FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social
27
FOL Marissa Cerezo
-
Upload
marissa-cs -
Category
Economy & Finance
-
view
361 -
download
4
Transcript of FOL U.1.7 Les Prestacions de la Seguretat Social
FOLMarissa Cerezo
Prestacions de la Seguretat
Social
Assistència Sanitària
Prestacions econòmiques.
Assistència Social.
Assistència Sanitària.
Assistència mèdica
Assistència farmacèutica
Pròtesis, ortopèdies, vehicles per
discapacitats
Prestacions econòmiques.
IT Incapacitat temporal
MC o ANL
AT o MP
Maternitat, paternitat
IP Incapacitat Permanent.
Lesions permanents no
invalidants
Jubilació
Atur
Mort i Supervivència
Auxili per defunció
Pensió per viduïtat
Pensió per Orfandat
Pensions a favor de familiars
Protecció a la família
Prestacions per fills a càrrec
Assistència Social.
Assistència preventiva,
rehabilitació invàlids, gent gran...
Incapacitat TemporalQuè protegeix?
La incapacitat temporal és la situació de baixa en què es troba el treballador quanestà impossibilitat temporalment per treballar a causa de malaltia o accident de treball i necessita assistència sanitària de la Seguretat Social.
A Qui protegeix?
Als treballadors en situació d’alta que tenen cotitzats:
Per malaltia comuna: 180 dies en els cinc anys anteriors a la baixa
Per accident, sigui de treball o no, i malaltia professional no es requereix cap periode previ de cotització
Com és la prestació?
Consisteix en un subsidi econòmic de la quantia següent:
Per malaltia comuna o accident no laboral: 60% de la Base Reguladora (BR) entre el 4rt i el 20è, i el 75% de la BR a partir del 21è
Per malaltia professional i accident de treball: 75 % de la Base Reguladora (BR) des del dia següent a la baixa
Com es calcula?
El càlcul de la BR diària es fa de la manera següent:
En cas de malaltia comuna o accident no laboral BR = BCC de mes anterior/ dies liquidats
En cas d’accident de treball o malaltia professional
BR = BCP mes anterior- HE /dies liquidats + HE (12 mesos anteriors)/360 o 365
Incapacitat Permanent.
Situació del traballador que, després d’haver estatsotmés al tractament prescrit i d’haver estat donat d’alta
médicament, presenta reduccions anatómiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectivai previsiblement definitives, que disminueixen o anul·len
la seva capactat laboral.
Concepte
Incapacitat permanentGraus
IPP Incapacitat Permanent Parcial per a la professió habitual.
IPT Incapacitat Permanent Total per a la professió habitual.
IPA Incapacitat Permanent Absoluta per qualsevol treball.
GI Gran Invalidesa
IPP Incapacitat Permanent Parcial per a la professió habitual.
A qui protegeix:
Als treballadors, menors de 65 anys, en situació d’alta, amb les particularitats següents:
•Quan està provocada per un accident, sigui o no laboral, o una malaltia professional, no s’exigeix període mínim de cotització.
•Quan es deriva de malaltia comuna, s’ha haver cotitzat 1800 dies en els 10 anys immediatament anteriors a la data de en que s’acabi la IT (Incapacitat temporal) de la qual deriva la IP (Incapacitat Permanent).
Els menors de 21 anys tenen unes condicions especials. Veure llibre pag.160.
Com és la prestació?
•Una indemnització de 24 mesos de la Base Reguladora
IPT Incapacitat Permanent Total per a la professió habitual.
A qui protegeix:
Als treballadors, menors de 65 anys, en situació d’alta, amb les particularitats següents:
•Quan està provocada per un accident, sigui o no laboral, o una malaltia professional, no s’exigeix període mínim de cotització.
•Quan es deriva de malaltia comuna, s’ha haver cotitzat un temps que dependrà de l’edat. Pag 160.
Com és la prestació?
•Una Pensió vitalícia del 55% de la Base Reguladora
En el cas d’ IPA i GI s’exigeixen les mateixes condicions que en l’IPT
Com és la prestació?
En la IPA. Pensió vitalícia del 100% de la Base Reguladora
En la GI. Pensió vitalícia del 100% de la Base Reguladora amb un increment destinat a remunerar la persona que atengui l’invàlid.
Com es calcula?
Pàg 161 del llibre de text.
Baixa per maternitat de la mare i/o el pare
Els pares i mares teniu dret a un període de descans amb motiu del naixementdel vostre fill/a.
Aquest període de descans es pot ampliar en casos de part, adopció o acollimentmúltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.
El salari és del 100% i l'assumeix per complet l'Institut Nacional de la SeguretatSocial (INSS) o l'Institut Social de la Marina (ISM) en el cas dels treballadors del mar.
En el cas de les mares teniu dret a un període de descans de 16 setmanesininterrompudes, ampliable en diferents períodes en caso de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat y de hospitalització del nadó. Les sis primeressetmanes són obligatòries per a la mare, la resta es poden compartir amb el pare o també renunciar-hi.
En el cas dels pares teniu dret a un període de descans de 13 dies ininterromputs, ampliables a 2 dies a partir del segon fill. El període també s'amplia en casos de part, adopció, acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.En tots dos casos el període de descans es podrà realitzar en règim de jornada completa o temps parcial.
En el cas d'adopció o, si el pare i la mare treballen, podran optar pel període de descansde manera simultània o successiva.
MaternitatLa prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent que es reconeix a tots els treballadors que gaudeixin delsperíodes de descans laboral legalment establerts en els supòsits de maternitatbiològica, adopció i acolliment familiar.
En cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor de manera simultània, es concedirà un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que pertoqui percebre pel primer, durant el període de sis setmanesimmediatament posterior al part o, quan es tracti d'una adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
En cas de part, les treballadores que compleixin tots els requisits per accedir a la prestació de maternitat, llevat del període mínim de cotització, tindran dret a un subsidi no contributiu durant els dies naturals següents al part, en una quantiaequivalent al 100% de l'IPREM (indicador públic de renda d'efectes múltiples) vigenten cada moment.
Duració:
La durada del període de descans és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en cas de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat i d'hospitalitzaciódel nadó.
El període de descans es pot gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial.
Requisits
Estar afiliats i donats d'alta o en situació assimilada a la de l'alta.
Tenir cobert un període de cotització de 180 dies dins dels 7 anysimmediatament anteriors a la data del part o a l'inici del descans o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.
Això no obstant, aquest període mínim és gradual, segons l'edat per alstreballadors que causin prestacions per maternitat:
Menors de 21 anys: no s'exigeix període mínim de cotització.
Entre 21 i 26 anys: 90 dies cotitzats durant els set anysimmediatament anteriors a la data del part o a l'inici del descans o bé 180 dies cotitzats durant tota la vida laboral.
Jubilació
Què és la pensió de jubilació de la Seguretat Social?
És una prestació econòmica que consisteix en una pensió vitalícia, única i imprescriptible que es concedeix al treballador quan, a causa de l'edat, cessa en el treball.
Intenta substituir les rendes (ingressos) del treball per una pensió vitalícia, quan el treballador, a causa de l'edat, cessa totalment o parcialment en la seva activitat laboral.
Beneficiaris:
Les persones incloses en qualsevol règim de la Seguretat Social, afiliades, que compleixin els requisits establerts d'edat, període mínim de cotització i fet causant.
Requisits:
Edat: Tenir complerta l'edat ordinària, tret d'excepcions.
Període mínim de cotització: Quinze anys, dels quals almenys dos hauran d'estar compresos dins els quinze anys immediatament anteriors al moment de tenir el dret.
Quantia:
La quantia de la pensió està determinada per la base reguladora i el percentatge que s'aplica a la base esmentada en funció dels anys cotitzats.
Pagaments
La pensió s'abona mensualment amb dues pagues extraordinàries que es meriten amb les mensualitats de juny i novembre.
La pensió de jubilació té garantides quanties mínimes, així com la seva revaloració al començament
de cada any, d'acord amb l'IPC previst per a aquell any.
La pensió de jubilació està subjecta a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).
Mort i supervivència
Les prestacions per mort i supervivència són destinades a compensar la situació de necessitat econòmica que produeix, per a determinades persones, el finament d'altres.
Pensió de viduïtatPrestació temporal de viduïtatPensió d'orfandatPensió a favor de familiarsSubsidi a favor de familiarsAuxili per defuncióIndemnitzacions per AT o EP
Les prestacions que es poden atorgar, segons els supòsits, són alguna o algunesde les següents:
Prestacions/Pensions de treballadors
Acció protectora - prestacionsAssistència sanitàriaIncapacitat temporalRisc durant l'embaràsRisc durant la lactància naturalMaternitatPaternitatCura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greuIncapacitat permanentLesions permanents no invalidantsJubilacióMort i supervivènciaPrestacions per actes terroristesPrestacions familiarsPensions de l'Assegurança Obligatòria de Vellesa i Invalidesa (SOVI)
