Guía de Recursos · 2020. 9. 8. · Presentación La Guía de Recursos para Personas con...

Guía de Recursospara Personascon Discapacidad

Edita:Consejería de Bienestar Social del Gobierno del Principado de AsturiasAgencia Asturiana para la Discapacidad

Con la colaboración de:Consejería de Educación y CienciaConsejería de Industria y EmpleoConsejería de Salud y Servicios SanitariosServicio de Salud del Principado de Asturias Servicio Público del Empleo del Gobierno del Principado de Asturias FASAD. Fundación Asturiana de Atención y Protección de Personas con Discapacidades y/o DependenciasInstituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)Ayuntamiento de OviedoAyuntamiento de GijónAyuntamiento de AvilésFundación CTICCERMI Asturias

Diseño y maquetación: © FORMA 08 Impresión: Gráficas SUMMADepósito legal: As - 4.759/08

Presentación

La Guía de Recursos para Personas con Discapacidad aspira a ser una eficaz herramienta de trabajo para que tanto éstas y sus familias, como los y las profesionales conozcan los recursos disponibles en Asturias di-rigidos a las personas con discapacidad, además de para hacer visibles todas las instituciones, instancias y asociaciones, etc., que ofrecen servi-cios y pueden resultarles útiles a este grupo de población.

En esta Guía se puede encontrar información y referencias sobre todos los equipamientos, programas, ayudas y asesoramiento que las Admi-nistraciones Públicas, las organizaciones sociales y la iniciativa privada ofrecen a las personas con discapacidad del Principado de Asturias.

Queremos hacer llegar este importante trabajo de recopilación llevado a cabo gracias a la colaboración de diversas Administraciones, el mo-vimiento asociativo y profesionales de todos los ámbitos de actuación relacionados con la discapacidad, al mayor número de personas posible, tanto al afectado como a su familia. Asimismo, confiamos en su utilidad para el movimiento asociativo, las propias Administraciones Públicas, los y las profesionales de los servicios sociales, educativos, laborales, sanita-rios, judiciales, etc., y otros agentes mediadores, que trabajen en ámbi-tos comunitarios de proximidad, como los de igualdad, inserción laboral, desarrollo rural y/o formación.

En España existen en la actualidad más de tres millones de personas con algún tipo de discapacidad, de las cuales más de cien mil viven en Asturias. La obligación de la sociedad en general y de las Administracio-nes Públicas en particular es la de garantizar no sólo los máximos niveles de bienestar posible para todas estas personas, sino también su acceso a la educación y al mundo laboral, y su inclusión en la sociedad en igual-dad de condiciones y derechos que el resto de la ciudadanía.

Consciente de ello, el Gobierno del Principado ha creado en 2007 la Agencia Asturiana para la Discapacidad y Personas en Riesgo de Ex-clusión, para que sea el eje y el punto de apoyo sobre la que impulsar actuaciones de carácter transversal que abarquen todos los ámbitos de la vida de las personas con discapacidad (vivienda, trabajo, transporte, educación, sanidad, servicios sociales…) y permitan aumentar la igual-dad de oportunidades de un modo sostenible y positivo.

Agradezco la labor realizada a todos aquéllos que han hecho posible que esta Guía dé continuidad, mejore y actualice la realizada hace cuatro años y considero justo destacar la coordinación que ha existido entre instituciones, asociaciones y profesionales, que ha facilitado enorme-mente el trabajo de recopilación y sistematización de los datos que ahora ponemos al servicio de cuantos aspiran a construir una Asturias para todo el mundo, inclusiva y accesible.

Teresa Ordiz Asenjo

Consejera de Bienestar Social

Índice

0. Introducción ............................................................................................................ 9Agencia Asturiana para la Discapacidad y personas en riesgo de exclusión ............................. 12

1. Atención temprana ................................................................................................ 15Unidades de atención infantil temprana ................................................................................... 17

Equipos territoriales .............................................................................................................. 18

2. Centros de valoración ........................................................................................... 21Requisitos y procedimiento para solicitar el certificado de discapacidad ................................. 24Certificado de aptitud para el puesto de trabajo ....................................................................... 24

3. Educación y formación ......................................................................................... 27Itinerarios formativos para el alumnado con necesidades educativas especiales .................... 29¿Cómo se trata la discapacidad en educación? ........................................................................ 30Criterios generales de escolarización para alumnado con necesidades educativas especiales 30Procedimiento de escolarización ............................................................................................... 31Modalidades de escolarización .................................................................................................. 32Etapas educativas para la modalidad de integración en Centros Ordinarios ............................ 32Etapas educativas en Educación Especial ................................................................................. 38

Centros de Educación Especial ............................................................................................. 39Etapas educativas de Escolarización combinada....................................................................... 40Educación de Adultos ................................................................................................................ 40Formación Profesional para el Empleo ...................................................................................... 41Centros de Apoyo a la Integración y/o Centros Ocupacionales .................................................. 47

Relación de Centros de Apoyo a la Integración ..................................................................... 49Centros de Dinamización Tecnológica Local de Asturias ........................................................... 51

4. Fomento de empleo .............................................................................................. 53Empleo ordinario ....................................................................................................................... 55

Ayudas según el tipo de contratación ................................................................................... 55Contrato de trabajo indefinido para trabajadores/as con discapacidad ............................... 55Contrato de trabajo indefinido para trabajadores/as con discapacidad procedentes de enclaves laborales ................................................................................................................ 57Contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad ....... 60Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad ................................. 62Contrato de trabajo en prácticas para personas con discapacidad ...................................... 64Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores/as con discapacidad ........................................................................................ 66Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género .............................................................................................................................. 67

Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación ................................................. 67

Reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad .............................................. 69Reserva de puestos en las ofertas de empleo público para personas con discapacidad ............... 69Empleo selectivo ....................................................................................................................... 70Empleo autónomo ...................................................................................................................... 71Centros Especiales de Empleo ................................................................................................... 72

Tipos de ayudas y subvenciones ............................................................................................ 73Enclaves laborales .................................................................................................................... 76

Directorio Centros Especiales de Empleo .............................................................................. 77Inscripción como demandante de empleo ................................................................................. 84

Oficinas del Servicio Público de Empleo en Asturias ............................................................. 84Iniciativas de promoción al empleo desde las organizaciones relacionadas con la discapacidad ............................................................................................................................ 86

Fundación FAEDIS ................................................................................................................. 86FUNDOSA SOCIAL CONSULTING, S.A. (ONCE) ......................................................................... 88Proyecto H.O.L.A .................................................................................................................... 88Otras entidades .................................................................................................................... 88

Jubilación anticipada ................................................................................................................ 89

5. Recursos sanitarios .............................................................................................. 93Las prestaciones del sistema sanitario a las personas con discapacidad ................................ 95Salud mental ............................................................................................................................. 96Servicios y Programas de Salud ................................................................................................ 98

6. Recursos y servicios sociales ............................................................................ 101Ley de Autonomía personl y atención a las personas en situación de dependencia ................ 103Servicio de Ayuda a domicilio .................................................................................................. 104Servicio de tele asistencia ....................................................................................................... 105Programa de apoyo en el entorno para personas con discapacidad ........................................ 106Alojamientos temporales: recursos de apoyo a las familias y de atención a personas con discapacidad .......................................................................................................................... 107

Directorio de alojamientos temporales ................................................................................ 109Alojamiento de lunes a viernes ................................................................................................ 112Alojamientos permanentes ...................................................................................................... 112Pisos y viviendas tuteladas ..................................................................................................... 113

Directorio de alojamientos permanentes ............................................................................. 114Centros residenciales .............................................................................................................. 115

Directorio de centros residenciales ..................................................................................... 116Centro asesor de ayudas técnicas del Principado de Asturias ................................................ 117Comisión de Valoración ........................................................................................................... 119Centros de ámbito nacional para personas con discapacidad de titularidad del IMSERSO .... 120Centro de intermediación telefónica para personas sordas o con discapacidad auditiva y/o de fonación ............................................................................................................................. 126

7. Prestaciones económicas .................................................................................. 129Las prestaciones de la Seguridad Social ................................................................................. 131Pensiones y prestaciones de carácter contributivo .................................................................. 131

Incapacidad temporal ......................................................................................................... 132Incapacidad permanente .................................................................................................... 132Pensiones de incapacidad del Régimen de Clases Pasivas del Estado ................................ 136Prestaciones familiares por hijo/a a cargo ......................................................................... 136

Pensiones no contributivas ..................................................................................................... 136Pensión de invalidez ........................................................................................................... 137Prestaciones por hijo/a a cargo ........................................................................................... 137

Prestaciones de la Ley 13/1982 de integración social de minusválidos (LISMI) ...................... 137Prestaciones de asistencia framacéutica y sanitaria para personas discapacitadas .............. 139Salario social básico ............................................................................................................... 139Medidas fiscales de apoyo a las personas con discapacidad y a sus familias ........................ 140

Impuestos directos .............................................................................................................. 140Impuestos indirectos ........................................................................................................... 142

Ayudas individuales a personas con discapacidad .................................................................. 143

8. Protección jurídica ............................................................................................. 151La tutela, la curatela y otras figuras de guarda legal ............................................................. 153Entidades tutelares en Asturias .............................................................................................. 154

9. Vivienda ............................................................................................................... 157Plan Asturiano de Vivienda 2006-2008 ................................................................................... 159Plan Estatal de Vivienda 2005-2008 ....................................................................................... 161Convocatoria de concesión de ayudas económicas estatales y autonómicas destinadas a la rehabilitación de edificios y viviendas. Año 2008 .................................................................... 161Líneas de actuación con cargo al Ministerio de Vivienda ........................................................ 161Líneas de actuación con cargo al Principado de Asturias ....................................................... 163

10. Transporte ......................................................................................................... 165Transporte ferroviario .............................................................................................................. 167Transporte urbano ................................................................................................................... 168Taxi .......................................................................................................................................... 168Transporte aéreo ...................................................................................................................... 169Otros tipos de transporte ......................................................................................................... 170Permiso de conducir ................................................................................................................ 170Estacionamiento ..................................................................................................................... 171

Tarjeta de estacionamiento reservado ................................................................................ 171Plazas de aparcamiento ...................................................................................................... 172

Viñeta ...................................................................................................................................... 172

11. Deporte, cultura y ocio ..................................................................................... 173Deporte Especial del Principado de Asturias ........................................................................... 175Participación deportiva en las ciudades ................................................................................. 175Federaciones deportivas .......................................................................................................... 179Asociaciones ........................................................................................................................... 179

12. Participación y movimiento asociativo ............................................................ 185La participación de las personas con discapacidad en el Principado de Asturias .................. 187Órganos de participación ........................................................................................................ 188Movimiento asociativo de personas con discapacidad ............................................................ 189Directorio de confederaciones, federaciones, asociaciones, fundaciones y organizaciones ..... 190

Confederaciones ................................................................................................................. 190Federaciones ....................................................................................................................... 192Organizaciones ................................................................................................................... 195Fundaciones ........................................................................................................................ 195

Directorio de asociaciones ....................................................................................................... 199

13. Anexo ................................................................................................................. 215Sitios web de información sobre discapacidad ....................................................................... 217Direcciones de interés ............................................................................................................. 220 14. Referencia normativa ....................................................................................... 223

0 Introducción

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Introducción

La Agencia Asturiana para la Discapacidad y Personas en Riesgo de Ex-clusión de la Consejería de Bienestar Social, es un órgano de carácter transversal diseñado para asesorar e informar en materia de políticas sociales relacionadas con la discapacidad, implicando a todos los esta-mentos de la sociedad y actuando de forma conjunta con asociaciones, Administraciones Públicas, agentes sociales, instituciones culturales, etc., para entre todos diseñar y poner en marcha estrategias de inter-vención eficaces con la finalidad de invertir la exclusión y aumentar la igualdad de oportunidades de un modo sostenible y positivo.

Entre los objetivos de la Agencia se encuentra el de informar a la socie-dad en general sobre servicios y recursos destinados a personas con discapacidad, por lo cual una de las actuaciones que hemos desarro-llado es la actualización de la Guía de recursos para Personas con Dis-capacidad, que se ha revelado como una herramienta pragmática para ciudadanos y profesionales de distintos sectores permitiendo recopilar y conocer todos los datos de manera actualizada. El fin de esta guía es facilitar y difundir toda la información existente en la actualidad para que todas las personas con discapacidad, familias, profesionales, entidades, etc., tengan a su alcance los recursos y servicios de los que dispone ac-tualmente el Principado de Asturias relacionados con esta materia, tam-bién aparecen aquellos de carácter referencial de ámbito nacional.

En esta línea de enfoque desde la Agencia, en colaboración con la Fun-dación Fasad, se ha desarrollado un proceso de recogida, comparación y actualización de la información respecto a los recursos y servicios exis-tentes, algunos de los cuales se han incorporado como novedad en esta Guía. Para ello en este proceso han colaborado a su vez el resto de las Consejerías del Principado de Asturias, así como entidades locales e ins-tituciones varias, junto con el movimiento asociativo.

Desde estas líneas aprovechamos para transmitir nuestro agradecimien-to a todas estas organizaciones por su participación y colaboración des-interesada en la elaboración de este documento.

En definitiva, esperamos que esta Guía se convierta en un documento práctico e instrumento útil de consulta para toda la ciudadanía.

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Agencia Asturiana para la Discapacidad y Personas en Riesgo de ExclusiónObjetivo

La Agencia Asturiana para la Discapacidad impulsa acciones positivas tendentes a suprimir barreras e introducir elementos facilitadores para hacer efectiva la igualdad de oportunidades. Desde la Agencia se traba-ja, en estrecha colaboración con el movimiento asociativo, para implicar y articular los esfuerzos necesarios de los diversos estamentos de la so-ciedad, junto con el resto de las instituciones.

La Agencia tiene también la labor de informar y sensibilizar a la socie-dad acerca de las dificultades que afectan a un grupo importante de la población asturiana, con el fin de que no permanezcan invisibles y se apoye su integración social.

Destinatarios/as

Va dirigida a quienes precisen información o apoyo en materia de accesi-bilidad integral: las propias personas con discapacidad, sus familiares, el movimiento asociativo, las instituciones públicas, los y las profesionales, la universidad y otras entidades científicas, los medios de comunicación y la sociedad en general.

Funciones de la Agencia

Su función esencial es desarrollar el concepto de accesibilidad integral, por el que se entiende la aplicación de medidas que avanzan en la igual-dad de oportunidades y que deben estar coordinadas entre las distintas áreas que afectan a la vida de las personas con discapacidad.

El Plan Autonómico de Accesibilidad y Atención integral a personas con discapacidad, cuya elaboración y desarrollo promueve la Agencia, cons-tituye el marco general en el que se integran todas las actuaciones enca-minadas a alcanzar la efectividad de dicho concepto.

Además entre otras actuaciones, desarrollará las siguientes:

• La coordinación institucional, especialmente con las entidades locales para el desarrollo de planes de accesibilidad y movilidad.

• Favorecer la inserción y promoción laboral de las personas con disca-pacidad.

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• El impulso para el incremento de la I+D+i en materia de accesibilidad integral.

• El mayor conocimiento y aplicación de las ayudas técnicas

• La gestión del conocimiento: promoción de investigaciones, impulso y coordinación de grupos de trabajo, colaboración en proyectos forma-tivos…

• La diseminación del conocimiento mediante la edición de materiales, libros y manuales de buenas prácticas, así como a través de la web de la Agencia.

• La organización de jornadas, simposios, encuentros y otros foros de intercambio científico.

• La sensibilización social, a través de campañas y actuaciones en cola-boración con los medios de comunicación.

Servicios que ofrece la Agencia

• Centro de atención al público: Ofrece información personalizada sobre los recursos, ayudas y servicios existentes.

- Normativa legal- Recursos educativos, sanitarios y sociales- Ayudas y subvenciones

• Centro de documentación: En el que se contiene los, documentos, re-vistas, libros, etc., disponibles en materia de discapacidad.

• Centro Asesor de Ayudas Técnicas, que recibe un nuevo impulso co-mo elemento clave de promoción de la autonomía personal de las per-sonas con discapacidad.

Información:

Plaza América nº 6 - 1ª A 33005 OVIEDO

Tfno.: 985 10 63 19

Fax: 985 66 89 68

E-mail: [email protected]

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La atención infantil tempranaTan pronto como se detecte en los niños o niñas algún signo o síntoma del que pudiera derivarse algún problema para su adecuado desarrollo o riesgo de discapacidad es muy importante actuar de manera inmediata. Porque, en muchas ocasiones, la intervención temprana (cuanto más temprana, mejores resultados) evita o minimiza de manera relevante el desarrollo posterior de una discapacidad.

Unidades de Atención Infantil TempranaLas unidades de atención infantil temprana constituyen el recurso idóneo que la Administración del Principado pone a disposición de cuantos pu-dieran precisarlo, con el fin de garantizar el acceso a un servicio desde el que se realizan las intervenciones adecuadas a los niños o niñas que lo requieran y también para informar, orientar e intervenir con sus familias.

En estas unidades existen equipos multiprofesionales especializados en este nivel de intervención, los cuales son los encargados de establecer, coordinar y facilitar un conjunto personalizado de medidas que propor-cionan a niños o niñas con trastornos en su desarrollo o con riesgo de padecerlos, así como a su familia, los soportes necesarios para que pue-dan alcanzar el máximo de sus potencialidades.

Dependen de la Consejería de Bienestar Social y constituyen un recurso universal y gratuito.

Objetivos: La finalidad de estos centros es prevenir, atenuar y recuperar las posibles disfunciones en el desarrollo infantil. Para ello, un equipo multiprofesional especializado elabora, para cada caso, un Plan Indivi-dual de Desarrollo, en el que pueden incluirse intervenciones o trata-mientos como los siguientes:

– Estimulación precoz– Psicomotricidad– Fisioterapia– Logopedia– Atención psicológica– Orientación y apoyo a las familias

Destinatarios/as: Menores de edades comprendidas entre 0 y 6 años con trastornos del desarrollo o riesgo de padecerlos, tanto por causas biológicas como sociales, así como sus familias.

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Información: Contactar directamente con las Unidades de Atención In-fantil Temprana (según localidad).

Equipos territoriales

Unidades dependientes de la Consejería de Bienestar Social

Unidad de Atención Infantil Temprana Tapia Casariego

El Cabillón – La Roda - 33740 Tapia de Casariego

Tfno.: 985 62 81 92 [email protected]

Unidad de Atención Infantil Temprana Sama de Langreo

C/ Poeta Alfonso Camín, nº 3 bajo 33900 Sama de Langreo


Unidad de Atención Infantil Temprana Oviedo

C/ Pedro Masaveu, nº 45 - 33007 Oviedo


Unidad de Atención Infantil Temprana Avilés

C/ Valdés Salas nº 6 Centro de Salud Magdalena - 33400 Avilés

Tfno.: 985 51 16 68 elvimarlo@telecable

Unidad de Atención Infantil Temprana Gijón

C/ Pedro Pablo nº 40-42 - 33209 Gijón


Unidad de Atención Infantil Temprana Cangas del Narcea

Penlés, km 6 s/n - 33814 Cangas del Narcea


Unidad de Atención Infantil Temprana Arriondas

Avda. de la Constitución nº 6 - 33540 Arriondas


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Unidades concertadas con la Consejería de Bienestar Social

Unidad de Atención Infantil Temprana ASPACE – Oviedo

El Campón, s/n - 33193 Latores (Oviedo)


Unidad de Atención Infantil Temprana ASPACE- Gijón

Camín del Cotarón nº 583 - 33394 Castiello de Bernueces (Gijón)

Tfno.: 985 13 06 99 / 985 13 09 98 [email protected]

Unidad de Atención Infantil Temprana Fundación Vinjoy

Avenida de los Monumentos nº 61 - 33012 Oviedo


Solicitar cita previa telefónicamente.

2 Centrosde valoración

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nCentros de valoraciónSon recursos en los que equipos multiprofesionales realizan labores de información, valoración del grado de discapacidad y orientación a las personas con discapacidades y a sus familias.

En estos centros las personas o familias interesadas encontrarán un equipo de profesionales de la psicología, del trabajo social, de la me-dicina, de la rehabilitación, etc…, que son expertos en atención a la discapacidad y conocedores de los recursos existentes para favorecer la máxima integración social. Desde ellos, se proporciona orientación tera-péutica profesional, laboral y asistencia técnica.

La función fundamental de estos equipos es realizar una valoración in-tegral de las personas que tienen discapacidad y determinar, en función del baremo oficial vigente, su grado de discapacidad. Si el resultado de la valoración determina que la persona tiene un 33%, o más, de grado de discapacidad, eso le da derecho a la obtención del correspondiente certificado de reconocimiento de discapacidad.

En relación con este documento oficial, en los Centros de Valoración también se ofrece información y orientación relacionadas con los efectos legales y con los derechos que genera su obtención, pues contar con el mismo es un requisito para poder acceder a beneficios como los siguien-tes:

1. Ayudas y medidas fiscales de apoyo a las personas con discapaci-dad y a sus familias: Descuentos y deducciones en el IRPF; exención de impuesto de lujo en matriculación de vehículos; exención de la viñeta; beneficios en otros impuestos, como el de sucesiones, dona-ciones, etc.

2. Valoración tercera persona.3. Educación y Formación: Acceso a todos los recursos y ventajas pre-

vistos para las personas con discapacidad. 4. Empleo: Acceso a Centros Especiales de Empleo; bonificaciones a las

empresas que contraten a personas con discapacidad; bonificaciones para iniciativas de trabajo autónomo; acceso al cupo de reserva de la oferta de empleo público, etc.

5. Certificado de aptitud para el puesto de trabajo, documento que re-sulta exigible para acceder a determinados contratos de trabajo.

6. Acceso a Pensiones No Contributivas y a las prestaciones por hijo/a a cargo.

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7. Prestaciones de ISFAS Y DE MUFACE.8. Acceso a la convocatoria anual de ayudas públicas del Principado

de Asturias.9. Vivienda: (Ayudas para remodelación, adecuación funcional, rehabili-

tación de la vivienda; acceso a viviendas de protección oficial…)10. Tarjeta de estacionamiento para personas con movilidad reducida.11. Transportes: Descuentos y deducciones de RENFE, transporte ur-

bano, etc.

En los diferentes capítulos de esta guía se describen los diferentes recur-sos y beneficios a los que las personas con discapacidad que cuentan con el certificado oficial de reconocimiento de discapacidad tienen derecho.

Requisitos y procedimiento para solicitar el certificado de discapacidadSe solicita en el Centro de Valoración que corresponda, según lugar de residencia.

Documentación que debe presentarse: – Solicitud oficial, debidamente cumplimentada.– Fotocopia DNI.– Copias de los informes médicos y/o psicológicos relacionados con la/s

deficiencia/s origen de la discapacidad.

Una vez realizada la solicitud y aportada la documentación pertinente, el Equipo de Valoración procederá, tras la citación oportuna, a evaluar los aspectos médicos, psicosociales, pedagógicos y laborales acreditados, lo que dará origen, si procede, a la declaración oficial de la condición de discapacidad, con determinación del grado correspondiente.

Certificado de aptitud para el puesto de trabajoConsiste en un informe emitido por los equipos de valoración y orienta-ción de los Centros de Valoración, en el que se hace constar la adecua-ción del trabajador con discapacidad a un puesto de trabajo determina-do, ya sea en la Administración o en la Empresa.

Como se verá en el capítulo 4, correspondiente a las medidas y ayudas para el fomento del empleo de las personas con discapacidad, este cer-tificado resulta exigible en muchas ocasiones para determinadas contra-taciones.

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Centros de Valoración para personas con discapacidad existentes en Asturias

Oviedo

Pz. América, nº 8 - 33005 Oviedo Tfno.: 985 23 61 10

Gijón

Premio Real, nº 17 - 33202 Gijón Tfno.: 985 33 48 44

Avilés

C/ Ferrería, nº 27- 33402 Avilés Tfnos.: 985 12 91 55 / 985 12 91 72

Centro de Valoración para personas con discapacidad mayores de 65 años

Hospital Monte Naranco Avda. Doctores Fernández Vega, nº 9 - 33012 OviedoTfno.: 985 10 69 00

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Mercado laboral Centros Especiales de Empleo (de 18 a 65 años)

Formación continua a través del FORCEM

Itinerarios formativos para el alumnado con necesidades educativas especiales

Integración en centros educativos ordinariosEscuelas Infantiles (0 a 3 años)Educación Infantil (3 a 6 años)Educación Primaria (6 a 12 años)Educación Secundaria Obli-gatoria (12 a 18 años)

Modalidad de escolari-zación combinadaAlumnado escolarizado en centros ordinarios y centros de educación especial

Modalidad en centros de educación especialEducación Infantil (3 a 6 años)Educación Básica Obligatoria (6 a 18 años)

Con E.S.O. Otras opciones Transición ala vida adulta (18 a 21 años)

Bachillerato C.G. Medio

C.G. Superior

Estudiosuniversitarios

Educaciónde personas adultas

Programas de Empleo/For-maciónAcciones formativas para Em-pleo dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleadosPlan de Formación Ocupacio-nal y continuaAcciones formativas para el Empleo dirigidas prioritaria-mente a trabajadores/as en activoOtras

PCPI Programas de Cualificación Profesional Inicial (16 a 21 años)

Formación Profesional para el Empleo

Centros de Apoyo a la Integración (centros ocupaciona-les) de 18 a 50 años

C.G. Medio: Ciclos de Grado Medio. C.G.Superior: Ciclos de Grado Superior

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¿Cómo se trata la discapacidad en educación? En educación se habla, no tanto de alumnado con discapacidad como de alumnado con necesidades educativas especiales (A.C.N.E.E), las cuales pueden derivarse de varias causas: unas tienen su origen en situaciones de discapacidad sensorial, física, psíquica o múltiple; tras-tornos generalizados del desarrollo (autismo); otras tienen su origen en trastornos graves de la personalidad o de la conducta.

Decir que un alumno/a presenta necesidades educativas especiales es una forma de decir que, para el logro de los fines de la educación no son suficientes las actuaciones habituales que el profesorado desarrolla con la mayoría del alumnado del grupo y que, por ello tiene que revisar su actuación educativa, contar con el asesoramiento y colaboración nece-saria y, en general, disponer de los recursos y apoyos adecuados para dar una respuesta adaptada a las necesidades del alumnado.

Todos los centros, ordinarios o de educación especial, forman parte de un único Sistema Educativo, y la diferencia fundamental entre unos centros y otros radica en la provisión de recursos, formando un continuo de menor a mayor cantidad de recursos, o de menor a mayor espe-cialización, con el fin de dar respuesta a las diversas necesidades del alumnado.

Criterios generales de escolarización para alumnado con necesidades educativas especialesEs necesario tener en cuenta los siguientes criterios:

• Hacer efectivo el derecho a la escolarización en un centro educativo.• La atención educativa comenzará tan pronto como los servicios sani-

tarios o sociales adviertan circunstancias que aconsejen tal atención, cualquiera que sea su edad, o se detecte riesgo de aparición de disca-pacidad.

• Siempre que sea posible la escolarización se realizará en centros ordi-narios, a los que se dotará con medios y ayudas técnicas.

• Todos los centros ordinarios sostenidos con fondos públicos se consi-deran centros de integración educativa.

• La escolarización del alumnado se revisa preceptivamente al final de cada etapa. No obstante la dirección del centro, previa conformidad de la familia, puede solicitar la revisión cuando determinadas circunstan-cias así lo aconsejen.

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• Los/as tutores/as legales serán informados y tenidos en cuenta durante todo el proceso educativo.

• Los/as tutores/as legales podrán elegir el centro escolar para matricular a sus hijos/as con necesidades educativas especiales, entre aquéllos que cuenten con los recursos personales y materiales adecuados pa-ra garantizarles una atención educativa de calidad, de acuerdo con el dictamen de escolarización correspondiente, posterior a la evaluación psicopedagógica del alumno/a en el marco de los criterios generales establecidos para la admisión del alumnado.

Procedimiento de escolarizaciónDebe emitirse un Dictamen de escolarización a partir de la evaluación psicopedagógica del alumno/a, proporcionándole el centro más adecua-do, teniendo en cuenta sus características personales, los recursos del centro y las preferencias de los/as tutores/as legales del alumno/a. Ade-más de lo establecido con carácter general, el procedimiento de escolari-zación de este alumnado incluirá:- Dictamen de escolarización elaborado por un Equipo de Orientación

Educativa, una Unidad o Departamento de Orientación.- Informe de la Inspección de Educación.- Resolución de Escolarización emitido por la Comisión de Escolariza-

ción.

La Comisión Técnica de Escolarización de alumnado con necesidades educativas especiales está formado por:

• Servicio de Inspección Educativa.• Servicio de alumnado, participación y orientación educativa.

Objetivos en las diferentes etapas educativasEn la etapa anterior a la enseñanza obligatoria: Posibilitar la atención educativa temprana, para apoyar y estimular el proceso de desarrollo de este alumnado.

En la etapa obligatoria: Garantizar la respuesta adecuada a las nece-sidades del alumnado para que pueda desarrollar, en el mayor grado posible, las capacidades establecidas en los objetivos de la etapa.

En la etapa posterior a la enseñanza obligatoria: Proporcionar la aten-ción educativa más acorde con las características personales del alum-nado, con la finalidad de facilitar la inserción a la vida adulta y laboral

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mediante la continuidad de sus estudios en Programas de Transición a la Vida Adulta, Programas de Cualificación Profesional Inicial, en las diferentes opciones de Formación Profesional, o en las distintas modali-dades de Bachillerato.

Modalidades de escolarizaciónLos Equipos de Orientación Educativa, las Unidades o los Departamen-tos de Orientación proponen la modalidad de escolarización que consi-deran más adecuada para el alumno/a en el correspondiente dictamen de escolarización. Posteriormente la Resolución de Escolarización fijará la modalidad en el curso y etapa que corresponda.

La modalidad de escolarización puede ser:- Integración en Centros Ordinarios- Específica en Centro de Educación Especial- Combinada (Centro ordinario y centro de educación especial)

Itinerarios educativos para cada una de las modalidades de escolarización

Etapas educativas para la modalidad de integración en centros ordinariosSe tiende a que el alumnado con necesidades educativas especiales se escolarice preferentemente en centros ordinarios, siempre que se consi-dere lo más conveniente teniendo en cuenta sus características persona-les, de tal forma que se posibilite la integración escolar en un contexto lo más normalizado posible y adaptando los recursos para que el alumnado participe al máximo en las actividades diseñadas para el grupo/clase en el que esté integrado. Solamente cuando se considere imprescindible se escolarizará al alumnado en centros de Educación Especial.

Escolarización No Obligatoria – Educación Infantil (0-6 años)

La educación infantil es una etapa educativa de asistencia no obligatoria que abarca los seis primeros años de la vida y se divide en:

- Primer ciclo, de 0 a 3 años- Segundo ciclo, de 3 a 6 años

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La Administración educativa promoverá la escolarización en la atención infantil del alumnado que presenta necesidades educativas especiales en la Educación Infantil. Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Educación, el 2º ciclo de Educación infantil es gratuito.

Objetivos para los alumnos con necesidades especiales

Los centros adoptarán las medidas oportunas y atenderán a los niños y niñas que presenten necesidades educativas especiales, buscando la respuesta educativa que mejor se adapte a sus características y nece-sidades personales, posibilitando la atención educativa temprana, para apoyar y estimular el proceso de desarrollo de este alumnado.

Escolarización Obligatoria (6-16 años)

Organización

Educación Primaria de 6 a 12 años

Comprende la primera etapa de la enseñanza obligatoria. Escolariza a los niños desde los 6 hasta los 12 años y tiene carácter obligatorio. Abarca seis cursos académicos, organizados en tres ciclos de dos años cada uno.

Según la LOE, desde primer curso del primer ciclo, el alumnado con difi-cultades dispondrá de planes de refuerzo y apoyo.

Educación Secundaria de 12 a 16 años

Comprende la segunda etapa de la enseñanza obligatoria: la Enseñanza Secundaria Obligatoria abarca cuatro cursos académicos.

Objetivos para los alumnos/as con necesidades especiales en la ense-ñanza obligatoria (Educación primaria y secundaria)

Durante el periodo de escolarización obligatoria las medidas de atención a la diversidad estarán orientadas a responder a las necesidades edu-cativas concretas del alumnado, a la consecución de las competencias básicas y los objetivos de la etapa y no podrán, en ningún caso, suponer una discriminación que le impida alcanzar dichos objetivos y la titulación correspondiente.

La escolarización del alumnado que presenta necesidades educativas especiales en esta etapa en centros ordinarios podrá prolongarse un año más en cada etapa, siempre que ello favorezca la obtención del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

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Ayudas para el alumnado con necesidades educativas especiales en la etapa obligatoria (Educación primaria y secundaria)

Convocadas por el Ministerio de Educación, se destinan a alumnos/as de los niveles no universitarios con necesidades educativas especiales acreditadas por un equipo de valoración y orientación, o certificado de discapacidad. Se debe estar escolarizado en centros específicos, Unida-des de Educación Especial de centros ordinarios o en centros ordinarios que escolaricen alumnos/as con necesidades educativas especiales au-torizados. Tipos de ayudas:1. Directas, para Educación Especial.2. Subsidios de educación para familias numerosas con hijos/as con

discapacidades.

Algunos Programas para el alumnado con necesidades educativas espe-ciales en Primaria y Secundaria

• Aulas Hospitalarias

Los Programas de Aulas Hospitalarias son una medida de compensa-ción educativa para dar respuesta a las necesidades específicas del alumnado que, por motivos de enfermedad, debe permanecer hospi-talizado o convaleciente en el domicilio.

• Proyecto Aprender

Va dirigido al alumnado con dificultades de aprendizaje, cualquiera que sea su causa u origen. Pretenden desarrollar las capacidades físicas, afectivas..., mediante la utilización de las nuevas tecnologías.

• Programas de refuerzo de las capacidades básicas

Destinado a aquellos/as alumnos/as de 1º y 2º de E.S.O. con proble-mas para seguir con aprovechamiento las enseñanzas de la educación secundaria.

• Programas de diversificación curricular

Son una medida dirigida al alumnado con dificultades generalizadas de aprendizaje en los últimos cursos de la Educación Secundaria Obli-gatoria (3º y 4º ESO). Aunque esta medida se dirige al alumnado en general, está abierta también a aquellos alumnos/as con necesidades educativas especiales que por razón de discapacidad pudieran bene-ficiarse de la misma. Suponen una reordenación del currículum de la etapa, con la finalidad de facilitar el desarrollo suficiente de las capaci-dades y la obtención de la titulación básica.

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El Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria es el primer título que se obtiene en la enseñanza obligatoria que permitirá acceder a estudios de mayor nivel y al mundo laboral.

¿Qué alternativas existen cuando finaliza la escolarización obligatoria?

El camino a seguir va a estar marcado por el hecho de haber conseguido o no el Título de Educación Secundaria Obligatoria.

Al finalizar la etapa de Educación Secundaria Obligatoria, el Centro emite un Consejo Orientador para cada alumno/a, en el que se recomiendan las opciones consideradas más adecuadas teniendo en cuenta sus ca-racterísticas.

Desde Bachillerato

• Ciclos Formativos de Grado Superior

• Grado Superior de Artes Plásticas y Diseño

• Técnico deportivo de Grado Superior

• Enseñanzas Artísticas Superiores

• Enseñanzas de Idiomas

• Estudios de grado

• Universidad

• Mundo laboral

Desde Ciclos Formativos de Grado Medio

• Ciclos Formativos de Grado Superior (acceso mediante prueba)


• Mundo laboral

Desde Grado Medio de Artes Plásticas y Diseño

• Grado Superior de Artes Plásticas y Diseño


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Desde Técnico deportivo de Grado Medio

• Técnico deportivo de Grado Superior


Desde los Ciclos Formativos de Grado Superior, Grado Superior de Artes Plásticas y Diseño, Técnico deportivo de Grado Superior

• Universidad (acceso con condiciones)

• Mundo laboral

Desde la Universidad

• Estudios de Postgrado

• Estudios de Doctorado

• Mundo Laboral

Sin Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO)

• Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI)

Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI)Destinatarios/as: Alumnado mayor de 16, y preferentemente menor de 21 años, cumplidos antes del 31 de diciembre del año del inicio del programa, que no haya obtenido el Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Excepcionalmente, tras la oportuna evaluación y con el acuerdo de alumnos/as y padres/madres o tutores/as, dicha edad podrá reducirse a 15 años para aquellos alumnos y alumnas que, ha-biendo realizado segundo curso de Educación Secundaria Obligatoria, no estén en condiciones de promocionar a tercero y hayan repetido ya una vez en esta etapa.

Finalidad: Que gocen de la oportuna orientación con el fin de que acce-dan a los programas que mejor se adapten a sus circunstancias perso-nales y en los que tengan mayores posibilidades de inserción laboral, y amplíen sus competencias básicas para proseguir estudios en las dife-rentes enseñanzas.

Dónde se imparten: Serán desarrollados en los centros educativos o en las instituciones o entidades públicas o privadas sin finalidad de lucro

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con experiencia reconocida en la inclusión social y laboral de las perso-nas con discapacidad.

Duración: El conjunto de los módulos obligatorios de los Programas de Cualificación Profesional Inicial tendrá una duración comprendida entre un mínimo de 1.050, y un máximo de 1.800 horas y su organización horaria tendrá en cuenta el tipo de modalidad y las características del alumnado.

Modalidades

• Taller específico, dirigido a jóvenes con necesidades educativas espe-ciales, temporales o permanentes, que tengan un nivel de autonomía personal y social que les permita acceder a un puesto de trabajo.

• Aula profesional• Taller profesional

Ratio: En las modalidades de Aula Profesional y Taller Profesional, en el caso de que integren alumnos/as con necesidades educativas especia-les, tendrán un máximo de dos alumnos/as por grupo, siendo el número mínimo de alumnos/as de ocho. Los programas de la modalidad de Ta-ller Específico tendrán un mínimo de cinco alumnos/as y un máximo de diez.

Información: Consejería de Educación y Ciencia

Plaza de España nº 5 - 33007 Oviedo. Tfno.: 985 10 86 01

Ayudas para personas con necesidades educativas especiales

1. Resolución de 6 de mayo de 2008, de la Secretaría de Estado de Edu-cación y Formación, por la que se convocan Ayudas para alumnado con necesidad específica de apoyo educativo para el curso académico 2008-2009.

Requisitos

- Presentar necesidad específica acreditada de apoyo educativo derivada de discapacidad o trastornos graves de conducta.

- Tener cumplidos 2 años de edad a 31 de diciembre del año que se convoca. Excepcionalmente, podrán concederse ayudas al alumnado menor de 2 años siempre que los equipos correspondientes certifiquen la necesidad de escolarización más temprana por características de la discapacidad.

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- Estar escolarizado en centro específico, en Unidad de Educación Es-pecial de centro ordinario o en centro ordinario que escolarice alumnos que presentan necesidades educativas especiales.

- Estar cursando alguno de los siguientes niveles educativos: Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachi-llerato, Ciclos formativos de grado medio o superior, Enseñanzas artís-ticas profesionales, Programas de cualificación profesional inicial, Pro-gramas de formación para la transición a la vida adulta.

Existen dos tipos de ayudas:

- Ayudas individuales directas para educación especial.- Subsidios para familias numerosas con hijos/as con discapacidad.

Reservas de plaza para personas con discapacidad

- En Ciclos Formativos se reserva un 5% para quienes acrediten algún grado de discapacidad física, motora o sensorial y hayan obtenido dic-tamen favorable de la Comisión de Escolarización.

- En la Universidad se reserva un 3% de las plazas para alumnado con discapacidad.

Exención de pago de matrícula para personas con discapacidad

En la Universidad se tiene derecho a matrícula gratuita previa acredita-ción de un grado de discapacidad del 33% o superior.

Etapas educativas en educación especialEsta modalidad se propondrá para el alumnado con necesidades educa-tivas permanentes asociadas a condiciones de discapacidad cuando se requieran adaptaciones curriculares significativas y en grado extremo en las áreas del currículo oficial que le corresponde por edad, y cuando se considere, por ello, que su nivel de adaptación e integración social sería mínimo en un centro ordinario.

Escolarización no ObligatoriaEducación Infantil, de 3 a 6 años

Escolarización ObligatoriaEducación Básica Obligatoria, de 6 a 18 años

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Escolarización no ObligatoriaTransición a la Vida Adulta de 18 a 21 años

¿Qué alternativas existen cuando finaliza la escolarización obligatoria?

Seguir escolarizado, en la etapa de Transición a la Vida Adulta, además de las existentes para el alumnado que no obtiene el título de Educación Secundaria Obligatoria en la modalidad de integración.

¿Qué alternativas existen cuando finaliza la Transición a la Vida Adulta?

Las mismas que para el alumnado que no obtiene el título de Educación Secundaria Obligatoria en la modalidad de integración.

Además este alumnado puede solicitar plaza en un Centro de Apoyo a la Integración, antiguos Centros Ocupacionales.

Centros de Educación Especial

Denominación Localidad Municipio Titularidad

C.E.E. San Cristóbal Avilés Avilés Pública

C.E.E. Castiello de Bernueces Gijón Gijón Pública

C.E.E. Juan L. Iglesias Prada Langreo Langreo Pública

Colegio Educación Especial Santullano Mieres Pública

Colegio Educación Especial Latores Oviedo Pública

C.E.E. Sanatorio Marítimo Gijón Gijón Privada Concertada

C.E.E. Ángel de la Guarda Gijón Gijón Privada Concertada

C.E.E. Ntra. Sra. De Fátima Posada Llanera Privada Concertada

C.E.E. Padre Vinjoy Oviedo Oviedo Privada Concertada

C.E.E. Ángel de la Guarda Latores Oviedo Privada Concertada

C.E.E. EDES T. Casariego Tapia de Casariego Privada Concertada

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Etapas educativas en escolarización combinadaCuando las necesidades del alumnado lo aconsejen, podrán establecer-se fórmulas de escolarización combinada entre centros ordinarios y cen-tros de educación especial. Esta medida es de aplicación en las etapas educativas de Educación Infantil y Primaria.

Las salidas formativas dependerán de en qué modalidad termine cada alumno/a su escolarización obligatoria.


Plaza de España s/n 33007 Oviedo. Tfno.: 985 10 86 01

http://www.educastur.es

http://www.educastur.princast.es/sinbarreras/

Educación de AdultosEs objetivo fundamental de esta oferta formativa proporcionar a las Per-sonas Adultas una formación básica que les permita acceder a los dis-tintos niveles del sistema educativo, mejorar su cualificación profesional o adquirir preparación para el ejercicio de otras profesiones, así como desarrollar su capacidad de participación en la vida social, cultural, polí-tica y económica

La oferta formativa es la siguiente:

• Cursos de preparación de pruebas- Cursos de acceso a ciclos formativos de Grado Medio o Superior- Cursos de preparación para las pruebas de acceso a la Universidad

para mayores de 25 años

• Cursos para la obtención de Título o Certificación Oficial- Enseñanzas iniciales (Nivel I y Nivel II)- Educación Secundaria para Personas Adultas en la modalidad pre-

sencial (ESPA)- Educación Secundaria para Personas Adultas en la modalidad a dis-

tancia (ESPAD)- Bachillerato nocturno- Bachillerato a distancia- That’s english- Formación Profesional a distancia

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• Formación para el desarrollo personal y profesional- Aulas Mentor- Aulas Taller- Aula Taller de mecanografía- Iniciación informática- Iniciación al idioma inglés y francés- Formación general para mayores- Alfabetización en lengua y cultura españolas para inmigrantes



Formación profesional para el empleoProgramas Empleo-formación

Los Proyectos de los Programas Empleo-Formación pueden ser promo-vidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro (Órganos, Organismos Autónomos y otros Entes Públicos de la Administración Ge-neral del Estado y de las Comunidades Autónomas; Entidades Locales y sus organismos Autónomos; Entidades con competencias en materia de Promoción de Empleo, dependientes de Entidades Locales y con titula-ridad íntegra correspondiente a estas; Consorcios; Asociaciones; Funda-ciones y otras Entidades sin ánimo de lucro).

Escuelas Taller y Casas de Oficios

Son programas que compaginan la formación profesional ocupacional, en alternancia con la práctica profesional adquirida en ocupaciones rela-cionadas con la recuperación del patrimonio artístico, histórico, cultural o natural, la rehabilitación de entornos urbanos o del medio ambiente, la mejora de las condiciones de vida de las ciudades, así como cualquier otra actividad de utilidad pública o de interés general y social.

Objetivo

Mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de 25 años, con la finali-dad de facilitar su inserción laboral.

Destinatarios/Requisitos

Jóvenes mayores de 16 y menores de 25 años, inscritos/as como de-mandantes de empleo en la Oficina correspondiente del Servicio Público

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de Empleo. Las personas interesadas deben solicitar el acceso a este programa a través del departamento de demandas de su Oficina del Ser-vicio Público de Empleo.

Etapas del Programa

- Primera fase del programa (6 primeros meses), se imparte una for-mación profesional teórico-práctica, durante este tiempo el alumnado recibe una ayuda económica en concepto de beca de formación.

- Resto de fases hasta su finalización, el alumnado suscribe un contrato de trabajo en la modalidad de formación con la entidad promotora por el que recibe un salario, realiza un trabajo de utilidad pública y social y continúa con el proceso formativo iniciado en la primera fase.

Duración

- Escuelas Taller: mínimo 1 año, máximo 2 años.- Casas de Oficios: mínimo 6 meses, máximo 1 año.

Talleres de Empleo

Son programas que permiten la adquisición de formación profesional y práctica laboral realizando obras y servicios de utilidad pública o interés social relacionados con los nuevos yacimientos de empleo.

Objetivo

Mejorar la ocupabilidad de personas desempleadas mayores de 25 años, con la finalidad de facilitar su inserción laboral.

Destinatarios/Requisitos

Población desempleada de 25 o más años que tengan especiales dificul-tades para insertarse en el mercado de trabajo e inscritos como deman-dantes en los servicios públicos de empleo, tales como parados/as de larga duración, mayores de cuarenta y cinco años, mujeres y personas con discapacidad.

Duración: mínimo 6 meses y máximo 1 año.

Durante el desarrollo del Taller de Empleo, los alumnos/as-trabajadores/as participantes, además de suscribir un contrato en formación con la Entidad Promotora desde su inicio, reciben una formación profesional ocupacional adecuada a la ocupación a desempeñar, en alternancia con el trabajo y la práctica profesional.

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Certificación de la formación en Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talle-res de Empleo

Al finalizar, los/as alumnos/as-trabajadores/as participantes reciben un certificado expedido por la entidad promotora donde consta la duración en horas de su participación en el programa, el nivel de formación teóri-co-práctica adquirida y los módulos formativos cursados.

El Gobierno del Principado de Asturias emite un certificado de aprove-chamiento a los alumnos/as que hayan superado las fases de evaluación. Este certificado podrá servir total o parcialmente, en su caso, y previos los requisitos que se determinen, para ser convalidado en su momento por el certificado de profesionalidad previsto en la normativa reguladora de los mismos.



Acciones para el empleo dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as

Objetivo

El objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserción o rein-serción laboral de los/as trabajadores/as desempleados/as en aquellos empleos que requiere el sistema productivo.

Destinatarios/as

Trabajadores/as desempleados/as, estableciéndose una reserva de al menos el 75% de las plazas ofertadas en cada acción a personas en situación de desempleo registrado, el 25% restantes se reservarán para trabajadores en activo.

Con el fin de garantizar el acceso a la formación de trabajadores con ma-yor dificultad de inserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo, podrán tener prioridad para participar en las acciones formativas, entre otros:

1. Personas desempleadas pertenecientes a los siguientes colectivos: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, desempleados de larga dura-ción, mayores de 45 años y personas con riesgo de exclusión social, de acuerdo con lo previsto en cada caso por las prioridades estableci-

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das en la política nacional de empleo, en los planes de ejecución de la Estrategia Europea de Empleo y en los Programas Operativos del Fondo Social Europeo.

2. Los/as trabajadores/as ocupados/as pertenecientes a los siguientes colectivos: trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas, muje-res, afectados/as y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, mayores de 45 años, trabajadores/as con baja cualificación y personas con discapacidad, de acuerdo con lo que establezcan, en su caso, los Programas Operativos del Fondo Social Europeo y las Administracio-nes competentes en el marco de la planificación prevista en el artículo 21 y en sus respectivas programaciones.

Solicitud de participación en acción formativa

Se presentarán en las Oficinas del Servicio Público de Empleo, corres-pondiendo la selección de los/las trabajadores/as participantes a éste y a las entidades responsables de ejecutar la acción formativa.

Ayudas y becas al alumnado

- Ayuda de transporte y manutención cuando las acciones formativas se impartan mañana y tarde para quienes tengan que desplazarse más de 50 km.

- Ayudas de transporte para quienes tengan que desplazarse de un mu-nicipio a otro.

- Ayuda de alojamiento y manutención para quienes residan a más de 100 kms.

- Ayuda por asistencia al curso para alumnado con discapacidad, siem-pre que la duración del curso no sea inferior a 4 horas diarias.

Entidades promotoras de las acciones formativas

- Centros Integrados de Formación Profesional.- Centros de Formación Profesional Ocupacional de titularidad del Prin-

cipado de Asturias.- Centros colaboradores.

Plan de Formación Ocupacional y Continua

Objetivo

a) Combatir el paro de larga duración, facilitando cualificaciones adap-tadas a la demanda de trabajo, prácticas formativas y otras acciones complementarias que mejoren la empleabilidad de los beneficiarios.

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b) Prevenir el paro de larga duración, con especial atención a jóvenes demandantes de primer empleo y adultos con cualificaciones insufi-cientes o desfasadas.

c) Promover la igualdad de oportunidades de la mujer.

d) Facilitar la inserción laboral de grupos desfavorecidos y en riesgo de exclusión del mercado laboral, bien mediante las acciones selectivas especialmente orientadas a tal fin, bien mediante su integración efecti-va en actuaciones generales.

e) Facilitar la inserción de los trabajadores y trabajadoras desempleados, a tal fin serán prioritarias aquellas acciones que garanticen compromi-sos de contratación.

f) Facilitar a los trabajadores y trabajadoras ocupados en las pymes, mi-croempresas y autónomos los conocimientos teórico-prácticos nece-sarios que les permitan mejorar su capacidad de competir, la adapta-ción de sus perfiles a las innovaciones tecnológicas, de organización, gestión y producción, así como a los restantes requerimientos de las empresas y su entorno competitivo.

g) Facilitar el acceso a la formación a colectivos con dificultades para ac-ceder a la formación presencial mediante acciones de teleformación.

h) Fomentar el nacimiento de nuevas vocaciones e iniciativas empresa-riales.

Destinatarios/as

Los distintos programas formativos tendrán como destinatarios preferen-tes a trabajadores/as ocupados/as en pymes, micropymes y autónomos, o a trabajadores/as desempleados/as registrados/as en el Servicio Públi-co de Empleo. El carácter de preferente se entiende en cada caso como la reserva de al menos el 75% de las plazas formativas.

Entre los colectivos a los que se concede prioridad se encuentran aque-llos que están en riesgo de exclusión del mercado laboral, entre los que se hallan las personas con discapacidad.

Solicitud de participación en acción formativa

En la propia entidad que organiza la acción formativa en el tiempo y for-ma que se indique en la publicidad de la misma.

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Ayudas y becas al alumnado

Los alumnos y alumnas seleccionados como beneficiarios/as de los cur-sos tendrán derecho, con carácter gratuito, a la formación, a los mate-riales o equipos didácticos adecuados a los objetivos del curso, al se-guro que cubra los riesgos derivados de los accidentes eventualmente acaecidos durante el desarrollo de las actividades teórico-prácticas, a las ayudas por desplazamiento (sólo en el caso de alumnos/as en situación legal de desempleo y para los desplazamientos entre la residencia y el centro de formación que impliquen cambio de localidad, núcleo o lu-gar de población), a ser informados/as de los sistemas de evaluación de seguimiento y del nivel de satisfacción, así como de los resultados del aprendizaje, y a recibir la acreditación de los contenidos formativos y la certificación de las prácticas.

Entidades promotoras de las acciones formativas

- Agentes sociales y económicos

- Entidades sin ánimo de lucro

Duración del Plan: año 2007 al 2013.

Información: Dirección General de Formación Profesional

Servicio de Formación para el Empleo

Plaza España, nº 5, 4ª Planta 33007 Oviedo. Tfno.: 985 10 86 01

Acciones para el empleo dirigidas prioritariamente a trabajadores/as en activo

Objetivo

Los planes de formación que se desarrollen en este marco estarán com-puestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competen-cias transversales a varios sectores de la actividad económica o de com-petencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores/as de otros sectores, incluida la formación dirigida a la ca-pacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores/as.

Destinatarios/as

Los trabajadores y las trabajadoras aquí descritos podrán solicitar su par-ticipación en las acciones formativas ofertadas en los distintos planes de

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formación, utilizando, para ello, el impreso de solicitud que facilitarán las entidades organizadoras.

• Los/as trabajadores/as asalariados/as que presten sus servicios en em-presas privadas o entidades públicas empresariales y cotizan a la Se-guridad Social en concepto de formación profesional.

• Los/as trabajadores/as que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: - Trabajadores/as fijos discontinuos en los periodos de no ocupación.- Trabajadores/as que accedan a situación de desempleo cuando se

encuentren en periodo formativo. - Trabajadores/as acogidos/as a regulación de empleo en sus periodos

de suspensión de empleo por expediente autorizado. - Los/as trabajadores/as incluidos/as en los Regímenes Especial Agra-

rio, de Autónomos, del Mar y otros de la Seguridad Social que no coticen por la contingencia de Formación Profesional.

- Los/as socios/as trabajadores/as y de trabajo de las cooperativas, so-ciedades laborales y empresas y entidades de la economía social.

Tendrán la consideración de colectivos prioritarios para acceder a la for-mación los siguientes colectivos:

• Los/as trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas (especial-mente de las de menos de 50 trabajadores/as).

• Las mujeres. • Las personas con discapacidad. • Los/as mayores de 45 años y los/as trabajadores/as no cualificados/as.

Centros de apoyo a la integración y/o Centros ocupacionales (CAI/CO)Son recursos especializados de atención y formación para las personas adultas con discapacidades.

Finalidad

Favorecer tanto la integración socio-laboral como la promoción del desarrollo personal, así como la independencia de las personas adultas con discapaci-dad, mediante la elaboración de planes personalizados de apoyo.

Usuarios/as

Están dirigidos a personas con discapacidad que, habiendo finalizado su

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período de escolarización, se encuentren en alguna de estas dos situa-ciones:– Que precisen diversos programas personalizados de formación laboral

y/o desarrollo de habilidades para posibilitar su promoción a otros re-cursos formativos o de empleo.

– Que necesiten atención diurna permanente dirigida a procurar el man-tenimiento y desarrollo de habilidades personales y sociales.

Requisitos

– Estar en edad laboral (generalmente, entre 18 y 50 años).– Tener el correspondiente certificado oficial de discapacidad.– Contar con informe de evaluación de la Comisión de Valoración para

recursos formativos destinados preferentemente a desempleados.– Haber presentado solicitud en los Servicios Sociales Municipales.(En el capítulo 6, correspondiente a Recursos Sociales, se explica la composición y funcionamiento de la Comisión de Valoración).

Acceso (pasos a seguir)

• Realizar la demanda de ingreso en el Centro de Servicios Sociales o Unidades de trabajo Social (UTS), donde deberán efectuar una solici-tud de recurso de Centro de Apoyo a la Integración o Centro Ocupa-cional.

• Que la Comisión de Valoración considere que el recurso es el adecua-do para la persona.

• Una vez efectuada la designación por la Comisión del Centro adecua-do, se le notifica a la familia o a la persona interesada, así como la fecha de ingreso en el mismo.

Áreas y Programas de Intervención

Formativo/ocupacional

• Programas de orientación personal y laboral. • Programas de formación pre-laboral. • Programas ocupacionales.

Autonomía funcional y salud

• Programas de desarrollo de la autonomía personal en la vida cotidiana.• Programas de estimulación y mantenimiento psicofísico. • Programas de apoyo al envejecimiento positivo.

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Desarrollo social, integración y participación comunitaria

• Programas de promoción de la autodeterminación y habilidades de participación.

• Programas de educación afectivo-sexual. • Programas de participación comunitaria. • Programas de voluntariado.

Familia

Programas de orientación y apoyo familiar.

Listado de centros(C.A.I.) Centros de Apoyo a la Integración y/o Centros ocupacionales

Nombre Teléfono Dirección Municipio Titularidad /Gestión

Occidente

Villamil 985 62 39 07 Villamil Serantes Tapia de Casariego

Asociación Frater-nidad

Canero 985 47 50 07 Canero Valdés Ayto. Valdés

Penlés 985 97 30 40 Penlés, km 6 Cangas del Narcea

Ayto. de Cangas del Narcea/FUCOMI

Avilés

ASCIVITAS 985 82 14 59 Forcinas Pravia Asociación Ascivitas

Rey Pelayo 985 54 84 28 Sabino Álvarez Genín, nº 22, bajo

Avilés Asociación Rey Pelayo

La Unión 985 50 00 56 Clarín 26, Salinas Castrillón Consejería Bienestar Social

Villalegre 650 85 67 25 Pedro Valdivia, s/n Avilés Consejería Bienestar Social /Fundación FASAD

Carreño 985 87 21 38 Alfageme, nº 5 Candás Carreño Ayto. Carreño/Cruz Roja

Oviedo

Vinjoy 985 11 89 09 Avda. de los Monumen-tos, 61-C

Oviedo Fundación Vinjoy

Naranco 985 27 60 04 Vázquez de Mella, s/n Oviedo Consejería Bienestar Social

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ADEPAS 985 74 00 38 Avda.Peregrino, s/n Noreña

Noreña Asociación ADEPAS

ASPACE Oviedo

985 23 33 23 El Campón, s/n Latores Oviedo Asociación ASPACE

La Arboleya 985 79 17 03 Meres s/n - Meres Siero Consejería Bienestar Social / Fundación FASAD

Rubín 985 10 66 08 Ctra. del Rubín, s/n Oviedo Consejería Bienestar Social

Gijón

ASPACE Gijón

985 13 09 98 Camín del Cotarón, nº 583, Castiello de Bernueces

Gijón Asociación ASPACE

Castiello 985 19 50 25 Camín de la Iglesia nº 116, Castiello de Bernueces

Gijón Ayto. Gijón. Funda-ción Municipal de Servicios Sociales

Los Pielgos 985 13 70 89 Vega de abajo, s/n Gijón Asociación Una Ciudad para Todos

COCEMFE 984 19 31 25 Poeta Ángel Muñiz, nº 13

Gijón COCEMFE

Cabueñes 985 13 04 55 Los Prados, nº 278 Gijón Consejería Bienestar Social

ADANSI 985 31 32 54 c/ Lucero s/n, Esquina Pachín de Melás

Gijón ADANSI

APTA 985 13 42 69 Caleya del Conde, nº 241 Cabueñes

Gijón Asociación APTA

AGISDEM 985 15 32 32 Francisco Carantoña, nº 9, bajo

Gijón Asociación AGISDEM

Sanatorio Marítimo

985 36 23 11 Avda. José García Bernardo, nº 708

Gijón Orden Hnos. Hospita-larios S. Juan de Dios

Oriente

Don Orione 985 40 70 65 Ctra. La Robellada, s/n Posada de Llanes

Llanes Orden Obra Don Orione

Arriondas 984 84 12 03 c/ Del Barco nº 14, bajo Arriondas Orden Obra Don Orione

Nombre Teléfono Dirección Municipio Titularidad/Gestión

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Cuencas

Cardeo 985 44 63 39 Cardeo, s/n Mieres Ayto. Mieres del Camino

Pando 985 69 81 12 Avda. Gijón, nº 111 Pando

Langreo Atyo. Langreo

Rey Aurelio 985 65 42 10 Avda. del Parque nº 1, B bajo El Entrego

SMRA Asociación Rey Aurelio

Nombre Teléfono Dirección Municipio Titularidad/Gestión

Centros de Dinamización Tecnológica Local de Asturias (C.D.T.L)Finalidad: democratizar y proporcionar el acceso a la sociedad de la información y a las tecnologías de la información e internet.

Destinatarios/as: todas las personas, poniendo especial énfasis en la po-blación de zonas rurales y en los grupos sociales más desfavorecidos del territorio (demandantes de empleo, personas con discapacidad, amas de casa, personas mayores, estudiantes, etc.)

Se recomienda a los usuarios/as ponerse en contacto con el C.D.T.L de su zona, para obtener información más precisa acerca de las condicio-nes de accesibilidad.

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Empleo ordinario Existen diferentes tipos de contratos para los que se establecen una serie de requisitos, que deben cumplir tanto las empresas como las personas trabajadoras con discapacidad. Además, las empresas pueden benefi-ciarse de ayudas económicas al contratar a personas con discapacidad.

Ayudas según el tipo de contratación

Son prestaciones que la Administración ofrece a los empleadores que in-corporan en sus empresas a personas con algún tipo de discapacidad.

Contrato de trabajo indefinido para trabajadores/as con discapacidad

Requisitos para los/as trabajadores/as - Ser trabajador/a con discapacidad con un grado igual o superior al 33%

reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapa-cidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

- Estar desempleado/a.

- No debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un con-trato por tiempo indefinido.

- Quedan excluidos los/as trabajadores/as que hayan finalizado su rela-ción laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Requisitos para la empresa

- Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabaja-dores/as con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores/as con discapacidad como socios.

- Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido recono-cido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bo-

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nificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

Formalización, duración y jornada

- El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial.

- Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspon-diente de Seguridad Social así como el certificado de discapacidad.

- El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.

Incentivos para las empresas

Resolución de 19 de octubre de 2006, del Servicio Público de Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayu-das a la contratación indefinida de personas con discapacidad. B.O.P.A. número 259 de 9 de noviembre de 2006.

- 5.000 € por contrato realizado y 6.000 € si es mujer.

- Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social du-rante el contrato:

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá dere-cho a las siguientes bonificaciones:

Personas con discapacidad

Mujeres con discapacidad

Personas mayores de 45 años con discapa-cidad

En general 4.500 € 5.350 € 5.700 €

En caso de discapacidad severa

5.100 € 5.950 € 6.300 € Toda la vigen-cia del contrato

Conversiones en indefinidos de contratos forma-tivos, de relevo y sustitución por jubilación

500 € 4 años

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- 6.000 € de deducción en el Impuesto de Sociedades por cada perso-na/año.

- Subvención de hasta 901,52 € para adaptar los puestos de trabajo, eli-minación de barreras del puesto de trabajo o dotación de medios para la protección personal.

Obligaciones de la empresa

- Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos/as trabajadores/as por un tiempo mínimo de 3 años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros/as trabajadores /as con discapacidad.

- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales

Requisitos de los/as trabajadores/as- Ser trabajador/a con discapacidad con un grado igual o superior al 33%

reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionis-tas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

- Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia vo-luntaria en el Centro Especial de Empleo.

- Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos (según se establece en el art. 6 del R.D. 290/2004, de 20 de febrero):

a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

c) Los/as trabajadores/as con discapacidad no incluidos en los párra-fos anteriores con un grado de discapacidad reconocido igual o su-perior al 33%.

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- El/la trabajador/a no debe haber estado vinculado/a a la empresa, gru-po de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.

Requisitos de la empresa

- Ser empresa colaboradora y reunir los requisitos establecidos en el R.D. 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. de 21 de febrero de 2004).

- Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonifica-dos quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonifica-ciones establecidas en este programa.

Incentivos

• La empresa colaboradora que contrate a un/a trabajador/a del enclave, que pertenezca al colectivo del grupo a) o b), tendrá las siguientes ayudas:

- Subvención de 7.814 € por cada contrato de trabajo celebrado a jor-nada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.

- Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de ba-rreras de conformidad con lo establecido en el R.D. 1451/83, de 11 de mayo de 1983, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero de 2004.

• Si la empresa colaboradora contrata a un/a trabajador/a del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendrá derecho a las siguientes ayudas:

- Subvención de 3.907 € por cada contrato de trabajo celebrado a jor-nada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.

- Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de ba-rreras de conformidad con lo establecido en el R.D. 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004 de 30 de enero de 2004.

• Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

- Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá dere-cho a las siguientes bonificaciones:

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Personas con discapacidad

Mujeres con discapacidad

Personas mayores de 45 años con discapacidad

En general 4.500 € 5.350 € 5.700 €

En caso de discapacidad severa

5.100 € 5.950 € 6.300 € Toda la vigencia del contrato

Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación

500 € 4 años

Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonifica-ción corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Obligaciones de la Empresa

Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros/as trabajadores/as con discapacidad.

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Formalización, Duración y Jornada

El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en mo-delo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada com-pleta o a tiempo parcial.

Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspon-diente de Seguridad Social así como el certificado de discapacidad.

El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Em-pleo en los 10 días siguientes a su concertación.

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Contrato de trabajo temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad

Requisitos de los/as Trabajadores/as

- Ser trabajador/a con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapa-cidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

- Desempleados/as inscritos en la oficina de empleo.

- El/la trabajador/a no debe haber estado vinculado/a a la empresa, gru-po de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.

- Quedan excluidos/as los trabajadores/as que hayan finalizado su rela-ción laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Requisitos de la Empresa

- No podrán contratar temporalmente personas con discapacidad las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratación, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

- El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o decla-ración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.


El contrato se realizará:

- Por escrito, en modelo oficial y se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo.

- Duración entre 12 meses y 3 años.- Prórrogas no inferiores a 12 meses.- El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial.

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Incentivos

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

Trabajadores/as discapacitados sin discapacidad severa

Hombres Mujeres

Menores de 45 años 3.500 €/año 4.100 €/año

Mayores de 45 años 4.100 €/año 4.700 €/año

Trabajadores/as discapacitados con discapacidad severa

Hombres Mujeres



En el caso de que la contratación se realice a jornada parcial el porcen-taje de la bonificación será el establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

Otras Características

- A la terminación del contrato, el/la trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

- Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R.D. 1451/1983 de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de enero y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) por la transformación del contrato temporal en indefinido.

Normativa

- R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004).

- Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.2 y Disposición adicional primera.

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Contrato para la formación de personas con discapacidad

Requisitos de los/as Trabajadores/as- Ser trabajador/a con discapacidad y estar reconocido como tal por el

Organismo competente.

- En el caso de la contratación de trabajadores/as con discapacidad no existe límite de edad.

- No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.


- Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el ofi-cio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nom-bre y cualificación profesional de la persona designada como tutor/a.

- Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación al igual que las prórrogas del mismo.

- La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por Convenio Colectivo de ámbito sectorial se fijen duraciones distintas sin que en ningún caso se puedan superar los cuatro años.

- Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses.

- El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defec-to de la jornada máxima legal. Cuando el/la trabajador/a contratado/a para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la for-mación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.

- La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efec-tivo el dedicado a la formación teórica).

- Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el/la traba-jador/a no podrá ser contratado/a bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

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- Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a 2 meses.

Incentivos

- La cotización a la Seguridad Social será del 50% de las cuotas empresa-riales de Seguridad Social previstas para los contratos de la formación.

- Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses.

Otras características

- Los/as trabajadores/as con discapacidad contratados/as para la forma-ción no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas puedan realizar en función de su plantilla.

- La retribución del/la trabajador/a será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesio-nal en proporción al tiempo trabajado.

- A la finalización del contrato el/la empresario/a deberá entregar al/la tra-bajador/a un certificado de la formación teórica y práctica adquirida.

- La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá como contingencias, situaciones pro-tegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfer-medad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económi-cas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y mater-nidad, y las pensiones. Asimismo se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

- La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el artículo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo.

- Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, modificado en el R.D. 170/2004, de 30 de enero y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre), por la transformación del contrato temporal en indefinido, en cualquier momento de su vigencia.

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Normativa

- Artículo 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de 29-3-95). Según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) modificada por el Artículo 1.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. (B.O.E de 10 de julio) y Disposición Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores.

- R.D. 488/98, de 27 de marzo por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril).

- Orden de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación (B.O.E. de 28 de julio).

- Disposición adicional décima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).

- R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004).

Contrato de trabajo en prácticas para personas con discapacidad

Requisitos de los/as Trabajadores/as- Ser trabajador/a con discapacidad con un grado igual o superior al 33%

reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionis-tas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

- Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prác-ticas los de Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Licenciatura Universitaria, Ingeniería, Arquitectura y Técnico/a o Técnico/a Superior de la Formación Profesional específica, así co-mo los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habili-ten para el ejercicio profesional.

- Que no hayan transcurrido más de seis años desde la terminación de los estudios.

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- Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titu-lación del/la trabajador/a, la duración del contrato y el puesto de traba-jo a desempeñar durante las prácticas.

- Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al igual que las prórrogas del mismo.

- No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán de-terminar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

- El período de prueba no podrá ser superior a un mes, para los contra-tos en prácticas celebrados con trabajadores/as que estén en posesión de título de grado medio ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores/as que estén en posesión de título de gra-do superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

Incentivos

- Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota em-presarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.

- Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses.

Otras características

- La retribución del/la trabajador/a será la fijada en el Convenio Colectivo para los/as trabajadores/as en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en Convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

- En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores/as con contrato a tiempo parcial el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

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- A la terminación del contrato, la empresa deberá expedir al/la trabaja-dor/a un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realiza-das en cada uno de ellos.

- Ningún/a trabajador/a podrá estar contratado/a en prácticas en la mis-ma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

- Si al término del contrato, el/la trabajador/a continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.

- Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R.D. 170/2004, de 30 de enero y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de di-ciembre), por la transformación del contrato temporal en indefinido, en cualquier momento de su vigencia.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores/as con discapacidad

Características e IncentivosRigen las normas generales expuestas en «Contratos de interinidad» con las siguientes peculiaridades:

- Los/as trabajadores/as contratados/as deben ser personas con disca-pacidad desempleadas que sustituyan a trabajadores/as con discapa-cidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período que persista dicha situación.

Incentivos

- Se tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empre-sariales a la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

Normativa

- Disposición Adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).

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Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género

Características e incentivos

Rigen las normas generales expuestas en «Contratos de interinidad» con las siguientes peculiaridades:

- Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por con-tingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la tra-bajadora sustituida o durante 6 meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la rein-corporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.

Normativa

- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (B.O.E. de 29 de diciembre).

Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación

Requisitos de los/as Trabajadores/as- El/la trabajador/a deberá tener suscrito y en vigor un contrato temporal

para fomento del empleo o un contrato de prácticas o de formación. Dichos contratos se pueden transformar en indefinidos con bonifica-ción en cualquier momento de la vigencia de los mismos.

- Se excluyen los/as trabajadores/as que hayan finalizado su relación la-boral de carácter indefinido en un plazo de tres meses en otra empre-sa, previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto pre-visto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

- El/la trabajador/a no debe haber estado vinculado/a a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido.

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Requisitos de la Empresa

- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

- No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la apli-cación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

- Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al ampa-ro de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

Incentivos

- Subvención de 3.907 € por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo

- Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jor-nada pactada.

- Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

Trabajadores/as discapacitados/as sin discapacidad severa

Hombres Mujeres



Trabajadores/as discapacitados/as con discapacidad severa

Hombres Mujeres



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- Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonifica-ción corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

- La empresa para poder bonificarse en la cuota empresarial tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de di-ciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

- Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.

- Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la can-tidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del prome-dio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores/as con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.


- Los contratos transformados en indefinidos objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y deberán formalizar-se por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.

- Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguien-tes a su concertación.

Reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidadLas empresas con igual o más de 50 trabajadores/as, están obligadas a contratar un 2%, como mínimo, de trabajadores/as con discapacidad. En el caso de no cumplir con esta norma, tendrán que cumplir alguna de las medidas alternativas establecidas.

Reserva de puestos en las ofertas de empleo público para personas con discapacidadCon carácter general, todas las Administraciones Públicas tienen la obli-gación de reservar un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente se alcance

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el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado, (Ley Esta-tuto Básico del Empleado Público 7/2007, del 12 de Abril).

Requisitos para los/as candidatos/as con discapacidad

- Poseer el certificado de discapacidad.

- Superar las pruebas selectivas (las personas con discapacidad compi-ten sólo entre sí) con un aprobado como mínimo.

- Acreditar la compatibilidad de la discapacidad con el desempeño de las tareas (solicitar en los Centros de Valoración: ver capítulo 2 de esta Guía).

Empleo selectivoCondiciones de readmisión por las empresas de sus propios/as traba-jadores/as con discapacidad, una vez terminados los correspondientes procesos de recuperación.

Requisitos de los/as trabajadores/as

Trabajadores/as declarados/as en situación de incapacidad permanente parcial:

- Se asegura la incorporación en su puesto antiguo, si no afecta a su ren-dimiento normal; si no es posible, se le mantendrá su nivel retributivo.

- Si el empresario/a acredita la disminución en el rendimiento, se puede ofrecer un puesto adecuado a su capacidad y, si no existiera, podrá re-ducirle proporcionalmente el salario, sin que esta reducción suponga más del 25% del mismo, y en ningún caso éste podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, cuando se realice jornada completa.

- Si trabaja en un puesto de categoría inferior y antes de 3 años recupera su capacidad total, podrá incorporarse a su antiguo puesto en el plazo de un mes·

Trabajadores/as a quienes se les ha reconocido una incapacidad perma-nente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa:

- Preferencia absoluta para su readmisión en la última empresa en que trabajaron, en la primera vacante que se produzca en su categoría o grupo profesional si, como consecuencia de haber recibido prestacio-nes de recuperación, hubieran recobrado su plena capacidad laboral.

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- Trabajadores/as a quienes se les ha reconocido una incapacidad per-manente y hubiesen cesado en la empresa.

- Si como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperación continúan afectados de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta a su readmisión en la última empresa, en la pri-mera vacante que se produzca que resulte adecuada a su capacidad laboral.

Obligaciones de los/as trabajadores/as y empresas

- Los/as trabajadores/as con derecho a readmisión deberán comunicarlo a la empresa y a los representantes de personal, en el plazo de un mes, contado a partir de la declaración de aptitud del organismo co-rrespondiente.

- La empresa deberá poner en conocimiento de los/as trabajadores/as que se encuentren en tal situación las vacantes que existan de igual o inferior categoría, quedando liberada de su obligación desde el mo-mento en que el/la trabajador/a rechace un puesto de trabajo de igual o inferior categoría si no hubiera obtenido la plena recuperación para su profesión habitual, que no implique cambio de residencia.

Ayudas

En los supuestos de readmisión después de una declaración de incapa-cidad permanente total o absoluta o una incapacidad permanente par-cial, las empresas tendrán derecho a reducciones del 50 por 100 de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a las contingen-cias comunes durante un período de dos años.

Empleo autónomoSubvenciones para personas desempleadas con discapacidad para constituirse en trabajadores/as autónomos/as

La Consejería de Industria y Empleo resuelve la concesión de ayudas para trabajadores/as con discapacidad que se encuentren en situación de desempleo, inscritos como demandantes de empleo y que pretendan desarrollar su trabajo en el Principado de Asturias.

Las solicitudes pueden realizarse a lo largo de todo el año en el Registro de la Consejería de Industria y Empleo, Registro General del Principado de Asturias.

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Requisitos para el/la solicitante

- Estar en situación de desempleo.- Contar con certificado de discapacidad.- Estar inscrito/a como demandante de empleo.

Ayudas económicas

- Ayudas para sufragar parcialmente intereses de préstamos: Subven-ción de los intereses hasta 4 puntos.

- Los préstamos deben ser obtenidos en entidades públicas o privadas, que tengan un convenio con el Principado de Asturias y estar destina-dos a la inversión necesaria para iniciar una actividad como autónomo.

- Ayudas para sufragar la inversión fija: Ayudas económicas para las in-versiones necesarias a la constitución e inicio de la actividad como autónomo.

Información: Consejería de Industria y Empleo

C/ Santa Susana, 29 - Bajo - 33003 Oviedo Tfno.: 985 10 82 26

Centro Europeo de Empresas e Innovación del Principado de Asturias, S.A., CEEI

Parque Tecnológico de Asturias 33420 Llanera (Asturias)

Tfno.: 985 98 00 98 http://www.ceei.es

Centros Especiales de Empleo (CEE)Son unidades de producción en las que al menos el 70% de la plantilla deberán ser trabajadores/as con discapacidad. No se tiene en cuenta a los/as trabajadores/as que permanecen en ellas para mejora del ajuste social y personal.

Pueden ser centros públicos o privados, con o sin ánimo de lucro.

Condiciones para trabajar en un CEE:

- Los/as trabajadores/as deben estar en posesión del certificado de dis-capacidad en cuantía igual o superior al 33%.

- Podrán ser objeto de contratación por un Centro Especial de Empleo aquellas personas que sean pensionistas por razón de incapacidad

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permanente, teniendo que tener reconocida la incapacidad con el in-forme de aptitud favorable y ser pensionista en el año en curso.

- Puede formalizarse cualquier tipo de contrato oficial, excepto el de tra-bajo a domicilio.

- Pueden hacerse contratos de bajo rendimiento, con una reducción máxima del 25% del salario.

- Existe un periodo de adaptación y prueba de 6 meses.

- La jornada laboral es de 8 horas. Están prohibidas las horas extraordi-narias.

- Las ausencias (con un máximo 10 días al semestre) para rehabilitación médico profesional, formación, orientación y readaptación profesional serán retribuidas.

Tipos de ayudas y subvenciones

Ayudas para invertir en proyectos generadores de empleo

Requisitos y cuantías

Por cada puesto de trabajo estable creado, en conjunto por todas las líneas de subvención, hasta 12.020 €, para empresas que superen el 90% de trabajadores/as con discapacidad, y hasta 9.015 € para aquellas empresas que tengan entre un 70% y un 90% de trabajadores/as con discapacidad.

No se tiene en cuenta el personal sin discapacidad reconocida dedicado a la prestación de servicios, o de ajuste personal y social, ni el que preste servicios en actividades que no pueden ser desempeñadas por personas con discapacidad. Los servicios de ajuste personal y social incluyen acti-vidades de rehabilitación, terapéuticas, de integración social, culturales y deportivas dedicadas a la adaptación y rehabilitación del personal.

Líneas de ayudas

• Asistencia técnica

Objetivo: contratación de gerentes, estudios viabilidad, asesoramien-tos, auditorias, organización, comercialización, etc.

Cuantía: Hasta 4.808 €

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• Subvención parcial de los intereses de préstamos

Objetivo: Crear, ampliar, trasladar, modernizar o innovar el Centro.

Cuantía: Hasta 3 puntos de los intereses de préstamos realizados en una entidad que tenga convenio con el Principado de Asturias.

• Subvención para financiar parcialmente la inversión fija en proyec-tos de interés social

Objetivo: La creación de puestos de trabajo estable, de tipo indefinido y mantenidos al menos durante 3 años.

Cuantía: Hasta 12.020 € ó 9.015 €, según plantilla.

Ayudas para el mantenimiento de empleo

Tipos de ayudas

• Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social (incluye las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las de recau-dación conjunta).

Cuantía: Hasta El 100% de la cuota.

• Para el coste salarial

Objetivo: Subvencionar parcialmente el coste salarial correspondiente a personas con discapacidad contratadas.

Cuantía:- Subvención del 50% del salario mínimo interprofesional.- Dos subvenciones extras al año (en junio y diciembre) del 50% del

salario mínimo interprofesional mensual.- Liquidación de vacaciones: Una subvención del 50% de la liquida-

ción que le corresponda.

• Para la adaptación de puestos de trabajo

Objetivo: Eliminación de barreras y adaptación.

Cuantía: Hasta 1.800 € por puesto.

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• Para saneamiento financiero: se concederán una sola vez.

Objetivo: Lograr una reestructuración que permita alcanzar niveles de productividad y rentabilidad que garanticen la viabilidad y estabilidad del centro.

Cuantía: Según proyecto de viabilidad.

• Unidades de apoyo a la actividad profesional en Centros Especia-les de Empleo

Objetivo: Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/as trabajadores/as con discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la perma-nencia y progresión en el mismo de los trabajadores/as con el siguien-te perfil:

a) Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de disca-pacidad igual o superior al 65%.

Cuantía: Hasta el 100% de los costes salariales, incluida la seguri-dad social del/la trabajador/a de la unidad, según el siguiente baremo: 1.200 € anuales por cada trabajador/a con contrato indefinido o me-diante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses con el tipo y grado de discapacidad descritos.

Ayudas para la inversión en activos fijos

Tipos de ayudas

• Proyectos de creación de nuevos establecimientos, ampliación, traslado, modernización e innovación empresarial.

Objetivo: Para el inicio de una actividad empresarial y el incremento de la capacidad productiva, mejora de la calidad y la competitividad.

Cuantía: Se subvenciona hasta el 40% de la inversión total, siempre y cuando el activo inmaterial no supere el 20% del total. Se consideran activos inmateriales aquellos gastos relacionados con la transferencia de tecnología.

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Enclaves laboralesReal Decreto 290/2004, de 20 de febrero por el que se regulan los en-claves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. B.O.E. núm.45 del 21/02/2004.

Este real decreto tiene por objeto la regulación de los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapaci-dad.

Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mer-cado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realiza-ción un grupo de trabajadores/as con discapacidad del Centro Especial de Empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empre-sa colaboradora.

Objetivos de los enclaves laborales:

- Favorecer el tránsito desde el empleo en los Centros Especiales de Em-pleo al empleo en empresas del mercado ordinario de trabajo.

- Conseguir que la empresa en la que se realiza el enclave laboral tenga un mejor conocimiento de las capacidades y aptitudes de los/as traba-jadores/as con discapacidad.

- Facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del 2% de trabajadores/as con discapacidad establecidos en el art. 38.1 de la ley 13/1982 de 7 de abril.

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Directorio de Centros Especiales de Empleo

Nombre/Domicilio social Concejo Actividad Teléfono/e-mail

Abarrio y Cuervo, S.L. c/ Manuel Llaneza 31, Bajo

Mieres Venta menor de telefonía 985 450 298 y 667 619 061

Afilados Tecnológicos del Norte, S.L. Fuente del Ablano s/n Pola de Lena

Lena Afilado cuchillos/herra-mientas; colocación/sumi-nistro personal; transpor-te/mantenimiento zonas verdes

985 491 [email protected]

Albancia, S.L. c/ S. Melchor G. Sampedro, 8 bajo

Oviedo Servicios múltiples (conser-jería y lavandería)

985 224 479

Alysa Sillas y Mesas, S.L. Avda. del Castañeu 3 Arriondas

Parres Fabricación de sillas y mesas madera

985 840 108

Amil Lago Servicios Grales. S.L. R/ Mariñasol, Pol.vilar Do Colo Parcela T8/1 Cabanas

La Coruña

Distribución publicitaria y otros servicios

981 492 [email protected]

Apta, S.L. Crta. Gijón-Alto Infanzón Somió, 166

Gijón Fabricación cableados y prendas de protección laboral

985 332 057 ext.123 [email protected]

Aqui Centro de Soporte al Cliente, S.L. c/ Campoamor 28, 1º

Oviedo Otros servicios telecomuni-caciones

636 881 717

Área de Servicio El Alba, S.A. Comillera s/n Rioseco

Sobres-cobio

Estación de servicio 985 609 264

Asoc. de Cazadores El Rebeco Avda. Constitución 35, Caba-ñaquinta

Aller Gestión coto de caza 985 495 100

Asoc. de Cazadores y Pescado-res de Lenac/ Vicente Regueral 36 P. de Lena

Lena Fomento de la caza y la pesca

985 497 054

Asoc. Minusválidos Asturcón c/ A. Flórez Estrada 22

Oviedo Parking 619 701 826 / 985 231 961

Asoc. Una Ciudad para Todos para el Centro de Gijón Finca Vegapresas Vega de Abajo

Gijón Agropecuaria 985 137 089 y 985 138 010 [email protected]

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Asoc. Una Ciudad para Todos (Centro de Servicios Múltiples) Finca Los Pielgos-Vega de Abajo

Gijón Comercial, servicios admi-nistrativos y mantenimiento

985 137 089 y 985 138 [email protected]

Aspace Centro Ángel de La GuardaEl Campón, Latores

Oviedo Limpieza 985 233 323 [email protected]

Asprodem Servicios, S. coop. c/ Jerónimo Ibran 19, bajo

Mieres Servicios de conserjería 985 461 104

Asturasesores Gestión de Empresa y Autónomos, S.L. c/ Feijoo 29, entlo.

Gijón Consultoría y asesora-miento de empresas y autónomos

985 990 622 [email protected]

Asturdia, S.coop. Edif. Procasa Finca Los Barbe-chos, Bajo- Guimarán

Carreño Agraria 985 887 649

ATEAM c/ Llano Ponte 36, bajo

Avilés Carpintería-pintura-im-prenta

984 836 689 / 661 430 328

Atenor Instrumental Interna-cional, S.L. c/ La Barquera, Parc.18, Nave 1, Pol.industrial Vega de Baiña

Mieres Reparación y venta de útiles de corte

609 490 804

Avata Astur, S.L. c/ Uría 76, 1º, Ofic-2

Oviedo Gestión de accidentes 985 031 685 [email protected]

C.C. Interlabora Astur, S.L. c/ Argüelles, 13

Oviedo Servicios a empresas 647 440 135 [email protected]

Capazitaria, S.L. Avda. Argentina, 132

Gijón Servicios 985 308 312 y 649 339 729 [email protected]

Cee Alentis Servicios Integrales c/ Orense 81, 5ª

Madrid Consultoría 914538200 y 985208012 [email protected]

Cee Sertel, S.A. c/ Miguel Yuste. 48

Madrid Call centre, marketing 902 902 121

Cimsa, S.A.L. Pol. Industrial La Llosa, s/n

Gijón Fabricación de estructuras metálicas en general

985 313 560

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Civis Garden, S.coop. c/ Miguel Primo de Rivera 2, 1º

Pravia Jardinería y limpieza 677 233 757

Columbia Cintas de Impresión Pol. Industrial Siresa s/n

Reinosa Cantabria

Comercio menor de consu-mibles informáticos


Comuña, S.L. c/ Jove y Canella 1, Sama

Langreo Diseño, alquiler de equipos informáticos y formación

985 170 229 / 609 439 [email protected]

Contratación E Integración Laboral, S.L. c/ Ferrer del Río 11, esc.b, 1º, Pta.3

Madrid Asistencia y servicio a dis-minuídos no residenciales

985 357 510 y 686 268 231 [email protected]

Cortinaplus, S.L. Pol. Granda, Parc. 42, Nave A

Siero Confección y venta de artículos textiles


El Alloru, S.COOP. Centro Don Orione, Posada

Llanes Jardinería y limpieza de fincas y edificios

618 930 603 y 985 407 065

Fabrisilla, S.L. Avda. de Colunga 1 Arriondas

Parres Fábrica de sillas y mesas de madera

985 840 108

Fernando Capa Fuertes c/ Rigoberta Menchú 7, 3º D Villalegre

Avilés Producción de hortalizas en invernaderos y al aire libre

605 789 644

Ferrallas La Carrera, S.L. Pol. Ind. Berrón Este La Carrera

Siero Fabricación de estructura metálicas

985 725 476

Finca El Cabillón, S.L. El Cabillón s/n

Tapia de Casa-riego

Servicios agrícolas y ganaderos


Formación del discapacitado, S.L. c/ La Corredoria 86, 1ºA

Oviedo Quiosco, prensa, revistas, papelería, venta menor pan y bollería, alquiler y venta películas y juegos


Frutas Díaz y Peláez, S.L. Pol. Silvota, c/ Peña Santa, Parc. 11, N. 3

Llanera Envasado de frutas y hortalizas

985 260 269

Fundación Laboral Minusváli-dos Sta Bárbara Caudal Avda. de Galicia, 44

Oviedo Confección industrial 985 420 379 y 985 420 659 [email protected]

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Fundación Laboral Minusváli-dos Sta Bárbara Nalón Avda. de Galicia, 44

Oviedo Confección industrial 985 734 045 [email protected]

FUNDOSA Galenas, S.A. c/ Garibay 7, 3º

Madrid Tiendas de conveniencia (comercio minorista)


FUNDOSA Social Consulting, S.A. c/ Palacio Valdés 15, 1º, P 6

Oviedo Consultoría formación e inserción laboral


Gasolineras Asturianas, S.L. Avda. de Oviedo, 147

Oviedo Explotación de áreas y estaciones de servicio


Gráficas Naranco, S.L. c/ Martínez Vigil 30, B

Oviedo Artes gráficas 985 209 580 [email protected]

Grupo Iniciativas para la Discapacidad, S.L. c/ Dr. Avelino González 5, bajo

Gijón Servicios publicitarios 985 396 855 y 985 392 290 [email protected]

HORTINOR, S.L. Mercasturias, Pol. Silvota, Nave 1, Puestos 33-36

Llanera Producción, transforma-ción y comercialización de hortalizas

605 789 642

HORTYARTE, S.A.L. El Espín-Serín

Gijón Fabricación de aparatos ortopédicos

985 303 453

Industria Auxiliar de Transfor-mados, S.L. Pol. Ind. Tabaza II, Parcela 5

Carreño Manipulado y montaje material eléctrico y otros productos manufacturados


Innovación Textil Asturias, S.L. Pol. Ind. La Consolación, Los Campos

Corvera Distribución 985 514 629 [email protected]

INTGRAF, S.COOP. c/ Juan de La Cosa 100 - Roces

Gijón Actividades anexas a artes gráficas (fabricación cajas y estuches, troquelado)


ITMA, S.A.L. Pol. Asipo C/b, Parcela 60, Nave 5 Coruño

Llanera Limpieza de edificios y locales


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Kapitel Vidrieras & Fusing, S.L. Camino El Pontón, Nave 9, Tremañes

Gijón Manipulado de vidrio 985 300 826 y 985 152 566 [email protected]

Lacera Integra, S.L. c/ Víctor Sáenz 23

Oviedo Actividades industriales de limpieza


Lavamos y Alquilamos, S.L. c/ Alejandro Goicoechea Oriol, Pol. La Mora Garay, Nave 18

Gijón Lavandería industrial y alquiler ajuar industrial

985 322 022

Lavastur, S.COOP. Pol. Gonzalín 19

Mieres Lavandería 985 452 248

Limpiezas ASMIN, S.COOP. Polígono Sánchez Cima II, Nave 44

Corvera Servicios de limpieza 984 110 115 y 985 516 382 [email protected]

Mantenimientos ASMAN, S.L. c/ Luanco 11, Bajo Dcha.

Gijón Servicios de mantenimiento 984 392 469 y 635 363 134 [email protected]

Manufac. La Madera Biesca, S.L.Pol. Bankunión II Avda. Meta-lurgia, 21 Tremañes

Gijón Fabricación y comercializa-ción de mobiliario hogar

985 322 407

Miguel Capa Testón c/ Donato Argüelles 1, 10ºA

Gijón Servicios de limpieza 619 958 371 [email protected]

Mobiliario 2mil Decor Avda. del Mar 72, Bajo

Oviedo Venta al por menor de muebles

985 298 329

Muebles El Güerne, S.L. El Marón s/n - Valdepares

El Franco Fabricación de muebles y casas de madera

985 637 792

Multitec, S.COOP. c/ Rosal 62, 3º

Oviedo Asesoramiento empresarial y jardinería


Nueva Apex Fabricaciones, S.L. c/ Mª González La Pondala, 3

Gijón Fabricación material electromecánico


Planificac. S. Adrián del Valle, S.L. (Aparcamiento Nautilus) c/ 9 de Mayo 18, Ofi. 4

Oviedo Aparcamiento de vehículos 985 208 315 y 985 208 158 [email protected]

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Planificac. S. Adrián del Valle, S.L. (Aparcamiento Zarracina) c/ 9 de Mayo 18, Ofic. 4

Oviedo Estacionamiento subte-rráneo

985 208 315

Planificac. S. Adrián del Valle, S.L. (Parking Uría Center) c/ 9 de Mayo 18, Ofic. 4

Oviedo Estacionamiento subte-rráneo

985 208 315

Proyectos Integrales de Lim-pieza, S.A. c/ Orense 81, 6ª

Madrid Limpieza, jardinería, control de plagas


Public. y Gráficas del Norte, S.L.Pol. Ind. Roces, c/ Marco Polo 59

Gijón Serigrafía textil 985 168 477 [email protected]

PULARGA, S.L. Las Llanas, 8 Pola de Laviana

Laviana Fabricación muebles (lijado y barnizado de mueble auxiliar cocina)


R.A. Astur de Confección, S.L. Avda. del Mar 7

Oviedo Confección textil 985 794 110 y 985 267 797

Reciclaje Nalón y Caudal, S.L. c/ Cervantes 3, 3º Izq. Sotrondio

S.M.R.A. Comercio productos de recuperación (recogida y venta de residuos sólidos urbanos)

610 745 199

Rosa Irene Testón García c/ Donato Argüelles 1, 10º A

Gijón Servicios de limpieza 985 1525 66 [email protected]

SELTRE, S.COOP. c/ Rosal 62, 3º

Oviedo Reciclaje de residuos sólidos urbanos

985 208 097

SERPA Belleza, S.L. c/ Severo Ochoa, 89

Gijón Centro de estética y belleza 985 152 566 [email protected]

Servicios de Integración Marítimo, S.L. Avda. J. García Bernardo, 708

Gijón Servicios de limpieza e interiores

985 362 311

Servicios de Jardinería del Principado, S.L. c/ La Felguera, 49 Turón

Mieres Servicios de jardinería 659 390 062 [email protected]

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Sociedad de Cazadores Conce-jo de Mieres c/ Manuel Llaneza 25, 4ºizq.

Mieres Club deportivo de caza 985 456 081 y 661 678 173 [email protected]

SUPRA Carburantes, S.L. Crta. Estación Viella s/n Colloto

Siero Venta menor de gasolina y gasóleos


Tapia Electroacústica, S.L. Parque Tecnológico de Astu-rias, Parcela 32

Llanera Central receptora de alarmas


Tecnologías Viarias Avanzadas, S.L. c/ Arquitecto Reguera 11, bajo

Oviedo Estación de servicio 985 241 600

Transportes Adaptados, S.L. c/ Guillermo Schultz, 7

Mieres Transporte por carretera de viajeros


Unión para la Salud Integral, S.M., S.L. c/ Uría 74, 2ºizq.

Oviedo Servicios de psicología 985 201 100 [email protected]

Veapri Manufacturaciones y Servicios, S.L. Crta. Tabaza-Serín, Tamón

Carreño Mensajería, recadería, limpieza y mantenimiento

985 887 836

Vega Industria Bolsera, S.L. c/ José Álvarez Valdés 30, 1º La Felguera

Langreo Serigrafía y confección de bolsas

985 690 121

Villa Industrial Carpintería, S.L.Pol. Riaño I, Parcela 40 C

Langreo Fabricación y comercia-lización de carpintería metálica


Villaviciosa Energía, S.L. c/ Arquitecto Reguera 11, bajo

Oviedo Estación de servicio 985 241 600

Wenceslao Ruiz Mijares (Inver-naderos Argüelles) c/ Santa Teresa 5, 2ºB

Oviedo Invernaderos 985 242 598 y 985 743 237

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Inscripción como demandantes de empleoA fin de lograr el acceso a las ayudas y financiaciones existentes para el desarrollo de una mayor empleabilidad y acceso al trabajo de las perso-nas con discapacidad, es preciso llevar a cabo los siguientes procesos administrativos (para los dos primeros, ver el capítulo 2 de esta Guía, relativo a los centros de valoración):

- Estar en posesión del Certificado de reconocimiento de discapacidad.- Tener el Certificado de aptitud para el puesto de trabajo.

¿Cómo y dónde inscribirse como demandante de empleo?

La solicitud se presenta en la correspondiente Oficina del Servicio Públi-co de Empleo, con los siguientes documentos:

– DNI.– Cartilla de la Seguridad Social (si ha trabajado anteriormente).– Certificados de las titulaciones profesionales y/o académicas.– Certificado de reconocimiento de discapacidad.

Información: solicitar en la Oficina del Servicio Público de Empleo co-rrespondiente.

Oficinas del Servicio Público de Empleo en Asturias

LugonesC/ Antonio Machado 1, Bajo33420 – Lugones985 26 20 28

TevergaC/ San Martín 7, Edificio Múltiple33110 – Teverga985 76 42 03

LlanesCarretera de Pancar s/n33550 – Llanes985 40 11 86

TineoAv. Glez. Mayo 32, Edificio Fergo33870 - Tineo985 63 43 48

MieresC/ La Pista 9-1133600 – Mieres985 45 27 19

VegadeoC/ Camilo Barcia Trilles 833770 – Vegadeo985 63 43 48

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MoredaAvda. Partiere 48, Bajo33760 – Moreda de Aller985 48 01 00

Avilés IC/ Camino de Heros 1, bajo33400 – Avilés

Avilés IIC/ González Abarca 1133400 – Avilés985 56 89 98

ISM AvilésAvda. Conde Guadalhorce 9733400 – Avilés985 52 27 54

Oviedo IC/ General Zubillaga 733005 – Oviedo985 24 40 54

Oviedo IIC/ General Elorza 2733001 – Oviedo985 10 63 94

Cangas del NarceaCuesta de la Vega s/n33800 – Cangas del Narcea985 81 37 23

Cangas de OnísPlaza Jardines Ayuntamiento 2, 1º33550 – Cangas de Onís985 84 84 65

Pola de LenaCorporaciones de Lena s/n33630 – Pola de Lena985 49 02 01

Pola de SieroPza. Constitución s/n33510 – Pola de Siero985 72 01 46

PraviaC/ Veinticuatro 4, Bajo33120 – Pravia985 82 35 24

Gijón IC/ Fermín Canella 233207 – Gijón985 17 21 19

Gijón IIC/ Avelino González Mallada s/n33204 – Gijón985 37 23 27

Gijón IIIC/ Avelino González Mallada s/n33204 – Gijón985 37 23 27

Gijón IVC/ Sor Juana Inés de la Cruz Nº 1033211 – Gijón985 15 54 99

ISMAv. Príncipe de Asturias s/n33212 – Gijón985 31 33 64

InfiestoC/ Martínez Agostí 18 – 2033530 – Infiesto985 71 02 09

GradoC/ La Moratina s/n33820 – Grado985 75 06 37

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LangreoC/ Celestino Cabeza 333930 – La Felguera985 68 32 19

LuarcaC/ Nicanor Campo 133700 – Luarca985 64 28 16

NaviaC/ Veigas o Las Vegas Nº 13 Bajo33710 – Navia985 47 30 90

Iniciativas de promoción al empleo desde las organizaciones relacionadas con la discapacidadAdemás de las Administraciones Públicas, desde diferentes entidades de iniciativa social, también se promociona la incorporación al mundo la-boral de personas con discapacidad, pudiendo destacar, por su carácter específico, las que a continuación se detallan.

FUNDACIÓN FAEDIS (Fundación Asturiana para la Promoción del Empleo y la Reinserción Socio-Laboral de Personas con Discapaci-dad y en Grave Riesgo de Marginación)

La Fundación FAEDIS es una entidad sin ánimo de lucro creada con el fin de facilitar y promover el acceso al empleo de las personas con disca-pacidad, en el Principado de Asturias.

Objetivo: Facilitar y promover el acceso al mundo laboral del colectivo de personas con discapacidades físicas, psíquica o sensoriales, o que se encuentren en grave riesgo de marginación social por razón de su discapacidad.

Servicios que ofrece:

• Información, asesoramiento y orientación a las personas con discapa-cidad sobre recursos, formativos o de cualquier otra índole (recursos comunitarios o prestaciones sociales) que contribuyan a su integración sociolaboral.

• Definición, desarrollo y tutela de itinerarios formativos individualizados.

• Asesoramiento, información y acompañamiento en la búsqueda activa de empleo.

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• Impartición de talleres de búsqueda de empleo

• Gestión de una bolsa de empleo

• Promoción de la contratación de las personas con discapacidad me-diante la tarea de prospección continua del mercado de trabajo

• Impulso al desarrollo e implantación de iniciativas innovadoras en ma-teria de formación y empleo

• Información y asesoramiento en los proyectos que supongan creación de empleo

• Información a las empresas sobre subvenciones y ayudas de las que pueden beneficiarse al contratar a trabajadores con discapacidad

• Sensibilización a las empresas y a la sociedad en general en la necesi-dad de fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

• Asesoramiento a las empresas en la puesta en marcha de planes de responsabilidad social en el marco de los recursos humanos

• Promoción de la realización de estudios sobre formación y empleo de las personas con discapacidad en el Principado de Asturias

Formación: se ofrecen diversos talleres que facilitan la incorporación al mercado laboral

- Taller de Búsqueda Activa de Empleo

- Taller de Iniciación a Internet

Requisitos: puede utilizar los servicios de FAEDIS toda persona que dis-ponga de Certificado de discapacidad.

Información: Fundación FAEDIS

C/ Asturias, 25 Bajo – 33004 Oviedo

Tfno.: 985 96 30 76

Fax: 985 96 37 30

[email protected]

http://www.faedis.es

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FUNDOSA SOCIAL CONSULTING S.A. (ONCE)

Es la empresa consultora de la Fundación ONCE, especializada en la inserción laboral de personas con discapacidad.

Presta servicio a:

- Demandantes de empleo: Orientación laboral, intermediación laboral, acciones de mejora de la empleabilidad y apoyo al autoempleo.

- Empresas. Información y asesoramiento, análisis de puestos de trabajo, selección de personal y consultoría a promotores de empleo para per-sonas con discapacidad.

Información: FUNDOSA Social Consulting, S.A.

C/ Palacio Valdés, nº 15, 1ª F y G 33002 Oviedo

Tfnos.: 985 20 43 88 / 985 20 34 25 Fax: 985 20 56 35

[email protected]

www.fsc.es

Proyecto H.O.L.A (Herramienta para la Orientación Laboral de Asturias)

Es un sistema de Orientación Profesional y Laboral absolutamente inno-vador desde el punto de vista de los usuarios/as de estos servicios y sus profesionales. La finalidad principal de H.O.L.A. es poner en funciona-miento un espacio abierto que incorpora sistemas y/o servicios que pro-muevan una auto-orientación profesional, y laboral a lo largo de la vida.

Visitar la herramienta informática en: http://www.educastur.es/hola

Otras entidadesMuchas de las asociaciones de personas con discapacidad disponen de un servicio de orientación al empleo y de una bolsa de trabajo, la mayor parte de las veces específica en función de la discapacidad tratada.

Para más información, remitirse directamente a las asociaciones:

Asociación de Discapacitados de Asturias Santa Bárbara (ADAS)

C/ Guillermo Schulz 7 bajo 33600 Mieres Tfno.: 985 453 084

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COCEMFE Asturias (Confederación Española de Personas con Disca-pacidad Física y Orgánica de Asturias)

C/ Doctor Avelino González, 5 bajo 33211 Gijón Tfno.: 985 39 68 55

www.cocemfeasturias.es

FEAPS (Federación de Asociaciones para la Integración de Personas con Discapacidad Intelectual del Principado de Asturias)

C/ Foncalada, 5 - bajo izda. 33002 Oviedo

Tfnos.: 985 24 18 02 / 985 20 75 02 Fax: 985 20 75 03

FESOPRAS (Federación de Personas Sordas del Principado de Asturias)

C/ Augusto Junquera, 43 bajo 33012 Oviedo Tfno.: 985 27 68 98

Videoteléfono: 985 11 87 98 Fax: 985 27 47 31

[email protected] www.fesopras.org

Otras: en el capítulo 12 de esta Guía existe un directorio de Asociaciones a las que pueden dirigirse las personas interesadas.

Jubilación anticipadaDesde el año 2004, promovido por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), han quedado establecidos coefi-cientes reductores de la edad de jubilación a favor de los/as trabajadores/as que acrediten un grado importante de discapacidad (RD 1539/2003 de 5 de diciembre; art 161 bis LGSS añadido por Ley 40/2007de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social).

La edad ordinaria de 65 años, exigida para el acceso a la pensión de jubilación, se reducirá en un período equivalente al que resulte de apli-car al tiempo efectivamente trabajado los coeficientes que se indican, siempre que durante los períodos de trabajo realizados se acrediten los siguientes grados de discapacidad:

- Discapacidad igual o superior al 65% (para jubilaciones causadas a partir de 01-01-2004).

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- Discapacidad igual o superior al 45%, siempre que se trate de discapa-cidades reglamentariamente determinadas y que existan evidencias que determinan una reducción de la esperanza de vida de esas personas.

Edad mínima de jubilación

Para hechos causantes a partir de 01-01-2008, fecha de vigencia de la Ley 40/2007, la aplicación de coeficientes reductores de la edad en nin-gún caso dará ocasión a que la persona interesada pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a la de 52 años.

Coeficiente reductor aplicable

- El coeficiente del 0,25, en los casos en que el/la trabajador/a tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

- El coeficiente del 0,50, en los casos en que el/la trabajador/a tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65% y acredi-te la necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria.

Ámbito de aplicación

A partir de la entrada en vigor de la Ley 40/2007, el 01-01-2008, se aplica a todos los trabajos incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social (disposición adicional 8ª.1. LGSS).

En el caso de ser trabajadores/as autónomos/as o trabajador/a por cuen-ta propia, para hechos causantes a partir de 12-10-2007, esta bonifi-cación ya era aplicable, en las mismas condiciones, a los períodos tra-bajados, en cualquier actividad, como trabajador/a por cuenta propia o autónomo/a.

Acreditación de la discapacidad

• Norma general

La existencia de la discapacidad, el grado correspondiente y los perio-dos a que corresponde la misma, se acreditará de la siguiente forma:

- Mediante resolución del IMSERSO del órgano correspondiente de la respectiva comunidad autónoma.

- Si se aporta la resolución de reconocimiento del grado de discapa-cidad, además de alegar que su existencia es anterior a la fecha de

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resolución, deberá acompañar certificación de dicho órgano, en que haga constar la fecha a partir de la cual concurrían las circunstan-cias que dieron lugar a la declaración de la discapacidad.

- Supuesto de personas afiliadas a la ONCE:

En caso de ser afiliados/as a la ONCE, la discapacidad se puede acreditar mediante certificado emitido por dicho organismo.

Cuando conste la existencia de una deficiencia visual severa, me-diante certificado de la ONCE, se entenderá, en principio que está afectado por una discapacidad igual o superior al 65% (coeficiente 0,25), salvo que también exista un certificado de discapacidad en el que se haga constar la necesidad de tercera persona.

Si consta ceguera total, se entenderá que presenta un grado de dis-capacidad igual o superior al 65% y acredita la necesidad del con-curso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria (coeficiente 0,50).

Los períodos de afiliación a la ONCE que coincidan con períodos de trabajo por cuenta ajena serán considerados como períodos de acre-ditación de la discapacidad correspondiente.

Asimilación a discapacidad

Afectadas por una discapacidad en un grado igual o superior al 65%, aquellas personas que judicialmente hayan sido declaradas incapaces (disposición adicional novena Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de me-diadas en materia de Seguridad Social).

Se asimilarán a períodos de trabajo realizados con un grado de discapa-cidad, los efectuados por trabajadores que, a su vez, en dichos períodos hayan tenido la condición de pensionista de incapacidad permanente absoluta (equivale a discapacidad igual o superior al 65%) o gran invali-dez (equivale a discapacidad igual o superior al 65%) con necesidad de ayuda de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria.

Cómputo del tiempo trabajado

Para el cómputo del tiempo trabajado, a efectos de aplicar los coeficien-tes establecidos, se descontarán todas las faltas al trabajo, excepto:

− Baja médica por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.

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− Suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento o ries-go durante el embarazo.

− Las autorizadas en las correspondientes disposiciones laborales con derecho a retribución.

En el caso de la discapacidad, los coeficientes reductores se aplican a los períodos trabajados con un determinado grado de discapacidad.

Información: Instituto Nacional de la Seguridad Social

c/ Santa Teresa, 8 – 33007 Oviedo

Tfno.: 985 23 25 54

5 Recursossanitarios

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Las prestaciones del sistema sanitario a las personas con discapacidadEl conjunto de prestaciones sanitarias, incluida toda la red de servicios sanitarios, cuya gestión es ya competencia de las CC.AA, pretende dar respuesta a cualquier problema de salud de toda la ciudadanía, sin dis-tinción ni discriminación ninguna en razón de las circunstancias perso-nales, ya se trate de discapacidad o de cualquier otra.

No obstante, es innegable la importancia que tienen para las personas con discapacidad las iniciativas que se tomen en materia sanitaria, tanto en el ámbito de la prevención y en el de la atención y tratamiento especí-fico de las diferentes afecciones, como en el campo de la rehabilitación, tal como se reconoce al máximo nivel en la Constitución (art. 49), en la LISMI (1982), en la Ley General de Sanidad (1986), en el Catálogo de prestaciones sanitarias (1995) y en los diferentes Planes de Acción diri-gidos a las personas con discapacidad.

La Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, incorpora novedades importantes en materia de accesibilidad, movili-dad, tiempo, información, seguridad y calidad (arts. 23 a 29), así como en aspectos preventivos de las deficiencias y en materia de asistencia primaria, atención a la salud mental, atención especializada y presta-ciones sociosanitarias. Todos estos aspectos deben ser aclarados en la normativa de desarrollo de la ley, que será la que determine cómo se van a hacer efectivas las nuevas prestaciones y mejoras y cuáles serán las fórmulas de apoyo financiero que se incorporen.

En el ámbito preventivo, las actuaciones desarrolladas desde la Conse-jería de Salud y Servicios Sanitarios del Gobierno del Principado de As-turias en materia de vacunaciones, prevención y detección precoz de enfermedades y de hábitos nocivos como el tabaquismo, alcoholismo, drogodependencias, etc. son destacadas. Una de las medidas más rese-ñables tomadas de manera pionera en Asturias ha sido el Programa de Detección Precoz de Sorderas Infantiles, mediante el que se realiza un cribado universal a todos los neonatos.

En atención, tanto primaria como especializada, también se realizan ini-ciativas, especialmente en el ámbito de la formación de los profesionales, para avanzar en el mejor conocimiento de todos los tipos de discapaci-dad y así proporcionar una mejor atención. Como iniciativas innovadoras en Asturias destacan el Programa bucodental para personas con disca-

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pacidad y la instalación de una silla para reconocimientos ginecológicos de mujeres con discapacidad.

Salud mentalLa red de Servicios de Salud Mental se ha configurado como una red de servicios territorializados, integrados en la Atención Especializada de cada una de las Áreas Sanitarias en las que se divide el mapa sanitario del Principado de Asturias.

La Unidad de Coordinacion de Salud Mental se crea como estructura organizativa con la finalidad de dar cohesión y apoyo a la Red de Salud Mental, con las siguientes funciones:

• Definición de objetivos asistenciales de los Servicios de la Red de Sa-lud Mental, su coordinación, evaluación y control.

• Coordinación intersectorial en materia de rehabilitación y reinserción sociolaboral.

• Promoción de la docencia e investigación de Salud Mental.

En la actualidad, esta Red está constituida por más de 50 unidades asis-tenciales que, con un carácter descentralizado y diversificado, tienen el objetivo de dar una atención integral a los trastornos psicológicos y psiquiátricos de la población en el propio territorio.

Estos Servicios se pueden agrupar en:

Centros de Salud Mental

Los Centros de Salud Mental (CSM), constituyen el elemento básico de la red asistencial de Salud Mental en el Principado de Asturias.

Los CSM tienen las siguientes funciones:

- Prestar atención asistencial a las personas afectadas por un problema y/o trastorno relacionado con su salud mental.

- Apoyar y asesorar a los equipos de atención primaria en el territorio asignado.

- Hacer seguimiento y supervisión de los pacientes dados de alta por el Servicio de Hospitalización.

- Desarrollar los programas y actividades orientadas hacia la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.

- Apoyar, asesorar y cooperar con otras unidades asistenciales, sociales y educativas.

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- Prestar asistencia en la comunidad y en el domicilio familiar del pacien-te cuando la situación lo requiera.

Centro de Tratamiento Integral

Dispositivo específico para la atención integral a personas con trastorno mental severo. Cuenta además con plazas de alojamiento y Hospital de Día.

Comunidad Terapéutica

Dispositivo asistencial para el tratamiento, en régimen de alojamiento, de personas con trastornos mentales severos. Su finalidad es procurar la reinserción sociofamiliar a través de programas de rehabilitación funcio-nal (actividades de la vida diaria y ocupacional) y de intervención tera-péutica individual, familiar y grupal.

Hospital de Día

Dispositivo orientado a garantizar la continuidad de cuidados a personas que requieren una intervención con un nivel de intensidad alto, tendente a evitar hospitalizaciones innecesarias y facilitar la reinserción de la per-sonas previamente hospitalizadas.

Programa de Atención Infanto Juvenil

Unidad específica de atención y hospitalización de niños y adolescentes con problemas de salud mental.

Unidad de Tratamiento de Toxicomanías (UTT)

Unidad específica de carácter ambulatorio para el tratamiento de las toxicomanías. Las personas son derivadas desde los CSM.

Unidad de Desintoxicación Hospitalaria (UDH)

Unidad específica para la desintoxicación de personas adictas, en ré-gimen de hospitalización de corta estancia. La indicación de ingreso es realizada desde los CSM o desde las UTT.

Unidad de Hospitalización Psiquiátrica (UHP)

Unidad destinada al ingreso de personas con patología psiquiátrica, cu-ya situación de salud requiere del internamiento, cumple además la fun-ción de atención de urgencias.

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Unidad Residencial

Unidad residencial para personas adultas afectadas por una enferme-dad mental crónica.

Equipo de Tratamiento Asertivo Comunitario (ETAC)

Equipo multidisciplinar orientado a la atención integral y el seguimiento de las personas con trastorno mental severo.

Servicios y programas de salud1 Servicios de salud poblacional

Información general: [email protected]

http://saludpoblacional.wordpress.com/

Nos encontramos los siguientes Programas de prevención:

A) Programa de Atención al Déficit Auditivo Infantil

Persona de contacto: Miguel Prieto GarcíaTfno.: 985 10 63 79Mail: [email protected]

B) Programa de Prevención y Control de la Tuberculosis en Asturias

Persona de contacto: Rosario Hernández Alba Tfno.: 985 10 63 79Mail: [email protected]

C) Programa de Prevención y Atención a las Personas Afectadas por el VIH-SIDA en Asturias (PAVSA)

Persona de contacto: Rafael Cofiño FernandezTfno.: 985 66 89 67Mail: [email protected]

D) Programa de Prevención de Cáncer de cuello de útero

Persona de contacto: Rosario Hernández AlbaTfno.: 985 10 63 79Mail: [email protected]

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E) Programa de detección precoz de Cáncer de mama en Asturias

Persona de contacto: Miguel Prieto Garcia Tfno.: 985 10 63 79Mail: [email protected]

F) Programa de detección de metabolopatías

Tfno.: 985 10 63 22Mail: [email protected]

G) Programa de detección de alteraciones cromosomopatías fetales

Tfno.: 985 10 63 22Mail: [email protected]

H) Programa de Salud Bucodental

Persona de contacto: José María Blanco GonzálezTfnos.: 985 10 41 84 / 985 10 63 22Mail: [email protected]

2 Servicio de la Promoción de la Salud

Dentro de la Sección de Promoción de la Salud:

Programa Afectivo-Sexual

Persona de contacto: José García Vázquez Tfno.: 985 10 63 37Mail: [email protected]

3 Servicio de Vigilancia y Alertas Epidemiológicas

Programa de Vacunas

Persona de contacto: Ismael Huerta Tfno.: 985 10 65 68Mail: [email protected]

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4 Unidad de Coordinación del Plan sobre Drogas

Una de sus funciones es la información y orientación a los ciudadanos acerca de los recursos y actividades relacionadas con las drogodepen-dencias existentes en el Principado de Asturias.

Tfnos.: 985 66 81 59 / 985 66 81 54Mail: [email protected]

5 Servicio de Atención Psicosocial a la Mujer

Es un Programa del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SES-PA), en colaboración con el Instituto Asturiano de la Mujer, que está dirigido a prevenir y tratar las consecuencias de la violencia de género en el ámbito familiar.

Información: Consejería de Salud y Servicios Sanitarios

c/ General Elorza, 32 - 33001 Oviedo

Tfno.: 985 10 63 75

6 Recursosy servicios sociales

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Ley de Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependenciaLey 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Per-sonal y Atención a las personas en situación de dependencia (BOE núm. 299 de 15 de diciembre de 2006).

La presente Ley tiene por objeto regular las condiciones básicas que ga-ranticen la igualdad en el ejercicio del derecho subjetivo de la ciudada-nía a la promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, en los términos establecidos en las leyes, mediante la creación de un Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, con la colaboración y participación de todas las Adminis-traciones Públicas y la garantía por parte de la Administración General del Estado de un contenido mínimo común de derechos para todos los ciudadanos en cualquier parte del territorio del Estado Español.

Catálogo de Servicios

En su Artículo 15 establece el Catálogo de servicios.

El Catálogo de servicios comprende los servicios sociales de promoción de la autonomía personal y de atención a la dependencia, en los térmi-nos que se especifican en este capítulo:

a) Los servicios de prevención de las situaciones de dependencia y los de promoción de la autonomía personal.

b) Servicio de Teleasistencia.

c) Servicio de Ayuda a domicilio:

(i) Atención de las necesidades del hogar.(ii) Cuidados personales.

d) Servicio de Centro de Día y de Noche:

(i) Centro de Día para mayores.(ii) Centro de Día para menores de 65 años.(iii) Centro de Día de atención especializada.(iv) Centro de Noche.

e) Servicio de Atención Residencial:

(i) Residencia de personas mayores en situación de dependencia.(ii) Centro de atención a personas en situación de dependencia, en

razón de los distintos tipos de discapacidad.

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Estos servicios tendrán carácter prioritario y se prestarán a través de la oferta pública de la Red de Servicios Sociales por las respectivas Co-munidades Autónomas mediante centros y servicios públicos o privados concertados debidamente acreditados.

Servicio de ayuda a domicilio (SAD)Este importante servicio o, mejor aún, este conjunto de servicios, está definido en Asturias como un «programa de atención dirigido a personas o grupos familiares, dependientes o en riesgo de dependencia, que con-tribuye al mantenimiento de las mismas en su medio habitual, facilitando su autonomía funcional mediante apoyos de carácter personal, domés-tico o social, prestados preferentemente en su domicilio o entorno más próximo».

Aunque mayoritariamente este programa está dirigido a personas mayo-res debido al gran crecimiento de este grupo de población, su utilización por personas con discapacidad más jóvenes es de una gran relevancia. Por una parte, como apoyo a personas que tienen una grave afectación en su desenvolvimiento personal y que, en consecuencia, precisan de una atención generalizada. Por otra, porque resulta un recurso muy apropiado para hacer posible el modelo de vida independiente dentro y fuera de su domicilio.

Contar con el apoyo de otra persona para realizar las actividades de la vida diaria sin menoscabar el ejercicio de autodeterminación de las per-sonas con discapacidad es, junto a la utilización de ayudas técnicas y a las políticas de accesibilidad de los entornos, el mejor modo de garanti-zar su más completa y activa participación social.

El Gobierno del Principado de Asturias, junto con las Corporaciones Lo-cales, que son las encargadas de la gestión de este programa, están desarrollando de manera prioritaria este servicio, incrementándose tanto el número de personas atendidas como la calidad de las intervenciones, mediante la formación de los profesionales que intervienen en la aten-ción domiciliaria.

Las prestaciones de ayuda a domicilio contemplan todas o algunas de las siguientes actuaciones:

a) De apoyo doméstico.

b) De apoyo personal.

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c) De apoyo psicosocial.

d) De apoyo sociocomunitario.

e) De apoyo a la familia o cuidadores informales.

f) De apoyo técnico en la vivienda, teleasistencia y telealarma.

Información: Dirigirse a los Servicios Sociales Municipales correspon-dientes.

Servicio de teleasistenciaEs un recurso que permite a las personas que lo poseen entrar en con-tacto verbal con los servicios de atención durante las veinticuatro horas del día, todos los días del año. Se incorpora en la línea telefónica de los domicilios y consta de un dispositivo que la persona lleva consigo para que, ante cualquier situación de emergencia o necesidad, y sólo pulsan-do un botón, pueda solicitar la ayuda que precise.

Este servicio se ha desarrollado mediante la aplicación de las nuevas tecnologías a los servicios sociales y consiste en un sistema de comu-nicaciones informáticas específicas cuyo equipamiento consta de dos terminales: uno está ubicado en el domicilio de las personas usuarias y el otro en un Centro de Atención, en el que existe una base de datos que contiene toda la información precisa de los usuarios/as. Esto permite identificar inmediatamente a la persona que ha accionado el botón y responder a su llamada de manera personalizada.

Las personas que trabajan como operadoras de teleasistencia cuentan con la formación necesaria, tanto en relación con las diferentes situacio-nes de discapacidad, como en lo que se refiere a habilidades y técnicas de comunicación y escucha activa.

Objetivos: La finalidad de este recurso es proporcionar una ayuda in-mediata ante situaciones de emergencia (caídas, episodios críticos de enfermedad, urgencias, crisis de ansiedad o sensación de soledad, etc.). Una vez producida la llamada y establecido el contacto, se moviliza, en su caso, la ayuda precisa para atender la urgencia. El sistema de infor-mación de la teleasistencia también suele complementarse con agendas de usuarios, elaboradas con el fin de recordar a las personas la necesi-dad de realizar una actividad concreta en un momento predeterminado, por ejemplo, tomar una medicación o acudir a una revisión o consulta médica.

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Este servicio, complementario de la Ayuda a Domicilio, resulta especial-mente útil cuando la persona con discapacidad o en situación de depen-dencia vive sola o pasa muchas horas al día sola en su domicilio, ya que proporciona una alta sensación de seguridad.

Información y solicitudes: en los Servicios Sociales Municipales corres-pondientes.

Programa de apoyo en el entorno para personas con discapacidadPrograma orientado a apoyar a las personas con discapacidad favore-ciendo condiciones de inclusión que les permitan acceder y disfrutar de los recursos normalizados o específicos existentes y necesarios para su desarrollo personal.

Objetivos: Favorecer la permanencia de la persona con discapacidad en su propio entorno, prestando de forma temporal apoyos flexibles y espe-cializados a éstas y/o a sus familias.

Usuarios/as: Personas con discapacidades y sus familias.

Actuaciones fundamentales que incluye el programa:

Subprogramas:

Apoyos puntuales

• Intervención familiar: se ofrecen servicios dirigidos a proporcionar so-portes mediante intervenciones y apoyos especializados para facilitar las relaciones familiares, evitar el estrés y la claudicación de las perso-nas cuidadoras.

• Intervención en el medio: con objeto de facilitar la integración social a personas con discapacidad carentes de redes familiares, debido a pérdidas recientes de los progenitores o por desarraigo y situación de exclusión social, se proveen diferentes tipos de apoyos ajustados a la necesidad de cada caso.

• Vida independiente: se proporciona el apoyo que corresponda a las-personas con discapacidad que han pasado largos periodos de institu-cionalización, cuando deciden optar por un modelo de vida indepen-diente.

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Servicios:

• Acompañamiento

• Mediadores familiares

• Profesionales de apoyo a los programas de vida independiente (dirigi-dos básicamente a labores de gestión, asesoramiento y seguimiento de usuarios/as)

• Apoyo económico puntual y complementario a otras intervenciones So-ciales

También se lleva a cabo el Programa «Mañana También» cuya finalidad es ofrecer apoyo en el propio entorno a los padres mayores que cuidan a sus hijos/as con discapacidad, facilitando su labor de cuidadores, a la par que ir despejando y reduciendo sus temores e incertidumbres res-pecto al futuro. Es un programa muy especializado que incluye forma-ción a los familiares.

Acceso e información: Para ampliar información, realizar las solicitudes y acceder a este recurso dirigirse al Centro de Servicios Sociales Munici-pal donde resida la persona usuaria.

Alojamientos temporales: recursos de apoyo a las familias y de atención a personas con discapacidadLa especial situación de dependencia y vulnerabilidad que afecta a algu-nas personas con discapacidad es exponente del destacado papel que juega su entorno más próximo para apoyar su desarrollo y la realización de las actividades cotidianas. El cuidado y la atención permanente a una persona con discapacidad suponen muchas veces un sobreesfuerzo pa-ra las familias y una gran renuncia de las mismas a las propias oportuni-dades de realización personal y social.

Por otra parte, existen todavía personas adultas con discapacidad que han tenido pocas oportunidades y mantienen restricciones importantes de participación, tanto en cuanto se refiere al disfrute de los bienes so-ciales y culturales, como en lo que atañe a la ampliación de sus redes sociales más allá del ámbito familiar.

Reconociendo la importancia de la labor que cumplen las familias, así como las necesidades de las personas con discapacidad, desde la Ad-ministración del Principado de Asturias, en colaboración con institucio-

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nes de la iniciativa social y algunas Corporaciones Locales, se ha creado un sistema diversificado que intenta combinar los apoyos a las personas con discapacidad para que desarrollen al máximo sus posibilidades de participación en contextos normalizados y evitar al tiempo la sobrecarga de las familias. Para ello, además de recursos como los ya mencionados de ayuda a domicilio, el programa de apoyo en el entorno, etc., están también los destinados a dar alojamiento temporal a personas con disca-pacidad bajo una de las modalidades siguientes:

• En fines de semana o en periodos vacacionales, durante un tiempo máximo de un mes, bien para posibilitar el descanso familiar o bien para posibilitar que la persona con discapacidades participe en pro-gramas de participación comunitaria.

• En los periodos de tiempo que se considere necesario (de un mes a tres meses) ante situaciones socio-familiares valoradas como graves y urgentes.

Objetivos

• Proporcionar descanso a las familias así como el apoyo necesario ante situaciones de urgencia.

• Desarrollar la autonomía personal y la independencia de la persona con discapacidades.

• Promocionar su participación en la vida social y comunitaria.

Usuarios/as: Personas con discapacidades.

Servicios y programas de intervención

• Alojamiento.

• Manutención.

• Asistencia en las Actividades de la Vida Diaria.

• Programas de promoción de la salud.

• Programas dirigidos a favorecer la adaptación e integración social de la persona con discapacidad.

• Programas de participación familiar.

Acceso

La admisión a estos programas debe ser solicitada en los Servicios So-ciales Municipales correspondientes. Una Comisión de Valoración de la Consejería de Bienestar Social decidirá acerca de las solicitudes.

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Directorio de alojamientos temporales

Alojamiento de fin de semana concertados con la Consejería de Bienestar Social

Alojamiento Fin de Semana ADEPASTitularidad: ADEPASC/Pérez de la Sala, 29-3º A - 33007 OviedoTfno.: 985 23 56 75

Alojamiento Fin de Semana ASPACETitularidad: ASPACEEl Campón, s/n 33193 Latores (Oviedo)Tfno.: 985 23 33 23

Alojamiento Fin de Semana AGISDEMTitularidad: entidad sin ánimo de lucroC/ Hermanos Felgueroso, nº 78 33204 GijónTfno.: 985 15 32 32

Alojamiento Fin de Semana AviolaTitularidad: Asociación AVIOLAManuel Llaneza, 5-3ºD – 33010 AvilésTfno.: 985 51 62 76

Alojamiento de fin de semana gestionados por la Fundación FASAD

Alojamiento Fin de Semana La ArboleyaTitularidad: Consejería de Bienestar Social - FASADC/ Melchor García Sampedro, 8-bajo - 33009 OviedoTfno.: 985 22 44 79

Alojamientos temporales concertados de la Consejería de Bienestar Social

Alojamiento Temporal ASPACETitularidad: ASPACEEl Campón, s/n – 33193 Latores (Oviedo)Tfno.: 985 23 33 23

Alojamiento Temporal Rey AurelioTitularidad: Asociación Rey AurelioCarrocera s/n 33945 San Martín del Rey AurelioTfno.: 985 654 353

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Alojamiento Temporal Sanatorio MarítimoAvenida Jose García Bernardo, 708 - 33203 GijónTfno.: 985 36 23 11

Alojamiento Temporal Fundación SiloeTitularidad: Fundación SiloeC/ Llanes, 6 Entresuelo 2º - 33207 GijónTfno.: 984 49 02 24 / 26

Alojamiento Temporal COCEMFETitularidad: COCEMFEC/ Doctor Avelino González, 5 bajo - 33211 GijónTfno.: 985 39 68 55

Alojamiento Temporal APTATitularidad: APTACrta. Piles – Infanzón, s/n - 33203 GijónTfno.: 985 33 19 00

Alojamiento Temporal AviolaTitularidad: Asociación AVIOLAManuel Llaneza 5, 3ºD - 33010 AvilésTlfno: 985 51 62 76

Alojamiento Temporal La AmistadTitularidad: Asociación La AmistadC/ Marcos del Torniello, 14 1ºD - 33400 AvilésTfno.: 985 93 47 54

Vivienda con ApoyosTitularidad: Fundación Nuevas IniciativasC/ La Tejerota nº 2 5ª G - 33211 La Felguera (Langreo)Tfno.: 985 68 03 62

Alojamientos temporales gestionados por FASAD

Alojamiento Temporal La Arboleya - Centro de adultos la ArboleyaTitularidad: Fundación FASAD - Consejería de Bienestar SocialMeres s/n - 33199 Meres Tiñana (Siero)Tfno.: 985 79 21 90

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Alojamientos temporales de titularidad de la Consejería de Bienestar Social

Alojamiento Temporal RubínTitularidad: Consejería de Bienestar SocialCamino del Rubín, s/n - 33011 OviedoTfno.: 985 10 66 09

Centro Temporal CabueñesTitularidad: Consejería de Bienestar SocialLos Prados, 128 - 33394 GijónTfno.: 985 13 04 55

Información: dirigirse a los Servicios Sociales Municipales o a los Equi-pos Territoriales de Área.

Equipos Territoriales

• Equipo territorial del Área I Navia c/ Antonio Fdez. Vallina, 6 – 2ª izq 33710 Navia. Tfno.: 985 47 45 51. Fax : 985 47 46 55

• Equipo territorial del Área II Cangas del Narcea c/ Uría 19 bajo 33800 Cangas del Narcea. Tfno.: 985 81 38 93

• Equipo territorial del Área III Avilés c/ La Ferrería 27 - 33400 Avilés Tfno.: 985 12 97 98 Fax: 985 12 91 78

• Equipo territorial del Área IV Oviedo c/ Comandante Caballero s/n 33005 Oviedo. Tfno.: 985 10 63 88 Fax: 985 10 84 83

• Equipo territorial del Área V Gijón c/ Cabrales 39 – 1ª planta 33201 Gijón. Tfno.: 985 17 54 62 Ibercom: 87 771 Fax: 985 17 54 65 Iber-com: 87 776

• Equipo territorial del Área VI Arriondas Centro Polivalente de Recur-sos c/ Barrio La Peruyal s/n 33540 Arriondas. Tfno.: 985 84 361 6 Fax: 985 84 36 84

• Equipo territorial del Área VII Mieres C.P.R La Vega 33611 Santullano de Mieres. Tfnos.: 985 42 78 18 / 695 686 429 (Ibercom: 75 179) Fax: 985 42 78 19

• Equipo territorial del Área VIII Langreo c/ Aurelio Delbrouk, 17 bajo 33900 Sama de Langreo. Tfno.: 985 67 88 06 Fax: 985 67 84 71

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Alojamientos de lunes a viernesTeniendo en cuenta las características geográficas de Asturias, donde gran parte de su territorio se ubica en zonas rurales marcadas por la baja densidad y dispersión de su población, y donde también existe una orografía especialmente difícil en amplias zonas de montaña, los des-plazamientos cotidianos pueden resultar complicados. Sobre todo si a ello se une que, en ocasiones, las circunstancias familiares no permiten contar con los apoyos que se precisan para favorecer que las personas con discapacidad puedan disfrutar de los recursos existentes.

Para casos en los que se produzcan circunstancias parecidas existe la posibilidad de disponer de este tipo de alojamientos durante los días la-borables con el fin de que las personas no dejen de acudir a la activi-dad que les convenga: formación, trabajo, actividades ocupacionales, de ocio, etc.

El tiempo de duración de este tipo de alojamientos está en función de las peculiaridades de cada caso; puede limitarse, por ejemplo, a una época del año, o ser permanente. Pero en todos los casos, lo que se pretende es ofrecer la utilización de todos los bienes y servicios existentes sin pro-vocar desarraigos por lo que, durante los fines de semana y los días festi-vos, así como en el período vacacional, la persona puede permanecer en su entorno familiar y social.

Esta modalidad de alojamiento se realiza en los pisos o centros que se indican en el apartado siguiente, dependiendo fundamentalmente del tipo y grado de afectación que tenga la persona.

Información: Fundación FASAD

C/ San Melchor García Sampedro Nº 8, bajo - 33009 Oviedo (Asturias)

Tfno.: 985 22 44 79

Alojamientos permanentesCuando no es posible, por circunstancias personales o familiares muy diversas, que las personas con discapacidad puedan vivir de manera independiente o en compañía de su familia, que es siempre lo óptimo, la Administración pone a disposición de quienes puedan requerirlo lugares donde vivir, cuyo diseño intenta reproducir ambientes lo más parecidos posible a un hogar.

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Se trata de ofrecer marcos ubicados en entornos comunitarios donde convive un grupo pequeño de personas. Todas ellas cuentan con planes personalizados de atención integral, para asegurar la satisfacción de las necesidades cambiantes de cada caso, y se incluyen programas de in-tervención como los siguientes:

• Programas de promoción de la salud• Programas de autonomía y desarrollo personal• Programas de integración y participación comunitaria• Programas de apoyo y orientación a la familia

Para acceder a este recurso dirigirse al Centro de Servicios Sociales Mu-nicipales correspondientes.

Existen dos tipos de alojamientos, en función de las necesidades indivi-dualizadas:

Pisos y viviendas tuteladas

Recursos destinados a dar alojamiento permanente a personas con dis-capacidad con una situación sociofamiliar que les impide vivir con su fa-milia o en su lugar habitual de residencia, ofreciendo un modelo de con-vivencia normalizado y organizado en núcleos convivenciales pequeños.

Objetivos

• Posibilitar un modo de vida lo más normalizado posible. • Favorecer la integración en la comunidad. • Posibilitar una atención integral a través de programas individuales.

Usuarios/as: Personas adultas con discapacidad

Servicios y programas de intervención:

• Alojamientos• Manutención• Asistencia en AVD• Programa de promoción de la salud• Programas dirigidos a favorecer la adaptación e integración social de

las personas con discapacidad• Programas de participación familiar

Para acceder a este recurso dirigirse al Centro de Servicios Sociales Mu-nicipal donde resida la persona usuaria.

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Directorio de Alojamientos permanentes

Pisos y viviendas concertados con la Consejeria de Bienestar Social

Piso Tutelado Rey PelayoTitularidad: Asociación Rey PelayoC/Rui Pérez, 18 -1º - 33400 AvilésTfno.: 985 566 937

Piso Tutelado La AmistadTitularidad: Asociación La AmistadC/Severo Ochoa nº 23, 6ª F - 33400 Las Vegas (Corvera)Tfno.: 985 93 67 15

Piso Tutelado AviolaTitularidad: Asociación AVIOLA C/ Bernardino Guardado, 21 - 1º E - 33400 AvilésTfno.: 985 51 62 76

Piso Tutelado Cruz Roja EspañolaTitularidad: Cruz Roja EspañolaC/ Martínez Vigil, 36 - 4º - 33001 OviedoTfno.: 985 20 96 30

Piso Tutelado ADEPASTitularidad: ADEPASC/ Pérez de la Sala, 29 - 3ºA - 33007 OviedoTfno.: 985 23 56 75

Piso Tutelado Una Ciudad para Todos (I, II, III, IV)Titularidad: Una Ciudad para TodosFinca Vegapresas, Vega s/n 33391 Vega (Gijón)Tfno.: 985 13 70 89

Piso Tutelado Sanatorio Marítimo I y IITitularidad: Hermanos San Juan de DiosAvda. José García Bernardo, 708 - 33203 GijónTfno.: 985 36 23 11

Piso Tutelado Alfar - SiloeTitularidad: Fundación SiloeC/ Llanes, 6 entlo. 2º - 33207 GijónTfnos.: 984 49 02 24 / 26

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Piso Tutelado Jaipur - SiloeTitularidad: Fundación SiloeC/ Llanes, 6 entlo. 2º - 33207 GijónTfnos.: 984 49 02 24 / 26

Piso Tutelado Rey AurelioTitularidad: Asociación Rey AurelioAvda. del Parque, 14 bajo - 33940 El EntregoTfno.: 985 65 42 10

Vivienda con ApoyosTitularidad: COCEMFEC/ La Tejerota nº2, 5º G - 33930 La Felguera (Langreo)Tfno.: 985 68 03 62

Pisos y viviendas tuteladas gestionadas por FASAD

Pisos Tutelado Salud Mental – FASAD (Oviedo, Avilés, Luarca)Gestión: Fundación FASADC/ San Melchor García Sampedro Nº 8, bajo - 33009 Oviedo

Tfno.: 985 22 44 79

Centros residencialesSon recursos destinados a proporcionar alojamiento para personas con discapacidades adultas con una situación socio-familiar que les impide residir en su hogar y necesitan por su grado de dependencia un mayor nivel de apoyo personal y social que facilite su integración social.

Objetivos

• Proporcionar alojamiento permanente.

• Posibilitar una atención integral desde el desarrollo de programas per-sonalizados que garanticen la integración comunitaria.

Servicios y programas de intervención

• Alojamiento.

• Manutención.

• Asistencia en las Actividades de la Vida Diaria.

• Programas de promoción de la salud.

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• Programas dirigidos a favorecer la adaptación e integración social de la persona con discapacidad.

• Programas de participación familiar.

Directorio de Centros residenciales

Centros residenciales concertados con la Consejeria de Bienestar Social

Centro Residencial Don OrioneTitularidad: Ntra. Sra Fátima de Don OrioneCarretera la Robellada, s/n 33594 Posada de Llanes (Llanes)Tfno.: 985 40 70 65

Centro Residencial Sanatorio MarítimoTitularidad: Hermanos San Juan de DiosAvda. José García Bernardo, 708 - 33203 GijónTfno.: 985 36 23 11

Centro Residencial COCEMFETitularidad: COCEMFEC/ Doctor Avelino González, 5 bajo 33211 GijónTfno.: 985 39 68 55

Centro Residencial AspaceTitularidad: AspaceEl Campón, s/n 33193 LatoresTfno.: 985 23 3

Centro Residencial Rey AurelioTitularidad: Asociación Rey AurelioCarrocera s/n 33940 El EntregoTfno.: 985 65 43 53

Centros residenciales de titularidad de la Consejería de Bienestar Social

Centro Residencial RubínTitularidad: Consejería de Bienestar SocialCamino del Rubín, s/n 33011 OviedoTfno.: 985 10 66 09

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Centro Residencial CabueñesTitularidad: Consejería de Bienestar SocialLos Prados, 278 - 33394 GijónTfno.: 985 13 04 55

Centros residenciales gestionados por Fundación FASAD

Centro de Adultos «La Arboleya»Gestión: Fundación FasadMeres – Tiñana s/n 33199 Meres (Siero)Tfno.: 985 79 21 90

Centro asesor de ayudas técnicas del Principado de AsturiasServicio de carácter público, dependiente de La Agencia Asturiana para la Discapacidad, que siguiendo la máxima: «nada sobre las personas con discapacidad, sin las personas con discapacidad», persigue propor-cionar, a toda la población, información: adecuada, actualizada, armoni-zada y accesible sobre Productos de Apoyo, para cubrir las necesidades de las personas; y así, fortalecerlas en la toma de decisiones, facilitando la elección de aquellos elementos que realmente se adecuen a las distin-tas particularidades.

Los Productos de Apoyo son cualquier producto (incluyendo dispositivos, equipo, instrumentos, tecnología y software) fabricado especialmente o disponible en el mercado, para prevenir, compensar, controlar, mitigar o neutralizar deficiencias, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. En definitiva, todos aquellos productos encaminados a potenciar la autonomía personal, limitando y retrasando la dependencia.

El objetivo general del CAAT será: «proveer de información específica y proporcionar asesoramiento especializado, a todas las personas, sobre productos de apoyo, accesibilidad y autonomía en las actividades de la vida diaria».

El logro de dicho objetivo se persigue a través de tres líneas de acción claramente definidas:

1 Participación, con los distintos promotores, en el desarrollo de planes y acciones que, de forma sectorial o transversal, persiguen: mejorar la accesibilidad universal, potenciar el diseño para todos, fomentar la investigación a través de programas de desarrollo e innovación

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(I+D+I), concienciación y sensibilización de los distintos sectores, y, en definitiva, facilitar la inclusión plena de todas las personas.

2 Colaboración con el movimiento asociativo y colectivos profesionales en el estudio de necesidades. Para cubrirlas se buscan soluciones prácticas, efectivas, seguras y económicas a través de colaboraciones con el entorno empresarial (empresas de diseño industrial y de nuevas tecnologías), y perteneciendo al Foro nacional de Centros Proveedores de Información sobre Productos de Apoyo. Lo que pretende ajustar la oferta de productos a las necesidades reales.

3 Actuación directa con las personas, colectivos o entidades que acuden al servicio, proporcionando:

• Información y asesoramiento:

- En productos de apoyo y accesibilidad.- Acerca de los proveedores de productos y servicios.- Sobre subvenciones para la eliminación de barreras y la provisión

de productos de apoyo.- Para la adaptación de puestos de trabajo y escolares.

• Consulta de documentación especializada.

• Demostraciones prácticas sobre el manejo de productos de apoyo

Estas líneas convergen inexorablemente en la promoción de la autono-mía e independencia de las personas, es decir, en una mejora y mante-nimiento de la Calidad de Vida.

Para todo ello dispone de:

• Recursos espaciales: sala de consulta, exposición, despacho de entre-vista y exploración.

• Recursos humanos: personal especializado en productos de apoyo y accesibilidad.

• Recursos materiales:

- Productos de apoyo de mayor incidencia: tanto para la movilidad, como para el desenvolvimiento en las distintas actividades de la vida diaria (alimentación, aseo, ocio…), así como de acceso a las tecno-logías de la información y la comunicación.

- Bibliografía específica:, tanto en formato papel como digital.

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Información: Centro Asesor de Ayudas Técnicas

Consejería de Bienestar Social

Plaza de América, 8 bajo - 33005 Oviedo

Tfnos.: 985 27 04 92 (ext. 15234) 692 180 527 (ext. 76168)

Correo electrónico: [email protected]

Comisión de ValoraciónLas Comisiones de Valoración realizan la orientación técnica a personas adultas con discapacidad para determinar los recursos o programas que más pueden convenir a su proceso de integración. Existe una Comisión en cada una de las Áreas Socio sanitarias, con el fin de garantizar el re-curso mas próximo y adecuado a las personas con discapacidad. Cada una de las Comisiones está compuesta por equipos multiprofesionales.

Por otra parte, dentro de cada Comisión de Valoración se designan dos profesionales que componen el Equipo Técnico de Apoyo a la integra-ción y que deberán estar adscritos a la Administración (Autonómica) y tener el perfil profesional de Pedagogo/a o Psicólogo/a. Este equipo es el encargado de desarrollar las funciones de:

– Valoración y orientación individualizada de los casos, que debe reali-zarse antes de reunirse la Comisión de Valoración para el estudio del mismo.

– Apoyo técnico a los Centros para personas con discapacidad existentes en el área.

– Seguimiento de los usuarios/as y revisión de los planes personalizados de apoyo.

Proceso y procedimiento a seguir cuando se produce una demanda

Existen dos vías de acceso:

1 vía de acceso (prioritaria)

A través del reconocimiento de la situación de dependencia y del de-recho a las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia y conforme con el Baremo de la Valoración de la Depen-dencia según conste en su expediente personal.

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2 vía de acceso

Persona con discapacidadSolicitud de Valoración o de recurso

Centro de Servicios Sociales MunicipalesRecepción de la demanda y valoración social

Equipo Técnico de Apoyo a la Integración del ÁreaValoración y propuesta de plan personalizado de apoyo

Comisión de ValoraciónEstudio del caso y diseño del itinerarioCentro ocupacional/Centro de Apoyo a la Integración/Oferta formativa/ Empleo

Recursos propuestosDesarrollo del plan personalizado de apoyo

Equipo técnico de Apoyo a la Integración del ÁreaRevisión anual planes personalizados de apoyo

Información: en los Servicios Sociales Municipales correspondientes.

Centros de ámbito nacional para personas con discapacidad de titularidad del IMSERSOAunque se ha culminado ya el proceso de transferencia a las CC.AA. de los recursos y servicios que anteriormente gestionaba el IMSERSO, este organismo desarrolla proyectos que, en el caso de los centros, se consi-deran de referencia estatal por su dedicación a grupos de población o problemas emergentes para los que no existen soluciones descentraliza-das. Desde ellos se realiza una oferta muy diversificada de servicios, tanto en materia de atención como de formación, información y divulgación. Todos ellos, por lo tanto, son accesibles a personas con discapacidad re-sidentes en cualquier punto de la geografía española. Son los siguientes:

Centros de referencia estatal

Son elementos claves para la promoción, intercambio de conocimientos, formación de profesionales y prestación de servicios de una alta cuali-ficación, embrión del que será Centro Nacional de Atención que oferte una red integral de servicios, considerado de alta prioridad para el Esta-do, que cuenta con financiación y la gestión directa del IMSERSO.

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Objetivos

Los Centros de Referencia Estatal surgen con la finalidad de:

• Mejorar la atención de personas mayores y personas con discapacidad

• Desarrollar una prestación especializada

• Impulsar la mejora de la calidad en los Servicios Sociales

• Dar respuesta a la atención de personas dependientes y sus familias

Servicios que ofrecen

En su calidad de centro especializado, dependiendo de la naturaleza y finalidad, ofrecen a las personas afectadas y/o a sus familias los siguien-tes servicios:

• Asistencia personal, de salud, manutención y alojamiento, en régimen de internado o atención diurna.

• Rehabilitación: médico-funcional, entrenamiento en la autonomía per-sonal y rehabilitación psicosocial.

• Ápoyo familiar, de readaptación al entorno comunitario y de reinserción social.

En cuanto a su carácter de centro de referencia, los servicios que ofrece son:

• Análisis, sistematización y difusión de informaciones y conocimientos.

• Fomento de la investigación científica y del desarrollo e innovación de métodos y técnicas de intervención.

• Formación y perfeccionamiento de profesionales y elaboración de nor-mas técnicas.

• Apoyo, asesoramiento y asistencia técnica a instituciones y otros recur-sos del sector.

Estos grandes Centros son también un referente, por cuanto los servicios que ofrecen son comunes a todos ellos:

- Información y Comunicación. - Plan de Formación de especialistas. - Programa de Innovación y Desarrollo. - Cooperación con movimiento.

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¿Quiénes pueden ser beneficiarios/as?

- Personas mayores y personas en situación de dependencia y sus fami-lias que por su situación o características precisan de atención espe-cializada.

- Instituciones, asociaciones, profesionales y empresas que trabajan en el sector, universidades y centros de investigación y docencia, así co-mo organizaciones de acreditación y evaluación.

Relación de Centros de Referencia

Centro Estatal de Referencia de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT)

Promueve la optimización de las ayudas técnicas y el diseño para todos, con el fin de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, con especial atención a las personas con discapacidad y personas mayores. Su ám-bito de actuación es nacional. Para ello cuenta con Delegaciones y una amplia red de Centros de asesoramiento e información.

Punto de información

c/ Los Extremeños, 1 - 28018 Madrid

Tfno.: +34 913 634 800 Teléfono de texto: +34 917 789 064

Fax: +34 917 784 117

Correo-electrónico: [email protected]

Espacio web: http://www.ceapat.org

Centro Estatal de Referencia de Atención al Daño Cerebral (CEADAC)

El CEADAC se configura como un recurso sociosanitario público para la rehabilitación integral e intensiva para personas con lesión cerebral adquirida, con una duración determinada, en régimen ambulatorio o de internado (para residentes de fuera de Madrid). No se trata en ningún caso de un sustitutivo del tratamiento rehabilitador convencional en Cen-tros Sanitarios, sino de su complemento.

Dirección

Centro Estatal de Atención al Daño Cerebral (CEADAC)

c/ Río Bullaque, s/n - 28034 Madrid

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Tfno.: +34 917 355 190

Correo-e: [email protected]

Centro de Referencia Estatal (CRE) para la Atención a Personas con Grave Discapacidad y para la Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia de San Andrés del Rabanedo (León)

Como CRE responde a la necesaria calidad de los Servicios Sociales para atender a las personas en situación de dependencia y sus familias. El Centro de San Andrés del Rabanedo constituye un elemento clave para la promoción de la autonomía personal, el intercambio de conocimien-tos, la formación de profesionales y la prestación de servicios de alta cualificación, desarrollándose además en él metodologías y prácticas in-novadoras, y apoyo al movimiento asociativo y a los familiares de perso-nas con grave discapacidad física, psíquica y sensorial.

Tiene como Servicio de Referencia el Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (CENTAC). Su función es la promoción de herramientas y soluciones que faciliten la accesibilidad a la tecnología en todos sus ámbitos, particularmente en aquellos colectivos con mayores dificultades de acceso y convertirnos en instrumento necesario para la cooperación y el impulso a la investigación y el desarrollo de la industria.

Información general

C/ Limonar de Cuba, c/v s C/Antonio Pereira

24010 San Andrés de Rabanedo (León)

Tfnos.: 900 40 60 80 y +34 987 843 300 Fax: +34 987 843 359

http: www.centac.es

Centros de recuperación de minusválidos físicos (CRMFs)Son establecimientos que disponen de un conjunto idóneo de instalacio-nes y profesionales para facilitar la integración socio-laboral de aquellas personas que por accidente, enfermedad, causas congénitas o adquiri-das, tienen una discapacidad física y/o sensorial que les impide recibir una atención recuperadora en centros ordinarios.

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Relación de Centros de Recuperación de Minusválidos Físicos

CRMF de Larderoc/ Donantes de Sangre, 4 - 26140 Lardero (La Rioja)Tfno.: +34 941 448 113Correo-e: [email protected] web: http://www.imsersounifor.org/crmf_lardero/crmf_lardero.htm

CRMF de Albacetec/ Jesús del Gran Poder, 1 - 02006 AlbaceteTfno.: +34 967 216 561Correo-e: [email protected] web: http://www.imsersounifor.org/crmf-ab/

CRMF de SalamancaAvda. Villamayor, 79-85 - 37006 SalamancaTfno.: +34 923 234 850Correo-e: [email protected] web: http://www.imsersounifor.org/crmf_salamanca/q_crmf.htmDesarrolla el Proyecto de Nuevas Tecnologías UNIFOR, para más infor-mación ver http://www.imsersounifor.org/inicio/

CRMF de MadridCamino de Valderribas, 113 - 28038 MadridTfno.: +34 914 781 011Correo-e: [email protected] web: http://www.imsersounifor.org/madrid/

CRMF de San Fernandoc/ Pintor Fernando Vela, s/n 11100 San Fernando (Cádiz)Tfno.: +34 956 487 904Correo-e: [email protected]

Centro de Promoción de la Autonomía Personal de BergondoCamino de la Playa «O Regueiro» 15165 Fiobre-Bergondo (A Coruña)Tfnos.: +34 981 791 670 +34 981 791 672 +34 981 791 673

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Centros de atención de minusválidos físicos (CAMFs)Son establecimientos que tienen por finalidad la atención integral a las personas con discapacidad que, careciendo de posibilidades razonables de recuperación profesional, a consecuencia de la gravedad de su disca-pacidad, encuentran serias dificultades para conseguir una integración laboral y para ser atendidas en régimen familiar o domiciliario.

Relación de Centros de Atención de Minusválidos Físicos

CAMF de Alcuéscar (Cáceres)c/ El Prado, s/n 10160 Alcuéscar (Cáceres)Tfno.: +34 927 384 125Correo-e: [email protected]

CAMF de Pozoblanco (Córdoba)Carretera de Circunvalación, s/n 14400 Pozoblanco (Córdoba)Tfno.: +34 957 771 561

CAMF de Guadalajara c/ San Isidro, 6 - 19005 GuadalajaraTfno.: +34 949 216 469Correo-e: [email protected]

CAMF de Ferrol (A Coruña)c/ San Pedro de Leixa s/n 15405 Ferrol (A Coruña)Tfno.: +34 981 322 727Correo-e: [email protected]

CAMF de Leganés (Madrid)Avda. de Alemania, s/n Barrio del Carrascal 28916 Leganés (Madrid)Tfno.: +34 916 862 711Correo-e: [email protected]

Programa de vacaciones y de termalismo del IMSERSOSu objetivo es ofrecer posibilidades de participación en programas de vacaciones y/o de estancias en balnearios a personas con discapacidad. Las personas que tienen dificultades importantes para la realización de las actividades de la vida diaria pueden viajar acompañadas, sin perjui-cio del apoyo previsto por parte de monitores especializados que incor-pora la oferta de viajes.

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Estos programas se organizan en colaboración con las diferentes Fede-raciones y Confederaciones del movimiento asociativo de personas con discapacidad, a las cuales el IMSERSO subvenciona esta actividad.

Información:

- Entidades organizadoras:

ASPACE (Tfno.: 91 561 40 90)CAE. AUTISMO-ESPAÑA (Tfno.: 91 351 54 20)COCEMFE (Tfno.: 91 413 80 01)FEAPS (Tfno.: 91 556 74 13)FEAEHB (Tfno. 91 415 20 13) FEAFES (Tfno.: 91 507 92 48)FEDACE (Tfno.: 91 684 20 20)PREDIF (Tfno.: 91 371 52 94)

- Organizaciones de Asturias integradas en ellas (ver capítulo 12)

- Oficina de información del IMSERSO

Avda. de la Ilustración s/n, esq Ginzo de Limia, 58 - 28029 Madrid

Tfno.: 91 363 89 16 / 91 363 89 09

Tlfno. Información General: 900 40 60 80

Centro de intermediación telefónica para personas sordas o con discapacidad auditiva y/o de fonaciónEl Centro de Intermediación Telefónica es un servicio promovido por la Dirección General de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre Dis-capacidad mediante el que se facilita la comunicación telefónica entre personas sordas o con discapacidades auditivas y/o en el habla, que son usuarias de teléfonos de texto, de teléfonos móviles, fax o videoconferen-cia, con personas oyentes que utilizan teléfonos convencionales.

El teléfono de texto es un aparato que envía y recibe mensajes escritos a través de las redes de telecomunicaciones. Se compone de un teclado, una pantalla y un módulo de conexión a la red.

Para utilizar el Centro de Intermediación, el usuario con discapacidad auditiva y/o de fonación marca el número del Centro en su terminal de texto; el intérprete u operador del Centro recibe la llamada, informa al usuario que ha contactado con el servicio y seguidamente transmite el mensaje a aquella persona con la que el usuario desea contactar. De

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igual forma se establece la comunicación cuando es una persona oyente la que quiere entrar en contacto con una persona con discapacidad au-ditiva o de fonación.

El Centro de Intermediación Telefónica del Ministerio de Trabajo y Asun-tos Sociales presta su servicio de modo ininterrumpido, 24 horas al día y 365 días al año. El coste de las llamadas al Centro tiene el tratamiento de tarifa local, para las llamadas efectuadas desde cualquier punto del territorio nacional.

Teléfonos:

Oyentes: 901 55 88 55

DTS: 901 51 10 10

DTS-Urgencias: 900 21 11 12

Amper: 901 56 88 66

SMS: 610 44 49 91

Fax: 901 51 50 11

Videoconferencia: 913 75 04 98

Correo-e: [email protected]

C/ Rufino González, 42-44 - 28037 Madrid.

7 Prestacioneseconómicas

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En el contexto español, la protección económica de las personas con discapacidad se articula mediante varias vías: el Sistema de Seguridad Social, en sus dos vertientes (contributiva y no contributiva), a través de beneficios fiscales y realizando convocatorias públicas de prestaciones y ayudas para colaborar en el coste de diferentes prestaciones y recursos que son necesarios en variadas situaciones a lo largo de la vida de las personas con discapacidad.

Las prestaciones de la Seguridad SocialEl Sistema español de Seguridad Social garantiza a todos los ciudadanos y ciudadanas una serie de prestaciones y pensiones para afrontar situa-ciones de necesidad (art. 41 de la Constitución). Este mandato consti-tucional se complementa con la especial atención que se otorga a las personas con discapacidad (art. 49).

El nivel contributivo requiere una aportación previa al Sistema por parte de los empleadores/as y de los trabajadores/as durante un período de tiempo variable para cada tipo de prestación. Las prestaciones no contributivas (Ley 26/1990 integrada en la Ley General de la Seguridad Social apro-bada por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de Junio) garantizan la universalidad de la Seguridad Social y responden a situaciones de necesi-dad de quienes tienen carencia de recursos y no pueden beneficiarse del nivel contributivo por no haber cotizado suficientemente. Finalmente, la Ley 13/82 de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) también ase-gura diversas prestaciones económicas a las personas con discapacidad.

Los apartados siguientes contienen información sobre las pensiones del Sistema relativos a las personas con discapacidad. No se hace referen-cia, por tanto, a otras prestaciones previstas para otras situaciones de necesidad (jubilación, viudedad, orfandad, etc.

Pensiones y prestaciones de carácter contributivo En este apartado se contemplan las pensiones de incapacidad, las de clases pasivas, las prestaciones recuperadoras y las prestaciones fami-liares por hijo a cargo.

Para más información: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

C/ Santa Teresa, 8 - 10 - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 10 78 00

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Incapacidad temporal

Es la situación del/la trabajador/a que se encuentra impedido/a para el trabajo y precisa asistencia sanitaria.

La causa de la incapacidad temporal puede ser la enfermedad común o profesional y el accidente sea o no de trabajo.

Los períodos de observación de la enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo, también se considera situación determi-nante de incapacidad temporal.

Requisitos: Las personas integradas en el Régimen General que reúnan los siguientes requisitos:

• Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estén impedidas para el trabajo.

• Tener cubierto un periodo de cotización de:

- Enfermedad común: 180 días dentro de los 5 años anteriores al he-cho causante.

- Accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional, no se exige periodo previo de cotización.

Cuantía:

• Incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional:

- 75% de la base reguladora desde el día en que se produzca el naci-miento del derecho.

• Por enfermedad común o accidente no laboral:

- 60% de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20 inclusive.- 75% de la base reguladora desde el día 21 en adelante.

Incapacidad permanente

Se produce cuando un/a trabajador/a, después de haber recibido tra-tamiento médico y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determi-nación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. También lo es, la situación de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcur-so del plazo máximo de duración de la misma.

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Existen diferentes grados de incapacidad permanente (parcial, total, ab-soluta y gran invalidez).

Requisitos: Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos re-quisitos generales y de cotización. Si la incapacidad deriva de accidente sea o no de trabajo o de enfermedad profesional no se exigen cotizacio-nes previas.

Descripción, Requisitos y Cuantía en función del grado de incapaci-dad permanente

Incapacidad permanente parcial

Es la que, sin alcanzar el grado de total, es causa de una disminución del 33% o más en el rendimiento normal de la profesión, sin que ello le impida realizar las tareas fundamentales de la misma.

Requisitos generales de los beneficiarios

- Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante y/o no re-unir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.

- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.

Requisitos de cotización

- Si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enferme-dad profesional no se exige periodo de cotización.

- Si la incapacidad deriva de enfermedad común se exige tener cu-bierto un período previo de cotización de 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.

Cuantía

- Consiste en una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensuali-dades de la base reguladora.

- De no existir incapacidad temporal, por carecer de tal protección el beneficiario, se tomará como base reguladora la que hubiera corres-pondido por incapacidad temporal, de haber tenido derecho a dicha prestación.

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Incapacidad permanente total para la profesión habitual

Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta.

Beneficiarios: Personas afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Requisitos Generales:

- Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante y o no re-unir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.

- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.

Requisitos de cotización

Si la incapacidad deriva de enfermedad común hay que tener cubier-to un período previo de cotización efectiva o expresamente asimilada, legal o reglamentariamente, que varía en función de la edad del inte-resado.

Cuantía: la prestación consiste en una pensión vitalicia mensual, cuya cuantía esta en función del porcentaje y de la base reguladora.Excepcionalmente, puede ser sustituida por una indemnización a tanto alzado, cuando el beneficiario fuese menor de 60 años.

Porcentaje:

- La pensión establecida se calcula mediante la aplicación del 55% de la base reguladora, si bien puede incrementarse en un 20% mas en el caso de personas mayores de 55 años cuando, por su falta de preparación general, circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual denominándose incapacidad permanente total cualificada.

- Trabajadores con 65 años o más años, acceda a la pensión de inca-pacidad permanente total, derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para acceder a la pensión de jubilación. Ac-tualmente, el porcentaje es del 50%.

- En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación podrá verse incrementada si se deriva de la falta de medi-das de seguridad e higiene en el trabajo.

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Incapacidad permanente absoluta

Se produce cuando la persona queda inhabilitada por completo para realizar cualquier profesión u oficio.

Beneficiarios: personas incluidas en el régimen general, cualquiera que sea la contingencia que la origine.

Requisitos generales de los beneficiarios:

- Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante y o no re-unir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.

- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y de “no alta”.

Requisitos de cotización:

- Incapacidad causada en situación de alta o asimilada, si la incapaci-dad deriva de enfermedad común hay que tener cubierto un período previo de cotización efectiva o expresamente asimilada, legal o regla-mentariamente, que varía en función de la edad del interesado.

- Incapacidad derivada de enfermedad común o accidente no laboral, en situación de “no alta”:- Periodo genérico de cotización: 15 años- Periodo específico de cotización: 3 años en los últimos 10 años.

Cuantía: corresponde pensión del 100% de la base reguladora.

Gran invalidez

Es la situación de un trabajador/a afectado de incapacidad permanen-te absoluta y que, a consecuencia de pérdidas anatómicas o funciona-les, necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida diaria.

Cuantía: pensión de incapacidad permanente absoluta (100% de la base reguladora), incrementada con el 50%, que se destina a remune-rar a la persona que atiende al afectado de gran invalidez. Este incre-mento de la prestación puede ser sustituido por el acceso a una plaza pública de residencia, cuando se opta por recibir los cuidados en una institución.

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Pensiones de incapacidad del régimen de clases pasivas del estado

En esta modalidad se encuadran las pensiones de funcionarios civiles y las derivadas de la Guerra Civil (gestionadas por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas del Ministerio de Economía y Hacienda) y por otro lado las militares (gestionadas por la Subdirección General de Costes de Personal, y Pensiones Militares del Ministerio de Defensa).

Prestaciones familiares por hija/o a cargo

Previstas como asignación económica mensual por cada hijo a cargo, en distinta cuantía según los siguientes casos:

- Menor de 18 años y discapacidad igual o superior al 33%. - Con 18 o más años y discapacidad igual o superior al 65%. - Con 18 o más años y discapacidad igual o superior al 75% y necesiten

la ayuda de tercera persona.

Como prestación adicional, cuando se disfruta de una excedencia para el cuidado del hijo/a con discapacidad se considera como periodo de cotización el primer año y se reserva el puesto de trabajo.

Pensiones no contributivas

Las pensiones no contributivas aseguran a todos los ciudadanos en situación de jubilación o invalidez y el estado de necesidad, una pres-tación economica, asistencia medico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios; aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pension contributiva.

Pensión de invalidez

La pensión de invalidez no contributiva son incompatibles entre sí, con las Pensiones Asistenciales (PAS) y con los Subsidios de Garantía de In-gresos Mínimos y por Ayuda de Tercera Persona de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), así como la condición de causante de la Asignación Económica por Hijo a Cargo o Menor Acogido.

La Pensión de Invalidez no Contributiva es compatible con el salario por trabajo hasta el límite del indicador público de rentas de efectos múlti-ples (IPREM). Si se supera dicho límite la pensión se minora en el 50% del exceso, sin que se pueda sobrepasar 1,5 veces del IPREM.

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Beneficiarios/as: Los ciudadanos españoles y nacionales de otros países, con residencia legal en España que cumplan los siguientes requisitos:

Requisitos:

– Personas residentes en España y haberlo hecho durante un periodo de 5 años, de los cuales 2 han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.

– Edad entre 18 y 65 años.– Discapacidad igual o superior al 65%.– Carentes de rentas o ingresos suficientes.

Cuantía de las Pensiones No Contributivas para el año 2008

La cuantía individual de la pensión para cada ciudadano se establece, en función de sus rentas personales y/o de las de su unidad económica de convivencia; no pudiendo ser inferior a la mínima del 25%, 1.149,54 € anuales, ni superior a 4.598,16 € anuales.

Los pensionistas de invalidez no contributiva cuyo grado de discapaci-dad sea igual o superior al 75% y acrediten la necesidad del concurso de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, percibirán además un complemento del 50% de los 4.598,16 € anuales, fijado en 2.299,08 € anuales.

Las cuantías básicas son las siguientes:

Cuantía anual mensual

Mínima (25%) 1.149,54 € 82,11 €

Integra 4.598,16 € 328,44 €

Integra + incremento del 50% 6.897,24 € 492,66 €

Prestación por hijo/a a cargo

Igual que en el caso de prestaciones por hijo/a a cargo en pensiones contributivas

Prestaciones de la ley 13/1982 de integración social de minusválidos (LISMI)

En lo que atañe sólo a las prestaciones económicas (el ámbito protector de la LISMI es mucho más amplio), se establecieron mediante esta nor-ma prestaciones destinadas a la protección de las personas con discapa-

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cidad que, por no desarrollar actividad laboral, no estaban comprendidas en el ámbito protector de la Seguridad Social. Los subsidios de garantía de ingresos mínimos y los de ayuda de tercera persona quedaron supri-midos por la Ley de 26/1990 de 20 de diciembre, de las prestaciones no contributivas, pero se mantuvo el derecho de los beneficiarios/as que lo tenían reconocido y se estableció la posibilidad de opción entre ser titular de los derechos de la LISMI o perceptor de las pensiones por invalidez que introdujo la nueva Ley.

Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte

Objetivo: Atender los gastos extraordinarios originados por desplazamien-tos fuera del domicilio habitual en medios de transporte no colectivos.

Beneficiarios/as y requisitos: Los/as ciudadanos/as españoles/as y na-cionales de otros países con residencia legal en España que cumplan los siguientes requisitos:

– Ser mayor de tres años.

– Tener una disminución física, psíquica o sensorial en grado igual o superior al 33%.

– Tener graves dificultades, por su discapacidad, para utilizar transportes públicos.

– No estar imposibilitado/a para hacer desplazamientos fuera del domi-cilio habitual por su estado de salud, por prescripción médica o por otras causas.

– No estar comprendido/a en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social por no desarrollar actividad laboral.

– No ser beneficiario/a o no tener derecho a otra prestación o ayuda pú-blica para movilidad o transporte.

– No superar los ingresos familiares del/la solicitante el 70% del Indi-cador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), con un 10% adicional por cada miembro de la familia distinto del/la propio/a dis-capacitado/a, hasta un máximo del 100% del citado Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples.

– Si se encuentra atendido/a en un Centro en régimen de internado, sus desplazamientos fuera del mismo han de alcanzar como mínimos diez fines de semana al año.

Cuantía: 49,54 €

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Prestación de asistencia farmacéutica y sanitaria para personas discapacitadas

Requisitos:

- Tener unos recursos personales inferiores, en cómputo anual, al 70% del salario mínimo interprofesional. El nivel de recursos personales se incrementará cuando la persona con discapacidad tenga personas a cargo o forme parte de una unidad familiar, artículo 32.2 y 3 de Real Decreto 383/1984 (BOE Nº 49, de 27 de febrero de 1984).

- Estar afectado por una discapacidad en grado igual o superior al 33%.

- No ser beneficiario/a o no tener derecho, por edad o por cualesquie-ra otras circunstancias, a prestación o ayuda de análoga naturaleza y finalidad y, en su caso, de igual o superior cuantía otorgada por otro organismo público.

- No tener derecho, por cualquier título, obligatorio o como mejora vo-luntaria, sea como titulares o como beneficiarias, a las prestaciones de asistencia sanitaria, incluida la farmacéutica, del Régimen General o Regímenes Especiales del sistema de la Seguridad Social.

Salario social básicoEl salario social básico es una prestación económica periódica dirigida a las personas que carezcan de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades básicas, sobre la base de la unidad económica de convivencia independiente.

La percepción del Salario Social Básico conlleva la participación en pro-gramas integrales que favorezcan la incorporación e inserción social de las personas y colectivos en riesgo de exclusión, sobre todo en materia de salud, vivienda, educación, formación y empleo.

Titulares

- Ser nacionales de los estados miembros de la Unión Europea empadro-nados en cualquiera de los concejos de Asturias.

- Mayores de edad menores de 25 años que, cumpliendo el resto de re-quisitos exigibles, constituyan unidad económica de convivencia inde-pendiente en situación, discapacidad en grado reconocido igual o su-perior al 45%, o tengan menores o personas dependientes a su cargo.

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Solicitud

El procedimiento para la concesión del Salario Social Básico se iniciará a instancia de parte mediante solicitud que se presentará en los centros municipales de servicios sociales.

Medidas fiscales de apoyo a las personas con discapacidad y a sus familiasEl sistema tributario español ha venido considerando la especial situa-ción de las personas con discapacidad, que son merecedoras de un tra-tamiento fiscal especial para favorecer su mayor participación y el pleno disfrute de sus derechos de ciudadanía.

Impuestos directosImpuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)

No tributan en el impuesto sobre la renta de las personas físicas:

• Las prestaciones económicas reconocidas por la Seguridad Social:

- Como consecuencia de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.

- Prestaciones familiares reguladas en el Cap. IX, Título II del RD-Le-gislativo 1/1994 y las pensiones y haberes pasivos a favor de nietos y hermanos incapacitados para todo trabajo.

• Las prestaciones que, en situaciones idénticas a las anteriores, le son reconocidas a los profesionales no integrados en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o au-tónomos por las mutualidades de previsión social que actúen como alternativas al régimen especial de la Seguridad Social mencionado. Asimismo, se tendrá en cuenta que la cuantía exenta tiene como límite el importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por el concepto que corresponda. El exceso tributará como rendimien-to del trabajo.

• Las pensiones por inutilidad o incapacidad permanente del régimen de Clases Pasivas, siempre que la lesión o enfermedad que hubiera sido causa de las mismas, inhabilite por completo al perceptor de la pen-sión para toda profesión u oficio, y las pagadas igualmente por Clases Pasivas a favor de nietos y hermanos incapacitados para todo trabajo.

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• Las cantidades percibidas de instituciones públicas con motivo del acogimiento de personas con discapacidad, en modalidad simple, per-manente o preadoptivo o las equivalentes previstas en los ordenamien-tos de las CCAA.

• Las ayudas económicas otorgadas por instituciones públicas a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65% para financiar su estancia en residencias o centros de día, siempre que el resto de sus rentas no excedan del doble del indicador público de renta de efec-tos múltiples (IPREM para 2007: 6.988,80 €. Límite: 13.977,60 €).

• Las prestaciones por desempleo cuando se perciban en la modalidad de pago único, cualquiera que sea la cuantía de éste, por trabajadores discapacitados que se conviertan en trabajadores autónomos (en tra-bajadores no discapacitados, la exención sólo es aplicable a un máxi-mo de percepción de 12.020 €).

• Los rendimientos del trabajo derivados de las prestaciones obtenidas en forma de renta por las personas con discapacidad correspondientes a las aportaciones al sistema de previsión social especial constituido a favor de las mismas. Así como también están exentos los rendimientos del trabajo derivados de las aportaciones a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad. El límite anual conjunto de esta exen-ción es 3 veces el IPREM. (IPREM para 2007: 6.988,80 €. Límite: 20.966,40 €).

• Las prestaciones económicas públicas vinculadas al servicio, para cui-dados en el entorno familiar y asistencia personalizada que deriven de la Ley de promoción de la autonomía personal y atención en situación de dependencia.

• No tendrán la consideración de renta las cantidades percibidas como consecuencia de las disposiciones que se hagan de la vivienda habi-tual por parte de las personas que se encuentren en situación de de-pendencia, siempre que se lleve a cabo de conformidad con la regula-ción financiera relativa a los actos de disposición de bienes para asistir a las necesidades económicas de vejez y de la dependencia.

Impuesto sobre Sociedades

- Será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 6.000 € por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajado-res minusválidos, contratados, de acuerdo con lo dispuesto en el ar-

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tículo 39 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos, por tiempo indefinido, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos con dicho tipo de contrato del período inmediatamente anterior.

– Deducciones por inversión en plataformas de acceso para personas con discapacidad o en anclajes de fijación para sillas de ruedas en ve-hículos de transporte público por carreteras darán derecho a practicar una deducción de la cuenta íntegra del 10% del importe de dichas inversiones.

- Bonificaciones a cooperativas de trabajo asociado especialmente prote-gida que integren como socios/as a personas con discapacidad, alcan-zara el 90% de la cuota íntegra del impuesto cuando al menos el 50% de los socios sean personas con discapacidad, y se acredite que, en el momento de constituirse la cooperativa, dichos socios se hallaban en situación de desempleo. Esta bonificación se aplicará durante los cin-co primeros años de actividad social, en tanto se mantenga el referido porcentaje de socios.

Impuesto sobre sucesiones o donaciones

– Exenciones fiscales en las aportaciones realizadas a Planes de Pensio-nes a favor de personas con discapacidad con un grado de discapaci-dad reconocido igual o superior al 65%.

– Reducciones en la adquisición mortis causa.

– En las transmisiones inter vivos, reducción del 95% cuando el donante se encuentre en situación de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez y la transmisión consista en empresa, negocio o participación en entidades a favor de cónyuge, descendiente o adoptado.

Impuestos indirectosImpuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados

Exención del impuesto a las asociaciones declaradas de utilidad pública que se dediquen a la protección, asistencia o integración social de las personas con discapacidad, en los tres hechos imponibles que acoge: impuesto sobre transmisiones patrimoniales, impuesto sobre operacio-nes societarias e impuesto sobre actos jurídicos documentados.

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Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

– No aplicación de la regla de la prorrata a las subvenciones que reciben los Centros Especiales de Empleo, lo que supone un importante ahorro fiscal para este tipo de centros, al no tributar en concepto de IVA por las subvenciones públicas que reciban.

– Ampliación de la aplicación del tipo reducido del 7% a los aparatos y complementos cuyo uso esencial o principal sea el de suplir una defi-ciencia, rompiendo así con el carácter absoluto de la limitación conte-nida en la antigua redacción del precepto.

– Tributan al tipo superreducido del 4% las entregas adquisiciones intra-comunitarias e importaciones de «los coches de minusválidos, así co-mo los servicios de reparación de los coches y de las sillas de ruedas, así como servicios de adaptación de los autotaxis».

– Otro avance significativo es el dirigido a favorecer indirectamente la contratación de trabajadores discapacitados por empresarios acogidos al régimen fiscal de estimación objetiva singular por signos, índices o módulos del IRPF y al Régimen Especial simplificado del IVA. En efec-to, la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda de 7 de febrero de 2000 establece un beneficio fiscal para los empresarios que contraten a trabajadores discapacitados, consistente en una cuantificación del 60%, lo que supone, tanto a efectos de módulos como de IVA, un ahorro del 40%.

Ayudas individuales para personas con discapacidad Teniendo en cuenta la variedad y variabilidad de los apoyos que pue-de requerir una persona con discapacidad a lo largo de toda su vida, la Consejería de Bienestar Social convoca anualmente un conjunto de ayudas cuyo objetivo es facilitar el acceso a prestaciones y servicios que mejoren su rehabilitación, su desenvolvimiento personal y, en general, su calidad de vida y su integración en el entorno.

La convocatoria de estas ayudas individuales tiene carácter anual, por tanto, las condiciones y cuantías pueden variar de un ejercicio econó-mico a otro. A título orientativo, se describen las correspondientes a la convocatoria del año 2008.

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Requisitos generales:

• No haber cumplido 65 años en la fecha de presentación de la solici-tud.

• Tener legalmente reconocida la condición de discapacitado/a o el dere-cho a cualquiera de las siguientes prestaciones:

- Subsidio de la LISMI.- Pensión no contributiva de invalidez. - Aportación económica por hijo/a a cargo discapacitado/a. - Pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pen-

sión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.

- Pensionistas de Clases Pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Este requisito no será preceptivo en las ayudas de prótesis y órtesis y bienes fungibles de uso ordinario que a juicio del correspondiente Equi-po de Valoración tengan la condición de preventivas.

- Residir en el territorio del Principado de Asturias y estar empadronado en uno de su Concejos en la fecha de la solicitud. Quienes no ostenten la nacionalidad española, además, habrán de tener el permiso de residencia en vigor.

- El importe de la subvención o ayuda en ningún caso podría ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones Públicas o de Entes públicos o privados, supere el coste máximo establecido en las bases.

- Que los ingresos de la unidad familiar de las que forma parte el solicitante, sean inferiores a las cuantías anuales que se establezcan en la convocatoria.

- No tener derecho a servicios gratuitos que cubran los mismos supuestos y necesidades que las que motivan la petición de ayuda, dado el carácter subsidiario de éstas.

- No estar incursos en ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Respecto a la obligación de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, se exonerará la

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acreditación de la misma, en virtud de lo dispuesto en el Artículo 10.3 del Decreto 71/1992, de 29 de octubre.

Requisitos particulares: Las que se indican como tales para cada tipo de ayuda, variando según la naturaleza de las mismas como se detalla a continuación.

Tipos de ayudaPara eliminación de barreras arquitectónicas en el hogar

Objetivo: Compensar los gastos originados por las obras necesarias para procurar la accesibilidad y adecuación de la vivienda a los problemas de movilidad del solicitante.

Actuaciones subvencionables:

- Adaptación de puertas.- Adaptación de baños.- Ascensor.- Rampa de acceso a portal.- Orugas, salvaescaleras, plataforma vertical, silla subescaleras (cuando

sea imposible la instalación de un ascensor o rampa de acceso).

Requisitos particulares

- La vivienda habrá de ser la habitual del solicitante. Deberá acreditarse su propiedad, o en el caso de alquiler, un arrendamiento por un perío-do no inferior a 4 años.

- Acuerdo de la comunidad de propietarios para la realización de las obras, en el que deberán figurar el presupuesto de la obra y la cuota a satisfacer por cada propietario.

- Existencia de obstáculos para la movilidad.

- No comenzar las obras hasta que el Técnico de la Administración rea-lice la visita.

- No haberle concedido ayuda para este mismo concepto por la Conse-jería de Bienestar Social en los cinco años anteriores, salvo probada necesidad y obligado cambio de domicilio. Entre dichas ayudas, se in-cluirán las ayudas para eliminación de barreras del ejercicio en curso, convocadas por la Dirección General de Vivienda en la Consejería de Infraestructuras, Política Territorial y Vivienda.

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Cuantía máxima:

- Adaptación de puertas: 1.200 €- Adaptación de baños: 2.000 €- Ascensor: 2.500 €- Rampa de acceso a portal: 1.200 €- Oruga, salvaescaleras, plataforma vertical y silla subescaleras: 7.500 €- Otros no tipificados: 1.500 €

La cuantía máxima, en el caso de subvención por todos los conceptos será de 6.000 € (salvo en el caso de solicitar las ayudas técnicas de ac-cesibilidad vertical, nombradas en el penúltimo concepto).

Adaptaciones funcionales dentro del hogar

Se subvencionará la adquisición, instalación y adaptación de aquellos útiles necesarios para procurar al solicitante la mayor independencia po-sible en las actividades de la vida diaria.


- Ayudas técnicas para la comunicación, información y señalización. - Ayudas técnicas para las tareas domésticas.

Cuantía máxima: 2.400 €

Ayudas para aumentar la capacidad de desplazamiento

Se subvencionarán tanto la adquisición, adaptación y reparación de si-llas de ruedas como de vehículos, así como la obtención del permiso de conducir, con el fin de promover la independencia y desenvolvimiento en la movilidad y desplazamiento a aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos.


- Adquisición de silla de ruedas convencional.- Adquisición de silla de ruedas para personas con Parálisis Cerebral

gravemente afectadas.- Adquisición de silla de ruedas eléctrica.- Adaptación de silla de ruedas.- Reparación de silla de ruedas.- Obtención del permiso de conducir.- Adquisición de vehículo.- Adaptación de vehículo.

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Requisitos particulares:

• Para la adquisición de vehículos y obtención del permiso de conducir:- Discapacidad que impida o dificulte la utilización del transporte pú-

blico colectivo- Declaración personal que garantice la afectación del vehículo al

transporte personal y uso privado del solicitante- No haberle concedido ayuda para este mismo concepto en los 5 años

anteriores, salvo probada necesidad• Para la adquisición y adaptación de silla de ruedas:

- Acreditación de haber solicitado la ayuda al SESPA: se aportará foto-copia de la resolución aprobatoria o denegatoria o, en su defecto, el resguardo que justifica haberla solicitado.

- No haberle concedido ayuda para este mismo concepto en las tres últimas convocatorias.

Cuantías máximas:

- Adquisición de silla de ruedas convencional: 600 €- Adquisición de silla de ruedas para personas con Parálisis Cerebral

gravemente afectados: 1.200 €- Adquisición de silla de ruedas eléctrica: 3.000 €- Adaptación de silla de ruedas: 600 €- Reparación de silla de ruedas: 300 €- Obtención del permiso de conducir: 1.200 €- Adquisición de vehículo: 3.000 €- Adaptación de vehículo: 1.500 €

Adquisición y renovación de prótesis, órtesis y bienes fungibles

Contribuir a sufragar el coste, mantenimiento y reparación de las prótesis y órtesis con objeto de suplir las limitaciones funcionales.


- Gafas- Audífonos- Pilas- Prótesis dentales removibles- Otras no tipificadas


- De figurar en el catálogo de material ortoprotésico se acreditará haber

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solicitado la ayuda al SESPA: se aportará fotocopia de la resolución aprobatoria o denegatoria o, en su defecto, del resguardo que justifica haberla solicitado.

Cuantía máxima:

- Gafas: 270 €- Audífonos: 1.200 €- Pilas: 100 €- Prótesis dentales removibles: 750 €/ud.- Otras no tipificadas: 1.200 €

Ayudas para recursos de atención especializada

Ayuda para el alojamiento permanente en recursos específicos

Tendrán la consideración de recursos y servicios específicos, aquellos centros en los que el solicitante reciba alojamiento y manutención de modo permanente así como los programas especializados necesarios por su discapacidad. El objetivo de las ayudas es colaborar en los gastos que les ocasiona a las personas con discapacidad su atención en estos recursos cuando por circunstancias familiares, personales o sociales no puedan residir en su domicilio.


- Que el solicitante haya cumplido 16 años- Quedan excluidas de esta ayuda los alojamientos en centros de carác-

ter sanitario.- Que la necesidad y conveniencia del alojamiento cuente con informe

específico de los servicios sociales municipales así como del Área de Gestión de Centros y Evaluación, dependiente de la Viceconsejería de Centros, Familias, Infancia y Mayores. Este requisito no será necesario para aquellos solicitantes a los que se haya concedido ayuda para pes-te mismo concepto o que tengan en trámite, en la Consejería, solicitud de ingreso en un Centro de Atención especializada.


Ayuda para el alojamiento temporal en recursos específicos

Tendrán la consideración de alojamientos temporales aquellos que sir-van para posibilitar el descanso familiar y donde concurran circunstan-cias económicas y situaciones socio-familiares valoradas como graves y urgentes.

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Que los programas se desarrollen en Centros concertados con la Conse-jería de Bienestar Social.

Cuantía máxima: Máximo de 15 € diarios, con un tope de 90 días al año.

Ayuda para el alojamiento de fin de semana en recursos específicos

Tendrán la consideración de alojamientos de fin de semana aquellos en los que el beneficiario permanezca en los mismos durante ese período de tiempo recibiendo alojamiento y manutención y realice actividades de ocio.

El objetivo de las ayudas es colaborar en los gastos que les ocasione a las personas con discapacidades su atención en estos alojamientos cuando las circunstancias socioeconómicas lo aconsejen.


Que los programas se desarrollen en Centros concertados con la Conse-jería de Bienestar Social

Cuantía máxima: 35 € fin de semana, con un tope de 20 fines de sema-na en el año.

Otros alojamientos

Tendrán esta consideración aquellos en los que el solicitante reciba ex-clusivamente alojamiento y manutención. El objetivo de las ayudas es colaborar en los gastos que les ocasione a las personas con discapacida-des su atención en estos alojamientos cuando las circunstancias familia-res, personales o sociales no puedan residir en su domicilio.


- Que el solicitante haya cumplido 16 años en el momento de la solici-tud.

- Quedan excluidos de esta ayuda los alojamientos en centros de carác-ter sanitario.

- Que la necesidad y conveniencia del alojamiento cuente con informe específico de los servicios sociales municipales así como del Área de Gestión de Centros y Evaluación.

- Este requisito no será necesario para aquellos/as solicitantes a los que se haya concedido ayuda para este mismo concepto el pasado ejerci-

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cio o que tengan en trámite en la Consejería, solicitud de ingreso en un Centro de Atención especializada.


Transporte para el desplazamiento a recursos especializados

Contribuirán a financiar el gasto de desplazamiento desde el lugar de residencia al recurso o servicio al que deban acudir para realizar activi-dades o recibir atenciones de:

- Rehabilitación, sólo para los supuestos de atención temprana.- Alojamiento permanente en recursos específicos, alojamiento temporal

en recursos específicos, alojamiento fin de semana en recursos espe-cíficos y otros alojamientos.

Podrán incluir, en su caso, los gastos del acompañante, siempre que sea imprescindible para la efectiva prestación del servicio.

Con carácter excepcional, tendrá como objetivo el contribuir a los gastos de transporte de personas con discapacidad que acudan a Centros Ocu-pacionales/Centros de Apoyo a la Integración.


- Los mismos que para la ayuda básica a la que complementa.- Simultaneidad a la realización del servicio básico al que complementa.- En el caso de las ayudas para transporte a tratamientos de atención

temprana, será necesaria la acreditación de asistencia a la misma.

Cuantía máxima:

- Transporte complementario: 75 € mensuales.- Transporte especial, para aquellos discapacitados gravemente afecta-

dos en su movilidad, impedidos para la utilización de transporte ordi-nario: 140 € mensuales.

8 Protecciónjurídica

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Prot

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a

El sistema público de servicios sociales ha cobrado un importante de-sarrollo en estos últimos años, debiendo dar respuesta a las numerosas situaciones de desamparo familiar que se producen como consecuencia del envejecimiento de la población y de las modificaciones de la estruc-tura familiar. Todo ello ha producido un incremento de la demanda de servicios sociales, y en especial de aquellos consistentes en el ejercicio de funciones tutelares por la Administración Pública respecto a las per-sonas incapacitadas que carecen de familia o de personas adecuadas para el ejercicio de la tutela.

Tanto la regulación legal contenida en el Código Civil, como la legislación autonómica, que en sintonía con la anterior, regula esta materia en el Principado de Asturias, debe acomodarse a los principios que inspiran la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, hecho en Nueva York el 13 de diciembre de 2006, que ha entrado en vigor el 3 de mayo de 2008, para promover, proteger y asegurar el goce pleno en condiciones de igualdad de los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad. Reafirmando los Estados Partes de la Convención que las personas con discapacidad tienen derecho en todas partes al reconocimiento de su personalidad jurídica.

La tutela, la curatela y otras figuras de guarda legalLa guarda y protección tanto de los bienes como de la persona inca-pacitada judicialmente se realizará mediante la tutela, la curatela o el defensor judicial, constituyendo las funciones tutelares un deber cuya excusa sólo es admisible en los casos legalmente previstos. Podrán ser nombrados tutores tanto personas físicas como jurídicas. El tutor es el representante legal de dicha persona, salvo en aquellos actos que pueda realizar por sí sola, bien por disposición expresa de la Ley bien por que así lo ha autorizado la Sentencia de incapacitación. El tutor estará obli-gado a velar por el tutelado/a, lo que incluye procurarle alimentos, edu-carle, promover la recuperación de su capacidad y su mejor inserción en la sociedad, debiendo informar anualmente al juez sobre la situación del incapacitado/a.

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Entidades tutelares en Asturias

Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, Letrado del Anciano, Fundación FASAD, ERA

En virtud del artículo 242 del Código civil podrán ser también tutores las personas jurídicas que no tengan finalidad lucrativa y entre cuyos fines figure la protección de menores e incapacitados en tal sentido y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 17 de la Ley 7/1991 de 5 de Abril de Asistencia y Protección al Anciano, modificada por ley 2/98, de 26 de noviembre, por ley 18/1999 de 31 de diciembre, y por la ley 6/2003 de 30 de diciembre, se dispone que el ejercicio de la tutela de las personas incapacitadas judicialmente mayores de edad, recaiga en el Principado de Asturias, cuando así lo decidan los órganos judiciales, ejerciéndose la misma a través del Letrado del Anciano, que es el órgano administrativo al que se encomiendan tales funciones.

Según el Decreto 21/2006, de 2 de Marzo, en el cual se regula la cons-titución y el funcionamiento de la Comisión de Tutelas del Principado de Asturias (BOPA nº 63 de 17 de marzo de 2006) en el ejercicio de la de-fensa legal de los intereses y derechos de los ancianos y de las personas mayores de edad declaradas incapacitadas judicialmente, el Letrado del Anciano representará a la Administración del Principado de Asturias en todo tipo de procedimientos judiciales relacionados con sus funciones, y en especial en los procedimientos de incapacitación y asunción de tutelas aceptando los cargos tutelares en nombre de la Comunidad Au-tónoma del Principado de Asturias, único ente con personalidad jurídica para la asunción de cargos tutelares. El párrafo cuarto del artículo 7 del mencionado decreto dispone que para el desarrollo y seguimiento de la gestión ordinaria de los tutelados y sus bienes, la Administración Pública contará con el concurso del organismo autónomo Establecimientos Resi-denciales de Asturias (ERA), y de la Fundación Asturiana de Atención y Protección a personas con discapacidades y/o dependencias (FASAD).

Una vez aceptada la tutela o curatela por el Letrado del Anciano en re-presentación de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, és-te delega el ejercicio tutelar ordinario en el ERA respecto a aquellos/as tutelados/as del Principado de Asturias que ocupan una plaza residen-cial del citado organismo y la Fundación FASAD el resto de tutelados cuya tutela haya sido encomendada a la Comunidad Autónoma del Prin-cipado de Asturias.

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Fundación Tutelar Horizonte

Se trata de una entidad tutelar integrada en FEAPS Asturias que realiza su programa tutelar entre personas con discapacidad intelectual.

Información

Letrado del Anciano


c/ Alférez Provisional s/n

33005 Oviedo

Tfno.: 985 10 65 65

Fundación FASAD

c/ San Melchor García Sampedro, nº 8 bajo

33009 Oviedo

Tfno.: 985 22 44 79

[email protected]

ERA

c/ Arzobispo Guisasola nº 14

33009 Oviedo

Tfno.: 985 10 69 56

Fundación Horizonte

c/ Foncalada, 5

33007 Oviedo

Tfno.: 985 24 18 02

[email protected]

9 Vivienda

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Plan Asturiano de Vivienda 2006-2008El Plan Asturiano de vivienda 2006-2008 tiene como principal objetivo avanzar en el establecimiento de las condiciones y medios que permitan dar cumplimiento al precepto constitucional de garantizar el acceso a una vivienda digna y adecuada. Por lo tanto, todas las medidas recogidas en el Plan están dirigidas a hacer efectivo este derecho que se configura como uno de los principios rectores de la política social y económica.

Tiene entre sus objetivos el dirigir la acción pública preferentemente a colectivos con mayores dificultades para el acceso a la vivienda (aparta-do 3.1.2.7.), considerando entre estos a las personas con discapacidad.

Las siguientes líneas de actuación del Plan contemplan medidas de apo-yo a las personas con discapacidad:

Línea 2. Ayudas a la adquisición de vivienda

Medida 2.1. Acceso a vivienda protegida (VPA) nueva en propiedad

En función del nivel de ingresos de la unidad familiar o de convivencia:

- Hasta 2,5 IPREM*: 10% del precio de la vivienda (límite máximo 8.000 €)

- Hasta 2,5 y 3,5 IPREM: 7% del precio de la vivienda (límite máximo 6.000 €)

- Los porcentajes se incrementarán con una cantidad adicional para los grupos de atención preferente.

Medida 2.2. Adquisición de vivienda usada (asimiladas a VPA)

Unidades familiares o de convivencia que no superen 3,5 veces el IPREM: hasta el 5% del precio de venta con un límite de 6.000 €

Los grupos de atención preferente recibirán un porcentaje adicional.

Línea 3. Ayudas al arrendamiento y alquileres de vivienda

Medida 3.1. Ayudas a los inquilinos/as

- Unidades familiares o de convivencia con ingresos hasta 1,5 veces el IPREM: el 60% de la renta mensual.

- Ingresos entre 1,5 y 2,5 veces el IPREM: el 40% de la renta mensual.

- Para los grupos de atención preferente se incrementará un 10%

Duración: 2 años máximo, salvo que no se supere una vez el IPREM, en cuyo caso se podrán prorrogar de forma excepcional.

*IPREM Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

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Medida 3.4. Adquisición de vivienda con contratos de alquiler en vivien-das calificadas protegidas en arrendamiento.

Pueden acceder a esta ayuda quienes cumplan los siguientes requisitos:

- Unidades familiares o de convivencia con ingresos hasta 1,5 veces el IPREM.

- Haber capitalizado como mínimo, en pago de alquileres, el 50% de la vivienda.

- Haber residido en ella los 5 años anteriores a la compra.

Cantidad de la ayuda: hasta el 5% del precio residual de venta con un límite de 6.000 €.

Los grupos de atención preferente recibirán una cantidad adicional.

Línea 4. Rehabilitación

Medida 4.2.5. Rehabilitación de vivienda para personas con movilidad reducida o mayores de 65 años.

Finalidad: llevar a cabo obras de supresión de barreras arquitectónicas o las modificaciones precisas para garantizar la plena movilidad.

Supresión de barreras arquitectónicas, en caso de movilidad reducida, los ingresos no podrán superar 3,5 veces el IPREM.

Cantidad: hasta 2.000 €.

Línea 6. Grupos de atención preferente

Medida 6.3. Personas con discapacidad

Para garantizar una especial atención que asegure la debida igualdad de oportunidades se contemplan las siguientes:

6.3.1. Se reserva un porcentaje en las viviendas de promoción pública.

6.3.2. Se exigirá el preceptivo cumplimiento de la reserva específica en las viviendas de promoción privada.

Información: Consejería de Infraestructuras, Política Territorial y Vivienda

C/ Alférez Provisional s/n - 33005 Oviedo

Tfno.: 985 10 55 00

http://www.viviendastur.com/

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Plan Estatal de Vivienda 2005-2008Ver ayudas a la adquisición, rehabilitación y alquiler de la vivienda en

http://www.mviv.es/es/

Tfno.: 91 728 40 04

Convocatoria de concesión de ayudas económicas estatales y autonómicas destinadas a la rehabilitación de edificios y viviendas. Año 2008

Líneas de Actuación con cargo al Ministerio de Vivienda

En las ayudas del Ministerio de Vivienda, los préstamos pueden alcanzar la totalidad del presupuesto protegido.

• Para obras de remodelación de edificio, adecuación estructural, in-cluida la supresión de barreras arquitectónicas, sistemas de ahorro energético, ornato y salubridad.

- Presupuesto protegido máximo: 70% del precio básico nacional x m2 útiles.

- Podrán solicitar estas subvenciones las personas físicas propietarias de una vivienda del edificio a rehabilitar, a través del presidente de la comunidad o persona representante de la misma.

Cuantía de las ayudas

1. Subvención: Ingresos Familiares Ponderados menores de 3’5 veces el IPREM.

- 25% presupuesto protegido con un límite de 3.540 € en el caso de mayores de 65 años, o personas con discapacidad y las obras se destinen a eliminación de barreras y promoción de accesibilidad.

- Todos los promotores con independencia de sus ingresos así como los titulares de locales, podrán acceder a una subvención del 10% del presupuesto protegido con un límite de 1.040 € por vivienda incluyendo los locales que participen en los costes de ejecución de la rehabilitación.

- Podrá obtenerse una cuantía adicional del 7% de la parte de presu-puesto protegido correspondiente a obras que tengan por objeto la

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adecuación a la eficiencia energética, con un límite de 200 € por vivienda o local.

2. Préstamo

Plazo máximo de amortización: 15 años y 2 de carencia ampliables a 3.

- Se podrá acceder al préstamo convenido con subsidiación de cuo-tas cuando los ingresos familiares del solicitante no excedan de 6’5 veces el IPREM, siendo la subsidiación de 127 € anuales por cada 10.000 € de préstamo convenido o 159 € anuales cuando el titular del préstamo tuviera una o varias viviendas arrendadas con contrato de arrendamiento sujeto a prórroga forzosa.

- Podrán obtener préstamo convenido para financiar una actuación ca-lificada como protegida, todos los titulares de las viviendas, incluso aquellos que no cumplan el requisito de ingresos familiares.

- Los propietarios de locales que participen en la rehabilitación del edi-ficio, podrán acceder a préstamo cualificado (independientemente del nivel de ingresos de la unidad familiar).

• Para obras de rehabilitación de viviendas

Que tengan por finalidad suprimir barreras de todo tipo, adaptación de las instalaciones a la normativa técnica, reducción del consumo ener-gético y obras de habitabilidad.

Presupuesto protegido máximo: 70% precio básico nacional por m2 útiles.

Podrán solicitar estas subvenciones las personas físicas cuyas uni-dades familiares no excedan en ingresos ponderados de 3’5 veces el IPREM.

Cuantía de las ayudas:

Subvención: Ingresos Familiares Ponderados menores de 3’5 veces el IPREM.

- 25% presupuesto protegido con un límite de 3.100 € para mayores de 65 años o se trate de personas con discapacidad y las obras se destinen a eliminación de barreras o la adecuación de la vivienda a sus necesidades específicas.

- Podrá obtenerse una cuantía adicional del 7% de la parte de presu-

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puesto protegido correspondiente a obras que tengan por objeto la adecuación a la eficiencia energética, con un límite de 200 € por vivienda o local.

Líneas de Actuación con cargo al Principado de Asturias

Subvenciones para rehabilitación de vivienda principal en el ámbito rural

Adaptación de la vivienda para uso de minusválidos

Beneficiarios: Podrán solicitar estas subvenciones las comunidades de propietarios o personas físicas cuando se trate de viviendas unifamilia-res. Los ingresos ponderados de las unidades no excederán de 3’5 veces el IPREM.

Cuantía de las ayudas: el 25 % del presupuesto protegido, siendo com-patible con las ayudas del Ministerio de Vivienda por el mismo concepto.

Subvenciones para supresión de barreras arquitectónicas en el su-puesto de movilidad reducida o adaptación, en su caso, de viviendas a mayores de 65 años

Se subvencionarán las obras necesarias para la adecuación de la vivien-da a personas con movilidad reducida, en sus diferentes manifestacio-nes cuando los ingresos familiares anuales ponderados del promotor no superen 3’5 veces el IPREM, o mayores de 65 años, cuando los ingresos familiares anuales ponderados del promotor no superen 3’5 veces y me-dia el IPREM.

Subvenciones para la eliminación de barreras arquitectónicas. Ámbito local

Diversos Ayuntamientos conceden subvenciones a las comunidades de vecinos que deseen proceder a la realización obras en espacios comu-nes de los edificios tendentes a la eliminación de barreras arquitectóni-cas, tales como rampas, elevadores, ascensores…

Información: Consultar en la web http://www.facc.info/portada.aspxen los Ayuntamientos.

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Transporte ferroviario

RENFE

Existe una «Tarjeta Dorada» para las personas con un grado de dis-capacidad igual o superior al 65%. Su coste anual es de 5 euros y proporciona los siguientes descuentos, tanto a la persona con discapa-cidad como a un acompañante:

– 40% en viajes de cercanías todos los días.

– 40% en viajes de largo recorrido, de lunes a jueves.

– 25% en viajes de largo recorrido, de viernes a domingos.

En RENFE existe una Guía de Servicios Ferroviarios para personas con discapacidad. En esta guía se recogen los servicios que se ofrecen a los viajeros con discapacidad con necesidades especiales relacionadas con su desplazamiento y el procedimiento a seguir para recibir asisten-cia en la realización de su viaje.

Consultar en la web indicada y en el teléfono 902 24 05 05

http://www.renfe.es/gsf/pdf/guia062008.pdf

Información: Estación RENFE

C/ Uría s/n - 33003 Oviedo

Tfno.: 985 98 14 41

FEVE

En el caso de personas invidentes, los perros guía o lazarillo viajan de forma gratuita. Deben llevar en todo caso correa y bozal.

Información: Estación FEVE

C/ Uría s/n - 33003 Oviedo

Tfnos.: 985 98 23 81 / 985 98 23 80

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Transporte urbano (bus)Dependiendo de cada municipio, los diferentes Ayuntamientos ponen a disposición de las personas con discapacidad varias facilidades y des-cuentos. Se citan, a modo de ejemplo, las correspondientes a los ayun-tamientos de Gijón y de Oviedo. Para el resto de las ciudades solicitar información en los respectivos Ayuntamientos.

Oviedo y Gijón

Las líneas de autobuses cuentan con vehículos accesibles que cubren todas las líneas. Ocasionalmente puede haber algún servicio que por razones de sustitución de vehículos no cuenten con la adaptación opor-tuna.

Existe un Bono Bus gratuito para personas con discapacidad y movilidad reducida que acrediten su empadronamiento en el municipio y, median-te el correspondiente certificado oficial, un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Información:

Oviedo (TUA) Gijón (EMTUSA)

C/ Martínez Marina, 3º planta 33009 Oviedo

Tfno.: 985 98 18 87

Plaza del Humedal

Gijón

Tfno.: 985 18 10 80

TAXI

BONOTAXI

Algunos Ayuntamientos ofrecen bonos de diferentes cuantías para los desplazamientos en taxi de personas con graves problemas de movili-dad. Por ejemplo, el Ayuntamiento de Avilés subvenciona el 80% del coste total.

Para más información dirigirse a los respectivos Ayuntamientos.

EUROTAXI

Algunos Ayuntamientos, en colaboración con el IMSERSO y la ONCE, subvencionan la adquisición de taxis accesibles aptos para viajar en silla de ruedas, así como su mantenimiento, por un periodo determinado de tiempo.

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Su coste es idéntico a las tarifas normales de taxi y sus conductores están obligados a prestar apoyo para subir y bajar a las personas con movilidad reducida.

Información: Ayuntamientos de cada ciudad.

Transporte aéreoLas personas con movilidad reducida tienen derecho a los apoyos co-rrespondientes para viajar en este tipo de transporte. Al efecto, deben notificar sus necesidades específicas al efectuar la reserva de su billete.

No obstante, existen requisitos especiales según tipo de discapacidad, como los siguientes:

- Para los pasajeros sordos o con déficit visual, puede ser exigido un acompañante durante el viaje.

- En casos de graves restricciones de movilidad, se exige que la persona viaje con un acompañante, si el viaje es de una duración superior a 3 horas.

Para las personas que utilizan silla de ruedas, las normas establecidas son las siguientes:

Embarque/ Desembarque:

- Si la silla es plegable, ésta se almacena en la cabina de pasajeros.

- Si es una silla con batería, irá siempre en la bodega.

- El pasajero podrá usar su propia silla, si dicha silla es manual y no hay que subir/bajar escaleras. En caso contrario la compañía le proporcio-nará una silla.

En la aeronave:

- Para disponer de una silla de ruedas a bordo, es necesario solicitarlo en el momento de efectuar la reserva.

Información: en aeropuertos y en las diversas compañías aéreas.

Aeropuerto de Asturias (Tfno.: 985 12 75 00)

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Otros tipos de transporteAlgunas asociaciones ofrecen servicios de transporte para personas con discapacidad.

COCEMFE Asturias

En colaboración con la Consejería de Bienestar Social del Principado de Asturias, la Fundación ONCE y Caja Madrid, dispone de 2 furgone-tas Ford Transit que permiten el traslado de:

– 8 personas y un conductor– 5 personas, 2 sillas de ruedas y el conductor

Información: Tfnos.: 985 39 22 90 / 985 39 68 55

ADAS Asociación de Discapacitados de Asturias - Santa Bárbara

Programa AdasBus: servicio personal de transporte puerta a puerta para personas con discapacidad.

Información: (solicitar con 72 horas de antelación)

Tfno.: 985 45 30 84

Permiso de conducirLas personas con discapacidad deberán pasar una valoración de aptitud que determinará su capacidad para la conducción, así como las medi-das de adaptación que deberán aplicarse al vehículo en función de la discapacidad.

Información: Dirección General de Tráfico

C/ Peñasanta de Enol, 7 - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 29 77 00

Autoescuelas para personas con discapacidad

Oviedo - Fruela

C/ Fuertes Acevedo, 23

33006 Oviedo

Tfno.: 985 27 54 47

Gran Vía

C/ Santa Teresa, 17- 1º Izda.

33005 Oviedo

Tfno.: 985 23 52 04

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Para el resto de las ciudades, dirigirse a los respectivos Ayuntamientos o a los Servicios Sociales municipales correspondientes.

Talleres instaladores de mandos y mantenimiento de vehículos adaptados

Talleres Riera Duval

C/ Escubio s/n

San Martín del Rey Aurelio

Tfno.: 985 67 48 56

Santos y Torres S.L.

C/ Móstoles, 5 y 7

Natahoyo – Gijón

Tfno.: 985 33 10 40

Información: Dirección General de Tráfico

C/ Peñasanta de Enol, 7 - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 29 77 00

Estacionamiento Tarjeta de estacionamiento reservado

Las personas con una discapacidad, a causa de la cual presenten res-tricciones de movilidad (independientemente del grado), pueden solici-tar en su Ayuntamiento y a través de la policía local, una tarjeta de apar-camiento especial.

Información

Ayuntamiento de Oviedo

Registro General

C/ Quintana, nº 6 bajo

Tfno.: 985 98 18 72

Ayuntamiento de Gijón

Servicio de Atención al Ciudadano

Edificio administrativo Antigua Pescadería

C/ Cabrales, 2

Tfno.: 985 181 105

Ayuntamiento de Avilés


Plaza de España, 1

Tfno.: 985 12 21 21

Para el resto de las ciudades, dirigirse a los respectivos Ayunta-mientos o a los Servicios Sociales Municipales correspondientes.

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Plazas de aparcamiento

Las personas que presenten movilidad reducida pueden solicitar en su Ayuntamiento la disponibilidad de plazas de aparcamiento reservado cercanas al lugar de trabajo o estudio siempre que, por alguno de estos motivos, requieran efectuar desplazamientos.

Información

Ayuntamiento de Oviedo

Registro General

C/ Quintana, nº 6 bajo

Tfno.: 985 98 18 72

Ayuntamiento de Gijón



C/ Cabrales, 2

Tfno.: 985 181 105

Ayuntamiento de Avilés


Plaza de España, 1

Tfno.: 985 12 21 21

Para el resto de las ciudades, dirigirse a los respectivos Ayunta-mientos o a los Servicios Sociales Municipales correspondientes.

ViñetaLas personas con una discapacidad igual o superior al 33% se encuen-tran exentas del pago de la viñeta de su vehículo, independientemente del tipo. Solicitar en los respectivos ayuntamientos.

Información

Oficina Tributaria

C/ Suárez de la Riva, 8 33007 Oviedo

Tfno.: 902 30 00 66

Oficina de Recaudación de Tributos de Gijón

C/ Munuza, 2 Gijón

Tfno.: 985 17 57 75

Servicios Tributarios

Oficina de Avilés

C/ Cabruñana, 26 – bajo Avilés

Tfno.: 985 52 57 48

K Deporte, culturay ocio

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Deporte Especial del Principado de AsturiasOrganizados por la Consejería de Cultura y Turismo a través de su Direc-ción General de Deportes, y en colaboración con los respectivos Ayunta-mientos y con la Federación de Deportes para Discapacitados del Prin-cipado de Asturias, se organizan juegos deportivos para personas con discapacidad.

Requisitos:

- Niñas y niños con discapacidad intelectual inscritos en algún organis-mo dentro del Registro público. El deportista participa a través de la entidad a la que pertenece y puede inscribirse en tantos deportes co-mo desee. Las competiciones duran uno o dos días, dependiendo del número de inscritos.

Deportes ofertados: atletismo, baloncesto, concurso de tiros libres, cam-po a través, fútbol sala, natación y tenis de mesa.

Participación deportiva en las ciudadesLas personas con discapacidad deben ejercer su derecho a participar, lo mismo que en el resto de los bienes y recursos de la comunidad, también en las actividades deportivas que están a disposición general, y hacerlo junto con el resto de la ciudadanía. Para ello es necesario, natu-ralmente, que las instalaciones cumplan los requisitos de accesibilidad integral que resultan exigibles para evitar situaciones de discriminación. No obstante, aunque este modo de participación sea el óptimo, existe también una programación a cargo de las instituciones municipales y del movimiento asociativo dirigida a personas que presentan necesidades especiales.

Avilés

Fundación Deportiva Municipal de Avilés

Las instalaciones deportivas municipales son accesibles y, por tanto, ca-recen de barreras arquitectónicas; su accesibilidad incluye los vestua-rios.

La programación incluye actuaciones como las siguientes:

• Actividades Acuáticas:

- Cursos para personas con discapacidad, tanto física como psíquica.

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- Cursos para todas las edades. Los cursos son trimestrales, 2 ó 3 días a la semana en grupos reducidos. En muchos casos se realiza un reconocimiento médico previo, en el caso de discapacidades inte-lectuales, se necesita un informe técnico que contenga indicaciones sobre habilidades de comunicación y sociabilidad de la persona que participa.

- Dentro de la campaña escolar, las alumnas y alumnos del colegio de San Cristóbal participan en cursillos de natación.

- En muchos casos el trato al usuario con discapacidad llega a ser in-dividualizado, o en grupos pequeños, en función de las necesidades que presente cada caso.

- El precio de estos cursillos es muy accesible, contando con un 50 % de bonificación respecto a un curso de enseñanza para personas sin discapacidad.

• Clubes Deportivos:

En Avilés, cuentan con varias entidades deportivas que ofrecen la posi-bilidad de realizar actividad física a las personas con discapacidad tanto física como intelectual:

Club Domicilio social

Club Deportivo Cosa Nuesa Juan XXIII 42 (Complejo Deportivo Avilés Oficina 1) 33401 AvilésTfno.: 985 56 81 28 Fax: 985 56 81 28e-mail: [email protected]

Club Integración Deportiva Avilés (CIDA)

Marcos del Torniello 14, 1º dcha 33401 AvilésTfno.: 985 93 47 54 Fax: 985 93 47 54e-mail: [email protected]

Asociación Rey Pelayo para personas con discapacidad intelectual de Avilés y comarca

Pablo Iglesias 18, 2º B - 33401 AvilésTfno.: 985 56 69 37 Fax: 985 56 69 37e-mail: [email protected]

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- Estas entidades deportivas por pertenecer a Avilés, cuentan con una subvención anual para la realización de sus proyectos deportivos de temporada, que incluyen tanto la actividad de entrenamiento y compe-tición, como la organización de eventos deportivos.

- También cuentan con una bonificación del 50% del Precio Público es-tablecido en las Ordenanzas Municipales para el uso de instalaciones deportivas para entrenamientos y competiciones. En lo referente a este uso en la organización de eventos, hay una exoneración de estos pre-cios.

Oviedo

El Ayuntamiento controla el diseño de las nuevas instalaciones para que carezcan de barreras y tiene un programa de eliminación de barreras para las existentes.

Algunas actividades deportivas disponen de descuento de su precio pú-blico para las personas con discapacidad.

Además, la Concejalía de Deportes cuenta con un coordinador específi-co de actividades deportivas para personas con discapacidad.

La programación incluye actuaciones como las siguientes:

• Escuelas deportivas: son cursos desarrollados entre los meses de Oc-tubre y Junio, de carácter gratuito, para personas con cualquier tipo de discapacidad. Es necesario realizar un reconocimiento médico de-portivo con el fin de orientar acerca de cuáles pueden ser los deportes aconsejados o desaconsejados en función del tipo de discapacidad. Para las personas con discapacidad intelectual se exige un mínimo de independencia o, en caso contrario, el compromiso de una persona que acompañe y asista al deportista en vestuarios y acceso a las dife-rentes instalaciones.

• Actividades que se realizan habitualmente: equitación terapeútica, na-tación, multideporte, esgrima en silla de ruedas, tenis de mesa, tenis en silla de ruedas, etc.

• Subvenciones (según el interés de cada proyecto) a clubes y acciones deportivas para la organización de competiciones puntuales o para fi-nanciar gastos.

• Becas a deportistas, únicamente en función de sus resultados.

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• Organización de eventos deportivos. Anualmente:

- Olimpiada de Deporte Adaptado.

- Multideporte Adaptado Ciudad de Oviedo.

Gijón

El Ayuntamiento de Gijón, a través de su Patronato Deportivo, acerca y facilita a los ciudadanos la práctica deportiva, con especial atención a las personas con discapacidades. Para ello se han eliminado casi total-mente las barreras de acceso a las instalaciones deportivas en las que se incluyen vestuarios adaptados.

Desde el Patronato Deportivo se desarrollan programas específicos, que permitan a estas personas con discapacidades utilizar y practicar depor-te como cualquier ciudadano.

En la programación anual incluyen entre otras las siguientes actuaciones:

- Cursos de natación adaptada, para personas con discapacidades físi-cas (durante el curso escolar). Se realiza un reconocimiento médico para valorar el estado general de cada persona.

- Cursos de natación adaptada, para colectivos de personas con disca-pacidades intelectuales (durante el curso escolar).

- Escuelas deportivas de atletismo, tenis de mesa y natación para cen-tros de educación especial.

- Cursos deportivos en general y en especial los de esgrima, natación y tiro con arco, donde las personas cuyas limitaciones físicas o intelec-tuales lo permiten son integradas.

- Ayudas económicas a entidades que desarrollan sus programas con personas discapacitadas (físicas, intelectuales o sensoriales).

- Apoyo y ayuda para la celebración de eventos deportivos dirigidos a estos colectivos.

Para más información:

Edificio Administrativo «Antigua Pescadería Municipal»

C/ Cabrales, 2 - 33201 Gijón

Tfno.: 985 18 11 05

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Federaciones deportivasEn Asturias existe un conjunto de organizaciones muy activas que se ocupan de la organización de actividades deportivas para personas con discapacidad. Para conocer sus ofertas y programación, dirigirse directa-mente a cualquiera de ellas:

Federación de Deportes para Personas con Discapacidad Física del Principado de Asturias - FEDEMA

C/ Fraternidad nº 29, bajo - 33013 Oviedo

Tfnos.: 639 310 034 / 985 96 45 52

http://www.fedema.com

[email protected]

Federación Asturiana de Deportes para Personas con Discapacidad Intelectual - FEDDIPA

C/ Catedrático Rodrigo Uría, 3 bajo - 33006 Oviedo

Tfno.: 985 23 41 29 Fax: 985 23 41 29

[email protected] www.feddipa.com

Federación Española de Deportes para Ciegos (ONCE)

C/ Campomanes, 9 - 33009 Oviedo

Tfno.: 985 20 81 41

http://www.fedc.es/

AsociacionesSon varias las asociaciones que ofrecen actividades deportivas y de ocio para personas con discapacidad, entre ellas las siguientes:

COSA NUESA

Club deportivo sólo para personas con discapacidad física. Pertenece a la Federación Deportiva de Minusválidos Físicos del Principado de Astu-rias (FEDEMA).

- Baloncesto en silla de ruedas- Tenis en silla de ruedas / tenis de mesa- Descenso del Sella para discapacitados/as

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- Ciclismo adaptado- Halterofilia- Esgrima- Fútbol

Intentan fomentar especialmente la participación de la mujer discapaci-tada en el deporte.

Información

C/ Marqués de San Esteban 58, entlo. dcha. - 33206 Gijón

Tfno.: 985 17 02 29 - 609 439 768 Fax: 985 17 02 29

Discapacitados Físicos de Avilés y comarca (DIFAC)

- Cursillos de natación- Billar en silla de ruedas- Baloncesto en silla de ruedas (DIFAC C.B.)- Otras actividades: dibujo y pintura, concurso de relatos, etc.

Información

C/ Sabino Álvarez Gendín, 26 - bajo 33400 Avilés

Tfno.: 985 55 15 01 Fax: 985 55 15 01

Special Olympics

Special Olympics es una organización no gubernamental dedicada a la promoción y la práctica del deporte entre las personas con discapaci-dad intelectual. Está reconocida por el Comité Olímpico Internacional y el programa deportivo que representa está presente en 160 países de todo el mundo.

Objetivos: Conseguir que las personas con discapacidad intelectual se integren en la sociedad con aceptación y con respeto, proporcionándo-les, a través de la práctica deportiva, oportunidades de convertirse en ciudadanos activos.

Los deportes oficiales de Special Olympics son:

– Verano: natación, atletismo, baloncesto, fútbol-sala, gimnasia, petanca, badminton, ciclismo, tenis de mesa.

– Invierno: esquí alpino, esquí nórdico y hockey interior (adaptado).– De exhibición: tenis, hípica y náuticos.

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Líneas de actuación: Se ofrece entrenamiento y competiciones deporti-vas durante todo el año. En todo el mundo se celebran más de 15.000 encuentros y campeonatos que culminan en los Juegos Internacionales celebrados cada cuatro años.

La formación de técnicos y entrenadores, el desarrollo del voluntariado y la atención especial a la imagen y comunicación son otros de los ejes de actuación.

Special Olympics Asturias viene desarrollando en los últimos años un programa de conocimiento de los espacios naturales de nuestra comu-nidad, que combina en actividades de fin de semana, una actividad de-portiva y una cultural. Asimismo, desarrolla un programa de vacaciones.

Para contactar con Special Olympics del Principado de Asturias

Tfnos.: 609 827 037 - 985 62 80 17 Fax: 985 47 10 39

Avda de la Playa, 8 - 33740 Tapia de Casariego

Coordinador deportivo: 615 25 97 08

[email protected]

Asociación para la Promoción del Turismo Adaptado Asturiano (APTAA)

AAPTAA organiza actividades dirigidas a personas con cualquier tipo de discapacidad, sus familiares y amigos, con el fin de aprender a disfrutar de un tiempo de ocio de una forma saludable, enriquecedora, divertida y variada.

Todas las actividades (paintball, senderismo, quads, paseos a caballo, tiro con arco, vuelo de cometas, pesca…) están adaptadas para que puedan ser realizadas por personas con cualquier tipo de discapacidad, estableciendo grados de dificultad para los más aventureros.

Información:

http: www.asturiasadaptada.com

C/ Vetusta, nº26, local 2 (entrada por C/ Miguel Indurain) 33010 Oviedo

Tfno.: 629 877 649

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Playa accesible¿En qué consiste?

La Consejería de Bienestar Social desarrolla el programa de playa accesi-ble junto con la Cruz Roja Española y con la colaboración de los Ayunta-mientos, entre otros, el de Muros del Nalón y Soto del Barco.

Este programa se contempla como un recurso de ocio y tiempo libre pa-ra personas con movilidad reducida, posibilita el bañarse en el mar o el paseo por la playa gracias tanto a la ayuda técnica “Anfibuggy” como a los apoyos humanos disponibles.

La silla de baño o “Antibuggy” es segura, permite el desplazamiento por la arena y por el agua, flota con su pasajero/a y es estable y confortable en ambos medios. También es de fácil manejo para las personas acom-pañantes.

Destinatarios/as

El programa está dirigido a las personas que por diversas circunstancias se encuentran en una situación de movilidad reducida que les impida realizar un baño en el mar de forma autónoma. El programa no solo va dirigido a personas con discapacidad, sino a todas las personas que se encuentren en una situación temporal de dificultad motórica.

Cómo Acceder al servicio

Este programa se desarrolla en las siguientes playas asturianas:

- La Palmera (Candás) Tfno.: 985 88 46 01

- Rodiles (Villaviciosa) Tfno.: 679 152 742

- Poniente (Gijón) dispone de dos sillas anfibias. Tfno.: 985 17 07 07

- Playa de Luarca (Luarca) Tfno.: 985 64 02 10

- Toró (Llanes) Tfno.: 985 40 18 57

- Santa Marina (Ribadesella) Tfno.: 985 86 06 36

- Salinas (Castrillón) Tfno.: 985 51 00 65

- La Griega (Colunga) Tfno.: 985 85 05 11

- Aguilar (Muros de Nalón) Tfno.: 985 58 30 30

- San Juan de la Arena (Soto del Barco) Tfno.: 985 58 80 13

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Información

Para acceder al servicio, las personas y/o grupos interesados pueden so-licitar el servicio a través de las Asambleas Locales de Cruz Roja Españo-la o de la misma Oficina Autonómica, En las playas de Aguilar y San Juan de la Arena , la solicitud se realizará a través de los Ayuntamientos.

En estos puntos se les informará sobre horarios y/o accesibilidad para llegar a la playa

Para más información sobre la accesibilidad y el estado de las playas entrar en www.cruzroja.es

Programa Buenas tardesEl Programa «Buenas tardes» tiene como finalidad desarrollar un progra-ma integral de ocio que se realiza por las tardes en los Centros de Apo-yo a la Integración para personas con discapacidad dependientes de la Consejería de Bienestar Social del Principado de Asturias, y está dirigido a las personas con necesidades generalizadas de apoyo para el desarro-llo de habilidades sociales. Presenta los siguientes objetivos:

Objetivos dirigidos a la persona con discapacidad

• Favorecer la creatividad desde la creación de nuevas áreas de interés y estímulo

• Potenciar la autodeterminación y la autoestima desde su participación en actividades gratificantes y entornos predecibles.

• Ofrecer un marco nuevo relacional desde actividades lúdicas.

• Desarrollar habilidades previas que permitan el avance a la participa-ción de actividades de ocio en contextos normalizados.

Objetivos dirigidos a la familia cuidadora

• Favorecer el tiempo de ocio y descanso propio para los cuidadores habituales.

• Mostrar nuevos oportunidades de creación y relación donde sus hijos/as puedan ser más independientes.

Perfil de usuarios/as

Este programa se dirige prioritariamente a personas con discapacidad intelectual que presenten necesidades generalizadas de apoyo.

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Información:

Fundación FASAD

C/ San Melchor García Sampedro 8 bajo 33009 Oviedo

Tfno.: 985 22 44 79

Fax: 985 21 71 29

[email protected] – http://www.fasad.es

L Participacióny movimiento asociativo

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La participación de las personas con discapacidad en el Principado de AsturiasLas organizaciones y asociaciones de las propias personas con discapa-cidad han sido las principales artífices para alcanzar, gracias a su lucha y a su permanente actitud reivindicativa, las mejoras que se han ido pro-duciendo en las últimas décadas tanto en la consideración social que deben tener como en el desarrollo de modelos de atención y apoyo que configuren una sociedad que realmente nos acoja a todos/as y en la que se garantice la efectividad de sus derechos de ciudadanía. No obstante desde diferentes parcelas de la Administración (educación, empleo, ser-vicios sociales, etc.) se ha contribuido, con sus políticas incluyentes en diferentes campos, a conseguir las mejoras y apoyos reivindicados por las organizaciones y asociaciones de las personas con discapacidad.

La invisibilidad, que era la cualidad que antaño mejor definía a las perso-nas con discapacidad, está dejando paso a una mayor presencia de este grupo de personas en todos los ámbitos de la vida social. Es muy im-portante mantener una actitud militantemente activa y de ocupación de los espacios y escenarios sociales para modificar las imágenes negativas que todavía persisten y que son debidas, en gran medida, al desconoci-miento y falta de interacción entre los grupos sociales que se apartan del canon de normalidad, socialmente construido, y el resto de la sociedad. Las personas con discapacidad han dejado, afortunadamente, de ser consideradas como meras receptoras de ayudas, para ser sujetos activos de su propio desarrollo y miembros de la sociedad de la que forman par-te, a la que deben exigir la eliminación de todo tipo de discriminación y a la que deben también aportar su esfuerzo y cooperación para construir una sociedad diversa, plural y solidaria, en la que nadie quede excluido.

Intervenir, por otra parte, en el medio para suprimir todos los obstácu-los que restringen la participación de las personas con discapacidad, resulta exigible para todo el amplio espectro institucional que configura una sociedad determinada, así ha sido propuesto por la O.M.S., que ha asumido el nuevo enfoque reclamado por los movimientos sociales re-presentativos de las personas con discapacidad.

En Asturias existe un entorno favorable a la mayor participación de las personas con discapacidad y así, tanto las instituciones públicas y priva-das, como el conjunto de la sociedad, aceptan y defienden la existencia de actuaciones y recursos para hacer posible esa incorporación plena de

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las personas con discapacidad, que sólo podrá conseguirse en plenitud con la aplicación efectiva del concepto de ciudadanía universal.

Órganos de participación El máximo órgano de representación de las personas con discapacidad es el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que constituye una plataforma de representación, defensa y acción de los ciudadanos españoles con discapacidad. El CERMI inició su andadura en el año 1993, fruto del acuerdo de las seis organizacio-nes nacionales más significativas (ASPACE, COCEMFE, FEAPS, CNSE, FIAPAS, y ONCE).

El CERMI es la plataforma de encuentro y acción política de las personas con discapacidad, constituido por las principales organizaciones esta-tales de personas con discapacidad, varias entidades adheridas de ac-ción sectorial y un nutrido grupo de plataformas autonómicas, todas las cuales agrupan a su vez a más de 4.000 asociaciones y entidades, que representan en su conjunto a los tres millones y medio de personas con discapacidad que hay en España, un 9% de la población total

Página web del CERMI: http://www.cermi.es

Página web del periódico que edita: http://www.solidaridaddigital.discap-net.es

En el ámbito del Principado, el CERMI-ASTURIAS se constituyó en el año 1999 y aglutina en su seno a AFESA, APADA, ASPACE, PREDIF, COCEMFE, FEAPS, FESOPRAS, y ONCE.

El objetivo del CERMI, tanto en el ámbito del Estado como en el del Prin-cipado de Asturias, es aunar el esfuerzo de todas las organizaciones pa-ra mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad, encauzar su representación e instrumentar su participación y la defensa y promoción de sus derechos ante los poderes públicos y la sociedad.

Desde la Administración del Principado de Asturias se ha apoyado en los últimos años el reforzamiento del movimiento asociativo para evitar la anterior situación de dispersión que conducía a la ineficacia de los re-cursos públicos, a la pérdida de oportunidades de inserción y a la escasa incidencia de muchos programas. Por ello, se ha apoyado al CERMI para su consolidación y para que juegue el papel que le corresponde como órgano de la máxima representatividad del movimiento asociativo.

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El CERMI es, pues, órgano de participación permanente para todas las políticas transversales relacionadas con la discapacidad. Por otra parte, a partir de la creación de la Comisión sobre Discapacidad en el año 2002, el CERMI participa de manera aún más intensa en todas las iniciativas, además de ser un foro idóneo para plantear nuevas actuaciones.

Dirección de CERMI-Asturias Centro Ocupacional Naranco

Avda. Doctores Fernández Vega s/n 33012 Oviedo

Tfno.: 985 276 924

Fax: 985 276 924

[email protected]

Movimiento asociativo de personas con discapacidadLas asociaciones constituyen los ámbitos idóneos donde las personas con discapacidad pueden encontrar información especializada, normal-mente referida a los variados tipos de discapacidades que pueden afec-tarles. Esta especificidad se traduce en que las personas y también las familias tienen un lugar donde acudir para informarse, recibir asesora-miento, reunirse, participar en grupos de ayuda mutua, debatir acerca de sus necesidades, canalizar sus demandas y reivindicarlas ante los po-deres públicos y la sociedad. Algunas de las asociaciones también pres-tan servicios tales como formación, fomento de empleo, apoyo psicológi-co, ayuda a domicilio e, incluso, gestionan (casi siempre en colaboración con las Administraciones Públicas) centros de atención.

Prácticamente, todas organizan actividades relacionadas con el ocio y el tiempo libre, cuyo desarrollo implica también estimular a las personas con discapacidad a participar en todos los bienes socioculturales y re-creativos que existen a disposición general.

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Directorio de confederaciones, federaciones, asociaciones, fundaciones y organizaciones

Confederaciones

CONFEDERACIÓN ASPACE, Confederación Española de Federaciones y Asociaciones de Atención a las Personas con Parálisis Cerebral y Afines.

Ofrece los siguientes recursos y servicios:

- Asistencia y Rehabilitación Domiciliaria - Adaptación de Viviendas y Ayudas Técnicas Individuales- Centro de Documentación y Recursos- Empleo- Formación Continua de Trabajadores- Formación de Voluntarios- Formación Ocupacional para el Empleo- Información y Orientación Social - Plan de Prioridades- Relaciones Institucionales- Vacaciones para personas con Parálisis Cerebral

Información: C/ General Zabala nº 29 - 28002 Madrid

Tfno.: 91 561 40 90 - Fax: 91 563 40 10

COCEMFE–ASTURIAS, Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Asturias

Se constituye el 27 de Febrero de 1994 con la finalidad de agrupar en una sola entidad a todas las asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica del Principado de Asturias. El objetivo es la creación de una infraestructura capaz de romper la actividad dispersa de un número creciente de asociaciones de personas con discapacidad física y/u orgá-nica, pero no es sólo la suma de las asociaciones que la componen ni de sus intereses privados, sino la expresión de una voluntad colectiva para realizar un proyecto común y mejorar, por tanto, la promoción y defensa de las condiciones de vida del colectivo que representamos hasta con-seguir su plena integración social.

Representa a un colectivo de más de 6.000 personas con diversos gra-dos de discapacidad integradas en 21 asociaciones que son las siguien-tes:

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Asociaciones Generalistas

Las asociaciones de ámbito generalista son aquellas en las que sus aso-ciados son personas con diversas discapacidades físicas; están ubicadas en Oviedo, Gijón, Avilés, Grado y El Franco y desarrolla su actividad en ámbitos comarcales o autonómicos.

• Fraternidad Cristiana de Enfermos y Minusválidos (FRATER)

• Unión de Minusválidos de Asturias (UMA)

• Discapacitados Físicos de Avilés y Comarca (DIFAC)

• Asociación Prámaro por la integración de las personas con discapa-cidad (PRÁMARO)

• Asociación de Mujeres Discapacitadas de Asturias (AMDAS-LAFONTE)

• Asociación para la Promoción del Turismo Adaptado Asturiano (AP-TAA)

• Asociación Güerne Discapacidad (ASGUDI)

Asociaciones Específicas o Socio–Sanitarias

• Asociación Asturiana contra la Fibrosis Quística (FQ)

• Asociación de Hemofilia de Asturias (AHEMAS)

• Asociación Parkinson Asturias

• Asociación Lúpicos de Asturias (ALAS)

• Asociación Asturiana de Esclerosis Múltiple (AADEM)

• Asociación Asturiana de Neurofibromatosis (ASNEFI)

• Asociación para la lucha contra las enfermedades renales de Astu-rias (ALCER)

• Asociación Enfermos de Crohn y Colitis Ulcerosa (ACCU-ASTURIAS)

• Asociación de Enfermos de Fibromialgia del Principado de Asturias (AENFIPA)

• Asociación de afectados de Lesión Cerebral Sobrevenida (CÉBRANO)

• Asociación contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA Principado)

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• Asociación de Espondilíticos Asturianos y otras Espondiloartropatías (ADEAPA)

• Asociación de Enfermos Musculares del Principado de Asturias (ASEMPA)

• Asociación de Padres y Amigos de Cardiopatías Infantiles (APACI)

COCEMFE desarrolla los siguientes servicios y programas:

- Programa General de Difusión y Representación del Movimento Asocia-tivo de Personas con discapacidad Física y/u Orgánica

- Programa de Coordinación Asociativa- Programa de Asesoramiento Técnico a las Asociaciones- Programa Convivencial y de Alojamiento- Programa de Atención Especializada a Domicilio- Programa de Divulgación, Captación y Formación de Voluntariado- Programa de Formación y Empleo- Programa Mejora de Rehabilitación Continuada- Servicio de Transporte Adaptado

Información: COCEMFE - ASTURIAS

C/ Doctor Avelino González, 5 bajo - 33211 Gijón

Tfno.: 985 38 68 55 Fax: 985 99 07 56

federació[email protected]

http://www.cocemfeasturias.es

Federaciones

FEAPS Federación de Asociaciones para la Integración de Personas con Discapacidad Intelectual del Principado de Asturias

FEAPS Principado de Asturias inicia su andadura en el año 1993, agru-pando en la actualidad a dieciocho entidades pertenecientes a diferentes zonas de la geografía asturiana: ADEPAS, ASCIVITAS, ATEAM, CANGAS DEL NARCEA, FRATERNIDAD, FUNDACIÓN TUTELAR HORIZONTE, REY AURELIO, REY PELAYO, ADANSI, UCPT, VEAPRI, ASPACAMP AR-BOLAR, AGISDEM, ALARDE, ASPRODEM, UCESAM y ADESCA, consti-tuyéndose así en la entidad más representativa del sector en Asturias.

Forma parte a su vez de la Confederación Española en favor de las Per-sonas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), amplio movimiento civil

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articulado en Federaciones por Comunidades Autónomas (17 en total, más Ceuta y Melilla).

Servicios y Recursos:

• Centros Ocupacionales: formar y preparar a las personas con discapa-cidad intelectual para su integración en el mundo laboral. Facilitar las habilidades necesarias para llevar una vida normalizada.

• Centros especiales de empleo: se forma a la persona con discapacidad intelectual para que pueda acceder a la empresa ordinaria con la ma-yor garantía de éxito.

• Centros sociales: se ofrece información y asesoramiento general, apoyo a las familias, asesoramiento jurídico, captación y formación de volun-tarios, clubes de ocio y tiempo libre y deportes.

• Servicios Residenciales:

- Pisos Tutelados: facilitan una vivienda a las personas con discapaci-dad intelectual que no pueden ser atendidas en su núcleo familiar.

- Pisos Respiro: facilitan a las familias de las personas con necesida-des de apoyo extenso y generalizado un tiempo de alivio, mientras se forma a las personas con discapacidad intelectual.

Programas que FEAPS desarrolla en Asturias:

- Programa de Apoyo y Respiro Familiar - Programa de Ocio y Tiempo Libre - Programa de Garantía Social e Inserción Laboral - Programa de Desventaja Social - Proyectos de Integración Laboral - Programa de Formación Continua - Programa de Reclusos - Programa de Autodefensores - Programa Deportivo

Información: FEAPS Principado de Asturias.

c/ Foncalada, 5 bajo izqda. 33002 Oviedo (Asturias)

Tfnos.: 985 241 802 / 985 207 502 Fax: 985 207 503

http://www.feapsasturias.org - http://www.feaps.org

[email protected]

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FESOPRAS, Federación de Personas Sordas del Principado de Asturias

FESOPRAS está integrada en la CNSE (Confederación Estatal de Per-sonas Sordas) y es miembro fundador de CERMI Asturias (Comité de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad en Astu-rias). Por otra parte, FESOPRAS, además de por su propia sede, está in-tegrada por las diferentes Asociaciones de Personas Sordas, legalmente constituidas y situadas en varias ciudades destacadas de Asturias.

Servicios y recursos:

Servicio de Intérpretes LSE (Lengua de Signos Español)Servicio de Asesoría Jurídica Servicio de Telecentro Servicio Urgencias Médicas

Información: C/Augusto Junquera, 43 bajo - 33012 Oviedo

Tfno.: 985 27 68 98 Fax: 985 27 47 31 Videoteléfono: 985 11 87

http://www.fesopras.org - [email protected]

FEDEMA, Federación de Deportes para Personas con Discapacidad Física del Principado de Asturias

Información: C/ Fraternidad nº 29, bajo - 33013 Oviedo

Tfno.: 639 310 034 / 985 964 552

http://www.fedema.com - [email protected]

FEDDIPA, Federacion Asturiana de Deportes para Personas con Discapacidad Intelectual

Información: C/ Catedrático Rodrigo Uría, 3 bajo - 33006 Oviedo

Tfno./Fax: 985 23 41 29

www.feddipa.com

FEDAS, Federación de Asociaciones de Discapacitados Físicos de Asturias

Información: Camín del Cotarón 583, Castiello de Bernueces 33394 Gijón

Tfno.: 985 36 04 38

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Federación Española de Deportes para Ciegos

Información: Paseo de la Habana nº 208 - 28036 Madrid

Tfno.: 91 353 61 61 Fax: 91 353 61 79

www.fedc.es - [email protected]

Organizaciones

ONCE (Organización Nacional de Ciegos de España)

La ONCE es una Corporación sin ánimo de lucro con la misión de mejo-rar la calidad de vida de las personas ciegas y con déficit visual de toda España.


- Prevención de la Ceguera- Autonomía Personal- Atención Educativa- La Formación y el Empleo- Cultura- Deporte - Tecnología accesible- Bienestar Social

Información: ONCE – Delegación Territorial de Asturias


Tfno.: 985 20 81 41 / Fax: 985 210 763

http://www.once.es

Fundaciones

FUNDACIÓN ONCE para la Cooperación e Integración Social de las personas con discapacidad

Fundación ONCE es la institución en la que cristaliza el compromiso de solidaridad de los ciegos españoles con los demás grupos de personas con discapacidad.

Objetivo: El objetivo principal de la Fundación ONCE, tras el acuerdo con el Gobierno en 1999, consiste en la realización de programas de inte-

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gración laboral, formación y empleo para personas discapacitadas, y la superación de todo tipo de barreras.

Información: C/ Sebastián Herrera, 15 - 28012 Madrid

Departamento de Atención Externa: Tfno.: 91 506 89 18/19

E-mail: [email protected] - http://www.fundaciononce.es

Fundación FASAD (Fundación Asturiana de Atención y Protección a personas con Discapacidades y/o Dependencias)


– Alojamiento en diferentes modalidades (continuo, de lunes a viernes, temporal, de fin de semana, pisos tutelados) en función de las nece-sidades de cada persona y de su grado de dependencia. Se pretende también favorecer el apoyo y descanso de las familias.

– Recursos de apoyo a la integración, mediante los que se ofrece aten-ción integral y formación a las personas adultas con discapacidades, previa elaboración de planes personalizados de apoyo dirigidos a favo-recer la integración sociolaboral de las mismas, el desarrollo máximo de su autonomía personal y el incremento de su calidad de vida. Den-tro de este programa se realizan: talleres ocupacionales, actividades estimulativas y de desarrollo y mantenimiento de habilidades, ocio y tiempo libre, deporte y natación, talleres creativos y programas para el incremento de las oportunidades de participación social.

– Programa de atención a personas con enfermedad mental crónica, para promover la mejora de su autonomía y la calidad de vida y posi-bilitar su progresiva reinserción (pisos tutelados, programas de apoyo psicosocial, formación...). En estrecha colaboración con los servicios de salud mental de referencia, los servicios sociales, centros de reha-bilitación y cuantos otros recursos comunitarios sean necesarios para asegurar una atención integral de los usuarios.

– Apoyo a las familias: se programan actuaciones para el apoyo, la for-mación y la habilitación en estrategias de afrontamiento dirigidas a las familias (entrevistas, jornadas formativas, actividades lúdicas y recrea-tivas, escuela de padres y grupos de ayuda mutua, recursos de respiro familiar).

– Centro especial de empleo. Se prestan diferentes servicios a la comu-nidad en forma de actividad empresarial. Mediante este programa se

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favorece la contratación de personas con discapacidad previamente formadas para el empleo.

- Función tutelar (Ver apartado nº 8).

- Desarrollo de Programas Innovadores: Estimulación Precoz en el Me-dio Acuático, Buenas tardes y Mañana, También, Educación afectivo-sexual, Terapia con Animales, Teatro y artes escénicas, Estimulación multisensorial.

– Actividades científicas y área de difusión. Para realizar una permanen-te detección de las necesidades de las personas con discapacidad y de sus familias, evaluar la idoneidad de los recursos existentes, avan-zar en la calidad de los programas y para explorar nuevos campos de actuación que mejoren la integración social y el bienestar de aquéllas, es preciso incrementar el conocimiento hasta hoy existente. Por ello, FASAD se ocupa de impulsar, promover y desarrollar estudios e inves-tigaciones, actividades formativas, congresos, seminarios y jornadas.

– Campañas de sensibilización.

– Campaña Voluntariado: Compartimos Aficiones, que pretende modifi-car el modelo tradicional de voluntariado, en el que es la organización la que define el tipo de actividad a realizar. Animamos a cuantas per-sonas quieran a compartir su afición favorita. El objetivo es compartir el tiempo, las aficiones, con otras personas afines en el disfrute del ocio, playa, cine, paseo, música, deportes... Jóvenes, adultos, perso-nas mayores, con discapacidad... todos podemos ser voluntarios (más información en: http://www.voycontigo.net).

– Proyectos europeos: Proyecto Grundtvig.

Información: C/ San Melchor García Sampedro 8 bajo 33009 Oviedo

Tfno.: 985 224 479 / Fax: 985 217 129

[email protected] - http://www.fasad.es

Fundación FAEDIS (Fundación Asturiana para la Promoción del Empleo y la Reinserción Socio-Laboral de Personas con Discapacidad y en Grave Riesgo de Marginación)

Información: C/ Asturias, 25 bajo 33004 Oviedo

Tfno.: 985 963 076 / Fax: 985 963 730

[email protected] - http://www.faedis.es

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Fundación Vinjoy (Deficiencia Auditiva)

Fundación Vinjoy desarrolla diversos programas y proyectos a través de los siguientes Centros e Institutos:

- Centro de Formación Profesional y Ocupacional - Instituto de Atención Temprana y Seguimiento - Centro de Desarrollo Comunitario.- Centro de Recursos Educativos. Deficiencia Auditiva.- Escuela Nacional de Audioprótesis. - Instituto superior de Investigación sobre Lengua de Signos.- Centro de Intervención Socioeducativa con Menores- Instituto de Alternativas Socioeducativas- Centro de Recursos para la Intervención Socioeducativa

Información: Avda. de los Monumentos, 61 C - 33012 Oviedo

Tfnos.: 985 118 909 / 985 118 448

[email protected] - http://www.fvinjoy.org

Fundación Asturiana para la Integración Social del Enfermo Mental (FAPISEM)

c/ Camino de Rubín s/n - 33011 Oviedo

Fundación EDES

El Cabillón s/n - 33740 Tapia de Casariego

Tfno.: 985 628 192 Fax: 985 628 047

www.fundacionedes.org - [email protected]

Fundación SILOÉ

c/ Llanes, 6 – entresuelo 2º - 33207 Gijón

Tfno.: 984 490 224 Fax: 984 490 225

fundació[email protected]

Fundación Laboral Santa Bárbara

Avd. Galicia, 44 - 33005 Oviedo

Tfnos.: 985 42 03 79 / 985 10 73 00

www.fusba.com

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Fundación ALPE Acondroplasia

C/ La Merced nº 20 -1º D - 33201 Gijón

Tfno.: 985 176 153 Fax: 984 196 152

[email protected] - [email protected]

Fundosa Social Consulting

C/ Palacio Valdés, nº 15, 1ª F y G - 33002 Oviedo

Tlfnos: 985 204 388 / 985 203 425 Fax: 985 205 635

[email protected] - www.fsc.es

Fundación para la Diabetes

C/ Prado nº 4 – 1º B - 28014 Madrid

Tfno.: 91 360 16 40 Fax: 91 429 58 63

[email protected]

Fundación iniciativas para la discapacidad

C/ Doctor Avelino González nº 5 bajo - 33211 Gijón

Tfno.: 985 39 68 55

Fundación Alzheimer Asturias

Apartado de Correos nº1005 - 33200 Gijón

Tfno.: 984 192 020 Fax: 984 19 30 30

Directorio de asociaciones

Asociaciones de personas con discapacidad psíquica

Avilés

Asociación de Personas con Discapacidad Psíquica «La Amistad»C/ Marcos del Torniello, 14-1º dcha 33400 Avilés

Tlfno/ Fax: 985 934 754

[email protected]

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Asociación Rey Pelayo para Personas con Discapacidad Intelectual de Avilés y ComarcaC/ Pablo Iglesias 18, 2ºB - 33401 Avilés

Tfnos.: 985 566 937 / 985 521 634 Fax: 985 56 69 37

Asociación niños autistas – ASPANIAC/ Francisco Orejas nº 6, 4ºD - 33401 Avilés

Tfno.: 985 56 53 78

Asociación de Familiares de Enfermos Mentales Asturias AFESAPlaza Santiago López nº 1 y 3, 2º - 33402 Avilés

Tfno./Fax: 985 549 101

www.afesasturias.org - [email protected]

Asociación de Trabajadores en Ayuda a Minusválidos ATEAM INTEGRA

C/ Llano Ponte nº 38 bajo - 33402 Avilés

Tfnos.: 984 836 689 / 661 93 15 93 Fax: 984 83 66 87

[email protected]

Cangas del Narcea

Asociación para la Integración de Discapacitados Psíquicos de la Co-marca de NarceaAvda. Los Acebos, 32 – 2º B - 33800 Cangas del Narcea

Tfno.: 985 811 964 Fax: 985 81 00 08

Cangas de Onís

Asociación de Discapacitados Psíquicos y Paralíticos Cerebrales EMBURRIAC/ Constantino González nº 15 - 33550 Cangas de Onís

Tlfno./Fax: 985 848 904

[email protected]

Colunga

Asociación de Personas con Discapacidad Intelectual del Oriente de Asturias ASDORBarrio de San José, El Molín s/n - 33320 Colunga

Tfnos.: 985 856 477 / 649 042 818

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Corvera de Asturias

Asociación pro Personas con Síndrome de Down y otras Discapacida-des Psíquicas de Avilés y ComarcaC/ Antón de Marriguera, 34 - 33416 Entrevías - Corvera

Tfno.: 696 303 434


Gijón

Asociación de Autistas Niños del Silencio ADANSIC/ Lucero esq. Pachín de Melás s/n - 33212 Gijón

Tlfno./Fax: 985 313 254

www.adansi.es - [email protected]

Asociación de Familiares de Enfermos Mentales de Asturias AFESAC/ Extremadura nº 62 - 33210 Gijón

Tfnos.: 984 291 907 / 985 398 240 Fax: 985 398 240

www.afesasturias.org - [email protected]

Asociación Familiares INTGRAF (Cooperativa dedicada a las artes gráfi-cas para personas con discapacidad psíquica)

C/ Juan de la Cosa nº 100 - 33211 Polígono Roces nº 5 - Gijón

Tfno.: 985 168 800 Fax: 984 190 291

www.intgraf.es - [email protected]

Asociación Una ciudad para todosFinca Vegapresas Vega de Abajo s/n 33391 Gijón

Tfno.: 985 137 089 Fax: 985 137 444

[email protected]

Asociación para la Integración de Personas con Discapacidad Psíquica AGISDEMC/ Francisco Ferrer y Guardia, 1- bajo dcha. 33209 Gijón

Tfno.: 985 38 21 03 Fax: 985 15 32 32

[email protected]

202

Asociación AlardeHotel de asociaciones. Avda. Galicia, 62 despacho nº 5 - 33212 Gijón

Tfno.: 985 32 12 56 Fax: 984 33 29 86

[email protected]

Asociación APTACtra. Gijón Alto Infanzón (por Somió) (AS – 247) nº 166 - 33203 Gijón

Tfno.: 985 33 19 00 Fax: 985 33 20 57

El Entrego

Asociación pro Discapacitados Psíquicos Rey AurelioAvda. El Parque n º14 bajo 33940 El Entrego

Tfno./Fax: 985 65 42 10

[email protected] - www.areyaurelio.com - www.areyaurelio.org

Mieres

Asociación pro Discapacidad Psíquica Comarca del Caudal ASPRODEMPlaza del Carmen – La Villa 33600 Mieres

Tlfno./Fax: 985 45 29 77

[email protected]

Asociación de Disminuidos Santa Bárbara C/ Vital Aza Alvarez Buylla 33600 Mieres

Tfno.: 985 46 21 77 Fax: 985 46 23 37

Noreña

Asociación pro Deficientes Psíquicos Asturias ADEPASC/ Camino de Peregrino nº 9 - 33180 Noreña

Tlfno./Fax: 985 74 00 38

[email protected]

Oviedo

Asociación pro Ayuda a Deficientes Psíquicos ADEPASC/ Pérez de la Sala, 29 – 3º A - 33007 Oviedo

Tlfno./Fax: 985 23 56 75

[email protected]

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Asociación de Familiares y Enfermos Mentales de Asturias (AFESA-ASTURIAS-FEAFES)Carretera de Rubín, s/n. Recinto Hospital Psiquiátrico 33011 Oviedo

Tfnos.: 985 11 39 19 / 985 11 51 42 Fax: 985 11 39 19

[email protected]

Asociación HierbabuenaHotel de las Asociaciones Santullano

C/ Fernández Ladreda nº48 - 33011 Oviedo

Tfno.: 985 20 13 60 Fax: 985 21 80 00

www.asociacionhierbuena.org - [email protected]

Asociación Síndrome Down - ASDAC/ Historiador Juan Uría, 11 bajo - 33011 Oviedo

Tfno.: 985 11 33 55 / Fax: 985 11 69 29

www.downasturias.org - [email protected]

Pravia

Asociación Cinco Villas Territorial de Asturias pro Integración de Personas con Discapacidad Psíquica ASCIVITASC/ Forcinas nº 54 - 33120 Pravia

Tfno.: 985 82 14 59 / Fax: 985 82 09 69

[email protected]

Posada de Llanes

Asociación de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual Don OrioneCarretera La Robellada s/n - 33954 Posada de Llanes

Tfno.: 985 40 70 65 Fax: 985 40 77 89

[email protected]

Siero

Asociación Nora de Ayuda a Discapacitados Psíquicos y Paralíticos CerebralesC/ Falo Moro s/n, bajo (Antiguo Centro de Salud) 33510 Pola de Siero

Tfno./Fax: 985 72 48 11

www.asociacionnora.com - [email protected]

204

Tapia de Casariego

Asociación FraternidadAldea Villamil, 1 - 33740 Tapia de Casariego

Tlfno./Fax: 985 62 39 07

www.fraternidadoccidente.com - [email protected]

Asociaciones de personas con discapacidad física

Avilés

Asociación de Trabajadores en Ayuda a Minusválidos INTEGRA (ATEAM)C/ Llano Ponte nº 38 bajo - 33402 Avilés

Tfno.: 984 83 66 89 Fax: 984 83 66 87

[email protected]

Liga Reumatológica AsturianaC/ Gutiérrez Herrero nº 4 bajo - 33402 Avilés

Tfno.: 985 51 23 09 Fax: 985 93 48 33

www.ligareumatologicaasturina.com - [email protected]

[email protected]

Discapacitados Físicos de Avilés y Comarca DIFACC/ Sabino Álvarez Gendín, nº 26 bajo - 33400 Avilés

Tfno./Fax: 985 55 15 01

http://www.difac.es

Asociación de Espondilíticos de Asturias (ADEAPA)C/ Gutiérrez Herrero nº 4 bajo - 33400 Avilés

Tfno.: 985 54 15 71

Gijón

Unión de Discapacitados del Principado de Asturias (UMA)C/ Balmes, nº 19 bajo - 33204 Gijón

Tfnos.: 985 36 04 38 / 985 13 43 06 Fax: 985 36 04 38

[email protected]

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Asociación de Ayuda a Paralíticos Cerebrales ASPACECamín del Cotarón, 583 - 33394 Castiello de Bernueces - Gijón

Tfno./Fax: 985 19 58 98

[email protected] - http://www.aspace.org

Liga Reumatológica AsturianaHotel Asociaciones Avda. de Galicia, 62 local 11 Natahoyo 33212 Gijón

Tfno.: 985 32 33 50

www.ligareumatologicaasturina.com - [email protected]

[email protected]

Asociación de Personas con Discapacidad Física COSA NUESAc/ Marqués de San Esteban, 58 entlo. dcha. - 33206 Gijón

Tfno.: 985 17 02 29 / 609 43 97 68

Fax: 985 17 02 29

Coordinadora Minusválidos Físicos del Principado de Asturias COMIFIPASAvda. de Galicia, 60-62 bajo, despacho 10 - 33212 Gijón

Tfno./Fax: 985 32 01 01

[email protected]

Asociación de Laringectomizados de Asturias (ALA)C/ Langreo, 11 entlo. dcha 33206 Gijón

Tfno.: 985 17 22 42

Asociación de Parapléjicos y Grandes Discapacitados (ASPAYM)C/ Ana María nº 50 bajo - 33209 Gijón

Tfno./Fax: 985 14 52 10

Asociación de Enfermos de Fibromialgia y Síndrome de Fatiga Crónica del Principado de AsturiasHotel Asociaciones de apoyo mutuo

Avda. Galicia 62, sala 3 - 33212 Gijón

Tfno.: 985 329 443

Asociación de Enfermos Musculares del Principado de Asturias ASEMPAAvda. G. García Laviana, esq. Severo Ochoa bloq 40, p. 1, bajo 33210 Gijón

Tlfno./Fax: 985 165 671

206

Asociación de Espondilíticos de Asturias ADEAPAAvda. de Galicia, 62 bajo - 33212 Gijón

Tlfno./Fax: 985 32 21 57

Asociación Nacional de Minusválidos Físicos «La Esperanza»C/ Padre Manjón, 6 - 33213 Gijón

Tfno.: 985 32 13 80 / 985 32 48 03

[email protected]

Unión de Personas Discapacitadas del Principado de Asturias UMAC/ Balmes, 19 bajo - 33204 Gijón

Tfnos.: 985 36 04 38 / 985 13 43 06 Fax: 985 36 04 38

[email protected]

Asociación de Enfermos de Crohn y Colitis Ulcerosa ACCUC/ La Paz, 1 bajo - 33209 Gijón

Tfno.: 985 09 12 37 Fax: 984 19 01 55

www.accuasturia.org - [email protected]

Asociación de Esclerosis Lateral Amiotrófica ELA PrincipadoC/ San Rafael, 22 - 33209 Gijón

Tfno.: 985 16 33 11 Fax: 984 19 06 15

[email protected]

Langreo

Asociación COSA NUESA Asociación de Discapacitados FísicosFundación Sanatorio Adaro

c/ Jove y Canella, 1 - 33900 Sama de Langreo

Tfnos.: 985 17 02 29 / 609 43 97 68 Fax: 985 17 02 29

Oviedo

Asociación de Padres y Amigos de Cardiopatías Infantiles APACICentro Social de Otero Parque del Ave María s/n - 33008 Oviedo

Tfno.: 984 28 10 91

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Asociación de Ayuda a Paralíticos Cerebrales ASPACEEl Campón s/n - 33193 Latores (Oviedo)

Tfno.: 985 23 33 23 Fax: 985 23 36 82

http://www.aspace.org - administració[email protected]

Asociación Celíaca del Principado de AsturiasHospital Central de Asturias Apdo. de Correos, 1284 - 33080 Oviedo

Tfno.: 985 10 80 00

Asociación Asturiana de Esclerosis Múltiple (A.A.D.E.M.)C/ Monte Gamonal, 37 bajo - 33012 Oviedo

Tfno./ Fax: 985 28 80 39

[email protected] - www.aadem.tk

Asociación de Espondilíticos y Anquilopoyéticos (ADEAPA)Hospital Central de Asturias

Centro de Rehabilitación, 4ª planta - 33006 Oviedo

Tfno : 985 10 80 00

Asociación Fraternidad Cristiana Personas con Discapacidad FRATERC/ Isidoro, 2 bajo - 33003 Oviedo

Tfnos.: 985 23 25 82 / 635 53 73 84

http://www.cocemfeasturias.es/frater/index.htm

Asociación de Enfermos de Fibromialgia y Síndrome de Fatiga Crónica del Principado de Asturias (A.E.N.F.I.P.A.)Centro Social El Cristo C/ Burriana, 1 - 33006 Oviedo

Tfno.: 687 469 175

www.fibromialgia-asturias.org - [email protected]

Asociación de Parapléjicos y Grandes Minusválidos ASPAYMC/ Celestino Villamil s/n 33006 Oviedo

Tfno.: 985 24 42 53 / Fax.:985 96 50 24

[email protected] - http://www.aspaym-asturias.org

208

Liga Reumatológica AsturianaCentro Social de Argañosa c/ Fraternidad nº 28, bajo - 33206 Oviedo

Tfno.: 984 18 37 28

[email protected]

Asociación para la Lucha contra las Enfermedades Renales ALCERC/ Emilio Rodríguez Vigil s/n 3º - 33006 Oviedo

Tfno./ Fax: 985 25 62 50

[email protected]

Asociación Asturiana de Fibrosis Quística FQc/ Jacinto Benavente nº 13, bajo - 33013 Oviedo

Tfno.: 985 96 45 92 Fax: 984 18 72 90

www.fibrosis-asturias.org - [email protected]

Asociación de Hemofilia de Asturias AHEMASHospital Central c/ Julián de Clavería s/n 33006 Oviedo

Tfno./ Fax: 985 23 07 04

www.ahemas.org - [email protected]

Mieres

Liga Reumatológica AsturianaColegio Teodoro Cuesta

C/ Eduardo Martínez Torner, s/n – Barrio San Pedro 33600 Mieres

Tfno.: 650 88 29 20

Sama de Langreo

Asociación de Vecinos Torre de los Reyes Liga Reumatológica AsturianaPlaza La Salve nº 9 - 33900 Sama de Langreo

Tfno.: 985 68 17 03

Siero

Asociación de Apoyo a Discapacitados y 3ª Edad de AsturiasC/ Nueva nº 3, 4º D 33510 Pola de Siero

Tfnos.: 600 015 406 / 985 74 17 78

[email protected]

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Asociación Afectados por Lesión Cerebral Sobrevenida CEBRANOC/ Campos del Cotayu s/n - 33936 Carbayín Alto

Tfno.: 985 72 64 70 / 699 256 708 Fax: 985 72 64 70

www.cebrano.org [email protected]

Asociación Nora de Apoyo a Personas con Parálisis Cerebral y Discapacidad PsíquicaC/ Falo Moro s/n - 33510 Pola de Siero

Tlfno./ Fax: 985 72 48 11

http://www.asociacionnora.net - [email protected]

Tapia de Casariego

Asociación Güerme Discapacidad – ASGUDIValdepares 33746 El Franco

Tfno./Fax: 985 63 77 92

Asociaciones de Personas con Discapacidad Sensorial

Avilés

Asociación de Personas Sordas de Avilés y Comarca ASAC/ González Abarca, 15 entlo. - 33400 Avilés

Tfno.: 985 56 23 97 Fax: 985 52 22 80 Videoteléfono: 985 56 23 97

[email protected]

Gijón

Asociación de Personas Sordas «Villa de Jovellanos» de Gijón ASJOVC/ Los Andes, n º 44 – 6º C - 33209 Gijón

[email protected]

Asociación Asturiana de Retinosis PigmentariaHotel de Asociaciones de apoyo mutuo

Avda. Galicia 62 of. 2 - 33212 Gijón

Tfno./ Fax: 984 19 37 65

www.retinosis.org - [email protected]

210

ONCEC/ Uría, 16 - 33202 Gijón

Tfno.: 985 36 27 33 Fax: 985 33 63 89

http://www.once.es

Langreo

Asociación de Personas Sordas del Valle del Nalón ASLC/ Horacio F. Iguanzo, 4 bajo - 33930 (Langreo) La Felguera

Tlfno./ Fax: 985 69 98 61 Videoteléfono: 985 67 80 83


Oviedo

Asociación de Padres y Amigos de Discapacitados Auditivos de Asturias APADA AsturiasCentro Social de Otero Parque Ave María s/n - 33008 Oviedo

Tlfno./ Fax: 985 22 88 61

www.apada.es - [email protected]

Asociación de Retinosis PigmentariaHospital Central de Asturias C/ Julián Clavería s/n - 33006 Oviedo

Tfno.: 985 10 61 00 ext.: 36 508 Fax: 984 19 37 65

[email protected] - http://www.retinosis.org

Asociación de Personas Sordas de Oviedo ASOC/ Prieto Bances 2, escalera derecha – entlo. - 33001 Oviedo

Tlfno./ Fax: 985 29 92 32

[email protected]

ONCE Delegación Territorial de AsturiasC/ Campomanes, 9 - 33008 Oviedo

Tfno.: 985 21 48 80 / Fax: 985 21 07 63

http://www.once.es

Asociación Cultural Sordos PelayoC/ Benjamín Ordiz nº 15 bajo - 33011 Oviedo

Tfno.: 606 18 56 27 Fax: 985 11 79 57

211

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Otras asociaciones

Gijón

Asociación de Lúpicos de Asturias (ALAS)C/ Instituto, 17 – 2ºA - 33201 Gijón

Tfno.: 985 17 25 00 Fax: 985 17 05 38

www.felupus.org/asturias - [email protected]

Asociación Alzheimer Asturias (A.F.A.)Apartado de Correos 245 - 33200 Gijón

Tfno.: 985 39 96 95 Fax: 985 09 30 30

Grado

Asociación PRAMARO para la Integración de Discapacitadosc/ La Magdalena, 22 – 4º D - 33820 Grado

Tfno.: 657 138 199 / 669 214 003

[email protected]

Luanco

Asociación de Diabéticos del Principado de AsturiasLa Vallina, s/n. Barrio de San José - 33440 Luanco

Tfno.: 696 295 026


Oviedo

Asociación Española contra el Cáncerc/ Uría, 26 – 1º Izqda. - 33003Oviedo

Tfno./ Fax: 985 20 32 45

Asociación Asturiana de Neurofibromatosis Hotel de Asociaciones de Santullano

Avda. Fernández Ladreda 48 - 33011 Oviedo

Tfnos.: 985 20 13 60 / 985 71 71 46 Fax: 985 21 80 00

212

Asociación de Parkinson de AsturiasC/Amsterdam nº 7 bajo - 33011 Oviedo

Tlfno./Fax: 985 23 75 31

www.asturmedia.com/parkinson - [email protected]

Asociación de Minusválidos «La Confianza» AMICO – FORDISLa Corredoria, n º 86 – 1 ºA 33011 Oviedo

Tfno.: 985 11 87 26 Fax: 985 58 34 86

[email protected]

Asociación Asperger AsturiasCentro Social Naranco c/ Fernández de Oviedo n º 23 - 33012 Oviedo

Tfno.: 637 997 082

[email protected] - www.asperger.es

Mieres

ADAS- Integraciónc/ Velerino León nº 47 – 1º Dcha 33600 Mieres

Tfno./ Fax: 985 45 30 84

Siero

Asociación Cultural Formativa MirafloresLa Ferrera s/n - 33180 Noreña

Tfno.: 985 74 30 63

Asociaciones para el ocio y el deporte de personas con discapacidad

Avilés

Discapacitados Físicos de Avilés y Comarca DIFACC/ Sabino Álvarez Gendín, 26 bajo - 33400 Avilés

Tlfno./ Fax: 985 55 15 01

http://www.difac.es

Gijón

Asociación de Personas con Discapacidad Física COSA NUESAc/ Marqués de San Esteban, 58 entlo. dcha. - 33206 Gijón

Tfnos.: 985 17 02 29 / 609 43 97 68 Fax: 985 17 02 29

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Asociación ArbolarHotel de Asociaciones

Avenida de Galicia 62, despacho 6 - 33212 Gijón

Tfno.: 985 32 96 49

[email protected]

Oviedo

Asociación para la Promoción y el Turismo Adaptado APTAAc/ Vetusta nº 26, local 2 (entrada por Miguel Indurain) 33010 Oviedo

Tfno.: 629 877 649

Asociación Cultural BegaradoC/ Prado Picón, 1 - 33008 Oviedo

Tfno. / Fax: 985 22 37 26

Asociación de Madres, Ocio y Tiempo Libre para Personas Afectadas de Parálisis Cerebral ASMAPACECentro Social La Ería 33013 Oviedo

Deportes para Ciegos (ONCE)C/ Campomanes, 9 - 33008 Oviedo

Tfno.: 985 21 48 80 / Fax: 985 21 07 63

http://www.once.es

Tapia de Casariego

Asociación Special Olimpics del Principado de AsturiasAvda. de la Playa nº 8 - 33740 Tapia de Casariego

Tfno.: 609 827 037 / 985 62 80 17 Fax: 985 47 10 39

Asociaciones de mujeres con discapacidad

Asociación de Mujeres Discapacitadas de Asturias AMDAS LA FONTEC/ Canga Argüelles, 16 -18 - 33202 Gijón

Tfno.: 985 29 74 44

[email protected]

214

Asociación para la Integración de la Mujer con DiscapacidadC/ Alonso Ojeda, 2 - 4º B - 33208 Gijón

Tfno.: 617 778 590

[email protected]

Actualmente muchas asociaciones de personas con discapacidad están creando áreas dedicadas específicamente a las mujeres. Informarse en las respectivas direcciones.

Entidades que ofrecen programas y servicios a personas con discapacidad

Cáritas DiocesanasPlaza Alfonso II el Casto, 3 – 1ª planta - 33003 Oviedo

Tfno.: 985 20 80 89 / Fax: 985 20 86 63

[email protected] - http://www.caritas.as

Cruz Roja AsturiasC/ Martínez Vigil, 36 - 33010 Oviedo

Tfno.: 985 20 82 15

M Anexo

217

Anex

o

Sitios web de información sobre discapacidadServicio de Información sobre Discapacidad (SID)

El Servicio de Información sobre Discapacidad (SID) se configura como una red pública puesta en funcionamiento conjuntamente por el Minis-terio de Educación, Política Social y Deporte y la Universidad de Sala-manca para el establecimiento y desarrollo de un sistema de información de carácter estatal sobre discapacidad, vía web, de acceso público, libre y gratuito.

Conformado como portal de la discapacidad, el SID pretende servir de plataforma de difusión de información sobre discapacidad de las polí-ticas sectoriales impulsadas desde el Gobierno español y, en particular, de aquellas que desarrolle la Secretaria de Estado de Política Social, Fa-milias y Atención a la Dependencia y a la Discapacidad, a través de la Dirección General de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre la Dis-capacidad, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) y el Real Patronato sobre Discapacidad.

El SID se dirige a los diferentes profesionales que intervienen en el ám-bito de la atención al colectivo, investigadores y docentes de universi-dades, responsables políticos, planificadores y gestores de las distintas Administraciones Públicas y movimiento asociativo, personas con disca-pacidad y sus familias.

Los usuarios dispondrán de todo tipo de información relacionada con la discapacidad, con una estructura peculiar y propia del Servicio, que permite acceder a los contenidos de manera clara y lógica; estos con-tenidos, permanentemente actualizados, aportan al interesado amplia y contrastada información sobre normativa, recursos, prestaciones, ayu-das, centros y servicios, organizaciones, bibliografía, noticias de actuali-dad, estadísticas, etc.

Finalmente el SID facilita el acceso a la información sin limitación alguna por razón de discapacidad, y en este sentido el diseño de sus páginas ha tenido en cuenta las normas estándar para la creación de páginas ac-cesibles, convirtiéndose en un sitio web que pueda ser navegado por el mayor número de usuarios con independencia de sus limitaciones per-sonales o tecnológicas.

218

Servicio de Información sobre Discapacidad

Información

Instituto Universitario de Integración en la Comunidad

Facultad de Psicología. Universidad de Salamanca

Avda. de la Merced 109-131 - 37005 Salamanca

Tfno.: 923 29 44 00 Ext.: 3375

[email protected]

http://sid.usal.es

Observatorio de la discapacidad (ODC)

El Observatorio de la Discapacidad es un instrumento técnico de la Ad-ministración General del Estado, a través del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Secretaría General de Asuntos Sociales, Instituto de Migraciones y Servicios Sociales – IMSERSO), al Servicio de las Admi-nistraciones Públicas, especialmente la Autonómica, y de los diferentes agentes que intervienen en el ámbito de atención a las personas con discapacidad.

Sus objetivos son conocer la situación de este colectivo, analizar los as-pectos más relevantes formulando recomendaciones y propuestas de in-tervención y difundir la información recopilada.

Áreas de observación:

– salud y prevención– integración escolar y educación especial– rehabilitación integral– empleo y protección a la discapacidad – accesibilidad y nuevas tecnologías– servicios sociales

Productos del OCD:

– Observ@torio de la Discapacidad Digital: boletín de noticias de distri-bución gratuita que se elabora mensualmente en formato electrónico

– Dossieres temáticos– Bases de datos– Publicaciones

219

Anex

o

Información

Observatorio de la Discapacidad

IMSERSO Avda. de la Ilustración, s/n - 28029 Madrid

Tfno.: 91 363 86 02 / Fax: 91 363 87 33

[email protected]

http://www.seg-social.es/imserso/discapacidad

Real Patronato de la Discapacidad

El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo, ads-crito al Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, que tiene co-mo misión promover la prevención de deficiencias, la rehabilitación y la inserción social de las personas con discapacidad; facilitar, en esos ámbitos, el intercambio y la colaboración entre las distintas Administra-ciones públicas, así como entre éstas y el sector privado, tanto en el plano nacional como en el internacional; prestar apoyos a organismos, entidades, especialistas y promotores en materia de estudios, investiga-ción y desarrollo, información, documentación y formación, y emitir dic-támenes técnicos y recomendaciones sobre materias relacionadas con la discapacidad.

Infomación: http://www.rpd.es

FUNDACIÓN ONCE

Información: ONCE – Delegación Territorial de Asturias


Tfno.: 985 214 880 / Fax: 985 210 763

http://www.once.es - www.fundaciononce.es

DISCAPNET

Página web sobre discapacidad, con secciones sobre empleo, forma-ción, salud, etc y diferentes servicios: http://www.discapnet.es

CEAPAT Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas

Página Web sobre accesibilidad, diseño para todos y tecnologías de apo-yo, en el cual se puede encontrar un catálogo de productos de apoyo: http://www.ceapat.org

220

Direcciones de interés

Gobierno del Principado de Asturias

Casa-Palacio de la Presidencia del Gobierno

C/ Suárez de la Riva, 11 - 2ª pl. - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 10 67 67

Consejerías relacionadas con la discapacidad

Consejería de Educación y Ciencia

Plaza España nº 5 - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 10 86 01

http://www.educastur.princast.es

http://www.educastur.princast.es/sinbarreras

Consejería de Industria y Empleo

Pza. España nº 1 - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 10 55 00

Consejería de Infraestructuras, Política Territorial y Vivienda

C/ Coronel Aranda, 2 - Planta 4ª

Edificio Administrativo de Servicios Múltiples (EASMU)

33005 Oviedo

Tfno.: 985 10 55 00


C/ Alférez Provisional s/n - 33005 Oviedo

Tfno.: 985 10 65 00

Consejería de Cultura y Turismo

C/ Eduardo Herrera «Herrerita» - 33006 Oviedo

Tfno.: 985 10 55 00

221

Anex

o

Consejería de Salud y Servicios Sanitarios

C/ General Elorza, 32 - 33001 Oviedo

Tfno.: 985 10 55 00

Servicio de Salud del Principado de Asturias

Plaza del Carbayón, 1 - 33001 Oviedo

Tfno.: 985 10 85 00 / Fax: 985 10 85 11

Servicio de Atención Ciudadana del Principado de Asturias

Tfno.: 012

Dirección General de Formación Profesional

Plaza de España 5- 4º Planta - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 66 81 00

Dirección General de Tráfico

C/ Peña Santa de Enol, 7 - 33071 Oviedo

Tfno.: 985 29 77 00

IMSERSO

Avda. de la Ilustración s/nº, esq Ginzo de Limia, 58 - 28029 Madrid

Tfno.: 913 638 888 Fax: 913 638 595

http://www.seg-social.es/imserso/

Instituto Nacional de la Seguridad Social

C/ Santa Teresa, 8 bajo - 33007 Oviedo

Tfno.: 985 10 78 00

Cruz Roja

Cruz Roja Española

C/ Martínez Vigil, 36 - 33001 Oviedo

Tfnos.: 985 20 30 86 / 901 510 114

222

Cáritas Diocesanas

Plaza Alfonso II el Casto, 3 – 1ª planta - 33003 Oviedo

Tfno.: 985 20 80 89 / Fax: 985 20 86 63

[email protected]

http://www.caritas.as

Policía Local

Avilés

C/ José Cueto, 23 bajos del estadio de fútbol Román Suárez Puerta

33400 Avilés

Tfno.: 985 52 54 10

Gijón

Policía Local Gijón (Servicio de atención al cliente)


C/ Cabrales, 2

Tfno.: 985 18 11 05

Oviedo

Secretaría General de la Policía Local

C/ Camino de Rubín, 39 - 33001 Oviedo

Tfno.: 985 11 34 77

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Accesibilidad

- BOE de 22/04/2008: Instrumento de ratificación del protocolo facultati-vo a la convención sobre los derechos de las personas con discapaci-dad, hecho en Nueva York el 13 de diciembre de 2006.

- Ley 49/2007 de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapa-cidad. (BOE núm. 310 de 27/12/2007).

- Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. (BOE núm. 255 de 24/10/2007).

- Ley 51/2003 de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no dis-criminación y accesibilidad universal de las personas con discapaci-dad. (B.O.E. de 3/12/03).

- Decreto 39/1998, de 25 de junio, de normas de diseño en edificios destinados a vivienda. (BOPA 16/07/1998).

- Ley 5/1995, de 6 de abril del Principado de Asturias, de promoción de la accesibilidad y supresión de barreras.

- Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).

- Real Decreto 1612/2007, de 7 de diciembre, por el que se regula un procedimiento de voto accesible que facilita a las personas con disca-pacidad visual el ejercicio del derecho de sufragio. (BOE núm. 310 de 27/12/2007).

- Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con dis-capacidad. (BOE núm. 290 de 4/12/2007).

- Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre las condiciones básicas para el acceso de las per-sonas con discapacidad a las tecnologías, productos y servicios rela-cionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social. (BOE núm. 279 de 21/11/2007).

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- Real Decreto 1468/2007, de 2 de noviembre,por el que se modi-fica el Real Decreto 1865/2004, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad. (BOE núm. 283 de 26/11/2007).

- Real Decreto 505/2007, de 20 de abril, por el que se aprueban las con-diciones básicas de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados y edificaciones. (BOE núm. 113 de 11/05/2007).

- Real Decreto 366/2007, de 16 de marzo, por el que se establecen las condiciones de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad en sus relaciones con la Administración General del Es-tado. (BOE núm. 72 de 24/03/2007).

- Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en ma-teria de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad. (BOE núm. 297 de 13/12/2007).

Educación y formación

- Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (BOE núm. 106 de 04/05/2006).

- Decreto 74/2007, de 14 de junio, por el que se regula la ordenación y se establece el currículo de la Educación secundaria obligatoria en el Principado de Asturias (BOPA núm. 162 de 12/7/2007).

- Decreto 56/2007, de 24 de mayo, por el que se regula la ordenación y establece el currículo de la Educación Primaria en el Principado de Asturias (BOPA núm. 140 de 16/6/2007).

- Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, (BOE núm. 87 de 11/4/2007) por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

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Empleo

- Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos. (BOE núm. 103 de 30/04/1982).

- Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los en-claves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (BOE núm. 45 de 21/02/2004).

- Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los traba-jadores que acreditan un grado importante de minusvalía (BOE núm. 304 de 20/12/2003).

- Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo (BOE núm. 301 de 17/12/2003).

- Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapaci-tados (BOE núm. 296 de 11/12/2006).

- I Plan Nacional de Accesibilidad (2004-2012) http://www.mercadis.com/docs/imagenes/200307290002_27_1.pdf

- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapa-cidad (BOE núm. 289 de 03/12/2003).

- Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de Julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo http://www.inem.es/legis/empleo/rd427_99.htm (BOE núm. 73 de 26/03/1999).

- Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril de Integración Social del Minusválido. http://www.inem.es/legis/empleo/rd2273-85.html (BOE núm. 294 de 9/12/1985).

- Real Decreto 1368/1985, de 17 de Julio, por el que se regula la rela-ción laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. http://www.boe.es/g/es/bases_da-tos/doc.php?coleccion=iberlex&id=1985/16663&codmap= (BOE 189 de 8/08/1985).

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Sanidad

- Ley 1/1992, de 2 de julio, del Servicio de Salud del Principado de As-turias, modificada por Ley 18/1999, de 31 de diciembre, Ley 14/2001, de 28 de diciembre y Ley 5/2005, de 16 de diciembre. (BOPA núm. 162 de 13/7/1992).

- Decreto 147/2007, de 1 de agosto, de estructura orgánica básica de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios del Principado de Asturias. (BOPA núm. 180 de 02/08/2007).

- Decreto 81/1986, de 11 de junio por el que se regula la organización y funcionamiento de los Servicios de Salud Mental del Principado de Asturias, modificado por Decreto 119/1991, por Decreto 61/1994, por Decreto 183/1995, por Decreto 40/1997. (BOPA núm. 156 de 7/07/1997).

Servicios Sociales

- Ley 6/1996, de 15 de enero, de Voluntariado. (BOE núm. 15 de 17/01/1996).

- Ley 10/2001 del Principado de Asturias, de 12 de noviembre de Volun-tariado (BOPA núm. 266 de 16/11/2001).

- Ley 1/2003, de 24 de febrero, de Servicios Sociales del Principado de Asturias. (BOPA del 8/11/2003).

- Ley 4/2005, de 28 de octubre, de Salario Social Básico (BOPA núm. 255 de 04/11/2005) Corrección de errores BOPA nº 260 de 10/11/2005.

- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Per-sonal y atención a las personas en situación de dependencia (BOPA núm. 299 de 15/12/2006).

- Decreto 146/2007, de 1 de agosto, de estructura orgánica básica de la Consejería de Bienestar Social (BOPA n. 180 de 02/08/2007).

- Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el bare-mo de valoración de la situación de dependencia establecido por la ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia (BOE núm. 96 de 21/04/ 2007; corrección de errores BOE núm. 119 de 18 /05/ 2007) modificado por Real Decreto 1197/2007, (BOE núm. 237 DE 3/10/2007).

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- Decreto 108/2005, de 27 de octubre, por el que se aprueba el Mapa Asturiano de Servicios Sociales (BOPA núm. 108 de 4/11/2005).

Prestaciones económicas

- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. (BOE de 29 de junio).

- Real Decreto 118/1998, de 30/01/de1991, por el que se modifica el Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo en cuanto a comprobación de los requisitos para el derecho a pensiones no contributivas del Sistema de la Seguridad Social (BOE núm. 42 de 18/02/1998).

Protección Jurídica

- Ley 7/1991 de 5 de abril de Asistencia y Protección al Anciano, modi-ficada por Ley 2/98 de 26 de noviembre y por Ley 18/1999 de 31 de diciembre y por Ley 6/2003 de 30 de diciembre. (BOPA núm. 79 de 5/04/2006).

- Ley 41/2003 de 18 noviembre de protección patrimonial de las perso-nas con discapacidad y de modificación del CC, de la LEC y de la nor-mativa tributaria con esta finalidad. (BOE núm. 277 de 19/11/2006).

- Decreto 21/2006, de 2 de marzo, que regula la constitución y funcio-namiento de la Comisión de Tutelas del Principado de Asturias (BOPA núm. 63 de 17/03/2006).

Vivienda

- Ley 2/2004, de 29 de octubre, de medidas urgentes en materia de sue-lo y vivienda, modificada por la Ley 6/2004, de 28 de diciembre, por Ley 7/2005, de 29 de diciembre, y por Ley 11/2006, de 27 de diciem-bre (BOPA núm. 261 de 10/11/2004).

- Resolución de 3 de abril de 2008, de la Consejería de Infraestructuras, Política Territorial y Vivienda, relativa a la ponderación de ingresos fa-miliares (BOPA núm. 96 de 04/05/2006).

Guía de Recursos · 2020. 9. 8. · Presentación La Guía de Recursos para Personas con...

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