FINALIDADEstablecer y mantener un procedimiento para asegurar a los trabajadores de la organización la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes

a su puesto del trabajo

VIGILANCIA DE LA SALUDSST-4.4.6-12

DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

Necesidad de realizar un reconocimiento médico, 1, 2, 7

Observaciones:

El capítulo 12 .6 del Plan de Prevención incluye la descripción del procedimiento

En caso de producirse variaciones en la EIR deberán adaptarse los protocolos de examen de salud por puesto de trabajo.

SERVICIO DE PREV. AJENO

5 Informe de aptitud.

DIRECCIÓN RRHH

Archivo y registro

DELEGADOSDE PREVENCION

6 Impreso Nº 26 “Negativa del trabajador a pasar un reconocimiento médico

4 Relación de puestos de trabajo exentosde riesgo para mujeres embarazadas o en situación de postparto lactancia

Consulta a los Delegados de prevención

Define los puestos de reconocimiento obligatorio y los puestos exentos de

riesgo para embarazadas 3, 4

Define protocolos de examen de salud por puesto

a aplicar en base a la ER

Reconocimiento obligatorio

Ok

Emiten informe

NO

SI

Aceptan

Decisión motivada

NO

SI

TRABAJADORES

Decide si quiere que se le realice reconocimiento médico

NO

Ok

Efectúa el reconocimientomédico

Informe de reconocimiento para el trabajador

Informe de aptitud para la empresa 5

SISI

Justifica documentalmente la negativa del trabajador 6

3 Relación de puestos de trabajo de reconocimiento médico obligatorio

2 Impreso Nº 42 “Comunicación de cambio de trabajo o asignación de nuevas tareas”

1 Impreso Nº 38 “Comunicación al SPA de incorporación de trabajador”

7 Impreso Nº 43 “Comunicación de la situación de embarazo de una trabajadora”

NO

Elaborado / Revisado por:Manuel Bonilla Chica

Aprobado por:Mabochi Eng. S.L.

Edición 1

Distribuido a RED

Control de cambios:

Fecha: 24/04/2011 Fecha: 24/04/2011 Fecha: 24/04/2011

Archivo y registro

Entrega del Informe del reconocimiento al trabajador