Grupo #9, Recursos Humanos y Marco Legal
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Universidad de Panamá Facultad de Ciencias Agropecuarias Ingeniería en Agronegocios y Desarrollo Agropecuario Formulación y Evaluación de Proyectos Tema: Organización del Recurso Humano y Organigrama General de la Empresa Marco Legal de la Empresa y Factores Relevantes A Consideración de: Prof. Javier Macre Preparado por: Banda, Matías Castro, Nadian Díaz, Yira Rodríguez, Nancy Torres, Ariel 30 de Septiembre de 2013
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Trabajo asignado en Formulación y Evaluación de Proyectos...
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Universidad de PanamáFacultad de Ciencias Agropecuarias
Ingeniería en Agronegocios y Desarrollo Agropecuario
Formulación y Evaluación de Proyectos
Tema:Organización del Recurso Humano y Organigrama General de la Empresa
Marco Legal de la Empresa y Factores Relevantes
A Consideración de: Prof. Javier Macre
Preparado por: Banda, MatíasCastro, Nadian
Díaz, Yira Rodríguez, Nancy
Torres, Ariel
30 de Septiembre de 2013
Índice Organización del Recurso Humano y Organigrama General de la
Empresa
El departamento de Recursos Humanos
Organización del departamento de Recursos Humanos
Funciones del departamento de Recursos Humanos
La comunicación en el área de personal
La Motivación en el trabajo
El control del personal
El expediente Personal
Marco Legal de la Empresa y Factores Relevantes
Decisiones Jurídicas adoptadas por la Empresa
Factores relevantes dentro del Marco Legal
Importancia del Marco legal
Elige un trabajo que te guste y no tendrás que
trabajar ni un día de tu vida.
Confucio
Organización del Recurso
Humano y Organigrama
General de la Empresa
Se basa en el reconocimiento a los colaboradores como el activo mas importante para conseguir los objetivos marcados por la organización.
El Departamento de Recursos Humanos
ORGANIGRAMA La Función de este es dar una guía y orden jerárquico de
cada colaborador o Depto. En la Empresa
Organización del Dpto. de Recursos Humanos
**Cultura Empresarial**
Organización Formal e Informal
Organización Jerárquica
Es un sistema basado en la autoridad del jefe
Dirección por Objetivos
Comunicación Descendente
Trabaja por Objetivos
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
Las Comunicaciones en el área de Personal
Motivación en el Trabajo
Teorías de la Motivación
Teoría DeMASLOw
Teoría X y la Teoría YB.Douglas McGregor
La Motivación en la Actualidad
Control del Personal
Control de los Objetivos
Marcados por la dirección
Control del Personal
Control Disciplinario
El Expediente Personal
Marco Legal de la Empresa
y Factores Relevantes
Decisiones Jurídicas adoptadas por la Empresa
Factores Relevantes dentro del Marco Legal
Importancia del Marco
Legal de la Empresa
Conclusiones
GraciasLa Educación no cambia al
mundo…
Cambia a las personas que van a cambiar el mundo…
Paulo Freire
