Guía docente....planes de igualdad...2012 2013
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Departamento > Asignatura Principal Guía docente Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Curso académico: 2011/12 Curso: 4 Situar la existencia de desigualdad por razón de género en el ámbito social, con sus múltiples manifestaciones. Detectar los mecanismos por los que se produce la desigualdad de trato en la empresa. Determinar e interpretar correctamente las normas protectoras de la igualdad de trato, así como la jurisprudencia interpretativa. Proponer fórmulas convencionales para promover la igualdad de trato. Relacionar las medidas legales y convencionales para la igualdad con los mecanismos para controlar su cumplimiento. Estudia los Planes de igualdad en el ámbito de la negociación colectiva como instrumento para la igualdad entre mujeres y hombres El género como construcción social. Mujeres y hombres en el trabajo remunerado y no remunerado. Se analizará la evolución de la construcción social del género. Conceptos grales.Discrimininación directa/indirecta. Igualdad y acción positiva. Transversalidad Estudio de los principios que se aplican a las políticas de igualdad El marco jurídico-laboral. La normativa europea, constitucional, legislación ordinaria, estatal y autonómica. El papel del convenio colectivo. Los planes de igualdad. Estudio del marco jurídico de referencia La intervención en los diferentes estadios de la relación de trabajo Estudio de los diferentes estadios de la relación de trabajo: problemas y propuestas de acción a favor de la igualdad Los mecanismos institucionales para el cumplimiento de los Planes de igualdad Estudio de las vías jurídicas para la garantía del cumplimiento de los planes Leyenda de tipo de docencia: M = Magistral; S = Seminario; GA = P. de Aula; GL = P. Laboratorio; GO = P. Ordenador; GCL = P. Clínicas; TA = Taller; TI = Taller Ind.; GCA = P. de Campo; Tipo de docencia Horas de docencia presencial 27667 - Planes de Igualdad y Negociación Colectiva Competencias / Descripción / Objetivos Temario Metodología Tipo de docencia M S GA GL GO GCL TA TI GCA 36 18 6 Departamento de Derecho de la Empresa http://www.derechodelaempresa.ehu.es/s0123-con/es/pls/entrada/plew... 1 de 2 05/09/2012 21:01
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Departamento > Asignatura
Principal Guía docente
Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Curso académico: 2011/12
Curso: 4
Situar la existencia de desigualdad por razón de género en el ámbito social, con sus
múltiples manifestaciones.
Detectar los mecanismos por los que se produce la desigualdad de trato en la empresa.
Determinar e interpretar correctamente las normas protectoras de la igualdad de trato, así
como la jurisprudencia interpretativa.
Proponer fórmulas convencionales para promover la igualdad de trato.
Relacionar las medidas legales y convencionales para la igualdad con los mecanismos para
controlar su cumplimiento.
Estudia los Planes de igualdad en el ámbito de la negociación colectiva como instrumento
para la igualdad entre mujeres y hombres
El género como construcción social. Mujeres y hombres en el trabajo remunerado y no
remunerado. Se analizará la evolución de la construcción social del género.
Conceptos grales.Discrimininación directa/indirecta. Igualdad y acción positiva.
Transversalidad Estudio de los principios que se aplican a las políticas de igualdad
El marco jurídico-laboral. La normativa europea, constitucional, legislación ordinaria, estatal
y autonómica. El papel del convenio colectivo. Los planes de igualdad. Estudio del marco
jurídico de referencia
La intervención en los diferentes estadios de la relación de trabajo Estudio de los diferentes
estadios de la relación de trabajo: problemas y propuestas de acción a favor de la igualdad
Los mecanismos institucionales para el cumplimiento de los Planes de igualdad Estudio de
las vías jurídicas para la garantía del cumplimiento de los planes
Leyenda de tipo de docencia:
M = Magistral; S = Seminario; GA = P. de Aula; GL = P. Laboratorio; GO = P.
Ordenador; GCL = P. Clínicas; TA = Taller; TI = Taller Ind.; GCA = P. de Campo;
Tipo de docencia
Horas de docencia presencial
27667 - Planes de Igualdad y NegociaciónColectiva
Competencias / Descripción / Objetivos
Temario
Metodología
Tipo de docencia M SGAGLGOGCLTATIGCA
36 18 6
Departamento de Derecho de la Empresa http://www.derechodelaempresa.ehu.es/s0123-con/es/pls/entrada/plew...
1 de 2 05/09/2012 21:01
Horas de actividad no presencial del alumno /alumna
Examen escrito tipo test
Realización de practicas (ejercicios, casos o problemas)
Trabajos individuales
Trabajos en grupo
Exposición de trabajos, lecturas...
Legislación básica social y de seguridad social, convenios colectivos y sentencias
Bibliografía básica:
Sala Franco, T., y otros. Derecho Sindical, Ed. Tirant Lo Blanch, última edición;Zuzenbide Sindikala, UPV, 2000.Emakunde, documentación online: www.emakunde.es/indice_c.htm
Bibliografía profundización:
Ley de Igualdad y contrato de trabajo, Ed. Francis Lefebre, 2007García Ninet, J.I., y Garrigues Giménez, A., Comentarios a la Ley de igualdad, Ed.CISS, 2007
Revistas:
Revista del Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialLan HarremanakRevista de Derecho SocialRevista Internacional del Trabajo
Direcciones de Internet de interés:
www.emakunde.eswww.euskadinet.defentsoriawww.ccoo.es;www.ela-sindikatua.org,www.labsindikatua.org,www.ugt.es
Fecha última modificación: 21/02/2011
Tipo de docencia M SGAGLGOGCLTATIGCA
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Sistema de evaluación
Materiales de uso obligatorio
Bibliografía
Accesibilidad Información Legal Contacto Mapa web Ayuda UPV/EHU
Departamento de Derecho de la Empresa http://www.derechodelaempresa.ehu.es/s0123-con/es/pls/entrada/plew...
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