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SALARIO.- Retribucin que tiene que dar el patrn altrabajador por los servicios prestados.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.- El que va de acuerdocon el tiempo que duras dentro de un servicio prestado por eltrabajador.

SALARIO POR COMISION.- Este es por la participacin deltrabajador, este tipo de salario es eventualmente de ventas.

SALARIO MINIMO GENERAL.- Es el otorgado a todos lostrabajadores que no tengan un trabajo especial y estdeterminado por zonas geogrficas.

SALARIO MINIMO PROFESIONAL.- Es el otorgado a la clasede trabajadores de una actividad profesional, personas detrabajos especiales por lo que es justo pagar ms que elsalario m nimo general.

SALARIO MINIMO GENERAL DE LA ZONA A.- ! "#.$%

SALARIO MINIMO GENERAL DE LA ZONA B.- !"&.##

AGUINALDO.- Es 'a retribucin otorgada a los trabajadoresen apoyo a los gastos llevados a cabo en el mes de (iciembre

PAGO MINIMO DEL AGUINALDO.- El pago no podr sermenor a )* d as de salario.

TIEMPO QUE TIENE QUE TENER EL TRABAJADOR PARARECLAMAR EL PAGO DEL AGUINALDO.- +iene que ser )a o, a partir del d a siguiente de la fec a en que la obligacinsea e igible.

PRIMA DE ANTIGEDAD.- /e da por el transcurso del tiempoen que el trabajador prest sus servicios, la prima deantig0edad no podr ser menor al pago de )$ d as de salariopor a o trabajado.

LAS UTILIDADES EN UNA EMPRESA.- El objeto de todaempresa es obtener ganancias, esto llevado a cabo con laparticipacin y labor de los trabajadores ya que sin esto lasganancias no sern posibles, por eso se considera justo que elpatrn reparta parte de sus ganancias con los trabajadores,esto es 1la participacin de los trabajadores en las utilidadesde la empresa1.

FECHAS LIMITES QUE TIENEN LAS PERSONAS FISICASY MORALES PARA PAGAR EL REPARTO DE UTILIDADES.-'as personas morales ser el &) de 2arzo y las personasf sicas el &3 de 4bril.

EMPRESAS QUE NO ESTAN OBLIGADAS A PAGAR LASUTILIDADES A SUS TRABAJADORES.-

). 'as empresas de nueva creacin en su primer a o

$. 'as empresas de nueva creacin dedicadas a laelaboracin de un nuevo producto en los dos primeros a os.

TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHOEL REPARTO DE UTILIDADES.- 'os trabajadoresdom5sticos, los directores, administradores y gerengenerales.

OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS PATRONES

6umplir con lo se alado por el establecimientoempresa.

7agar salario e indemnizaciones. 6ontribuir en la alfabetizacin de los trabajadores.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES:

8bligar a los trabajadores a que voten podeterminada candidatura.

9o contratar a personas por razn de se o o edad. 8bligar a los trabajadores a que consuman e

lugares determinados.

OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS TRABAJAD

6umplir con lo se alado por la empresa establecimiento.

4visar inmediatamente al patrn de las causas plas que no pueda acudir a laborar.

7restar au ilio a los dems compa eros o patrcuando as lo sea necesario.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:

7resentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajla influencia de alg:n narctico salvo prescripci

m5dica. 7ortar armas de cualquier tipo en oras de trabaj

salvo la naturaleza de este as lo e ija.

DERECHOS QTIENEN LAS MUJERES EMBASEGN LA LFT: (arle media ora para alimentar al beb5, &d as antes del parto y &3 d as despu5s del parto o "3 ddespu5s si se complica.

TRABAJOS QUEDA PROHINIDA LA UTILIZAMENORES TRABAJADORES: En los trabajos subterrneos submarinos, establecimientos d consumo inmediato d bebidalco licas, donde e cedan su fuerza f sica y en trabanocturnos.

LOS PATRONES Q TENGAN A SU SERVICIO AEST N OBLIGADOS HA: 7edir certificado m5dico, datiempo para sus actividades escolares y debe tener una carticon su jornada laboral, fec a d nacimiento;

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CUANDO EL DOMICILIO DE LA PERSONA DEMANDADASE ENCUENTRE FUERA DE LA RESISTENCIA DE LAJUNTA" SE PODR AMPLIAR EL T!RMINO DE UN D&APOR CADA CUANTOS 'ILMETROS

$33 Bm por d a no podr rebasar de )$ d as.

NOTIFICACIONES PERSONALES

Emplazamiento de demanda 'os laudos que ponen fin al procedimiento

6uando se presente una situacin importante en ellitigio

'as sentencias de amparo

'os autos

Cncompetencia de la junta

RIESGOS DE TRABAJO7osibilidad que tienen los trabajadores de tener un accidentedentro de sus actividades laborales

ACCIDENTE DE TRABAJO

(entro de sus actividades laborales sucede un ec o queperjudica y da a al trabjador

SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO SI CAMINO ODE REGRESO DE SU TRABAJO SUFRE PERCANCE

/i pues fue por motivo de sus labores

ENFERMEDAD DE TRABAJO

'as que se adquieren por el ambiente en que se desarrollanlaboralmente y si no toman las medidas preventivas estne puestos a adquirirlas

CUANDO LOS RIESGOS DE TRABAJO SE REALIZAN"PRODUCEN

Cncapacidad +emporalD perdida de fac o aptitudespara trabajar por un lapso de tiempo

Cncapacidad permanente temporalD imposibilidadpara desempe ar su trabajo parcialmente por lap5rdida de aptitudes y fac

Cncapacidad permanenteD p5rdida total de fac yaptitudes para realizar cualquier tipo de trabajo por elresto de su vida

LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN ACCIDENTE TIENENDERECHO A:

Cndemnizacin

4sistencia m5dica quir:rgica Fospitalizacin 2edicamento 4paratos de prtesis

EJEMPLOS. EL PATRON QUEDA DESOBLIGACCIDENTE DE TRABAJO

4ccidente por embriaguez del trabajador 7or consumo de droga enervante del trabajador /i es resultado de ri a o intento de suicidio

EL PATRON SERA ACREEDOR DE PENALIZ()* POR PARTE DE LA JCA

7or no atender a las recomendaciones para prevenlos riesgos de trabajo

6uando aya sucedido accidente y no se tomaramedidas para evitar siguientes

/i no cumple disposiciones legales para prevenriesgos de trabajo

POR MUERTE DE TRABJADOR" TIENEN DRECIBIR INDEMNIZACION%

Giuda, descendientes, ascendientes (ependientes econmicos 6oncubina e ijos menores resultados de este

mayores que contin:an sus estudios C2//

POR MUERTE DEL TRABAJADOR A LACORRESPONDE%

'levar a cabo la investigacin para conocer los dependienteconmicos y una vez determinados los beneficiarios debcomparecer a la H64 en t5rmino de &3 d as siguientes parindemnizacin

TIPOS DE RIESGO DE TRABAJO

Riesgos qu micos R biolgicos R mecnicos R de altura R de origen el5ctrico R de incendio R psicolgicos

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIETRABAJO

/on las instrucciones que los patrones estn obligados a dar los trabajadores para evitar accidentes

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