Índiceclubvirtual.gvaweb.com/admin/curricula/material/prima_rt.pdf · Es cualquier accidente o...

» Índice

˃ Antecedentes y fundamentos

˃ Registro patronal y su auto clasificación en el

seguro de RT.

˃ Los riesgos y enfermedades de trabajo

+El aviso de probable Riesgo de Trabajo

˃ Preparando y elaborando

la declaración anual

˃ Tips básicos de

defensa patronal

Antecedentes

El art. 123 CPEUM, establece

los derechos de los

trabajadores y la obligación

de los patrones en otorgar a

aquéllos, protección en caso

de accidentes y

enfermedades producidos

con motivo de la ejecución

de los trabajos.

Enero 1943, fundación del

IMSS, cuando se hace

realidad la salvaguarda de

los derechos de los

trabajadores y su

protección mediante la

seguridad social.

» Antecedentes

» Antecedentes

Contratación

primer trabajad

or

obligación de

pago cuotas obrero-patronal

es

» Antecedentes

Escuela, sociedad producción rural

Asociación civil

Asociación de

condóminos

ONG’s

Obligación de afiliarse como patrón, si

contratan a un trabajador

» Antecedentes/Fundamentos

Artículo 72

de la LSS

•Inscripción primera o cambio de actividad, cubrirán prima media.


Artículo 72

•Factor de prima = 2.2 si patrón cuenta con sistema avalado x STPS

LSS

•Patrón con <10 trabajadores puede optar por no presentar DART y pagar prima media


Art. 74

Obligación de revisar la prima

anualmente

La prima subirá o bajará un máximo de 1% de los

casos terminados


Casos terminados del 1 de enero al 31 diciembre

A la siniestralidad, se sumará a prima mínima

Si el resultado de la fórmula es igual al anterior, se queda la misma primaA

rtíc

ulo

32

de

l R

acerf


Si resultado es distinto, la nueva prima se aumentará o disminuirá en un 1% como máximo.

La prima es vigente del 1 marzo del año en curso, al ultimo día de febrero del año siguiente.

Empresa nueva o de cambio de actividad, debe cotizar un año completo, antes de revisar su prima


Presentar la DART en el mes de febrero de cada año, en los formatos o dispositivo magnético generado por el SUA.

Imss avisará al patrón de los accidentes o recaídas sufridas por los trabajadores.

Se exime a los patrones de presentar la DART, cuando del resultado del cálculo, la prima resultante = la del año anterior.


Si Imss rectifica, procede a partir del 1 marzo del añoen curso.

Patrón presenta baja y alta del registro patronal dentro de los 6meses, paga misma última prima declarada y presenta DART. Si no,prima media y espera un año completo para calcular nueva prima.

Si dejo de tener trabajadores por más de 6 meses y nocomunica baja, al reanudar relación laboral, me voy aprima media.

Varios registros..?? Se presenta DART por cada uno deellos.

A menos de que se trate de la misma actividad

LSS. Artículo 74. Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al período y dentro

del plazo que señale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima,

se disminuye o aumenta.

Haber cotizado 1 año completo (ene a dic) y haber tenido 1 trabajador cuando menos

Al calcular la prima, el resultado es distinto al anterior,

independientemente de que hayan ocurrido RT’s o no

Cuando cambien de actividad y hayan cotizado 1 año completo

Obligación de presentar la DART

» Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.

˃ El patrón solicita en el portal web del instituto, una cita para

darse de alta:

Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.

Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.


Aviso en papel

» Con el reglamento (Racerf), el patrón busca su actividad principal

real artículo 196 localizando su clase, grupo y fracción.

» Así se determina la prima de RT que se va a pagar por esta

inscripción patronal:


Pri

ma Clase I

Clase II

Clase III

Clase IV

Clase VPorc

enta

jes 0.54355

1.13065

2.59840

4.65325

7,58875

Municipio 1

Matriz

Municipio 1

SucursalSucursal

Matriz Municipio

1

Sucursal

Municipio 2

Sucursal Municipio 3

Sucursal Municipio 3

Registro patronal distinto

en cada municipio

Varias sucursales en

mismo municipio – Un

solo RP

Racerf – Arts. 13 y 26

Construcción esporádica

Contratar constructora

Aperturar RP para esa actividad

Alta patronal

» Resumen:


Accidentes y enfermedades de trabajo

Riesgo de Trabajo.- Es cualquier accidente o

enfermedad a la que se expone un trabajador con motivo

o por ejercer su trabajo.

LFT art.474 y LSS art. 52. Accidente de trabajo: Lesión

orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior o la

muerte, en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que

sea el lugar y tiempo en que el trabajo se lleve a cabo.

LFT art. 475 y LSS art. 43. Enfermedad de trabajo: Estado

patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga

su origen o motivo, en el trabajo o en el medio en el que el

trabajador tenga que prestar sus servicios. La LFT señala como

enfermedades, aquéllas contenidas en el art. 513.

Accidentes y enfermedades de trabajo

Claves para determinar si un caso es o no “Riesgo

de trabajo”:

Lugar de trabajo.

Cualquier sitio en el que el trabajador tenga que

desempeñar sus labores, sea en el lugar normal de

trabajo o fuera de ella.

Horario de trabajo.

Cualquier momento en que el trabajador

esté desarrollando las labores al servicio de

su patrón: Jornadas ordinarias,

laborando horas extras, en comisiones,

viajes de trabajo, permisos, etc.

El aviso de probable riesgo de trabajo

Cuando ocurre un incidente, es recomendable

que la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad actúe

de inmediato, levantando un acta administrativa o

llenando un formato interno básico de control de

probable incidente de RT.


El patrón está obligado a requisitar los formatos

oficiales ST-7 o ST-9.

ST-7 = Aviso de atención médica inicial y

calificación de probable accidente de trabajo

ST-9 = Aviso de atención médica inicial y

calificación de probable enfermedad de trabajo


En ambos casos, se debe describir en forma clara y

precisa, los pormenores del incidente, lugar, forma, agentes

químicos, físicos o biológicos a los que estuvo expuesto el

trabajador.

Recomendable que se anexen pruebas, como actas,

fotos o cualquier otro dato importante que se considere

pertinente.


Llenar estos formatos

no implica que el patrón

está aceptando que el

riesgo de trabajo

ocurrió.

Obligación

consignada en el art. 51

de la LSS y 34 del

Racerf.


En caso de no requisitar los formatos ST-7 o

ST-9, el patrón se expone a:

Que el instituto califique el incidente con

base en la información que le proporcione el

trabajador y con base en la atención médica

inicial.

Que el instituto le finque una multa de 20

a 350 VSMDF por no presentar estos

formatos o por ocultar la ocurrencia de un

RT en su centro de trabajo.


Una vez que el Seguro Social ha calificado el

probable riesgo, debe informarlo al patrón. Ver art.

50 LSS:

Por correo certificado, según sea el caso, los

siguientes documentos:

• Aviso de atención médica inicial y calificación de probable

accidente de trabajo

ST-7

• Aviso de atención médica inicial y calificación de probable

enfermedad de trabajo ST-9

• Dictamen de probable recaída por riesgo de

trabajo ST-8

• Dictamen de alta por riesgo de trabajo ST-2

• Dictamen de incapacidad permanente o de

defunción por riesgo de trabajo ST-3


Tanto el patrón como el trabajador pueden

inconformarse vs el Imss, si el depto de Medicina del

Trabajo califica el incidente contrario a sus intereses.

A través del Recurso de Inconformidad o Juicio ante

el Tribunal Fiscal.

(Más recomendable la

segunda instancia).


El departamento de Medicina de Trabajo de la UMF del

trabajador es el área responsable de determinar si una

incidencia es calificado como “Si profesional” o “No

profesional”. Es quien emite los certificados de

incapacidades temporales y da de alta mediante el formato

ST-2.


En tanto que la valuación de las incapacidades

permanente parciales o total (IPP o IPT) es emitida

por una comisión medica tripartita. (Art. 25 del

Racerf).

M

edic

o f

am

ilia

r

Primera incapacidad

EG o probable RT R

equis

itar

bie

n Formato ST7

O

ST9

Incapacid

ad p

ost

eri

or

Congruencia

EG o

RT si es “si profesional”


Accidentes en trayecto o tránsito

Es aquél que sufre el trabajador al trasladarse de su domicilio al centro de

trabajo y/o viceversa Art. 42 LSS.

Este tipo de riesgos también deben reportarse al Imss, a través del

formato ST-7, independientemente de que no se tomen en cuenta para la

elaboración de la DART.


Los Casos de accidentes en trayecto o tránsito

Es importante redactar en el aviso que se trata de la ruta acostumbrada que sigue el

trabajador. Si embargo, pueden ocurrir una serie de circunstancias especiales que el Imss

toma en cuenta, como por ejemplo, que el trabajador se desvía para llevar a sus hijos a la

escuela o que el trabajador acude de su casa a las instalaciones de un cliente de su Empresa

o que si se trata de un agente viajero y sufre un accidente al trasladarse del hotel en el cual

pernocta al domicilio del cliente o si va a iniciar su jornada semanal y se traslada de su

domicilio permanente al del trabajo en otro municipio o viceversa.


Riesgos de Trabajo – Accidente o Enfermedad

• En el trabajo (o con motivo de él)

• En un encargo o comisión (sin importar lugar u horario

• Laborando tiempo extra (con orden de trabajo)

• En trayecto del domicilio a la fuente de trabajo o viceversa

No son RT – Art. 488 de la LFT

• Trabajador drogado o en estado de embriaguez

• Si se provoca él mismo el riesgo

• Si se lo provoca con la ayuda de un tercero

• Si es resultado de la participación de una riña

• Por intentar o cometer suicidio

• Por la comisión de un delito intencional

Resumen:


Resumen (continúa):

RT – Art. 489 LFT

• No se exime de responsabilidad patronal

• Si el trabajador asume el riesgo

• Por torpeza o negligencia del trabajador

• Imprudencia o negligencia de un compañero

• El caso fortuito o de fuerza mayor

• El provocado por una broma de un compañero

LFT – Art. 481

• La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias (Nota Lic. Pp: Extrema desnutrición), intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa (sic) para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

El aviso de riesgo de trabajo

Preparando y elaborando la DART

Controles administrativos de los casos de RT

El patrón debe tomar conciencia de la

importancia de contar con planes y programas de

capacitación de su personal, que permita abatir

los índices de casos de RT que pudiera

presentar.



Si no hay un departamento de personal, el jefe

de producción o hasta el mismo propietario debe

llevar un sistema administrativo de control y

seguimiento de los casos de RT.

El art. 34 del Racerf, obliga al patrón a llevar

un registro de cada riesgo. Recomendamos que

el expediente contenga:


ST3 dictamen IPP o IPT o defunción

Fotos y videos del RT Constancias de capacitación

Las incapacidades

Formato ST2 alta Incapacidades por recaída

Expediente interno de RTs

Formato investigación de la CMSH Formato ST7 o ST9 ya calificado

Preparando y elaborando la DART Controles administrativos de los casos de RT

Si no contamos con alguno de los formatos

mencionados, se pueden solicitar al área de medicina del

trabajo de la UMF que corresponda a cada trabajador. No

es excusa el argumentar ignorancia. Al respecto, el art. 50

de la LSS y 34 del Racerf nos dan el fundamento para esta

solicitud.

Artículo 50. […] El Instituto deberá dar

aviso al patrón cuando califique de

profesional algún accidente o

enfermedad, o en caso de recaída con

motivo de éstos.


Dado que la DART se presenta durante el mes de

febrero, se recomienda contar con nuestros expedientes

completos a más tardar en diciembre de cada año. Si

pensamos solicitar alguno de los formatos, tendremos que

considerar el tiempo de respuesta del instituto, que en

muchas ocasiones se podría extender a 15 días hábiles o

más.

RACERF. Artículo 34.- […]

El patrón estará obligado a recabar la

documentación correspondiente del

trabajador o sus familiares y si éstos

omiten la entrega, el propio patrón

deberá obtenerla del Instituto.


Junio 2017

Diciembre 2016


Solicit

ando

en

venta

nilla



Considerar la posibilidad de contar con un médico

de la Empresa, para la atención de lesiones menores,

ya que muchos días de incapacidad son los que

elevarían el resultado de la fórmula de la prima de

RT.



Como vimos en laminas anteriores, sólo se

incluyen los casos terminados en el año que se

declara, es decir, sólo de aquéllos casos de los que

tengamos el formato ST-2 y de aquéllos casos en

que se haya expedido el formato ST-3.

De ahí la importancia de contar con el

expediente completo de cada caso de RT

registrado y si nos hace falta algún documento,

tramitarlo antes de que termine el año calendario.


Resumen

Accidente de trabajo, el que se sufrió en el centro de trabajo,

en el horario habitual o en tiempo extra o jornada

extraordinaria;

Los sufridos en una comisión o encargo del patrón, fuera

de las instalaciones del centro de trabajo, en el

horario habitual o fuera de él.

Las enfermedades de trabajo, sufridas por hacer estado

expuesto a agentes biológicos, químicos o físicos al realizar

su trabajo.

En caso de los accidentes en trayecto, no se toman en cuenta en la declaración



Los días de incapacidad, ya que es común:

Incapacidad

Traslapes

Huecos

Errores en rama de incapacidad

Errores en ST2



Recaídas y revaluaciones

En el caso de las recaídas, se sigue este procedimiento:

No se expide otro ST-7; en el original, se

agrega que hay una recaída

con la fecha de expedición de la incapacidad

inicial de la recaída

Los días de incapacidad de la

recaída se suman al caso original; a menos de que la

alta tenga lugar en el año siguiente al

de su inicio

Cuando el trabajador sea dado de alta, el médico nos debe enviar el formato ST-2 (art. 156 del Reglamento de Prestaciones

Médicas)

Sólo se declara la recaída en caso de

contar con el formato ST-2 y que corresponda al año

en que estamos declarando)



Recaídas y revaluaciones

En el caso de las revaluaciones, hay que

tener cuidado en declarar únicamente la

diferencia de la evaluación original contra la

que nos haya enviado con posterioridad el

instituto. Ejemplo: Este año declaramos una

IPP del 5% y el próximo año, el Imss nos envía

una reevaluación del 7%. Entonces, sólo

incluimos la diferencia del 2% en la declaración

del siguiente año.



Recaídas y reevaluaciones

En el caso de las reevaluaciones, se supone que el

instituto debe enviarlas al patrón y se han encontrado

situaciones en las que esto no sucede, así que hay

que estar muy al pendiente con los casos que tengan

de IPP´s, incluso si el trabajador ya no labora con

Ustedes. (Art. 50-LSS y 34–Racerf)

Un trabajador en estado de RT (accidente o

enfermedad), no puede regresar a sus labores mientras

no tengamos en nuestro poder el formato correspondiente

ST-2 “Alta de RT”.

Calculo manual.-

La determinación de la nueva prima, se

obtiene de la multiplicación de la

siniestralidad de la Empresa por un factor

de prima y a ese resultado se le suma la

prima mínima de riesgo que equivale al

0.5%

El resultado, será la prima de riesgo que

se aplicará sobre los SBC’s de nuestros

trabajadores. Esta prima es a cargo del

patrón.


Calculo manual.-


Calculo manual.-

Significado de las variables:

S = Total de días subsidiados a causa de

incapacidad temporal. Este concepto comprende los días

subsidiados por riesgo de trabajo, es decir, los días en que el trabajador no

estuvo facultado para laborar derivado de un accidente o enfermedad de

trabajo, obteniendo del IMSS un subsidio equivalente al 100% de su último

salario base de cotización; incluye además los días registrados como recaídas

por riesgos de trabajo, considerando como recaídas cuando el trabajador sufre

un riesgo de trabajo es dado de alta y posteriormente sufre una recaída con

motivo del mismo accidente o enfermedad de trabajo.

Esta variable se obtiene sumando los números de días marcados en los

certificados de incapacidad expedidos a los trabajadores por riesgo de trabajo.

Nota importante: Los riesgos de trabajo ocurridos al trasladarse el trabajador

de su domicilio al centro de labores o viceversa, considerados como en

trayecto de acuerdo al artículo 72 de la LSS, no se considerarán para la

determinación de la prima.


Calculo manual.-


V = 28 años. Según estadísticas del IMSS, actualmente, esta cantidad

de años son la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya

sido víctima de un accidente grave o incapacidad permanente total.

I = Suma de los porcentajes de las incapacidades, permanentes parciales y

totales divididas entre 100.

En caso de tener dictámenes médicos por incapacidad permanente parcial o

total, se van a sumar todos los porcentajes, incluso los que provengan de un

dictamen por revaluación.

Esta variable la obtenemos de los formatos ST-3, en donde el médico del

IMSS, basado en la “Tabla de valuación de incapacidades permanentes” del

artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo determina el porcentaje

correspondiente según la valuación de la incapacidad.


Calculo manual.-


D = Número de defunciones. Esta variable se

obtendrá de sumar el número de fallecimientos

ocurridos por motivo o como consecuencia del

trabajo, los cuales se respaldan con el Formato

ST-3 que los familiares proporcionaron al patrón o

que igualmente tuvimos que conseguir en el

instituto.


Calculo manual.-


F = Factor de prima 2.3. Este factor de prima es una

constante que no está definida en la LSS ni en el

reglamento, sin embargo, “este representa el cálculo de la

prima promedio necesaria para cubrir los subsidios y

pensiones por riesgos de trabajo respecto de todos los

trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo en todas las

empresas inscritas ante el IMSS. Es decir, es una prima

promedio para poder cubrir los subsidios y pensiones por

riesgos de trabajo de todas las empresas del país” Arellano Bernal Gloria y Armando Sánchez Barrio. Estudio e interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social Régimen

Obligatorio, Editorial Gasca Sicco, Mex, DF.


Calculo manual.-


N = Número de trabajadores promedio

expuestos al riesgo. Esta variable se determinará

sumando los días cotizados al seguro de riesgos de

trabajo por todos los trabajadores durante el año de que se

trate y dividiendo el resultado entre 365 días, tal como lo

marca el artículo 36 del RIMSS.

(Y los días en los que el trabajador estuvo incapacitado, ya

sea por una enfermedad no profesional, por un accidente

de trabajo, o bien, por maternidad se considerarán días

cotizados..?? Ver art. 31-LSS).


Calculo manual.-

Preparando y elaborando la DARTCalculo manual.-


Utilizando el SUA, para elaborar la Dart…


Utilizando el IDSE, para enviar la Dart…


Utilizando un nueva opción elaborada x

el Imss:


Utilizando un nueva opción elaborada x el Imss:


Utilizando un nuevo programa elaborado x el Imss:


Utilizando un nuevo programa elaborado x el Imss:

1.Bajamos un archivo (relación de casos), lo

llenamos y en conjunto con la portada lo

subimos.

2.Ellos procesan la información (en la

página web) y la integran en el archivo

SRT;

3.Bajamos ese archivo, lo grabamos en una

USB, imprimimos la CLEM22 y CLEM22A,

4.Acudimos a afiliación a ventanilla, y les

entregamos todo lo del inciso 3 (que ellos

mismos elaboraron en el inciso 2).

Multas

No presentación de la DART

20 a 210 VSMDF

LSS Arts. 304-A-XV y 304-B-III

Por no presentarla, estando obligado a ello

Si la presenta, pero con datos erróneos

Si la presenta en forma extemporánea

No presentar ST7

20 a 350 VSMDF

Ocultar RT

No llevar registros

administrativos de los RT

Otras multas relacionadas con los RT’s

Ultimo día de

presentación DART

Art. 3 Racerf

28 febrero es viernes

Ultimo día será lunes 3 marzo

No dar aviso

cambio actividad

20 a 75 VSMDF

No dar aviso

sustitución patronal

No dar aviso

cambio de domicilio

No facilitar estudios de campo al

Imss

Otras multas relacionadas con los RT’s

La importancia de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad

La LFT, en su capítulo I del Título Cuarto, artículo 132:

XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres,

oficinas, locales y demás lugares en que deban

ejecutarse las labores, de acuerdo con las

disposiciones establecidas en el reglamento y

las normas oficiales mexicanas en materia de

seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a

efecto de prevenir accidentes y enfermedades

laborales. Asimismo, deberán adoptar las

medidas preventivas y correctivas que determine

la autoridad laboral


XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en

materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así

como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales

de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente

los primeros auxilios;



XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los

lugares donde se preste el trabajo, las

disposiciones conducentes de los

reglamentos y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud

y medio ambiente de trabajo, así como el

texto íntegro del o los contratos colectivos de

trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se

deberá difundir a los trabajadores la

información sobre los riesgos y peligros a los

que están expuestos


La importancia de contar con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad

A su vez, el reglamento federal de seguridad e

higiene y medio ambiente de trabajo, nos da los

fundamentos para la conformación de las

comisiones mixtas de seguridad, higiene.

Si como patrones, se ciñen a la normatividad,

elaborando su programa de seguridad e higiene,

capacitando y adiestrando a los trabajadores,

elaborando manuales y procedimientos

específicos al trabajo, necesariamente se reducirá

la incidencia en la comisión de actos inseguros

dentro de la fuente de trabajo.


ARTICULO 124. La Secretaría determinará la

organización de las comisiones de seguridad e

higiene, a través de la Norma correspondiente, la

cual precisará las características y modalidades

para su constitución y funcionamiento, de acuerdo

a los criterios para determinar el tipo y escala de

los centros de trabajo, en los términos de lo

dispuesto por el artículo 7o. del presente

Reglamento.


ARTICULO 125. Las

comisiones de seguridad e

higiene deberán constituirse en

un plazo no mayor de treinta días

a partir de la fecha de iniciación

de las actividades en la empresa

o establecimiento, y será

responsabilidad del patrón

registrarlas ante la Secretaría, en

los casos que determine la

Norma respectiva.


Norma NOM-019-STPS-20115. Obligaciones del patrón

5.1 Constituir e integrar al menos una comisión en el centro

de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo 7

de la presente Norma.

5.2 Designar a sus representantes para participar en la

comisión que se integre en el centro de trabajo. Dicha

designación deberá realizarse con base en las funciones por

desempeñar.

5.3 Solicitar al sindicato o a los trabajadores,

si no hubiera sindicato, la designación de sus

representantes para participar en la comisión.

Dicha designación deberá realizarse con

base en las funciones por desempeñar.



5.4 Contar con el acta de constitución de la comisión del

centro de trabajo, y de sus actualizaciones, cuando se

modifique su integración, de conformidad con lo previsto en el

numeral 7.4 de esta Norma.

5.5 Contar con el programa anual de los recorridos de

verificación de la comisión, de conformidad con lo

previsto en los numerales 9.3 a 9.5 de la presente Norma.

5.6 Contar con las actas de los recorridos de verificación

realizados por la comisión, de conformidad con lo establecido

en el numeral 9.12 de esta Norma.



5.7 Facilitar a los trabajadores el desempeño de sus funciones

como integrantes de la comisión.

5.8 Proporcionar a la comisión el diagnóstico sobre seguridad

y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030-STPS-

2009, o las que la sustituyan.

5.9 Apoyar la investigación de los accidentes y enfermedades

de trabajo que lleve a cabo la comisión, proporcionando para

tal efecto información sobre:a) Los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el

centro de trabajo;

b) Los procesos de trabajo y las hojas de datos de seguridad de las

sustancias químicas utilizadas, y

c) El seguimiento a las causas de los riesgos de trabajo que tengan lugar

en el centro laboral



5.10 Brindar facilidades a los integrantes de la comisión para

que utilicen los apoyos informáticos desarrollados por la

Secretaría, a que se refieren los numerales 9.7 y 9.8 de la

presente Norma.

5.11 Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por

la comisión para prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo

con los resultados de las

actas de los recorridos de

verificación y con base en

lo dispuesto por el Reglamento

y las normas que resulten

aplicables, de conformidad

con lo dispuesto en el numeral

9.11 de esta Norma.



5.12 Difundir entre los trabajadores del centro de trabajo, por

cualquier medio: a) La relación actualizada de los integrantes de la

comisión, precisando el puesto, turno y área de trabajo de cada uno de

ellos; b) Los resultados de las investigaciones, con las causas y

consecuencias, sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, y c) Las

medidas propuestas por la comisión, relacionadas con la prevención de

riesgos de trabajo, a fin de evitar su recurrencia.

5.13 Proporcionar a los integrantes de la comisión, al menos

una vez por año, capacitación para la adecuada realización de

sus funciones, con base en el programa que para tal efecto se

elabore, de acuerdo con lo señalado en el Capítulo 10 de la

presente Norma.

5.14 Exhibir a la autoridad del trabajo los documentos que la

presente Norma le obligue a elaborar y poseer, cuando

aquélla así lo requiera.


Norma NOM-019-STPS-2011

7. Constitución e integración de las comisiones

7.1 Cada comisión deberá estar integrada por: a) Un

trabajador y el patrón o su representante, cuando el

centro de trabajo cuente con menos de 15

trabajadores, o b) Un coordinador, un secretario y los

vocales que acuerden el patrón o sus

representantes, y el sindicato o el representante de

los trabajadores, en el caso de que no exista la figura

sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15

trabajadores o más.

Índiceclubvirtual.gvaweb.com/admin/curricula/material/prima_rt.pdf · Es cualquier accidente o...

Documents

Transcript of Índiceclubvirtual.gvaweb.com/admin/curricula/material/prima_rt.pdf · Es cualquier accidente o...