COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN

DE COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA

EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA

NUESTROS PROCESOS:

Normalización de Competencias Laborales Mesas Sectoriales de Nuestro Centro Mesa Sectorial de Gestión Administrativa Mesa Sectorial de Administración de Justica Mesa Sectorial de Recursos Humanos Mesa Sectorial de Vigilancia y Seguridad Privada Mesa Sectorial del Servicio de Avalúos Evaluación y Certificación de Competencias Laborarles. Estrategia de Gestión del Talento Humano por Competencias . Como participar en nuestros procesos Programa de Articulación del SENA, con la Educación Media Técnica Colegios que pertenecen al programa de articulación programa Técnico en

Asistencia Administrativa Colegios que pertenecen al programa de articulación programa Técnico en

Nómina y Prestaciones Sociales Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica

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Normalización de Competencias Laborales

El Centro de Gestión Administrativa, se encarga de crear estándares denominadosNormas de Competencia Laboral que describen los resultados que el trabajadordebe lograr en el desempeño de una función productiva, los contextos donde estoocurre, los conocimientos que debe aplicar, así como las evidencias que le permitendemostrar sus competencias.

Consulta Normas de Competencias Laboral http://senanormascertifica.blogspot.com/

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Mesas Sectoriales de Nuestro Centro

Las Mesas Sectoriales son instancias de concertación, en las cuales se

proponen políticas para la formación y cualificación del Talento

Humano, mediante la normalización y certificación de competencias

laborales; son de carácter nacional, sectorial y/o transversal y nuestro

Centro cuenta son las siguientes:

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• Mesa Sectorial de Gestión Administrativa

La propósito de este sector es identificar estándares que permitanadministrar los recursos de las organizaciones, de acuerdo con políticasprocedimientos y disposiciones legales.

NormalizadoraMarisol Saavedra Barreramesagestionadministrativa@misena.edu.co

• Mesa Sectorial Administración de Justicia:

Esta Mesa Sectorial tiene como finalidad establecer estándares que garanticen losderechos humanos, mediante el acceso a la administración de justicia.

NormalizadoraMarisol Saavedra Barrera msectorjusticia@misena.edu.co

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Entidades que pertenecen a la Mesa Sectorial de Administración de Justicia desde el año 2011

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• Mesa Sectorial de Recursos Humanos

Para la Mesa Sectorial de Recursos Humanos es importante crear estándares quepermitan consolidar la ventaja competitiva y la consecución de los objetivosestratégicos de la organización y desarrollo del talento humano de las empresascolombianas.

NormalizadoraClara Inés Villarejo Vanegas mesarecursoshumanos@misena.edu.co

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• Mesa Sectorial de Vigilancia y Seguridad Privada

Este sector identifica Normas de Competencia, con el fin de prevenir riesgos yamenazas que puedan afectar la vida y bienes de los clientes y usuarios de losservicios de Seguridad Privada.

NormalizadoraClara Inés Villarejo Vanegas mesavigilancia@misena.edu.co

La Mesa Sectorial identifica estándares que permiten proveer servicios deavalúos de acuerdo con las técnicas, tecnologías, metodologías, normas ylegislación vigente los cuales contribuyen a la toma de decisionessociales, económicas y políticas.

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• Mesa Sectorial del Servicio de Avalúos

NormalizadoraMartha Rocío Peña López mesaavaluos@misena.edu.co

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Evaluación y Certificación de Competencias Laborales:

Es un proceso voluntario y concertado que tiene como finalidad contribuir aldesarrollo humano y cualificación de las empresas, trabajadores, independientes ypersonas que se encuentran en búsqueda de empleo en el cual un evaluador recogede una persona, evidencias de su conocimiento, desempeño y , producto, con el fin dedeterminar si es competente, o aún no, para desempeñar una función productiva.

Candidatos Certificados Inmobiliaria ISA y Corpavalúos

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Estrategia de Gestión de Talento Humano por Competencias Laborales

Es un servicio dirigido a las empresas que desean implementar un modelo basado en competencias laborales con el fin de proveer las condiciones y oportunidades para el desarrollo de sus trabajadores y de la organización.

Beneficios de Implementar la Estrategia de Gestión del Talento Humano

Competitividad, gestión basada en resultados verificables, calidad en el desempeño, desarrollo organizacional y personal.

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COMO PARTICIPAR EN NUESTROS PROCESOS

• Solicitud dirigida al Dr. Waine Antony Triana, Subdirector del Centro de Gestión Administrativa.

• Especificar el servicio o proceso de interés. • Sensibilización a líderes del proyecto y definición de cronograma de trabajo.• Formalización del proyecto con firma de Acta de Compromiso según el caso.

MAYOR INFORMACIÓN:

Centro de Gestión AdministrativaRegional Distrito Capital

Avenida Caracas 13-80, Piso 10,TEL 5 46 15 00 EXT. 16010,16011 y 16091.mrpenal@sena.edu.co

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Programa de Articulación del SENA, con la Educación Media Técnica

Desde el año 1999, el Centro de Gestión Administrativa atiende el Programade Articulación que tiene como objetivo promover a los estudiantes de losColegios con convenio de los grados decimo y once hacia la formación para eltrabajo.

Los instructores de nuestro Centro, tienen la responsabilidad de realizarasesorías, acompañamiento y ejecución de la formación en los Programas deAsistencia Administrativa y Nómina y Prestación Sociales de nivel técnicodurante la educación media técnica.

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COLEGIOS QUE PERTENECEN AL PROGRAMA DE ARTICULACIÓN PROGRAMA TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA:

I.E.D CEDID CIUDAD BOLIVAR I.E.D COLEGIO TÉCNICO COMERCIAL MANUELA BELTRAN I.E.D COLEGIO TÉCNICO MENORAH I.E.D COLEGIO REPUBLICA DE GUATEMALA IE.D VILLA RICA I.E.D CONFEDERACIÓN BRISAS DEL DIAMANTE I.E.D DARIO ECHANDIA I.E.D COLEGIO FERNANDO MAZUERA VILLEGAS I.E.D JOSE MARÍA CARBONELL LICEO AVENIDA LAS AMERICAS LICEO CULTURAL DE LAS AMERICAS LICEO CULTURAL LÓPEZ OSORIO LICEO DEL CARIBE LICEO SAN JOSE ORIENTAL COLEGIO CLARETIANO COLEGIO HOGAR DE NAZARETH COLEGIO PARROQUIAL SAN JOSE COLEGIO PRINCIPE DE PAZ COLEGIO SAN BONIFACIO COLEGIO EXTERNADO PORFIRIO BARBA JACOB GIMNASIO NUEVA AMERICA GIMNASIO SABIO CALDAS FUNDACIÓN EDUCACIONAL ANA RESTREPO DEL CORRAL INSTITUTO ANDRES FEY

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COLEGIOS QUE PERTENECEN AL PROGRAMA DE ARTICULACIÓN PROGRAMA TÉCNICO EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES:

COLEGIO ADVENTISTA EMMANUEL FUNDACIÓN EDUCACIONAL ANA RESTREPO DEL CORRAL LICEO CULTURAL DE LAS AMÉRICAS I.E.D LA MERCED LICEO GLOBERTH COLEGIO PRESENTACIÓN DE FÁTIMA COLEGIO PRESENTACIÓN FERIAS

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Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica:

1- Resumen del Proyecto Educativo Institucional (PEI) donde esté incluido el programaò programas objeto de la Articulación (plan de estudios).

2- Ficha resumen del equipo docente destinado al programa, (Las hojas de vida con susdocumentos soporte, se guardarán en el archivo de la institución)

3- Descripción de la infraestructura física, talleres y equipos disponibles para el desarrollodel programa de acuerdo con el formato No 2, que figura en la guía de articulación.

4- Copia del documento donde se establece la alianza con otras instituciones o empresas,que garanticen el desarrollo de las prácticas empresariales de los alumnos.

5- Fotocopia de representación legal del rector.

6- Paz y Salvo SENA.

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Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica:

7- Certificado expedido por el representante legal donde conste que a la fecha la institución se encuentra a paz y salvo por todo concepto con: Caja de Compensación familiar e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, al igual que por Seguridad Social (salud, fondo de pensiones y riesgos profesionales)

8- Por cada programa Estructura Curricular, es indispensable que envíen un paquete con todos los documentos requeridos.

9- Original del certificado de constitución y representación legal expedido por la Cámara de Comercio de Bogotá.

10-Copia de la Resolución de aprobación del Colegio, expedida por la Secretaría de Educación

11-Formación Básica en Competencias Laborales Docentes

12- Certificación del CADEL donde se avala el nombre del rector.