8/18/2019 Indicadores de Eficacia y Eficiencia de La Formación

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Indicadores deefcacia y efcienciade la ormación einormación

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Evaluación La evaluación desempeña tres unciones

básicas:

 Pedagógica: Verifca el proceso deconsecución de los objetivos para mejorar lapropia ormación

 !ocial: "ertifca la ad#uisición de unosaprendi$ajes por parte de los trabajadores

Económica: Identifca los benefcios y larentabilidad #ue la ormación genera en laorgani$ación

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Para la elaboración de indicadores se deben tener en

cuenta varios actores: Los contenidos de la inormación #ue se debe aportar  Los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo% tanto

a#uellos #ue aecten a la empresa en su conjunto como acada tipo de puesto de trabajo o unción Inormacióne&tra'da de la Evaluación de (iesgos de los puestos detrabajo Indicadores de efcacia y efciencia de la ormación einormación )* de +,

 Las medidas y actividades de prevención y protecciónaplicables a dic-os riesgos

  Las medidas adoptadas en materia de primeros au&ilios%

luc-a contra incendios y evacuación Los tipos de inormación: Inicial% del puesto de trabajo y

continua  Las caracter'sticas de la inormación desarrollada:

escrita u oral

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Indicadores de medida de la

.Variable de evaluacióndiagnóstica de la inormación/:

!e centran en el análisis de laco-erencia pedagógica de la

inormación diseñada y en suadecuación a las necesidades de lospuestos de trabajo "omo recuerdo% laEvaluación de (iesgos constituye el

documento base para la detección denecesidades en el ámbito preventivo

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Ejemplos0etección de 1ecesidades de Inormación Preventiva: 2ide las

necesidades de inormación preventiva de los trabajadores% encuanto a conocimientos% actitudes o procedimientos En el caso

preventivo debe tenerse en cuenta en esta variable laincorporación de personal nuevo% los cambios de puesto de trabajoy la introducción de nuevas tecnolog'as

3plicación de 45cnicas de 0etección de 1ecesidades Inormativas:2ide la aplicación de 45cnicas de detección de necesidadesinormativas como por ejemplo: Entrevistas a empleados%

Entrevistas a responsables de e#uipos% Evaluaciones de riesgosetc6 7ay #ue recordar #ue la Evaluación de (iesgos resultaobligatoria en todos los puestos de trabajo por tanto el valor delnumerador debe ser todos los trabajadores de la empresa

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0etección de 1ecesidades Inormativas por

Puesto de 4rabajo: 2ide la locali$ación de lasnecesidades de inormación de los trabajadores%en cuanto a conocimientos% actitudes oprocedimientos% atendiendo a su puesto

0etección de 1ecesidades Inormativas por

"ategor'a: 2ide la locali$ación de las necesidadesde inormación de los trabajadores% en cuanto aconocimientos% actitudes o procedimientos%atendiendo a su categor'a laboral

0iseño de 8bjetivos Inormativos: 2ide el n9mero

de objetivos inormativos diseñados en laPlanifcación Preventiva% para un periododeterminado% normalmente un año

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0efnición de 8bjetivos 2arcados: 2ide la defnición atrav5s de la elección o no de objetivos inormativos

diseñados gen5ricamente en la PlanifcaciónPreventiva

0iseño de Instrucciones Preventivas Planifcado: 2ideel n9mero de instrucciones preventivas distintasestablecidas en la Planifcación Preventiva para su

desarrollo% en un periodo concreto #ue secorresponde normalmente con un año

!esiones Inormativas Planifcadas: 2ide el n9merode sesiones inormativas planifcadas% para sercontrastado -istóricamente con el n9mero de

sesiones inormativas planifcadas en años anterioresy sucesivos (esulta muy interesante en prevenciónpor#ue la inormación preventiva es cambiante

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