Gestion del Talento Humano, Puestos de Trabajo
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Es el proceso
fundamental del que dependen la mayoría de las demás actividades de
RRHH
El análisis proporciona las bases para el establecimiento de los siguientes temas:
Estructura de la organizaciónOrganigrama
Estructura de losPuestos de trabajo
21
3
4Grado de Autoridad: A quién responde y
A quién supervisa
Alcance de CONTROL
56
7
Criterio de RENDIMIENTO
Redundancia de Empleados Varios puestos | Misma Función
Referencias Laborables
“¿QUÉ hay que
ANALIZAR?”
1. Actividades que se llevan a cabo
Qué hacen los titulares en el trabajo
2. Percepciones
Qué creen que hacen los titulares en el trabajo
3. Normas
4. Planes
Qué deberían hacer los titulares en el trabajo
Qué tendrían que hacer en el
futuro los titulares en el trabajo
5. Motivaciones
6. Capacidad
Qué quieren hacer los titulares en el trabajo
Qué pueden hacer los titulares en el trabajo
7. Potencial
8. Futuro
Qué pueden hacer los titulares
en el trabajo y NO están haciendo
Qué se espera que hagan en el
futuro los titulares en el trabajo
MétodosyProcedimientos…
La Observación
La Entrevista al titular
Encuentros con Expertos
Análisis de los Diarios
Cuestionarios estructurados y no estructurados
Reclutamiento: Conjunto de actividades y procesos que se realizan
para conseguir un número suficiente de personas
cualificadas de forma que la organización pueda
seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir
las necesidades del trabajo.
• Determinar necesidades ACTUALES y FUTURAS de reclutamiento
• Suministrar personas cualificadas para los puestos a cubrir
• Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección
• Reducir la probabilidad de que los candidatos abandonen la organización
• Cumplir la normativa jurídica existente
• Aumentar la eficiencia individual y de la organización
• Evaluar la eficiencia de las técnicas y fuentes utilizadas en el proceso de reclutamiento
VENTAJAS Igualdad de oportunidades a los empleados Crea una mayor apertura en la organización Aumenta el conocimiento de los empleados sobre el puesto Da la oportunidad a cada individuo de escoger
DESVENTAJAS× No hay respeto× Hay envidia entre los compañeros
VENTAJAS Aprovechar la inversión de otras empresas y
personas con ideas nuevas y diferentes
PeriódicosInternetRadio y TelevisiónFerias de empleoInstituciones Educativas
Instituciones GubernamentalesRecomendaciones de los empleadosPresentación espontaneaAgencias de empleoAsociaciones profesionales
FUENTES