Formato Perfiles
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I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOA. Datos Generales
Nombre del Puesto:Área:Departamento:Gerencia:
B. Misión del Puesto
C. Dimensiones del PuestoNúmero de Plazas del Puesto:Número de Personas Supervisadas:
Directos:Indirectos:
Puestos Supervisados Directamente:Puesto al que Reporta:Coordinaciones Áreas Internas:Coordinaciones Externas:
II. FUNCIONES
III. COMPETENCIAS GENERICAS
IV. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PUESTOA. COMPETENCIAS TECNICAS
A. PERFIL PROFESIONAL
B. CONOCIMIENTOS TECNICOS
ConocimientoNivel de Dominio Ingreso (1:bajo;
3:alto)
Nivel de DominioPermanencia(1:bajo;3:a
lto)
C. IDIOMASIDIOMA (mínimo dos idiomas según
se requiera)NIVEL DE DOMINIO
LEER HABLAR ESCRIBIR---
D. EXPERIENCIA LABORALMÍNIMO DE AÑOS DE
EXPERIENCIA EN EL PUESTO O SIMILAR
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA FUNCIONAL O
ÁREAÁREAS DE EXPERIENCIA FUNCIONAL
B. COMPETENCIAS PERSONALES Competencias
GRADO (A: Máximo desarrollo; B ; C; D: Desarrollo
mínimo )
EN CASO DE QUE EL PUESTO REQUIERE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO LLENE EL SIGUIENTE APARTADO
V. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJODISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
FRECUENCIA DE VIAJE:
HORARIO DE TRABAJO:
DE CONTESTAR “SI” EXPLIQUE LAS RAZONES EN EL RECUADRO DE LA DERECHAPERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
EXPLIQUE:
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:
EXPLIQUE:
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:
EXPLIQUE:
OBSERVACIONESCOMPLETAR EN EL RECUADRO SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE PARA EL PUESTO Y NO ESTÉ
CONSIDERADO
VI. APROBACIONES
JEFE DEL ÁREA JEFE DEL DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RRHH
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Fecha