Igualtat oportunitats
-
Upload
fundacio-cecot-persona-i-treball -
Category
Documents
-
view
175 -
download
1
description
Transcript of Igualtat oportunitats
![Page 1: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/1.jpg)
Pla d’igualtat d’oportunitats
![Page 2: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/2.jpg)
1. MARC LEGAL
2. OBJECTIU
3. ÀMBITS D’ACTUACIÓ DELS PIOs
4. FASES DEL PLA D’IGUALTAT
5. QUÈ OFERIM DES DE LA FUNDACIÓ?
6. LLIURABLES I ASSESSORAMENT
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
![Page 3: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/3.jpg)
1. MARC LEGAL
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
•El dia 22 de març de 2007 es va aprovar la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre homes i dones, denominada i coneguda com a Llei d’igualtat.
• La llei obliga a:
•Respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació entre homes i dones
•La llei reconeix els drets de conciliació de la vida personal i familiar
•Obliga a les empreses de més de 250 treballadors a incloure un pla d’igualtat, així com totes aquelles que ho estableixi el conveni col·lectiu
![Page 4: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/4.jpg)
2. OBJECTIUS
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
• La llei pretén fer efectiu el dret d’igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, i en particular l’eliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i més concretament en l’esfera política, civil, laboral, econòmica, social i cultural.
• La igualtat d’oportunitats a l’empresa es materialitza com una estratègia empresarial amb la finalitat d’aconseguir la igualtat laboral entre homes i dones.
![Page 5: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/5.jpg)
3. ÀMBITS D’ACTUACIÓ DELS PIOs
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Per a que un Pla d’igualtat sigui efectiu s’ha d’actuar en diferents àmbits de l’organització:
•Política d’igualtat
•Responsabilitat Social
•Comunicació, llenguatge i imatge
•Retribució
•Representativitat de les dones i distribució del personal
•Desenvolupament i promoció
•Assetjament, actituds sexistes i percepció de discriminació
•Condicions laborals
•Conciliació
•Condicions físiques de l’entorn de treball
![Page 6: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/6.jpg)
4. FASES D’UN PLA D’IGUALTAT
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Fase I
Diagnosis
Fase II
Definició de la
política d’ igualtat
Fase III
Disseny i pla
d’ acció
Fase IV
Difusió
Fase V
Implantació
seguiment
Fase VI
Avaluació i
redefinició
![Page 7: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/7.jpg)
5. QUÈ OFERIM DES DE LA FUNDACIÓ?
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
•Oferim formació i recolzament en la implantació de plans d’igualtat:
• Realitzar una diagnosi transversal de l’estat actual de l’empresa des de la perspectiva de gènere: conèixer quina és la situació de l’empresa en matèria d’igualtat d’oportunitats. Identificar quines són les àrees de millora dins de la organització i quins han de ser els objectius de millora.
• Exposar polítiques d’igualtat a l’empresa amb els corresponents objectius a assolir: identificar quines accions poden ser implantades; sent conscients de quines són les possibilitats reals per a cada organització.
• Proposar un primer pla d’acció: execució efectiva de les accions definides.
• Crear una comissió d’igualtat i/o designar una persona responsable dins de l’empresa per a coordinar tot el procés del pla d’igualtat per tal que el pla es dugui a terme de forma global i objectiva.
• Assessorar indefinidament de manera presencial, telefònica o via correu electrònic les empreses interessades
![Page 8: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/8.jpg)
6. LLIURABLES I ASSESSORAMENT
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Els documents lliurats després d’haver realitzat el Pla d’igualtat són els següents:
• Informe de diagnosi: es tracta d’un document que recull l’anàlisi situacional pel que fa a l’ igualtat de gènere en l’organització. Es lliura, per tant, un primer informe de diagnòstic.
• Proposta de Pla d’igualtat d’oportunitats: lliurament d’un informe propositiu per a la seva validació. La comissió d’igualtat de la pròpia empresa valida el desenvolupament de les actuacions que es proposen al document per a resoldre les mancances identificades en el procés de diagnosi.
• Pla d’igualtat d’oportunitats: lliurament d’un darrer informe que recull els resultats de la diagnosi i com a mínim tres accions per a desenvolupar en el primer any d’implantació del Pla d’Igualtat.
En relació a l'assessorament que rebrà l’empresa per part de la Fundació, cal remarcar que serà de forma indefinida per part dels/les consultors/es de FCPiT.
![Page 9: Igualtat oportunitats](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022082920/55539aeeb4c9054e0a8b548c/html5/thumbnails/9.jpg)
Per a més informació
Fundació Cecot Persona i Treball
Carrer Sant Pau, 6.08221 Terrassa.Telèfon: 937361100E-mail: [email protected]/cecotpersonaitreball
TEC 22@Carrer Veneçuela, 103.08019 Barcelona.Telèfon: 902550515
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS