8/6/2019 Indicadores de desempeo CARE Per

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Indicadores de desempeo

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Los gastos totales realizados el2009 ascendieron a US$33.051.772,51, de los cuales US$

31.570.196,28, es decir, el 96%,correspondieron a los gastostotales generados por losprogramas y proyectos; en tantoque US$ 1.481.576,23,equivalente a 4% del total, sedestinaron a gastosadministrativos.

INDICADORES FINANCIEROS

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INDICADORES FINANCIEROS

Sin considerar la participacin delFondo Mundial de Lucha contra el Siday la Tuberculosis1, el financiamiento delpresupuesto se distribuy

principalmente entre donantesprivados peruanos (22%), cooperacininternacional bilateral y donantesprivados distintos a los de los EstadosUnidos (21%), donantes privados de losEstados Unidos (18%) y Gobierno

Peruano (16%). El saldo se repartientre el Gobierno de los EstadosUnidos (11%), otros donantes (8%) y laUnin Europea (4%).

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INDICADORES FINANCIEROS

El eje de VIH y TB, que recibe el aportedel Fondo Mundial de Lucha contra elSida y la Tuberculosis fue el queobtuvo los mayores recursos, seguido

por los programas de Salud,Emergencia y Reduccin de Riesgos deDesastres, Desarrollo EconmicoSostenible, Seguridad Alimentaria yNutricin; Educacin; GestinIntegrada de Recursos Hdricos (GIRH);

Gobernabilidad, y Dilogo enIndustrias Extractivas, e Igualdad deGnero; y Cambio Climtico

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Sin considerar los recursos del FondoMundial, la mayor parte del gastocorrespondi a Salud, seguido por

Emergencias y Gestin del Riesgo deDesastres, Desarrollo EconmicoSostenible y Nutricin;Educacin; Gestin Integrada deRecursos Hdricos (GIRH);Gobernabilidad y Dilogo en

Industrias Extractivas, e Igualdad deGnero; y Cambio Climtico.

INDICADORES FINANCIEROS

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Del total de 236 personas que trabajan en nuestra organizacin, 123 son mujeres y 113hombres. En virtud de la poltica de igualdad de gnero instaurada en la institucin, se aplica uncriterio de paridad en la distribucin de los cargos directivos. As, 8 posiciones de alto mandoson ocupadas por mujeres, mientras que 7 son desempeadas por hombres. En las instancias demando medio existen 23 mujeres y 25 hombres. El resto de puestos de trabajo se distribuye

entre 92 mujeres y 81 hombres.

IGUALDAD DE GNERO

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SUELDOS POR GNERO A NIVEL DE MANDOS

Los profesionales de mando alto estn conformados por los CoordinadoresNacionales, Coordinadores de Equipo Programtico, Coordinadores de rea. Losprofesionales de mando medio, son los Responsables de Proyecto, Responsables derea de Apoyo, Asesores Nacionales, Jefes de proyecto y Jefes de rea. Adems CAREPer cuenta con un Staff de profesionales en la categora de Otros trabajadores.

Promedio de Sueldos por Genero a Nivel de Mandos

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RRHH POR NIVEL EDUCATIVO

En cuanto al nivel educativo del personal, 22 mujeres tienen estudios tcnicos, encomparacin con 14 hombres en la misma situacin. Se advierte predominanciamasculina en relacin con la formacin universitaria, en tanto 71 hombres cuentancon estudios en ese nivel, mientras solo 58 mujeres los tienen. Sin embargo, haymayor presencia femenina entre quienes cuentan con estudios de posgradouniversitario, puesto que 41 mujeres cuentan con esa formacin, en relacin a 27hombres. Asimismo, las dos personas que cuentan con doctorado dentro del personalson mujeres.

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DISTRIBUCIN DE RRHH A NIVEL NACIONAL

La distribucin del personal entre nuestra oficina de Lima y las sedes del interior delpas refleja la opcin institucional de trabajar principalmente con la poblacin de lasregiones ms pobres y excluidas del pas. En tal sentido, el 61% del personal seencuentra en las sedes regionales, mientras que el 39% restante desempea suslabores en Lima. De los 144 empleadas y empleados en provincias, 64 son mujeres y80 hombres, mientras que del total de 92 personas que integran la oficina de Lima,59 son mujeres y 33 hombres.

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DISTRIBUCIN DE RRHH POR EDAD

En cuanto a la edad, la mayor parte del personal (67.7%) tiene entre 30 y 50 aos,mientras que alrededor del 16% tiene menos de 30 aos y alrededor del 15% tienems de 50.

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EMISIONES DE GASES

En el ao 2007, CARE Per realiz un inventario de sus emisiones que nos permiteestablecer comparaciones con el ao 2009. Segn el anlisis, en el ao 2009 existeuna disminucin en el nmero de emisiones de gases, clculo que se realiza en baseal nmero de viajes areos del personal y el consumo de energa elctrica de laorganizacin. Este logro es una muestra de la promocin e implementacin debuenas prcticas en la organizacin, que se refleja en el esfuerzo de los trabajadorespor asumir su responsabilidad social y ambiental frente al fenmeno del cambioclimtico.

2009101.812007

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