Impactos de las empresas en los derechos humanos Ana Revuelta Alonso, 6 febrero 2014
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Impactos de las empresas en los derechos humanos
Ana Revuelta Alonso, 6 febrero 2014
Curso Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario
UPM y Cruz Roja
Propósito
1. El problema: ¿por qué nos preocupa el impacto de las empresas en los DDHH?
2. Las soluciones: hacia la asunción de responsabilidades por parte de las empresas y el establecimiento de obligaciones jurídicas con el fin de prevenir y reparar las violaciones de derechos humanos.
3. Análisis de casos: agroalimentaria, textil, eléctrica. Actores Derechos Humanos vulnerados Intereses y recursos de los actores Vías de solución para la realización de los derechos humanos
La empresa y su entorno
EMPRESA
Proveedores
Medio Ambiente
Comunidad
Administración pública
Clientes/consumidor
es
Accionistas
Gerentes y Trabajadore
s
Relevancia
Debate : Empresas y Derechos Humanos
Desigualdad creciente
Poder de las multinacion
ales
Degradación ambiental,
cambio climático
Estados fallan
Globalización
Problema
Faltan mecanismos efectivos para impedir y prevenir los abusos contra los derechos humanos
Las víctimas no obtienen justicia y reparación
Impunidad de las empresas relacionadas con violaciones de derechos humanos
Escollo jurídico
La empresa es un actor privado y el derecho internacional regula a los Estados...
¿Qué responsabilidad tiene una empresa? ¿Qué se le puede exigir legalmente? ¿Qué autoridad?
Marco jurídico internacional sobre empresas y derechos humanos
ONU:
Declaración Universal de Derechos Humanos PIDCP y PIDESC
Convención sobre la eliminación de la discriminación racial Convención sobre la eliminación de la discriminación contra la Mujer Convención sobre los derechos del niño Convención contra la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos Convención sobre la protección de los derechos de trabajadores migratorios Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (2006) Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (2007) Convenio sobre la Diversidad Biológica Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción (UNCAC)
OIT: Convenios de la OIT
Pacto Mundial (2000)
10 principios para las empresas, no vinculantes:
Derechos humanosEstándares laboralesMedioambienteAnticorrupción
Principios Ruggie (2011)
• Proteger frente a violaciones de derechos humanos cometidos por terceros, incluidas empresas
• Establecer legislación, políticas, mediaciónProteger
• Respetar los DDHH a lo largo de la cadena de valor• Actuar con la DEBIDA DILIGENCIA y mitigar efectos
adversosRespetar
• Mejorar el acceso a vías de reparación efectiva para las víctimas
• Asegurar vías de reparación judiciales y extrajudiciales
Remediar
Nueva estrategia de la UE en RSE Nueva definición de la RSE: la responsabilidad de las empresas por su
impacto en la sociedad.
El respeto de la legislación aplicable y de los convenios colectivos entre los interlocutores sociales es un requisito previo.
Las empresas deben integrar las preocupaciones sociales,
medioambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales y su estrategia, a fin de: - maximizar la creación de valor para sus accionistas, y para las demás partes interesadas y la sociedad en sentido amplio; - identificar, prevenir y atenuar sus posibles consecuencias adversas
España: futuro Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos
Proposición no de Ley (2013)
Plan Empresas y DDHH en elaboración, a petición de la Unión Europea, siguiendo los principios de Ruggie. No vinculante.
Frentes abiertos
JUSTICIA: Exigibilidad jurídica de los derechos humanos en tribunales / acceso a la justicia de las víctimas
LEGISLACIÓN: Reconocimiento de las obligaciones extraterritoriales de los Estados
TRANSPARENCIA sobre los riesgos y los impactos en toda la cadena de suministro : mediante legislación vinculante y autorregulación
CONCIENCIACIÓN de los consumidores, la ciudadanía, los inversores
Presión económica y política
Casos. Analizar:
ACTORES INTERESES Y RECURSOS (PODER)
DERECHOS HUMANOS VULNERADOS
VÍAS DE SOLUCIÓN Y MEJORA
GRACIAS