GTC 180 Responsabilidasd_Social

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 Grupo de Investigación en Responsabilidad Social Registro Colciencias 0038985 de Agosto de 2007 Bienvenido al micro sitio de la GTC 180 RS! Citado en Icontec el 08 de marzo de 2009 a las 9:07 p.m. http://www.icon tec.org/BancoCono cimiento/M/micro _sitio_gtc_18 0_-  _responsabi lidad_socia l/micro_sitio_g tc_180_-_respo nsabilida d_social.asp? CodIdioma=ESP . HISTORIA DE LA GTC 180 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL La iniciati va de comenzar en Colombia un pr oceso de normalización so bre Responsabilidad Social, partió de la Caja de Compensación Familiar de Antioquia (Comfama) -el 4 de octubre de 2002- mediante una carta dirigida al Director Ejecutivo de ICONTEC, Fabio Tobón, en la cual manifestaba su permanente preocupación por este tema. Desde ese momento ICONTEC -como Organismo Nacional de Normalización- inició el proceso de creación del documento, uno de los que más ha involucrado participantes. Este constó de cinco etapas; la primera fue el Estudio de Factibilidad y Planeación para evaluar la pertinencia del documento. Se recibió ap oy o de diferentes organizaciones entre universidad es, industria, sindicatos, Organi zac iones No Gubernamen tales y empresas de servicios, entre otras. Eventualmente ICONTEC comenzó la segunda etapa, Gestión de Comité. Así, el Comité Técnico Colombiano 180 de Responsabilidad Social se conformó en tres Grupos de Trabajo con sedes en Bogotá, Cali y Medellín. La primera sesión del Comité se llevó a cabo el 23 de mayo de 2003 en las instalaciones de ICONTEC Medellín y posteriormente se realizó la misma actividad en ICONTEC Bogotá y Cali. En este espacio Comfama hizo entrega de un primer insumo -el documento “El Estado del Arte de la Responsabilidad Social con respecto al movimiento de di fus ión, norma liz aci ón y cer tif icación de est e tema en el ámbito mundial” el cual sirvió como insumo para iniciar el trabajo de construcción de la Guía Técnica Colombiana (GTC) de Responsabilidad Social. La finalidad de este Comité, que ha vinculado a más de 200 organizaciones desde sus inicios, ha sido establecer las directrices que deben tener las organizaciones para ser socialmente responsa bles en su gestión y darlos a conocer en la GTC 180 ya que con ellos se busca dar una orientación a las org anizacione s en Colombia, qu e independientemente de su tamaño, naturaleza o productos, quieran abordar el tema de manera voluntaria. Cuatro años y ocho meses tardó la elaboración del documento para que se diera paso 1

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Bienvenido al micro sitio de la GTC 180 RS! Citado en Icontec el 08 de marzo de2009 a las 9:07 p.m.

http://www.icontec.org/BancoConocimiento/M/micro_sitio_gtc_180_- _responsabilidad_social/micro_sitio_gtc_180_-_responsabilidad_social.asp?

CodIdioma=ESP.

HISTORIA DE LA GTC 180 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La iniciativa de comenzar en Colombia un proceso de normalización sobreResponsabilidad Social, partió de la Caja de Compensación Familiar de Antioquia(Comfama) -el 4 de octubre de 2002- mediante una carta dirigida al Director Ejecutivode ICONTEC, Fabio Tobón, en la cual manifestaba su permanente preocupación por este tema.

Desde ese momento ICONTEC -como Organismo Nacional de Normalización- inició el

proceso de creación del documento, uno de los que más ha involucrado participantes.Este constó de cinco etapas; la primera fue el Estudio de Factibilidad y Planeaciónpara evaluar la pertinencia del documento. Se recibió apoyo de diferentesorganizaciones entre universidades, industria, sindicatos, Organizaciones NoGubernamentales y empresas de servicios, entre otras.

Eventualmente ICONTEC comenzó la segunda etapa, Gestión de Comité. Así, elComité Técnico Colombiano 180 de Responsabilidad Social se conformó en tresGrupos de Trabajo con sedes en Bogotá, Cali y Medellín.

La primera sesión del Comité se llevó a cabo el 23 de mayo de 2003 en lasinstalaciones de ICONTEC Medellín y posteriormente se realizó la misma actividad en

ICONTEC Bogotá y Cali. En este espacio Comfama hizo entrega de un primer insumo-el documento “El Estado del Arte de la Responsabilidad Social con respecto almovimiento de difusión, normalización y certificación de este tema en el ámbitomundial” el cual sirvió como insumo para iniciar el trabajo de construcción de la GuíaTécnica Colombiana (GTC) de Responsabilidad Social.

La finalidad de este Comité, que ha vinculado a más de 200 organizaciones desde susinicios, ha sido establecer las directrices que deben tener las organizaciones para ser socialmente responsables en su gestión y darlos a conocer en la GTC 180 ya que conellos se busca dar una orientación a las organizaciones en Colombia, queindependientemente de su tamaño, naturaleza o productos, quieran abordar el temade manera voluntaria.

Cuatro años y ocho meses tardó la elaboración del documento para que se diera paso

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a la tercera etapa dentro del proceso de normalización, la Consulta Pública. Esta sedesarrolló del 15 de febrero al 15 de abril de 2008, tiempo en el que el documento fuesometido a discusión por parte de todas las partes interesadas. Al finalizar esteperiodo un total de 868 usuarios descargaron el documento del sitio Web deICONTEC.

Durante el mes de junio de 2008 la GTC 180 inició su cuarta etapa; “Aprobación”.Durante esta etapa el Consejo Técnico del ICONTEC se encargó de revisar elcontenido técnico del la GTC. En esta instancia, la Guía de RS fue aprobada sinmodificaciones y le fue asignado el código 180.Así, el 25 de junio de 2008 la GTC 180 RS fue presentada ante el Consejo Directivodel ICONTEC, encargado de ratificar las Normas y Guías Técnicas Colombianascomprobando que se hayan llenado todos los requisitos fijados para su estudio, endonde la GTC 180 Responsabilidad Social fue ratificada.

De esta manera, inició en el mes de julio de 2008 la quinta etapa, Edición yDifusión, con el lanzamiento oficial de la GTC 180 Responsabilidad Social en el

marco de la Asamblea General de Afiliados de ICONTEC, dando paso a la sextaetapa, Aplicación, dónde las organizaciones tienen la opción de involucrar estasdirectrices en su gestión.

1. El papel de la Organización Internacional de Normalización (ISO) en laResponsabilidad Social

2. El Comité Espejo

3. Preguntas frecuentes

4. Documentos de interés

1. EL PAPEL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE NORMALIZACIÓN(ISO) EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La Organización Internacional de Normalización (ISO) inició en el año 2005 laelaboración de una Guía Técnica en Responsabilidad Social, proceso en el cual elComité 180 de ICONTEC ha participado paralelamente. El objetivo de construir estedocumento en la ISO fue fomentar el compromiso voluntario con la RS, unificar conceptos y definiciones, y métodos de evaluación, entre otros aspectos.

El trabajo pretende agregar valor, y no reemplazar los acuerdos inter-gubernamentalesexistentes, que tienen relevancia para la RS, como lo son la Declaración Universal deDerechos Humanos de las Naciones Unidas, y aquellas adoptadas por la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT). La Guía puede ser aplicada por organizaciones detodos los tamaños en cualquier país.

Al igual que la GTC 180, este documento es de carácter voluntario, no certificable.Tanto la GTC 180, como el documento de la ISO dan directrices a las organizaciones yson complementarios.

2. EL COMITÉ ESPEJO

El Comité 180 de Responsabilidad Social (RS) ha venido participando en todas lasreuniones que ha realizado la ISO para la construcción de la Guía ISO 26000. La

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función del Comité Espejo es analizar los documentos emitidos por la estaorganización con el fin de dar sus observaciones, las cuales son alcanzadas por consenso en las reuniones del Comité Espejo. A su vez estas observaciones sonenviadas a la ISO y tratadas en las reuniones plenarias.

El Comité Espejo ha participado en las siguientes reuniones:

-2005: En marzo de ese año, se realizó la 1ra. Plenaria Internacional del Grupo deTrabajo de la ISO sobre RS en Salvador Bahía, Brasil. Este primer encuentro se centróprincipalmente en las discusiones y decisiones sobre el alcance de la futura Guía, lostérminos de referencia, la estructura del Grupo de Trabajo, la asignación de los líderesde los distintos subgrupos, el desarrollo de procedimientos de trabajo especiales, unafecha tentativa para su publicación, y el trabajo comunicacional para satisfacer elintenso interés en esta iniciativa. Entre el 26 y 30 de Septiembre -en Bangkok,Tailandia- el Grupo de Trabajo presentó los fundamentos de la ISO 26000 en su 2daPlenaria Internacional. Entre los principales logros de esta plenaria se encuentra eldesarrollo de las “especificaciones de diseño” (esbozo de la estructura), el borrador de

un plan del proyecto, la definición de stakeholder (partes interesadas) y elestablecimiento de los grupos de tareas (TG 4-6) para la elaboración del contenido dela Guía y la Fuerza Operativa de Idioma Francés.

- 2006: En mayo de este año, el Grupo de Trabajo de la ISO se reunió en Lisboa,Portugal en su 3ra. Plenaria Internacional. Como logros principales de esta reuniónse encuentra la definición de RS, donde se llegó a un consenso sobre los principios yaspectos principales a trabajar en la Guía. Así mismo -en la Comisión Panamericanade Normas Técnicas (COPANT)- se creó el grupo de trabajo en RS, liderado por Colombia y Venezuela, cuyo objetivo era ayudar a los diferentes países a la creación ydesarrollo de los Comité Espejo.

- 2007: A finales de enero y principios de febrero, el Grupo de Trabajo de ISO sobreRS realizó su 4ta Plenaria Internacional en Sydney, Australia. Como logros de estareunión, se destacan la firma del Memorando de Entendimiento entre la ISO y elGlobal Compact -adicional al ya firmado con la OIT- y el avance en el establecimientode la Definición de RS, Introducción, Alcance y Definición de Principios.Adicionalmente, en noviembre se realizó en Viena, Austria, la 5ta PlenariaInternacional, en donde se estableció como objetivo aprobar los procedimientos parala conformación del nuevo grupo -Fuerza Operativa de Redacción Integrada (IDTF -Integrate Draft Task Force)- además se le dio una nueva revisión a los principios,alcance y contexto de la RS.

- 2008: En septiembre se celebró en Chile, la 6ta Plenaria Internacional cuyoprincipal logro fue la aprobación a la etapa de CD (Committee Draft), de la Guía, etapaque consiste en emitir conceptos y votaciones a través del organismo de normalizaciónde cada país.

La próxima Plenaria se celebrará en Quebec, Canadá en mayo 2009.

3. PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué diferencia hay entre una Guía Técnica y una Norma Técnica?

Una Guía Técnica es un documento normativo voluntario que proporcionarecomendaciones o directrices, en relación a situaciones repetitivas en un contexto

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dado. Las guías son realizadas por los comités técnicos del Organismo Nacional deNormalización. Por su parte la Norma Técnica es un documento voluntario que darequisitos y son de carácter certificable.

¿Cuáles documentos se utilizaron como referencia para la elaboración de la GTC180 de RS?

Entre otros documentos, principalmente sirvieron de referencia:• SA 8000 - Social Accountability• ABNT NBR 16001 - Responsabilidad Social. Sistema de Gestión. Requisitos.

Norma Brasileña• SD 21000 - Sustainable Development – Corporate Social Responsibility. Guía

Francesa

¿La GTC 180 de RS es certificable?

No. La aplicación de esta guía es de carácter voluntario y no exime a lasorganizaciones del cumplimiento de las disposiciones legales vigentes aplicables, ni escontraria a las mismas; tampoco tiene la intención de utilizarse para propósitosreglamentarios, contractuales ni de evaluación de la conformidad.

¿Cuál es el propósito de la GTC 180 de RS?

La Guía proporciona directrices para:

a) Establecer, implementar, mantener y mejorar en forma continua un enfoque deresponsabilidad social en la gestión

b) Involucrar a las partes interesadas (stakeholders) en una gestión socialmenteresponsablec) Comunicar y evidenciar este enfoque ante las partes interesadas (stakeholders).

¿Cuáles son las implicaciones que tiene una organización que implemente laGTC 180 de RS?

La Guía plantea un enfoque de gestión socialmente responsable que actúa de maneraintegral y articuladora en toda la gestión de la organización, trayendo consigo algunasimplicaciones como:

a) Convicción, como manifestación de la voluntariedad de asumir decisiones yacciones frente a las necesidades, intereses, satisfacciones y expectativas de todaslas partes interesadas (stakeholders);

b) Compromiso y responsabilidad con las consecuencias e impactos de sus acciones ydecisiones;

c) Planificación de la gestión: la definición de políticas, estrategias, objetivos, metas yprogramas, alineados bajo criterios socialmente responsables.

d) Desarrollo de capacidades y habilidades para anticipar, responder y manejar temasy problemas relacionados con las expectativas y demandas sociales de las partesinteresadas (stakeholders);

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e) Coherencia entre el esquema de valores, las decisiones y las acciones;

f) Aplicación de un enfoque de procesos, ya que los resultados deseados se alcanzanmás eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionancomo un proceso;

g) Mejora continua que implica que las organizaciones deben guiar con sentido ético elconstante mejoramiento de sus procesos en las dimensiones económica, social yambiental, entre otras.

¿La GTC 180 de RS aplica sólo a empresas del sector real de la economía?

La GTC 180 de RS Aplica para cualquier tipo de organización, independiente deltamaño, razón social o sector al que pertenezca

¿Cuáles son los beneficios que trae para una organización la implementación dela GTC 180 de RS?

Una gestión socialmente responsable trae múltiples beneficios entre los cuales caberesaltar:

- Estrecha las relaciones y genera fidelidad y satisfacción creciente con lasdiferentes partes interesadas (stakeholders),

- Establece un marco de gestión basado en el desarrollo sostenible,- Promueve un modelo dialógico para prevenir y afrontar los conflictos,- Suscita renovación de la cultura de la organización a partir de principios

compartidos y fines socialmente legítimos,- Mejora la capacidad de generar confianza pública y- Protege e incrementa la reputación de la organización.

¿En qué medida se le facilita a las organizaciones que ya tienen algún tipo decertificación (calidad, ambiental, etc.) la aplicación de la GTC 180 de RS?

Para las organizaciones que han implementado Sistemas de Gestión, es factible quela implementación de la GTC 180 sea más sencillo dado que la GTC 180 se basa en elmodelo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) lo que permite integrar el enfoquede RS a todos los Sistemas de Gestión en cualquier organización.

¿Cuáles son los pasos para la implementación del enfoque de gestiónsocialmente responsable que propone la GTC 180 de RS?

Con respecto a los pasos para su implementación, la GTC 180 sugiere seguir el cicloPHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar):

PHVA - GTC 180

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¿Cuáles organizaciones participaron en la elaboración de la GTC 180 de RS?

1. ACTUANDO2. AGENCIA PRESIDENCIAL PARA LA ACCION SOCIAL Y LA COOPERACIÓN

INTERNACIONAL3. ALCALDÍA DE MEDELLÍN

4. ALCALDÍA DE SABANETA5. ALIANZA SOCIAL SOSTENIBLE6. ALUMINIO COSMOS7. AON COLOMBIA8. ARCA DE CRISTAL9. ASOCAJAS10. ASOCIACIÓN DE CÁMARAS DE COMERCIO – ASOCÁMARAS11. ASOCIACIÓN DE CONSUMIDORES DE MEDELLÍN12. ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS

EMPRESAS – ACOPI13. ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE RELACIONES DE TRABAJO – ASCORT14. ASOCIACION DE ADMINISTRADORES DE ANTIOQUIA – ADAN

15. ASOCIACIÓN DE BANANEROS DE COLOMBIA - AUGURA16. ASOCIACIÓN DE CULTIVADORES DE CAÑA DE AZÚCAR –ASOCAÑA17. ASOCIACIÓN DE GESTIÓN HUMANA – ACRIP18. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS

DOMICILIARIOS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS E INHERENTES –ANDESCO

19. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMRESARIOS DE COLOMBIA - ANDI NACIONAL20. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMRESARIOS DE COLOMBIA - ANDI CALI21. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMRESARIOS DE COLOMBIA - ANDI MEDELLÍN22. BEATRIZ BARRERA COMUNICACIONES ESTRATÉGICAS23. CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR - CAFAM24. CÁMARA COLOMBO AMERICANA

25. CÁMARA DE COMERCIO DE CALI26. CÁMARA DE COMERCIO DE TULÚA

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27. CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA28. CÁMARA JUNIOR DE COLOMBIA CAPÍTULO ANTIOQUIA29. CARULLA VIIVERO30. CARVAJAL31. CASA DE LA MADRE Y EL NIÑO

32. CEMENTOS ARGOS33. CEMENTOS DEL VALLE34. CENTRO COLOMBIANO DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL – CECORP35. CENTRO COLOMBIANO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL- CCRE36. CENTRO MÉDICO IMBANACO37. CENTRO NACIONAL DE PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA38. CERVECERÍA UNIÓN39. CLÍNICA DE OFTALMOLOGÍA DE CALI40. COBYTEC41. CODENSA42. COLCADENAS

43. COLSEGUROS44. COLSUBSIDIO45. COLTEJER46. COMFAMA47. COMFENALCO ANTIOQUIA48. COMFENALCO SANTANDER49. COMFENALCO VALLE50. COMISIÓN ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CAR IBE – CEPAL51. COMPAÑÍA DE EMPAQUES52. COMPAÑÍA DE SERVICIOS – COSERVICIOS53. COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES54. COMPENSAR55. COMUNICACIONES VIVAS56. COMUNIDAD COLEGIO JESUS-MARÍA57. CONCALIDAD58. CONCEJO MUNICIPAL DE CALI59. CONFECCIONES LEONISA60. CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE CÁMARAS DE COMERCIO –

CONFECAMARAS61. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD62. CONSEJO EMPRESARIAL COLOMBIANO PARA EL DESARROLLO

SOSTENIBLE – CECODES63. CONSUMERS INTENATIONAL

64. CONSUMIDORES COLOMBIA65. CONTRALORÍA GENERAL DE ANTIOQUIA66. COOPERA67. COOPERATIVA INDUSTRIAL DE BOYACÁ LTDA.- CIDEB LTDA68. CORPORACIÓN AUTÓNOMA DEL VALLE DEL CAUCA – CVC69. CORPORACIÓN COLOMBIANA DE ESTUDIOS. ANTROPOLÓGICOS PARA EL

DESARROLLO – CEAD70. CORPORACIÓN CYGA71. CORPORACIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL –CORINTEGRA72. CORPORACIÓN ESCUELA PARA LA GERENCIA DEL DESARROLLO SOCIAL –

EGEDES73. CORPORACIÓN INSTITUTO LATINOAMERICANO DE LA CALIDAD - INLAC

COLOMBIA

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74. CORPORACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA YTECNOLÓGICA DE COLOMBIA – CINSET

75. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS76. DANSOCIAL77. DELIMA MARSH

78. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE BIENESTAR FAMILIAR DEL DISTRITODE BOGOTÁ- DABS79. DESMARGINALIZAR80. ECOPETROL81. EDATEL82. EL PUNTO DEL ASEO83. EMPRESA DE TELÉFONOS DE BOGOTA – ETB84. EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN85. EMPRESAS VARIAS DE MEDELLÍN86. ESCOT LTDA –ENGICAB87. ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA. JULIO GARAVITO88. ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA

89. ESCUELA NACIONAL SINDICAL90. FÁBRICA NACIONAL DE AUTOPARTES – FANALCA91. FABRISEDAS92. FEDERACION ANTIOQUEÑA DE ONG´s93. FEDERACIÓN NACIONAL DE COMERCIANTES - FENALCO BOGOTÁ94. FEDERACIÓN NACIONAL DE COMERCIANTES - FENALCO ANTIOQUIA95. FORMADORES DE LA OPINION PÚBLICA96. FUNDACIÓN CAICEDO GONZÁLEZ97. FUNDACIÓN CARVAJAL98. FUNDACIÓN CENTRO DE DESARROLLO EMPRESARIAL DE ANTIOQUIA99. FUNDACIÓN CODESARROLLO100. FUNDACIÓN COOMEVA101. FUNDACIÓN DIVIDENDO POR COLOMBIA102. FUNDACIÓN EL CINCO103. FUNDACIÓN ENTRETODOS104. FUNDACIÓN EPSA105. FUNDACIÓN ÉXITO106. FUNDACIÓN INVERSIONES NACIONAL DE CHOCOLATES107. FUNDACIÓN LAS AMÉRICAS108. FUNDACIÓN MAC109. FUNDACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL110. FUNDACIÓN PROMIGAS111. FUNDACIÓN SANTA MARÍA

112. FUNDACIÓN SOCIAL113. FUNDACIÓN SOLIDARIA LA VISITACIÓN114. FUNDACIÓN TIEMPO DE JUEGO115. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA LUMEN GENTIUM116. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ117. FUNDACIÓN VALLE DEL LILI118. FUNDECONSUMO119. GESTIÓN TOTAL CONSULTORES120. GIT121. GOBERNACIÓN DEL VALLE DEL CAUCA - SECRETARÍA DE DESARROLLO

SOCIAL122. HARINERA DEL VALLE

123. HOLCIM COLOMBIA124. HOLÍSTICA

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125. HOSPITAL PABLO TOBÓN URIBE126. HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN VICENTE DE PAÚL127. HOSPITAL DEPARTAMENTAL PSIQUIÁTRICO UNIVERSITARIO128. HOSPITAL INFANTIL CLUB NOEL129. INDUBIODIESEL

130. IMUSA131. INALDE132. INCAUCA133. INDUSTRIA PRODUCTORA DE ACEITES RENOVABLES DIESEL134. INDUSTRIA QUÍMICA ASERQUIM LTDA.135. INDUSTRIAS HACEB136. INGENIO CENTRAL CASTILLA – RIOPAILA137. INGENIO LA CABAÑA138. INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO139. INTERAMERICANA DE PRODUCTOS QUÍMICOS INTERQUIM140. INTERTEK GROUP141. IPS PUNTO DE SALUD

142. ISA INTERCONEXIÓN ELÉCTRICA143. ISAGEN144. ISOFAI145. ITACA146. KPMG147. LABORATORIO CLÍNICO HEMATOLÓGICO148. MAC149. MANUELITA150. METRIK SOLUTIONS151. MINEROS152. MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL153. MINISTERIO DE AMBIENTE VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL154. MINISTERIO DE HACIENDA155. MINISTERIO DE INDUSTRIA Y COMERCIO156. MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL157. MINISTERIO DE TRANSPORTE158. MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA159. MIPYME INTERNACIONAL160. MOVISTAR161. MULTIPARTES162. NCR COLOMBIA163. NOVARTIS DE COLOMBIA164. OPENDOORS

165. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT166. PAULO EMILIO BRAVO CONSULTORES167. PAVCO168. PLAN ESTRATÉGICO DE ANTIOQUIA (PLANEA) – GOBERNACIÓN DE

ANTIOQUIA169. PLANES170. PROCALI – PROVALLE171. PROGRAMA MIDAS172. PROPAL173. PROTECCIÓN174. QHSE CONSULTING175. QUÍMICA BÁSICA COLOMBIANA

176. RCN TELEVISIÓN177. RED PAPAZ

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178. REGISTRO NACIONAL DE AVALUADORES179. RESPONSABILIDAD INTEGRAL180. RONELLY181. SENA REGIONAL ANTIOQUIA182. SERVICIOS DE INGENIERÍA DE CONTROL DE CALIDAD - SEICO

183. SHELL COLOMBIA184. SIEMENS185. SMG186. SOCIEDAD PORTUARIA REGIONAL DE BUENAVENTURA – SPRBUN187. SOFASA188. STARCOOP189. SUMINISTROS DE COLOMBIA – SUMICOL190. SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES191. SURAMERICANA DE INVERSIONES192. T&P193. TECVAL194. T-VAPAN 500

195. UNICEF196. UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA197. UNIVERSIDAD DE LOS ANDES198. UNIVERSIDAD DEL ROSARIO199. UNIVERSIDAD LIBRE200. FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE LA SABANA201. UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN202. UNIVERSIDAD DEL VALLE203. UNIVERSIDAD EAFIT204. UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA205. UNIVERSIDAD ICESI206. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA – SEDE MEDELLÍN207. UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA208. PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA209. PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - SECCIONAL CALI210. UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA211. UNIVERSIDAD SANTO TOMAS212. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA213. UNIVESIDAD SERGIO ARBOLEDA214. VALLE VERDE PRODUCTOS ORGANICOS215. VESTIMUNDO216. VILLEGAS CONSULTORES RSE

4. DOCUMENTOS DE INTERÉS

4.1 RESOLUTIONS FROM THE 6TH MEETING OF ISO/TMB/WG SR, SANTIAGO,CHILE, 2008-09-01—05

Documento anexo en PDF

4.2.ESTADO DEL ARTE CON RESPECTO AL MOVIMIENTO DE DIFUSIÓN,NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ANIVEL MUNDIAL

Documento anexo en PDF

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. NORMAS Y GUÍAS DE REFERENCIA

1.1. IS 10000 – SOCIAL RESPONSIBILITY AND COMMUNITY INVOLVEMENT1.2. SA 8000 - SOCIAL ACCOUNTABILITY1.3. AS 8003-2003. AUSTRALIAN STANDARD – CORPORATE SOCIALRESPONSIBILITY1.4. SD 21000. SUSTAINABLE DEVELOPMENT - CORPORATE SOCIALRESPONSIBILITY1.5. N50. SISTEMA DE GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.1.6. NTC ISO 9001:2000. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD1.7. NTC ISO 14001. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL1.8. EMAS1.9. NTC – OHSAS 18001.SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.10. PROYECTO LIFE “ORGANIZACIONES SOSTENIBLES”1.11. PASO A PASO PARA PYMES

2. INFORMES SOCIALES

2.1. ACCOUNTABILITY 1000 (AA1000)2.2. GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI)2.3. BALANCE SOCIAL ANDI - COLOMBIA2.4. BALANCE SOCIAL OIT –PERÚ2.5. LIBRO VERDE DE LA COMUNIDAD EUROPEA3. CÓDIGOS DE CONDUCTA

3.1. PACTO GLOBAL (GLOBAL COMPACT)3.2. OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES3.3. EJEMPLOS INTERNACIONALES3.3.1. CAUX ROUND TABLE PRINCIPLES FOR BUSINESS3.3.2. ETHICAL TRADING INICIATIVE3.3.3. AMNESTY INTERNATIONAL´S HUMAN RIGHTS PRINCIPLES FORCOMPANIES3.4. CASO LATINOAMERICANO3.4.1. CÓDIGO DE CONDUCTA DE EDDIE BAUER3.5. ACUERDO UNIFICADO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS INDUSTRIALES,COMERCIALES Y

DEFENSA DEL CONSUMIDOR – ANDI, ACOPI, FENALCO.

4. GOBIERNO CORPORATIVO

4.1. PRINCIPIOS DE LA OCDE PARA EL GOBIERNO DE LAS SOCIEDADES4.2. CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO

5. ETIQUETAS SOCIALES

5.1. SELLOS5.2. COMERCIO JUSTO Y EQUITATIVO5.2.1. FLO

5.2.2. MAKE TRADE FAIR5.3. EQUIPOS DE OFICINA SEGUROS

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5.3.1. TCO LABELLING SCHEME5.4. RECONOCIMIENTOS ESPECIALES5.4.1. CASO MEXICANO5.4.2. CASO ESPAÑOL

6. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

6.1. DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESASMULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL.6.2. DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOSFUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

7. INDICADORES SOCIALES

7.1. INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE LOS PREMIOS REALES (ROYAL AWARDS)7.2. INDICADORES ETHOS VS. INDICADORES “ACCIÓN EMPRESARIAL”

8. INDICES

8.1. ÍNDICE DE DESARROLLO DEL TRABAJO DECENTE8.2. INDICE DEL CENTRO COLOMBIANO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL8.3. INDICES SOCIALES DE MERCADOS BURSÁTILES8.4. ÍNDICE DE COMPROMISO CON EL DESARROLLO - CENTRO GLOBAL PARAEL DESARROLLO8.5. INDICE DE SOSTENIBILIDAD

9. INVERSIONES9.1. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE9.2. INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA9.3. PRINCIPIOS PARA INVERSIONES RESPONSABLES

10. PROGRAMAS

10.1. PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL CORPORATIVA10.2. PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE LOS PRODUCTOS YSERVICIOS DE LA EMPRESA.10.3. MOVILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESASEN RESPONSABILIDAD SOCIAL

11. PREMIOS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

11.1. PREMIOS REALES PARA LA SOSTENIBILIDAD – ROYAL AWARDS FORSUSTAINABILITY11.2. PREMIO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA OIM11.2.1. EXALTACIÓN A LA EMPRESA CON MEJOR PROYECCIÓN SOCIAL DELPAIS. PREMIO ANDI.

ANEXO No. 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOSNombre del documento URL

Declaración Universal de los Derechos Humanos

http://www.unhchr.ch/udhr/lang/spn.htm

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Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajohttp://www.ilo.org/ilolex/cgilex/pdconvs.pl?host=status01&textbase=ilospa&document=2&chapter=26&query=%28%23docno%3D261998%29+%40ref&highlight=&querytype=bool

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturaleshttp://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/a_cescr_sp.htm

Convención sobre los Derechos del Niñohttp://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/k2crc_sp.htm

Convenio sobre el trabajo forzoso. No. 29http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/31_sp.htm

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. No. 105http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/32_sp.htm

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.No. 87http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/j_ilo87_sp.htm

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. No. 98http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/j_ilo98_sp.htm

Convenio sobre los representantes de los trabajadores. No. 135http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/j_ilo135_sp.htm

Convenio sobre igualdad de remuneración. No. 100http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/d_ilo100_sp.htm

Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. No.111http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/d_ilo111_sp.htm

Convenio sobre la edad mínima. No. 138http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. No. 155http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Convenio sobre la readaptaciónprofesional y el empleo (personas discapacitadas). No.159http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Convenio sobre el trabajo a domicilio. No. 177http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la políticasocialhttp://www.ilo.org/ilolex/cgilex/pdconvs.pl?host=status01&textbase=ilospa&document=2&chapter=28&query=declaracion&querytype=bool

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http://www.cgdev.org/section/initiatives/_active/cdi

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