GUÍA SOBRE EL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS;EMPLEO PÚBLICO Y RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD;AYUDAS PÚBLICAS

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ÍNDICE

A Obligacionesde lasempresas respectode laspersonas condiscapacidad:

1.-Lacuotadereserva;Medidasalternativasalacuotadere-serva.

2.-Adaptacióndelpuestodetrabajo.

B ObligacionesenelEmpleoPúblico:reservadepuestosdetra-bajoparapersonascondiscapacidad;sustitucionestempora-lesdeempleados/ascondiscapacidad.

C Ayudaspúblicasalempleoafavordelaspersonascondisca-pacidad:

1.-AyudaspúblicasalempleoparapersonascondiscapacidadconcedidasporelDepartamentodeEmpleoyPolíticasSo-cialesdelGobiernoVasco,atravésdeLanbide-ServicioVas-codeEmpleo:

-AyudasalEmpleoOrdinario.

-AyudasalEmpleoconApoyo.

-AyudasalEmpleoProtegido.

2.-AyudaspúblicasalempleoparapersonascondiscapacidadconcedidasporelServicioPúblicodeEmpleoEstatal(SEPE):

-Ayudasalempleoconapoyoenelmercadoordinariodetrabajo.

-AyudasalosCentrosEspecialesdeEmpleo.

3.-Ayudaspúblicasalempleoautónomo.

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ObligacionesdelasEmpresasrespectodelasper-sonascondiscapacidadConcepto: Las empresas, tanto públicas como privadas, tienenunaseriedeobligacionesrespectodelaspersonascondiscapaci-dad,consistentesbásicamenteenreservarunacuotadepuestosde trabajopara trabajadores/as condiscapacidadenel casodequeempleenaunnúmerode50omástrabajadores/as,asícomoeliminarbarrerasymodificarlascondicionesdelprocesodetra-bajoqueresultennecesariasparaqueéstepuedaserrealizadoporun/atrabajador/acondiscapacidad.

1-Lacuotadereserva,excepcionesymedidasal-ternativas1.-Definición: Lasempresaspúblicasyprivadasqueempleenaunnúmerode50omástrabajadores/asvendránobligadasaquedeentreellos/as,almenos,el2%seantrabajadores/ascondisca-pacidad.

Elcómputomencionadoanteriormenteserealizasobrelaplan-tillatotaldelaempresacorrespondiente,cualquieraqueseasunúmerodecentrosdetrabajoycualquieraquesealaformadecontratación laboral que vincule a los/as trabajadores/as de laempresa. Igualmente se entiende que están incluidos/as en di-chocómputolos/lastrabajadores/ascondiscapacidadqueseen-cuentrenencadamomentoprestandoserviciosenlasempresaspúblicasoprivadas,envirtuddeloscontratosdepuestaadispo-siciónquelasmismashayancelebradoconempresasdetrabajotemporal.

2.-Excepcionesalcumplimientodelacuotadereserva:Demane-raexcepcional,lanormativaofrecealasempresaspúblicasypri-vadasunaseriedemedidasalternativasalcumplimientodeestaobligación,cuandoconcurraalgunodelossiguientessupuestosexcepcionales:

A- Cuandolanoincorporacióndeun/atrabajador/acondiscapa-cidada laempresaobligadasedebaa la imposibilidad,porpartede los serviciospúblicosdeempleocompetentesodelas agencias de colocación, de atender la oferta de empleopresentadadespuésdehaberefectuado todas lasgestionesdeintermediaciónnecesariasparadarrespuestaalosreque-rimientosdeaquéllayconcluirlaconresultadonegativo,porla inexistenciadedemandantesdeempleocondiscapacidadinscritos/asenlaocupaciónindicadao,aunexistiendo,cuandoacreditennoestarinteresados/asenlascondicionesdetrabajoofrecidasendichaoferta.

B- Cuandoexistan, yasí seacreditenpor laempresaobligada,cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico oeconómicoquemotivenlaespecialdificultadparaincorporartrabajadores/ascondiscapacidadalaplantilladelaempresa.

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Comoacreditacióndedichascircunstancias,losserviciospúbli-cosdeempleopodránexigirlaaportacióndecertificacionesoinformesdeentidadespúblicasoprivadasdereconocidacapa-cidad,distintasdelaempresasolicitante.

3.-Medidasalternativasalcumplimientodelacuotadereserva:Lasempresasautorizadasenlasqueconcurranalgunadelascau-sas excepcionales previstas en la normativa reguladora podránoptarporaplicaralgunadelassiguientesmedidasalternativas:

A- Realización de un contrato mercantil o civil con un Cen-tro de Empleo (CEE) o con un/a trabajador/a autónomo/adiscapacitado/aparasuministrodebienesnecesariosparaeldesarrollodelaactividaddelaempresa.

B- RealizacióndeuncontratomercantilocivilconunCEEoconun/atrabajador/aautónomo/acondiscapacidadparalapres-tacióndeserviciosajenosyaccesoriosalaactividadnormaldelaempresa.

C- Laconstitucióndeunenclave laboral,previa suscripcióndelcorrespondiente contrato con un CEE, como medida de fo-mentodelempleodelaspersonascondiscapacidad.

Elimporteanualdeestostrescontratosserá,almenos,3ve-ceselindicadorpúblicoderentadeefectosmúltiples(IPREM)anualporcadatrabajador/acondiscapacidaddejadodecon-tratarpordebajodelacuotadel2%.

D- Realizacióndedonacionesydeaccionesdepatrocinio,siem-predecaráctermonetario,afundacionesyasociacionesquedesarrollenactividadesde inclusión laboralydecreacióndeempleodepersonascondiscapacidadquepermitalacreacióndepuestosdetrabajoparaaquéllasy,finalmente,suinclusiónenelmercadodetrabajo.Elimporteanualdeestadonaciónserá,almenos,1,5veceselindicadorpúblicoderentadeefec-tosmúltiples(IPREM)anualporcadatrabajador/acondiscapa-cidaddejado/adecontratarpordebajodelacuotadel2%.

4.-Declaracióndeexcepcionalidadysuseguimiento:Los servi-cios públicos de empleo resolverán sobre la declaración de ex-cepcionalidadsolicitadaporlaempresaylasmedidasalternativasaplicadasenunamismaresoluciónadministrativayefectuaránelseguimientodelcumplimientodelaadopcióndelasmedidasydelasobligacionesestablecidas.

2-Laadaptacióndelpuestodetrabajo1.-Definición: Laadaptacióndelpuestode trabajo consisteeneliminarbarrerasymodificarlascondicionesdelprocesodetra-bajoparaquepuedaserrealizadoporun/atrabajador/acondis-capacidad.

Enlamayoríadeloscasos,losajustesnotienenporquésuponergrandescostes,pudiendoconsistirsimplementeenunaflexibili-zacióndehorariooenadaptacionesdelespacioydelmobiliario.

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2.- Obligaciones de la empresa en materia de adaptación delpuestodetrabajo:Enrelaciónconlaspersonascondiscapacidad,elprincipiodeigualdaddetratoenelámbitolaboralimplicaquelos/asempresarios/astienenlaobligaciónderealizar"ajustesra-zonables"enelámbitolaboral,esdecir,tomarlasmedidasade-cuadasparalaadaptacióndelpuestodetrabajoylaaccesibilidadde laempresa,enfunciónde lasnecesidadesdecadasituaciónconcreta,conelfindepermitiralaspersonascondiscapacidadaccederalempleo,desempeñarsutrabajo,progresarprofesional-menteyaccederalaformación,salvoqueesasmedidassupon-ganunacargaexcesivaparael/laempresario/a.

Además,el/laempresario/adebegarantizarlaproteccióndelos/astrabajadores/asque,pordiscapacidadseanespecialmentesen-siblesalosriesgosderivadosdeltrabajo,adoptandolasmedidaspreventivasydeprotecciónnecesarias,nopudiendoemplearlos/asenaquellospuestosqueseanincompatiblesconsuscaracterís-ticaspersonales.

Paradeterminarsiunacargaesexcesivasetieneencuentasiespaliadaengradosuficientemediantelasmedidas,ayudasosub-vencionespúblicasparapersonascondiscapacidad,asícomoloscostesfinancierosydeotrotipoquelasmedidasimpliquenyeltamañoyelvolumendenegociostotaldelaorganizaciónoem-presa.

3.-Subvencionesdestinadasalempleoconapoyo:Laadaptacióndelospuestosdetrabajopuedeacogerseaayudasespecíficasalaadaptacióndelospuestosdetrabajoodotacióndeequiposdeprotección personal necesarios para evitar accidentes laboralesal/alatrabajador/acondiscapacidadcontratado/aoparaeliminarbarrerasuobstáculosqueimpidanodificulteneltrabajodelos/astrabajadores/ascondiscapacidad.

La empresa tendrá derecho a la obtención de subvención porcadapuestodetrabajoquerequieraadaptaciónoporlaelimina-cióndebarrerasarquitectónicas.

4.-Tramitacióndelassolicitudesydocumentación:Lassolicitudesparalaobtencióndelassubvencionesdeberánpresentarse,me-dianteelmodelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,enlosServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,enlaCalleJoséAtxotegi,nº1,deVitoria-Gas-teiz(CP:01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide.Asimismo lapresentacióndesolicitudespodrárea-lizarse en los registros de cualquier órgano administrativo quepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,delGobiernoVascoodelaDiputaciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.

Elplazomáximopararesolverserádeseismesesdesdelafechadepresentacióndelasolicituddesubvención,transcurridoelcualsinserdictadaResolución,seentenderálasolicitudestimadaporsilencioadministrativo.

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Obligaciones en el Empleo Público: reserva depuestosdetrabajoparapersonascondiscapaci-dad; sustituciones temporales de empleados/ascondiscapacidad1.-Concepto:LaLeyreconoceatodaslaspersonaselderechoaaccederencondicionesdeigualdadalasfuncionesycargospúbli-cos,teniendolospoderespúblicoslaobligacióndepromoverlascondicionesparaquelalibertadylaigualdaddelapersonaydelosgruposenqueseintegraseanrealesyefectivas.

Deestaforma,seestablececomoobjetivodelaAdministración:

-Promoverlasmedidasnecesariasparaqueelejerciciodelosderechosdelaspersonascondiscapacidadsearealyefectivoentodoslosámbitosdelavida,ydeprotegerdeformaespe-cialmenteintensalosderechosdelaspersonascondiscapaci-dadenmateriadeempleo.

-Establecer medidas contra la discriminación y medidas deacciónpositiva,quepuedenconsistirenprácticasmásfavo-rables.Laadopcióndemedidasdeacciónpositivaseconside-ranmedidasparalaigualdaddeoportunidades.

-Establecerenmateriadeempleodiscriminacionesindirectascuandounadisposiciónlegaloreglamentariaaparentemen-teneutrapuedanocasionarunadesventajaparticularalaspersonascondiscapacidad.

-Aumentarlastasasdeactividadydeocupacióneinclusiónlaboral de las personas con discapacidad fomentando susoportunidades de empleo y promoción profesional en elmercadolaboral.

-Reservarenlasofertasdeempleopúblicouncupoparasercubiertoconpersonascondiscapacidad.

2.-RequisitosacumplirporlasAdministracionesparalacorrec-taaplicacióndelaspolíticasdeinclusiónenmateriadeempleopúblico;Cupos:

Encadaofertadeempleopúblico (OPE) seestablece laobliga-cióndereservaruncuponoinferioral7%delasvacantesparaser cubiertasporpersonas condiscapacidad.Todoello siemprequesuperenlosprocesosselectivosyacreditensudiscapacidadylacompatibilidadconeldesempeñodelastareas,demodoqueprogresivamentesealcanceel2%delosefectivostotalesencadaadministraciónpública.

Dentrodelareservamínimadel7%,almenosel2%delaspla-zasofertadashabrádeserloparasercubiertasporpersonasqueacreditendiscapacidadintelectual,detalformaqueelrestodelasplazasofertadasloseráparapersonasqueacreditencualquierotrotipodediscapacidad.

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3.-PuestosvacantesenlaAdministraciónPúblicadestinadosini-cialmenteapersonascondiscapacidad:Consecuenciadeloan-terior,siunapersonaaccedeaunpuestodetrabajoconmotivodeunaOPEdentrodelcupodereservaafavordepersonascondiscapacidad,eseconcretopuestodetrabajodeberáestarsiem-prereservadoafavordepersonascondiscapacidadyasíhabrádemantenerseparalacoberturadeesepuestodetrabajo.Ellodeberátenerlugarnecesariamente,inclusoconcaráctertempo-ral,independientementedelmotivoporelqueseanecesariatalcobertura temporal, siempre que en las listas existan personasqueostententalcondición,entantonosecubralavacanteporotro/afuncionario/adecarreracomoconsecuenciadeotraOPEo,ensucaso,noseprocedaaamortizarelpuestodetrabajo.

Lafinalidaddetodalarecientenormativaesconseguirlaefectivayreal igualdaddeoportunidadesenelaccesoalempleodelaspersonascondiscapacidad,loqueobligaalasAdministracionesPúblicasaaumentar lastasasdeactividadydeocupacióne in-clusiónlaboraldelaspersonascondiscapacidadyafomentarsusoportunidadesdeempleoenelámbitopúblico.

Unaactuacióndistintaaladescritaseríacontrariaaderechoporresultardiscriminatoria,alimpedirlaefectividaddelasmedidasdeacciónpositivaparaelempleodelaspersonascondiscapaci-dad.

La selecciónde los/as funcionarios/as interinos/as ypersonal la-boraltemporalsellevaráacaboconformealosprocedimientosquereglamentariamentesedeterminen,atendiendoa losprin-cipiosdepublicidad,igualdad,méritoycapacidad,yprocurandolamáximaagilidad.Entodocaso,elpersonal interinoylaboraltemporal deberá reunir los requisitos generales de titulación ydemáscondicionesexigidasparaelaccesoalpuestoquevayanaproveeroparaeldesempeñodelafunciónquevayanarealizar.

4.-Convocatoriasparalacoberturadeplazasporpersonaltem-poral:Enlasconvocatoriasparalacoberturadeplazasporperso-naltemporal,tambiénseprevélaobligacióndereservaruncupodeplazasdel5%afavordepersonascondiscapacidad.

Enlagestióndelaslistasdecontratacióntemporal,lospuestosde trabajodesempeñadosporpersonascondiscapacidadnece-sariamentehandesercubiertosporpersonascondiscapacidadyentreéstas,porordendelista.Conlaexcepcióndequenohayaenlaslistasdecontratacióntemporalpersonascondiscapacidadquecumplanlosrequisitosdelpuesto,yelloconindependenciadelasituaciónquemotivelanecesidaddelacoberturatemporal,yaseaporsustitucióntemporaldetitularconreservadepuesto,yaseaporvacante.

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Ayudaspúblicasalempleoafavordelasperso-nascondiscapacidad:

1-AyudaspúblicasalempleoafavordepersonascondiscapacidadconcedidasporelDepartamen-to de Empleo y Políticas Sociales del GobiernoVascoatravésdeLanbide-ServicioVascodeEm-pleoConcepto:LasayudasparalaconsecucióndeempleoconcedidasporelDepartamentodeEmpleoyPolíticasSocialesdelGobiernoVasco,atravésdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,tienencomoobjetivola inclusiónlaboraldecolectivosconespecialesdificul-tades,entreloscualesseencuentraeldelaspersonascondisca-pacidad.Dichasayudaspuedenserobtenidasenlosámbitosdel:

-Empleoordinario.

-Empleoconapoyo.

-Empleoprotegido.

AyudasalEmpleoOrdinario1.-Concepto:Lasayudasalempleoordinariotienenporobjetofomentarelempleodelaspersonascondiscapacidad,favorecien-dosuincorporaciónapuestosdetrabajodelaempresaordinaria.Dentro de éste ámbito el Departamento de Empleo y PolíticasSociales del Gobierno Vasco distinguedos tiposdeayudas quepuedenserconcedidas:

*Ayudasporcontrataciónindefinidaotransformaciónenin-definido de contratos temporales de personas trabajadorascondiscapacidadenlasempresas.

*Ayudasparalaadaptacióndepuestosdetrabajo.Suponeladotacióndeequiposdeproteccióndepersonalyeliminacióndebarrerasyobstáculosqueimpidenodificultaneltrabajodeestaspersonas.

El crédito presupuestario que se asigne, o el que resulte de suactualización,seráellímitedeconcesióndeayudas.

2.-Beneficiarios/asyrequisitos:Respectoal/alatrabajador/asonbeneficiarios/aslaspersonasconlacondiciónreconocidadeper-sona con discapacidad, que deberá ser acreditada mediante laaportacióndeloportunocertificado.

Encuantoalaempresa,éstadeberánoestarexcluidadelasayu-dasdelosprogramasdeempleo,niestarafectadaporlasexclu-sionescontempladasenlaLeysobreInfraccionesySancionesenelOrdenSocial.Además,laconcesióndeéstaayuda,juntoaotrasquepuedanconcederseporpartedeotrasAdministracionesPú-

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blicas,nopuedensuperarel60%deloscostessalarialesanualesdel/delatrabajador/a.

Además,laempresadeberácumplirlassiguientescondiciones:

-Nohallarse incursaenprocedimientoalgunodereintegroosancionadoriniciadocomoconsecuenciadesubvenciónoayu-dadelamismanaturalezaotorgadaporlaAdministraciónGe-neraldelaComunidadAutónomadeEuskadiodesusorganis-mosautónomos.

-Nohallarse sancionadanipenalni administrativamente conlapérdidadelaposibilidaddeobtencióndesubvencionesoayudaspúblicas,niestarincursaenprohibiciónlegalalgunaqueleinhabiliteparaello.

-No haber sido sancionada administrativa o penalmente porincurrirendiscriminaciónporrazóndesexo,nisancionadaconlaprohibicióndeconcurriralasconvocatoriasdesubvencionesyayudasdelasadministracionespúblicasvascas,envirtuddelaLeyparalaIgualdaddehombresymujeres.

-Quelosdatosconsignadosenlasolicitudseajustanalareali-dad.

3.-Cuantíadelasubvención:Estasayudas,defomentodelem-pleodelapersonascondiscapacidad,sefinancianconcargoalpresupuesto del programa 3211-Empleo, del Departamento deEmpleoyPolíticasSocialesdelGobiernoVasco.

Lacuantíapresupuestadapodráverse,ensucaso,actualizadaenelsupuestodequeseapruebenlasmodificacionespresupuesta-rias oportunas. En el supuesto de que existan dichas modifica-ciones,sedaráaconocerestacircunstanciamedianteResolucióndel/delaDirector/aGeneraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.

Elvolumentotaldelasayudasaconcedernosuperarálacitadacantidadolaqueresultedesuincremento.

Laayudaparalasempresasporlacontrataciónindefinidaotrans-formaciónenindefinidodelcontratotemporaldemedidasdefo-mentodelempleoserácompletaenelcasodeempleosdejorna-dacompleta.Silajornadapactadafueradistintaalacompleta,lacantidadcorrespondienteseráproporcionalaaquella.

Además,lasempresasquecontratenapersonascondiscapacidadtendránderechoabonificacionesenlascuotasdelaSeguridad.Lasbonificacionesseránmayoresenelsupuestodequeéstascon-tratenconcarácterindefinidoeincorporenamujeresoaperso-nasconedadigualosuperiora45años.

Enelcasodeayudasparalaadaptacióndepuestosdetrabajo,seestableceunacuantíamáxima,porcadapuestoquerequieraadaptaciónoporlaeliminacióndebarrerasarquitectónicas.

4.-Compromisosasumidosporlaempresa:Enelcasodeconce-sióndelaayudasolicitadalaempresaasumelossiguientescom-promisos:

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-Manteneralmenosdurante3añosal/alatrabajador/aensupuestodetrabajo.

-Encasodedespidoprocedente, sustituiral/a la trabajador/aporotrapersonadiscapacitada.

-Devolverlasayudaspercibidasencasodeincumplimientodelosrequisitosycompromisosestablecidosenlanormativavi-gente.

5.-Solicitudydocumentación:Lassolicitudesparalaobtenciónde las subvenciones deberán presentarse, mediante el modelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,en losServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,en la Calle José Atxotegi, nº 1, de Vitoria-Gasteiz (Código Pos-tal01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide.

Asimismo lapresentaciónde solicitudespodrá realizarseen losregistrosdecualquierórganoadministrativoquepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,alGobiernoVascooalaDipu-taciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.

6.-Órganoencargadode lagestiónytramitaciónde lassolici-tudes:EslaDireccióndeActivaciónLaboraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleoyel/lacompetentepararesolverel/laDirector/aGeneraldeesteorganismoautónomo.

Elplazomáximopararesolverserádeseismesesdesdelafechadepresentacióndelasolicituddesubvención,transcurridoelcualsinserdictadaResolución,seentenderálasolicitudestimadaporsilencioadministrativo.

Laresolucióndel/delaDirector/aGeneralponefinalavíaadmi-nistrativa,ycontralamismacabeinterponerrecursopotestativodereposiciónanteelmismoórganoenelplazodeunmesconta-doapartirdeldíasiguientealdesunotificaciónodirectamenterecursocontencioso-administrativoanteelJuzgadodeloConten-cioso-AdministrativodeVitoria-Gasteizenelplazodedosmesesdesdeelsiguientealanotificacióndelaresolución.

AyudasalEmpleoconApoyo1.-Concepto:SonayudasqueLanbide-ServicioVascodeEmpleopodráotorgarparaeldesarrollodeactuacionesdeEmpleoconApoyo como medida para incrementar la incorporación en elmercadoordinariode trabajode laspersonascondiscapacidadconmayoresdificultadesde inclusión, así comoaproporcionarapoyotécnicoalasempresasenelprocesodeinclusiónyconsoli-dacióndelaspersonascontratadas.

LasubvencióntieneporobjetofinanciarloscostessalarialesydeSeguridadSocialdelos/asprofesionalesqueconfigurenlaUnidaddeEmpleoconApoyodelasentidadesbeneficiarias,asícomolos

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gastosgenerales,deadministración,decoordinaciónylostrasla-dosvinculadosalaactividaddeEmpleoconApoyo.

2.-Actuacionessubvencionables:Podrán serobjetode subven-ciónlasllevadasacaboporelpersonalespecializadodelasen-tidadesbeneficiarias,queconstituyenlasdenominadasUnidadesde Empleo con Apoyo y que incluyen las actuaciones previas alaincorporacióndelaspersonascondiscapacidadenlaempresaordinariaylasactuacionesquehandellevarseacaboenelpro-piopuestodetrabajo,garantizándoseeldesarrollodelasmismasbajolosprincipiosdeigualdaddetratoyoportunidadesydenodiscriminaciónporrazóndegénero,descritasacontinuación:

A-Concarácterprevioalaincorporaciónalpuestodetrabajo:

-Informaciónysensibilizaciónenlaempresaordinaria.

-Búsqueda y captación de oportunidades individualizadasdeempleoadaptadasalcolectivoobjetodelasubvención.

-Identificaciónyanálisisdetalladodelospuestosdetrabajo:determinación de las características y condiciones de de-sarrollodelempleoafindeobtenertodala informaciónrelevanteynecesaria.

-Identificacióndelaspersonascondiscapacidadconlaspo-tencialidadesnecesariasparadesempeñardichopuesto.

-Análisisdelacompatibilidadentreelperfildelpuestoylapersonacondiscapacidadseleccionadaparasudesarrollo.

-Deteccióndenecesidadespotencialesdeadaptaciónrazo-nabledelascaracterísticasyexigenciasdelpuesto.

B-Enelpuestodetrabajo:

-Formaciónindividualizadaenelpuestoparalaadquisiciónde las competencias profesionales requeridas, con el ob-jetodeoptimizarlainclusióndel/delatrabajador/aensupuestoyentornolaboral.

-Sensibilización,formaciónyapoyoalaorganizacióndelaempresaengeneraly,enparticular,alos/lastrabajadores/asqueinteractúanfuncionalmenteconlapersonacondis-capacidad.

-Instrumentación de las adaptaciones razonables requeri-dasporlascaracterísticasyexigenciasdelpuesto.

-Acompañamientopersonalizadoyseguimientoindividua-lizadoalargoplazo:traslainclusiónseestablecelanecesi-daddemantenerunseguimientoconlapersonacontrata-daylaempresaparaasegurarelcorrectodesarrollodelainclusiónycubrirnecesidadesdeformaciónyadaptacióndebidas a eventuales modificaciones en la actividad delpuestoocambioenelentornolaboral.

-Evaluación:valoracióndeldesarrollodetodoelprocesoydesatisfacción,tantoporpartedelapersonacondiscapa-cidad,comodelaempresa.

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Paraserobjetodeayuda,lasactuacionesdeEmpleoconApoyohandeestar vinculadasal compromisoy logrodeobjetivosdeactividaddeprospeccióndeoportunidadesdeempleoyde in-clusiónenempresasordinariasdelaspersonascondiscapacidad,objetivosquedeterminanelaccesoalasubvenciónysuimporte.

Enrelaciónconelcumplimientodelosobjetivosdeinclusiónla-boral, laspersonas condiscapacidaddestinatariasde lasactua-cionesdeEmpleoconApoyo,deberán ser contratadasporunaempresadelmercadoordinariodetrabajoyempleadasefectiva-menteenunpuestodetrabajopertenecientealaestructuradelaempresa,medianteuncontratoindefinidootemporal,siemprequeladuracióndelcontratoseacomomínimode6meses.Sielcontratocelebradofueraatiempoparcial,lajornadadetrabajoseráalmenosdeun35%de la jornadadeun/a trabajador/aatiempocompletocomparable.

Se tendrán por cumplidos los objetivos de inclusión laboral ypor tanto serán objeto de ayuda, las contrataciones realizadasmediante contratos temporales que se concierten inicialmenteconunaduraciónmínimadetresmeses,cuandoseanobjetodeprórroga o concatenación de sucesivos contratos, siempre quela sumade laduracióndel contrato inicialyde lasprórrogasocontratossucesivosseaigualosuperioraseismeses,yademássecumplanlossiguientesrequisitos:

-Queloscontratosseformalicenenlamismaempresayparaelmismopuestodetrabajo.

-Queladuraciónmínimadecadaprórrogaocontratosucesivoseadetresmeses.

-Queloscontratossecelebrendeformasucesiva,sininterrup-ciónalgunaentreellos.

Tambiénpodránserobjetodesubvención,lasactuacionesdese-guimientoyapoyoalaspersonascontratadasenempresasordi-narias,afindeasegurareladecuadodesarrollodelainclusión,así como de cubrir las necesidades de formación y adaptacióndebidasaeventualesmodificacionesen laactividaddelpuestoocambioenelentornolaboralycontribuiralmantenimientodelospuestosdetrabajo.

3.-Beneficiarios/asyrequisitos:Podránserbeneficiariasdeéstasubvenciónlasasociaciones,lasfundacionesyotrasentidadessinánimodelucro,ylosCentrosEspecialesdeEmpleo,calificadoseinscritoscomotales,radicadosenlaCAPVque:

-Tenganporobjetosocial,entreotros,lainclusiónlaboralolacreacióndeempleoafavordepersonascondiscapacidad.

-Cuentenensuplantillaconpersonastécnicasprospectorasypreparadoraslaboralesespecializadas,queconstituyenlaUni-daddeEmpleoconApoyo.

-Tenganexperienciaacreditadaeneldesarrollodeprogramasde inclusión laboraldepersonascondiscapacidadconespe-

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cialesdificultades, subvencionadosporAdministracionesPú-blicasy/oporFondosEuropeos.

-Desarrollen las actividades de Empleo con Apoyo de modogratuito, sinquequepael cobroo lapercepcióndeningúntipodecantidadotarifaapersonastrabajadorasoempresas.

Ademásdelodispuestoenelpárrafoanterior,lasentidadesbe-neficiariasdeberáncumplirlossiguientesrequisitos:

-Estaralcorrienteenelcumplimientodesusobligacionestri-butariasyconlaSeguridadSocial.

-Acreditarquesusfinesuobjetivos,sistemadeadmisiónoac-ceso, funcionamiento, trayectoria,actuación,organizaciónoestatutosnosoncontrariosalprincipiodeigualdaddetratoyoportunidadesdemujeresyhombres.

-No estar sancionada ni administrativa ni penalmente con lapérdidadelaposibilidaddeobtencióndesubvencionesoayu-daspúblicas,niestarincursaenprohibiciónlegalalgunaqueleinhabiliteparaello,coninclusióndelasquesehayanprodu-cidoporincurrirendiscriminaciónporrazóndesexo.

Laconcesióny,ensucaso,elpagodelassubvencionesalos/asbe-neficiarios/asquedaráncondicionadosa laterminacióndecual-quierprocedimientodereintegroosancionadorquehabiéndoseiniciadoenelmarcodeayudasosubvencionesdelamismanatu-ralezaconcedidasporlaAdministraciónGeneraldelaComunidadAutónomadeEuskadiysusorganismosautónomos,sehalletoda-víaentramitación.

Respectoal/alatrabajador/asonbeneficiarios/aslaspersonascondiscapacidadinscritasenLanbide-ServicioVascodeEmpleocomodemandantesdeempleonoocupadas,asícomolaspersonastra-bajadorascondiscapacidadcontratadasporCentrosEspecialesdeEmpleo,siemprequeseencuentrenenunodelossupuestosquesedescribenacontinuación:

-Personascondiscapacidadfísicaosensorialconungradore-conocidoigualosuperioral65%opersonassordasocondis-capacidadauditivaconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral33%.

-Personascondiscapacidadintelectual,personasconenferme-dadmentalopersonasconparálisiscerebralconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral33%.

4.-ComposiciónyfuncionesdelasunidadesdeEmpleoconApo-yo:LaunidadbásicadeEmpleoconApoyosehadecomponerde,almenos,unapersonaprospectorayunapersonaprepara-dora laboral. La dedicación a las actuaciones contempladas enestaconvocatoria,deberásercomomínimodel50%delashorasanualesa jornadacompleta,por cadaunade laspersonasqueconfigurenlaUnidaddeEmpleoconApoyo.

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5.-Recursoseconómicosdestinadosycuantíadelasubvención:Lacuantíadesubvenciónseestableceenfunciónde:

A- Elnúmerodepersonas trabajadoras, conel tipoygradodediscapacidaddestinatariasdelasaccionesdeEmpleoconApo-yo, insertadas en centros de trabajo radicados en la CAPV,teniendopresentequelassubvencionessereduciránpropor-cionalmenteenfuncióndeladuracióndelajornadaenelsu-puestodequeelcontratoseaatiempoparcial,conellímitemínimodel35%dejornada.

B- Elvolumendeactividaddeexploración,búsquedaycaptacióndeoportunidadesdeempleo,enbasealasempresascontacta-dasmediantevisitasrealizadasporcadaprofesionalexperto/aenlamateria.

C- Lasactuacionesdeseguimientoyapoyoporpartedelperso-nalpreparadoralaspersonascontratadasenempresasordi-narias.

D- Losgastosgenerales,deadministración,coordinaciónytrasla-dosyelinformeauditor,imputablescomogastossubvencio-nables.

Noobstante,elimporteconcedidoenningúncasopodrásuperarloscostessalarialesydeSeguridadSocialdelos/asprofesionalesqueparticipenenlasactuacionesdeEmpleoconApoyo.

6.-Solicitudydocumentación:Lassolicitudesparalaobtenciónde las subvenciones deberán presentarse, mediante el modelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,en losServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,enlaCalleJoséAtxotegi,nº1,deVitoria-Gasteiz(CP:01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.

Asimismo lapresentaciónde solicitudespodrá realizarseen losregistrosdecualquierórganoadministrativoquepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,delGobiernoVascoode laDiputaciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.

7.-Órganocompetenteparalaresoluciónyplazo:Elórganocom-petente para la gestión y tramitación de las solicitudes será laDireccióndeActivaciónLaboralyel/lacompetentepararesolverel/laDirector/aGeneraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.

Elplazomáximopararesolverynotificarlaresolucióndelproce-dimientonopodráexcederdeseismeses.Unaveztranscurridodichoplazosinhabersenotificadoresoluciónexpresa,lasolicitudpodráentendersedesestimada.

8.-CriteriosdeValoracióndelassolicitudesyadjudicación:Cuan-do los recursoseconómicosdestinadosnoseansuficientesparaatenderatodasaquellassolicitudesquecumplanlosrequisitos,seprocederáalavaloracióndelasmismasteniendoencuentalossiguientescriterios:

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-Participaciónoexperienciaenproyectosexperimentalesoin-novadoreseninclusiónlaboraldepersonascondiscapacidadconespecialesdificultadesodeEmpleoconApoyo.

-Porcentajedeinclusióndemujerescondiscapacidadlogradoeneldesarrollodeprogramasdeinclusiónenelmercadoordi-nariodetrabajo,enrelaciónaltotaldeinsercionesconsegui-das.

-Experienciaensensibilizaciónempresarialenelámbitodeladiscapacidadoen laaplicacióndelprincipiode igualdaddemujeresyhombresenlainclusiónlaboraldepersonascondis-capacidad.

9.-Compromisosasumidospor laentidadbeneficiaria:Laenti-dadbeneficiariadelasubvencióndeberápresentarunaMemoriaFinaldescriptivarelativaa laactividadde laUnidaddeEmpleoconApoyoduranteelperiodo subvencionado, en laque se in-corporeinformacióncualitativadelasactuacionesdesarrolladas,así como las principales conclusiones obtenidas de la actividadrealizada.JuntocondichaMemoria,deberápresentarsetodaladocumentaciónquesearequeridaporlaAdministración.

10.-Concurrenciaconotrassubvencionesoayudas:EstasayudasdeLanbidesoncompatiblescon laobtencióndecualquierotrotipodesubvención,ayudaoingresoqueporelmismoconceptoyfinalidadleseanotorgadasporotrasAdministracionesoentida-despúblicasoprivadasyporlotantotienencaráctercomplemen-tariodelasmismas,sinqueenningúncaso,elimportetotaldelasayudasorecursosobtenidosatravésdelasdiferentesfuentesdefinanciaciónsupereelcosteaprobadodelasactividadesobje-todesubvención.Encasodesuperarsedichocoste,lacuantíaasubvencionarseveráreducida.

AyudasalEmpleoProtegido1.-Concepto:Sonayudasparalainclusiónlaboraldelaspersonascon discapacidad a través de los Centros Especiales de Empleo,quesonaquelloscuyoobjetivoprincipaleselderealizarunaac-tividadproductivadebienesodeservicios,participandoregular-menteenlasoperacionesdelmercado,yquetienencomofina-lidadelasegurarunempleoremuneradoparalaspersonascondiscapacidad;alavezquesonunmediodeinclusióndelmayornúmerodeestaspersonasenelrégimendeempleoordinario,yconcedidasporLanbide-ServicioVascodeEmpleo.

Estas ayudas se dirigen a financiar los costes salariales de lospuestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad,asegurandolafinanciacióndelmantenimientodelospuestosdetrabajo existentes, evitando la destrucción de empleo que, ensituacionesde crisis, afectaenmayormedidaa los colectivos ysectoresmásdébiles.

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El crédito presupuestario que se asigne, o el que resulte de suactualización,seráellímitedeconcesióndeayudas.

2.- Beneficiarios/as y compromisos en caso de concesión de lasubvención:Podránserbeneficiariasdeéstasubvenciónaquellasempresasque tengan la consideracióndecentrosespecialesdeempleo.

Enelcasodeconcesióndelaayudasolicitadalaempresaasumelossiguientescompromisos:

-Manteneralmenosdurante3añosal/alatrabajador/aensupuestodetrabajo.

-Encasodedespidoprocedente, sustituiral/a la trabajador/aporotrapersonadiscapacitada.

-Devolverlasayudaspercibidasencasodeincumplimientodelosrequisitosycompromisosestablecidosenlanormativavi-gente.

3.-RequisitosdelCentroEspecialdeEmpleo:LosCentrosEspecia-lesdeEmpleosolicitantesdesubvenciónsalarialdeberáncumplirlassiguientescondiciones:

-Nohallarseincursoenprocedimientoalgunodereintegroosancionadoriniciadocomoconsecuenciadesubvenciónoayu-dadelamismanaturalezaotorgadaporlaAdministraciónGe-neraldelaComunidadAutónomadeEuskadiodesusorga-nismosautónomos.

-Nohallarse sancionadonipenalniadministrativamente conlapérdidadelaposibilidaddeobtencióndesubvencionesoayudaspúblicas,niestarincursoenprohibiciónlegalalgunaqueleinhabiliteparaello.

-Nohabersidosancionadoadministrativaopenalmenteporin-currirendiscriminaciónporrazóndesexo,nisancionadoconlaprohibicióndeconcurriralasconvocatoriasdesubvencionesyayudasdelasadministracionespúblicasvascas,envirtuddelaLeyparalaIgualdaddehombresymujeres.

-Quelosdatosconsignadosenlasolicituddesubvenciónsala-rialseajustanalarealidad.

4.-Recursoseconómicosdestinadosycuantíadelasubvención:LosrecursoseconómicosdestinadosalaconcesióndelasayudasysubvencionespúblicasparaelfomentodelainclusiónlaboraldelaspersonascondiscapacidadenCentrosEspecialesdeEmpleosefinancianconcargoalprograma32110-Empleo,delDepartamen-todeEmpleoyPolíticasSocialesdelGobiernoVasco.

Latotalidaddelosrecursoseconómicossedestinarán,exclusiva-mente,alasubvencióndeloscostessalarialescorrespondientesalospuestosdetrabajoocupadosporpersonascondiscapacidad,dentrodelalíneasubvencionalquetieneporobjetoelmanteni-mientodepuestosdetrabajo,querealicenunajornadadetra-

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bajo laboralnormalyqueesténenaltaen laSeguridadSocial,porunimportedel50%delsalariomínimointerprofesional.Enel casode contratosde trabajoa tiempoparcial, la subvenciónexperimentaráuna reducciónproporcionala la jornada laboralrealizada.

Elvolumentotaldelasayudasaconcedernosuperarálacanti-dadestablecidaanualmenteolaqueresultedesuincremento,enelsupuestodequeseapruebenmodificacionespresupuestarias,circunstanciaa laquesedará laoportunapublicidadmedianteResolucióndel/delaDirector/aGeneraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleo.

5.-Órganoencargadode lagestiónytramitaciónde lassolici-tudes:EslaDireccióndeActivaciónLaboraldeLanbide-ServicioVascodeEmpleoyel/lacompetentepararesolverel/laDirector/aGeneraldeesteorganismoautónomo.

Elplazomáximopararesolverserádeseismesesdesdelafechadepresentacióndelasolicituddesubvención,transcurridoelcualsinserdictadaResolución,seentenderálasolicitudestimadaporsilencioadministrativo.

La resolucióndel/de laDirector/aGeneralponefina la víaad-ministrativa y contra la misma podrá interponerse recurso po-testativodereposiciónanteelmismoórganoenelplazodeunmescontadoapartirdeldíasiguienteasunotificaciónodirecta-menterecursocontencioso-administrativoanteelJuzgadodeloContencioso-AdministrativodeVitoria-Gasteizenelplazodedosmesesacontardesdeeldíasiguienteasunotificación.

6.-Solicitudydocumentación:Lassolicitudesparalaobtenciónde las subvenciones deberán presentarse, mediante el modelooficialqueseencontrarádisponibleenhttp://www.lanbide.net,en losServiciosCentralesdeLanbide-ServicioVascodeEmpleo,enlaCalleJoséAtxotegi,nº1,deVitoria-Gasteiz(CP:01009)yenlasOficinasTerritorialesyLocalesdeEmpleodeLanbide.

Asimismo lapresentaciónde solicitudespodrá realizarseen losregistrosdecualquierórganoadministrativoquepertenezcaalaAdministraciónGeneraldelEstado,delGobiernoVascoode laDiputaciónForaldeÁlava,asícomoenlasoficinasdeCorreos.

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2-Ayudaspúblicasalempleoparapersonascondiscapacidad concedidas por el Servicio PúblicodeEmpleoEstatal(SEPE)El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene previstas dostiposdeayudas,porunladolasdestinadasalempleoconapoyoenelmercadoordinariodetrabajoyporotro, lasayudasa losCentrosEspecialesdeEmpleo.

Ayudasalempleoconapoyoenelmercadoordi-nariodetrabajo1.-Concepto:Seentiendeporempleoconapoyoelconjuntodeaccionesdeorientaciónyacompañamientoindividualizadoenelpuestodetrabajo,prestadasporpreparadores/aslaboralesespe-cializados/as,quetienenporobjetofacilitarlaadaptaciónsocialylaboraldetrabajadores/ascondiscapacidadconespecialesdificul-tadesdeinclusiónlaboral,enempresasdelmercadoordinariodetrabajoyencondicionessimilaresalrestodelos/lastrabajadores/asquedesempeñanpuestosequivalentes.

2.-Destinatarios/asfinales:Los/asdestinatarios/asfinalesdelpro-gramadeempleoconapoyosontrabajadores/ascondiscapaci-dadinscritos/asenlosServiciosPúblicosdeEmpleocomodeman-dantesdeempleonoocupados/as,asícomotrabajadores/ascondiscapacidad contratados/as por Centros Especiales de Empleo,siempreque,enamboscasos,seencuentrenenalgunodeestossupuestos:

-Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedadmentalopersonascondiscapacidadintelectualconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral33%.

-Personascondiscapacidadfísicaosensorialconungradodediscapacidadreconocidoigualosuperioral65%.

Lostrabajadores/asdeberánsercontratados/asporunaempresadelmercadoordinariodetrabajomedianteuncontratoindefini-doodeduracióndeterminada,comomínimode6meses.

Encasodequeeltrabajador/acondiscapacidadcontratado/apro-cedieradelaplantilladeunCentroEspecialdeEmpleo,pasaráalasituacióndeexcedenciavoluntariaendichoCentro.

3.- Promotores/as de proyectos de empleo con apoyo y bene-ficiaros/asde las subvenciones:Podránpromoverproyectosdeempleoconapoyoyserbeneficiarios/asdelascorrespondientessubvenciones,lassiguientesentidades:

-Lasasociaciones,fundacionesyotrasentidadessinánimodelucroquesuscribanelcorrespondienteconveniodecolabora-ciónconlaempresaquevaacontrataralos/lastrabajadores/ascondiscapacidadalos/asqueselesvaaprestarelempleoconapoyo.

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-LosCentrosEspecialesdeEmpleo,quesuscribanunconveniodecolaboraciónconlaempresaquevaacontrataratrabaja-dores/ascondiscapacidadprocedentesdelaplantilladelmis-mocentroodeotroscentrosespecialesdeempleo.

-Las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos/aslos/lastrabajadores/asautónomos/as,quecontratenalos/lastrabajadores/ascondiscapacidadbeneficiarios/asdedichasac-cionessiemprequecuentenensuplantillaconpreparadores/aslaboralesespecializados/as.

Lasaccionesdeempleoconapoyo,tendránunaduraciónentre6mesesy1año,prorrogablehastaotroañomás.Noobstante,enelcasodepersonasconparálisiscerebral,personasconenferme-dadmentalopersonascondiscapacidadintelectualconungra-dodediscapacidadreconocidaigualosuperioral33%,elplazomáximode2añospodráampliarsehasta6mesesmás.

4.-Preparadores/aslaborales:Lasaccionesdeempleoconapoyoseránllevadasacaboporpreparadores/aslaborales,los/ascualesdeberánestarenposesióndeuna titulaciónmínimade forma-ciónprofesionaldegradomediooequivalenteyacreditarunaexperienciapreviadealmenosunañoenactividadesdeinclusiónlaboraldepersonascondiscapacidadquelescapaciteparalarea-lizacióndelasfuncionespropiasdesupuesto.

5.-Subvencionesdestinadasalempleoconapoyo:Lassubvencio-nessedestinanafinanciarcosteslaboralesydeSeguridadsocialquesegenerenduranteelperiododedesarrollodelproyectodeempleoconapoyo,derivadosdelacontratacióndelos/asprepa-radores/aslaborales.Dichacontrataciónsepodráhaberrealizadotantoduranteeldesarrollodelproyectocomoconanterioridadaliniciodelmismo.Lacuantíadedichassubvencionesvariaráenfuncióndeladiscapacidaddel/delatrabajador/a.

Estas subvenciones se reducirán proporcionalmente en funcióndeladuracióndelcontratodecadatrabajador/acondiscapacidadasícomoenfuncióndesujornadaenelsupuestodequeelcon-tratoseaatiempoparcialyseconcederánporperíodosmáximosdeunaño.

Encualquiercaso,laconcesióndelassubvencionesestarácondi-cionadaalaexistenciadedisponibilidadespresupuestariasparadichofin,segúnloconsignadoanualmenteenlosPresupuestosdelServicioPúblicodeEmpleoEstatal.

6.-Procedimientodeconcesión:lassolicitudesdesubvenciónsetramitarán en régimen de concurrencia competitiva y deberánajustarsealosplazosyprocedimientosqueseestablezcanensusrespectivasconvocatoriasqueapruebenlos/asDirectores/asPro-vincialesdelSPEEdelPaísVasco,quesepublicaránenlosBoleti-nesOficialesdecadaprovincia.

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AyudasalosCentrosEspecialesdeEmpleo1.-Concepto:LosCentrosEspecialesdeEmpleo(CEE)sonempre-sascuyoobjetivoprincipaleseldeproporcionaralos/lastrabaja-dores/ascondiscapacidadlarealizacióndeuntrabajoproductivoy remunerado, adecuado a sus características personales y quefacilitelainclusiónlaboraldeéstos/asenelmercadoordinariodetrabajo.

LoscentrosespecialesdeempleopuedensercreadosporlasAd-ministracionesPúblicas,directamenteoencolaboraciónconotrosorganismos,porEntidades,porpersonasfísicas,jurídicasocomu-nidadesdebienes.LacalificacióneinscripciónhabráderealizarseenelRegistrodeCentrosdelServicioPúblicodeEmpleoEstatal(SPEE),o,ensucaso,enelcorrespondientedelasAdministracio-nesAutonómicas.LagestióndelosCentrosEspecialesdeEmpleoestásujetaalasmismasnormasqueafectanacualquierempresa.

2.-TiposdeAyudas:Lasayudasquepuedenrecibirconsistenen:

A-Financiaciónparcialdeproyectosgeneradoresdeempleo(tan-toparaproyectosdecreacióndeCentrosEspecialesdeempleocomoparaproyectosdeampliacióndeplantilladeCEEyaenfuncionamiento):

-Seconcederánporcadapuestodetrabajocreadoconca-rácterestable,siendolacuantíadiferenteenfuncióndesielCEEsuperael90%detrabajadores/ascondiscapacidadrespectodeltotaldesuplantilla,odesielnúmerodetra-bajadores/as condiscapacidaddel CEE está comprendidoentreel70por100yel90por100deltotaldelaplantilla.

-ElCEEdebe justificarque la subvenciónespara sufragarunainversiónenunadelassiguientesacciones:paraasis-tencia técnica (para realizar estudios de viabilidad o decomercializaciónosimilares,pararealizarauditoríasoin-formeseconómicos,oparaasesoramientoen lasdiversasáreasdegestiónempresarial),oparasufragarlainversiónenproyectosdeinteréssocial,oparasufragarparcialmen-telosinteresesdelospréstamosqueobtengandelasen-tidadesdecréditoquecumplan los requisitosnormativa-menteestablecidos.

B- ApoyoalmantenimientodepuestosdetrabajoenCEE:LasayudasparaelmantenimientodepuestosdetrabajoenCen-trosEspecialesdeEmpleo,consistenen:.

-Bonificacióndel100%delacuotaempresarialalaSegu-ridadSocial,incluidaslasdeaccidentesdetrabajoyenfer-medadprofesionalylascuotasderecaudaciónconjunta.

-Subvencionesdelcostesalarialporunimportedel50%delsalariomínimointerprofesional.Enelcasodecontratodetrabajoatiempoparcial,lasubvenciónsereducirápropor-cionalmentealajornadalaboralrealizada.

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-Subvencionesparaadaptacióndepuestosdetrabajoyeli-minacióndebarrerasarquitectónicas.

-Subvención,porunasolavez,destinadaaequilibrarysa-near financieramente a los centros especiales de empleoparasureestructuración(paraquealcancennivelesdepro-ductividadyrentabilidadquegaranticensuviabilidadyes-tabilidad).

-Subvencióndestinadaaequilibrarelpresupuestodecen-trosespecialesdeempleosinánimodelucroyqueseandeutilidadpública.

C-SubvencionesparalasUnidadesdeApoyoalaActividadPro-fesional:

-LasunidadesdeApoyoa laActividadProfesionalsonlosequiposmultiprofesionales,enmarcadosdentrodelosSer-viciosdeAjustePersonalySocialdelosCentrosEspecialesde Empleo, que permiten ayudar a superar las barreras,obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as condiscapacidaddedichoscentrostienenenelprocesodein-corporaciónaunpuestodetrabajo,asícomolapermanen-ciaenelmismo.

-LasubvenciónparalasUnidadesdeApoyoalaActividadProfesionalsedestinaafinanciarcosteslaboralesydeSe-guridadSocialderivadosdelacontrataciónindefinidadelos/lastrabajadores/asdeestasunidadesdeapoyo.

-Los/asdestinatarios/asfinalesdeestasayudasson los/lastrabajadores/ascondiscapacidaddelosCentrosEspecialesdeEmpleoquetenganunodelossiguientestiposygradosdediscapacidad:

-Personasconparálisiscerebral,personasconenferme-dad mental o personas con discapacidad intelectual,conungradodediscapacidadreconocidoigualosupe-rioral33%.

-Personascondiscapacidadfísicaosensorial,conungra-dodediscapacidadreconocidoigualosuperioral65%.

(Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrán pres-tarserviciotambiénalos/lastrabajadores/ascondiscapacidaddelCentroEspecialdeEmpleono incluidosanteriormente,siempreycuando ladedicaciónaestos/as trabajadores/asnomenoscabe laatencióndelos/asincluidos/asenlossupuestosanteriores)

-Lacuantíadelasubvenciónseestableceenunacantidadanualporcadatrabajador/acondiscapacidad(coneltipoygradodediscapacidaddelos/asdestinatarios/asfinales)contratado/apor tiempo indefinidoomediante contratotemporaldeduraciónigualosuperioraseismeses.Lasub-vención se reducirá proporcionalmente en función de laduraciónde los contratos,así comoenfunciónde ladu-

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racióndelajornadaenelsupuestodequeelcontratoseaatiempoparcial.El importedelassubvenciones(aislada-menteoenconcurrenciaconotrassubvenciones,ayudas,ingresosorecursos)nopodrásuperarloscosteslaboralesySeguridadSocialderivadosdelacontrataciónindefinidadelos/lastrabajadores/asdeestasunidadesdeapoyo.

-Estas subvenciones se concederán por períodos máximosdeunañoyestaráncondicionadasalaexistenciadedispo-nibilidadespresupuestariasparadichofin,segúnloconsig-nadoanualmenteenlosPresupuestosdelServicioPúblicodeEmpleoEstatal.

-Podrán ser beneficiarios/as de estas subvenciones tantolasentidadestitularesdelosCentrosEspecialesdeEmpleocomo dichos Centros, cuando estos tengan personalidadjurídicapropia.

3.-Tramitación:Lasolicituddeayudasparaproyectosgenerado-resdeempleoymantenimientodepuestosdetrabajoenCentrosEspecialesdeEmpleo,setramitandirectamenteenlasDireccio-nesProvincialesdelSPEEdePaísVasco.Encuantoalasbonifica-cionesde los contratos,éstas seránaplicadasdirectamenteporlos/asempleadores/asenlosboletinesdecotizaciónantelaTGSS(TesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial).

EnelcasodelasayudasparalasUnidadesdeApoyolassolicitudesdesubvenciónsetramitaránenrégimendeconcurrenciacompe-titiva ydeberánajustarsea losplazos yprocedimientos que seestablezcanensusrespectivasconvocatoriasqueapruebenlos/asDirectores/asProvincialesdelSPEEdelPaísVasco,ysepublicaránenlosBoletinesOficialesdecadaprovincia.

3-Ayudaspúblicasalempleoautónomo1.-Definición:Sonayudasquepuedenconcederseenaquellosca-sosenlosquelapersonacreaunpuestodetrabajoparasímisma,aportaelcapitalnecesarioparaelloydirigesupropiaactividad.

2.-Ayudasparalaconstitucióndetrabajadores/ascondiscapa-cidad desempleados/as como autónomos/as: El Ministerio deEmpleo y Seguridad Social reconoce las siguientes ayudas a laspersonas con discapacidad que, encontrándose en situación dedesempleo,deseendarsedealtaenelRégimenEspecialdelos/asTrabajadores/asporCuentaPropia:

A-Subvenciónparcialdelosinteresesdelospréstamosqueob-tengandeaquellasentidadesdecrédito,públicasoprivadas,quetengansuscritounconvenioatalobjetoconelMiniste-riodeEmpleoySeguridadSocial.Estasubvenciónserá,comomáximo,detrespuntosdeltipodeinterésfijadoporlaenti-dadqueconcedeelcréditoal/alasolicitante,abonándosedeunasolavez,porunacantidadcalculadacomosilasubvención

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sedevengasecadaañodeladuracióndelmismo,incluidoelposibleperíododecarencia.

Lasresolucionessobrelassolicitudesdesubvenciónseadopta-ránteniendoencuenta,además,lossiguientescriterios:

-La trascendencia social y sobre el empleo en el entornogeográficoenquesedesarrollelaactividad,especialmentesiéstaincideenelámbitodelosnuevossectoresdeem-pleo.

-Laaportacióneconómicadel/delatrabajador/a,especial-mente cuandohaya recibido indemnizacionesde lasem-presasalasquehubierapertenecidoopercibidolapresta-ciónpordesempleodeunasolavez.

-Lasituacióndelosdébitosquepudieranexistirporpartedel/delasolicitanteconlaSeguridadSocialylaHaciendaPública, de forma que se facilite el cumplimiento de lasobligacionesquetengacontraídas.

B-Subvencióneconómicaparainversiónencapitalfijo.

Los/asposiblesbeneficiarios/asquesolicitenlasayudascitadasdeberánacreditar:

-HallarsealcorrienteensusobligacionestributariasyfrentealaSeguridadSocial.

-FigurarinscritocomoCentroEspecialdeEmpleoenelRe-gistrocorrespondiente.

-Enelcasodelassolicitudesparaconstituirseentrabajador/aautónomo/a, serdesempleado/ayfigurar inscrito/acomodemandantedeempleoenlaOficinacorrespondiente,asícomoelcertificadodediscapacidad.

Las solicitudespara laobtencióndesubvencionesdeberánpre-sentarseenlaDirecciónProvincialdelServicioPúblicodeEmpleoEstataldeÁlava,enlaCallePintorJesúsApellaniznº11,deVito-ria-Gasteiz(CP:01008).Alasolicituddeberáacompañarse:

-CertificadodelaOficinadeEmpleo,acreditativodesucondi-cióndeestarinscrito/acomodemandantedeempleo.

-Memoriajustificativadelproyectoempresarial,acompañadadeunplanfinancieroqueacreditelaviabilidaddelproyecto.

-Fotocopiacompulsadadelatarjetaacreditativadelnúmerodeidentificaciónfiscalydeldocumentonacionaldeidenti-daddel/delasolicitante.

-Enloscasosenquesesolicitesubvenciónfinanciera,seapor-taráfotocopiacompulsadadelcontratodepréstamo,elcer-tificadoo la comunicaciónde laentidadde crédito conce-diendoelpréstamoysuscaracterísticas.

-Elcorrespondientecertificadodediscapacidad.

Lasayudasysubvencionesseránconcedidasmedianteresolucióndel/delaDirector/aProvincialdelServicioPúblicodeEmpleoEs-

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tataldeÁlava,enelplazode15díasdesdelafechadeelevacióndelapropuestaderesolución.Transcurridoelplazomáximopararesolverelprocedimientosinquehayarecaídoresoluciónexpre-sa,laconcesiónpodráentendersedesestimada.

El importe de las ayudas o subvenciones concedidas no po-dráserdetal cuantíaque,aisladamenteoenconcurrenciaconsubvencionesoayudasdeotrasAdministracionesPúblicasodeotrosEntes,supereelcostedelaactividadadesarrollarporel/labeneficiario/a.

3.-IncentivosenelRégimenEspecialdeTrabajadores/as:ElRégi-menEspecialdeTrabajadores/asporcuentapropiaoautónomos/as,reconoceunaseriedeincentivosaaquellaspersonasquepre-sentenunadiscapacidadigualosuperioral33%,consistentesenlosiguiente:

A-ElaltainicialenelRégimenEspecialdelos/asTrabajadores/asporCuentaPropiatienereconocidaunareduccióndelacuotadel 80% durante los seis primeros meses. (La reducción del80%de lacuotadurante losseisprimerosmesesnoserádeaplicaciónsiseempleaatrabajadores/asporcuentaajena)

Además, éstas personas disfrutarán de una bonificación del50%delacuotadurantelos54mesessiguientes.

B-Aquellos/asmenoresde35añosdeedadquepresentenunadiscapacidad igual o superior al 33% y causen alta inicial onohubieranestadoensituacióndealtaenloscincoañosin-mediatamenteanterioresacontardesdelafechadeefectosdealtaenelRégimenEspecialde los/asTrabajadores/asporCuentaPropiatienenreconocidaunareduccióndel80%du-rantelosdoceprimerosmeses.(Lareduccióndel80%durantelosseisprimerosmesesnoserádeaplicaciónsiseempleaatra-bajadores/asporcuentaajena,niseráaplicableasocios/asdesociedadesmercantiles.Porelcontrario,síloseráasocios/astrabajadores/asdeCooperativas,quehayanoptadoporésterégimen)

Además,disfrutarándeunabonificacióndel50%delacuotadurantelos48mesessiguientes.

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Normativadeinterés-Constituciónespañola(BOEnúm.311,de29deDiciembrede

1978).

-EstatutodeLeyOrgánica3/1979,de18dediciembre,deEsta-tutodeAutonomíaparaelPaísVasco(BOPVde12deEnerode1980yBOEde22deDiciembrede1979).

-Directiva2000/78/CEdelConsejo,de27denoviembrede2000,relativaalestablecimientodeunmarcogeneralparalaigual-daddetratoenelempleoylaocupación(DOUEnúm.303,de2dediciembrede2000).

-Ley14/2013,de27deseptiembre,deapoyoalemprendedor(BOEnúm.233,de28deseptiembrede2013).

-Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a laConvenciónInternacionalsobrelosDerechosdelasPersonasconDiscapacidad(BOEnúm.184,de2deAgostode2011).

-Ley7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico(BOEnúm.89,de13deAbrilde2007).

-Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones(BOEnúm.276,de18denoviembrede2003).

-Ley45/2002,de12dediciembre,demedidasurgentesparalareformadelsistemadeprotecciónpordesempleoymejoradelaocupabilidad(BOEnúm.298,de13deDiciembrede2002).

-Ley30/1992,de26denoviembre,deRégimenJurídicodelasAdministracionesPúblicasydelProcedimientoAdministrativoComún(BOEnúm.285,de27denoviembrede1992).

-Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca(BOPVnúm.144,de28deJuliode1989yBOEnúm.60,de10deMarzode2012).

-RealDecreto Legislativo1/2013,de29denoviembre,porelqueseapruebaelTextoRefundidodelaLeyGeneraldedere-chosdelaspersonascondiscapacidadydesuinclusiónsocial(BOEnúm.289,de3dediciembrede2013).

-RealDecreto870/2007,de2dejulio,porelqueseregulaelprogramadeempleoconapoyocomomedidadefomentodeempleodepersonascondiscapacidadenelmercadoordinariodetrabajo(BOEnúm.168,de14dejuliode2007).

-RealDecreto469/2006,de21deabril,porelqueseregulanlasunidadesdeapoyoalaactividadprofesionalenelmarcodelosserviciosdeajustepersonalysocialdelosCentrosEspecia-lesdeEmpleo(BOEnúm.96,de22deabrilde2006).

-RealDecreto364/2005,de8deabril,porelqueseregulaelcumplimientoalternativoconcarácterexcepcionaldelacuo-tade reservaen favorde los trabajadores condiscapacidad(BOEnúm.94,de20deabrilde2005).

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-RealDecreto2273/1985,de4dediciembre,decentrosespecia-lesdeempleodeminusválidos(BOEnº294,de09deDiciem-brede1985).

-RealDecreto1451/1983,de11demayo,porelqueencumpli-mientodeloprevistoenlaLey13/1982,de7deabril,seregulaelempleoselectivoylasmedidasdefomentodelempleodelostrabajadoresminusválidos(BOEnúm.133,de4deJuniode1983).

-DecretoLegislativo1/1997,de11denoviembre,porelqueseapruebaeltextoRefundidodelaLeydePrincipiosOrdenado-resdelaHaciendaGeneraldelPaísVasco(BOPVnúm.11,de19deEnerode1998).

-Decreto698/1991,de17dediciembre,porelqueseregulaelrégimengeneraldegarantíasyreintegrosdelassubvencionesconcargoalosPresupuestosGeneralesdelaComunidadAu-tónomadeEuskadiyseestablecen losrequisitos, régimenyobligacionesdelasEntidadescolaboradorasqueparticipanensugestión(BOPVde7defebrerode1992).

-OrdenMinisterialde16deoctubrede1998,porlaquesees-tablecenlasbasesreguladorasparalaconcesióndelasayudasysubvencionespúblicasdestinadasalfomentodelainclusiónlaboralde losminusválidosencentrosespecialesdeempleoytrabajoautónomo(BOEnúm.279,de21deNoviembrede1998).

-Ordende13deabrilde1994,porlaqueseregulalaconcesiónde las ayudas y subvenciones sobre fomentodel empleodelostrabajadoresminusválidosqueestableceelCapítuloIIdelRealDecreto1451/1983,de11demayo(BOEnúm.107,de5deMayode1994).

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