FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD › 2015 › 07 › capsula-formalizacion... · LA INFORMALIDAD...
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Consultores
FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD
Cápsula de capacitación
¿SABÍAS QUÉ?
Trabajadores informales – 29 millones (ENOE) 59 %
Productividad empresas informales: 45% del nivel de las
formales
Trabajadores informales en sector privado.
Trabajadores jóvenes informales.
Tasa de informalidad no agrícola. 48 %
60 %
33 %
25% PIB
0
20
40
60
80
100
Micro Pequeña Mediana Grande
Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México)
(%)
59% PO
¡ Economía informal:
¿ QUÉ ES INFORMALIDAD?
Unidades productivas informales
Relaciones laborales no reguladas o protegidas
legalmente
Empresas informales Trabajadores informales en empresas formales
Trabajadores por cuenta propia
Familiares sin remuneración
LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT
CIT 2002 Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal.
CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa
Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO
4 pilares del TD
Experiencias y buenas prácticas
nacionales
1. Generación de empleos productivos 2. Derechos laborales 3. Diálogo social 4. Protección social
CIT 2013 Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal
“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal”
Características: 1. Déficit de trabajo decente 2. Mala calidad de los trabajos 3. Pobreza de trabajadores 4. Baja productividad 5. Discriminación y exclusión 6. Inseguridad 7. Vulnerabilidad en mercado de
trabajo Estrategia de TD para la economía informal. Un enfoque integrado para salir de la informalidad
CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa
TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD:
¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?
1. CÁPSULAS DE CAPACITACIÓN
2. INSTALACIÓN DE PRÁCTICAS
3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓN
Mejora Continua de la
PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES
DE TRABAJO
Gerencia Sindicato
Jefes de área/equipo
Trabajadores
Fondo para la
FORMALIZACIÓN
Trabajadores Formalizados
PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO A NIVEL EMPRESA: MODELO
PRODUCTIVIDAD
BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO (TD)
RELACIÓN POSITIVA
Crear:
CONSERVACION AMBIENTAL
DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO
CADENAS DE VALOR
Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL
La informalidad no se reducirá por sí sola…
ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
GOBIERNO (federal, estatal y local)
Apoyo técnico
Pilares Plan Nacional de Desarrollo
(2013- 2018) I. Democratización de la
productividad. II. Gobierno cercano y moderno III. Perspectiva de género
Programas de promoción de beneficios, capacitación.
Asistencia legal y administrativa
Mejora de la PRODUCTIVIDAD
Unidad productiva
Promoción de derechos laborales Programas de capacitación … requiere un esfuerzo conjunto
RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO
FORMALIZACIÓN EN MÉXICO
FORMALIZACIÓN
Inserción en el empleo * Reconocimiento legal de la existencia de la relación laboral
Cobertura de Seguridad Social
Requisitos:
Garantiza:
Art. 2 Ley SS
Régimen obligatorio IMSS
I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales.
Derecho a la salud. Asistencia médica. Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Pensión garantizada por el Estado
Art. 2 Ley SS
Empleado Patrón (Subcomité Administrativo)
¿QUÉ debe hacer QUIÉN?
Tramitar Número de Seguridad Social
Requisitos:
Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet)
Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT
Procurarse Ahorro para el Retiro
Solicitar créditos en INFONACOT
Alta de trabajadores al IMSS
Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE
Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT
Supervisar pago de cuotas de empleados
Determinar salarios
Afiliación INFONACOT
MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN
Costos
Ingresos
+ MA RG EN UT IL IDAD
+ C ONDIC IONES
LA B ORA LES
+ C L IENT ES SAT IS FEC H OS
+ Formalización
INDICADORES
Reducción de merma (Desperdicios)
Incremento de ventas (Cheque promedio)
+ M a r g e n U t i l i d a d
+ C o n d i c i o n e s
l a b o r a l e s ( + S S T )
+ C l i e n t e s s a t i s f e c h o s
+ S e r v i c i o / p r o d u c t o ( o r d e n , l i m p i e z a ,
i n o c u i d a d )
+ P r á c t i c a s v e r d e s
+ T r a b a j o e q u i p o -c o m u n i c a c i ó n
¿Cuántos formalizados?