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Ensayo, legislacin laboral mexicana y solucin de caso
2 | P g i n a
INTRODUCCIN.
La legislacin laboral en Mxico ha recorrido un marchitado camino lleno de tabs
y con una amplia gama de personajes involucrados para logra llegar a obtener lo que hoy
da es nuestra ley federal del trabajo, con lo que despus de tantas reformas y trabas en la
actualidad es una de las ms completas y justas de toda Latinoamrica en materia de
defensa los derechos de los trabajadores, pero que al mismos tiempo est vaca y llena de
cavernidades que indignan el esmero y esfuerzo de la mano de obra laboral.
DESARROLLO
En la presente actividad haremos un anlisis sobre los puntos de vista que mantieneel autor de el sistema laboral en Mxico por Nstor de Buen y un servidor. El cual hace
hincapi en los puntos negativos que se han creado con la contratacin de sistemas de
outsourcing y los recovecos que la ley federal del trabajo contiene y que crean vicios que
las empresas aprovechan para sus conveniencias econmicas.
Concepto Coincidencia
Nstor de Buen
Incoincidencia
Nstor de Buen
Observancia
Ing. A. Gutirrez. G.
Desempleo como
detonante de la
disminucin de los
partidarios de los
sindicatos
Indudablemente
este es un factor
que influye para
que el sindicalismo
sea cada vez menor
en nuestro pas
Esto trae acciones
buenas al romper el
control desmedido y
decrepitante que se
hace con este tipo de
acciones, mas
tampoco es bueno
que desaparezca ya
que puede provocar
abusos por parte de
las empresas.
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Ensayo, legislacin laboral mexicana y solucin de caso
3 | P g i n a
Bajo salario mnimo Efectivamente, este
es demasiado bajo y
no justo, aunque es
real para motivos
econmico/polticos
El salario est
tipificado
incorrectamente, mas
sin embargo es
tctilmente efectivo
para los
microempresarios
para fines jurdicos
La mala legislacin
laboral
Particularmente
creo que esta ley
protege en
excedencia a los
trabajadores,
motivando el dolo
hacia los
empleadores.
Esta ley est
realizada con los
criterios de hace casi
100 aos y no es
posible que hasta el
da de hoy no se
realice una reforma
correcta y
actualizada a los
criterios del nuevo
siglo.
La tecnologa como
suplencia de la mano
de obra.
Las nuevas
tecnologas
permiten que la
mano de obra sea
suplida por
maquinas que
tienen mejores
resultados
Particularmente es
bueno el progreso,
aunque se sacrifique
un poco de la mano
de obra ms si cada
individuo busca la
superacin
profesional esto no
ser motivo de
dialogo.
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Ensayo, legislacin laboral mexicana y solucin de caso
4 | P g i n a
El outsourcing como
motivo de atropeyo
de los derechos de
los trabajadores
Tctilmente este es
uno de los temas
ms importantes al
aplicarlo se
deslinda la relacin
laboral del
trabajador con el
patrn
Esta es la nueva
manera de contratar a
los trabajadores y
aunque no es tico,
yo como empresario
lo hara para proteger
mi patrimonio
CONCLUSIN.
En la actualidad podemos ver que la contratacin externa es una manera efectiva de
contratar a los trabajadores para mitigar los costos que esto traera por la culpa de la mala
reforma en cuestin de la ley federal del trabajo, la cual protege tanto al trabajador que en
casos extremos se han visto afectados los patrimonios de las pequeas y medianas empresas
por la falta de valores de trabajadores si escrpulos que se aprovechan de este tipo de
recovecos para hacerse un bien econmico sin tener derecho a l, por ello en la tabla
anterior hace visualmente mis coincidencias e incoicidenacias con el autor, que
particularmente opta por tomar un punto de vista desde la perspectiva de un trabajador
molesto por la falta de regulacin en dicha ley, la que es utilizada a favor tanto del
trabajador como del empleador.
BIBLIOGRAFA.
Nstor del Buen. El Sistema Laboral en Mxico. Estado de Mxico, Mxico: Biblioteca
juridica virtual del instituto de investigaciones juridicas de la UNAM.Recuperado el
23 de Julio de 2014
Raufflet, E., & Aguilar, J.-E. L. (2008).Responsabilidad Social Empresarial(1 ed.).
Estado de Mxico, Mxico: Pearson. Recuperado el 08 de Julio de 2014
