I DATOS GENERALES

1. NOMBRE DE LA EMPRESA: BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ (BCP)2. ENTIDAD:

□ PÚBLICA □ PRIVADA

3. NOMBRE DEL EMPLEADOR: ITURRIAGA CARRERA, Edder Jhair4: NÚMERO DE TRABAJADORES: 25 TRABAJADORES (SEDE PUNO)

5. ÁREAS DE LA EMPRESA: Área de funcionarios Área corporativa Área de plataforma Área de ventanilla Área de gerencia Área empresarial

II DATOS DEL EMPLEADOR

1. NOMBRES: ITURRIAGA CARRERA, Edder Jhair

2. PROFESIÓN: INGENIERO ECONOMISTA

III PREGUNTAS

1. Usted como subgerente ¿qué entiende por talento humano?

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2. ¿Cómo ayuda el talento humano en la rentabilidad?……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3. ¿cree usted que en su empresa tiene algún talento humano?

a) Si b) No

4. Usted ¿Cómo Identificaría el talento que se requiere para cada Área Estructural o Funcional de la Organización, así como para cada puesto de trabajo.

a) Entrevistas b) Prueba de conocimiento c) Otros.

5. Usted ¿Cómo califica a sus trabajadores en su desempeño laboral?

a) Excelente b) Bueno c) Regular d) Malo e) Deficiente

6. ¿Cómo Estimular el desarrollo y la retención del Talento Humano?

a) Incentivos b) Aumento de sueldo c) Otros

7. ¿su empresa invierte en el talento humano? ¿Cómo?a) Si

b) NoComo:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

8. ¿Qué debe hacer el líder del Talento Humano?……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

9. En su empresa ¿cree usted que hace falta el Talento Humano?……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

10. ¿Cómo mejorar el clima organizacional en su empresa?…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….