I N T E R M E D I A C I Ó N T E R C E R I Z A C I Ó N E

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TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL Parámetros Legales y Jurisprudenciales

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TERCERIZACIÓN EINTERMEDIACIÓN

LABORALParámetros Legales y Jurisprudenciales

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Es una forma de externalización de servicios por la que una empresadenominada principal delega el desarrollo de una o más partes de suproceso productivo a una empresa tercerizadora, siempre que estaasuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuente con suspropios recursos financieros, técnicos o materiales, sea responsable porlos resultados de sus actividades y que sus trabajadores se encuentrenbajo su exclusiva subordinación. (Ley N° 29245: artículo 2)

TERCERIZACIÓN:

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Son elementos esenciales de la tercerización, y la inexistencia de alguno de ellos desvirtúa la tercerización:

PARÁMETROS LEGALES

Desarrollo deactividades especialesu obras bajo su cuenta

y riesgo.

Con recursosfinancieros, técnicos y

materiales propios.

Con responsabilidad delos resultados.

Ejerciendo exclusivasubordinación sobre su

personal.

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PARÁMETROS LEGALES

Elementos característicos que sirven como indicios de la tercerización laboral:

La pluralidadde clientes

Que cuenten conequipamiento

Inversión de capital

Retribución por obrao servicio

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Debe existir plena y evidente independencia en la prestación del servicio encargado a la tercerizadora,no pudiendo compartir actividades de dicho servicio con trabajadores de la empresa principal.

El Registro de empresas tercerizadoras es negativo; la Autoridad Administrativa de Trabajo no haimplementado un Registro de Empresas Tercerizadoras habilitadas; por el contrario, se inscribe en elRegistro aquellas Empresas que se encuentran prohibidas de prestar servicios de Tercerización.

El desplazamiento de personal no deberá tener por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio dederechos colectivos de los trabajadores, lo que incluye el reemplazo de trabajadores que seencuentren ejerciendo el derecho de huelga (Ley N° 27626: artículos 4 y 8 / Ley N° 29245: artículo 7)

La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento de personalde la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficioslaborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajadorestuvo desplazado. (Ley N° 29245: artículo 9)

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Procede la desnaturalización dela tercerización cuando lostrabajadores destacados estánsubordinados a la principal.

SENTENCIA DEL TC EXP. N°1671-2013-PA/TC

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

1

Procede la desnaturalización dela tercerización cuando laempresa tercerizadora no asumelos servicios prestados porcuenta y riesgo.

SENTENCIA DEL TC EXP. 02779-2011-PA/TC

2Circunstancias y condiciones que determinan ladesnaturalización de la tercerización:

a) Que la tercerizadora no cuenta con sus propiosrecursos financieros, técnicos o materiales, alquedar comprobado que utiliza la infraestructura,equipos mobiliarios y servicios que son propiedadde la principal;b) Que no existe una plena subordinación de lostrabajadores de la empresa inspeccionada, al estaren muchos casos supeditados a órdenes odirectivas de la empresa principal; yc) Que la empresa inspeccionada no asume lastareas contratadas por su cuenta y riesgo, entreotros.

SENTENCIA DEL TC EXP. N.º 02111-2010-PA/TC

3

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CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

Requisitos para que no se produzca ladesnaturalización del proceso de tercerización: 1) Que la empresa tercerizadora asuma los serviciosprestados por su cuenta y riesgo.2) Que cuente con sus propios recursos financieros,técnicos o materiales.3) Que sean responsables por los resultados de susactividades.4) Que sus trabajadores estén bajo exclusivasubordinación.

CASACIÓN LABORAL Nº 20597-2016 LAMBAYEQUE

4Si la empresa principal se hace cargo de lacapacitación de los trabajadores destacados porla tercerizadora se podría evidenciar un caso dedesnaturalización.

CASACIÓN LABORAL Nº 4278-2017 VENTANILLA

5

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Es el destaque de trabajadores de una empresa intermediadora(constituida exclusivamente para tal fin: empresa de servicios ocooperativas de trabajadores) a otra empresa (denominada usuaria),para quien prestan servicios y respecto de la cual no existe un vínculolaboral directo. Constituye una subcontratación de mano de obra quesolo procede cuando nos encontremos ante supuestos de temporalidad,complementariedad y especialización (Ley N° 27626: artículo 3).

INTERMEDIACIÓN LABORAL

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Servicios temporales: servicios que podrían ser cubiertos a través deun contrato ocasional o de suplencia. Los trabajadores destacados seencuentran bajo la dirección de la empresa usuaria.

Servicios especializados: servicios no vinculados a la actividadprincipal que exija un alto nivel de conocimientos técnicos,científicos o particularmente calificados (mantenimiento,saneamiento especializado, entre otros). La empresa usuaria carecede facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personaldestacado.

Servicios complementarios: servicio de carácter auxiliar, novinculadas a la actividad principal, y cuya ausencia o falta deejecución no interrumpa la actividad empresarial (vigilancia,seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza). La actividadcomplementaria no es indispensable para la continuidad y ejecuciónde la actividad principal de la empresa usuaria. La empresa usuariacomparte la facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta elpersonal destacado.

SE VINCULAEXCLUSIVAMENTE A

LOS SIGUIENTESSERVICIOS:

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Solo puede ser brindada porempresas de serviciosconstituidas como personasjurídicas y que tengan comoobjeto social la exclusividadde prestación de servicios deintermediación laboral(artículo 2).

PARÁMETROS LEGALES

1

En empresas de servicios temporales, elnúmero de trabajadores destacados debeser igual o menor al 20% del total detrabajadores de la empresa usuaria, quetengan vínculo laboral directo. Esteporcentaje no será aplicable a losservicios complementarios oespecializados, siempre y cuando laempresa de servicios o cooperativaasuma plena autonomía técnica y laresponsabilidad para el desarrollo de susactividades (artículo 3).

2

La inscripción de las empresasintermediadoras de servicios,temporales, complementarios oespecializados en el RegistroNacional de Empresas yEntidades que realizan actividadde Intermediación Laboral(RNEEIL), es un requisitoesencial para el inicio ydesarrollo de las actividadesprestadas en el marco de unservicio de intermediación(artículo 13).

3

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Se encuentra prohibido eldestaque de trabajadores paraprestar servicios queimpliquen la ejecuciónpermanente y subordinada dela actividad principal de dichaempresa (artículo 3), salvopara casos de suplencia.

PARÁMETROS LEGALES

4

Las empresas de intermediación nopueden subcontratar a otras empresasde intermediación laboral para que lesproporcionen el personal necesario a serdestacado a sus empresas clientes(artículo 8).

5

Las empresas usuarias seránsolidariamente responsables delpago de los adeudos de laempresa intermediadorarespecto a los derechos laboralesde los trabajadores destacadospor el tiempo de servicioslaborado en la empresa usuaria.(artículo 25).

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CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

Realizar labores principalesen forma permanente bajo elprincipio por primacía de larealidad se desnaturaliza elcontrato de intermediacióncelebrado.SENTENCIA DEL TC EXP. Nº2988-2009-PA/TC

Procede la desnaturalización dela intermediación por fraude ala ley y por ser prestada porempresa intermediadora noautorizada legalmente. SENTENCIA DEL TC EXP. N°00412-2011-PA/TC

Trabajadores destacados seconvierten en trabajadores de laempresa usuaria cuando sondestacados por empresa deintermediación sin autorización.SENTENCIA DE LA 3ª SalaLaboral CSJL EXP. Nº 3339-94-R(S)

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Intermediación de trabajadores quedesarrollan actividades permanentescuya inejecución afectaría elfuncionamiento de la usuaria.SENTENCIA DEL TC EXP. Nº 06000-2009-PA-TC

La actividad principal de unaempresa usuaria no puede serencargada de manera permanente auna empresa de intermediación deactividades complementarias.SENTENCIA DEL TC EXP. N° 06371-PA/TC

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

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T: (511)421 4141E: [email protected]

Calle Chinchón 601-609-631San Isidro, Lima, Perú

www.er.com.pe


r e c e t a r i o

r e c e t a r i o

P O E S I A P R I M A V E R A I R I A

P O E S I A P R I M A V E R A I R I A

e^^ x r E^ r, s^ i v

e^^ x r E^ r, s^ i v

M Á S T E R U N I V E R S I T A R I O E N I N V E S T I G ... · M Á S T E R U N I V E R S I T A R I O E N I N V E S T I G A CI Ó N D E D I R E CCI Ó N D E E M P R E S A S , M

M Á S T E R U N I V E R S I T A R I O E N I N V E S T I G ... · M Á S T E R U N I V E R S I T A R I O E N I N V E S T I G A CI Ó N D E D I R E CCI Ó N D E E M P R E S A S , M

E L D I A R I O D E N E R E A

E L D I A R I O D E N E R E A

PSICODIAGNÓSTICOPSICODIAGNÓSTICO I n t e r v i e w P. R.

PSICODIAGNÓSTICOPSICODIAGNÓSTICO I n t e r v i e w P. R.

d i e z a u t o r e s i b e r o m e r i c a n o s d e p r e m i o

d i e z a u t o r e s i b e r o m e r i c a n o s d e p r e m i o

P R E - C I E R R E S PA R A R E D E S D E

P R E - C I E R R E S PA R A R E D E S D E

D I R E C TO R I O

D I R E C TO R I O

P R I M E R N I V E L

P R I M E R N I V E L

I N F O R M E P E R I C I A L

I N F O R M E P E R I C I A L

G r u p o Nº 2 T r a n s p o r t e d e C a r g a T e r r e s t r e – F e r r o v i a r i o - M a r í t i m o – F e r r o v i a r i o - M a r í t i m o.

G r u p o Nº 2 T r a n s p o r t e d e C a r g a T e r r e s t r e – F e r r o v i a r i o - M a r í t i m o – F e r r o v i a r i o - M a r í t i m o.

P R I M E R T R I M E S T R E 2 0 1 7 E D I C I Ó N 1 ... · V O L U M E N 6 , P R I M E R T R I M E S T R E 2 0 1 7 E D I C I Ó N 1 Firstronic obtuvo los premios por la onfian-za

P R I M E R T R I M E S T R E 2 0 1 7 E D I C I Ó N 1 ... · V O L U M E N 6 , P R I M E R T R I M E S T R E 2 0 1 7 E D I C I Ó N 1 Firstronic obtuvo los premios por la onfian-za

I N G E N I E R O P E T R O L E R O

I N G E N I E R O P E T R O L E R O

¡ G r a c i a s p o r l e e r e s t e l i b r o d e

¡ G r a c i a s p o r l e e r e s t e l i b r o d e

C O N G R E S O U N I V E R S I T A R I O D E C O O P E R ... cooperación mayo_0.pdf · c o n g r e s o u n i v e r s i t a r i o d e c o o p e r a c i Ó n i n t e r n a c i o n

C O N G R E S O U N I V E R S I T A R I O D E C O O P E R ... cooperación mayo_0.pdf · c o n g r e s o u n i v e r s i t a r i o d e c o o p e r a c i Ó n i n t e r n a c i o n

D I A R I O D E U N P E R R O

D I A R I O D E U N P E R R O

P E R I F E R I C O S D E E N T R A D A

P E R I F E R I C O S D E E N T R A D A

P o r t a f o l i o 4 : I n t e r i o r - E x t e r i o r

P o r t a f o l i o 4 : I n t e r i o r - E x t e r i o r

C I E R R E S C O R R E D E R A

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