GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS · 2013-02-15 · X. CALIFICACION: a) La calificación para la...
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GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
COLEGIO MAYOR SECUNDARIO:
“JOSÉ DEL CARMEN MARÍN ARISTA” DE LA REGIÓN AMAZONAS
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROFESIONAL Y TECNICO DEL COLEGIO MAYOR
SECUNDARIO “JOSÈ DEL CARMEN MARÌN ARISTA”
CHACHAPOYAS, FEBRERO 2013
2
2
I. GENERALIDADES.
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto contratar los servicios de
personas naturales para que presten servicios en el Colegio Secundario Mayor “José del Carmen Marín
Arista” del Gobierno Regional de Amazonas.
1.2 DEPENDENCIA , UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Nombre: Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas.
1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO
Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas.
II. BASE LEGAL.
- Constitución Política del Perú - Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización.
- Ley Nº 26922, Ley Marco de la Descentralización
- Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
- Ley N° 27444, Ley General de Procedimiento Administrativo General
- Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
- Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2011.
- Decreto Supremo Nº 054-2005-PCM.
- Resolución de Gerencia Regional Nº 451-2007-Gobierno Regional Amazonas/GGR
- Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el reglamento de la Ley Nº 28044.
III. OBJETIVO DE CONCURSO.
Seleccionar y contratar los servicios profesionales y técnicos para realizar las labores de ejecución de las
actividades programadas del plan del Colegio Secundario “José del Carmen Marín Arista” de la Región
Amazonas.
3
3
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de presentación del servicio
Gerencia Regional de Desarrollo Social
Duración de contrato
Marzo del 2013
Diciembre 2013
Remuneración. Remuneración:
Monto (que incluye los descuentos de Ley y/o Sistema de pensiones del trabajador y otros);
más el Aporte de Esalud (entidad/empleador).
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS DETERMINADOS
META DEL COLEGIO MAYOR SECUNDARIO: “José del Carmen Marín Arista“ del Gobierno
Regional Amazonas.
Nº
CANTIDAD
CONDICION
OCUPACION
SEDE DE TRABAJO
MONTO
01 01 Director Profesional de la Educación
Gerencia Regional de Desarrollo
Social S/ 4 000.00
02 02 Docentes
coordinadores Profesional de la Educación
Gerencia Regional de Desarrollo
Social S/ 3 500.00
03 01 Administrador
Administración de empresas, Contador o Ingeniero
Gerencia Regional
de Desarrollo Social
S/ 2 500.00
04 01 Psicólogo (a) Psicólogo (a)
Gerencia Regional
de Desarrollo Social
S/. 2 500.00
05 01
Ingeniero (Responsable
Centro Cómputo e Innovación
Tecnológica)
Ingeniero Informático o Ingeniero de
sistemas
Gerencia Regional
de Desarrollo Social
S/ 2 500.00
06 02 Asistente Técnico
(Operarios)
Técnico en
Computación y/o informática
Gerencia Regional
de Desarrollo Social
S/ 1000.00
07 03 Tutores
Estudiantes de pedagogía o bachilleres de psicología
Gerencia Regional de Desarrollo
Social
S/ 1000.00
4
4
08 01 Secretaría Secretaria
Gerencia Regional de Desarrollo
Social
S/ 1 200.00
09 02 Guardián -
Personal de servicio
Personal de servicio
Gerencia Regional
de Desarrollo Social
S/. 1000.00
10 01 Docentes
Docente, ingenieros, abogado o médicos, etc.
Gerencia Regional de Desarrollo Social
S/. 25.00 (la hora
pedagógica)
DISTRIBUCIÓN DE HORAS 2013 SEGÚN GRADO Y DOCENTE
Nº DOCENTES, ÁREAS
5º
TOTAL A B C
1
COORDINADOR CIENCIAS 32
FÍSICA 3 3 3 9
TRIGONOMETRÍA 3 3 3 9 50
2
COORDINADOR LETRAS 32
LENGUAJE Y LITERATURA 2 2 2 6
LECTURA CRÍTICA 2 2 2 6
ACTUALIDAD NACIONAL Y MUNDIAL 2 2 2 6 50
4
VAC.1. CIENCIAS
RAZ.MATEMATICO 3 3 3 9
ARITMETICA 3 3 3 9 18
5
VAC.2. CIENCIAS
ALGEBRA 3 3 3 9
GEOMETRÍA 3 3 3 9 18
6
VAC3. CIENCIAS
QUÍMICA 4 4 4 12
7
VAC.4.CIENCIAS
BIOLOGÍA 4 4 4 12
8
VAC.5. LETRAS
RAZONAMIENTO VERBAL 2 2 2 6 REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA 2 2 2 6 12
9
VAC.6 .LETRAS
HISTORIA DEL PERÚ 2 2 2 6 HISTORIA UNIVERSAL 2 2 2 6 GEOGRAFÍA 2 2 2 6
ECONOMIA 2 2 2 6 24
10
VACANTE 7
INGLÉS 2 2 2 6
11
VACANTE 8
EDUCACIÓN FISICA 2 2 2 6
12
VACANTE 9
TALLER 1 (Teatro Música y Danzas) 3 3 3 9
5
5
13
VACANTE 10
TALLER 2 (Dibujo y Pintura) 3 3 3 9
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 08/02/2013 GG
CONVOCATORIA
1
Publicación de la Convocatoria en la página web del Ministerio de Trabajo
Del 08 /02/2013 Al 18/02/2013
RR.HH
Publicación de la convocatoria en pagina Web: www.regionamazonas.gob.pe y en el mural Institucional. Del 13 al 19/02/2013 RR.HH
2
Presentación de la hoja de vida documentada en la Oficina de Tramite
Documentario en la siguiente dirección: Jr. Ortiz Arrieta Nº 1250
Chachapoyas
20/02/2013
hasta : 1 pm LA COMISION
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 20/02/2013 LA COMISION
4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en pagina Web :
www.regionamazonas.gob.pe, y en el mural Institucional 6.00 pm 20/02/2013 LA COMISION
5 Presentación de reclamos : Horas 8.00 a 1.30 pm Absolución de reclamos :
Horas 2.30 pm 21/02/2013 LA COMISION
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Otras evaluaciones:
Evaluación del Examen de Conocimiento
Lugar: Sede Institucional: Colegio Mayor “JCM”
21/02/2013 Horas 3.00 pm LA COMISION
7 Publicación de resultados del Examen de Conocimiento www.regionamazonas.gob.pe y en el mural Institucional Colegio Mayor “JCM” )
21 /02/2013 Horas 6.30 pm LA COMISION
8 Entrevista Personal y Clase modelo
Lugar: Sede Institucional : Colegio Mayor “JCM” 22/02/2013 Horas 8.00 am LA COMISION
9 Publicación de resultado final en www.regionamazonas.gob.pe y en el mural
Institucional Colegio Mayor “JCM” ) 22/02/2013 Horas 6.30 pm LA COMISION
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6
6
9 Suscripción del Contrato ( días hábiles) Del 23/02/2013 al 28/02/2013
Gerencia General
10 Registro del Contrato 01/03/2013 RR.HH
*La venta de base se realizara durante los días del13 al 14 de febrero del 2013 en la Unidad Caja de la Sede del Gobierno Regional Amazonas.
Por el costo de S/. 5.00 Nuevos soles INFORMES: Oficina de Recursos Humanos, Jr. Ortiz Arrieta Nº 1250 Chachapoyas. Teléfono 478131 -287
VI. REGISTRO DEL POSTULANTE Y ENTREGA DE BASES.
El postulante que desea intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrarse en la Gerencia de
Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas.
Los interesados deberán ingresar su curriculum vitae documentado de acuerdo a la fecha establecida en el
cronograma por secretaría con destino a la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
VII. CONSULTAS
Las consultas a las bases serán formuladas a la comisión de selección de personal de la Gerencia de Desarrollo
Social del Gobierno Regional Amazonas, mediante la presentación de una solicitud hasta antes de la evaluación
curricular.
VIII. REQUISITOS PARA POSTULAR.
8.1.- Requisitos Generales:
1. Datos generales del postulante: Formato A-1
y adjuntar Ficha Hoja RUC: (SUNAT).
2. Formato A-2: Gozar de buena salud.
3. Formato A-3: No tener impedimentos para contratar, no percibir otro ingreso del estado (para personal
administrativo).
4. Declaración Jurada Simple: No tener deudas por concepto de alimentos.
5. Declaración Jurada Simple: No registrar antecedentes penales.
6. Declaración Jurada Simple: No pertenecer al sistema de pensiones público o privado.
c) De la presentación de hoja de vida.- la información consignada en la hoja de vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la comisión de selección
de personal de la Gerencia de Desarrollo Social.
d) La documentación personal a presentar debe contener copias de los documentos que acrediten su
identidad, formación, capacitación, experiencia profesional y laboral.
Los documentos deben estar organizados, foliados y formados por secciones de acuerdo a las
exigencias de los términos de referencia y detallados de la siguiente manera:
1. Datos personales del postulante.
2. Formación Académica
3. Maestría
4. Especializaciones o diplomados.
5. Capacitaciones (certificados con cinco (5) años de antigüedad) igualmente los certificados de
capacitación tendrán validez después de obtener el título profesional /técnico.
6. Experiencia profesional y/o laboral
7. Los profesionales universitarios deberán adjuntar, colegiatura, habilidad profesional.
7
7
(Los documentos deben ser presentados en folder de manila con su nombre y apellidos completos
y el cargo del área o dependencia al cual postula con letra legible o impresa.)
Si la comisión de selección de personal lo considera necesario, o posteriormente la Gerencia Regional de
Desarrollo Social, requerirá la presentación de los documentos originales para la contratación, así como
podrá realizar la verificación posterior de los documentos presentados, a fin de evidenciar la originalidad de
los documentos.
8.2. – Requisitos específicos:
Según términos de referencia anexos a las bases.
IX. RECEPCION DE EXPEDIENTES:
Los expedientes de los postulantes serán recepcionado (en sobre cerrado conteniendo el folder de manila) en la
secretaria de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
Los documentos que se presenten en fotocopia simple deben ser firmados por el participante.
X. CALIFICACION:
a) La calificación para la contratación del proceso de selecciòn de personal para el colegio: “José del Carmen
Marín Arista“ en la sede de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas, es
atribución exclusiva de los miembros de la comisión de selección de personal.
b) La calificación se realizara en base a los criterios establecidos en las fichas de Evaluación respectiva,
adjunto a la presente base.
c) La evaluaciòn realizada por la comisión de selección de personal de la Gerencia Regional de Desarrollo
Social y los resultados finales son de carácter de inapelables.
XI. DEL PROCESO DEL CONCURSO:
a) El concursante se somete a los establecidos en las Bases y al Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento
D.S. 075-2008-PCM, y su modificatoria el D.S. Nº 065-PCM.
b) En el caso que un postulante no cumpla con los requisitos exigidos en el Término de referencia (TDR) será
declarado NO APTO, y eliminado del proceso.
c) Los certificados de capacitación que solo indiquen días, se considerara por día 08 horas.
d) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las bases (formatos del Nº 01 al 07), dará
lugar a la eliminación automática del concursante.
e) De comprobarse falsedad en los documentos y/o declaraciones juradas el Postulante quedara descalificado,
en cualquier etapa del proceso de selección y durante representación del servicio.
f) La comisión se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el concurso por causales justificadas, sin
que ello implique obligación económica de su parte con los postulantes.
g) Los aspectos no completados en las bases serán resueltos por la comisión del proceso de selección del
personal.
XII. DEL PROCESO DE EVALUACION.
Comprende la evaluación objetiva del postulante, el cual consta de tres (03) etapas).
PARA EL PERSONAL DOCENTES Y COORDINADORES
8
8
Nº ETAPAS PUNTAJE MAXIMO VALOR
PORCENTUAL
01 Evaluación del expediente personal
(currículo vitae) 20 20%
02 Examen de conocimientos 50 50%
03 Clase modelo 30 30%
Total 100
100%
PARA PERSONAL PROFESIONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICOS Y TUTORES: Comprende la evaluación
objetiva del postulante, que consta de dos (02) etapas).
Nº ETAPAS PUNTAJE MÁXIMO VALOR
PORCENTUAL
01 Evaluación del expediente personal
(currículo vitae) 30 30%
02 Entrevista personal 70 70%
Total 100 100%
XIII. CRITERIOS DE EVALUACION.
13.1CRITERIOS DE EVALUACION DEL EXPEDIENTE PERSONAL: HOJA DE VIDA
Se calificara de acuerdo al perfil esbozado por la Gerencia Regional de Desarrollo Social, quienes han
elaborado los términos de referencia y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la ficha (F-1, F-1A y
FB) de las bases.
El puntaje máximo es de cien (100) puntos. Pasaran a la siguiente fase los postulantes que obtengan nota
aprobatoria en la evaluación curricular.
a. Cuando en los términos de referencia se hacen mención al título o grado académico de bachiller, solo
es válido la acreditación de la misma copia firmada o fedateada del diploma o titulo correspondiente,
que le acredite como tal.
b. Capacitación y actualización en los últimos cinco años(05), relacionado al cargo al cual postula (no
presentar documentos de capacitación mayores a cinco años)
c. Para evaluar la experiencia laboral se considera lo siguiente:
1. Experiencia laboral.- se considera el tiempo durante el cual la persona ha desempeñado labores
inherentes a su especialidad retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea laboral, civil,
formativa u otra.
2. Experiencia profesional.- computado a partir de la obtención del título profesional Universitario,
periodo en la cual la persona ha acumulado experiencia laboral en materia de su profesión.
3. Experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado.- tiempo en la cual la persona ha
acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado.
La experiencia laboral publica.- se acredita con copias de contratos, certificados, constancias
de trabajo, expedido por la autoridad competente.
La experiencia laboral privada.- se acredita con copias de contratos, certificados, constancias o
recibos de pagos, expedidos por la entidad, persona jurídica o autoridad competente de la
institución conde laboró.
No se considera experiencia laboral las practicas pre profesionales, las labores en calidad de
apoyo o ad honoren, salvo que este último este acreditado con la respectiva resolución.
No se calificaran los años de experiencia pública o privada al ejercicio simultaneo durante el
mismo año; en este caso el postulante escoge solo una de las instituciones en las que trabajo.
Se considera como un año de servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que
sume 09 meses como mínimo
9
9
13.2. FICHAS DE EXPEDIENTES: HOJAS DE VIDA
FICHA DE EVALUACION
HOJA DE VIDA
I. DATOS INFORMATIVOS
Apellidos y
Nombres
Plaza a la que
postula
Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 20 puntos dividido en los aspectos siguientes:
1. Títulos o Grados Académicos.
Se calificará hasta un máximo de 08 puntos Puntaje
1.1 Grado de Maestría y/o Postgrado especializaciones 3
1.2 Título profesional universitario * 5
1.3 Título profesional universitario de segunda especialidad 2
1.4 Grado de Bachiller Universitario * 1
* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente
2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (de
agosto 2008 a agosto 2013)
Se calificará hasta un máximo de 04 puntos según la siguiente tabla: Puntaje
2.1.
Diplomado o cursos de especialización relacionados con la especialidad
(no menor a 6 meses).* 2
2.2.
Diplomas y/o certificados de capacitación
- De 181 a 220 horas 1
- De 121 a 180 horas 1
- De 24 a 120 horas 1
(*) Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente
3. Experiencia Laboral
10
10
Se califica hasta un máximo de 08 puntos, considerando: Puntaje
3.1
En el sector público relacionados con el cargo al cual postula, por cada
año lectivo 1 punto, hasta un máximo de 3
3.2
En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada
año lectivo 1 puntos hasta un máximo de 3
3.3
Experiencia profesional en el sector público o privado, por cada año
lectivo 0,5 puntos hasta un máximo de 2
PUNTAJE TOTAL (1+2+3)
11
11
FICHA DE EVALUACION
EXPEDIENTE PERSONAL (ADMINISTRATIVOS,TECNICOS Y TUTORES)
HOJA DE VIDA
I. Datos Informativos
Apellidos y
Nombres
Plaza a la que
postula
Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 30 puntos dividido en los aspectos siguientes:
1. Títulos y/o Estudios de Formación General.
Se calificará hasta un máximo de 10 puntos Puntaje
1.1 Título profesional. 5
Título profesional técnico 3
1.2
Estudios Superiores no universitarios concluidos o estudios
universitarios inconclusos (mínimo 03 años) 2
1.3
Estudios Superiores No Universitarios no concluidos (mínimo
03 ciclos) 1
Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente
2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. ( de agosto 2008 a agosto 2013)
Se calificará hasta un máximo de 10 puntos según la siguiente tabla: Puntaje
2.1
Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6
meses) 2 puntos por cada uno 5
2.2 *
Diplomas y certificados de capacitación
- De 181 a 220 horas 2
- De 121 a 180 horas 1
- De 24 a 120 horas 0,5
* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente
3. Experiencia Laboral
12
12
Se califica hasta un máximo de 10 puntos, considerando: Puntaje
3.1
En el sector público relacionados con el cargo al cual postula,
por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de * 10
3.2
En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula,
por cada año lectivo 2 puntos hasta un máximo de * 10
3.3
Experiencia profesional en el sector público o privado, por
cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de* 4
*Solo se considera uno de ellos, es excluyente
PUNTAJE TOTAL (1+2+3)
13
13
13.2 CONOCIMIENTOS
Se realizará a través de un examen que consta de 30 preguntas (aritmética, álgebra, geometría,
trigonometría, razonamiento matemático)
CRITERIOS
PUNTAJE
1. Conocimientos de la asignatura a la que postula: se calificara los conocimientos de acuerdo a la asignatura que postula ( 10 preguntas)
30
2. Conocimiento de las demás asignaturas: se calificará los conocimientos de las demás asignaturas (20 preguntas)
20
Total
50
En esta etapa tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.
13.3 CLASE MODELO Y ENTREVISTA PERSONAL
La clase modelo tendrá una duración máxima de veinte minutos y la comisión evaluadora está en la potestad de
cortar la clase si fuera necesario en el momento que ellos crean conveniente.
CRITERIOS PUNTAJE (puntos) % 01 Dominio disciplinar del tema a dictar.
12 40
02 Uso de la pizarra, tics, software, otros.
3 10
03 Administración de los tiempos y momentos de la clase.
2 7
04 Presentación del diseño científico del plan de clase, fichas de trabajo, instrumentos de evaluación.
3 10
05 Presentación personal y manejo de habilidades sociales o capacidad proactiva
10 33
Total
30 100
El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir contrato (según el cuadro de resultados), será de ochenta
puntos (80) puntos para docentes y coordinadores.
El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir contrato (según el cuadro de resultados), será de setenta y
cinco (75) puntos para profesionales administrativos, técnicos y tutores.
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14
XIV. BONIFICACIONES:
14.1. PERSONAS CON DISPACIDAD:
De conformidad con el Artículo 36º de ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan con los siguientes
requisitos para el cargo y hayan obtenido un porcentaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por
ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y registro conforme el Art. 11 de la precitada ley.
14.2. LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:
En atención a lo dispuesto por el artículo 61º de la Ley Nº 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 012-2009-DE- SG, concordante con lo dispuesto por la Resolución de Presidencia N| 61-
2010-SERVIR/PE, los licenciados de las fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (10%) del puntaje total obtenido, debiendo
presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de
licenciado.
XV. RESULTADOS DEL CONCURSO:
Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las evaluaciones al cargo al
cual postula.
XVI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DELPROCESO.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presente postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos del TDR.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen el puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
El proceso pueda ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
XVII. ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS:
Los puestos de trabajo sometidos a proceso de selección serán adjudicados en estricto orden de meritos, de
acuerdo a lo establecido en el cronograma de concurso.
XVIII. NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO.
El vinculo entre la Gerencia Regional de Desarrollo Social y el contratado, se regirá por lo dispuesto en el
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios, su
Reglamento Decreto supremo Nº 075-2008- PCM y el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM; que establece
modificaciones al reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
XIX. DISPOSICIONE GENERALES:
PRIMERO: Los postulantes que intenten valerse de tráfico de influencias, a través de funcionarios o servidores
públicos y de los miembros de la Comisión del Concurso, serán separados automáticamente del proceso, sin
perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar, conforme a Ley.
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SEGUNDO.- Los postulantes, deben presentar obligatoriamente copia del RUC, como parte de su legajo
personal y Registro Nacional de Proveedores- RNP.
TERCERO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por la comisión de selección de
personal para el Colegio Secundario Mayor “José del Carmen del Marín Arista” del Gobierno Regional de
Amazonas.
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TDR 001- DIRECTOR GENERAL GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Director General del Colegio Mayor.
GRUPO OCUPACIONAL Profesional de la Educación
FORMACION PROFESIONAL
Poseer título profesional de Licenciado en Educación o Profesor de Educación Secundaria.
Grado Académico de Magister en Educación
Diplomas afines a la carrera o puesto que postula
Constancia o número de colegiatura que le permite estar habilitado por el Colegio Profesional en Educación
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 2 años como Director
Acreditar como mínimo 01 año de experiencia en el Nivel Pre universitario
Acreditar como mínimo 05 años de experiencia en la educación pública
CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión, a partir del título obtenido.
Acreditar capacitaciones afines al puesto de trabajo.
COMPETENCIAS
El profesional debe poseer conocimiento de gestión
Personal proactivo
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Desarrollar gestiones de carácter pedagógico, institucional y del talento docente conforme lo exige el Plan Estratégico del Colegio Mayor
Realizar actividades programadas en el Plan Estratégico del Colegio Mayor
Planificar, desarrollar y evaluar el trabajo pedagógico diario de los coordinadores y docentes a su cargo(Ciencias , Letras y Actividades extracurriculares)..
Coordinar permanentemente con los docentes de las áreas a su cargo y tomar decisiones en equipo.
Realizar apoyo en las actividades programadas en el Plan del Colegio Mayor Secundario.
Presentar su carpeta pedagógica y su plan de trabajo como coordinador a la dirección oportunamente
Realizar requerimientos técnicos mínimos de los equipos y materiales programados en el Plan Estratégico del Colegio Mayor
Llevar un libro auxiliar o registros de todas las acciones de ejecución pública en mención.
Implementar círculos de estudios de calidad tanto de estudiantes como de docentes de manera permanente
Elaborar informes financieros con los respectivos sustentos conforme se exige en el Plan Estratégico del Colegio Mayor
PERIODO DE CONTRATO De Febrero a diciembre del 2013.
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TDR 002 DOCENTES COORDINADORES
GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Profesor Coordinador a tiempo completo en el Colegio Mayor Secundario (Ciencias y Letras)
GRUPO OCUPACIONAL Docente
FORMACION PROFESIONAL
Poseer título profesional en Educación.
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 3 años de experiencia en actividades a fines a la profesión.
CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión, a partir del título obtenido.
COMPETENCIAS
Profesional con experiencia en dictado de clases en universidades, colegios y centros preuniversitarios.
Persona Proactiva.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Planificar, desarrollar y evaluar el trabajo pedagógico diario de los docentes a su cargo(Ciencias , Letras y Actividades extracurriculares)
Revisar semanalmente las hojas de preparación científica de los docentes a su cargo y dar las sugerencias a tiempo.
Elaborar los exámenes diarios y coordinar con el área de publicaciones para las impresiones y publicaciones respectivas
Desarrollar los seminarios del área que le corresponde los fines de semana, especialmente los días sábados en base al trabajo pedagógico realizado.
Asesorar en forma grupal o individual a los estudiantes en los temas que necesitan ayuda fuera del horario de clases.
Elaborar los simulacros mensuales o bimestrales y reportar los resultados a la dirección para la toma de decisiones adecuadas.
Coordinar permanentemente con los docentes de las áreas a su cargo y tomar decisiones en equipo
Asistir puntualmente al Colegio Mayor a tiempo completo.
Realizar apoyo en las actividades programadas en el Plan del Colegio Mayor Secundario.
Presentar su carpeta pedagógica y su plan de trabajo como coordinador a la dirección oportunamente
Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor Secundario.
PERIODO DE CONTRATO De Marzo a diciembre del 2013.
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TDR 003 ADMINISTRADOR
GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Administrador , Contador o Ingeniero
GRUPO OCUPACIONAL Lic. en Administración , título de Ingeniero o Contador
FORMACION PROFESIONAL
Poseer título profesional universitario
Diplomados y/o certificados afines a la carrera o al puesto que postula.
Constancia de Colegiado por el colegio profesional respectivo.
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 2 años de experiencia en labores relacionadas a su formación profesional o al puesto que postula.
Acreditar experiencias de trabajos administrativos.
Experiencia en el uso de sistemas del sector público: SIAF, SEACE o Plan de Contrataciones.
CAPACITACION
Acreditar capacitaciones afines a la profesión, en administración, gestión estratégica, calidad, logística, gestión de procesos y contrataciones del Estado.
Acreditar capacitaciones técnicas y en aplicaciones informáticas.
COMPETENCIAS
El profesional debe poseer conocimientos de adquisiciones, recursos humanos y tributación.
Conocimientos en Logística, Gestión de Calidad, Finanzas y Gestión Financiera; Administración, Formulación y Evaluación de Proyectos.
Criterios de coordinación con asesoría legal.
Conocimientos básicos de los procesos administrativos en relación al área de logística, economía.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Realizar apoyo en las actividades programadas en el Plan.
Hacer seguimiento al personal docente, administrativo y de servicio del Colegio Mayor relacionado a sus contratos y conformidades.
Apoyo al personal para realizar los trámites de contratación y tributación.
Apoyar en los requerimientos técnicos mínimos de los equipos y materiales programados en el Plan.
Apoyar en la realización los talleres de capacitación programados en el Plan.
Apoyar en la elaboración de los registros de todas las acciones del Plan.
Apoyar en la elaboración de informes técnicos y financieros del Plan.
Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Secundario Mayor.
PERIODO DE CONTRATO De Febrero a diciembre del 2013.
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TDR 004 PSICOLOGO GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Psicólogo(a)
GRUPO OCUPACIONAL Título Profesional en Psicología
FORMACION PROFESIONAL
Poseer título profesional en Psicología
Haber culminado sus estudios en Educación o Psicología.
Diplomados en carreras afines
Constancia de pertenecer al tercio superior en la carrea que ha estudiado
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 4 años de experiencia en la labor de tutoría en el sistema pre universitario o afines
CAPACITACION
Acreditar capacitaciones afines al puesto que postula.
COMPETENCIAS
Elaborar fichas de cada estudiante de forma integral y llevar a cabo el seguimiento correspondiente
Llevar a cabo asesoría permanente en el trabajo psicopedagógico y la salud mental de cada estudiante
Tener dominio en el manejo de grupos con adolecentes y solución de conflictos.
Capacidad de comunicación y escucha permanente a grupos de adolecentes
Desarrollar trabajo pedagógico complementario diario dentro del aula.
Persona Proactiva.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Evaluar vía instrumentos el comportamiento del alumno(a) y reportar los resultados al Director
Desarrollar labor de tutoría permanente en coordinación con el psicólogo del colegio, los coordinadores de área y el director.
Revisar trabajos y evaluaciones que el profesor asigne a los estudiantes y reportar los mismos de manera permanente
Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor.
PERIODO DE CONTRATO De marzo - diciembre 2013.
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TDR 005 INGENIERO INFORMATICO
GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Profesional que se encarga de las publicaciones, plataforma de la sala de computó, Red y demás acciones concernientes a su campo.
GRUPO OCUPACIONAL Ingeniero Informático o de Sistemas
FORMACION PROFESIONAL
Poseer título profesional de Ingeniero Informático o de Sistemas.
Estar habilidad por el colegio de ingenieros.
Copia de DNI vigente.
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 2 años de experiencia como analista Web en Instituciones Públicas.
Acreditar como mínimo 1 año de experiencia en manejo de redes en Instituciones Educativas.
CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión.
COMPETENCIAS
Manejo del sistema S.I.A.G.I.E y del manejo de aulas virtuales.
Manejo de trámite documentario y logístico en instituciones públicas.
Acreditar capacitación en Gobierno Electrónico
Persona Proactiva.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Preparar de manera permanente los textos y/o separatas, así como las pruebas diarias de entrada y salida.
Elaborar cuidadosamente los simulacros semanales o seminarios.
Actualizar el sistema S.I.A.G.I.E. en coordinación con la dirección y secretaria.
Crear reportes de los materiales entregados a los alumnos.
Elaborar una página web para el colegio.
Elaborar la intranet de usuarios.
Elaborar un sistema académico.
Administrar la red y redes sociales del colegio
Otras funciones que le asigne el Director General del Colegio Mayor.
PERIODO DE CONTRATO De Marzo a diciembre del 2013.
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TDR 006 OPERARIOS EN COMPUTACION
GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Profesional que maneja COREL DRAW, oficce, diseño gráfico y manejo de redes.
GRUPO OCUPACIONAL Operario en computación o bachiller en sistemas (digitador o diseñador gráfico)
FORMACION PROFESIONAL
Técnico en computación o bachiller en sistemas
Copia de DNI vigente.
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 1 años de experiencia como diseñador gráfico y manejo de redes.
Tener conocimiento en el manejo de redes en instituciones educativas.
CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión.
COMPETENCIAS
Manejo del sistema S.I.A.G.I.E
Manejo de COREL DRAW
Persona Proactiva.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Digitar, diseñar pruebas de entrada y salida.
Digitar, diseñar simulacros semanales y mensuales
Manejo del S.I.A.G.I.E. en coordinación con el Ing.
Mantener en buen estado los equipos de computó
Otras funciones que le asigne el jefe superior inmediato.
PERIODO DE CONTRATO De Marzo a diciembre del 2013.
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TDR-007 TUTOR ( 03)
GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Tutor(a)
GRUPO OCUPACIONAL Bachiller en Educación o Psicología
FORMACION PROFESIONAL
Haber culminado sus estudios en Educación o Psicología.
Diplomados en carreras afines
Constancia de pertenecer al tercio superior en la carrea que ha estudiado
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 1 año de experiencia en la labor de tutoría en el sistema pre universitario
CAPACITACION
Acreditar capacitaciones afines al puesto que postula.
COMPETENCIAS
Tener dominio en el manejo de grupos con adolecentes y solución de conflictos.
Capacidad de comunicación y escucha permanente a grupos de adolecentes
Desarrollar trabajo pedagógico complementario diario dentro del aula.
Persona Proactiva.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Evaluar vía instrumentos el comportamiento del alumno(a) y reportar los resultados al psicólogo del Colegio Mayor.
Desarrollar labor de tutoría permanente en coordinación con el psicólogo del colegio, los coordinadores de área y el director.
Revisar trabajos y evaluaciones que el profesor asigne a los estudiantes y reportar los mismos de manera permanente
Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor.
PERIODO DE CONTRATO De marzo - diciembre 2013.
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TDR 008 SECRETARIA GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Apoyo como secretaria en el plan del Colegio Mayor Secundario.
GRUPO OCUPACIONAL Secretaria.
FORMACION PROFESIONAL
Poseer título profesional de secretaria.
Copia de DNI vigente.
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 3 años de experiencia en Instituciones Educativas o afines.
CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión, a partir del título obtenido.
COMPETENCIAS
Manejar el sistema S.I.A.G.I.E. para gestionar con eficiencia las nóminas de matrícula, el CAP de los docentes, las actas de notas, etc.
Tener dominio en el manejo del Oficce 2010, y otros programas virtuales complementarios
El profesional de secretaria debe poseer conocimientos de gestión administrativa y escolar.
Manejo de trámite documentario y logístico en instituciones públicas.
Persona Proactiva.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Mantener ordenado todos los documentos recepcionados, enviados en sus respectivos archivos.
Tener una copia de las diversas boletas y pecosas de compra.
Encargarse de la organización y disponer de los materiales que se necesite para llevarse a cabo los talleres y otras actividades.
Realizar apoyo en las actividades programadas en el Plan del Colegio Mayor Secundario.
Apoyar en los requerimientos técnicos mínimos de los equipos y materiales programados en el plan.
Llevar un libro auxiliar o registros de todas las acciones de ejecución pública en mención.
Elaboración de informes financieros con los respectivos sustentos.
Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor.
PERIODO DE CONTRATO De Febrero a diciembre del 2013.
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TDR 009 DOCENTES POR HORAS
GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION Profesor por horas en el Colegio Mayor Secundario.
GRUPO OCUPACIONAL Docente, abogado, médico, ingeniero, etc.
FORMACION PROFESIONAL
Poseer título profesional con habilitación acreditada.
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo 3 años de experiencia en actividades a fines a la profesión.
CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión, a partir del título obtenido.
COMPETENCIAS
Profesional con experiencia en dictado de clases en universidades, colegios y centros preuniversitarios.
Persona Proactiva.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Presentar hoja de preparación científica por asignatura a dictar al coordinador de su área.
Dictar clases magistrales de la asignatura que le corresponde demostrando destreza didáctica y profundo conocimiento del tema.
Entregar diariamente 04 preguntas para los exámenes de entrada y salida.
Asistir puntualmente al dictado de clases lo hora que lo corresponde.
Realizar apoyo en las actividades programadas en el Plan del Colegio Mayor Secundario.
Llevar un registro auxiliar donde se verifica la asistencia y calificativos de los alumnos.
Presentar su unidad didáctica por asignatura a llevar
Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor Secundario.
PERIODO DE CONTRATO De Marzo a diciembre del 2013.
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TDR 010- GUARDIAN Y PERSONAL DE SERVICIO ( 02 )
GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
FORMATO UNICO -TDR
AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.
CONDICION
GRUPO OCUPACIONAL Guardián
FORMACION PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
Acreditar como mínimo secundaria completa
Haber laborado como guardián mínimo 02 años en una entidad pública o privada
CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines al oficio.
COMPETENCIAS
Servir en el área de guardianía de una Institución Educativa o similares
Tener experiencia en labores afines a la guardianía
DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR
Cuidar y recorrer los ambientes internos y externos de la Institución Educativa
Realizar labores de limpieza permanente dentro y fuera de las aulas de la Institución Educativa
PERIODO DE CONTRATO De Marzo a diciembre del 2013.
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FORMATO A-1
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y
TÉCNICO DEL COLEGIO MAYOR SECUNDARIO “JOSÉ DEL CARMEN MARÍN ARISTA” DE LA REGIÓN
AMAZONAS:
DATOS GENERALES DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES :
DOCUMENTO DE IDENTIDAD :
RUC Nº :
SEXO :
ESTADO CIVIL :
FECHA DE NAC. :
LUGAR DE NACIMIENTO :
PROVINCIA :
REGION :
TELEFONO DOMICILIARIO :
CELULAR :
Email :
PUESTO DE TRABAJO AL CUAL PÒSTULA
DEPEDENCIA O AREA USUARIA
DATOS ADICIONALES
NOMBRE COMPLETO DEL CONYUGE O CONVIVIENTE:
………………………………………………………………………………………..... Nº DE TELEFONO O CELULAR DE FAMILIAR PARA LLAMAR EN CASO DE EMERGENCIA
APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR ……………………………………………………………………………………
Declaro bajo juramento que los datos consignados en el ,presente son veraces y que en caso de ser requerida lo sustentare oportunamente
con la documentación respectiva a la oficina de la Gerencia Regional de Desarrollo Social con la finalidad de ser anexado a mi legajo
personal.
Chachapoyas,________de __________________________del 2013
DNI Nº: ………………………………………………
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FORMATO A-2
DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD
APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………...
DNI Nº:……………………………ESTADO CIVIL…………………………………………..
DIRECCION DOMICILIARIA:…………………………………………………………………
DISTRITO:…………………………ROVINCIA…………………REGION………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto
contagiosa.
Chachapoyas,……………de…………………..2012.
Firma…………………………………..
DNI Nº
Huella Digital
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FORMATO A - 3
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR, NO PERCIBIR
OTRO INGRESO DEL ESTADO (PERSONAL ADMINISTRATIVO)
APELLIDOS Y NOMPBRES:…………………………………………………………………..DNI Nº
……………………………….ESTADO CIVIL:…………………..………………………DIRECCION
DOMIUCILIARIA:……………………………………………………….Distrito:……………………….
Provincia:…………………………….. Región:………………………………………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que no tengo no tengo impedimentos contratar, ni percibir otro ingreso del estado.
Formulo esta declaración en virtud de la veracidad, sujetándome a las acciones legales y/o penales
que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Chachapoyas, ………. de…………………….del 2012.
……………………………………..
DNI Nº:
Huella Digital
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FE DE ERRATAS
DICE DEBE DECIR
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REQUISITOS PARA POSTULAR. 8.1.- Requisitos Generales:
a) Datos generales del postulante: Formato A-1 b) Declaración Jurada:
1. Ficha Hoja RUC: (SUNAT) 2. Formato A-2: Gozar de buena salud.
3. Formato A-3: No tener impedimentos para contratar, no percibir otro ingreso del estado
REQUISITOS PARA POSTULAR. 8.1.- Requisitos Generales:
1. Datos generales del postulante: Formato A-1
y adjuntar Ficha Hoja RUC: (SUNAT).
2. Formato A-2: Gozar de buena salud. 3. Formato A-3: No tener impedimentos
para contratar, no percibir otro ingreso del estado (para personal administrativo).
4. Declaración Jurada Simple: No tener deudas por concepto de alimentos.
5. Declaración Jurada Simple: No registrar antecedentes penales.
6. Declaración Jurada Simple: No pertenecer al sistema de pensiones público o privado.
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TDR 010- GUARDIAN Y PERSONAL DE SERVICIO
Haber laborado como guardián como mínimo 02 años
Acreditar capacitaciones afines a la profesión.
TDR 010- GUARDIAN Y PERSONAL DE SERVICIO
Haber laborado como guardián mínimo 02 años en una entidad pública o privada
Acreditar capacitaciones afines al oficio.
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FORMATO A-1 SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE PERSONAL Y TECNICO DEL PROYECTO: MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES PARA LAS PERSONAS CON DISPACIDAD EN LA PROVINIA DE CHACHAPOYAS.
FORMATO A-1 SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO DEL COLEGIO MAYOR SECUNDARIO “JOSÉ DEL CARMEN MARÍN ARISTA” DE LA REGIÓN AMAZONAS: