FLUJOGRAMA PROCESOS DE MANTENIMIENTO.docx
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8/18/2019 FLUJOGRAMA PROCESOS DE MANTENIMIENTO.docx
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SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIONPROCESO EJECUCION DE LA
FORMACIONINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
DESARROLLOINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
COMPETENCIA A DESARROLLAR:Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados
adoptados por la organización
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJEIdentificar las actividades de cada proceso de recursos humanos y construir
el flujograma de procesos de cada uno de ellos
JULIO CESAR PAREJA SOSAJOHANA ACEVEDO
LUCIA FLOREZLAURA TANGARIFEMARCELA OSPINA
YERALDIN GONZALESMARIBEL SALAZARDAHIANA ESCOBAR
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SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIONPROCESO EJECUCION DE LA
FORMACIONINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
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Actividad
IDENTIFICA LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
Información necesaria para el desarrollo de la actividad7 &n grupo deproyecto de formación los aprendices identifican las actividades de cadaproceso de recursos humanos8 construyen el flujograma de procesos decada uno de ellos9 0a actividad ser: desarrollada en &;cel y presentada en=oard por el enlace definido para tal fincomo evidencia de aprendizaje9
INSTRUCTORA: LILIANA !UINTERO
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PROCESO DE MANTENIMIENTO
Ac: se determinan las directrices para la permanencia del empleado8 tantoen el :m=ito la=oral como social y motivacional9 ?ara esto la empresa desdeel @rea de %ecursos Humanos de=e de regirse por una organizacióne uili=rada y justaB se de=e identificar seg n la necesidad8 todos los cargos anivel jer:r uico y su remuneración de acuerdo al estudio del mercado la=oraly proporcional a las empresas de la misma región9 Cada organización seg nsu actividad y sus pol ticas8 puede esta=lecer =eneficios monetarios o enespecie para los empleados =ien sea por cumplimiento de logros o por undeterminado tiempo la=orandoB as se mantiene la motivación del empleado8=uen clima la=oral y aumento en la productividad9 (e de=e de adoptar planesde protección8 seguridad8 salud e higiene en el tra=ajo8 por lo ue el
empleado al momento de su contratación se afilia a una A%08 &?( y unfondo de ahorros8 como protección a la salud del tra=ajador as mismo tener en cuenta todos los factores de riesgo ue se encuentren en lasinstalaciones8 realizar las correcciones y adecuaciones necesarias8 adem:sde contar con todos los implementos y seEalizaciones de prevención8 seg nla norma9 ?or ltimo es importante mantener =uenas relaciones entre losempleados8 para lo ue se crea el manual de convivencia y en este loscriterios para la organización de sindicatos9
Comprende los siguientes procedimientos7
Administración de salarios?lanes de =eneficios socialesHigiene y seguridad en el tra=ajo%elaciones la=orales
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FIN
INICIO
IDENTIFICACIÓN DE CARGOS
EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS
ASIGNACIÓN DE SUELDOS
PLANEACIÓN DE BENEFICIOS
IMPLEMENTACIÓN DE BENEFICIOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROTECCIÓN DEL EMPLEADO
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
CREACIÓN DE NORMAS DE RELACIONES LABORALES
APLICACIÓN DEL MANUAL
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
INVESTIGACIÓN DEL MERCADO LABORAL
INFORME INTERNO DE NECESIDADES
POLÍTICAS DE INCENTIVOS
DIAGNÓSTICO DE LAS INSTALACIONES DE LA ORG
PLAN DE SEG. Y SALUD EN EL TRABAJO
MANUAL DE CONVIVENCIA Y CRITERIOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE SINDICATOS
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INICIO
RECOPILACIÓN Y REVISIÓN DE LA INFORMACIÓN
INGRESO DE LA INFORMACIÓN AL SISTEMA
PROCESO DE CÁLCULO DE REMUNERACIÓN
¿CALCULOSCORRECTOS?
NO
SI
DILIGENCIAR PLANILLA MANUAL
ENTREGA A CONTABILIDAD PARA PAGO
DESCUENTOS VOLUNTARIOS
TRANSFERENCIA BANCARIA DEL PAGO
FIN
FLUJOGRAMA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
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INICIO
CUMPLIMIENTO METAS DEL MES¿COMISIONES Y BONIFICACIONES?
NO
SI
REMUNERACIÓN SALARIAL
BENEFICIOS LEGALES
BENEFICIOS VOLUNTARIOS
- VACACIONES- CERTIFICACIÓN LEGAL
- JUBILACIÓN- SEGURO DE ACCIDENTES- LICENCIA MÉDICA O MATERNAL
- ASIGNACIÓN FAMILIAR- HORAS E TRAS
-RECARGOS NOCTURNOS
INCUMPLIMIENTO METAS DEL MES
BENEFICIOS MONETARIOS! RECREATIVOS O SUPLATORIOS
FIN
FLUJOGRAMA BENEFICIOS SOCIALES
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FLUJOGRAMA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
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INICIO
EMPRESA CON MÁS DE "# EMMPLEADOS
REUNIR VOLUNTARIOS PARA FORMAR SINDICATOSOLICITUD
DETERMINAR TIPO DE SINDICATO
OBTENER MÍNIMO DE PARTICIPANTES
¿E ISTE CANTIDAD MÍNIMA?
NO
SIPREPARR ASAMBLEA CONSTITUTIVA
ELEGIR JUNTA DIRECTIVA
APROBACIÓN DE ESTATUTOS
ELABORAR ACTA ASAMBLEA
¿APRUEBAN ESTATUS Y DECISIONES?
NOSI
FIRMAR ACTA
LLEVAR ACTA AL MINISTERIO DE TRABAJO
¿APROBADO?
OBTENCIÓN PERSONERÍA JURÍDICA Y
NO SI
FIN
FLUJOGRAMA " RELACIONES LABORALES