MELANY HUANACUNI CHAMBI

El Teletrabajo y el Trabajo aDomicilio. ¿Además, en estepunto, responda su posición sobrela posibilidad de que elteletrabajador tenga acceso abeneficios sociales?

En la actualidad existen diversas acepcionesdel término teletrabajo ya que se puedenconsiderar teletrabajadores desde aquellapersona que trabaja siempre en su domiciliohasta quienes utilizan habitualmente la redestelemáticas para desarrollar sus actividades,lo que dificulta la concreción del término. Elteletrabajo se desarrolla con nuevastecnologías, por lo tanto el entorno de trabajoes un “lugar virtual”, un centro virtual quepuede ser una oficina móvil, un telecentro,una oficina satélite o nuestro domicilio.

Aunque hablamos de teletrabajo no dejamos de teneren cuenta otras modalidades, ya que el elementobásico del teletrabajo no es precisamente la casa,como suele pensarse, sino las comunicacionestelemáticas -teléfono fijo, telefonía móvil, Intranet,videoconferencia, correo electrónico, Internet- através de las cuales el teletrabajador se comunicacon su empresa o con sus clientesindependientemente de la ubicación geográfica deunos y otros.

También afecta a los funcionarios y/o usuarios enrelación con las Administraciones Públicas.Seguramente las modalidades irán cambiando amedida que continúen desarrollándose las NuevasTecnologías de la Información y la Comunicación.

2. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS

RESALTA LA OIT SOBRE EL

TELETRABAJO?

La Organización Internacional del Trabajo ha

publicado diversas monografías y estudios

vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.

Por lo que toca al teletrabajo,en la reunión de la OITcelebrada en Ginebra del 20al 24 de abril de 1998 seadoptó por unanimidad ladenominada “Resoluciónsobre el teletrabajo enlosservicios de correos ytelecomunicaciones”.

En términos generales, en laResolución se invita al Consejo deAdministración de la OficinaInternacional del Trabajo a que:

1) exhorte a los EstadosMiembros a que consideren losderechos de los teletrabajadores yadopten medidas apropiadas, decarácter legislativo o de otraíndole, para protegerlos;

2) pida a los Estados Miembros ya las organizaciones deempleadores y detrabajadoresque reconozcan que el teletrabajopuede constituir un medio paraaumentar las oportunidades deempleo, mejorar la calidad de lavida activa y organizareficazmente el trabajo en aras dela buena marcha de las empresas.

3) pida al Director General que:

a) intensifique las investigacionesen la materia tomando enconsideración las diferencias detrato entre hombres y mujeres,con especial referencia a laformulación de una definición másclara del teletrabajo.

b) Convoque una reunión deexpertos encargada de examinarlas repercusiones del teletrabajo,incluida la posibilidad de que laOIT adopte normas laboralessobre esa cuestión.

2. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS RESALTA

LA OIT SOBRE EL TELETRABAJO?

Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, elobjeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo; tercero;reglas sobre el uso y cuidado de los equipos; cuarto, caráctervoluntario y reversible del teletrabajo, y cinco, derechos yobligaciones laborales.

Esta ley que regula el teletrabajo presenta beneficios yperjuicios para el teletrajador e institución. El teletrabajo secaracteriza porque la prestación de servicios subordinada seefectúa sin presencia física del trabajador en el centro laboral, locual la empresa se comunica y ejerce su poder de direcciónsobre el teletrabajador mediante los medios informáticos, detelecomunicaciones o análogos.

El teletrabajo es solo otra forma de trabajar, lo cual lo definocomo un trabajo a distancia facilitado por el uso de las TICs.