INFOGRAFIASENA

COMPETENCIAS LABORALES

DEL PROGRAMA

• -DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.

• -DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.

• -ANALIZAR LOS RESULTADOS CONTABLES Y FINANCIEROS SEGÚN LOS CRITERIOS DE

• EVALUACIÓN ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

• -COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

• PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.

• -PROYECTAR EL MERCADO DE ACUERDO CON EL TIPO DE PRODUCTO O SERVICIO Y

• CARACTERÍSTICAS DE LOS CONSUMIDORES Y USUARIOS

• -IMPLEMENTAR LAS ACCIONES DE PENETRACIÓN DEL PRODUCTO O SERVICIO EN EL

• MERCADO DE ACUERDO CON LA RENTABILIDAD Y ESTRATEGIAS DE MERCADEO

• -DESARROLLAR LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN A PARTIR DEL MERCADO, IDIOSINCRASIA,

• CULTURA Y NECESIDAD DE LOS CLIENTES.

-MANEJAR CONTACTOS COMERCIALES DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD

DE MERCADEO.

-DISEÑAR PROTOTIPOS DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE SATISFAGAN

LAS NECESIDADES

Y REQUERIMIENTOS DE LOS CLIENTES Y CUMPLAN LA NORMATIVIDAD

LEGAL VIGENTE.

-PLANEAR ACTIVIDADES DE MERCADEO QUE RESPONDAN A LAS

NECESIDADES Y

EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES Y A LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

-IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE MERCADOS DE

ACUERDO CON LAS

NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LAS SUBÁREAS Y LOS OBJETIVOS DE

LA EMPRESA.

-NEGOCIAR PRODUCTOS Y SERVICIOS SEGÚN CONDICIONES DEL

MERCADO Y POLÍTICAS DE

LA EMPRESA.

-IDENTIFICAR LOS COMPORTAMIENTOS DEL MERCADO SEGÚN

RESULTADOS DE LA

INVESTIGACIÓN Y TENDENCIAS DEL ENTORNO

-GESTIONAR LAS SUPERFICIES EN LOS PUNTOS DE VENTA SEGÚN

ESTRATEGIAS DE

EXHIBICIÓN.

-DISEÑAR EL PROYECTO DE LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS DE

ACUERDO CON LOS

OBJETIVOS Y METAS DE LA INVESTIGACIÓN.

-PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS

DEMÁS Y CON LA

NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RESULTADOS DEL

APRENDIZAJE

APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS

PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL

PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO

ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE

AUTOGESTIÓN.

CRITERIOS DE EVALUCION

IDENTIFICA LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS

REQUERIDA EN LOS PROCESOS EMPRESARIALES A

PARTIR DE LAS FUNCIONES DE LOS PROCESOS DE LA CADENA

DE ABASTECIMIENTO DETERMINADOS EN

LOS PERFILES LABORALES NECESARIOS PARA CADA PROCESO

O FUNCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN TENIENDO

EN CUENTA LAS CAPACIDADES COGNITIVAS,

PROCEDIMENTALES Y ACTITUDINALES NECESARIAS PARA

CADA

CARGO Y FUNCIÓN.

PLANTEA PLANES Y PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y

CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON LAS

NECESIDADES DE DESEMPEÑO DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DE

LAS NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE LA FUERZA LABORAL Y LOS

PRINCIPIOS Y VALORES DE LA

ORGANIZACIÓN.

GENERA IDEAS PARA INNOVAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS EN LA

ORGANIZACIÓN MEDIANTE EL FOMENTO

DEL TRABAJO EN EQUIPO COMO ESTRATEGIA DE INTERACCIÓN

GRUPAL E INTERPERSONAL PARA

INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE ACUERDO CON LAS

NORMAS DE SEGURIDAD Y POLÍTICAS

ORGANIZACIONALES.

INTERPRETA LAS POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN

LA ORGANIZACIÓN, LOS CRITERIOS PARA

LA ASIGNACIÓN DE SALARIOS, PLANES DE ESTÍMULOS Y

RECOMPENSAS PARA EL RECURSO HUMANO.

RELACION ENTRE EL

PROYECTO FORMATIVO Y EL

PROGRAMA DE FORMACION

El proyecto formativo permite al aprendiz brindar en el sector

comercial, contribuir con el desarrollo económicos social y tecnológico

de su entorno

la planeación y

segmentación de mezclas óptimas de productos y servicios que sacien

plenamente las.

y el programa de formación ,permite alcanzar cada una de las

habilidades para llegar a ser un gestor comercial en todos los ámbitos

comerciales de una empres y/producto.

OCUPACIONES O ROLES

• Asistente de gerencia de mercadeo.

• Ejecutivo de cuenta

• Jefe de servicio al cliente

• Supervisor de ventas

• Gestor de su propio negocio