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AYUNTAMIENTO DE AGÜIMES

I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE AGÜIMES

(Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, nº 80, miércoles 22 de junio de 2011)

INTRODUCCIÓN.La elaboración del I Plan Municipal de Igualdadde Oportunidades entre Mujeres y Hombres de laVilla de Agüimes pretende dar respuestas a lasdemandas sociales desde una perspectiva degénero y convertirse en una herramientaestratégica para transformar la realidad, caminarhacia el desarrollo de una sociedad y una culturamas justa y democrática, en la que mujeres yhombres tengan las mismas oportunidades, dondese integre y reconozca lo mejor de ambos géneros.

Agüimes es un municipio abierto, un lugar deconvivencia y diversidad. Es por ello que se hacenecesario tener en cuenta las necesidades eintereses de nuestra población; si bien todas lasmujeres, en mayor o menor medida, sonsusceptibles de ser discriminadas por vivir en unasociedad en la que continua perviviendo los roles yestereotipos que responden a una estructura socialy cultural que todavía legitiman la negación ysubordinación que históricamente han padecido lasmujeres con relación a los hombres. Estasegregación de roles en función del sexo de laspersonas indica que los comportamientossegregados no se heredan sino que se aprenden através del proceso de socialización que se iniciaen la infancia. De la misma manera se trata deentender que no solo se debe empoderar a lasmujeres y destruir los obstáculos que impiden ydificultan una igualdad efectiva entre mujeres yhombres, sino que además hemos de dirigirnos alos hombres y conseguir corresponsabilizarlestambién a ellos. Se trata de reconfigurar nuevasideas y actitudes que nos ayude a avanzar, dondese hace necesario asumir que la igualdad deoportunidades no será posible si no vieneacompañada de cambios y medidas positivas en laorganización del trabajo y del tiempo, en losmodelos de familia, en la participación social ypolítica, así como en las actitudes, conductas ymodelos de relación entre mujeres y hombres.

Por lo que en nuestro municipio existe desde hacemucho tiempo un compromiso claro y rotundo en

política de Igualdad, avanzando y potenciandoacciones positivas hacia este ámbito, ya quesiempre se ha intentado dar respuestas a lasnecesidades y demanda que nuestra ciudadaníareclama ante materia de igualdad deoportunidades.

Desde los últimos diecisiete años, se ha venidodesarrollando en nuestro municipio diferentesacciones desde el Centro de Igualdad encaminadasa promover en todas las áreas de la Administraciónsocial medidas que potencien el desarrollo positivoen políticas de Igualdad. El propio cambio denombre del Centro de Igualdad (antes CentroMunicipal de la Mujer) evidencia un cambio en laperspectiva desde la cual debe enfocarse el caminohacia la igualdad donde mujeres y hombres debenser participes del cambio. Nuestro principalobjetivo es trabajar de forma activa en laeliminación de las barreras de género en continuacolaboración con las entidades y asociaciones delmunicipio.

Áreas de Actuación.Área de Dinamización Comunitaria: se realizandiferentes actividades transversales, como visitasguiadas, jornadas creativas, charlas específicas enmateria de mujer, actividades deportivas, viajesculturales… Programas trimestrales donde seimparten diferentes talleres (Escritura creativa,Cocina, Manualidades, Tai-Chi, Risoterapia,Bioemociones,…).

Programas permanentes:Servicio de Prevención y Atención Integral aMujer Víctima de Violencia de Género.• Objetivo 1: Atención integral e interdisciplinar alas mujeres víctimas de violencia de género ypersonas que de ellas dependan.• Objetivo 2: Sensibilizar a la población municipalsobre las desigualdades entre mujeres y hombrescomo forma de prevención ante la violencia degénero.

Programa Agüimes Entretierras.

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• Objetivo: Avanzar en la comprensión de losprocesos sociales que determinan la situación dedesigualdad de las mujeres que han emprendido suproyecto migratorio y modificar esta tendenciaprogresando en la consecución del principio deIgualdad a través de su plena Integración.

El compromiso y el trabajo realizado desde elIlustre Ayuntamiento de la Villa de Agüimes enaras de la transversalidad de género queda patenteen el esfuerzo llevado a cabo desde esta Instituciónpara alcanzar la mejora de las relaciones entre laspersonas que residen en nuestro municipioindependientemente de su género.

Por otro lado, contamos con un Plan estratégicoque se enlaza con las políticas de igualdad que sediseñan y ejecutan desde las otrasAdministraciones públicas -estatal y autonómicas-y que se fundamenta en la legislacióninternacional, Europea y Estatal.

MARCO LEGAL.Ámbito Internacional.• Políticas de Igualdad en las Naciones Unidas:- Carta Constitucional de las Naciones Unidas1945.- Conferencias Mundiales sobre la mujer (México1975, Copenhague 1980, Nairobi 1985 y Beijing1995).• Declaración Universal de los derechos Humanos1948.• Pacto internacional de los Derechos Civiles yPolíticos: (Naciones Unidas. Nueva York, 19 dediciembre de 1966).• Pacto Internacional de Derechos Económicos,Sociales y Culturales (Naciones Unidas. NuevaYork, 19 de diciembre de 1966).• Convención sobre la Eliminación de todas lasformas de Discriminación contra la Mujer.(Naciones Unidas. Nueva York, 18 de diciembrede 1979).• Declaración Res AG 48/104 de Naciones Unidassobre la Eliminación de la Violencia contra laMujer, proclamada en Viena, el 20 de diciembre de

1993, por la Asamblea General.• Organización Internacional del Trabajo:Convenio 156.

• Conferencias Mundiales de Naciones Unidassobre Derechos Humanos:- Conferencia Mundial sobre los DerechosHumanos, celebrada en Viena, del 14 al 25 dejunio de 1993.- Conferencia Internacional sobre Población yDesarrollo (El Cairo, 1994).- Cumbre Mundial para el Desarrollo Social(Copenhague, 1995).

Conferencias Mundiales sobre las Mujeres(propuestas de acción a nivel mundial).- Conferencia Mundial sobre las Mujeres,celebrada en México en 1975.- Conferencia de Naciones Unidas sobre la Mujer,celebrada en Copenhague, en 1980.- Conferencia Mundial de Naciones Unidas sobrela Mujer, celebrada en Nairobi, en 1985.- Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebradaen Pekín, del 4 al 15 de septiembre de 1995.- Conferencias de Nueva York. Revisión de laPlataforma de Acción de Pekín (Asamblea Generalde Naciones Unidas, de 10 de junio de 2000).- Resolución 1997/44 de la Comisión de DerechosHumanos de Naciones Unidas (1997).- Convenio Europeo para la Protección de losDerechos Humanos y las LibertadesFundamentales (ECHR) del Consejo de Europa.Roma, 4 de noviembre de 1950.- III Conferencia Ministerial sobre Igualdad entreMujeres y Hombres (Roma, octubre de 1993).- IV Conferencia Ministerial sobre Mujeres yHombres del Consejo de Europa, celebrada enEstambul en 1997.- Declaración Final de la Segunda Cumbre delConsejo de Europa, firmada en 1997, enEstrasburgo.- Recomendación del Comité de Ministros delConsejo de Europa (2002).

Ámbito Europeo.

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• Tratado de Roma (25 de marzo de 1957. Art. 14,114, antiguo 119).• Tratado de la Unión Europea (Maastrich, 9 defebrero de 1992) Art. 6.• Tratado de Ámsterdam (firmado el 2 de octubrede 1997).

Directivas.- Directiva 75/117/CEE del Consejo, de febrero de1975. Aproximación de las legislaciones de losEstados Miembros en la aplicación del principiode igualdad de retribución en los trabajadoresmasculinos y femeninos.- Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 defebrero de 1976. Aplicación del principio deigualdad de trato entre hombres y mujeres, enrelación al acceso al trabajo, a la formación y a lapromoción profesional y a las condiciones detrabajo, modificada por la directiva 2002/73/CEdel Parlamento Europeo y del Consejo, 23 deseptiembre de 2002.- Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 dediciembre de 1978, sobre la aplicación progresivadel principio de igualdad de trato entre hombres ymujeres en matera de Seguridad Social.- Directiva 86/378/CEE del Consejo, de 24 dejulio de 1986, relativa a la aplicación delprincipio de igualdad de trato entre hombres ymujeres en los regímenes profesionales de laSeguridad Social, modificada por la Directiva96/97CE del Consejo, de 20 de diciembre de 1996.- Directiva 86/613/CEE del Consejo, de 11 dediciembre de 1986, sobre la aplicación delprincipio de igualdad de trato entre hombres ymujeres que ejercen una actividad autónoma,incluidas las actividades agrícolas, así como sobrela protección de la maternidad.- Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 deoctubre de 1992, relativa a la aplicación demedidas para promover la mejora de la seguridady la salud en el trabajo de la trabajadoraembarazada, que haya dado a luz en período delactancia.- Directiva 96/34/CE del Consejo de 5 de junio de1996, relativa al acuerdo marco sobre el permiso

parental celebrado por la UNICE, el CEEP y laCES.- Directiva 97/80/CE, del Consejo de 15 dediciembre de 1997, modificada por la Directiva98/52 CE del Consejo de 13 de julio de 1998.- Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 dediciembre de 1997, relativa Acuerdo Marco sobreel trabajo a tiempo parcial que tiene por objetohacer compatibles la vida familiar y laboral.- Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 dediciembre de 2004, sobre la aplicación delprincipio de igualdad entre las mujeres y loshombres al acceso a bienes y servicios y a susuministro .- Reglamento 806/2004/CE del ParlamentoEuropeo y del Consejo, relativo al fomento de laigualdad entre las mujeres y los hombres en laCooperación al Desarrollo. Tiene por objetivoaplicar el principio de integración de laperspectiva de género en el conjunto de laspolíticas.

Otros instrumentos jurídicos a tener en cuenta.- Recomendación 84/635/CEE, de 13 de diciembrede 1984, relativa a la promoción de accionespositivas a favor de las mujeres.- Resolución del Parlamento Europeo sobreAgresiones a la Mujer, de 11 de junio de 1986,sobre la protección de la dignidad de las personasy la vulneración de los derechos humanos quesupone la violencia contra las mujeres.- Carta Comunitaria de Derechos Sociales,adoptada en el Consejo Europeo de Estrasburgo, el9 de diciembre de 1989. Contiene entre otrosapartados la igualdad de trato entre hombres ymujeres.- Recomendación de la Comisión Europea, de 27de noviembre de 1991, adopta medidas relativas ala protección de la dignidad de la mujer y delhombre en el trabajo y al código de conductasobre las medidas para combatir el acoso sexual.- IV Programa Comunitario de Acción para laIgualdad de Oportunidades entre Hombres yMujeres (1996-2000). Integración de la Igualdadde Oportunidades de manera transversal en las

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distintas políticas llevadas a cabo por los Estadosde la Unión; es decir, el mainstreaming;insistiendo en la necesidad de promover laparticipación equilibrada de hombres y mujeres enla toma de decisiones y en todas las esferas depoder. Incide en la problemática de la violenciacontra las mujeres.- Resolución del Parlamento Europeo sobre unaCampaña de Tolerancia Cero ante la Violenciacontra las Mujeres de 1997, con base en el InformeA4-0250/97 de la Comisión de DerechosHumanos de las Mujeres.- Iniciativa Daphne en 1997. Programa específicoque pretende promover medidas preventivascontra la violencia sobre los menores, losadolescentes y las mujeres.- Decisión nº293/2000/CE del Parlamento y delConsejo de 24 de enero de 2000, por la que seaprueba un programa de acción comunitario(Programa Daphne 2000-2003) sobre medidaspreventivas destinadas a combatir la violenciaejercida sobre los niños, los adolescentes y lasmujeres.- COM (2000) 335 final, de junio de 2000.Comunicación de la Comisión al Consejo, alParlamento Europeo, al Comité Económico ySocial y al Comité de las Regiones. Hacia unaestrategia marco comunitaria sobre la igualdadentre hombres y mujeres. Tiene como objetivocontribuir a combatir las desigualdades entrehombres y mujeres en la vida económica, política,civil y social, mediante la integración de laperspectiva de género en todas las políticascomunitarias y la puesta en marcha de accionesespecíficas a favor de las mujeres.- Decisión 2001/51/CE del Consejo, de 20 dediciembre de 2000, por la que se establece el VPrograma de Acción Comunitario sobre laestrategia Marco Comunitaria sobre la igualdadentre hombres y mujeres (2001-2005). Es un delos instrumentos necesarios para la puesta enpráctica de la estrategia marco global comunitariaen materia de igualdad entre mujeres y hombres.Se incluye la violencia relacionándola con el plenodisfrute de los derechos humanos y las libertades

fundamentales. Entre las previsiones del Programase contempla la introducción de acciones dirigidasa asegurar la eficacia de las políticas de igualdad,dentro de las cuales se encuentran las medidas deprevención y sanción de la violencia de género.- Recomendación de abril de 2002 del Comité deMinistros sobre la protección de la mujer contra laviolencia y se proponen medidas en el ámbitoeducativo y formativo, en los medios decomunicación, planificación local, regional yurbana, etc.- Decisión nº803/2004/CE del ParlamentoEuropeo, por la que se aprueba un Programa deAcción Comunitario (2004-2008) para prevenir ycombatir la violencia ejercida sobre la infancia, losjóvenes y las mujeres y proteger a las víctimas ygrupos de riesgo. (Programa Daphne II ).- Decisión nº848/2004/CE del ParlamentoEuropeo y del Consejo, por la que se establece unPrograma de Acción Comunitario parapromocionar las organizaciones que trabajan aescala europea en el ámbito de la igualdad entrehombres y mujeres.- COM (2005) 224 final. Bruselas, 1 de junio de2005. Comunicación de la Comisión al Consejo, alParlamento Europeo, al Comité Económico SocialEuropeo y al Comité de las Regiones. Estrategiamarco contra la discriminación y por la igualdadde oportunidades para todos/as. Iniciativa de laComisión Europea por la que se declara el año2007 “Año Europeo de la igualdad deoportunidades para todos/as”.

Ámbito Estatal.• Constitución Española: Título I, artículo 14 y9.2. y artículo 15.• Ley 7/1999, de 2 de abril, Reguladora de lasBases del régimen Local.• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, por el que se aprueba el Estatuto de losTrabajadores.• Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, delCódigo Penal, modifica la tipificación dedeterminados supuestos y la conceptualización dedeterminados actos, en relación con el derecho a

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la dignidad, integridad e indemnidad de lapersona, y a la libertad sexual.• Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de ayuda yasistencia a las víctimas de delitos violentos ycontra la libertad sexual, desarrollada por elReglamento en el Real Decreto 738/1997, de 23de mayo).• Ley Orgánica 11/1999, de 30 de abril, demodificación del Título VIII, denominado “Delitoscontra la libertad e indemnidad sexual”.• Ley Orgánica 14/1999, de 9 de junio, demodificación del Código Penal de 1995.• Ley 39/1999, de 5 de noviembre de Conciliaciónde la Vida Familiar y Laboral de las personastrabajadoras.• Ley 40/1999, de 5 de noviembre, sobre nombresy apellidos y el orden de los mismos. El apellidode la madre puede anteponerse al del padre.• Real Decreto 1251/2001, por el que se desarrollaparte de la Ley de Conciliación de la VidaFamiliar y Laboral.• Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora delOrden de Protección de las víctimas de violenciadoméstica.• Ley 30/2003, de 13 de octubre, de valoración delimpacto de género en las disposiciones normativaselaboradas por el Gobierno .• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, demedidas de protección integral contra la violenciade género .• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para laigualdad efectiva de mujeres y hombres.

Programas de acción comunitaria.- I Programa de Acción Comunitario para laIgualdad de Oportunidades (1982-1985).- II Programa de Acción Comunitario para laIgualdad de Oportunidades (1986-1990).- III Programa de Acción Comunitario para laIgualdad de Oportunidades (1991-1995).- IV Programa de Acción Comunitario para laIgualdad de Oportunidades (1996-2000).- V Programa de Acción Comunitario para laIgualdad de Oportunidades (2001-2005).

Ámbito Autonómico.• Ley Orgánica 10/1982, de 10 de agosto, deEstatuto de Autonomía de Canarias.• Ley 1/1994, de 13 de enero, mediante la cual secrea el Instituto Canario de la Mujer, comoOrganismo impulsor de políticas de igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres.• I Plan Canario de Igualdad de Oportunidades delas Mujeres, 1995-1996.• II Plan Canario de Igualdad de Oportunidades delas Mujeres, 1997-2000.• Programa Canario para Prevenir y Erradicar laViolencia contra las Mujeres, 2002- 2006.• III Plan Canario de Igualdad de Oportunidadesentre Mujeres y Hombres, 2003-2006. Impulsadopor el Instituto Canario de la Mujer, tiene entre susobjetivos operativos “promover y apoyar laincorporación de la perspectiva de género en laAdministraciones Públicas Locales adecuando suestructura, organización, instrumentos deplanificación y procedimientos a la acción positivapara la Igualdad de Oportunidades ”. Para laconsecución de dicho objetivo, establece una seriede acciones entre las cuales se encuentra “laelaboración y puesta en marcha de planes yprogramas de igualdad de oportunidades entreambos sexos en el ámbito local”.

POLÍTICAS DE IGUALDAD A NIVELLOCAL.• Ley de bases de Régimen Local 7/85: Artículo28.

EJES DE ACTUACIÓN.Enfoque de Género: hablar de género suponedejar de creer en roles sociales y culturalesasignados en función del sexo. Abordar la realidadmunicipal teniendo en cuenta las variables sexo-género y sus diferentes manifestaciones en losdiversos contextos: geográfico, cultural, histórico… supone visualizar y reconocer la existencia deuna sociedad asentada bajo patrones sexistas y porlo tanto una sociedad en la que predomine laequidad de género y la igualdad susceptible de sertransformada. Con este enfoque apostaremos por

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una sociedad en la que predomina la equidad degénero e igualdad de oportunidades para ambossexos.Análisis de Género: estudiar las relacionessociales entre los sexos permite analizar y conocerlas formas de organización y funcionamiento delmundo en el que estamos insertos/as y comparar elrol que mujeres y hombres desempeñan en eldesarrollo de la sociedad así como las relacionessociales que unas y otros mantienen. Estudiar elpapel que las mujeres desempeñan respecto a loshombres y viceversa nos permitirá obtenerinformación acerca de la división sexual genéricadel trabajo, el acceso y control de los recursos,beneficios, las limitaciones y oportunidades… deambos sexos.Tranversalidad: con el I Plan Municipal deIgualdad de Oportunidades entre mujeres yhombres de nuestro municipio se pretende quetodas las concejalías de esta Corporación seimpliquen para idear y enfocar los procesospolíticos y los programas que a través de lasmismas se desarrollen desde una perspectiva degénero. Han de integrar en todas sus actuaciones yactividades, etapas y niveles medidas quepromuevan y avalen la igualdad de oportunidadesentre ambos sexos.Perspectiva de género: analizar la realidad delmunicipio teniendo en cuenta las posibilidadesvitales de hombres y mujeres, sus expectativas, susoportunidades, la complejidad y diversidad de susrelaciones sociales, nos permite comprender lascaracterísticas que definen a uno y otro sexo, asícomo sus semejanzas y diferencias. Para conseguirel desarrollo y la mejora de la igualdad deoportunidades en nuestro municipio , la realidadha de ser estudiada teniendo en cuenta que mujeresy hombres parten de puntos diferentes. Susdemandas y necesidades son heterogéneas, asícomo la situación social de la que dista los puntosque conforman la base de la igualdad deoportunidades. Por todo ello, con el I PlanMunicipal de Igualdad de Oportunidades, estaCorporación ha adquirido el compromiso deluchar por conseguir un sistema sexo-género justo

y equitativo.Sensibilización: este documento es un proceso decomunicación social que permite sensibilizar,informar y formar en materia de igualdad deoportunidades tanto a la Corporación Local comoa la población en general. Luchar por conseguiruna sociedad sin discriminaciones requiere de unproceso de familiarización con la equidad degénero y la eliminación de las discriminacionespor razón de sexo, raza, religión… Mujeres yhombres necesitamos reflexionar sobre losorígenes y consecuencias de dichas desigualdades.Toda la ciudadanía, las administraciones públicas,las empresas… cada uno/a en su medida puede ydebe participar en el desarrollo de una sociedadequitativa en derechos y oportunidades.Evaluación Continua: se valorará si laperspectiva de género ha sido incorporada en cadauna de las fases y acciones de este proyecto. Secomprobará en qué medida y qué efectos ha tenidosu puesta en marcha; ello supone elaborar uninforme de Impacto de Género; se llevará a caboun proceso de evaluación en el que participentodas las personas y entidades implicadas en eldesarrollo del I Plan Municipal de Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres de Villade Agüimes.Investigación: este eje es fundamental encualquier plan y/o proyecto puesto que permiteseguir profundizando en el conocimiento yabordaje de la realidad en la que hombres ymujeres se desenvuelven, permitiendo a su vezmejorar y transformar los datos hasta entoncesobtenidos acercándonos de forma más certera a larealidad de la misma.Coordinación: para obtener éxito y garantizarresultados es necesario que las partes implicadasen la creación y desarrollo de este proyecto sereúnan de forma periódica y expongan los puntosfuertes y débiles de cada parte del documento, asícomo las aportaciones y cambios que considerennecesarios para la mejora y funcionamiento detodas y cada una de las acciones propuestas, paraconseguir el desarrollo óptimo de dicho proyecto.Cooperación: para lograr avances se hace

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necesaria la participación e implicación de todas ycada una de las partes que llevan a cabo esteproyecto (ciudadanía, clase política, personalresponsables…). Perseguimos una única meta ypara llegar hasta ella se hace necesario el trabajoen equipo.

PERFIL DE LA DESIGUALDAD EN ELMUNICIPIO.Se hace patente desde nuestra Institución elesfuerzo que se lleva realizando para lograr lamejora de las desigualdades, todavia existentes,entre mujeres y hombres del municipio,esclareciendo así, la realidad social que nos sirvede fundamentación para efectuar una intervenciónsocial para paliar las discriminaciones ynecesidades que debemos erradicar de una maneraactiva, participativa y coordinadas entre todas lasáreas que conforman la Corporación. Para ello serealiza un diagnóstico como paso previo a laelaboración del I Plan Municipal de Igualdad deOportunidades:

Elaboración del Diagnóstico: el diagnóstico de lasituación de la mujer y hombre en Agüimes sediseña como una herramienta fundamental para laelaboración del I Plan Municipal de Igualdad,mediante el cual se pretende conseguir la igualdadreal y efectiva entra mujeres y hombres. Con ellose pretende detectar las necesidades, plantear losobjetivos y acciones adaptadas a nuestromunicipio. El presente diagnóstico se articula entorno a tres ejes importantes: educación, salud yempleo. Para ello, se realizó un análisis exhaustivoy una sistematización de los datos procedentes defuentes estadísticas (entrevistas, cuestionariosestructurados, grupo de discusión...). Lainvestigación se fundamentó en la valoracióncomparativa de la situación y posición de lasmujeres y hombres del municipio.

Territorio y población.El análisis de los datos demográficos delmunicipio de Agüimes nos ayudará a comprenderla realidad del municipio. Agüimes se ha

convertido en la actualidad en un modelo dedesarrollo dentro de la isla de Gran Canaria y enparticular de la comarca del Sureste, gracias engran parte a la presencia del Polígono Industrial deArinaga que se ve favorecido por la proximidaddel aeropuerto y la construcción del puerto, dosvías de comunicación y logística que potencian eldesarrollo económico y social del municipio. Lacercanía de Agüimes a la zona sur de la islatambién se configura como un factor demográficoimportante, ya que se trata de una zona quedemanda mano de obra del sector servicios yAgüimes se presenta como opción importante parael asentamiento de esta población. Por tanto, unasbuenas infraestructuras de la comunicacióntambién mejoran las oportunidades de ambossexos.“La cantidad y calidad de estasinfraestructuras supone una variable a tener encuenta para explicar el perfil de la desigualdad degénero por que su ausencia dificulta el desarrolloeconómico, refuerza la supervivencia de losestereotipos sexuales e incrementa el aislamientoterritorial”.

Área de Educación.El municipio cuenta con una amplia ofertaformativa de educación formal, lo que garantiza laasistencia a la educación sin grandes costes para lafamilia. Esta oferta se complementa con losservicios que se prestan desde los Centros dePrimaria tales como recogida temprana, transporteo comedor. La importancia de estos servicios seplantea desde la conciliación de la vida familiar ylaboral facilitando a los progenitores unosservicios acorde a sus horarios laborales.

Se observa el empoderamiento de la mujer tantoen los Centros de Primaria como de Secundaria.Siendo mayor la diferencia en el primer nivel.Desde el punto de vista de la dinamización en loscentros de los padres y madres del alumnado, esprácticamente nula la participación de los hombresen tareas que implique responsabilidades.

En el alumnado de los Institutos no se observa una

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orientación de preferencia de estudios en funcióndel sexo, mientras que es interesante resaltar, queentre los/as alumnos/as que escogen la FormaciónProfesional existe segregación respecto a la ramaelegida. Los hombres se inclinan hacia estudioscomo Informática y las mujeres hacia laAdministración, los Servicios Socioculturales y ala Comunidad.

La presencia de personas extranjeras en las aulaspropicia la elaboración de acciones dirigidas a laintegración desde perspectivas culturales y degénero a edades tempranas.

“El aspecto educativo resulta algo crucial, ya quees la fuente evidente de oportunidades para asumirlibre y responsablemente la trayectoria vital de lasmujeres. No cabe duda que muchas de laselecciones que las mujeres realicen en la etapaeducativa condicionarán decisivamente su papeldentro de la sociedad”.

Área de la Salud.Las mayores cargas tanto psicológicas comofísicas o emocionales recaen en las mujeres enacompañamiento a lo que conlleva el trabajardentro y fuera del hogar. De esta manera es fácilexperimentar la reducción de cantidad y calidaddel tiempo dedicado al descanso e incluso al ocioo a si misma, lo que repercute de formaconsiderada y negativa en la salud.

Es interesante resaltar que la población en generalvalora positivamente su estado de salud, aunque enel caso de las mujeres la valoración es algonegativa, son ellas las que acuden con mayorasiduidad a los Centro de Salud. Otro datoimportante y preocupante dentro de los hábitos devida saludable es la falta de práctica deportiva. Elsedentarismo a largo plazo se relacionadirectamente con problemas graves de salud comopueden ser colesterol, diabetes, obesidad… En lasmujeres es mas acusada esta falta de actividad,aunque cuanto mayor es su edad mayor es eltiempo que dedican a caminar como única

actividad física que realizan.

Como dato relevante figura las adicciones. Lahomogenización de los sexos en el consumo se haproducido con el aumento del uso entre lasmujeres. El estudio de la UAD (recurso de laConcejalía de Servicios Sociales del Ayuntamientode Agüimes que presta los servicios de Prevencióny Asistencia en materia de Drogodependencias) nodetecta diferencias de sexo en cuanto a adiccionesy sí en cuanto al tipo de sustancias. Las mujerespresentan un mayor consumo con respecto aépocas anteriores de las “Drogas Legales”, nosreferimos al tabaco y al alcohol. Al igual que ponede manifiesto el aumento del número dePoliconsumidores (personas adictas a más de unasustancia), situación aún más preocupante.

Otro de los programas que se está llevando a caboen nuestro municipio hace referencia al “Programade la Mujer” donde se pone a la disposición de lasparejas que afrontan el embarazo un servicio deplanificación familiar y atención a lasembarazadas preparándolas para esteacontecimiento. Es un programa completo deatención integral a la mujer, se complementa conseminarios de información sobre enfermedades detransmisión sexual, métodos anticonceptivos yprogramas para fomentar la participación de loshombres de manera activa en las clases depreparación al parto.

La más cruel expresión de la desigualdad que sufrelas mujeres en nuestra sociedad es sin duda alguna“la violencia de género”. Si es cierto que en losúltimos años se ha incrementado el número dedenuncias por malos tratos, puesto que la creaciónde nuevos recursos de apoyo, la mayor eficacia delos mismos… ha favorecido que paulatinamente,las víctimas pierdan el miedo a denunciar. Estaviolencia de género se encuentra directamentevinculada a los sistemas de valores en los que serefuerzan las creencias en el dominio de loshombres sobre las mujeres y don de las diferenciasgenéticas entre ambos se utilizan de base para

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justificar las desigualdades de status en el planosocial y cultural. En nuestro municipio en el 2007se produjo un total de 173 denuncias por malostratos, entre ellas se solicitaron 101 órdenes deprotección, de las cuales se concedieron 72. Undato relevante hace referencia a que el 80% de loscasos se trata de personas con las que se estámanteniendo una relación en el momento de ladenuncia lo que es mas preocupante que si setratara de ex parejas. Hemos llegado al punto en elque la población sabe lo que debe hacer ante laviolencia de género, ya que entre la muestraencuestada el 68,35% avisaría a la policía frente auna situación de violencia de género que no leafectara directamente. Este aumento del númerode denuncias es un buen indicador de laconcienciación de la población.

Área de Empleo.Es en este ámbito en el que, con mayor claridad, semanifiesta la desigualdad de género. En esta árease observan diferencias a nivel municipal conrespecto a la situación de la mujer: mayor nivel dedesempleo, sectorización del mismo, inestabilidadlaboral. El empleo sigue siendo la punta deliceberg, donde centrar todos los esfuerzos paraconseguir la igualdad, caminamos en busca de unasociedad formada por personas plenas eindependientes, con igualdad de oportunidades.

En los datos obtenidos se observa cómo loshombres solicitan mas permisos en el trabajo quelas mujeres frente a la creencia popular (bajas porenfermedad, permisos de paternidad…).

PROCESO DE ELABORACIÓN.El eje principal del I Plan Municipal de Igualdadde Oportunidades entre Mujeres y Hombres de laVilla de Agüimes es la participación activa y espor ello por lo que se considera su elaboración unproceso dinámico que se puede resumir en variasfases:

1ª FASE:a) Decisión política de elaboración del I Plan

Municipal de Igualdad de Oportunidad entreHombres y Mujeres de la Villa de Agüimes.b) Elaboración del Estudio-Diagnóstico.c) Diseño del Proceso de Elaboración del I Plan.d) Creación de la Mesa de Trabajo con laspersonas representantes asignada por las diferentesáreas municipales.e) Reunión informativa y formativa con la Mesade Trabajo sobre la importancia de la implantacióndel I Plan Municipal de Igualdad deOportunidades.

2ª FASE:f) Recogida de propuesta de acciones de formaindividual con cada representante de la mesa detrabajo.

3ª FASE:g) Sistematización de las propuestas y redacciónde un borrador del documento.h) Análisis y debate del borrador con la Mesa deTrabajo.i) Ratificación del compromiso político.j) Redacción definitiva.

4ª FASE:k) Presentación en Pleno Municipal del I PlanMunicipal de Igualdad de Oportunidad entreMujeres y Hombres de la Villa de Agüimes.l) Aprobación, implantación y seguimiento del IPlan Municipal de Igualdad de Oportunidad entreMujeres y Hombres de la Villa de Agüimes.

PROPÓSITOS.• Sensibilizar a la población sobre ladiscriminación que sufren las mujeres y lanecesidad de crear un nuevo modelo de sociedaden la que mujeres y hombres sean igualesrespetando las diferencias individuales comopersonas.• Sensibilizar a la Administración local para que sefomente, mediante acciones ejemplificadoras, laigualdad de oportunidades en la contratación,formación y el acceso de las mujeres a puestos dedecisión.

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PRIORIDAD.Crear y desarrollar los mecanismos decoordinación, cooperación y participaciónpertinentes que permitan el intercambio deinformación, planificación y seguimiento de losprogramas y actuaciones que impulsan lasdiferentes áreas municipales.

COOPERACIÓN, ADMINISTRACIÓNLOCAL Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.El éxito de un Plan Municipal de Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres sólo sepodría garantizar cuando en su concepción yejecución se impliquen todas las ÁreasMunicipales y sobre todo la ciudadanía en suconjunto.

La política habitual de nuestro Ayuntamientorespecto a la población femenina se materializa enla concepción y puesta en marcha de accionespositivas encaminadas a paliar las situacionesdeficitarias o discriminatorias que continúansufriendo, todavía hoy, las mujeres por razón desexo. Se apuesta por introducir la perspectiva deIgualdad de Oportunidades entre mujeres yhombres en todas y cada una de las diferentesáreas administrativas no siendo posible, si no nospreocupamos por potenciar cambios en el sistemaproductivo, en lo referente a organización deltrabajo, del tiempo, en lo que concierne al propioconcepto de actividad, dentro de los modelos defamilia y de participación social.

Ante esta concepción, se apuesta por la Igualdadde Oportunidades centrándonos en aspectosfundamentales de la realidad actual femenina: susituación, sus necesidades específicas sentidas yexpresadas por todas y cada una de las mujeres.Hay que ser consecuente ante la realidad de pautasculturales que han encauzado a una situaciónhistórica de negación, discriminación ysubordinación que han padecido las mujeres enrelación con los hombres, en lo que concierne a lavida social y pública.

Tomar conciencia de las necesidades de lasmujeres es analizar y considerar sus deseos,aspiraciones y reivindicaciones, constituidos porunas características concretas que las han limitadoa la hora de poder desarrollarse, renunciando aunos objetivos para poder salvaguardar los quetradicionalmente han recaído sobre ellas comoúnicas responsables: cuidados del núcleo familiara su cargo, educación de los hijos/as, acotadas alámbito del hogar,...

Las diferentes áreas de la Corporación se implicany adoptan, las medidas y acciones positivas quepermitan paliar o subsanar las discriminaciones,todavía hoy existentes, para garantizar eldesarrollo y ejecución del I Plan Municipal deIgualdad de Oportunidades entre mujeres yhombres.

OBJETIVO 1: Impulsar la incorporación dela igualdad de oportunidades enplanificación, ejecución y evaluación de laspolíticas municipales.ACCIONES.• Promover en los estudios y en las estadísticasmunicipales que los datos estén segregados porsexos, de forma que se posibilite detectar lasnecesidades y cuantificar la participación de laciudadanía en las actividades y serviciosprestados.• Formar y sensibilizar periódicamente al PersonalTécnico Municipal para que en su trabajo diarioincorpore la perspectiva de género en susprogramas y proyectos.• Difundir entre el personal municipal lasiniciativas que en materia de igualdad deoportunidades se vayan desarrollando en el marcode este Plan, así como tomar conciencia ysensibilizar al mismo de la necesidad de suimplantación en todas las áreas municipales.• Realizar campañas de sensibilización yformación para llegar a eliminar progresivamentede los documentos administrativos, Ordenanzas,Circulares,... todo rasgo de lenguaje sexista y /odiscriminatorio.

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• Concienciación en la necesidad de utilizar unlenguaje no sexista ni discriminatorio en lasofertas de empleo público ejecutadas desde elAyuntamiento.• Promover en los tribunales de selección laexistencia de una representación equilibrada yparitaria.• Propiciar la cooperación y coordinación conotras Administraciones Públicas con el fin dedesarrollar estrategias comunes de acción eintercambiar experiencias que permitan enriquecery orientar las intervenciones.

OBJETIVO 2: Impulsar medidas positivasque faciliten la conciliación de la vidafamiliar, laboral y personal.ACCIONES.• Concienciar para el cumplimiento en lacorporación municipal, de las medidas recogidasen el Estatuto Básico del Empleado Públicorespecto a conciliación de la vida laboral, familiary personal.• Impulsar la revisión del Convenio Colectivo dela Corporación Municipal y su adaptación a la LeyOrgánica 3/2007, del 22 de marzo para la igualdadefectiva de mujeres y hombres.

OBJETIVO 3: Sensibilizar a los medios decomunicación para que se continúetrabajando en la línea del respeto a ladignidad humana, la imagen de la mujer y elgénero en la información y la publicidad.ACCIONES.• Fomentar el carácter No discriminatorio en sucontenido gráfico y lingüístico.• Erradicar la imagen estereotipada o sexista de lasmujeres en todas las campañas publicitarias, asícomo en los materiales que sean editados por lacorporación local.• Promover imágenes de mujeres y hombresespecialmente relacionadas con actividades,profesiones u oficios donde tradicionalmente noestán representadas.• Propiciar la emisión de programas informativoscon perspectiva de género, que traten de forma

integral la realidad de mujeres y hombres enigualdad de oportunidades del municipio.

ÁREA DE EDUCACIÓN.La educación es el motor que impulsa el desarrolloy autonomía personal, la herramienta básica parael rendimiento de nuestras capacidades, aptitudesy habilidades. Siendo la escuela un agentefundamental de socialización, transmisor deprincipios, de valores y de cambios sociales. Unainstitución cuyo compromiso con la igualdad deoportunidades debe ser imprescindible. Se apuestapor la participación de todo el personal implicadoen la educación, Profesorado, Consejo Escolar,AMPA, Alumnado... que se esfuerzan por unaenseñanza coeducativa e igualitaria en lo que amateria educativa se refiere.

Con nuestro I Plan Municipal se pretendepromover en coordinación con los diferentescentros educativos del municipio, el desarrollo dela conciencia crítica, la adquisición de valores deigualdad de oportunidades entre hombres ymujeres, la toma de conciencia del cambio que seestá potenciando en lo que a estereotipos y roles serefiere, el uso adecuado del lenguaje no sexista,promover y reforzar una actitud crítica y derechazo en el análisis sexista de las imagen de lamujer y hombre en los medios de comunicación,enseñar a conciliar y a repartir lasresponsabilidades dentro de las familia, reflexionarsobre los indicadores de relaciones de parejassanas, la prevención y sensibilización ante laViolencia de Género,... Así como la participaciónactiva en las fechas significativas, conmemorandoy siendo participe del significado implícito queesto conlleva. La prevención es lo que posibilitaríauna reestructuración de esas creencias ypensamientos sexistas que aún tenemos quecambiar.

OBJETIVO 1: Promover propuestas en losdiferentes Centros Educativos del municipioencaminadas a impulsar y difundir modeloseducativos que favorezcan la igualdad de

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oportunidades.ACCIONES.• Sensibilizar a toda la comunidad educativa en lanecesidad de implementar acciones positivas afavor de la igualdad entre el alumnado.• Concienciar y dotar de herramientas que facilitenal personal docente implicándolos/as activamenteen la trasmisión de valores, actitudes y contenidosigualitarios al alumnado.• Realizar actividades dirigida a la poblaciónescolar de primaria y secundaria para mejorar laconciencia en igualdad de oportunidades, comoprevención de comportamientos violentos,fomentando estrategias de resolución deconflictos, entrenamiento en habilidades sociales yde comunicación,... Como medio para erradicar laviolencia de género.• Elaboración y puesta en marcha del Manual dePrevención de Violencia de Género en losdiferentes centros de primaria del municipio.• Desarrollar actividades-talleres en los diferentescentros educativos del municipio dentro del marcode los programas conmemorativos del día 8 demarzo “Día Internacional de la Mujer” y el 25 denoviembre “Día Internacional para la Eliminaciónde la Violencia contra la mujer”.• Establecer una coordinación entre el Centro deIgualdad y la Concejalía de Deportes parapropiciar el fomento de las experiencias yvivencias personales de mujeres deportistasrelevantes en nuestro entorno, para realizaracciones de sensibilización en los centros delmunicipio dirigidas a fomentar la práctica deldeporte entre su alumnado.• Ofertar un módulo de Igualdad de Oportunidadesen las diferentes programaciones de las AMPA.

OBJETIVO 2: Facilitar y promover el accesode las mujeres a todas las formas deenseñanzas.ACCIONES.• Desarrollar programas educativos y formativoscon el fin de promover la participación de lasmujeres en el ámbito educativo.• Fomentar el asesoramiento y la formación

profesional a mujeres en riesgo de exclusión socialy jóvenes con fracaso escolar para facilitar suincorporación al mundo laboral.• Fomentar entre las mujeres los cursos dealfabetización impartidos en los diferentes barriosdel municipio, facilitando la accesibilidad a losmismos.• Dotar de manera periódica a la bibliotecamunicipal información y referencias bibliográficasrelacionadas con igualdad de oportunidades,nuevas masculinidades, literatura de mujeres,...• Fomentar el acceso a determinadas carreras y/ociclos formativos que generalmente son llevados acabos por hombres o viceversa.

CULTURA Y FESTEJOS.La cultura es el conjunto de costumbres de unacomunidad; el conocimiento que nos conduce a unenriquecimiento personal, nos aporta la capacidadde reflexionar, nos hace ser seres humanos,racionales, críticos y éticamente comprometidoscon la sociedad. A través de ella discernimos yconsolidamos las pautas, creencias, actitudes ycomportamientos que afectan a la socializaciónasegurándonos nuestra continuidad. Losprincipales agentes de esta socialización son lafamilia, las instituciones educativas, así como losmedios de comunicación social. Comprometidostodos ellos con la transmisión de creencias queposeen un papel fundamental tanto en elsostenimiento de estereotipos sexistas como en ladifusión de nuevos conceptos y principios cadavez más igualitarios.

Desde nuestro municipio venimos luchando por laparticipación igualitaria de la ciudadanía en la vidacultural no sólo por derecho sino por lasatisfacción individual y colectiva que ello reportacomo ciudadano/a de una sociedad. Es una clararealidad el que este derecho se vio relegado a lamujer durante décadas, no siendo partícipes de lacultura y mucho menos ser protagonistas de lacreación como artistas. Con este I Plan apostamospor potenciar el acceso en igualdad de condicionesa los recursos culturales, teniéndose en cuenta

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tanto los horarios, fechas, en los que se programenlas diversas actividades, como los procesos dedifusión y publicidad de los eventos, cuidando quese formule de manera accesible a la diversidad dela población.

Del mismo modo, se intenta apoyar la creaciónartística de las mujeres del municipio, ofertándolesun espacio donde poder exponer sus obras. Asícomo propiciar el merecido reconocimiento de lasaportaciones al patrimonio cultural rescatando delolvido a cuantas mujeres se vieron invisibilizadaspor las discriminaciones sexistas del pasado. Setiene que tomar conciencia de los obstáculos que alo largo de la historia hasta la actualidad hantenido que ir superando las mujeres para poderdisponer de tiempo suficiente para acceder a lacultura, al arte, al desarrollo de su potencialcreativo...

Respetando y apostando por nuestras costumbres ytradiciones, desde el área de Festejos existe uncompromiso por desarrollar acciones positivaspara eliminar barreras e implantar la perspectivade género en todas sus actuaciones, para así lograruna mejora de las relaciones entre las personasque residen en nuestro Municipioindependientemente de su sexo, a la hora deldisfrute y participación en los diferentes actos quese desarrollen desde esta área.

OBJETIVO 1: Difundir la labor en la quedeterminadas mujeres del municipio handestacado en la elaboración-produccióncultural.ACCIONES.• Disponer en bibliotecas municipales, centroseducativos, aulas de lectura de los locales socialesy de las asociaciones vecinales de documentación,en múltiples formatos (digitales, folletos...) debiografía actualizada que recoja aportacionesrealizadas por mujeres del municipio en diferentesámbitos y materias (ciencia, literatura, historia,medio ambiente, emprendiduría, deportes...) Asícomo, bibliografía y documentación relativa a la

Igualdad de Oportunidades.• Potenciar la valoración y visibilización de lasmujeres, proponiendo calles, colegios, centrosdeportivos, de ocio,... con nombres de mujeresrelevantes del mismo.• Continuar adquiriendo obras artísticas de formaparitaria (pinturas, esculturas, fotografías...) paraembellecer espacios municipales internos yexternos.• Potenciar actividades de carácter culturalencaminadas a recuperar y rescatar la sabiduría yel conocimiento de las mujeres en la culturatradicional de nuestro municipio.• Colaborar en la difusión de proyectos,documentos, intercambios culturales desarrolladosa nivel global (banco del tiempo, ayuda a laerradicación de la no violencia, eliminación detrata de blancas, …).• Promover la incursión de la mujer en el mundoliterario, con acciones como la organización detalleres de lectura y de escritura creativa.

OBJETIVO 2: Fomentar la participación delas mujeres del municipio en el ámbitocultural.ACCIONES.• Tomar conciencia de los horarios y los días de lasactividades culturales para que se programenteniendo en cuenta las disponibilidades, tiempolibre y/o tiempo para si mismas de las mujeres.• Animar a la mujer para que organice su tiempoteniendo en cuenta la posibilidad del reparto detareas domésticas.• Contribuir a que la mujer tome conciencia de lanecesidad del uso y disfrute del tiempo libre y/otiempo de ocio, así como de la necesidad deformarse.• Colaborar en la planificación o ejecución de lasdiferentes actividades culturales dirigidas aconmemorar fechas especialmente significativasdesde el centro de Igualdad (día 8 de marzo “DíaInternacional de la Mujer”, 25 de noviembre “DíaInternacional para la Eliminación de la Violenciacontra la Mujer”).• Continuar con la celebración de exposiciones,

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muestras de obras, trabajos artísticos, etc.realizados por mujeres de los distintos municipiosde la isla, así como facilitar en la medida de loposible los medios oportunos para que esto selleve a cabo.• Divulgar los actos culturales programados por elAyuntamiento utilizando los medios y/o canales deinformación que lleguen a toda la ciudadanía delmunicipio, teniéndose en cuenta los lugaresfrecuentados habitualmente por mujeres, con el finde fomentar la participación de ellas en losdiferentes actos públicos que se realicen.• Supervisar toda actividad cultural para evitar queel contenido o publicidad contenganconnotaciones sexistas o discriminatorios.• Eliminación del lenguaje sexista en folletos,carteles, programas, entrevistas y reforma deescritos, instancias, hojillas de inscripciones.

OBJETIVO 3: Fomentar la intervención delas mujeres en la vida social y cultural delmunicipio.ACCIONES.• Organizar visitas y salidas periódicas a museos,teatros, cine, exposiciones... acercándolas almundo de las artes; favoreciendo las salidas engrupos y la creación de redes sociales entre lasmujeres residentes.• Contribuir a la formación de una guía actualizadade colectivos, asociaciones, murgas, colectivos demujeres del municipio.• Organizar y participar en charlas, foros,entrevistas, coloquios con el fin de debatir ycompartir ideas y opiniones, a la vez que seexponen sus experiencias, inquietudes, temas deinterés...donde se despierte el interés por la culturaa nivel general.• Dar a conocer y potenciar en la medida de loposible, las manifestaciones artísticas-culturales yproyectos de mejora social de mujerespertenecientes a otras culturas que residen ennuestro municipio.• Fomentar clubes de lectura donde se abordenlibros escritos por diversas autoras o temáticasrelacionadas con Igualdad de Oportunidades.

• Impulsar talleres que potencien el desarrollo dela creatividad y técnicas para desarrollar lascapacidades artísticas de las mujeres ( escritura,pintura,...).• Promover talleres de iniciación a la informática yde uso de las nuevas tecnologías.• Potenciar una participación paritaria en todos losjurados que se forman para la concesión depremios artísticos, literarios,...promovido por elAyuntamiento.

OBJETIVO 4: Sensibilizar al personalencargado de la organización de actividadeslúdico-festivas en el municipio de lanecesidad de respetar la imagen de la mujer.ACCIONES:• Fomentar el carácter no discriminatorio en el usodel lenguaje y la imagen de la mujer en lapublicidad de las actividades organizadas.• Impulsar medidas que potencien la participaciónigualitaria de mujeres y hombres en las actividadesorganizadas.• Evitar la visibilización de estereotipos sexistas enla organización de actividades.

ÁREA DE LA SALUD Y CONSUMO.Entendemos por Salud el estado de completobienestar físico, mental y social; no solamente laausencia de infecciones o enfermedades, por tanto,es el elemento primordial para una satisfactoriacalidad de vida, entendiéndose como un conceptointegral, en el que intervienen factores biológicos,psicológicos, socioeconómicos, ambientales yculturales.

El objetivo del I Plan Municipal de Igualdad deOportunidades es pretender impulsar el disfrute decondiciones sanas y dignas que permitan potenciarla calidad de vida y desarrollo personal de lasmujeres. Para ello, la intervención de losorganismos públicos ha de orientarse no solamentea la relación con el componente biológico delproceso salud/enfermedad, sino a estudiar yprevenir las causas y mejorar la educaciónpersonal de las mujeres, para saber interpretar

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todos los procesos de cambio de vida y asumir elprotagonismo en las acciones más adecuadas y enla elección del modo de vida más saludables. A lolargo del transcurso de su ciclo biológico a lasmujeres se suceden diferentes etapas donde sehace necesario facilitarles información adecuadapara enfrentarse a ella con la mayor naturalidad,siendo consciente en cada momento de qué le estáocurriendo y evitar en la medida de lo posible elabuso incontrolado de una automedicación, quelejos de resultar beneficiosa sólo llevaría a unproceso perjudicial y nefasto para la salud. Por loque se hace preciso el apoyo a los programasformativos-informativos para potenciar hábitos devida sana.

De la misma manera, se hace necesario propiciarla implicación de las mujeres en las campañas depromoción de un consumo racional y responsable,apostando por una actitud crítica e inteligente anteesta sociedad consumista, donde nos invaden conpublicidad sexista, imágenes que dañan laintegridad de la mujer y la práctica delconsumismo desmedido.

OBJETIVO 1: Favorecer la mejora de saludde las mujeres atendiendo a su diversidadpsicosocial, cultural y evolutiva.ACCIONES.• Potenciar actuaciones de información-formaciónsobre factores sociales que afectan a la saludfísica-mental de las mujeres (sobrecarga detrabajo, doble jornadas,...).• Promover ayuda e información a las mujeres conla finalidad de concienciar sobre situaciones queles pueda suponer riesgo para la salud,manteniendo una actitud activa en su cuidado ybienestar, lo que conlleva la práctica de hábitossaludables.• Concienciar de los inconvenientes del usoextendido de la automedicación.• Fomentar la creación de programas y serviciosde apoyo dirigidos a mujeres que atiendan afamiliares dependientes, con el fin de paliar eldesgaste que propicia dicha situación.

• Formar grupos de apoyo para padres y madres.• Apoyar talleres en el municipio relacionados conla maternidad y paternidad en temáticas como:preparación al parto, depresión postparto, repartode tareas y responsabilidades tras el nacimiento,etc.

OBJETIVO 2: Potenciar el crecimiento ydesarrollo personal de las mujeres delmunicipio.ACCIONES.• Sensibilizar y formar en materia de autoestima,resolución de conflictos y entrenamiento enhabilidades sociales, manejo del estrés-ansiedad,...• Concienciar a las mujeres del municipio de laimportancia de cuidar y vigilar su salud, acudir alas revisiones recomendadas y a las visitas delos/as especialistas con el fin de solucionarposibles enfermedades.• Ofertar desde el Centro de Igualdad actividadespsicofísicas como: Taichi, risoterapia,bioemociones, …• Organizar charlas-talleres de Prevención deTrastornos alimenticios.

OBJETIVO 3: Introducir en las accionesllevadas a cabo desde la Concejalía deConsumo la perspectiva de género.ACCIONES.• Que anualmente y coincidiendo con el periodonavideño se realicen campañas de sensibilizaciónsobre la necesidad de regalar a los/las niños/asjuguetes no sexistas.• Incorporar la segregación por sexo en la base dedatos de los cursos de manipulación de alimentos.

DEPORTES.El deporte es una actividad que en la actualidad seestá viendo valorada socialmente, asociada no sóloal ámbito de la práctica por motivos de salud, sinolo que conlleva al disfrute del ocio y del tiempolibre, unido al compartir en la relación con otraspersonas y el contacto con el entorno. La prácticadel deporte repercute de manera positiva ennuestro bienestar físico, mental y social.

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El deporte también se encontraba relegado a lamujer ya que la mayoría de las prácticas ocompeticiones deportivas eran más propias parahombres que para mujeres. Pero hoy en día, laparticipación de las mujeres en el mundodeportivo se está viendo en un aumento progresivotanto en el plano profesional como en el deaficionadas, aunque todavía existen claraevidencia de actitudes sexistas y de ladisponibilidad de tiempo desproporcionado a lahora de poder disfrutar del deporte.

Desde nuestro I Plan Municipal se intenta avanzaren la diversificación de la oferta deportivamunicipal para propiciar que las mujeres puedanelegir libremente actividades físico-deportivasacordes a sus intereses y necesidades. Así comopropiciando una amplia oferta de actividades yhorarios que facilitaría su participación. Delmismo modo se pretende devolver protagonismo alas mujeres deportistas, favorecer la implicaciónde los medios de comunicación locales en lavisibilidad de sus logros deportivos y con ello,facilitar la difusión de modelos de referencia aniñas y mujeres.

Desde nuestro municipio se apuesta y secompromete a una práctica de deporte en igualdad,dotando de todos los medios e infraestructurasnecesarias para su disfrute (pabellonespolideportivos, campos de fútbol, pistas deatletismo, piscinas municipales, parques urbanos,…).

OBJETIVO 1: Que se continúe fomentandola presencia de mujeres en las actividadesdeportivas del municipio.ACCIONES.• Potenciar la creación de equipos femeninos ymixtos en diversos campeonatos.• Promover la creación de actividades deportivaspor sectores de edad para mujeres y hombres.• Realizar campañas de sensibilización a lasmujeres con el fin de potenciar los beneficios quereportan el deporte y de la necesidad de realizarlo

como hábito de vida.• Promover campeonatos intergeneracionales,donde se impulsaría el deporte participativo frenteal de competición.• Sensibilizar al profesorado de los diferentescentros educativos del municipio acerca de laimportancia que propiciaría la práctica deportivaen igualdad de oportunidades.• Potenciar desde el área de juventud y deporte delmunicipio la práctica de deportes consideradostradicionalmente masculinos y deportes de equipoentre niñas y mujeres.• Intentar en la medida de lo posible adecuar loshorarios de funcionamiento de las instalacionesdeportivas municipales a fin de facilitar el accesode las mujeres a las actividades deportivas y deocio.• Sensibilizar a los padres y madres sobre laimportancia de que no exista influencia de manerasexista en la elección de las actividades deportivasde sus hijos/as.• Que se fomente y apoye la participaciónfemenina en la prácticas de deportes autóctonos yjuegos tradicionales canarios.• Supervisar las campaña publicitarias de lasinstalaciones deportivas, que muestren a mujeres-hombres, niños-niñas, practicando deporte demanera conjunta y en grupos heterogéneos.• Divulgar la utilización de una publicidad nosexista en la difusión de las actividades deportivasofertadas por el Ayuntamiento.• Que se propicie la necesidad de dotar lasinstalaciones deportivas municipales con lasinfraestructuras adecuadas que permitan lautilización de las mismas por ambos sexos.

SERVICIOS SOCIALES.Esta área desarrolla un trabajo más directo y cara acara con la población, desde aquí se apuesta y seimpulsa medidas preventivas, asistenciales y deinserción orientadas a aquellos colectivos demujeres, que se encuentran inmersas en ciertaproblemática susceptibles de intervención.

Son las mujeres las que normalmente se acercan

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más a este servicio, “aún cuando la necesidad-problema no afecte directamente a ellas sino atodo el grupo familiar”. El papel tradicional de lasmujeres en la sociedad, asociado al ámbitodoméstico y familiar, hace que se sitúe a lasmismas como ciudadanas en situación de especialvulnerabilidad tanto a nivel económico comosocial. Lo que conlleva a que su imagen se vearalentizada en su desarrollo e independenciapersonal, siendo protagonistas de ciertasdesventajas sociales.

Todo esto se puede ver agravado por una serie defactores adversos que hace que por el simplehecho de ser mujer, inmigrante, padecer algunaminusvalía, ser mayor y sin recursos, ser madresoltera,... factores que potencian el padecer mayorriesgo de exclusión social.

La confirmación de esta realidad nos invita aprofundizar en el análisis de las problemáticassociales desde la perspectiva de género, lo quepropiciaría el incremento de la calidad de laatención a las usuarias.

Mediante la coordinación de todos los ServiciosMunicipales; “podremos diseñar un estudio socialque verdaderamente prevea esas desigualdades ypropicie en estas mujeres una mayor libertad,control sobre sus vidas, capacidad de desarrollo ycrecimiento personal”.

OBJETIVO 1: Garantizar a las mujeres elacceso a los recursos sociales existentes en elmunicipio.ACCIONES.• Informar y asesorar a las mujeres del municipiode los derechos que pueden tener, así como de losrecursos a los que pueda tener acceso, de formapersonalizada y a través de campañas deinformación (asesoramiento psicológico, jurídico,prestaciones económicas,...).• Potenciar que en la recogida de datos y en larealización de estadísticas sobre la poblaciónatendida en los Servicios Sociales municipales, se

realice sistemáticamente una segregación por sexo,recogiendo aquellos datos de interés que permitandefinir un perfil de las usuarias.• Desarrollar programas de reciclaje al personaltécnico de Servicios Sociales, sobre perspectiva degénero e igualdad de oportunidades.• Fomentar la Igualdad de Oportunidades en elámbito familiar desde la Intervención Familiar.• Propiciar en la medida de lo posible, la presenciay participación de ambos sexos en los diferentestalleres que se propician desde la IntervenciónFamiliar.

OBJETIVO 2: Desarrollar las accionesnecesarias para dar respuestas a lasdiferentes problemáticas y/o necesidades delas mujeres del municipio.ACCIONES.• Diseñar programas de Inserción Socialindividualizadas para las mujeres que seencuentren especialmente con cargas familiares nocompartidas, en riesgo o exclusión social,cubriendo las áreas de empleo, salud, educación,...• Propiciar, en la medida de lo posible, laadecuación de los horarios en los ServiciosSociales municipales a fin de facilitarle el acceso alos mismos.• Realizar un estudio cuantitativo y cualitativosobre las mujeres inmigrantes residentes en elmunicipio para detectar sus necesidades ydemandas.• Sensibilizar a la población municipal acerca de ladoble discriminación que sufre la mujer migrada.

OBJETIVO 3: Apoyar las intervencionesllevadas a cabo desde los Serviciosmunicipales de Atención a la Drogodepencia.ACCIONES.• Fomentar desde la UAD que se integre laperspectiva de género en el diseño de sus accionesde sensibilización o información destinada aprevenir, detectar u orientar sobre problemas deadicción en el ámbito familiar, educativo, laboral ycomunitario...• Incorporar la segregación por sexo en la base de

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datos del Programa de Drogodependencia.

PARTICIPACIÓN CIUDADANA.La participación social es un derecho de laciudadanía que contribuye al crecimiento ydesarrollo del municipio. Hacemos referencia a laactividad organizada, racional y consciente quelleva a cabo la unidad social desde unaparticipación igualitaria entre mujeres y hombresen las esferas políticas, públicas y sociales. Elobjetivo es expresar sus iniciativas y necesidadespropias, defender sus intereses y valores e influirdirecta o indirectamente en la toma de decisionespara mejorar la calidad de vida de todos y todassus integrantes.

Por todo ello, no se debe olvidar que para lograresta igualdad efectiva, la plena ciudadanía de lasmujeres en todos los ámbitos, se ha luchadodurante décadas, cierto es que aún en nuestrosdías la participación de la mujer en la esfera social,política y pública se ha visto limitada y/oentorpecida por múltiples obstáculos tantoestructurales como psicosociales, que sefundamentan en creencias discriminatorias yestereotipos sexistas. De esta forma, se concibe elmovimiento asociativo como un instrumento decambio social en el que se hace necesarioincorporar la perspectiva de género y el desarrollode mecanismos de participación igualitaria ydemocrática.

La participación directa de la ciudadanía, a travésde los órganos de representación, permitiráacordar las medidas y objetivos del I Plan a lasnecesidades reales y en continuo cambio de lasociedad actual. Sólo con el conjunto de lasociedad resultará viable un proyecto de estanaturaleza.

OBJETIVO 1: Promover la participación demujeres en todos los ámbitos de la vidapública.ACCIONES.• Propiciar el asociacionismo de mujeres en el

municipio, poniendo al alcance de lasasociaciones, los recursos que precisen para laconsecución de sus fines (asesoramiento, facilitarlos espacios necesarios para sus reuniones yactividades,...) .• Apoyar a las asociaciones y colectivos en materiade igualdad que ya existen en el municipio.• Promover el acceso paritario a puestos deresponsabilidad dentro de las asociaciones mixtasexistentes en el municipio (que se recojan en susbases de constitución).• Realizar jornadas, talleres que permitan conocermejor la realidad de las mujeres de nuestromunicipio y reflexionar sobre la situación dediscriminación que continúan padeciendo,planteando alternativas.• Apoyar actividades del movimiento de mujeresdel municipio dirigidas a establecer vínculos orelaciones con asociaciones o colectivos demujeres de otras localidades.• Proporcionar formación en política de igualdad alas asociaciones vecinales que la soliciten.• Difundir las actividades que se realizan desde laInstitución municipal por los barrios, alentando laparticipación y colaboración.

OBJETIVO 2: Potenciar la participación delos hombres en acciones dirigidas a conseguirla igualdad de oportunidades.ACCIONES.• Informar a los hombres del municipio de losnuevos modelos de roles de géneros-comportamientos-pensamientos-actitudes-responsabilidades.• Apoyar la creación de grupos de reflexión dehombres en temática de las nuevasmasculinidades.

ÁREA DE IGUALDAD.Desde el Centro de Igualdad se desarrollanacciones encaminadas a promover en todas lasáreas de la administración local medidas quefavorezcan el desarrollo de políticas de igualdad,cuyo objetivo es lograr la equidad real y efectivaentre mujeres y hombres, así mismo se trabaja de

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manera activa en la eliminación de las barreras degénero en continua colaboración con losdepartamentos y asociaciones del municipio.

La violencia contra las mujeres, en sus múltiplesformas, es considerada un delito, un crimen, unatentado contra los derechos fundamentales: elderecho a la vida y a la integridad física ypsíquica. Muchas mujeres independientemente desus edades, niveles socioeconómicos, culturales,etc. Se enfrentan cada día a la violencia doméstica,agresiones sexuales, acoso laboral,... Lasdenuncias actuales están aún en estadoembrionario, ya que se estima que sólo el 15% delos casos llegan a comisaría o juzgados, puestoque por miedo, por sensación de falta de apoyo osentirse solas, las mujeres no son capaces dedenunciar.

Es fundamental que nuestro municipio seconciencie y posicione activamente contra laviolencia de género expresando públicamente surechazo y repudia, participando para ello, encuantas acciones relacionadas con la prevención oerradicación se lleven a cabo en nuestromunicipio. La violencia contra la mujer es cosa detodos/as, no podemos girar la cara ante ello oincluso ser cómplices de tal acto. Por tanto se debedar la importancia a la sensibilización y formaciónespecializada de todos/as los/as profesionales delmunicipio que atienden de alguna manera a lasvíctimas de esta violencia, así como laconcienciación y participación de la poblaciónjoven acerca de la gravedad del problema. Nuestroreto es evitar que sigan habiendo víctimas, por loque todos/as luchamos por ello.

Esta lucha requiere un papel activo por parte denuestro propio Ayuntamiento, que además deexpresar institucionalmente su rechazo, secompromete a través del I Plan Municipal deIgualdad entre Mujeres y Hombres a situar laprevención y erradicación de la violencia degénero entre sus prioridades: a través de accionesespecíficas, creando los recursos necesarios así

como mejorando o consolidando los ya existentes,con el objetivo de ofrecer a la ciudadanía unservicio cada día de mejor calidad.

OBJETIVO 1: Potenciar la mejora en laatención a las víctimas de violencia degénero.ACCIONES.• Consolidar los servicios que desde el Centro deIgualdad se ofrecen en materia asistencial, jurídicay psicológica; poniendo a su servicio todos losrecursos que a nivel estatal y municipal existenpara ello.• Garantizar el cumplimiento del protocolo deactuación ante la violencia de género.• Elaborar herramientas dirigidas a la poblaciónjoven del municipio que permita prevenir, detectary actuar, en caso de relaciones con característicasinsanas.• Que se edite un folleto informativo cuyocontenido incluya el itinerario a seguir y losrecursos existentes en el municipio, en caso de servíctima de violencia de género.• Que se generen medidas de información dirigidasal tejido empresarial del municipio sobre lasprestaciones sociales y su relación con loscontratos por violencia de género, con el fin degarantizar la igualdad de oportunidades.• Organizar encuentros periódicos con otrasentidades o recursos de atención a víctimas deviolencia de género con el fin de analizar lasdiferentes actuaciones, fomentando así elintercambio de buenas prácticas.• Garantizar el reciclaje profesional de lostécnicos/as que atienden directamente a personasvictimas de violencia de género.• Apoyar la coordinación existente actualmentepara la atención a la violencia de géneroconstituida por personal de la Policía Local,Servicios Sociales, Guardia Civil, Sanidad ypersonal del Centro de Igualdad, cuya finalidadserá darle respuesta a los casos concretos deviolencia que se den en el municipio, así comorealizar el seguimiento de los mismos ofreciendouna respuesta integral a las víctimas.

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OBJETIVO 2: Promover medidas desensibilización y prevención en contra de laviolencia de género.ACCIONES.• Continuar organizando campañas desensibilización conmemorando el DíaInternacional de la Eliminación de la Violenciacontra las Mujeres (25 de noviembre).• Organizar campañas de sensibilización endiferentes ámbitos sociales, con el fin de transmitirvalores y/o acciones que permitan conseguir laigualdad de oportunidades entre hombres ymujeres.• Reforzar el proyecto de Prevención ySensibilización frente a la violencia de género enel ámbito educativo (Escuelas Infantiles,Educación Primaria y Secundaria). Potenciandolas relaciones igualitarias, resolución de conflictos,relaciones sanas...• Dotar de información al personal delAyuntamiento en lo referente a la Ley de Igualdad,Ley Integral sobre Violencia de Género.• Concienciar a los diferentes colectivos yservicios municipales, así como a la población engeneral, de la necesidad de rechazar socialmente ydenunciar cualquier acto de violencia de género.• Apoyar desde el Centro de Igualdad, cualquieracción vecinal en contra de la violencia de género.

OBJETIVO 3: Promover acciones positivasde conciliación de la vida familiar, laboral ypersonal con el fin de facilitar y mejorar ladinámica familiar.ACCIONES.• Ofrecer a la población municipal información yformación sobre los beneficios de la conciliaciónen el entorno familiar.• Ofrecer apoyo a los programas de respiromunicipal que ayudan a conciliar en el entornofamiliar.• Organizar cursos de habilidades domésticas(cocina, arreglo de pequeños electrodomésticos,planchado...) con el fin de mejorar lascompetencias personales que faciliten laconciliación dentro del entorno familiar.

FORMACIÓN, EMPLEO, DESARROLLOLOCAL Y RURAL.Debido a la situación que venimos viviendoactualmente en lo que al ámbito laboral se refiere,nos encontramos sumergidos en un clima de fuertecompetitivida, unido a una realidad donde existeuna relativa escasez de posibilidades.

La formación es uno de los requisitosfundamentales a la hora de desarrollarseprofesionalmente, encontrándonos con un accesoal mismo de manera igualitaria.

Sin embargo, una realidad distinta nosencontramos cuando la formación se realiza en elámbito laboral, son las mujeres las que expresansus deseos de ser formadas en las más diversascuestiones, a la vez que plantean la necesidad deque estos programas formativos se diseñen yplanifiquen teniendo en cuenta las dificultades dehorarios que muchas de ellas tienen debido aldesempeño de un conjunto de roles impuestossocialmente y a la falta de una eficaz conciliación(laboral, familiar, personal).

Se continuará ofreciendo formación para elempleo y el autoempleo, la adaptación a lasnuevas tecnologías así como para el aprendizaje ola mejora de habilidades directivas, decomunicación, etc.

Esto, en lo que se refiere a la formación, pero nodebemos olvidarnos de lo que ha supuesto laincorporación de las mujeres en el ámbito laboral,aunque se puede hacer mención de la crecienteincorporación que ha ido teniendo en las últimasdécadas, todavía en la actualidad la presencia enalgunos sectores reservados casi exclusivamenteal hombre, se continúa produciendo. Por lo quepodemos afirmar que aún sigue existiendodesigualdad entre mujeres y hombres en esteámbito (retribución salarial, posibilidad de acceso,en la propia valoración y descripción del puesto detrabajo, e incluso en la utilización del lenguajesexista a la hora de ofertar el puesto de trabajo…).

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Se está apostando por conseguir accionesconcretas de información y orientaciónespecíficamente ideadas para eliminar lasdesigualdades que existen entre hombres ymujeres en el momento de la inserción laboral.Apostando por el impulso de la emprendiduríatanto desde el área de Desarrollo Local, como deDesarrollo Rural.

OBJETIVO 1: Potenciar la formación ycapacitación profesional de las mujeres paraincorporarse en el mercado laboral.ACCIONES.• Organizar cursos-talleres de técnicas debúsqueda y mantenimiento del empleo.• Conocer las necesidades y dificultades queencuentran las mujeres del municipio para suincorporación al ámbito laboral y favorecer lacoordinación con las diferentes entidadesimplicadas en la gestión de empleo.• Difundir la legislación laboral española entrelos/las profesionales encargados/as de suaplicación, para evitar y eliminar todadiscriminación directa e indirecta así como aplicarel principio de igualdad de oportunidades.• Adecuar los servicios de empleo a la filosofía deigualdad de oportunidades.• Incluir la perspectiva de género en el diseño decualquier proceso de la Agencia de Empleo yDesarrollo Local.• Que las acciones de formación profesional einserción laboral, relativas a casas de oficio,talleres de empleo... tengan en cuenta adaptar lascondiciones para facilitar el acceso de mujeres concargas familiares.• Que se oferten cursos o módulos formativosmunicipales dirigidos a mujeres en ocupaciones oactividades tradicionalmente masculinas, en losque se incluyan un módulo específico sobreigualdad de oportunidades.• Que se tome en cuenta en la bolsa de empleo, yaexistente en la entidad municipal, la posibilidad defacilitar la inserción laboral a mujeres en situaciónde especial vulnerabilidad.• Que desde la bolsa de empleo municipal se

recuerde a las empresas con las que se establezcacontacto las bonificaciones existentes en lacontratación de mujeres en situación devulnerabilidad.• Ofrecer asesoramiento a mujeres que sufranalgún tipo de discriminación o acoso en suentorno laboral.

OBJETIVO 2: Fomentar la participación delas mujeres en el mercado laboral a través dela emprendiduría desde el Área deDesarrollo Local.ACCIONES.• Facilitar estudios de viabilidad de iniciativasempresariales lideradas por mujeresemprendedoras• Apoyar a aquellas iniciativas empresarialesviables lideradas por mujeres para su calificacióncomo I+E.• Sensibilizar a las personas emprendedoras de lasventajas de la contratación fiscal de mujeres.

OBJETIVO 3: Impulsar la perspectiva degénero entre la población rural delmunicipio.ACCIONES.• Fomentar el empleo femenino en las empresas ocomercios locales que trabajen en el fomento deldesarrollo rural.• Continuar realizando actividades que ayuden adifundir experiencias exitosas de proyectosambientales y de desarrollo que han incorporado elenfoque de género.• Continuar trabajando por la integración de lasmujeres en la planificación de proyectos concriterios ecológicos y gestión de recursosambientales.• Contribuir a la promoción de productos locales(calados, postres, aceites, artesanía...) elaboradopor la población municipal.

ÁREA DE MAYORES.El envejecimiento de la población, es unacaracterística de la población actual (causa de lareducción de las tasas de la natalidad de las

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últimas décadas, así como del aumento de laesperanza de vida) pero es importante mencionaral respecto, que este envejecimiento demográficotiene género, ya que son las mujeres más longevasque los varones.

Estas generaciones han ido experimentando uncambio abismal de mentalidades, creencias,valores y principios muy distintos a los que seviven hoy en día, compartiendo un mismo tiempoy espacio. Es población que tiene tras de sí unalarga biografía en la que se recogen las vivenciasde momentos históricos muy diferentes a losactuales. Sus trayectorias vitales han estadomarcadas por normas sociales donde el sexo era unfactor muy acusado de diferenciación deoportunidades y expectativas. La mujer se viosupeditada al dominio del hombre por el simplehecho de ser mujer, se vio relegada a un segundoplano sufriendo la invisibilización como persona,negada y rechazada ante los derechos másfundamentales. Son los mayores mismos, los quemás han apostado por la sociedad actual, unasociedad cada día más solidaria, justa e igualitariadonde hombres y mujeres luchan por los mismosderechos, por las mismas oportunidades… Son uncolectivo activo que ha sabido avanzar con losnuevos tiempos, comprometiéndose por las nuevasgeneraciones.

En nuestro municipio tenemos la suerte de contarcon un amplio número de mujeres mayores conactitud activa y participativa, por lo que noscomprometemos a facilitarles acceso a todos losrecursos municipales existentes, creandoactividades o servicios que puedan ser de suinterés. Acciones preventivas, como lasactividades físicas para mayores o el amplioabanico de actividades propuestas desde elprograma de dinamización, como son los talleres(biodanza, arte floral y flores secas, calado,manualidades, teatro…) convivencias, visitasculturales y de ocio, encuentros con otrosmunicipios, programas de estimulación cognitiva,… O Acciones de Atención Inmediata como el

Servicios de Ayuda a Domicilio, la teleasistencia,la gestión de la Residencia Municipal de Mayores,Centro de Día… Es necesario hacer especialatención y reconocimiento a las cuidadoras ocuidadores de personas dependientes para los quese crea el servicio específico de respiro familiar.

OBJETIVO 1: Impulsar la perspectiva degénero entre la población mayor delmunicipio.ACCIONES.• Realizar charlas-debates en los diferentesCentros de Mayores del municipio en materiarelacionada con la igualdad de oportunidadesresaltando el papel hasta hora invisible de lasmujeres en la sociedad.• Incluir diferentes actividades relacionadas con laigualdad de oportunidades en los contenidos de lostalleres o cursos municipales programados en losdiferentes Centros de Mayores (talleres dememoria, habilidades manuales,...).• Potenciar la participación paritaria en lasactividades físicas realizadas desde mayores comohábito saludable de vida.• Fomentar charlas informativas dirigidas amujeres mayores acerca de problemas específicosde salud de interés para ellas (menopausia,osteoporosis, sexualidad en la tercera edad...).• Impulsar la realización de actividades quepermitan el encuentro intergeneracional entre lasmujeres del municipio potenciando de esta formael intercambio de vivencias, valores, creencias…• Impulsar la realización de actividades quepermitan el encuentro entre mujeres de nuestromunicipio con mujeres de otros municipios.• Impulsar la participación activa paritaria en lasJuntas Directivas de mayores; así comoconcienciar de la necesidad de que se produzca uncambio de pensamientos, creencias,estereotipos...sexistas existentes hasta el momento.• Fomentar que se solicite el servicio de ayuda adomicilio favoreciendo a aquellas familiasformadas por mujeres solas con carga familiar alcuidado de personas mayores, enfermas...• Elaborar un folleto informativo que contenga

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todos los recursos con que cuenta el municipiopara la atención de los mayores así como de susfamiliares cuidadores.• Potenciar que las auxiliares de ayuda a domiciliocontinúen ofreciendo a las familias atendidaspautas para la conciliación de la vida familiar,laboral y personal.

URBANISMO.Todo lo que hace referencia a la ordenación delterritorio, su diseño, la planificación y laurbanización que se lleve a cabo en nuestromunicipio afecta de manera directa a la calidad devida de la ciudadanía. Todos estos lugares por losque cada día transitamos, y sin darnos cuenta de suverdadera funcionalidad, están desarrollados trasun cuidadoso estudio, análisis, etc. de impactosobre las personas que hacemos uso de ellos,influyendo directamente en nuestro bienestarpersonal (el diseño de nuestras plazas, comoespacio de ocio, disfrute y de relaciones sociales,los jardines, el cómo está ubicada la calleprincipal, las aceras, los accesos a las mismas,…)todo responde a nuestras necesidades.

Sin embargo este ámbito desde hace muchotiempo estaba muy unido a la visión unilateral delos hombres (los puestos de trabajo en esta área losdesarrollaban en su mayoría hombres) lo quellevaba a proyectar en sus diseños sus propiasexperiencias, creencias, pensamientos, etc.

Desde nuestro municipio, apostamos por unproyecto en igualdad, donde la visión que secomparte es bilateral, siendo la aportación de lasmujeres y hombres que trabajan en esta área elcompromiso por atender y escuchar las demandasy propuestas de mejora de nuestra ciudadanía, asícomo los posibles cambios que se estimenoportunos, sin distinción de sexo, ni género, lo quese ve reflejada en nuestro diseño de municipio, unlugar agradable, hecho y pensado para el bienestarde todos/as, donde existe un compromiso por laigualdad de oportunidades.

OBJETIVO 1: Impulsar que se aborde eldiseño urbanístico de nuestro municipiodesde una perspectiva de género.ACCIONES:• Tomar conciencia de que se facilite el accesofísico a las diferentes instalaciones municipales(deportivas, Centros de Mayores, Velatorios,Residencia de Mayores,...) eliminando de maneraprogresiva toda barrera arquitectónica (carritos debebés, sillas de ruedas,…).• Realizar evaluaciones, desde la óptica de laperspectiva de género, que analicen el impactodiferenciado en mujeres y hombres de los planesurbanísticos desarrollados en el municipio.• Impulsar una participación activa de las mujeresen el proceso y diseño de la planificaciónurbanística de su entorno.• Recomendar, desde el Ayuntamiento, en elmomento de entregar las licencias de apertura degrandes superficies, que éstas estén dotadas deaparcamientos exclusivos para familias y mujeresembarazadas.

JUVENTUD.Nos encontramos ante un colectivo que difieremucho de generaciones anteriores, donde lasdemandas, preocupaciones e incluso lasmovilizaciones han ido cambiando acorde con lasociedad actual. Nuestra juventud es símbolo dedinamismo, de innovación, de participación ycreatividad, les mueven otros intereses ypreocupaciones, lo que les hace ser un colectivocon ganas de reivindicar todo aquello que noconsideran justo, igualitario, solidario.

Dentro del marco de la igualdad de oportunidadesla perciben como un derecho más que evidente(generación nacida y desarrollada en un entorno deigualdad en su marco legal), un derecho que le hatocado luchar a generaciones anteriores y que noestán dispuesto a perder.

Sin embargo, nos sorprende que aún en nuestrosdías continuemos enfrentándonos a ciertasdiscriminaciones sexistas y desigualdades entre la

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población juvenil (conductas no adecuadasnormativizadas), por lo que se hace necesariocontinuar trabajando directamente con nuestros/asjóvenes para propiciar un mayor conocimiento,desde la perspectiva de género, un discursoigualitario y un análisis crítico de la realidad.

Son el futuro de la erradicación total de todo tipode discriminaciones y desigualdades, por lo que sehace necesario dotarles de herramientas paraenfrentarse con actitud crítica ante los obstáculosque aún hoy deben ir superando.

OBJETIVO 1: Impulsar la perspectiva degénero en la población juvenil del municipio.ACCIONES.• Introducir en los programas de ocio y tiempolibre impulsados por el Ayuntamiento y dirigidos ala población juvenil, actividades concretas queayuden a eliminar conductas y estereotipossexistas.• Promover la implantación de talleres en temáticade Igualdad de Oportunidades entre hombres ymujeres en los diferentes encuentros organizadospor la Concejalía de Juventud.• Llevar a cabo acciones específicas con las quepromover y potenciar que la población juvenil estéinformada de la problemática de la violencia degénero así como de los medios y recursosexistentes para combatirla.• Continuar concienciando a los/las jóvenes delmunicipio a través de programas de educaciónafectivo-sexual de la importancia de mantenerrelaciones de pareja de forma responsable ysaludable.

TEMPORALIZACIÓN, SEGUIMIENTO YEVALUACIÓN.Para ejecutar el I Plan Municipal de Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres esnecesario incluir un apartado de seguimiento yevaluación de las acciones propuestas. LaCorporación Municipal de la Villa de Agüimes loconsidera fundamental no sólo porque permitiráevaluar de manera sistemática y rigurosa las

acciones propuestas en cada área y por tantocambiar o variar aquellas que no se ajusten a larealidad sino también por que medirá el grado deimplicación de los agentes ejecutores del Plan,parte fundamental para que su implementación seareal y efectiva. Es decir el seguimiento yevaluación orientará la toma de decisionespotenciando los logros y corrigiendo las carencias.

La Temporalización del I Plan Municipal deIgualdad de Oportunidades entre Mujeres yHombres de la Villa de Agüimes tendrá unavigencia de cuatro años (2011-2015).

La Comisión Técnica, creada por la Concejalía deIgualdad para la elaboración, puesta en marcha yseguimiento del I Plan Municipal de Igualdad deOportunidades. Llevará a cabo durante los cuatroaños previstos un Seguimiento continuo ysistemático a través de los/as componentes de laMesa de Trabajo representantes asignados/as decada una de las áreas implicadas. Para ello serealizará, con el objetivo de valorar la ejecución delas acciones previstas, una reunión grupalanualmente y una individual, con cada uno/a delos/as representantes, cuatrimestralmente.

La Evaluación se realizará de la siguientemanera:a) Emitiendo un informe evaluativo producto delas reuniones antes mencionadas, al finalizar cadaaño de los cuatro previstos.b) Elaborando un informe final al terminar loscuatro años que será parte del diagnóstico y quepermitirá elaborar el II Plan de Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres de laVilla de Agüimes.

No estaría completa la eficacia del I Plan deOportunidades entre Mujeres y Hombres de laVilla de Agüimes sin el conocimiento y aportaciónde la ciudadanía del municipio. Es por ello que laCorporación Local, como una acción más del Plan,propone que se utilicen los buzones de sugerenciaexistentes en las dependencias del Ayuntamiento,

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para depositar en ellos cuantos comentarios, ideas,sugerencias o propuestas consideren oportunos.Con el mismo fin se facilitará la página web delAyuntamiento de Agüimes- “Portal de laCiudadanía”. Ello repercutirá no sólo en lacorrección de acciones y medidas durante loscuatro años de vigencia del actual Plan sino en lainclusión de nuevas propuestas para futurosPlanes.”

El presente Plan entrará en vigor, según prescribeel artículo 70.2 en relación con el artículo 65.2 dela Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de lasBases de Régimen Local, a los quince días hábilesde su completa publicación en el Boletín Oficialde la Provincia.

Lo que se hace público para general conocimiento.Villa de Agüimes a 14 de junio de 2011.

EL ALCALDE

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