Evaluación de Desempeño (PMP) 2013NOMBRE DEL EVALUADO:

CARGO:

AREA:

JEFE INMEDIATO:

PERIODO:

CRITERIOS PARA EVALUACION DE OBJETIVOS FACTOR0

5

4

3

2

1

DESCRIPCION DE OBJETIVOS

0Método 2:Método3:Método 4: Método 5:

0Método 2:Método 3: Método 4: Método 5:

0Método 1: Método 2:Método 3: Método 4: Método 5:

0Método 1: Método 2:Método 3: Método 4: Método 5:

TOTAL 1 (100) 0 0

REVISISON SEMESTRAL

Firma al definir Objetivos

Firma Evaluador Fecha:

Firma Evaluado Fecha:

Firma al evaluar desempeño

Firma Evaluador Fecha:

Firma Evaluado Fecha:

Muy pronto para evaluar: La persona está en el cargo menos de 3 meses y será evaluado en el periodo posterior

Excepcional: El desempeño superó los objetivos propuestos. La persona superó consistentemente las expectativas, tanto en los resultados alcanzados como en la manera de alcanzarlos.

Excelente: El funcionario excede los objetivos regularmente y aplica consistentemente los comportamientos esenciales para alcanzar sus objetivos

Atiende Plenamente las Expectativas: El funcionario cumple la mayoría de los objetivos propuestos y ocasionalmente los supera. Se comporta de manera positiva y eficaz para alcanzar los objetivos.

Necesita Mejorar: El funcionario cumple muchos objetivos, pero algunos no son cumplidos. En algunas oportunidades demuestra una actitud positiva, pero no lo hace de manera consistente.

Desempeño Insatisfatorio: El funcionario cumple algunos objetivos, pero la mayoría no. No se utiliza los comportamientos esenciales dentro de un nivel aceptable.

Fecha de

Cierre

StatusObjetivo/ Método

PESO

%

Evaluación1-5

Evaluación Ponderada

Evaluación conjunta de los resultados alcanzados (completado al final del período)

Autoevaluación del colaborador

(¿Por qué considera que su evaluación debería ser 1-2-3-4-

5?)

Evaluación del Jefe (¿Por qué considera que la

evaluación de su colaborador debe ser 1-2-3-4-5?)

OBJETIVO 1:Cumplir con la entrega de liquidaciones a hopitales y clínicas sin demora.

OBJETIVO 2: Manejo de depositos de dinero del SOAT con responsabilidad y prontitud.Método 1: visitar distintas entidades bancarias

OBJETIVO 3: Entrega a tiempo de polizas a los distintos consecionarios y clientes

OBJETIVO 4:Entrega de cheque en los distintos prestadores de salud

Plan de Desarrollo Individual - PDI

Basado en Evaluación de Desempeño

COMO VOY A MEJORARLO

Firma Evaluador Fecha

Firma Evaluado Fecha

DESCRIBA 3 PRINCIPALES OPORTUNIDADES DE MEJORA QUE TIENE EL COLABORADOR

QUE RESULTADOS ESPERO PARA LA SIGUIENTE

EVALUACIÓN

ACTIVIDADES A REALIZAR: COMPROMISOSDE MEJORA

QUE APOYO REQUIERO DE MI LIDER

FECHA DE SEGUIMIENTO

QUE VOY A HACER PARA MEJORAR

capasitacion de coberturas de polisa soat

capasitacion de coberturas de polisa vehiculos

copasitacion en la logistica de documentos volorado para qbe