Guía de Herramientas y Recursos Tecnológicos para la Búsqueda Activa de Empleo

1 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA

1GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

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GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEOPlan de Alfabetización Tecnológicay Software Libre de Extremadurawww.nccextremadura.org

EMPLEO

GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

EDITAJUNTA DE EXTREMADURAConsejería de Economía, Comercio e InnovaciónConsejería de Igualdad y Empleowww.juntaex.es

ASOCIACIÓN REGIONAL DE UNIVERSIDADESPOPULARES DE EXTREMADURAwww.aupex.org

ASISTENCIA TÉCNICAGENERACCIÓN, S.L.www.generaccion.net

DISEÑOTALLAFET&ALÉS DISEÑO Y COMUNICACIÓNwww.tallafet-ales.com

Depósito legal: DL BA-000775-2009Badajoz (España), 2009

Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): no se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.





1. PRESENTACIÓN del Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadura (PAT)

2. INTRODUCCIÓN a la Guía

3. BLOQUE 1. Herramientas Básicas de orientación Ficha 1. ¿Cómo hacer un CV utilizando Internet? Ficha 2. La entrevista de trabajo. Ficha 3. Herramientas de orientación de la administración.

4. BLOQUE 2. Búsqueda en la red Ficha 4. La búsqueda directa. Ficha 5. Los portales generalistas. Ficha 6. Los portales especializados. Ficha 7. Centro Virtual de Empleo.

5. BLOQUE 3. Mostrarse en la red Ficha 8. Las redes sociales. Ficha 9. Blogs. Ficha 10. Videocurriculum. Ficha 11. Alojar el CV en la web.

6. LISTADO DE ENLACES

Índice


BLOQUE 1

BLOQUE 2

BLOQUE 3

ENLACES

Plan de Alfabetización Tecnológicay Software Libre de Extremadurawww.nccextremadura.org





Plan de Alfabetización Tecnológica y Soft ware Libre de ExtremaduraDesde el año 1999 el Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadu-ra ha estado garantizando el acceso, acercamiento y aprendizaje de las TIC al conjunto de la ciudada-nía extremeña. Contando con la financiación de la Junta de Extremadura y con la gestión de la Aso-ciación de Universidades Populares de Extremadura (AUPEX), el proceso de alfabetización iniciado aquel año incluía el uso de metodologías y prácticas no usadas ni aprendidas previamente. Ello permitió cumplir con un reto: el de incorporar, de forma segura, paulatina y pedagógica, a la ciudadanía extremeña a la Sociedad de la Información. De esta forma, y paralelamente, se evitaban exclusiones en el seno de ese proceso, por razones de capacidad formación , edad, sexo y/ o ubicación territorial.

A todo ello ha de sumarse uno de los rasgos distintivos de AUPEX y, por tanto, inherentes al PAT: la multidi-mensionalidad, en la que podemos inscribir la actuación general y el funcionamiento diario de los 45 Nuevos Centros del Conocimiento repartidos por toda la geografía extremeña. Y es precisamente en respuesta a y en coherencia con ese rasgo distintivo, la publicación de materiales que, además de recoger la experiencia y conocimiento acumulado, hacen posible cubrir la demanda tanto de profesionales como de personas usuarias, de tener a su disposición herramientas que fueran capaces de aunar el trabajo que se ha desarrollado en años anteriores y que, a la vez, sirvieran como fuente de buenas prácticas.

Surgieron así la serie de Manuales de Buenas Prácticas en Alfabetización Tecnológica, con tres edi-ciones, y que resumían el trabajo hecho por los técnicos del PAT susceptibles de extrapolarse a cualquier ámbito relacionado con la alfabetización tecnológica, destinados a usuarios y técnicos; y la serie de Guías Básicas de Alfabetización Tecnológica, en dos ediciones, y que teniendo como principal destinatario a los profesionales de la alfabetización, resumían aquellos proyectos más significativos llevados a cabo en un periodo de tiempo muy concreto.

Con el deseo de ir cubriendo temáticas diferentes y dirigirnos a los verdaderos beneficiarios del proyecto, las personas usuarias, el PAT saca a la luz una nueva Guía: la “Guía de Herramientas y Recursos Tecnológicos para la Búsqueda Activa de Empleo”. Entre los numerosos recursos que las TIC ofrecen, la posibilidad de buscar y ofrecer empleo se está convirtiendo en una forma rápida y sencilla de encuentro e intermediación entre candidatos/as y empresas. El uso de la red ha agilizado y facilitado el proceso de búsqueda con el que tienen que enfrentarse las personas que demandan empleo.

Con una estructura basada en bloques muy definidos y con un lenguaje sencillo se ofrecen recomendaciones que permiten obtener el máximo rendimiento en el uso de las TIC aplicadas al empleo.

Introducción

Entre los numerosos recursos que las TIC ofrecen, la posibilidad de buscar y ofrecer empleo se está con-virtiendo en una forma rápida y sencilla de encuentro e intermediación entre candidatos/as y empresas. El uso de la red ha agilizado y facilitado el proceso de búsqueda con el que tienen que enfrentarse las personas que buscan empleo.

Para los/as candidatos /as existen numerosas ventajas como el ahorro en costes, tiempo y esfuerzo, ya que internet permite una comunicación fácil y fluida y aporta al instante una gran cantidad de servicios desde el ámbito local al internacional.

Desde la perspectiva del oferente, Internet se ha convertido en uno de los medios más usuales para llevar a cabo procesos de captación y selección de personal, fundamentalmente por la gran cantidad de ventajas que ofrece con respecto a los procedimientos tradicionales.

En la presente Guía se muestran algunas orientaciones de utilidad para buscar y encontrar trabajo a través de internet. El formato responde a una estructura –en tres bloques diferenciados- que permiten hacer un análisis sencillo y lo más globalizado posible de los procesos de búsqueda de empleo haciendo uso de internet, a saber: en el primero se hace referencia a las herramientas básicas de orientación, hacién-dose una descripción somera y aportando algunas claves acerca de dónde encontrar información sobre las mismas. El segundo bloque se refiere a la búsqueda en la red, es decir a la búsqueda que emprende el/la candidato/a según su perfil profesional y sus preferencias de trabajo, buscando las empresas o instituciones donde quiere ser empleado/a. En el tercer y último bloque -”Mostrarse en la red”- se describen las dife-rentes herramientas para utilizar internet como medio de búsqueda activa de empleo, utilizando para ello los nuevos elementos surgidos en la red.



Un curriculum es la herramienta de búsqueda de empleo más utilizada ya que proporciona a las empresas información sobre las candidatas y candidatos a ocupar un determinado empleo. El objetivo fundamental de un curriculum es comunicar a la empresa que tu formación o tu experiencia laboral son idóneas para ese puesto.

Al enviar el curriculum es conveniente que vaya acompañado de una carta de presentación. Una carta de presentación expresa quiénes somos y el motivo por el cual enviamos nuestro curriculum.

La carta de presentación representa la primera impresión que tiene una em-presa de un/a candidato/a. Si la carta está correctamente escrita y la impresión es positiva hay más posibilidades de que el curriculum sea tenido en cuenta.

Para enviar un curriculum vitae por internet es conveniente seguir algunas pautas:» El CV debe ser breve, como en formato papel, con una extensión de uno

o dos hojas como máximo. Debe estar organizado y ser de fácil lectura. Para ello es conveniente utilizar tipografías comunes, y en negro, y los caracteres no deben superar los 11 puntos de tamaño.

» Es recomendable situar los datos más importantes al comienzo, para captar la atención de la empresa empleadora, así se evita que haya que buscar la información relevante.

» Las herramientas más comunes para enviar el curriculum son el proce-sador de textos o mediante formato imagen.

» El currículum debe estar adaptado al puesto de trabajo al que optas.

» Al archivo del CV adjunto es recomendable nombrarlo "CV de nombre y apellidos", de esta manera se evita ser un genérico dentro de la multitud de curriculums vitae que recibe la empresa y poder localizarlo más fácil-mente.

» Es conveniente adjuntar una carta de presentación.

UTILIZAR INTERNET PARA ENVIAR UN CV

¿ Cómo hacer un CV utilizando Internet?

PARA QUÉ SIRVE

El curriculum vitae es una recopilación de la vida profesional de una persona. Gracias a él, la persona que haga la selección podrá analizar las características profesionales, y algunas per-sonales también, y evaluar si se adecuan al puesto de trabajo que se oferta.

El curriculum vitae comprende los estudios y conocimientos, la formación y expe-riencia profesional de una persona, así como todos los datos que puedan ser relevan-tes y determinantes para componer, de forma más completa, su vida profesional.

Información Relevante

En cuanto a la búsqueda haciendo uso de la red, para realizar un CV es conveniente saber dónde bus-car información. Existen páginas web especializadas que explican pormenorizadamente los tipos, las características, los formatos y los consejos prácticos que debe cumplir un CV. Por tanto, es recomendable que, antes de empezar a enviar o insertar curricu-lums en todas las páginas web de las que tengas conocimiento, acude a aquéllas que ofrecen infor-mación, asesoría o consejos sobre cómo redactar un buen curriculum y cartas de presentación, cómo actuar en una entrevista de trabajo, cómo afrontar las preguntas, los tests psicotécnicos, etc.

BLOQUE 1Herramientas básicasde orientación






La principal función de una entrevista es conocer al candidato/a, no sólo desde el punto de vista profesional, sino también personal. En la entrevista se contrasta la información que los/as candidatos/as previamente han fa-cilitado. Los objetivos básicos de una entrevista son encontrar a la persona que mejor se ajuste a las características del puesto y comprobar los datos profesionales que previamente se han dado. Los objetivos por parte de la persona entrevistada son: causar una buena impresión y demostrar interés por el puesto haciendo ver la idoneidad de la candidatura.

Antes de la entrevista es conveniente que la prepares, recopilando infor-mación sobre la empresa o institución que ofrece el puesto de trabajo.

Durante el transcurso de la entrevista, es muy importante mantener una actitud positiva, entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarro-llar la actividad y las funciones que te ofrecen.

En internet existen numerosas páginas que aportan información útil sobre la orientación laboral, en general, y las entrevistas de trabajo en particular. Desde la web se ofrece amplia información mediante secciones con consejos y cuestiones clave para prepararse y superar una entrevista. Se puede consul-tar los distintos tipos de entrevistas que se realizan, las preguntas más habituales, las situaciones y cuestiones que se pueden plantear y los consejos para conocer los puntos débiles de los/as candidatos/as para así reforzarlos.

ENCONTRAR INFORMACIÓN EN INTERNET

Entrevista de Trabajo

PARA QUÉ SIRVE

La entrevista de trabajo es un paso más (casi siempre el último) dentro del proceso de selección de candidatos/as a un puesto.

La entrevista de trabajo sirve para que la empresa que va a contratar disponga de más datos para decidir qué candidato/a puede adaptarse mejor al puesto. La entrevista de trabajo suele ser el último paso en el proceso de selección y normalmente es determinante.

Información RelevanteAlgunas páginas web que facilitan información y recursos sobre las entrevistas de trabajo:

www.entrevista.infowww.donempleo.comwww.laboris.netwww.entrevistadetrabajo.comwww.entrevistadetrabajo.org





Búsqueda de empleoLa información que se ofrece para la búsqueda de empleo se divide en varias pestañas: la carta de presentación, el curriculum vitae, la entrevista y utilidades.

Con respecto a la carta de presentación se detallan los objetivos que cumplen, las motivaciones que tienen y se ofrecen consejos y reglas básicas para su utilización. Por otra parte, se describe cual es la estructura adecuada que debe contener una carta de presentación y los diferentes modelos de cartas que se pueden utilizar según la ocasión.

La siguiente pestaña ofrece información completa acerca de la realiza-ción del curriculum vitae. Se aporta una información práctica sobre qué es un curriculum, cómo elaborarlo, consejos de utilidad, tipos diferentes de curriculums y varios modelos para rellenar.

Para la entrevista de trabajo se ofrece una amplia información que contie-ne una descripción sobre qué es una entrevista, para qué se realiza y cuáles son sus objetivos. Se dan consejos para realizar con acierto la entrevista, se analiza la comunicación verbal y no verbal, se repasa un listado de las preguntas más frecuentes que pueden ser planteadas en las entrevistas y las respuestas más acertadas.

En el apartado “utilidades” se pueden descargar algunos documentos de modelos de cartas de presentación o curriculums vitae.

Autoempleo Bajo este epígrafe se ofrece información acerca de la creación de empresas, la legislación, formas jurídicas, ayudas y subvenciones.

Para la creación de empresas se detalla un mapa con los principales pro-gramas de los que dispone la Junta de Extremadura con capacidad y com-petencia para ello, así como un asesoramiento para la elección de la forma jurídica adecuada para la constitución de una empresa. En el apartado de ayudas y subvenciones se proporciona información sobre las ayudas de la Junta de Extremadura en materia de autoempleo, en inversión productiva, en competitividad e innovación y en propiedad industrial.

Información laboral La información laboral que ofrece esta página es muy completa y abarca un amplio elenco de temas. Se explican los contratos de trabajo (sus carac-terísticas, modelos, tipos…), las modificaciones en los contratos, la jornada laboral, el calendario laboral, las vacaciones y permisos, los convenios y sus tipos, etc.

Herramientas de orientación de la administración

CONTENIDO DE LA PÁGINA

A través de la página www.empleaextremadura.com existen herramientas de orientación útiles y sencillas para los/as demandantes en el proceso de búsqueda de empleo.

La página www.empleaextremadura.com es el portal de empleo de la Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura. En ella existe un apartado de orientación laboral en el que la información que se ofrece se divide en la búsqueda de empleo, el autoempleo y la información laboral.



Para lograr unos buenos resultados en el proceso de búsqueda hay que tener en cuenta una serie de factores: en primer lugar, delimitar la búsqueda, esto es, determinar y definir con precisión los términos y las palabras clave; y en segundo lugar, establecer una estrategia de búsqueda que implique a diferen-tes buscadores, teniendo conocimiento de todas las opciones de búsqueda que nos permiten esos buscadores.

Una forma de acotar la búsqueda y que permite uno de los buscadores generales es la opción de búsqueda avanzada. La búsqueda avanzada se utiliza para encontrar páginas que lleven alguna de las palabras clave, o expresiones exactas. Si eliges esta opción, aparece una ventana en la que puedes tomar decisiones sobre diversos elementos de la búsqueda, como por ejemplo, el idioma, el formato del archivo, la fecha…

La búsqueda de empleo por internet ofrece muchas posibilidades, veamos las distintas modalidades de búsqueda:

» Portales generalistas. Son portales de búsqueda de empleo genéricos, sin hacer distinciones entre sectores o profesiones, su ámbito de acción abarca todo el mercado laboral en general. Estos portales son intermediarios entre los/as demandantes de empleo y las empresas.

» Portales especializados. Al igual que los portales generalistas, cumplen la función de hacer de intermediarios entre la oferta y la demanda de empleo, sin embargo al contario que los anteriores, los portales especializados son aquellos que centran su actividad en uno o varios sectores profesionales.

» Páginas de empresas. En la red existen muchas empresas que muestran en sus páginas web infor-mación sobre las oportunidades de empleo que ofrecen, así como los datos que permiten contactar con ellas. Por otra parte, cada vez son más las empresas que utilizan internet en sus procesos de captación y selección de personal.

» Empleo público. Para encontrar empleo público existen una serie de portales con contenidos muy similares, aunque las páginas más completas son las que pertenecen a los organismos públicos. Por ejemplo, en la página del INEM, además de poder consultar todas las ofertas laborales disponibles en los distintos campos temáticos, se tiene acceso a información sobre los cursos de formación ocu-pacional que se ofrecen, y se pueden obtener todos los recursos necesarios referidos a los derechos del trabajador: modalidades de contratos, legislación, prestaciones, reclamaciones, etc. También proporciona un directorio de todas las Oficinas de Empleo del Estado.

Otra alternativa a considerar en este sentido es la que ofrece el Ministerio de Administraciones Públicas (www.map.com) en la que se encuentran todas las ofertas de empleo público del Estado Español. Incluye además distintos servicios de atención al ciudadano: información sobre las administraciones públicas en Internet, sus correspondientes direcciones y teléfonos, legislación, recursos sobre ayudas y becas, etc. En Extremadura funciona el portal de www.empleaextremadura.com, del Servicio Público de Empleo, en el que se puede encontrar una completa información sobre todo el proceso de búsqueda de empleo. Algunos de los servicios que ofrece la página son la gestión de la demanda de empleo, consulta de ofertas, consulta sobre formación…» Empresas de trabajo temporal. Las ETT disponen de web en las que anuncian sus ofertas, infor-

man sobre su funcionamiento y sobre los ámbitos en los que desarrollan su actividad.

» Otras web. Existen otras páginas web en internet, además de las ya mencionadas, que también tienen información y/o servicios destinados a buscar empleo. Las universidades, las cámaras de comercio o los sindicatos, disponen de espacios web para el asesoramiento e información sobre la incorporación al mercado laboral.

La búsqueda directa

POR DÓNDE EMPEZAR

La búsqueda de empleo por internet se ha convertido en una herramienta ágil, sencilla y efi caz, a la vez que un medio con el que podemos hacer valer nuestra candidatura para incorporarla a los procesos de selección.

Información RelevanteA continuación se aportan una serie de ejemplos sobre páginas web relacionadas con cada uno de las modalidades que ofrece la red para la búsqueda de empleo:

» Portales generalistas: www.monster.es; www.infojobs.net; www.infoempleo.com

» Portales especializados: www.turijobs.com; www.tecnoempleo.com; www.primerempleo.com

» Empresas de trabajo temporal: www.adecco.es; www.randstad.es; www.altagestion.es

» Empleo público: www.empleaextremadura.com; www..administracion.es; www.admiweb.org; www.empleopublico.net. www.mae.es.

BLOQUE 2Búsqueda en la red






Los portales generalistasLos portales generalistas son páginas web especializadas en el mercado laboral en general, sin hacer distinciones entre sectores específi cos de ocupación.

Los portales suelen ofrecer fórmulas diferentes para que el/la candidato/a acceda a la oferta laboral que más le interesa. En unos contienen una serie de puestos de trabajo que ofrecen las empresas demandantes, una breve descripción del puesto de trabajo y, en algunos casos, un enlace de la página web de la empresa. Otros portales obligan a cumplimentar un cuestionario sin dar opción al solicitante a añadir nada y en los más usuales, además de rellenar el formulario, se incluye la posibilidad de adjuntar la carta de presentación y el currículum vitae. Como novedad, existen algunos portales que también ofrecen la opción de incluir un videocurriculum.

Además de servir de enlace entre los demandantes de empleo y las empresas, los portales de empleo generalistas han ampliado su oferta de recursos con otros contenidos de carácter laboral, legal y de orientación, como consejos para elaborar CV o cartas de presentación, enlaces a otras instituciones, etc.

PARA QUÉ SIRVENLos portales generalistas basan su actividad en la prestación de servicios como intermediarios entre las personas que buscan empleo y las empresas que precisan de ellas.

Todas las web de empleo suelen funcionar de la misma forma. Dependiendo de la web, se ofrecerán a los usuarios/as mayor o menor cantidad de recursos y servicios. En una web de búsqueda de empleo podrás visualizar, en principio, las ofertas y demandas que se encuentran disponibles. El registro en una web de empleo se lleva a término cuando has tomado la decisión de buscar empleo. Al regis-trarte te pedirán un nombre de usuario y contraseña y la cumplimentación de tus datos personales y profesionales, con el fin de que las empresas que acudan al sitio web en cuestión puedan luego contactar contigo.

Como usuario se te facilitarán una serie de servicios para que acotes al máximo tu campo de bús-queda laboral. Las ofertas pueden ser consultadas en forma de listado, pero resulta mucho más cómodo hacerlo introduciendo las características que mejor definen tu perfil profesional: además de indicar tu especialidad o profesión, puedes dejar constancia también de la ciudad en la que resides o en la quieres o estás dispuesto a trabajar, sueldo mínimo que deseas cobrar, horario, etc. Además, conviene remarcar que podrás modificar o actualizar, siempre que lo desees, tu historial profesional.

CÓMO FUNCIONAN


Principales portales generalistas de empleo en España

www.infojobs.netwww.laboris.netwww.monster.eswww.trabajar.comwww.tea-cegos-seleccion.es





Estos portales especializados todavía no son tan visitados como los genera-listas, aunque cada vez son más las personas que hacen uso de ellos para buscar un empleo lo más ajustado posible a sus habilidades profesionales. Los portales especializados exigen una búsqueda particular y proactiva, de-bido a que cada persona tiene un determinado perfil y debe saber encajarlo con el sector que ofrece el servicio. Cada usuario buscará en el portal del sector que más se adecue a su perfil profesional. Tengamos en cuenta que hay muchas páginas que contienen muchos sectores pero lo más probable es que no haya una página dedicada expresa y exclusivamente a cada uno de ellos de forma individualizada.

Todas las páginas de búsqueda de empleo tienen un funcionamiento simi-lar. En una web de búsqueda de empleo podrás visualizar, en principio, las ofertas y demandas que se encuentran disponibles. El registro en una web de empleo se lleva a término cuando has tomado la decisión de buscar empleo. Si deseas registrarte, con un nombre de usuario y una contrase-ña, debes confiar a la web tus datos personales y profesionales con el fin de que las empresas que acudan al sitio web en cuestión puedan luego contactar contigo. Queda claro que el papel de los portales de empleo es, por encima de todo, el de ofrecerse como un intermediario eficaz entre las personas que buscan empleo y las empresas que precisan de ellas.

Como usuario se te facilitarán una serie de servicios para que acotes al máximo tu campo de búsqueda laboral. Las ofertas pueden ser con-sultadas en forma de listado, pero resulta mucho más cómodo hacerlo introduciendo las características que mejor definen tu perfil profesional: aparte de indicar tu especialidad o profesión, puedes dar constancia tam-bién de la ciudad en la que resides o en la quieres o estás dispuesto/a a trabajar, sueldo mínimo que deseas cobrar, horario... Además, conviene remarcar que podrás modificar o actualizar, siempre que lo desees, tu historial profesional.

CÓMO FUNCIONAN

Portales especializados

PARA QUÉ SIRVE

Los portales especializados son páginas web de búsqueda de empleo relacionados con un sector de actividad concreto. Se trata de portales de empleo que se dirigen a un sector profesional o a un colectivo determinado. Su funcionamiento no suele diferir del de los portales de empleo genéricos, tanto en los servicios a empresas, como en los dirigidos a los/as candidatos/as.

Los portales especializados tienen como principal misión hacer de intermediario entre el/la demandante de empleo y la empresa contratante. Son portales que están especializados en la empleabilidad en sectores profesionales concretos.


Ya se ha comentado anteriormente que cada persona debe emprender una búsque-da activa en los portales especializados que se ajusten a su perfil o características laborales, de todas formas mencionaremos aquí algunos portales por sectores o profesiones:

www.tecnoempleo.comwww.turijobs.comwww.turiempleo.comwww.educajob.comwww.serviclinic.comwww.empleosanitario.comwww.secretarias.com





Los servicios del centro virtual de empleo se ofrecen, básicamente, a dos colectivos: las empresas y los/as demandantes de empleo.

Los/las demandantes de empleo pueden acceder a varios servicios, como la gestión de la demanda de empleo, el acceso a la consulta de ofertas de trabajo, el acceso a los cursos de formación y a las prestaciones.

El sitio de Gestión de la Demanda de Empleo, es un servicio que permite realizar diversas actuaciones por internet en relación con la demanda de empleo: inscripción de trabajadores, renovación de demandas, consultas so-bre la misma, obtención de informes (períodos de inscripción, permanencia en desempleo, etc.), modificación de datos,...

En el buscador de ofertas de empleo, se puede acceder a las ofertas de trabajo que dispone el SEXPE, en Extremadura, y el sistema nacional de empleo en el resto del territorio español. Además se proporciona información sobre otras páginas web que ofrecen empleo, en el ámbito internacional (Red Eures) o enlaces a portales generalistas de búsqueda de empleo mediante internet.

Dentro de la formación para el empleo se pueden consultar, además de los cursos disponibles para desempleados o trabajadores, la legislación aplicable o la solicitud de ayudas y/o becas.

Por último se ofrece información sobre las prestaciones sociales mediante un enlace a la página del Servicio Público de Empleo Estatal (www.redtrabaja.es).

Para acceder a los servicios del Centro Virtual de Empleo se requiere el alta como usuario/a, para ello existen dos formas, la primera es solicitarla en el centro de empleo y la segunda a través de la página web, entrando en empleaextremadura.com y picando en Centro de Empleo Virtual:

1.Gestión de la demanda de empleo

2.Entrar (solicitará identificación)

3.Gestión de Usuarios

4.Alta de nuevo usuario

Se te solicitará el DNI y una palabra clave y se te facilitará una contraseña que se te enviará por correo electrónico. Una vez realizada esta operación ya se puede consultar cualquier información que ofrece el centro virtual de empleo.

CÓMO ACCEDERCentro Virtual de Empleo

SERVICIOS

El Centro Virtual de Empleo es un espacio de intermediación a través de internet que proporciona los mismos servicios que una oficina de empleo física.

El Centro Virtual de Empleo ofrece una serie de servicios de intermediación para demandantes de empleo y empresarios. Es un servicio que se ofreceen internet, a través de la pagina web www.empleaextremadura.com.





En internet existen numerosas páginas y portales de redes sociales de diver-sos tipos, enfocadas hacia distintos tipos de usuarios o temas. Las páginas de redes sociales orientadas hacia las relaciones profesionales más conocidas son Xing, Linkedin, jobilus, jobandtalent, zubka o Viadeo. Estas páginas se centran sólo en las relacionas profesionales y además de ser un medio de conocimiento y presentación continuo de candidatos/as, están concebidas fundamentalmente hacia la búsqueda de empleo.

Por sus especiales características, estas páginas son una excepción den-tro de la gratuidad habitual de las redes sociales: para el uso de algunos servicios cobran una cuota mensual, aunque también ofrecen una versión básica, suficiente para la mayor parte de los usuarios, y que no supone coste alguno.

Utilizar una red social profesional es sencillo. En la mayoría de las páginas web sólo es necesario registrarse y rellenar tu perfil. Ahora bien, conviene tener en cuenta algunas consideraciones a la hora de buscar empleo a tra-vés de las redes sociales. En primer lugar, hay que entender que conocer gente, relacionarse y hacer “networking” con los contactos debe formar parte de nuestras prioridades diarias. En segundo lugar, hay que aprender a “socializarse” en red y a comprobar la verdadera importancia de las rela-ciones sociales virtuales, que hay que cultivar de manera constante y casi cotidiana. Por lo tanto, es importante entablar y mantener relaciones con los demás mediante las redes sociales, estés trabajando o no, ya que nunca se sabe cuándo podrás necesitar de tus contactos en el futuro.

CÓMO FUNCIONANLas redes sociales

PARA QUÉ SIRVE

Las redes sociales en internet constituyen por sí mismas una nueva forma de comunicación, un intercambio dinámico entre personas que se organizan para potenciar sus recursos.

Las redes sociales profesionales son utilizadas como espacios de interacción y ofrecen la posibilidad de iniciar una red de contactos con mayor grado de especialización .Su utilidad depende de que el/la usuario/a mantenga su perfil actualizado y activo.


La compañía de medición de audiencias Nielsen ha hecho público el informe “Global Faces and Networked Places”, en el que analiza la evolución de los sectores y actividades más populares de Internet: búsquedas, portales, software para PC y correo electrónico.

Según el estudio, el 67% de los internautas visita redes sociales o blogs. Uno de cada once minutos que un internauta pasa en internet, lo hace en una red social o un blog. Según este mismo estudio, España es el país europeo con mayor tasa de utilización de las redes sociales y los blogs, visitados por el 75% de los internautas.

BLOQUE 3Mostrarse en la red





Las empresas cada vez dan mayor importancia al conocimiento, por parte de los/as candidatos/as, de todo lo que tiene que ver con internet y el mun-do de la red, la blogosfera y la web 2.0. Es una forma avanzada, distinta y ventajosa que hace posible marcar las diferencias con otros/as candidatos/as que no tengan esas “habilidades tecnológicas” o conocimientos técnicos.

En el caso de los blogs es conveniente que se traten temas relacionados con el sector en el que quieres trabajar y, siempre que sea posible, hay que evitar mencionar temas controvertidos como pueden ser la política o la religión. La extensión de los artículos no debe ser excesiva, considerándose suficiente un texto de entre 750 y 1.000 caracteres.

Para editar un blog es conveniente tener en cuenta los siguientes aspectos:

1. Para facilitar la visibilidad en los buscadores es importante, incluir tu nombre en el título del blog y tratar de aumentar el número de ocasiones en las que tu blog aparece mencionado o referenciado en otros blogs o páginas.

2. Hay que ser proactivo y participar en otros blogs. De esta forma, podrás dejar comentarios en los que insertes la dirección de tu blog. Conseguirás más visitas y, con suerte, enlaces externos a tu blog.

3. El blog se basa en la actualización continua, esto es muy importante.

4. Para dotar de más contenido a tu blog puedes suscríbete a newsletters, a alertas de Google, acude a seminarios y consulta la prensa extranjera.

Los blogs son muy sencillos en su uso y man-tenimiento, se componen de una página princi-pal y poco más. En esta página, hay una serie de entradas y cada entrada es un artículo que puede contener enlaces a otros sitios web, nuevas historias, noticias de actualidad, etc. Cuando se introduce una nueva entrada, ésta se sitúa en la parte superior y desplaza hacia abajo a las más antiguas, de tal manera que siempre queda más visible la entrada más reciente. Básicamente, un blog es muy parecido a un periódico online o a un diario. Además del tema principal que protagoniza el blog, se pueden agregar enlaces a artículos o noticias consideradas interesantes.

CÓMO FUNCIONANBlogs

PARA QUÉ SIRVE

Un blog es un espacio digital donde se recopilan cronológicamente mensajes de uno o varios autores sobre una determinada temática, a modo de diario personal.

En el proceso de búsqueda de empleo es importante ser proactivo y la edición de un blog es una manera de serlo. Los blogs son “cuadernos de bitácora” en los que se expresan opiniones, pensamientos, etc. , pudiendo llegar a convertirse en un medio de autopromoción profesional que puede marcar la diferencia con respecto a otros/as candidatos/as en un hipotético proceso de selección.

Información RelevanteCrear un blog es muy sencillo. Existen páginas web dedicadas a editar blogs de forma gratuita. Describimos aquí algunas de ellas:

»Wordpress. Es el gestor de blogs más popular y de los más utilizados. Te ofrece la posibilidad de tener alojado en sus servidores el blog o descargarte el software e instalártelo en uno propio. Si optamos por la primera posibilidad sólo tendremos que registrarnos para obtener uno.

»Blogger. Este servicio pertenece al buscador Google y permite crear, de manera gratuita, un blog en pocos minutos. Es sencillo de usar y además incorpora gran cantidad de herramientas para la gestión del mismo.

»Blogia. Es un servicio de alojamiento gratuito de blogs, pionero en español. Es muy sencillo de utilizar y ofrece opciones variadas para personalizarlo.

»TypePad. Este servicio está orientado a profesionales y pequeñas empresas y tiene un coste mensual en función de nuestras necesidades, ofreciendo posicionamiento y diseño avanzado de plantillas para personalizarlo, entre otras características.





A la hora de hacer un videocurriculum existen dos alternativas. La primera consiste en hacerlo uno/a mismo/a. Sólo vamos a necesitar una cámara de video y un ordenador con conexión a internet. En la actualidad la mayoría de los ordenadores tienen software para realizar esta tarea. En software libre existe un programa de edición de videos llamado Kino, su manejo es sencillo y permite exportar los proyectos a varios formatos. Una vez he-cho el vídeo se envía a cualquiera de los portales dedicados al alojamiento de vídeos (por ejemplo YouTube o Google Videos). Una vez alojado/subido, enviaremos por correo electrónico el enlace que se ha generado al departa-mento responsable de recursos humanos de la empresa en la que estemos interesados/as en trabajar.

Es importante aprovechar este nuevo recurso sobre todo porque todavía es poco utilizado y, por tanto, permite posicionarse por delante de las personas que simplemente envían un curriculum escrito, mucho más convencional. Independientemente de la forma que elijas para hacer un videocurriculum tienes que tener presente algunas premisas:

» Elaborar un guión previo con lo que se va a decir. En ese guión hay que resumir aquello que se considere más destacable sobre la experiencia, los conocimientos, la formación y las aptitudes.

» El vídeo no debe durar más de tres minutos. Una presentación más larga se hace pesada y puede hacer perder interés por ella.

» Hay que cuidar la imagen. Es importante que, en la grabación, la imagen del candidato aparezca correcta y adecuada.

ALGUNOS ASPECTOS A TENER EN CUENTA

Videocurriculum

PARA QUÉ SIRVE

Un videocurriculum es una presentación en video en el que una persona describe sus aptitudes, sus habilidades, sus logros y sus ambiciones, todo con la fi nalidad de ser contratada.

El videocurriculum es, básicamente, una forma de diferenciarse de los demás aspirantes. Es importante mostrar como candidato/a un conocimiento de las nuevas tecnologías y del mundo digital, sobre todo si tenemos en cuenta que en las empresas, internet está cada vez más presente en los procesos de selección de personal.


Los videocurrículum son una herramienta de presentación profesional que aún es poco habitual en España. Sin embargo, en Estados Unidos, es cada vez más común su uso, lo que hace pensar que en nuestro país debería convertirse en una práctica que vaya en aumento. Actualmen-te existen ya empresas dedicadas a realizar y difundir videocurrículum (www.videocurrículum.es o www.candidatosconvozpropia.es) y otras páginas en las que puedes encontrar más información acerca de esta nueva modalidad de presentación profesional (modelocurriculum.net o modelocurriculum.com)

El videocurriculum lo puedes realizar tú mismo. Sólo necesitas un buen guión, una cámara de video y un buen software de edición de video. Para las personas que no tienen posibilidades de realizar su propio videocurriculum existen páginas web dedicadas a realizar videocurriculums como www.videocurriculum.es.

Estas empresas cuelgan el video en la red para que puedan acceder a ellos los responsables de recursos humanos de las empresas oferentes. La ventaja que ofrecen es que el resultado de los videos es algo más profesional que los que podamos hacer con los medios a nuestro alcance.





El uso que se le puede dar a un alojamiento en la web puede ser variado:

» Se pueden tener varios tipos de curriculums. Dependiendo de la empresa o del puesto de trabajo al quieras optar, se expondrá un perfil profesional con una orientación u otra, de esta manera encontra-remos sitios web donde se pueden insertar varios tipos diferentes de currículums, multiplicando las posibilidades de empleo.

» Se puede insertar una foto digitalizada para incluir en aquellas ofertas que lo requieran.

» Se puede disponer de cartas de presentación que se pueden recuperar en cualquier momento y desde cualquier lugar.

» Se puede tener un currículum con contraseña para sólo ser mostrado a aquellas empresas que sean autorizadas mediante una clave para entrar en la página web.

Algunas páginas son gratuitas, en otras hay que abonar una cantidad anual para alojar el CV. Puedes crear y actualizar el currículum de forma muy sencilla, accediendo a un interfaz "online" donde se rellenan los datos de forma cómoda, es decir, sin tener que aprender HTML para crear una página web. El propio interfaz tiene soporte suficiente para escribir como si nos encontráramos en un programa de edición de textos. Toda la información recogida se clasifica y ordena para representación de la página web del currículum "online".

Esta herramienta mejora la imagen del candidato/a y ofrece una diferenciación con respecto del resto. El currículum, al estar "online" siempre está disponible para cuando alguien te lo solicite, ya que, facilitando el enlace, es visible. Otra posibilidad es ser encontrado directamente por los buscadores. Se ofrece la posibilidad también de limitar el acceso a la web mediante una clave y sólo las personas que dispongan de la clave podrán visualizar tus datos.

CÓMO FUNCIONAN

Alojar el CV en la Web

PARA QUÉ SIRVE

Consiste en alojar el currículum en un sitio determinado, ya sea en archivos de texto o imagen, para poder ser utilizado, modifi cado o enviado desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Alojar un curriculum en la web permite a el/la candidato/a que sus datos estén disponibles permanentemente para las empresas oferentes de empleo.


Algunas de las páginas que ofrecen este servicio son:

» www.easy-cv.es. Para alojar el CV en formato web, Word, pdf y video. Se crea una página con el formato yo.cv.fm

» www.curriculum-web.com.

» www.jobgraphy.com . Crea online un CV y se inserta en un buscador por categorias.





PÁGINAS DE EMPLEO PÚBLICOwww.empleaextremadura.comwww.inem.eswww.sistemanacionalempleo.eswww.empleopublico.netwww.admiweb.orgwww.administracion.eswww.mae.es

REDES SOCIALES PROFESIONALESwww.jobilus.comwww.unyk.comwww.jobandtalent.comwww.construmatica.com/profesionales www.jobgraphy.com www.easy-cv.es www.linkedin.com www.viadeo.com www.xing.es www.zubka.com www.damselsinsuccess.com

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORALwww.adecco.eswww.randstad.eswww.altagestion.eswww.atiempoparcial.com

PÁGINAS WEB QUE OFRECEN ENTRE SUS SERVICIOS EL VIDEOCURRICULUMwww.worksfm.com/videocvwww.videocvtube.comwww.talkingcv.com www.videocurriculum.es www.camvitae.com www.tumeves.com

BLOGSwww.wordpress.comwww.blogger.comwww.blogia.comwww.typepad.comwww.blog-v.com

ALOJAMIENTOS DE CURRICULUMEN LA REDwww.easy-cv.eswww.curriculum-web.comwww.jobgraphy.com

PÁGINAS DIRIGIDAS A ORIENTAR EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEOwww.trabajos.comwww.psicoactiva.com www.curiculumfacil.eswww.curriculum-web.comwww.entrevista.infowww.donempleo.comwww.laboris.netwww.entrevistadetrabajo.comwww.entrevistadetrabajo.org

PÁGINAS DE PORTALES GENERALISTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEOwww.infojobs.netwww.laboris.netwww.monster.eswww.tea-cegos-seleccion.eswww.contactosdetrabajo.comwww.canalcv.comwww.infoempleo.comwww.trabajar.comwww.jobline.eswww.mercadis.comwww.rrhh.net

PÁGINAS DE PORTALES ESPECIALIZADOS, DIRIGIDOSA UN SECTOR PROFESIONALO A UN COLECTIVODETERMINADOwww.tecnoempleo.comwww.turijobs.comwww.primerempleo.com www.trabajofreelance.comwww.finanjobs.comwww.laley.net www.educaweb.com www.eduso.net.www.siencejobs.com www.massana.comwww.periodismo.com www.tsred.org www.vendedores.comwww.informaticos.com www.graduados-sociales.comwww.cop.es www.turiempleo.comwww.serviclinic.comwww.empleosanitario.comwww.secretarias.com

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