INFORMACIÓN SINDICAL...Pleno Aprobación definitiva Catalogo..pdf 2014.11.19 Acta nº 33 MGNEP....

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INFORMACIÓN SINDICAL DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS SUBIDAS SALARIALES

HABILITADOS NACIONALES Y GRUPOS A. ORDENADOS

CRONOLOGICAMENTE.

Tal y como estamos comentando en las Asambleas Informativas que se están llevando

a cabo en los servicios municipales, recogemos aquí los distintos documentos a los que

hacemos mención.

Hay bastantes documentos, pero quizás haya personas interesadas en lo que está

pasando y como está sucediendo.

Se trata de un pdf en el que están incrustados todos los documentos. Para ello solo

tienes que pulsar en los clips que están a la derecha o en los enlaces. Para un perfecto

funcionamiento debes descargar y abrir este documento con la aplicación de adobe.

Valor (decreciente) de los puntos del Complemento Específico que se aplicaba

antes de la aprobación del Catálogo.

29 de diciembre de 2008 Acta Acuerdo Pleno Aprobación del Catálogo.

Objetivos de la Mesa de Valoración (pág. 11 final)

Informe de Secretaría (páginas 12 a 15)

Propuesta del Grupo Popular (pág. 19)

Subidas medias mensuales y anuales por cada grupo de titulación que supuso el Catálogo de Puestos de Trabajo. (Documento elaborado por la Sección Sindical de CCOO) Para ver pulsar aquí 19 de noviembre 2014. Acta nº 33 Mesa General de Negociación. Fragmento del punto 2º “Negociación de la Relación de Puestos de Trabajo 2015”, correspondiente a las peticiones de CSIF. Aunque desde 2008 CSIF no había manifestado en Mesa General nada sobre posibles perjuicios de los Grupos A por el Catálogo, este sindicato comienza sus peticiones solicitando subidas salariales para Habilitados Nacionales y para Grupos A, con idénticos argumentos que los utilizados por el ayuntamiento para justificar las subidas en 2016. También hablan de recuperar perdidas salariales para el resto (también estarían incluidos Habilitados y Grupos A) “lo antes,

FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

SECCION SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE CACERES

Avda. Primo de Rivera nº 9, 5º planta. 10001 CÁCERES

Tf.: (927) 21-56-66 / 21-56-43. Fax: (927) 24 28 64

Correo electrónico: [email protected]

www.ccooaytocaceres.wordpress.com
https://ccooaytocaceres.files.wordpress.com/2016/09/catc3a1logo-de-puestos-2008-subidas-salariales-medias-por-categorc3adas-y-grupos.pdfmailto:[email protected]

120 1.521.40 12,678 111 1.404.94 12,657 101 1.296.99 12,841

90 1.178,24 13,091 80 1.070.27 13,378 75 1.016,30 13,550 72 968,51 13,451 70 946,92 13,527 67 914,53 13,649 62 860,55 13,879 60 838,95 13,982 59 828.16 14,036 55 784,98 14,272 54 774,19 14,336 52 752,59 14,472 50 718,66 14,373 46 674,49 14,662 45 664,69 14,770 41 621,52 15,159 42 632,30 15,054 40 610,72 15,268 39 597.76 15,327 38 584,80 15,389 37 571,84 15,455 35 540.94 16,884 34 528,04 15,530 33 515,08 15,608 32 502,14 15,691 31 489,18 15,780 30 476,22 15,874 28 450,31 16,082 25 411,44 16,457 24 394,07 16,419 23 381,10 16,596 21 355,18 16,913 20 342,23 17,111 18 316,32 17,573 17 303,35 17,844

VALOR ECONÓMICO DE LOS PUNTOS DEL

COMPLEMENTO ESPECÍFICO

• AYUNTAMIENTO DE CACERES AÑO 2008

PUNTO VALOR VALOR PUNTO

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjuntoValor decreciente punto Específico antes Catálogo 2008.pdf

20

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2008.12.29 Acta Ayto. Pleno Aprobación definitiva Catalogo..pdf

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Página 1 de 14

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES

ACTA Nº 33


SESIÓN: Extraordinaria y urgente

FECHA: 19 de noviembre de 2014.- 12:30 horas.- Sala de Comisiones

ASISTENTES:

Presidente:

D. VALENTÍN ENRIQUE PACHECO POLO.- PARTIDO POPULAR-EU

Vocales:

D. JOSÉ Mª GONZÁLEZ FLORIANO.- PARTIDO POPULAR-EU

D. MANUEL CRUZ MORENO.- I.U-LOS VERDES

Dª. CARMEN LILLO MARQUÉS.- PSOE

D. FERNANDO PRIETO MARTÍN.- CCOO

D. JOSÉ MARÍA MARTÍN DOMÍNGUEZ.- CCOO

D. GONZALO JESÚS SOLANA PEDRAZO.- CSI.F

Dª. AMPARO PAREDES SOLÍS.- CSI.F

D. FRANCISCO CRESPO CARRASCO.- UGT

D. MARCOS URBANO DURÁN RIOS.- UGT

Asesor:

D. MANUEL AUNIÓN SEGADOR.- Secretario General

Secretaria:

Dª. MARÍA MONTAÑA JIMÉNEZ CORTIJO.- TAG.- Jefa de la Sección de Selección de Personal.


Página 2 de 14

1.- RATIFICACIÓN DEL CARÁCTER EXTRAORDINARIO Y URGENTE DE LA SESIÓN.-

Abierta la sesión se procede como primer punto del orden del día a solicitar el pronunciamiento de los asistentes a la misma sobre su carácter extraordinario y urgente, cuya motivación explica la Presidencia se fundamenta en querer llevar a cabo la aprobación del Presupuesto correspondiente al año 2015 en el presente ejercicio, que como sabéis entre otros documentos con carácter obligatorio tiene que acompañar la Plantilla de Personal y con la intención de no retrasar su tramitación, es en definitiva el motivo por el que se ha convocado con este carácter, ratificación que tenemos que votar en este preciso momento, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente sobre la materia.

En última instancia la Mesa General de Negociación, por unanimidad de los asistentes presentes en la sesión procedió a la ratificación del carácter extraordinario y urgente de la misma.

2.- NEGOCIACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL EJERCICIO 2015.-

En relación con esta cuestión se recuerda a los miembros de la Mesa que el documento les fue remitido vía mail el día siete de octubre, facilitándose junto a la convocatoria de la presente sesión los informes existentes tanto del Secretario General como del Secretario de los Organismos Autónomos emitidos al efecto.

Dicho esto la Presidencia comenta que habrán tenido tiempo suficiente para ver con cierto detenimiento la documentación obrante en el expediente y es por ello por lo que en este momento cede la palabra a los asistentes para que expresen lo que estimen oportuno, realizándose un turno de intervenciones sobre el borrador de Relación de Puestos de Trabajo facilitado y debatir en los términos que se consideren pertinentes.

Así pues la representación de CSIF en el uso de la palabra quiere comenzar su exposición poniendo de manifiesto un problema que se viene arrastrando desde hace mucho tiempo cual es la cobertura de la plaza de Viceinterventor, debido entre otras cuestiones a las bajas retribuciones con las que aparece catalogada, teniendo que hacer además extensible esta misma problemática a los salarios del resto de habilitados de carácter nacional, como ya se planteara en alguna ocasión, existiendo estudios que inducen a pensar que son de los peores pagados de todo el país.

Frente a estas manifestaciones el Secretario General observa que cree ser incompatible su presencia en la sala mientras se procede al debate del punto planteado por lo que abandona la misma en estos momentos.

Continúa CSIF en su argumento indicando que también es cierto que es éste un tema que les gustaría enlazar con otra serie de circunstancias que han detectado en esta RPT y que consideran que habría que buscar la manera de incluirlas en el citado documento como es el acuerdo plenario, invocado en más de una ocasión por este sindicato, que data del día 29 de diciembre de 2008 y que recoge un compromiso de la actual Alcaldesa, aprobado por unanimidad en el Pleno, para llevar a cabo la revisión de los tramos que afectan a los grupos A1/A2, en definitiva se trata de encontrar una manera de hacer que estos trabajadores tengan unas retribuciones más justas.


No obstante y siguiendo al hilo de las retribuciones económicas, no hay que olvidar que todos los trabajadores de este Ayuntamiento hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo brutal desde el año 2010, como consecuencia de la reducción del 5%; supresión de la paga extra de Navidad; congelación salarial, siendo éste ya el quinto año consecutivo; recorte en ayudas sociales y un largo etc, es por ello por lo que solicitamos que de manera urgente se establezca una hoja de ruta que nos permita recuperar la pérdida de poder adquisitivo de todos estos años lo antes posible, y si no es factible hacerlo en los Presupuestos de 2015 demandan que al menos se lleven a cabo todas las negociaciones en este ejercicio para que en el año 2016 se pueda cumplir, sobre todo lo que afecta a la recuperación del 5% de la masa salarial.

Además queda pendiente el debate sobre la actualización de unas cantidades que están obsoletas si las comparamos con las de otras Administraciones y que afectan a determinados colectivos como son las referidas a la nocturnidad y festivos. Con ello cerraríamos en un principio el aspecto retributivo que creemos que debe verse de manera urgente.

(Se incorpora a la sesión en estos momentos la representante del Grupo Municipal Socialista)

Expresa CSIF que esto es lo que afecta a nivel general y por colectivos amplios, con posterioridad podríamos entrar a debatir casos puntuales que afectan a algunos trabajadores en concreto, unos porque consideramos que sus retribuciones son injustas por falta de catalogación al asumir nuevas competencias, otros a los que debería plantearse el asignarles el subconcepto dedicación a su puesto de trabajo, pero al tratarse de una exposición bastante extensa y entendiendo que también tienen que participar los compañeros presentes, cedemos el uso de la palabra al resto de representaciones sindicales, quedando diferidas a un momento posterior.

(....)

54. 17.11.14 Citación MGNEP día 19.11.14

Acta nº 33 19 de noviembre de 2014 MGNEP

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2014.11.19 Acta nº 33 MGNEP. Fragmento. Peticiones CSIF RPT 2015.pdf

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posible, y si no es factible hacerlo en los Presupuestos de 2015 demandan que al menos se lleven a cabo todas las negociaciones en este ejercicio para que el en año 2016 se pueda cumplir…”

10 de diciembre de 2014. Acta Mesa Técnica de Catálogo. Fragmento del punto 2º “Catalogación de Puestos de Trabajo. Relación de Puestos de Trabajo 2015”. Recogemos el fragmento del final del acta, donde el Concejal de RRHH contesta afirmativamente a la solicitud del sindicato CSIF, realizada en la anterior Mesa de Negociación, donde constan las partidas presupuestarias para Habilitados Nacionales y Grupos A (48.000 y 100.000 euros)

17 de diciembre de 2015. Propuestas de CCOO en escrito dirigido a la Alcaldía y publicación en el blog de la Sección Sindical. Para ver pulsar aquí Pese a que en la anterior Mesa Técnica habían quedado asuntos pendientes y se esperaba una nueva sesión, el día 17 se aprueba la RPT por la Comisión de Régimen Interior. Ese mismo día CCOO registra un escrito oponiéndose a la propuesta del CSIF aprobada por el Partido Popular y proponiendo la recuperación salarial para toda la plantilla de los recortes sufridos en 2010 en la misma proporción en que se aplicaron. El día 20 se publica escrito e información en el Blog de la Sección Sindical.

22 de febrero de 2015. Noticia publicada en el Periódico Extremadura. El concejal de RRHH niega subidas salariales. Al final del artículo se recogen unas declaraciones del entonces Concejal de RRHH: “Pacheco niega la afirmación de García de que había subido el sueldo a los seis funcionarios del consistorio de habilitación estatal, aunque confió en que en 2016 haya margen para subir el sueldo a éstos y al resto de los trabajadores, cuyos salarios están congelados en 2015”

22 de febrero de 2015. Noticia aparecida en la web Digital Extremadura: “CSI-F anuncia el compromiso del Ayuntamiento para negociar la carrera profesional” 4 días antes de las elecciones sindicales, CSIF publica tal anuncio, se trata de un acuerdo al margen de la Mesa General. El mismo día, curiosamente, el Concejal después de las repercusiones y la negativa de CCOO, afirma que ya no se van a realizar las subidas para habilitados y Grupos A y ya habla de “éstos”, pero también del “resto”. ¿Se trataba de no perder los votos de los grupos bajos de titulación que andaban ya mosqueados? ¿Casualidades? Veamos los que pasó también en los ayuntamientos de Badajoz y Mérida:

04.05.2015 "El alcalde de Mérida firma acuerdo con CSI-F para aplicar la carrera

profesional" Diario "El periódico Extremadura"

Las Elecciones Sindicales se celebraron 2 días después, el 6 de mayo.

27.01.2015 "El alcalde Badajoz pacta con CSIF estudiar una subida salarial a través de

la carrera profesional" Diario HOY

Las elecciones sindicales en Badajoz se celebraron un mes después, el 26 de febrero.

2015.12.15 Informe Económico Intervención en Presupuestos de 2015. En la página 5 aparecen las referencias a los Gastos de Personal. Aunque inicialmente habla de “no incrementos de las retribuciones de los empleados públicos” luego hay una expresión que puede significar cualquier cosa: “se tienen en cuenta las previsiones contempladas en la RPT,
https://ccooaytocaceres.wordpress.com/2014/12/20/ccoo-presenta-una-propuesta-de-recuperacion-salarial-para-todos-los-trabajadores-y-trabajadoras-frente-a-la-propuesta-del-csif-aceptada-por-el-equipo-de-gobierno-de-subidas-salariales-limitadas-a-los/

MESA TÉCNICA DE CATÁLOGO

Página 1 de 27

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES

ACTA


SESIÓN: Extraordinaria y urgente

FECHA: 10 de diciembre de 2014.- 10:30 horas.- Sala de Alcaldía

ASISTENTES:

Presidente:

D. VALENTÍN ENRIQUE PACHECO POLO.- PARTIDO POPULAR-EU

Vocales:

D. JOSÉ Mª GONZÁLEZ FLORIANO.- PARTIDO POPULAR-EU

D. FERNANDO PRIETO MARTÍN.- CCOO

D. JOSÉ MARÍA MARTÍN DOMÍNGUEZ.- CCOO

D. GONZALO JESÚS SOLANA PEDRAZO.- CSIF

Dª. AMPARO PAREDES SOLÍS.- CSIF

D. MARCOS URBANO DURÁN RIOS.- UGT

D. FRANCISCO CRESPO CARRASCO.- UGT

Asesor:

D. MANUEL AUNIÓN SEGADOR.- Secretario General

Secretaria:

Dª. MARÍA MONTAÑA JIMÉNEZ CORTIJO.-


1.- RATIFICACIÓN DEL CARÁCTER EXTRAORDINARIO Y URGENTE DE LA SESIÓN.-

Abierta la sesión se procede como primer punto del orden del día a solicitar el pronunciamiento de los asistentes a la misma sobre su carácter extraordinario y urgente, cuya motivación explica la Presidencia se fundamenta en querer llevar a cabo la aprobación del Presupuesto correspondiente al año 2015 en el presente ejercicio, que como sabéis entre otros documentos con carácter obligatorio tiene que acompañar la Plantilla de Personal y con la intención de no retrasar su tramitación, es en definitiva el motivo por el que se ha convocado con este carácter, ratificación que tenemos que votar en este preciso momento, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente sobre la materia.

En última instancia la Mesa Técnica de Catálogo por unanimidad de los asistentes presentes en la sesión procedió a la ratificación del carácter extraordinario y urgente de la misma.

2.- CATALOGACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2015.-

Finalmente y retomando en este momento de la sesión la petición formulada por CSIF, al comienzo de su intervención, la Presidencia pone de manifiesto:

Primero, en cuanto a que se dé cumplimiento al compromiso adquirido por acuerdo de Pleno de veintinueve de diciembre de dos mi ocho a propuesta del Partido Popular en el que se acordara la revisión del sistema de tramos que valora económicamente los puntos otorgados a cada trabajador en la valoración de su puesto de trabajo y que afecta fundamentalmente a los grupos A1/A2.

Explica el Sr. Pacheco la posibilidad de destinar cien mil euros en los presupuestos para el ejercicio 2015 a esta cuestión pudiendo realizarse por ejemplo a través de la inclusión de un nuevo subconcepto cual es el de la incompatibilidad, si bien solicita de la Secretaría General la emisión de informe sobre esta cuestión en particular.

Segundo, en relación con los Habilitados, y ante la petición realizada además por este colectivo, explica que se ha previsto también destinar una partida presupuestaria en torno a los cuarenta y ocho mil euros siempre y cuando se realice un estudio que justifique de alguna manera dicha subida salarial a través del informe oportuno.

Ante la disconformidad manifestada por los sindicatos de que sólo se atendiera a determinados colectivos y no se hiciera el reparto de las cantidades previstas entre todos los trabajadores, indicó la Presidencia que se llevaría a cabo a partir del dos mil dieciséis la revisión del sistema de tramos que afectaría a la catalogación de todos los puestos de trabajo.

Igualmente se procedería a la revisión de los conceptos (turnos, festivos y nocturnos) como ya apuntara en un momento anterior y solucionar de una vez esta cuestión.

Sin más asuntos que tratar, por la Presidencia de la Mesa se levanta la sesión cuando son las catorce horas y cuarenta minutos del día señalado en principio, extendiéndose la presente acta, que firma el Presidente de la Mesa, conmigo la Secretaria, que doy fe, al contenido de la cual manifiestan su conformidad las partes representadas en este órgano.

(....)

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2014.12.10 Acta MESA TÉCNICA CATÁLOGO Fragmento concesión petición CSIF.pdf

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2015.02.22 Concejal de RRHH niega subidas a habilitados nacionales.pdf

20/7/2015 CSI-F anuncia el compromiso del Ayuntamiento para negociar la carrera profesional — Digital Extremadura - El diario digital de Extremadura

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Lunes, 20 julio 2015Actualizada el: Domingo, 19 julio 2015 19:05

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DEx/EP Domingo, 22 febrero 2015

CSI-F anuncia el compromiso delAyuntamiento para negociar la carreraprofesional

El sindicato CSI-F ha anunciado que ha logrado un compromiso del Ayuntamiento de Cáceres paranegociar la carrera profesional con los agentes sociales. Ha agradecido el gesto al equipo de Gobiernolocal, ya que es "consciente de los recortes y ajustes presupuestarios impuestos a las entidades locales" ,motivo por el cual valora "más si cabe, el apoyo a esta iniciativa" .

La intención del sindicato es que la carrera profesional se lleve lo antes posible a Mesa General deNegociación con el fin de que "se vayan consensuando los términos de su negociación y posterioraplicación". El sindicato señala que lleva tiempo trabajando en Extremadura para que los empleados públicos detodas las administraciones, dentro de la Comunidad Autónoma, tengan "el merecido reconocimiento asu labor y desempeño, mediante la carrera profesional". En este sentido, C considera necesario dar "un paso hacia adelante", y que "todos" hagan "unesfuerzo", ya que considera "razonable que, de algún modo, se vaya recuperando el sacrificio sufridopor los empleados públicos". Según ha señalado, estos recortes han ocasionado la pérdida de un 30 por ciento de poder adquisitivode los empleados públicos en los últimos años, por lo que ahora es el "momento de que las políticas derecortes se empiecen a quedar a un lado y el crecimiento tenga fiel reflejo en la recuperación dederechos económicos y sociales".

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20/7/2015 El alcalde de Mérida firma un acuerdo con CSI-F para aplicar la carrera profesional - Mérida - El Periódico Extremadura

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El Periódico Extremadura | Lunes, 20 de julio de 2015

20:18 h. A partir del día 1 de julio

El alcalde de Mérida firma un acuerdo conCSIF para aplicar la carrera profesional

Un momento de la firma.

EFE 04/05/2015

El alcalde de Mérida, PedroAcedo, ha formalizado hoy unacuerdo con el sindicatomayoritario en la Administraciónlocal, CSIF, por el que secompromete a aplicar el derechoa la promoción profesional a losfuncionarios de carrera que losoliciten.

Acedo ha firmado hoy el acuerdocon el presidente provincial deCSI-F, Juan Francisco Moran; yel delegado del sindicato en elAyuntamiento de Mérida, José Antonio Álvarez.

Incluye un calendario de ejecución que comienza 1 de julio con la creación de una mesa denegociación en la que tomarán parte todos los sindicatos con representación municipal.

Acedo ha indicado que ahora se puede firmar porque hay superávit. "Antes con 800.000 euros degastos mensuales más de lo que se ingresaba, era del todo imposible", ha subrayado en rueda deprensa.

El alcalde ha mostrado un gráfico con la evolución del gasto del Consistorio en la partida depersonal, que en 2009 llegó a suponer el 60 % del presupuesto municipal y que ahora se hareducido al 40.

El presidente provincial de CSI-F ha indicado que con este acuerdo se viene a cumplir un derechoque les corresponde a los funcionarios desde 2007, con la aprobación del Estatuto Básico delEmpleado Público, según recoge un comunicado del Ayuntamiento.

Álvarez, por su parte, ha señalado que los funcionarios municipales podrán recuperar la pérdida depoder adquisitivo que han experimentado durante la crisis, que ronda el 25 por ciento.

"Queremos que esta decisión sea elevada a acuerdo plenario y publicada en el BOP -Boletín Oficialde la Provincia-, para que tenga todos los parámetros de seriedad y compromiso", ha manifestado.

La mesa de negociación se cerrará el 30 de septiembre y los trabajadores podrán comenzar atramitar sus solicitudes el 1 de enero de 2016.

LAS ELECCIONES SINDICALES EN MÉRIDA SE CELEBRARON EL DÍA 6 DE MAYO DE 2015

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20/7/2015 El alcalde pacta con CSIF estudiar una subida salarial a través de la carrera profesional . hoy.es

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BADAJOZ

El alcalde pacta con CSIF estudiar una subidasalarial a través de la carrera profesional

El alcalde de Badajoz anunció ayer que el Consistorio iniciará próximamente una negociación con los sindicatos para estudiar el pago

del segundo nivel de la carrera profesional, una medida que podría reportar a los funcionarios municipales entre 1.100 y 3.000 euros

anuales. La decisión fue comunicada tras el encuentro que mantuvieron Francisco Javier Fragoso y la concejal de Personal, María Paz

Luján, con el presidente autonómico del sindicato CSIF, Benito Román, ante quien se comprometió también a estudiar una oferta

pública de empleo que permita cubrir huecos en las plantillas municipales.

El alcalde dijo que, después de que se lo pidiese el sindicato, va a comenzar el proceso de negociación para realizar el pago del

segundo nivel de la carrera profesional. «Creo que hay que iniciar esa negociación que nos permita, en función del marco legal y de

las disponibilidades presupuestarias, que este año pudiéramos iniciar una parte de esa carrera profesional que en parte viene a

dignificar el trabajo realizado por los funcionarios y les devuelve parte del sacrificio que han hecho por la ciudad».

Román agradeció el gesto de Fragoso y recordó que la pérdida de poder adquisitivo entre los trabajadores municipales durante los

últimos años está próxima al 30%. «El pago del nivel 2 de la carrera profesional es muy importante, porque puede significar un

aumento en la retribución de 3.000 euros anuales para el nivel 1 (funcionarios de la máxima categoría profesional) y de entre 1.110 y

1.200 euros para los grupos más bajos».

A ese reconocimiento salarial podrían acceder todos los funcionarios municipales que superen una antigüedad de 12 años,

situación en la que se encuentra un porcentaje importante de la plantilla del Ayuntamiento de Badajoz.

Francisco Javier Fragoso también se comprometió ayer a «apurar al 100% las posibilidades que da la ley para convocar nuevas

plazas de funcionario» y cubrir con interinidades algunas de las plazas que han quedado libres desde que se prohíbe a las

administraciones hacer convocatorias de empleo público según sus necesidades. «Hay que trabajar en el ámbito de bomberos, de la

Policía, la promoción interna en Jardines, y la administración general en algunos puestos claves, porque se ha jubilado hace unos días

el director de la oficina del Plan General, Carlos Benito».

En este sentido, el alcalde agradeció a todos los empleados municipales el sacrificio que han hecho durante los últimos años

soportando una rebaja salarial y supliendo con horas de trabajo las bajas de compañeros que no han podido ser repuestas. «Todo

eso se ha ido supliendo con el esfuerzo y la dedicación de los funcionarios».

Ambos anuncios fueron recibidos con satisfacción por Benito Román. «Creemos que las condiciones económicas ya dan pie a que

todas las políticas de recorte queden a un lado y empiecen las de crecimiento. Políticas de crecimiento que restituyan esos derechos

arrebatados», destacó Román, quien pidió que el reconocimiento del nivel 2 de la carrera profesional sea del 100% para todos los

empleados municipales.

Fragoso anuncia que se abrirá una mesa para negociar la aplicación delnivel 2, que contempla aumentos anuales de entre 1.100 y 3.000 euros

27 enero 201508:40

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con las consideraciones realizadas en la Mesa de Negociación”. ¿Qué quiere decir? El Sr. Pacheco había dicho que no habría subidas, pero ¿se metieron en presupuestos las partidas para las subidas? Según la información que se nos dio en Intervención, SÍ SE CONSIGNARON. En la página 3 del listado Presupuestos de Gastos por artículo, aparece la partida 12103 920 11, denominada “Otros complementos” por un valor de 100.000 euros. Según se nos comentó, las cantidades de Habilitados Nacionales se distribuyeron en sus distintos servicios.

2015.12.15 Informe Económico Intervención en Presupuestos 2016. En la página 5 se consignan distintos créditos para gastos de personal. Nada se dice sobre subidas salariales a Habilitados Nacionales y grupos A. Sin embargo, en el Pleno que aprobó las subidas de los Habilitados el Sr. Concejal de RRHH expresó que estaban consignadas las partidas correspondientes. Tales aumentos no se negociaron en ningún momento en Mesa, pese a la obligatoriedad establecida en el EBEP. ¿Se trasladaron partidas del presupuesto de 2015 al de 2016 pese a la ausencia de negociación? No lo sabemos. Pero sí aparece, en la misma partida que en 2015, un crédito esta vez de 181.000 euros.

13 de julio de 2016. Mesa Técnica de Catálogo. En relación con las subidas aparecen 2 puntos en la citación: 1.- Modificación del Manual de Valoración del Catálogo de Puestos de Trabajo a efectos de revisar las retribuciones complementaria s de los funcionarios/as pertenecientes a la Escala de Habilitación de Carácter Nacional. 3.- Estudio de la forma en que se va a dar cumplimiento al acuerdo unánime tomado por el Pleno de la Corporación el 29 de diciembre de 2008, con motivo de la aprobación definitiva del Catálogo de Puestos de Trabajo, en lo relativo a la aplicación económica regresiva del sistema de tramos que afecta a los Subgrupos Al y A2. De esta Mesa no se dispone del Acta. Durante su celebración se discuten las propuestas de la Administración. Esta vez todos los sindicatos están en contra. Se alega por las organizaciones sindicales que las propuestas de la administración no pueden justificar las subidas. Finalmente, el asunto queda sobre la mesa para intentar consensuar otras posibilidades. La documentación que se proporciona por la administración es la siguiente:

2016.07.08 Informe Técnico Gestión de Personal.

2016.06.14 Cuadro Comparativo Retribuciones Complementos Específicos H.

Nacionales. Año 2016

2016.06.20 Informe Concejal RRHH justificativo subidas Habilitados Nacionales.

2016.07.07 Informe Intervención.

Sin fecha. Propuesta de Modificación Manual con nuevos factores habilitados

nacionales, aplicación de un nuevo tramo con un nuevo valor/punto.

15 de julio de 2016. Informe Técnico de Gestión de Personal en el que repasa los distintos subfactores y concluye que “el Manual de Valoración, tal y como está configurado, no ofrece margen para la actualización salarial que se pretende llevar a cabo en este colectivo de trabajadores”.

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AYUNTAMIENTO DE CACERES

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CACERES PRESUPUESTO MUNICIPAL

EJERCICIO 2016

INFORME ECÓNOMICO – FINANCIERO DE LOS PRESUPUESTOS EJERCICIO 2016

En cumplimiento de lo establecido por los artículos: a) 168.1e) y 4 del RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales; b) artículo 18 apartados 1.e) y 4, del RD. 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988 Reguladora de las Haciendas Locales, en materia presupuestaria, así como el artículo 11 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, este Servicio emite el siguiente:

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Esta es una copia impresa del documento electrónico (Ref: 202540 NX50O-8728O-W6B72 6FB8838C20AE7830BDB8B853B57D8B6D6CDE36C3) generada con la aplicación informática Firmadoc. El documento está FIRMADO. Mediante el código deverificación puede comprobar la validez de la firma electrónica de los documentos firmados en la dirección web: https://proveedores.ayto-caceres.es

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El importe por previsiones de ingresos del Presupuesto municipal correspondiente al ejercicio 2016 asciende a 67.676.830,04 €, mientras que los créditos iniciales del Presupuesto quedan cuantificadas en 66.093.720,19 €, por lo que el Presupuesto para 2016 presenta un superávit de 1.583.109,85 €, en aplicación del Plan de ajuste aprobado por el Pleno de la Corporación con fecha 26 de septiembre de 2013, que contenía, entre sus medidas, la obligación de la Corporación local de aprobación de sus presupuestos con superávit a partir de 2015. No obstante, este superávit deberá mantenerse e incluso incrementarse en los sucesivos ejercicios para poder eliminar lo antes posible la magnitud negativa del Remanente Líquido de Tesorería para gastos generales.

Al presupuesto se le han unido la documentación y anexos exigidos por los artículos 168.1 y 166.1 del referido texto legal.

PRESUPUESTO MUNICIPAL

Bases utilizadas para la evaluación de los ingresos (ex art. 168.1 e) RDL 2/2004, de 5 de marzo) Las previsiones de ingresos del Presupuesto del ejercicio 2016 se han confeccionado teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio anterior, así como la situación de crisis general que existe en el contexto nacional. En lo que a impuestos se refiere, se han tenido en cuenta las cifras aportadas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas para las entregas a cuenta de

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las cesiones, tanto de los impuestos directos como de los impuestos indirectos, así como los datos de las liquidaciones de

los últimos ejercicios para la cuantificación de las previsiones de los impuestos municipales. Por lo que respecta a las tasas, la previsión se ha realizado, teniendo en cuenta igualmente los datos procedentes de las

liquidaciones de los últimos años, así como la estimación de la liquidación del ejercicio 2014. Por otro lado, por lo que respecta a los ingresos procedentes del Estado, las previsiones del Ministerio de Hacienda y

Administraciones Públicas por los impuestos estatales cedidos directos e indirectos, así como por el Fondo Complementario de Financiación se han consignado por los importes correspondientes a cada uno de estos conceptos, minorados en la cuantía correspondiente a la devolución a diez años del exceso de liquidación de los ejercicios 2008 y 2009, así como la devolución relativa a la liquidación negativa del ejercicio 2013, cuyo reintegro a diez años no se ha estimado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, al no haberse cumplido el nuevo requisito de no superar en 30 días el período medio de pago a proveedores de octubre de 2015 .

Con respecto a la previsión de los ingresos patrimoniales, se han tenido en cuenta las liquidaciones del ejercicio anterior así como la evolución de los mismos en el presente ejercicio.

Por último, los ingresos previstos en el Capítulo VI proceden en su totalidad de enajenaciones de parcelas de Patrimonio municipal de Suelo, cuyas valoraciones aparecen relacionadas en las Bases de Ejecución del Presupuesto. Se trata de meras

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previsiones que darían cobertura, en el supuesto de su realización, a la financiación de los gastos de inversiones que se

relacionan en las Bases de Ejecución del Presupuesto, si bien únicamente por el producto de la enajenación. Por todo lo cual, a pesar de ser una práctica común de las últimas legislaturas, no resulta necesario consignar estas previsiones y sus créditos correlativos en el Presupuesto de cada ejercicio.

Operaciones de crédito previstas (ex art. 168.1 e) RDL 2/2004, de 5 de marzo)

No se prevé en el ejercicio 2016 ninguna operación de préstamo.

Suficiencia de los créditos para atender al cumplimiento de las obligaciones exigibles (ex art. 168.1 e) RDL 2/2004, de 5 de marzo)

Los servicios que obligatoriamente debe prestar en todo caso el Ayuntamiento de Cáceres en función de su población, tal y como dispone el artículo 26 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, deben disponer de suficiente cobertura financiera a través de la créditos iniciales consignados en el Estado de Gastos del Presupuesto.

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El Presupuesto del Ayuntamiento presenta supuestamente créditos suficientes para gastos de personal, atendida la

previsión de incremento de las retribuciones de los empleados públicos en un 1 por cien, de conformidad con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016. Asimismo, se ha consignado crédito suficiente para hacer frente al 50 por cien de la paga extra suprimida de 2012 y se consigna el importe necesario para la cofinanciación del Plan de Empleo Social que subvenciona la Comunidad Autónoma. Las previsiones para hacer frente a la carrera profesional se han contemplado parcialmente, si bien podría ser objeto de cumplimiento el acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación en cuanto a la suficiencia de crédito se refiere si se considera que el grado de ejecución de los créditos por nuevas plazas vacantes no será alto, todo ello sin perjuicio de que deberá supeditarse al cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, la cual señala en su artículo 19.Dos que las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

En lo referente a los servicios prestados mediante concesión y aquellos de prestación plurianual, así como los servicios necesarios a prestar por este Ayuntamiento - todos relativos al Capítulo II de gastos-, se ha consignado crédito suficiente para la cobertura de los mismos. En el Capítulo IV de gastos, en lo que respecta a subvenciones y aportaciones a Organismos Autónomos municipales, se ha consignado, además del correspondiente al ejercicio 2016, crédito para reducir el saldo de la liquidación de la subvención del

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ejercicio 2013 al concesionario del transporte colectivo urbano de viajeros, si bien resultaría insuficiente para atender la liquidación del ejercicio 2014 y la previsible del ejercicio 2015. Por otro lado, la aportación al Sepei puede resultar insuficiente (si bien se está en negociaciones con la Diputación Provincial de Cáceres).

El capítulo V de gastos consigna el crédito necesario para la dotación del Fondo de Contingencia, que queda cuantificado en

el 0,5 por cien de los gastos no financieros a nivel consolidado, de conformidad con el artículo 18.4 del Real Decreto Legislativo 8/2013, de 28 de junio, de medidas urgentes contra la morosidad de las administraciones públicas y de apoyo a entidades locales con problemas financieros. Su importe asciende, de esta manera, a 290.000,00 €.

El capítulo VI de Inversiones reales presenta dos tipos de financiación: con recursos propios y con enajenaciones de

patrimonio municipal de suelo, tal y como viene recogido expresamente en el Anexo de Inversiones. Existen gastos de los capítulos II, IV y VI, correspondientes a ejercicios anteriores que se encuentran contabilizados en la cuenta 413. No se ha consignado crédito para hacer frente a los mismos, salvo en lo relativo al transporte urbano al que ya se ha hecho referencia. No obstante, y al igual que la referencia a los créditos sobrantes del Capítulo I por inejecución parcial del gasto, estos podrían, en su caso, dar cobertura al reconocimiento de obligaciones de gastos para los que no existía crédito.

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Los gastos financieros del Capítulo III y los pasivos financieros del Capítulo IX se han consignado en función de las

previsiones por intereses y amortizaciones de los pasivos financieros, viniendo reflejados detalladamente en el Estado de la Deuda. En intereses de demora no se prevén como créditos todos los necesarios para hacer frente a los producidos en virtud de los artículos 56 y 57 de la Ley de 16 de diciembre de 1954, de Expropiación Forzosa, teniendo en cuenta la elevada dilación temporal en la satisfacción de los cuantiosos justiprecios de las expropiaciones realizadas, lo que obligará a establecer un calendario de abono de los intereses devengados.

Por otro lado, el Presupuesto General está integrado por: a) El presupuesto de la propia entidad. b) Los de los organismos autónomos municipales I.M.D., I.M.A.S., I.M.J. y U.P. A nivel consolidado, debería constar el presupuesto del Consorcio Cáceres Ciudad Histórica, pero no ha sido facilitado de manera detallada. Previsiblemente, el importe de sus créditos y previsiones iniciales asciende a 180.000,00 €. De esta manera, se tiene en cuenta esta cantidad y la aportación de este Ayuntamiento a dicha entidad en el Estado consolidado de ingresos, no así en los de gastos por capítulos y por programas, al carecer de los datos necesarios para ello.

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El Presupuesto contiene la documentación exigida por el artículo 168 del RDL 2/2004, de 5 de marzo, junto a los anexos

contemplados en el artículo 166 del mismo texto legal, a excepción de su apartado a), que es potestativo.

Es cuanto tengo a bien informar.

Cáceres, 11 de diciembre de 2015 EL INTERVENTOR GENERAL

Fdo.: Justo Moreno López

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SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2015.12.11 Informe Económico Intervención. Presupuestos 2016.pdf

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2016.07.08 Informe Técnico Gestión de Personal..pdf

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2016.06.14 Cuadro Comparativo Retribuciones Complementos Especificios H Nacionales. Año 2016.pdf

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2016.06.20 Informe Concejal RRHH justificativo subidas Habilitados Nacionales.pdf

DOCUMENTO IDENTIFICADORES

ESTADOFIRMASOTROS DATOS

Excmo. Ayuntamiento de Cáceres

Página 1 de 1


Plaza Mayor, nº 1. CP: 10003

Tel: 927 255752

www.ayto-caceres.es

Área de Economía, Hacienda y Patrimonio Intervención de Fondos

I N F O R M E

ASUNTO: C.E. funcionarios HH.NN.

FECHA: 7/07/2016

En relación a la petición de informe de fiscalización del expediente SSP-LUE-16-2016

sobre modificación de la catalogación de los puestos de trabajo reservados a funcionarios de

Administración Local con habilitación de carácter nacional, el funcionario que suscribe tiene

a bien informar lo siguiente:

Crédito presupuestario: La variación anual que experimentará, de conformidad con la

propuesta valorada, asciende a 63.669,62 €, por lo que el gasto máximo en el ejercicio 2016

se estima en 27.286,98 €, considerando un período de ejecución de cinco meses, para lo cual

existe crédito adecuado y suficiente en el Presupuesto de 2016.

Órgano competente: Al tratarse de una modificación de retribuciones a través del

concepto complemento específico, el Pleno de la Corporación es el órgano competente para

su aprobación, de conformidad con el artículo 22.2 i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,

reguladora de las Bases de Régimen Local.

EL INTERVENTOR GENERAL

Fdo.: Justo Moreno López

Destinatario/a: Sr. Secretario General

REG/SALIDA:___________

CA. INTERVENCION. INTERVENTOR: INFORMEComplemento Específico Funcionarios HHN

Código para validación: WJ7LK-XVATK-483LWFecha de emisión: 8 de julio de 2016 a las 8:23:03Página 1 de 1

El documento ha sido firmado o aprobado por :1.- Interventor de AYUNTAMIENTO DE CACERES.Firmado 08/07/2016 08:19

FIRMADO08/07/2016 08:19

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SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2016.07.07 INFORME INTERNVENCION.pdf


OF 1C1 O

ASUNTO: Petición informe

Nº/EXPTE:

P/REF:

FECHA.

Complemento Específico SECRETARIO

Conocírrtiento 240

Formación 100 Específica

Adaptación del Puesto 60

Capacidad 180 de Juicio

Relaciones Externas 140

Relaciones 59

Internas

Área de Régimen [nteríor, Recursos Humanos, Empleo y Movilidad Urbana y Protección Civil.

Uttidad Administrativa de Personal

REG/SALIDA:. ___ _

Destinatario/a: Personal/O

VICESECRT.1 VICESECRET.2

240 240

100 100

60 60

157 157

128 105

59 44

INTERVENTOR 1 VICE INTERV TESORERA

240 240 240

100 100 100

60 60 60

180 157 180

140 105 140 ¡,

53 53 44

Calidad en el 110 102 102 110 102 110

trabajo

Supervisión 130 130 120 112 112 102

Asesoranúento 160 160 160 160 160 139

Interpretación y formulación

de políticas

Responsabilidad 6 6 6 6 6 6

por equipos

Responsabilidad o o o o o 70 económica

Dedicación 89 89 89 89 89 89

Esfuerzo Físico 4 4 4 4 4 4

Esfuerzo Mental 100 75 75 100 75 75

Esfuerzo Visual 55 55 55 55 55 55

Condiciones ambientales 4 4 4 4 4 4

Riesgo Personal 6 6 6 6 6 6

Categoría: Superior: 200

Entrada: 175 200 175 150 200 175 175

Secretaría-Intervención: 150

Acwnulación de funciones según 146 111 100 170 158 62

propuesta adjunta

TOTAL 1700 + 89 1572 + 89 1488 + 89 1700 + 89 1572 + 89 1572 + 89

Se propone la inclusión de un nuevo tramo comprendido en el intervalo de 1451 a 1700 puntos, con valor de 3,2644 €.

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjuntoSin fecha. Propuesta de Modificación Manual con nuevos factores habilitados nacionales..pdf

SS CCOO Ayto. CáceresArchivo adjunto2016.07.15 Informe Tec. Gst. Pers. sobre imposibilidad aumentos con actual Manual.pdf

AYUNTAMIENTO DE CACERES 9:48:16Fecha Obtención 16/12/2014 0

Clasificación

( Clasificación Económica )

Aplicaciones SubConceptos Conceptos Artículos CapítulosEcon. Prog. Org.

DENOMINACIÓN DE LAS APLICACIONES

Créditos Iniciales

(ANTEPROYECTO)Pág. 3PRESUPUESTO DE GASTOS DE 2015 por Capítulos, Artículos, Conceptos

121 12311 FARMACIA -RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS. 63.499,84

121 10326 UP - RETRIBUCION

INFORMACIÓN SINDICAL...Pleno Aprobación definitiva Catalogo..pdf 2014.11.19 Acta nº 33 MGNEP....

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