H. Dubric: COMO VENCER LA CORRUPCIÓN Y LA INCERTIDUMBRE DEL FUTURO
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Transcript of H. Dubric: COMO VENCER LA CORRUPCIÓN Y LA INCERTIDUMBRE DEL FUTURO
El presente compendio ha sido elaborado con temas extraídos de dos obras del
Asesor de Empresas venezolano H. Dubric, ya que consideramos de gran
importancia colaborar en la formación del NUEVO ciudadano
H. Dubric es un venezolano, Asesor de empresas con 30 años de
experiencia en el mundo de las estrategias del Marketing.
En el año 1974, inició su labor en la formación del NUEVO EJECUTIVO a través de su QUINTO
SISTEMA o Estilo Gerencial de DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, cristalizando
este esfuerzo en su primer libro escrito en 1.990, titulado “NACIMIENTO DE UN NUEVO
EJECUTIVO”.
No hay ninguna duda que el revolucionario sistema de H. Dubric, y sus innovadoras
estrategias planteadas en sus libros, ayudarán a erradicar no sólo la CORRUPCIÓN, sino
innumerables males que aquejan a los diferentes colectivos, logrando así obtener las
individualidades una AUTENTICA VISIÓN ESTRATÉGICA, que servirá de faro en estos tiempos
de CRISIS.
Ya hay empresas que han tomado como estandarte la formación profesional en Venezuela,
basada en su quinto estilo gerencial de la libre iniciativa, para combatir la corrupción, que es y
ha sido la enfermedad no sólo en Venezuela, sino en el planeta, que ha estado corroyendo
todos los estamentos existentes de las diferentes sociedades, llámense como se llamen,
incluyendo los religiosos.
Este método es un estilo nuevo, integral, que armoniza en todos los estadios de la vida,
sustentado en la conciencia de cada ser humano y es la respuesta a los desafíos existentes y
futuros; por lo que nos enseña a resolver problemas, además que proporciona esa habilidad y
serenidad para manejarnos dentro de un mundo lleno de presiones y complejidades, y nos
otorga la fuerza suficiente para no decaer ante circunstancias adversas.
Corrupción.
Hay innumerables escritos sobre cómo combatir la CORRUPCIÓN, incluyendo tesis de grado,
pero todos sin excepción van dirigidos hacia la administración pública, y en ellos arguyen que
la existencia de la misma se da por falta de controles. Otros dicen que se necesita más cultura
organizacional, falta de diseños internos, etc., etc.
H. Dubric señala con precisión, que el error en los planteamientos de estos estudiosos para
erradicar la corrupción, está, en que se han centrado en mirar los EFECTOS y no las causas
que generan este mal.
El libro como vencer la corrupción y la incertidumbre del futuro nace del esfuerzo
desinteresado que ha estado realizando H. Dubric para ayudar a construir colectivos distintos
con Ética y Moral, a través del QUINTO SISTEMA o ESTILO GERENCIAL.
Hay muchos escritos sobre cómo COMBATIR la corrupción, inclusive las “investigaciones”
aportadas por el Control Risk Group, con sede en Londres, centra su investigación en las
empresas importadoras y exportadoras (comercio internacional), logrando detectar los
sobornos como medio fundamental de la corrupción.
Desde 1989 en América Latina, el estudio de este flagelo, se ha dirigido desde el punto de vista
puramente conceptual, elaborando muchos escritos coincidentes, pero los resultados no han
sido muy halagüeños.
Todas las estrategias han sido enrumbadas hacia lo administrativo, a los asuntos políticos, a la
falta de leyes, a las distorsiones que afectan la competitividad, a la falta de diseño de sistemas
internos y externos en el estado, a la fatiga democrática, a la falta de controles, cultura
organizacional y por último a la sociedad. Pero siempre dejando FUERA al GRAN AUTOR
(hombre). Al mismo que habla, escribe y realiza las leyes anticorrupción… por eso es el
fracaso existente.
Quienes piensan que van a detener esta pandemia mundial llamada corrupción, estableciendo
acuerdos internacionales, están bien lejos de comprender, que existen dentro de cada
individuo “hilos psicológicos” invisibles, que motivan y alimentan esta calamidad. Por ello
H. Dubric asevera que no se debe perder tiempo en buscar fórmulas para COMBATIRLA (pues
estas se convierten en simples paliativos) sino utilizar las herramientas de su QUINTO
SISTEMA o ESTILO GERENCIAL para ERRADICARLA, y así adquirir la Auténtica Ética y Moral.
El Orgullo.
“EL Orgullo tiene varios rostros, es el soporte de las sociedades
complacientes, empuja y lleva a la gente a la corrupción”.
“Mientras exista el orgullo y sus demás expresiones, la
CORRUPCIÓN existirá. Hablan de erradicarla y no podrán jamás
de los jamases lograrlo, pues la gente está llena de sí misma
(orgullo) y esto es óbice para destruirla, pues la mayoría de la
humanidad no acepta que la corrupción está dentro de uno
mismo”.
“Esos gérmenes de la apropiación indebida están en todos
nosotros (en mayor o menor escala) lo que debemos hacer es SINCERARNOS consigo mismos,
con la firme intención de eliminar esos factores psicológicos que nos hacen delinquir; no
permitiendo que esa subcultura generalizada, nos absorba y desvíe del verdadero propósito
de la vida”.
“Aunque parezca increíble, quiero decirles, que mientras exista el ORGULLO y sus
ramificaciones psicológicas, la corrupción existirá”. Quien así se expresa es H. Dubric, Asesor
de Empresas venezolano y Escritor de temas gerenciales integrales.
Antonio Moreno.
Prensa H. Dubric