Gerencia talento humano

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ESCUELA DE ADMINSITRACION PUBLICAESAPVIII SEMESTRE

MERCY PIEDAD AMAYA CASTRO

FRANCISCO CASTRO A

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

CENTRO DE INNOVACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL - CIGE

“EL QUE SABE GOBERNAR SIEMPRE ENCUENTRA A LOS QUE

DEBE OBEDECER“

FRIEDERICH NIETZCHE



FRANCISCO CASTRO A



REMUNERACION

V Unidad

•

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente: Dra Esperanza Pascuas Medina

ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICAESAPVIII SEMESTRE



CONCEPTOOOOOOOOOO


Docente Dra. Esperanza Pascuas Medina


EI proceso de la $$ comprende la determinación de bases objetivas que permitan asignar salarios justos a los empleados de una organización.

FRANCISCO CASTRO A




GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente: Dra. Esperanza Pascuas Medina

ANALISIS OCUPACIONAL

EL PROCESO TECNICO DE LA REMUNERACION

DESCRIPCION DE CARGOS

LA ADMINISTRACION SALARIAL

ESTRUCTURA SALARIAL

FRANCISCO CASTRO A






FRANCISCO CASTRO A



objetivo básico obtener, mediante observación y estudio, la información acerca de la naturaleza de los cargos, las tareas que componen un trabajo y los factores que diferencian un puesto de los demás.



FRANCISCO CASTRO A



TI

P




SELECCIÓN DE PERSONAL

PROGRAMAS DE CAPACITACION

PROGRAMAS DE SEGURIDAD

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

DISTRIBUCION CARDINAL

CALIFICACIONMERITOS

DEFINICION FUNCIONES

VALORACION DE LOS TRABAJOS

MEJORA RELACIONES HUMANAS

RELACIONES LABORALES

MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPLANEACION DE

LOS R.H

FRANCISCO CASTRO A





DESCRIPCION DE CARGOS

FRANCISCO CASTRO A





Es el registro ordenado de la información obtenida en el análisis del trabajo.

- IDENTIFICACION -EL TITULO DEL TRABAJO - CODIGO - LOCALIZACION - FECHA DE DESCRIPCION -PUNTOS VARIOS

TITULO DE TRABAJO: AUXILIAR DE COMPRAS CODIGO: C-0320

DEPARTAMENTO SERVICIOS GENERALES SECCION: COMPRAS

SUPERIOR INMEDIATO GEFE DE SERVICIOS GENERALES FECHA : 24/04/2009

FRANCISCO CASTRO A



TITULO DE TRABAJO: AUX. DE COMPRASCODIGO: C-0320DEPARTAMENTO: SERVICIOS GRALES SECCION: COMPRASSUPERIOR INMEDIATO:J. SERV. GRALESFECHA : 24/04/2009



FRANCISCO CASTRO A



VALORACION DE CARGOS


GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente: Dra . Esperanza Pascuas Medina

FRANCISCO CASTRO A



consiste en la determina-ción del sistema de valoración y su aplicación.

PRESUPUESTO PUBLICO Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón


FRANCISCO CASTRO A



ESTRUCTURA SALARIAL

PRESUPUESTO PUBLICO Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón


FRANCISCO CASTRO A



consiste en convertir losvalores relativos de los cargosen valores absolutos expresados en salarios


GERENCIA DEL TALENTO HUMANODocente: Dra. Esperanza Pascuas Medina

FRANCISCO CASTRO A



ADMINISTRACION SALARIAL



FRANCISCO CASTRO A



implica efectuar orientacionescontrol salarial, normas ytrámites administrativos.



FRANCISCO CASTRO A



La acción adva de salarios es dinámica y compleja. Para efectosanalíticos, se distingue actividades reguladoras encaminadas a lograr que el personal sea justo y



FRANCISCO CASTRO A



- las orientaciones-normas legales que rigen el salario- las orientaciones



FRANCISCO CASTRO A



adecuadamente remunerado deconformidad con las normaslegales que rigen la materia enlas O.T.Colombianas



FRANCISCO CASTRO A



NORMAS LEGALES QUE RIGENLA DETERMINACION DEL SALARIO EN LAS O. T.-



FRANCISCO CASTRO A



SALARIO -



FRANCISCO CASTRO A



Código de Régimen Municipalvigente (Título XIII, Artículos 288 a 303), corresponde a losConcejos Municipales.



FRANCISCO CASTRO A



PRESTACIONES SOCIALES



FRANCISCO CASTRO A



La legislación establece que el régimen de prestaciones sociales es el que establezca la Ley.



FRANCISCO CASTRO A



MARCO LEGAL NORMAS



FRANCISCO CASTRO A



MUCHASSSS GRACIAS POR

SU ATENCION



Gerencia talento humano

Documents

Transcript of Gerencia talento humano