,0 7,8 2,4 96 35 ; +10% No cumpleConsultorio 2 2,0 5,2 2,4 96 35 ; +10% No cumpleConsultorio 3 2,0 5,0 2,4 96 35 ; +10% No cumpleConsultorio Médico de Guardia 2,0 4,8 2,4 96 35 ; +10% No cumpleNeurofeedback 2,0 4,0 2,4 48 35 ; +10% No cumpleUnidad de tratamiento de adicciones 2,5 16,0 3,1 66 75 ; +10% No cumple
Trabajo especial de grado Pág. 232
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.1. Tabla de correlación entre los riesgos encontrados y su nivel de intervención Tabla 92. Niveles de Intervención por correlación entre los riesgos psicosociales, disergonómicos e higiénicos
Fuente: La Investigadora. Datos extraídos de Normas técnicas, Normas COVENIN e información de expertos en el área de estudio.
Nivel de intervención
Método Fine para riesgos de seguridad (NR)
Istas21 (color)
M.B.I. (color)
Método de Evaluación iluminación: factor de
uniformidad (%)
Iluminancia promedio
según COVENIN 2249:1993
Método R.U.L.A. (Puntos)
Método R.E.B.A. (Puntos)
Método de Evaluación de ruido
según COVENIN 1565:95 (dBA)
Evaluación de temperatura en (°C)
según las normas ISO 7730 Y EN-27730
Evaluación de humedad relativa
(%) según las normas ISO 7730 y
EN- 27730
Ventilación artificial (m/min) según COVENIN
2250:00
<200 >30 >70 >35>1300 <10 <20 <1
200-400 24-30 20-301100-1300
10-20. 60-70
400-500 2-3.1000-1100
4-7.
IV 20 VERDE VERDE Tolerable 75-100500-1000
1-2. 1 10-55.
I
II
III 120-140
500-150
4000-600
AMARILLO
ROJO
NA Intolerable 0-25
Moderado 50-75
Importante 25-50
NA
ROJO
20-24 NA
NA3-4.
5-6. 8-10.
AMARILLO
>82
55-60
60-82
7 o más 11-15.
Trabajo especial de grado Pág. 233
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.2. VALORACIÓN DE LA ILUMINANCIA PROMEDIO SEGÚN LA NORMA COVENIN 2249:1993 “ILUMINANCIA EN TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO”
5.2.1. Valoración de la Iluminancia por Área o Departamento Tabla 93. Valoración de Iluminancia Promedio por Área o Departamento según norma COVENIN 2249:1993
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamentoIluminancia promedio
(LUX)A B C
Cumplimiento de Norma - Realización de tareas con
objetos pequeños o de contraste medio
Nivel de Intervención
Equipo médico 77,70 200 300 500 Fuera de norma IEnfermería 249,42 200 300 500 Dentro de norma II
Oficinas 243,59 200 300 500 Dentro de norma IICocina 167,5 500 700 1000 Fuera de norma I
Habitaciones 38,51 100 150 200 Fuera de norma I
Trabajo especial de grado Pág. 234
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.2.2. Valoración de Iluminancia Promedio por puesto de trabajo
Tabla 94. Valoración del nivel de iluminación promedio por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamentoIluminancia promedio
(LUX)A B C
Cumplimiento de Norma - Realización de tareas con
objetos pequeños o de contraste medio
Nivel de Intervención
Doctores / Terapeutas 77,70 200 300 500 Fuera de norma IEnfermeros 47,32 200 300 500 Fuera de norma ICoordinador de enfermeros 391,33 200 300 500 Dentro de norma IIGerente de Mantenimiento 224,57 200 300 500 Dentro de norma IIGerente de Comunicaciones 129,49 200 300 500 Fuera de norma IAsistente de Comunicaciones 132,79 200 300 500 Fuera de norma IAdministrador 366,61 200 300 500 Dentro de norma IIAsistente de administrador 276,50 200 300 500 Dentro de norma IIRecepcionista 409,50 100 150 200 Fuera de norma IIIMonitores 134,50 200 300 500 Fuera de norma ICocinera 167,50 500 700 1000 Fuera de norma IAyudante de cocina 167,50 500 700 1000 Fuera de norma I
Trabajo especial de grado Pág. 235
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.2.3. Valoración de Factor de Uniformidad de Iluminación por área o departamento
Tabla 95. Valoración de Factor de Uniformidad Porcentual por área o departamento
Fuente: La Investigadora, 2012
ÁREAPorcentaje promedio de uniformidad (%)
Nivel de intervención
Coordinación de Administración 33,33 IIAsistencia de Administración 50,00 IIComunicación y Operación 66,67 IIIRecepción 83,33 IVCoordinación de Enfermería 66,67 IIIDepósito de Enfermería 100,00 IVCocina 50,00 IIConsultorio 1 50,00 IIConsultorio 2 100,00 IVConsultorio 3 100,00 IVConsultorio Médico de Guardia 100,00 IVUnidad de Tratamiento de Adicciones 33,33 IINeurofeedback 100,00 IVHabitación 1 50,00 IIHabitación 2 100,00 IVHabitación 3 100,00 IVHabitación 4 50,00 IIHabitación 5 100,00 IVHabitación 6 83,33 IVHabitación 7 100,00 IVHabitación 8 100,00 IVHabitación 9 100,00 IVHabitación 10 100,00 IVHabitación 11 83,33 IVHabitación 12 83,33 IVHabitación 13 83,33 IV
Trabajo especial de grado Pág. 236
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.2.4. Valoración de Factor de Uniformidad de Iluminación por puesto de trabajo
Tabla 96. Valoración de Factor de Uniformidad Porcentual por puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamentoPorcentaje de uniformidad
promedio
Valoración según niveles Permisibles
de Uniformidad
Nivel de intervención
Doctores / Terapeutas 100 Tolerable ivEnfermeros 100 Tolerable ivCoordinador de enfermeros 100 Tolerable ivGerente de Mantenimiento 100 Tolerable ivGerente de Comunicaciones 100 Tolerable ivAsistente de Comunicaciones 100 Tolerable ivAdministrador 100 Tolerable ivAsistente de administrador 100 Tolerable ivRecepcionista 100 Tolerable ivMonitores 100 Tolerable ivCocinero 100 Tolerable ivAyudante de cocina 100 Tolerable iv
Trabajo especial de grado Pág. 237
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.3. VALORACIÓN DE MEDICIONES DE TEMPERATURA PROMEDIO
5.3.1. Valoración de Temperatura por área y puesto de trabajo Tabla 97. Valoración de Temperatura promedio por área y puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamento CargoT (°C)
PromedioSituación respecto
a la normaNivel de
intervención
Gerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 24,2 NO CUMPLE iiCoordinación de Administración Coordinador de Administración 21,6 CUMPLE iiiAsistencia de Administración Asistente de Administración 23,7 CUMPLE iiiConsultorio 1 Director 20,5 CUMPLE iiiConsultorio 2 23,0 CUMPLE iiiConsultorio 3 20,7 CUMPLE iiiConsultorio Médico de Guardia 22,4 CUMPLE iii
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
CUMPLE
Cocina
22,6
25,0
25,4
27,8
Coordinación de Enfermería
iii
iii
ii
ii
ii
Comunicación y Operación 20,4
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback
Unidad de Tratamiento de Adicciones
Trabajo especial de grado Pág. 238
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.4. VALORACIÓN DE HUMEDAD RELATIVA
5.4.1. Valoración de Humedad Relativa por área y puesto de trabajo Tabla 98. Valoración de Humedad Relativa promedio por área y puesto de trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamento CargoHumedad Relativa
(%) PromedioSituación respecto
a la normaNivel de intervención
Gerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 65,6 NO CUMPLE IICoordinación de AdministraciónCoordinador de Administración 55,5 CUMPLE IIAsistencia de Administración Asistente de Administración 55,8 CUMPLE IIConsultorio 1 Director 49,9 CUMPLE IIConsultorio 2 82,6 NO CUMPLE IConsultorio 3 78,6 NO CUMPLE IConsultorio Médico de Guardia 80,7 NO CUMPLE I
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
Cocina 76,6 I
Unidad de Tratamiento de Adicc 57,3 II
Coordinación de Enfermería 67,7 II
CUMPLE
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Comunicación y Operación 64,1 II
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback 62,0 II
NO CUMPLE
NO CUMPLE
Trabajo especial de grado Pág. 239
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.5. VALORACIÓN DE NIVELES DE RUIDO EQUIVALENTE
Tabla 99. Valoración de Niveles de Ruido Equivalente por área o departamento
Fuente: La Investigadora, 2012
Área o departamento Cargo
Nivel de ruido continuo
equivalente Leq (dBA)
Límite norma (dBA)
Límite norma (dBA)
Nivel de intervención
Gerente de OperacionesGerente de ComunicacionesAsistente de Comunicaciones
Recepción Recepcionista 65,0 85 NO CUMPLE IICoordinación de Administración Coordinador Administrativo 65,3 85 CUMPLE IIAsistencia de Administración Asistente de Administrativo 61,4 85 CUMPLE IIConsultorio 1 Director 44,2 85 CUMPLE IVConsultorio 2 43,4 85 CUMPLE IVConsultorio 3 47,0 85 CUMPLE IVConsultorio Médico de Guardia 41,0 85 CUMPLE IV
Coordinador de NeurofeedbackNeuroterapistaCoordinador TerapeutaTerapeutaCoordinador MonitorMonitorCoordinador de EnfermerosEnfermeroCocineroAyudante de Cocina
8573,8 IICUMPLE
Cocina NO CUMPLE II
Unidad de Tratamiento de Adicciones
NO CUMPLE II
Coordinación de Enfermería NO CUMPLE II
69,5
64,9
67,9
85
85
85
Comunicación y Operación
Coordinador de Médicos Médico de Guardia
Neurofeedback CUMPLE III57,0 85
Trabajo especial de grado Pág. 240
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.6. VALORACIÓN DE RIESGOS PSICISOCIALES
Tabla 100. Valoración de Riesgos Psicosociales en el trabajo
Fuente: La Investigadora, 2012
Tabla 101. Valoración de riesgos del Síndrome de Burnout
Fuente: La Investigadora, 2012
Dimensión Psicosocial% de trabajadores
ExpuestosColor
Nivel de intervención
Exigencia psicológica 33,67 ROJO II
Trabajo activo y posibilidad de desarrollo
80,00 VERDE IV
Inseguridad 66,67 ROJO II
Apoyo social y capacidad de liderazgo
50,00 VERDE IV
Doble presencia 63,33 ROJO II
Estima 50,00 ROJO II
Dimensión Psicosocial
% de trabajadores
expuestosColor
Nivel de intervención
Agotamiento emocional
43,75 AMARILLO III
Realización personal
63,33 VERDE IV
Despersonalización 50,00 VERDE IV
Trabajo especial de grado Pág. 241
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.7. VALORACIÓN DE RESULTADOS DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN R.E.B.A.
Tabla 102. Valoración de resultados obtenidos de la aplicación del método R.E.B.A.
Fuente: La Investigadora, 2012.
5.8. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LAS MEDICIONES DE VENTILACIÓN ARTIFICIAL EN EL ÁREA DE OFICINAS.
Tabla 103. Valoración de los resultados obtenidos de las mediciones de ventilación artificial
Fuente: La Investigadora, 2012.
Puesto de trabajoEnfermero 1 (postura ayudando al
paciente a levantarse)Enfermero 2 (postura cambiando vías, midiendo presión arterial)
Mantenimiento
TOTAL REBA 7 4 9Intervalo de Acción 4-7. 4-7. 8-10.
Decisión REBA Necesario Necesario Necesario prontoNivel de
intervenciónIII III II
Área o departamentoAtura de las rejillas sobre el nivel del
piso (m)Área (m^2) Atura (m)
Velocidad del aire en las rejillas
(m/min)
Límite Norma (m/min)
Condición con la normativa
Nivel de intervención
Comunicación y Operaciones 2,0 12,8 2,4 60 35 ; +10% No cumple ICoordinador Administrativo 2,0 9,3 2,4 30 35 ; +10% Cumple IVAsistente Administrativo 2,0 6,4 2,4 18 35 ; +10% Cumple IVConsultorio 1 2,0 7,8 2,4 96 35 ; +10% No cumple IConsultorio 2 2,0 5,2 2,4 96 35 ; +10% No cumple IConsultorio 3 2,0 5,0 2,4 96 35 ; +10% No cumple IConsultorio Médico de Guardia 2,0 4,8 2,4 96 35 ; +10% No cumple INeurofeedback 2,0 4,0 2,4 48 35 ; +10% No cumple IUnidad de tratamiento de adicciones 2,5 16,0 3,1 66 75 ; +10% No cumple I
Trabajo especial de grado Pág. 242
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.9. VALORACIÓN DE LOS RIESGOS DE SEGURIDAD.
Tabla 104. Valoración de los riegos de seguridad mediante el método FINE
Categoría de riesgo
Descripción de riesgo
Agente de riesgoNivel de
deficienciaNivel de
exposición
Nivel de exposición Nivel de probabilidad
Nivel de consecuencia
Nivel de riesgo
Nivel de intervención
Radiación no ionizante
Monitor 2 4 8 10 80 IV
Contacto térmico
Horno 2 2 4 25 100 IV
Cableado y regulador de
voltaje2 1 2 60 120 III
Cafetera, microondas,
nevera y hornoComputador e
impresoraUtencilios de
cocina
Lavaplatos
Humedad de los guantes
2 3 6 10 60 IV
Fluidos humanos 2 2 4 25 100 IV
Piezas sanitarias
Detergente y desinfectantes
2 3 6 10 60 IV
Pintura y tiner 6 2 12 10 120 IIIInhalación de
partículasPolvo 2 3 6 10 60 IV
Químico
Contacto con sustancias
nocivas
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Físico
EléctricoChoque eléctrico
BiológicoBacterias,
Hongos, mohos y virus
Trabajo especial de grado Pág. 243
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
Categoría de riesgo
Descripción de riesgo
Agente de riesgoNivel de
deficienciaNivel de
exposición
Nivel de exposición Nivel de probabilidad
Nivel de consecuencia
Nivel de riesgo
Nivel de intervención
Sillas 2 1 2 10 20 IV
Escaleras 6 2 12 25 300 I I
Piezas sanitarias 2 1 2 10 20 IVMesa 2 1 2 25 50 IIIMoto 2 2 4 25 100 III
Gavetas 2 2 4 10 40 IIIPuertas 2 2 4 10 40 IIIAlicate 2 2 4 25 100 IIIPinza 2 2 4 10 40 III
Jeringas 6 2 12 10 120 III
Destornillador y tornillos
2 3 6 10 60 IV
Taladro 2 2 4 25 100 IVPapel
Grapas y sacagrapasGuillotina 2 1 2 25 50 IV
ObstáculosSuperficies
húmedas y/o irregulares
Archivos 2 3 6 10 40 IVPilas de
materiales e insumos
2 3 6 25 150 III
Caídas a diferente nivel
Mecánico
Atrapado por, entre
Caídas de un mismo nivel
Contacto con objeto filoso
punzante
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptable
Caída de objetos
Trabajo especial de grado Pág. 244
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
Fuente: La Investigadora, 2012
Categoría de riesgo
Descripción de riesgo
Agente de riesgoNivel de
deficienciaNivel de
exposición
Nivel de exposición Nivel de probabilidad
Nivel de consecuencia
Nivel de riesgo
Nivel de intervención
Terceros(asaltos a su persona)
6 3 18 100 1800 I
Terceros (motines y
desórdenes públicos
6 2 12 60 720 I
Transporte urbano (metro)
2 2 4 100 400 I I
Transporte urbano (taxi)
2 3 6 10 600 I
Transporte urbano (autobús)
2 3 6 10 600 I
Moto 2 3 6 100 600 ITerceros (otros
vehículos)6 2 12 100 1200 I
Pacientes 2 3 6 10 60 IVPuertas 2 1 2 10 20 IV
Mobiliarios de oficina
2 3 6 10 60 IV
ObstáculosEquipo de
almacenamiento2 2 4 10 40 IV
Pilas de materiales e
insumos2 2 4 10 40 IV
Situación de riesgo con nivel de deficiencia aceptableGolpeado contra
Golpeado por
Colisiones contra objetos fijos o móviles
Agresión por terceros
Mecánico
Trabajo especial de grado Pág. 245
ANEXO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 5
5.10. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LA EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO HACIENDO USO DEL MÉTODO R.U.L.A.
Tabla 105. Valoración de resultados del método RULA
Fuente: La Investigadora, 2012
PUESTO DE TRABAJO PUNTUACIÓN R.U.L.A. DESICIÓN R.U.L.A. Nivel de intervenciónDirector 3 Ampliar el estudio IIICoordinador Administrativo 4 Ampliar el estudio IIIAsistente administrativo 3 Ampliar el estudio IIIRecepcionista 3 Ampliar el estudio IIIGerente de Operaciones 5 Ampliar el estudio y modificar pronto IICoordinador Médico 6 Ampliar el estudio y modificar pronto IIMédico de Guardia 5 Ampliar el estudio y modificar pronto IICoordinador de Enfermería 6 Ampliar el estudio y modificar pronto IIEnfermero 6 Ampliar el estudio y modificar pronto IICoordinador de Comunicaciones 3 Ampliar el estudio IIIAsistente de Comunicaciones 3 Ampliar el estudio IIICoordinador de Neuroterapia 4 Ampliar el estudio IIINeuroterapeuta 4 Ampliar el estudio III
Trabajo especial de grado Pág. 246
ANEXO 6. OBJETIVO ESPECÍFICO 6
6.1. EXPLICACIÓN DE CAUSAS DE LOS PROCESOS PELIGROSOS CON NIVEL DE RIESGO MÁS SIGNIFICATIVO
6.1.1. Diagramas Causa- Efecto
Figura 23. Diagrama causa-efecto del riesgo por caídas a diferente nivel
Fuente: La investigadora, 2012
Trabajo especial de grado Pág. 247
Figura 24. Diagrama causa-efecto del riesgo por caídas a diferente nivel
Fuente: La investigadora, 2012
Trabajo especial de grado Pág. 248
Figura 25. Diagrama causa-efecto del riesgo por colisiones contra objetos fijos o móviles
Fuente: La investigadora, 2012
Trabajo especial de grado Pág. 249
Figura 26. Diagrama causa-efecto del riesgo de golpeado por terceros
Fuente: La investigadora, 2012
Trabajo especial de grado Pág. 250
ANEXO 6. OBJETIVO ESPECÍFICO 6
6.1.2. Causas de los procesos peligrosos derivados de riesgos psicosociales con mayor nivel de significación
Tabla 106. Posibles causas a los riesgos psicosociales con mayor nivel de intervención
Fuente: La investigadora, 2012
Los empleados deben trabajar muy rápidoMala distribución de trabajoMala organizaciónInterrupciones imprevistasFalta de apoyo socialAmenazas del empleadorRecortes de personalReparto desigual en el trabajo domésticoFalta de organizaciónTrato injusto de los superioresFalta de apoyo y asistencia en situaciones críticasPoca motivación y reconocimiento de parte de los superiores
RIESGOS PSICOSOCIALES
Estima
Exigencias psicológicas
Inseguridad
Doble presencia
Trabajo especial de grado Pág. 251
ANEXO 6. OBJETIVO ESPECÍFICO 6
6.1.3. Causas de los procesos peligrosos derivados de riesgos higiénicos y disergonómicos con mayor nivel de significación
Tabla 107. Causas de los procesos peligrosos asociados a riesgos higiénicos y disergonómicos con mayor nivel de significación
Fuente: La investigadora, 2012
PROCESO PELIGROSO CAUSASAusencia de mantenimiento periódicoAusencia de medios de protección contra luz exedenteMala distribución de iluminariasBajo números de iluminariasMala ubicación de tragaluzIncumplimiento del paralelismo de las fuentes de luz respecto a la línea de visiónParedes y techos no aisladas contra el ruidoIncidencia de ruidos externosUtilización frecuente de computadores y equipos de oficinaRuido por Televisor en el área común de pacientes cercana a la coordinación de enfermeríaÁreas no ventiladasÁreas expuestas a condiciones climáticas
Disconfort visual
Disconfort Acústico
Disconfort Térmico
Trabajo especial de grado Pág. 252
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
ANEXO 8. OBJETIVO ESFECÍFICO 8
8.1 SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO QUE ESTABLECE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Tabla 108. Sanciones por incumplimiento que establece la LOPCYMAT
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
1
No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 1 25 90 2700 67500
2
No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 1 25 90 2700 67500
3
No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 1 25 90 2700 67500
Artículo 118 - Infracciones Administrativas(LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 253
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
4
No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 1 25 90 2700 67500
5
Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 1 25 90 2700 67500
6
No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 1 25 90 2700 67500
Artículo 118 - Infracciones Administrativas(LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 254
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
7
No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
30 1 25 90 2700 67500
1
No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
2
No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
3
No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
4
No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
Artículo 119 - Infracciones Graves (LOPCYMAT)
Artículo 118 - Infracciones Administrativas(LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 255
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
5No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
6No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
7
No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
30 26 75 90 70200 202500
8No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
9
No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
10
No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
Artículo 119 - Infracciones Graves (LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 256
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
11
No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de altos niveles de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas
30 26 75 90 70200 202500
12
No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
13No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de prevención.
30 26 75 90 70200 202500
14
No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas.
30 26 75 90 70200 202500
15
No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
Artículo 119 - Infracciones Graves (LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 257
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
16
No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
17
No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
30 26 75 90 70200 202500
18
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
19
No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
20
No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
21
No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
Artículo 119 - Infracciones Graves (LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 258
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
22
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
23
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
24
No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico química, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 26 75 90 70200 202500
Artículo 119 - Infracciones Graves (LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 259
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
25
Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.
30 26 75 90 70200 202500
26
Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas, que puedan generar enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de trabajo o daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.
30 26 75 90 70200 202500
1
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
30 76 100 90 205200 270000
2No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
30 76 100 90 205200 270000
3No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.
30 76 100 90 205200 270000
4Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.
30 76 100 90 205200 270000
Artículo 119 - Infracciones Graves (LOPCYMAT)
Artículo 120 - Infracciones Muy Graves (LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 260
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
5
No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 76 100 90 205200 270000
6
No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 76 100 90 205200 270000
7
Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de prueba falsos o errados que éstos le hayan solicitado.
30 76 100 90 205200 270000
8
No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 76 100 90 205200 270000
9No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 76 100 90 205200 270000
Artículo 120 - Infracciones Muy Graves (LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 261
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
10No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 76 100 90 205200 270000
11 No brinde auxilio inmediato al trabajador o la 30 76 100 90 205200 270000
12
No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
30 76 100 90 205200 270000
13
No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
30 76 100 90 205200 270000
14Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras.
30 76 100 90 205200 270000
15
Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tengan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 76 100 90 205200 270000
Artículo 120 - Infracciones Muy Graves (LOPCYMAT)
Trabajo especial de grado Pág. 262
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
Fuente: La Investigadora con información extraída de la LOPCYMAT (2012)
N° SANCIONESNÚMERO DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
MÍNIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
MÁXIMO DE U.T. POR
TRABAJADOR
VALOR U.T. (Bs)
TOTAL MÍNIMO
MULTA (Bs)
TOTAL MÁXIMO
MULTA (Bs)
16
Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tengan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
30 76 100 90 205200 270000
17Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.
30 76 100 90 205200 270000
18Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
30 76 100 90 205200 270000
19
Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
30 76 100 90 205200 270000
Artículo 120 - Infracciones Muy Graves (LOPCYMAT)
En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artículos anteriores, el patrono deberá pagar todos los salarios, remuneraciones, beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la relación de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras
hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.
Trabajo especial de grado Pág. 263
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
8.2. COSTO DE LAS MEJORAS PROPUESTAS
Tabla 109. Costos derivados de las mejoras propuestas para la prevención del riesgo
Fuente: La Investigadora, 2012.
DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA COSTO UNITARIO (Bs)
CANTIDAD NECESARIA
COSTO TOTAL (BS)
Luminarias nuevas 120 5 600Lámparas de emergencia 200 8 1.600Almohadillas con apoya muñecas 70 11 770Apoya muñecas para teclado 150 11 1.650Escritorio con bordes redondeados 3.530 6 21.180Reparar escaleras metálicas 20.000 1 20.000Soporte adaptable de Laptop 2.000 11 22.000Señal de Advertencia de piso mojado 190 3 570Curso sobre manejo de vehículos de forma responsable
450 1 450
Curso de capacitación sobre higiene postural para oficinas
400 13 5.200
Curso sobre riesgos psicosocial y manejo de estrés
350 30 10.500
Cinta antideslizante (Rollo de 20 m) 450 1 450Mesas y sillas para comedor 7.000 1 7.000Ventilador 400 2 800Impermeabilización 110.000 1 110.000Papel polarizador de luz 600 2 1.200Pintura para marcacion en pisos 310 1 310
204.280COSTO TOTAL
Trabajo especial de grado Pág. 264
ANEXO 8. OBJETIVO ESPECÍFICO 8
8.3. COMPARACIÓN ENTRE MONTO DE SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO Y COSTOS DE MEJORAS PROPUESTAS
Tabla 110. Comparación entre sanciones y costo de mejora
Fuente: La Investigadora, 2012.
SANCIONESESCENARIO 1
MÍNIMOMULTA (Bs)
ESCENARIO 2MULTA
MÁXIMA (Bs)LEVES 18.900 472.500
GRAVES 1.825.200 5.265.000MUY GRAVES 3.898.800 5.130.000
Totales 5.742.900 10.867.500
Monto ahorro 5.538.620 10.663.220Ahorro 96,44% 98,12%
COSTO PROPUESTA (Bs)204.280
ESTIMACIONES
Trabajo especial de grado Pág. 265
FORMATOS Tabla 111. Formato de Cuestionario Psicosocial de COPENHAGUE, adaptación
ISTAS21
Trabajo especial de grado Pág. 266
PREGUNTAS
En éstos momentos, ¿estás preocupado (a) ... SiempreMuchas
vecesAlgunas
veces
Sólo alguna
vezNunca
17) por lo difícil que sería encontrar otro trabajo en el caso de que te quedarás en paro?
4 3 2 1 0
18) por si cambias de tareas contra tu voluntad? 4 3 2 1 019) por si te modifican tu salario (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variable, que te paguen en especie, etc.)?
4 3 2 1 0
20) por si te cambian el horario (turno, días de la semana, hora de entrada y salida) contra tu voluntad?
4 3 2 1 0
PREGUNTAS SiempreMuchas
vecesAlgunas
veces
Sólo alguna
vezNunca
21) ¿Sabes exactamente qué margen de autonomía tienes en tu trabajo?
4 3 2 1 0
22) ¿Sabes exactamente que tareas son de tu responsabilidad?
4 3 2 1 0
23) ¿En tu empresa se te informa con suficiente antelación de los cambios que pueden afectar tu futuro?
4 3 2 1 0
24) ¿Recibes toda la información que necesitas para realizar bien tu trabajo?
4 3 2 1 0
25) ¿Recibes ayuda y apoyo de tu inmediato o inmedita superior?
4 3 2 1 0
26) ¿Recibes ayuda de tus compañeros y compañeras de labor?
4 3 2 1 0
27) ¿Tu puesto de trabajo se encuentra aislado del de tus demás compañeros?
4 3 2 1 0
28) En el trabajo, ¿Sientes que formas parte de un grupo?
4 3 2 1 0
29) ¿Tus actuales jefes inmediatos planifican bien el trabajo?
4 3 2 1 0
30) ¿Tus actuales jefes inmediatos se comunican bien con los trabajadores y trabajadoras?
4 3 2 1 0
SUMA LOS PUNTOS CORRESPONDIENTES AL APARTADO 4. ESCRIBE AQUÍ TU RESULTADO ______
SUMA LOS PUNTOS CORRESPONDIENTES AL APARTADO 3. ESCRIBE AQUÍ TU RESULTADO ______
APARTADO 3
APARTADO 4
RESPUESTAS
Trabajo especial de grado Pág. 267
Fuente: Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (2000)
PREGUNTAS
4
3210
PREGUNTAS SiempreMuchas
vecesAlgunas
veces
Sólo alguna
vezNunca
32) Si faltas algún día de casa, ¿las tareas domésticas que realizas se quedan sin hacer?
4 3 2 1 0
33) Cuando estás en la empresa, ¿piensas en las tareas domésticas y familiares?
4 3 2 1 0
34) ¿Hay momentos en los que necesitrías estar en la empresa y en casa a la vez?
4 3 2 1 0
PREGUNTAS SiempreMuchas
vecesAlgunas
veces
Sólo alguna
vezNunca
35) Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco
4 3 2 1 0
36) En las situaciones difíciles en el trabajo recibo el apoyo necesario
4 3 2 1 0
37) En mi trabajo me tratan injustamente 4 3 2 1 038) Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, el reconocimiento que recibo en mi trabajo me parece adecuado
4 3 2 1 0
31) ¿Qué parte del trabajo familiar y doméstico haces tú?
APARTADO 6
SUMA LOS PUNTOS CORRESPONDIENTES AL APARTADO 6. ESCRIBE AQUÍ TU RESULTADO ______
SUMA LOS PUNTOS CORRESPONDIENTES AL APARTADO 5. ESCRIBE AQUÍ TU RESULTADO ______
Este apartado esta diseñado para personas que convivan con alguien (pareja, hijos, padres, etc.). Si vives sólo o sóla no lo contestes y ve directamente al APARATADO 6
Soy la/el principal responsable y hago la mayor parte de las tareas familiares y
Hago aproximadamente la mitad de las Hago mas o menos una cuarta parte de las
Sólo hago tareas muy puntualesNo hago ninguna o casi ninguna tarea
RESPUESTAS
APARTADO 5
Trabajo especial de grado Pág. 268
Tabla 112. Rango de Evaluación de riesgos psicosociales de los resultados del cuestionario ISTAS21
Fuente: Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (2000)
Tabla 113. Interpretación de resultados obtenidos de la evaluación del instrumento ISTAS21
Fuente: Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (2000)
APARTADODIMENSION
PSICOSOCIALPUNTUACIÓN
OBTENIDAVERDE AMARILLO ROJO
1 Exigencias pasicológicas De 0 a 7 De 8 a 10 De 11 a 24
2Trabajo
activo/posibilidad de desarrollo
De 40 a 26 De 25 a 21 De 20 a 0
3 Inseguridad De 0 a 1 De 2 a 5 De 6 a 16
4Apoyo social y calidad de
liderazgoDe 40 a 29 De 28 a 24 De 23 a 0
5 Estima De 0 a 3 De 4 a 6 De 7 a 166 Doble presencia De 16 a 13 De 12 a 11 De 10 a 0
Puntuaciones para la población ocupada de referencia
RANGOS DE EVALUACIÓN
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
VERDE Nivel de exposición psicosocial favorable para la salud
AMARILLOLa organización del trabajo exige un nivel de exposición
psicosocial intermedio
ROJOLa organización es mala y demanda un alto grado de
exigencias psicológicas
Trabajo especial de grado Pág. 269
Criterio de evaluación para los resultados obtenidos de la evaluación de síndrome burnout usando el instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI)
Tabla 114. Rango de evaluación de síndrome burnout de los resultados del cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI)
Fuente. Seisdedos, N. (1997). Manual MBl, Inventario Burnout de Maslach
.
Nunca Alguna vez al año o menos
Una vez al mes o menos
Algunas veces al mes
Una vez a la semana
Varias veces a la semana
Diariamente
0 1 2 3 4 5 6
1 EEDebido a mi trabajo me siento emocionalmente agotado.
2 EE Al final de la jornada me siento agotado.
3 EEMe encuentro cansado cuando me levanto por las mañanas y tengo que enfrentarme a otro día de trabajo.
4 PAPuedo entender con facilidad lo que piensan mis pacientes.
5 DCreo que trato a algunos pacientes como si fueran objetos.
6 EETrabajar con pacientes todos los días es una tensión para mí.
7 PAMe enfrento muy bien con los problemas que me presentan mis pacientes.
8 EE Me siento “quemado” por el trabajo.
9 PASiento que mediante mi trabajo estoy influyendo positivamente en la vida de otros.
10 DCreo que tengo un comportamiento más insensible con la gente desde que hago este trabajo.
11 DMe preocupa que este trabajo me esté endureciendo emocionalmente.
12 PA Me encuentro con mucha vitalidad.13 EE Me siento frustrado por mi trabajo.
14 EESiento que estoy haciendo un trabajo demasiado duro.
15 DRealmente no me importa lo que les ocurrirá a algunos de los pacientes a los que tengo que atender.
16 EETrabajar en contacto directo con los pacientes me produce bastante estrés.
17 PATengo facilidad para crear una atmósfera relajada a mis pacientes.
18 PAMe encuentro animado después de trabajar junto con los pacientes.
19 PAHe realizado muchas cosas que merecen la pena en este trabajo.
20 EEEn el trabajo siento que estoy al límite de mis posibilidades.
21 PASiento que se tratar de forma adecuada los problemas emocionales en el trabajo.
22 DSiento que los pacientes me culpan de algunos de sus problemas.
Trabajo especial de grado Pág. 270
Tabla 115. Interpretación de resultados obtenidos de la evaluación del instrumento
Fuente. Seisdedos, N. (1997).
Manual MBl, Inventario Burnout de Maslach
Nivel BAJO de Burnout
Nivel INTERMEDIO de Burnout
Nivel ALTO de Burnout
Agotamiento emocional (EE)
De 0 a 18 De 19 a 26 De 27 a 54
Despersonalización (D)
De 0 a 5 De 6 a 9 De 10 a 30
Realización personal (PA)
De 40 a 48 De 31 a 39 De 0 a 30
Trabajo especial de grado Pág. 271
Tabla 116. Formato de Lista de Verificación del Establecimiento de Trabajo
SI NO N/A
1¿Está conformado el comité de seguridad y salud laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo 46, 47, 48, 49 y 50 de la LOPCYMAT y su reglamento?
2
¿La empresa cuenta con un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o mancomunado, de conformidad con el artículo 39, 56 numeral 15 de la LOPCYMAT y artículo 496 de Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST)?
3¿El programa de seguridad y salud en el trabajo fue aprobado por el comité de seguridad y salud laboral de la empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 numeral 1 de la LOPYMAT?
4
¿Existen planes específicos de acción, para la mejora y corrección de las condiciones inseguras insalubres identificadas, valoradas y demandadas por los trabajadores y trabajadoras de conformidad con el artículo 43 numeral 6, 53 numeral 7 de la LOPCYMAT?
5¿La empresa registra y publica periódicamente las estadísticas de accidentabilidad y morbilidad de conformidad con el artículo 56 numeral 11, artículo 118 numeral 7 de la LOPCYMAT?
6¿Los trabajadores reciben formación teórica-práctica en seguridad y salud, de forma periódica, de conformidad con el artículo 53 numeral 2 de la LOPCYMAT?
7¿La empresa realiza periódicamente exámenes de salud preventivo, como lo establece el artículo 40 numeral 5 y artículo 53 numeral 10 de la LOPCYMAT?
8¿La empresa garantiza la atención inmediata a los trabajadores lesionados, de conformidad con el artículo 40 numeral 13 y artículo 59 numeral 6 de la LOPCYMAT?
9
¿Los trabajadores, con carácter previo al inicio de su actividad, cuando se realice un cambio de su puesto, o cuando sean promovidos; han sido informados por escrito de los riesgos a los cuales van a ser expuestos, de conformidad con el artículo 53 numeral 1 y artículo 56 numeral 4 de la LOPCYMAT?
10¿La empresa declara e investiga los accidentes y las enfermedades ocupacionales, de conformidad con el artículo 40 numeral 14 de la LOPCYMAT?
11
¿Existen planes y actividades de formación e información de los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el artículo 40 numeral 18 de la LOPCYMAT?
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJOGESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Trabajo especial de grado Pág. 272
SI NO N/A
12
¿Los trabajadores y las trabajadoras que utilizan aparatos de respiración, sean de aire u otra atmósfera respirable, han recibido formación teórica práctica acerca del uso del mismo y de los procedimientos aplicables en caso de emergencia, de conformidad con el artículo 53 numeral 2 de la LOPCYMAT y artículo 803 de RCHST?
13
¿Los trabajadores y las trabajadoras han participado y han sido consultados o consultadas en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención, recreación y salud, y antes de ejecutarse cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo de trabajadores y trabajadoras o a su totalidad, mediante la creación de mecanismos de retroalimentación, como lo establece el artículo 53 numeral 3 y artículo 56 numeral 6 y 7 de la LOPCYMAT?
14Las obligaciones del empleador en materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo
15La protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social
16Los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación
17La protección a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección espacial
18El auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud
19
Los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y trabajadoras
20Las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo
21
Los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras
22
Demás condiciones inseguras generadas por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daños a la salud, de conformidad con el artículo 56 numeral 4, 5, 8 de la LOPCYMAT y artículo 2 de RCHST
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJOGESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
En concordancia con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento parcial, el trabajador o trabajadora ha sido informado por escrito, con carácter previo al inicio de su actividad; al producirse un cambio en el proceso laboral o al ser reubicado en
otra actividad acerca de:
Trabajo especial de grado Pág. 273
SI NO N/A
23¿Las oficinas poseen una altura mayor o igual a 2,6 metros, medida desde el piso hasta la parte inferior del techo o cielo raso, de conformidad con el artículo 11 literal "b" de RCHST?¿El local de trabajo en su interior y en anexos, están en perfecto estado de orden y limpieza, de conformidad con el artículo 101, 102 y 103 de RCHST?1.- ¿Se observa presencia de desperdicios en el piso?2.- ¿Se observa presencia de herramientas y materiales en lugares no adecuados?3.- ¿Existen recipientes para el depósito de los desperdicios?
25
¿Se eliminan de forma oportuna los desperdicios, manchas de grasa, residuos de sustancias peligrosas y demás productos que puedan generar accidentes o contaminar el medio ambiente de trabajo, de conformidad con el artículo 56 numeral 1 t artículo 59 numeral 3 de la LOPCYMAT?
26¿En la empresa existe suministro de agua potable para los trabajadores de manera suficiente así como vasos higiénicos y desechables, de conformidad con el artículo 84 del RCHST?
27¿Existen baños separados para hombres y mujeres, según el número de trabajadores existentes en el área, de conformidad con el artículo 87 del RCHST?
28¿Los baños y retretes se encuentran instalados en compartimientos privados con puertas, de conformidad con el artículo 89 del RCHST?
29¿La empresa suministra jabón y toallas en cantidad suficiente para la limpieza de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con el artículo 92 del RCHST?
30¿La empresa tiene dispuesto un comedor para los trabajadores durante la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 96 del RCHST?
31¿El comedor cuenta con suficientes asientos y mesas para los trabajadores con iluminación y ventilación adecuadas, de conformidad con el artículo 98 del RCHST? X
32¿Se garantiza el suministro de agua potable en cantidad y calidad suficiente para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, de conformidad con el artículo 84 del RCHST?
33¿Las maquinarias o equipos que debido a su movimiento suponen riesgo a los trabajadores, están provistas de resguardo, de conformidad con el artículo 147 del RCHST?
24
Medios de Trabajo
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJOGESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Medio ambiente de trabajo
Trabajo especial de grado Pág. 274
SI NO N/A
34¿Las sierras de banda o de disco están debidamente cubiertas o resguardadas en toda su extensión, excepto del espacio del espesor de la madera, de conformidad con el artículo 167 del RCHST?
35¿Las sierras circulares para madera están instaladas firmemente para eliminar vibraciones, de conformidad con el artículo 169 del RCHST?
36¿Las maquinarias de sierra circular están provistas de un dispositivo que evite que la madera sea proyectada hacia el operador, de conformidad con el artículo 171 del RCHST?
37¿Existen Normas de Orden y limpieza (instrucciones) en cuanto al uso de las herramientas, publicadas en forma visible, de conformidad con el artículo 197 del RCHST?
38¿Existen y se aplican procedimientos seguros que contemplan cómo deben usarse, transportarse y guardarse las herramientas, de conformidad con el artículo 197 y 199 del RCHST?
39
¿Existen normas de mantenimiento y sustitución de herramientas defectuosas, deterioradas o que hayan consumido su vida útil aun cuando aparentemente se observen en buenas condiciones, de conformidad con el artículo 198 del RCHST?
40¿La empresa dispone de lugares apropiados para guardar las herramientas de trabajo, de conformidad con el artículo 199 del RCHST?
41¿Existen medios para transportar las herramientas, diseñados para brindar seguridad y comodidad para el trabajo de las mismas, de conformidad con el artículo 200 del RCHST?
42
¿Las herramientas poseen mangos de forma y dimensiones adecuados con superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, firmemente ajustadas a la cabeza de la herramienta, de conformidad con el artículo 201 del RCHST?
43¿Los tanques o recipientes de almacenamiento diseñados para trabajar a presión o vacío, están provistos de válvulas de seguridad, según artículo 291 del RCHST?
44¿Los tanques donde se almacenan líquidos combustibles o inflamables están conectados eléctricamente a tierra, según artículo 293 del RCHST?
45¿Existen normas para la manipulación segura de materiales (art. 59 numeral 2 y 62 numeral 3 de la LOPCYMAT, 222 del RCHST y COVENIN 3059)?
46
¿Cuentan los trabajadores que manipulan materiales peligrosos, con los equipos de protección necesarios de acuerdo a las características de los materiales (art. 59 numeral 3, 62 numeral 3 de la LOPCYMAT y COVENIN 3059, 224 RCHST)?
Medios de Trabajo
Almacenamiento, manipulación, transporte, traslado y utilización de sustancias y
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJOGESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Trabajo especial de grado Pág. 275
SI NO N/A
47¿Se cuenta con equipos portátiles y móviles apropiados para la manipulación segura de materiales (art. 59 numeral 2 de la LOPCYMAT, 225 del RCHST y COVENIN 2248)?
48¿Los contenedores de los materiales y sustancias están identificados con los nombres, contenido, peligros y efectos a la salud? (art. 53 numeral 1 de la LOPCYMAT, 187 de RCHST)
49
¿Se dispone de las hojas de seguridad de los materiales y de los medios de protección personal para su uso y manipulación segura (art. 53 numeral 1, 59 numeral 2 y 62 numeral 1 de la LOPCYMAT y COVENIN 3059)?
50¿En el caso de herramientas mecanizadas, se protegen aquellas partes que por su funcionamiento ofrecen peligro a los trabajadores que las utilizan (art. 206, 218 del RCHST)?
51
¿Están libres de defectos de construcción y de instalación que puede ofrecer riesgos y están mantenidos en buenas condiciones de seguridad y de funcionamiento para ser manejados (art. 146 del RCHST)?
52¿Existen normas de orden y limpieza (instrucciones) en cuanto al uso de las herramientas, publicadas de forma visible (art. 198 del RCHST)?
53
¿Existen normas de mantenimiento y sustitución de herramientas defectuosas, deterioradas o que hayan consumido su vida útil aun cuando aparentemente se observan en buenas condiciones (art. 198 del RCHST)?
54¿Se dispone de lugares apropiados para guardar las herramientas (art. 199 del RCHST)?
55¿Poseen mangos de forma y dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos, firmemente ajustadas a la cabeza de la herramienta (art. 201 del RCHST)?
56
¿Existe documentación de procedimiento seguros de trabajo y operación de equipo, asi como la información de los trabajadores y trabajadoras usuarios y operadores al ingreso y antes de su asignación (art. 53 numeral 1 y art. 56 numeral 3 de la LOPCYMAT, art. 197, 199 del RCHST)?
57¿Se les da instrucción y capacitación a los trabajadores y trabajadoras, usuarios y operadores de estos equipos?
58
¿En las máquinas de combustión interna, se canalizan los gases y emanaciones toxicas hacia la atmósfera sin perjudicar a los trabajadores?. Se toman medidas para reducir al mínimo la emanación de gases o sustancias toxicas (art. 124, 494 del RCHST, art. 59 numeral 3 de la LOPCYMAT?
Almacenamiento, manipulación, transporte, traslado y utilización de sustancias y
Uso, manejo y operación de herramientas, equipos y maquinarias
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJOGESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Trabajo especial de grado Pág. 276
SI NO N/A
59
¿Las máquinas que producen vibraciones perjudiciales, están montadas o ancladas sobre superficies independientes de las plataformas y asientos de los operarios, para evitar que éstos se vean expuestos a dichas vibraciones (Art. 137 del RCHST, art. 59 LOPCYMAT)?
60¿Las sierras de cinta de las máquinas aserradoras se inspeccionan por lo menos una vez al mes (art. 168 del RCHST)?
61¿Las sierras circulares observadas no presentan grietas (art. 170 del RCHST)?
62¿Todos los vehículos están mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento, y se transporta personal en aquellos debidamente acondicionados para tal efecto (art. 817 del RCHST)?
63
¿Se cumplen los planes de mantenimiento preventivo de las maquinas y equipos. Estos planes, consideran registros históricos de fallas de servicios, además consideran las instrucciones y recomendaciones de fabricantes y proveedores (art. 59 numeral 3 de la LOPCYMAT)?
Uso, manejo y operación de herramientas, equipos y maquinarias
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJOGESTIÓN DE SEGURIDAD BÁSICA
Trabajo especial de grado Pág. 277
Tabla 117. Formato de Lista de Control para puestos de trabajo con computadoras
SI NO N/A1. ¿Los elementos y/o equipos del puesto de trabajo funcionan correctamente?2. ¿Se eliminaron los potenciales accidentes como: tropezar y golpearse?3. ¿Se han tomado en cuenta los requerimientos de espacio?4. ¿El espacio disponible es suficiente para colocar los accesorios de las tareas?5. ¿El monitor está completamente apoyado en el escritorio y no proyecta más allá de la superficie del escritorio?6. ¿La distancia visual a la pantalla, el teclado y el porta documentos (si existe) es similar?7. Al mirar la pantalla, ¿la línea de visión es paralela a la ventana?8. ¿La silla posee los requisitos mínimos?9. ¿La silla se adapta a las dimensiones corporales?10. ¿El escritorio posee los requisitos mínimos?11. ¿El escritorio se adapta a las dimensiones del cuerpo?12. ¿El espacio bajo el escritorio permite moverse cómodamente?13. ¿El teclado cumple los requisitos mínimos?14. ¿El espacio delante del teclado es suficiente para descansar las manos?15. ¿Es posible girar e inclinar el monitor fácilmente?16. ¿El tamaño de la pantalla es suficiente?17. ¿Está la fila superior de la pantalla al nivel de los ojos, o por debajo?18. ¿La pantalla está libre de parpadeo parpadeo?19. ¿Está la pantalla libre de cualquier luz intensa y de reflejos?20. ¿Los caracteres son suficientemente grandes y legibles?21. ¿Es confortable el contraste entre la información y el fondo?22. ¿Los ajustes de la pantalla se pueden modificar fácilmente?23. ¿La iluminación es suficiente?24. ¿Es posible ajustar el nivel de iluminación individualmente?25. ¿La iluminación no produce reflejos directos o indirectos?26. ¿Existen medios efectivos de protección contra la luz?27. ¿El nivel de ruido permite trabajar con concentración?28. ¿Está la temperatura del ambiente en el rango 21C a 26 C?29. ¿Se percibe el nivel de humedad como cómoda (entre 50% y 65%)?30. ¿Es posible abrir las ventanas en intervalos regulares?31. ¿Se pueden corregir con facilidad los errores al cargar datos?32. ¿Es posible seleccionar cualquier opción y secuencia de funciones?
33. ¿El empleado está familiarizado con el sistema de computación?
34. ¿El empleado tiene facilidad de comunicación y contacto con otros colegas?35. ¿El contenido del trabajo es variado?36. ¿Es adecuado el tiempo asignado para ejecutar las tareas?
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Tabla 118. Formato de Lista de Chequeo para Orden Limpieza y Seguridad LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE ORDEN, LIMPIEZA Y
SI NO N/A Observación¿Se encuentran recargados los extintores?¿Han sido recargados en la fecha prevista los extintores?¿La ubicación de los extintores es visible y se encuentra identificada?¿Los extintores se encuentran en un lugar accesible?¿La central de incendio se encuentra visible y de fácil acceso?¿El cuerpo o caja no presenta indicios de corrosión o avería?¿Las mangueras no se encuentran corroídas, agrietadas o desgastadas?¿Las salidas de emergencia y vías de escape están debidamente señalizadas?¿Las señales de seguridad se encuentran visibles y en buenas condiciones?¿Las señales de seguridad se encuentran correctamente distribuidas?¿Todos los enchufes están conectados a tierra?¿El cableado se encuentra en buen estado?¿El cableado está ubicado correctamente sin impedir el paso? X¿No existen cables que sobresalen de las paredes?¿Se le realiza mantenimiento al cableado?
¿El área de trabajo se encuentra limpia y ordenada?¿Los bombillos se encuentran en buen estado?¿Existen lámparas de emergencia?¿Las lámparas de emergencia se encuentran en buen estado?¿Los archivadores se encuentran anclados al piso o a la pared?¿Los archivadores poseen la cantidad de carga adecuada?¿Los pasillos y áreas de circulación se encuentran libres de obstáculos?¿Los pasillos tienen por los menos un metro de ancho?¿Las vías de circulación de los vehículos están delimitadas con colores que contrasten con el fondo del piso?¿Las escaleras poseen material o mecanismos anti resbalantes?¿Las escaleras poseen pasamanos?
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LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE ORDEN, LIMPIEZA Y SEGURIDAD
ASPECTOS A EVALUARRESPUESTAS
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Trabajo especial de grado Pág. 279
SI NO N/A Observación¿Los lugares destinados a almacenamiento se encuentran debidamente señalizados?¿Los materiales, objetos o equipos almacenados están debidamente identificados?¿Los materiales, objetos o equipos están almacenados de forma segura y ordenada?¿El área de almacenaje de mercancía es utilizada adecuadamente?¿El lugar de depósito de almacenaje se encuentra debidamente identificado, de manera que otro trabajador pueda buscar o devolver un artículo sin mayor inconveniente?¿Las cajas de gran tamaño se almacenan en los racks más altos?¿Se retira la basura de las papeleras periódicamente?¿Los baños lucen limpios, secos y abastecidos?¿Las oficinas lucen limpias y ordenadas?¿El exterior de la empresa se encuentra libre de basura y sin malezas?
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LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE ORDEN, LIMPIEZA Y SEGURIDAD
ASPECTOS A EVALUARRESPUESTAS
Trabajo especial de grado Pág. 280
Formato de evaluación del método RULA.
Figura 27. Formato de evaluación para el método RULA
Trabajo especial de grado Pág. 281
Formato de evaluación del método RULA
Figura 28. Formato de evaluación para el método RULA para oficinas
Trabajo especial de grado Pág. 282
GLOSARIO
Glosario de términos
Trabajo especial de grado Pág. 283
GLOSARIO
- A -
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el
trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata
o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada
o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre
objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,
donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado
y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen
en dicha transformación.
Área de trabajo: es el lugar del centro de trabajo, donde normalmente un
trabajador desarrolla sus actividades.
- C -
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado
de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y
por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito),
en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las
cuales la empleadora o el empleador:
Trabajo especial de grado Pág. 284
GLOSARIO
• No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos
de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación
• No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
• No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
• No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para
la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la
salud.
• No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución,
leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el
disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las
trabajadoras y los trabajadores.
• No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones
en materia de educación e información en seguridad y salud en el
trabajo.
• No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el
Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
• No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos
por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños,
accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
Contamínate químico: es toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o
sintética, que durante su fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o
uso, puede incorporarse al ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor,
Trabajo especial de grado Pág. 285
GLOSARIO
con efectos perjudiciales para la salud de las personas que entran en contacto
con ella.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar
daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación
de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad
de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda
una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la
prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el
lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto
de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y
enfermedades de origen ocupacional.
- D –
Decibel: Unidad en la que se expresa el nivel de presión sonora, y en general
la relación entre dos valores de presión, tensión eléctrica, o potencia.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las
trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
Trabajo especial de grado Pág. 286
GLOSARIO
Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con
la visión o fatiga visual.
- E -
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la
persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores,
sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados
con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para
adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el
proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas,
antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación
armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las
trabajadoras o los trabajadores).
Trabajo especial de grado Pág. 287
GLOSARIO
- F -
Fatiga visual: Se produce debido al excesivo trabajo de los músculos extra
oculares y/o del músculo ciliar encargado del fenómeno de la acomodación.
- I -
Iluminación: Flujo luminoso por unidad de superficie. Cuando la luz emitida
por una fuente incide sobre una superficie, se dice que esta se encuentra
iluminada, siendo entonces la iluminación la cantidad de flujo luminoso
Iluminación Promedio: Valor dado por el promedio ponderado de las
iluminaciones obtenidas en el centro de superficies elementales que
componen la superficie considerada.
Iluminancia: es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por
unidad de área, expresada en Lux.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las
actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.
- L -
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e
insalubres, existentes en los procesos productivos.
Trabajo especial de grado Pág. 288
GLOSARIO
Luminaria: Equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz
emitida por una lámpara o lámparas y el cual incluye todo los accesorios
necesarios para fijar, proteger y operar esas lámparas y los necesarios para
conectarse al circuito de utilización eléctrica
La luz: Es una forma particular y concreta de energía que se desplaza o
propaga, no a través de un conductor (como la energía eléctrica o mecánica)
sino por medio de radiaciones, es decir, de perturbaciones periódicas del
estado electromagnético del espacio; es lo que se conoce como "energía
radiante".
Luminancia: Es una característica propia del aspecto luminoso de una fuente
de luz o de una superficie iluminada en una dirección dada. Es lo que produce
en el órgano visual la sensación de claridad; la mayor o menor claridad con
que vemos los objetos igualmente iluminados depende de su luminancia. En
la Figura siguiente, el libro y la mesa tienen el mismo nivel de iluminación, sin
embargo se ve con más claridad el libro porque éste posee mayor luminancia
que la mesa.
Lux: Unidad de medida del sistema métrico para cuantificar los niveles de
iluminación. Equivale al nivel de iluminación que produce un lumen distribuido
en
- M -
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya
eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y
los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y
salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación
constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
Trabajo especial de grado Pág. 289
GLOSARIO
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire
libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad
económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de
organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata
rodean la relación hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida
de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se
entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y
consumo, o para la prestación de un servicio.
Monitor: Cargo en Fundación Humana, este desempeña trabajo de apoyo
emocional para combatir adicciones. Está al pendiente de los pacientes las
veinticuatro (24) horas del día.
- N -
Neurofeedback: es un método de tratamiento que adiestra al cerebro para
mejorar su funcionamiento; utiliza la neuroplasticidad cerebral (capacidad de
modificarse a sí mismo y de cambiar) de una manera natural y no invasiva
para corregir alteraciones o mejorar su rendimiento. El paciente está
conectado a una computadora mediante unos electrodos que registran la
Trabajo especial de grado Pág. 290
GLOSARIO
actividad eléctrica del cerebro, mientras realiza ejercicios audiovisuales
(gimnasia cerebral).
Nivel: En relación con una magnitud cualquiera, expresión logarítmica de su
valor. Se expresa en decibeles.
Nivel de exposición sonora: Nivel constante durante un tiempo de referencia
de 1 segundo que posee igual energía total que el evento a medir.
Nivel equivalente: Nivel sonoro continúo equivalente (Leq.)
Nivel pico: Valor instantáneo máximo durante un intervalo de 1 s. No debe
confundirse con Lmáx., ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo)
en un periodo dado.
- O -
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o
productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso
de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de
transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,
estaremos hablando de sujeto de trabajo.
- P -
Plano de trabajo: Es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual el
trabajo es usualmente realizado, y cuyos niveles de iluminación deben ser
especificados y medidos.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora
o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se
Trabajo especial de grado Pág. 291
GLOSARIO
fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro
saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado,
secuencial y completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los
trabajadores en la ejecución de sus actividades. Proceso Peligroso: Es el que
surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo,
de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del
trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del
proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de
trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar
aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar
el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
de origen ocupacional.
- R -
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o
ambos.
Trabajo especial de grado Pág. 292
GLOSARIO
Riesgos Biológicos: Están constituidos por un conjunto de micro
organismos, toxinas, secreciones biológicas, tejidos, órganos corporales
humanos, animales y vegetales. Están presentes en determinados ambientes
laborales, que al entrar en contacto con el organismo puede desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también
intoxicaciones.
Riesgos Físicos: son aquellos que surgen de la acción de cierto tipo de
energía sobre el ser humano. Dependiendo del tipo de energía los efectos
sobre los trabajadores varían Ruido: Sonido no armónico, molesto que
produce una sensación de incomodidad, complejo, formado por la
combinación de varias frecuencias, de altos niveles de presión, que puede
ocasionar en una persona, luego de una exposición importante un daño en el
sistema auditivo irreversible.
- S -
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los
patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud
e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
Síndrome Burnout: también llamado síndrome de desgaste profesional
presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los
factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el
trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Trabajo especial de grado Pág. 293
GLOSARIO
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos,
vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas
las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,
comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa
de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado
general de salud de las trabajadoras o trabajadores.
Sonido: es una alteración física en un medio (líquido, sólido o gaseoso) que
puede ser detectada por el oído humano. Esta alteración se produce por la
vibración de un objeto, que es transmitida por un medio elástico (el aire) hasta
llegar al oído.
- T -
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad
física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así
el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y
servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados,
permitiendo su autorrealización.
Trabajo especial de grado Pág. 294
GLOSARIO
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o
trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de
trabajo.
Temperatura: es una magnitud física descriptiva de un sistema que
caracteriza la transferencia de energía térmica, o calor, entre ese sistema y
otros. Desde un punto de vista microscópico, es una medida de la energía
cinética asociada al movimiento aleatorio de las partículas que componen el
sistema.
- V -
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis
de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de
acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las
características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la
población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promoción, prevención y protección.