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FORMACIÓN EN COACHING SISTÉMICO

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FORMACION EN COACHING SISTEMICO

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ESPACIO ATEMPORAL ıby SENSUM SYSTEMIC

Las organizaciones actuales están alcanzando un alto nivel de e3iciencia en la utilización de recursos gracias a las nuevas tecnologías y a las nuevas tendencias en gestión y dirección. Sin embargo, algunas de ellas pasan por situaciones críticas que ponen en riesgo su futuro. Los síntomas que se aprecian son diversos: pérdida de posición en el mercado, baja productividad del personal, rotación, con3lictos, etc. Las empresas punteras (Audi-‐Volkswagen, BMW, Hewlett Packard, Microsoft, Wassermann AG, Roland Berger, Ogilvy & Mather, etc.), ante este tipo de situaciones, buscan respuestas diferentes. Una de las más destacadas, sino la que más, proviene de la mirada sistémica. La metodología de las Con3iguraciones Organizacionales ha sido desarrollada por Bert Hellinger, Mathias Vargas, Weber, Jan Jacob... Este enfoque centrado en la solución aporta al coaching una aproximación a la empresa totalmente diferente. Una organización es un conjunto de personas que da servicios o hace cosas para otras personas o grupos. Todos se relacionan de manera continua y cambiante a través de las actividades que desarrollan. Se trata pues de una estructura y de una red de relaciones que crean las dinámicas de trabajo, sociales, personales y que determinan el éxito o fracaso de la organización. Cuando las relaciones 3luyen y respetan un cierto orden la empresa alcanza sus objetivos. Si no lo consigue, a pesar de haber probado muchas cosas, cabe pensar que existen tensiones o bloqueos no visibles o desconocidos, es decir, que hay un desorden sistémico que afecta a su funcionamiento. El coaching sistémico ayuda a sacar a la luz estas disfunciones. Coaching sistémico es muy útil para propietarios, fundadores, directivos, trabajadores, pedagogos, educadores, 3iscales y en general para toda persona que acompaña a las organizaciones en su desarrollo como consultores, mentores, coach, etc. En este taller aprenderás los principios sistémicos, su aplicación al coaching y a la gestión y podrás trabajar los casos organizacionales con los que estés relacionado.

INTRODUCCIÓN

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Esta formación en coaching sistémico va dirigida a cualquier persona que esté insertada en cualquier ámbito de orden asistencial, social, educativo, comunicacional, ejecutivo, organizacional, empresarial: coach de cualquier ámbito, psicólogos individuales y organizacionales, psicoterapeutas, psiquiatras, asistentes sociales, educadores, médicos, enfermeras, directivos, profesionales empresariales con gestión de personas y equipos, profesionales de recursos humanos, consultores …y personas que, sin ser profesionales, estén interesadas en las relaciones humanas y quieran profundizar en su propio proceso de desarrollo personal para mejorar: •  Su manera de pensar •  La gestión de sus emociones, sensaciones y sentimientos •  Algún aspecto de su manera de actuar •  La comunicación y sus relaciones •  A aprender a superar di3icultades •  Cómo desarrollar habilidades •  Alcanzar un desa3ío sistémico para la mejora global del sistema •  La involucración en un proceso de mejora •  La gestionan equipos humanos •  La comprensión del funcionamiento de las redes humanas •  A superarse personal y profesionalmente mejorando su calidad de vida

Para el acceso a la formación en coaching sistémico se requiere una entrevista personal previa.

El curso se impartirá en grupo reducido. La metodología es sistémica, fenomenológica y holística. Los conceptos y distinciones se practican en numerosas dinámicas. Las teoría se consolida con la amplia bibliogra3ía recomendada. El trabajo en la sala entre los participantes permitirá a profundizar en los temas que aporten los alumnos y las practicas supervisadas darán el conocimiento práctico para su posterior aplicación. El proceso personal permite desarrollar la esencia de la relación del coaching sistémico.

DIRIGIDO A

BENEFICIOS

METODOLOGÍA

•  Sacar a la luz las dinámicas sistémicas y sus enredos •  Trabajar las relaciones: intra, inter y transpersonales •  Detectar problemas de comunicación y liderazgo •  Explorar distintas alternativas de actuación •  Preparar negociaciones, fusiones, adquisiciones, etc. •  Diferenciar el ámbito familiar de lo empresarial

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•  Fuentes epistemologías y humanistas. El coaching y su evolución •  Distinciones de la teoría sistémica y su especi3icidad. •  Modelo del lenguaje y el arte de hacer preguntas. La indagación circular.

•  Coaching sistémico: Las cuatro miradas •  Niveles relacionales: intra, inter, trans y grupal. •  El trabajo relacional con la triangulación. •  Emociones: Primarias, secundarias, sistémicas. Sentimientos. Esfera emocional.

•  Principios sistémicos: Pertenencia, orden y equilibrio. •  Ordenes de intervención •  Herramientas sistémicas y características del coach sistémico. El coaching es una disciplina focalizada en la obtención de resultados. Tanto en el aspecto personal como en las organizaciones. Su aplicación produce cambios en la manera de observar la realidad por parte de las personas. Esto lleva a una forma distinta de pensar, relacionarse y actuar que va constituyendo una nueva manera de ser (un crecer) y que por lo tanto conlleva resultados diferentes a los de antes de comenzar el proceso de coaching. El coach sistémico acompaña al coachee en este proceso de aprendizaje mediante espacios conversacionales, energéticos, emocionales y constelaciones. La exploración es respetuosa, trabajando las emociones, estados de ánimo y corporalidad. El foco es conseguir un objetivo o hacer frente a un desa3ío favoreciendo a3lorar y desarrollar nuevos recursos o mejorando competencias, desarrollando la conciencia y aumentando la cualidad relacional de los vínculos con el sistema. Se trata de un proceso de transformación que nos permite revisar nuestra particular forma de percibir y construir la realidad, a nosotros mismos, y nuestras relaciones, detectando patrones limitantes y potencialidades inexploradas, a 3in de desarrollar nuevos modelos de pensamiento, nuevas formas de ser, de habitar el cuerpo y relacionarnos para trazar nuevos rumbos de acción efectiva y realización personal. Se basa en una relación holística, fenomenológica y con la aplicación de modelos sistémicos y de los principios sistémicos de los ordenes de las conciencias. Sus particularidades respecto a otros tipos de coaching se basan en: •  La mirada enfocada en las relaciones •  El aprendizaje para restablecer la homeostasis del sistema •  Los objetivos que apuntan a un enfoque trascendente •  La metodología que se centra en trabajar integralmente las diferentes dimensiones de la persona

•  El lugar desde donde trabaja el coach, centrado en lo que es. •  Transcender lo que se reprime para manifestarse, lo que se niega para aceptarse lo que se agradece para asentir ponerlo al servicio de un sistema mayor.

CONTENIDOS

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DIRECCIÓN DEL PROGRAMA El programa está facilitado por María Guzmán y Jordi Llecha. María Guzmán se licenció en Nueva York en Filología Inglesa y en Relaciones Internacionales. Realizó después un MBA en Hartford en Finanzas y Organización Internacional con prácticas en Costa Rica y Taiwán. Ha vivido y trabajado además de en Estados Unidos durante 6 años, en la práctica totalidad de los países de centro américa. Su “mundología” se amplió con formaciones en países como Inglaterra, Alemania, Holanda, Canada, Taiwán, Túnez, Israel, Egipto... En España trabajó para banca francesa, ocupando diferentes cargos directivos: Creadora de Euromercado, Directora de ventas de Mercado de Capitales, Subdirectora de Gestora internacional. Se pasó a la consultoría después de formase en coaching, PNL y especialmente Con3iguraciones Organizacionales; además de un múltiples enfoques de crecimiento personal. Como consultora sistémica ha trabajado para empresas de todo tipo: inmobiliaria, 3inanzas, servicios sociales, ferreterías, abogados... tanto privadas como sin afán de lucro o familiares. Jordi Llecha es un apasionado de las relaciones humanas. Eso le llevó a formarse en Antropología Social y Cultural y en Educación Social y a trabajar en los ámbitos de la sanidad y los servicios sociales. Después de dedicarse a la atención directa a las personas pasó a coordinar equipos de atención, a dirigir el departamento de calidad de Perfect Group y en la gerencia la empresa FISS. Cursó un postgrado en gestión empresarial y es Lead Auditor de calidad y Evaluador del Modelo EFQM de Excelencia Empresarial. En consultoría aplica el amplio abanico de enfoques en los que se ha formado para promover cambios: PNL, coaching y especialmente la mirada sistémica organizacional. Se ha especializado en competencias, talentos y enfoques a la solución.

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Matriculación e información: Maria Guzmán +34 648 056 847 [email protected]


Importante: El sólo cumplimiento de las exigencias formales no garantiza la certi3icación. Además de los requisitos formales existe una evaluación personal que se completa al 3inal del proceso. Sensum Systemic no puede garantizar a priori la aprobación, pero sí se compromete a informar de la evolución del proceso. Los criterios de esa decisión los evalúan los profesores conjuntamente. El curso se compone de: 20 (veinte) días de curso presencial (por un total de 200 horas lectivas) que incluye prácticas de Coaching supervisadas. Promedio de 100 horas de trabajo individual supervisado en: •  Realización de una bitácora por módulo •  Integración conceptual en grupos de 3 realizando trabajo grupal •  Practicas de Coaching entre participantes •  Practicas de Coaching con contactos propios (Mínimo de 3) •  Lectura de libros obligatoria al menos 5 en un año •  Lecturas recomendadas

COMPOSICIÓN DE LA FORMACIÓN

FECHAS, HORARIOS Y LUGAR El curso se tendrá en los siguientes días: El horario del curso es de 10h00 a 14h00 y de 15h00 a 19h30. Se imparte en Madrid en la Sala Espacio Atemporal Calle de los Riscos de Polanco 4 -‐ 5A (Metro Lacoma -‐ Mirasierra, con aparcamientos libres)

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Matriculación e información: Maria Guzmán +34 648 056 847 [email protected]


INSCRIPCIÓN Y RESERVA El programa tiene un coste total de 2.490 Euros.

Las personas interesadas deberán solicitar una entrevista previa a la inscripción. Matriculación por orden de inscripción. Una vez admitidos en la formación, los participantes deberán abonar 1.000€ en concepto de matrícula antes del 31 de Julio. Este precio no incluye el alojamiento y comidas del residencial.

Facilidades de pago y descuentos: 1.  Si el abono se efectúa totalmente antes del 31 de julio el coste total del

curso es de 2.250 Euros por pronto pago. 2.  Las personas que lo deseen pueden acceder a pago fraccionado:

Matricula de 1.000 Euros y dos pagos de 675 Euros, uno antes del 31 de octubre y el segundo con anterioridad al 31 de enero. El coste total asciende a 2.350 Euros..

3.  Para aquellos que deseen pagar mensualmente, tras la matrícula de 1.000 Euros, el abono será de 149 Euros antes de cada módulo excepto el Residencial, que se considera incluido en el precio. El coste total asciende a 2.490 Euros.

La asistencia es obligatoria en un 80% (con posibilidad de recuperación del 20% para su realizar y obtención del diploma en la siguiente promoción). Las sesiones supervisadas* son obligatorias en un 80% con posibilidad de recuperación, de igual manera que en el apartado anterior. La realización de resúmenes, bitácora y proceso personal de coaching sistémico en un 100% . Acepto haber leído, comprendido y aceptado todas las condiciones descritas en el presente reglamento. ______________________ Lugar y Fecha

____________________________________________ Firma del/a Alumno/a

____________________________________________ Firma del SENSUMG SYSTEMIC

Matriculación e información:

648 05 68 47 o [email protected]

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