Incentivos

Doctorado en Administración de alto desempeño

productividad

mejoras

Mas exacto

Mas producto

s en menos tiempo

Usar menos tiempo

Que se busca en incentivo

Es aquello que se propone estimular o inducir

a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de:

más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción;

Incentivos

Incentivo, del latín incentivus, es aquello que

mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).

Concepto de Incentivo

Para la economía, un incentivo es un estímulo que se

ofrece a una persona, una empresa o un sector  con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.

Por ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta.

Un incentivo para una empresa podría ser el recorte de impuestos en caso de que contrate nuevos trabajadores.

Relación incentivo

La reforestación genera incentivos a la inversión

para mejorar la naturaleza. Exoneración en impuestos La acción humana suele regirse por incentivos,

muchos de los cuales existen a nivel inconsciente. Cada vez que una persona realiza una determinada actividad lo hace con un fin que, de una forma u otra, le brindará satisfacción.

Dicho fin es el incentivo que moviliza el accionar.

Relación incentivos

se pueden ofrecer incentivos al incremento de

la producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.

Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el de elevar la producción y mejorar los rendimientos.

Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.

Incentivos

El incentivo puede tratarse de la

estimulación que se le otorga a un individuo por su buen desempeño en cualquier ámbito (laboral, afectivo, etc.) con la intención de que se esfuerce por mantenerlo.

Se trata, por lo tanto, de una recompensa.

Incentivo

A diario recibimos estímulos, motivaciones Considerados incentivos Mejorar el rendimiento es maximizar los

resultados, es lograr un reconocimiento Mejorar el nivel de productividad es producir

mas con menos o igual numero de insumos. Mejorar o incrementar el valor agregado es la

medida de mejorar el nivel de satisfacción para nuestros clientes.

Nuestra vida-incentivos

Se denomina programa de incentivos (PDI) a una campaña sistemática que se dirige a individuos y equipos para mejorar el entorno y el rendimiento de una compañía.

Algunos de sus objetivos puntuales son: la promoción de ciertas acciones o hábitos en

particular; encausar a los participantes hacia un fin dado; la integración de estrategias relacionadas con la

motivación del personal; poder medir los resultados obtenidos de una

actividad determinada.

Programa de incentivos

Por

rendimientoPor

productividad

Por lograr objetivos

Por resultados

Incentivos orientados a las personas

• Beneficios flexibles

• Beneficios • Seguros

• Beneficios servicios

• Beneficios directos

directo apoyo

Flexibles garantizado

Beneficios de las personas

•Ser inteligente es manejar los indicadores bajo esquemas de

•Cambio constante, motivación

•Ser eficiente en el manejo de los indicadores

•Mejorar rendimiento con tecnología e innovación

Tecnológica crisis

bonanzasinnovación

Épocas

incentivos

laborales

productividad

Fiscales

Empresariales

Tipos incentivos

productivida

d

incentivos

bonificacionespromocional

capacitación

Laborales

Indicadores

reducción costo

Reducción de errores

Mayor producción con menos insumos

productividad

Incentivos fiscales

Reducción de

impuestos

Exentos de impuestos

Motivación en

actividades generador

as de beneficios fiscales

Inversión por impuestos

Fiscales

Crecimiento Escudos

fiscalesExenciones

fiscales

Zonas francas

Incentivos por

desarrollo

empresariales

Flexibilidad horario

Elección día libre

Reconocer logros

Ser parte del

empresa

Expectativas del futuro

Interés por la vida

Incentivos motivadores

laborales

Incentivos

viajes

Productos tecnológicos

Reconocimiento

Promoción

Capacitación

formación académica

Tipo de incentivos laborales

motivación

Muy a gusto

identificación

satisfacción

Con deseos de dar mas

Compromiso

Desarrollo

Resultados en el empleado

Inversión en

tecnología

Menos mano

de obra

Tendencia a futuro

Uso tecnolog

ía en línea

Mayor rotación

Reducción uso de espacio

Reducción gastos de

representación

Baja inversión

Cambios obligados

Políticas a futuro

Incrementar costos variables

Tendencia a futuro

Personal variable

outsourcing

Personal por hora

trabajo a destajo

Oficinas rotativas

Formas de incrementar el costo variables

Globalización de los negocios

Fuerte competenci

a

Retos actuales

Ciclo de vida corto

Grupos de proyectos

mejoramiento

Cambios

Restricciones cuantitativas (cuotas) en EEUU

para países de Asia • Incentivos fiscales • Preferencias comerciales en EEUU • Ventajas comparativas • Promoción y atracción de inversiones

PORQUE INVERTIR EN MAQUILAS

Exención de impuesto sobre la renta Exención de impuestos de importación de materias

primas Exención de impuestos de importación de

maquinaria y equipo Exención de impuestos a la repatriación de ganancias Exención de impuesto de ventas o de valor agregado Exención de impuestos sobre los activos Exención de impuestos municipales y otras tasas

Incentivos en las maquilas

La región cuenta con ventajas comparativas, en particular en

cuanto a su cercanía geográfica con los Estados Unidos. Cuestionamiento es si todavia se considera ventaja comparativa. O es ventaja competitiva el tiempo de transporte marítimo desde Centroamérica

hasta los EEUU es significativamente menor que desde Asia

Por otro lado, los equipos y maquinarias utilizados en Centroamérica son relativamente simples, lo que permite realizar cambios de líneas y productos mucho más rápido que en estos otros países de tirajes largos, maquinarias sofisticadas y economías de escala.

Ventajas comparativas

Los costos totales de producción en Asia son

menores que los de Centroamérica, con una calidad comparable en sus productos

Pero en el negocio de vestido y la moda, el tiempo de respuesta es un factor tan importante como el costo, en particular para el caso de países desarrollados de cuatro estaciones al año.

En costos es difícil, si no imposible, competir contra los productores asiáticos, pero en rapidez de respuesta, la balanza está a favor de Centroamérica.

Ventajas comparativas

La producción está altamente concentrada en

pocos países. En textiles, la Unión Europea, China, Corea, Estados Unidos y Taiwán son responsables del 67% de las exportaciones mundiales. En confecciones, la Unión Europea, China Corea, México, Hong Kong y Bangladesh concentran el 54%.

PRODUCCION

Por otro lado, existe un exceso de capacidad

instalada en el mundo, lo cual hace la rivalidad internacional mucho más intensa dentro de este sector. En el caso de los Estados Unidos, la capacidad utilizada durante los últimos dos años ha estado entre 60% y 70% en promedio11. Asimismo, los grandes detallistas tienen un alto poder de negociación, en particular por su concentración, altos volúmenes de ventas y uso de marcas propias.

CAPACIDAD INSTALADA

Dos o tres semanas promedio desde el

momento que se pide la orden en Centroamérica hasta el momento que llega el producto a su destino dentro de los EEUU, comparado con los dos o tres meses si la orden se envía a Asia.

Ventaja comparativa

En cuanto a costos de mano de obra, la región no es más

barata que Asia, pero sí mucho más que los EEUU Hay quienes opinan que con la eliminación de cuotas en

Estados Unidos (2005), los productores asiáticos establecidos dentro de la región ya no tendrían ninguna razón para permanecer en Centroamérica. Pero estos productores asiáticos podrían ver el negocio de una manera complementaria, aún después de que no existan cuotas. Es decir, dejando en Asia la producción de tirajes largos y planificados, y en Centroamérica los tirajes cortos de temporada y oportunidad, aprovechando la mayor rapidez de respuesta de esta región.

Asimismo, la mayor inestabilidad política del mundo en Asia

Ventaja comparativa

PAIS COSTO FLETE DOLARESCOSTA RICA 1,250.00EL SALVADOR 1,610.00GUATEMALA 1,119.00HONDURAS 1,165.00NICARAGUA 2,320.00FURGON

COSTO FLETE A EEUU

PAIS COSTOEL SALVADOR 8.04COSTA RICA 8.11NICARAGUA 11.70HONDURAS 11.72GUATEMALA 14.21

COSTO ENERGIA ELECTRICA KWH 2003DOLARES

PAIS TEXTILES CONFECCION

ESACCESORIOS

COSTA RICA 2 48 5EL SALVADOR 15 179 66GUATEMALA 35 231 147HONDURAS 8 159 31NICARAGUA 1 35 1

EMPRESAS SEGÚN ACTIVIDAD

Los mayores volúmenes de los países asiáticos

les brinda una ventaja en costos en comparación a la producción centroamericana. Adicionalmente, algunos de estos países asiáticos cuentan con los costos de mano de

ECONOMIAS DE ESCALA

Por minuto de producción

Costos mano obra

PAIS COSTOESTADOS UNIDOS 0.22COSTA RICA 0.123EL SALVADOR 0.105GUATEMALA 0.092HONDURAS 0.092

PAIS EEUU ASIA LOCAL OTROSCOSTA RICA 48% 6% 38% 8%EL SALVADOR 18% 16% 83% 1%GUATEMALA 6% 66% 26% 2%HONDURAS 42% 29% 26% 3%NICARAGUA 27% 65% 8% 0%

ORIGEN CAPITAL INDUSTRIA MAQUILA