INFORME CONVENIOS COLECTIVOS EN MATERIA DE IGUALDAD
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2015
INFORME CONVENIOS
COLECTIVOS EN MATERIA
DE IGUALDAD
Informe Convenios Colectivos 2015
Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
Introducción
La Negociación Colectiva es el instrumento fundamental de la acción
sindical y el mecanismo de regulación de las relaciones laborales del
ámbito de aplicación del convenio, acuerdo o pacto acordado.
Para el Departamento de la Mujer de la UGT de Navarra, es además
uno de los mecanismos más importantes que tenemos para la
corrección de las desigualdades de género que existen en nuestra
sociedad y mercado laboral.
A través de la introducción de cláusulas que regulen y establezcan las
reglas para una conciliación de la vida laboral, personal y familiar de
todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas de nuestra
comunidad, daremos un paso adelante en el cuidado, responsabilidad
y empoderamiento tanto de mujeres como de hombres, con el
reparto equilibrado del cuidado de nuestros familiares, como con
nuestra propia autorrealización como personas.
Con la realización de este informe, queremos visualizar la situación
actual de la negociación colectiva en Navarra, y valorar si se están
introduciendo las medidas recogidas en la Ley 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género, así como la introducción de
cláusulas de mejora y buenas prácticas en materia de conciliación de
la vida laboral, personal y familiar.
El Departamento de la Mujer, trabaja día a días para seguir
avanzando en la consecución de una igualdad real y en el
cumplimiento de los derechos laborales, aportando clausulas y
medidas en materia de igualdad y conciliación que cubran las
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necesidades de los trabajadores y trabajadoras de las empresas
navarras, para que a través de un bienestar laboral, así como una
equidad de género en las mismas, mejoremos las relaciones laborales
y personales de los ciudadanos y ciudadanas Navarras.
Análisis de la Negociación Colectiva en Navarra
En este informe se han analizado 67 Convenios publicados en el
Boletín Oficial de Navarra durante el año 2015.
De los 67, 63 son Convenios Colectivos y 4 son Acuerdos Colectivos.
Si los dividimos por tipología, 63 son convenios de ámbito de
empresa y 4 son convenios sectoriales.
Empresa
Sector
Los convenios de empresa afectan a 5.173* trabajadores y
trabajadoras (falta por incluir el número de trabajadores afectados
por 10 empresas, ya que no se ha podido facilitar el dato), y los de
sector a 2.145*.
*Datos extraidos del REGCON. Registro de Convenios Colectivos
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Hemos analizado cada uno de los convenios para saber si incluyen o
no, alguna de las medidas recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género o hacen referencia a dichas
leyes.
De los 67 convenios analizados, 61 incluyen alguno de los apartados
de la Ley Orgánica 3/2007 y 6 convenios los que no, y solamente 16
hacen referencia a la Ley Orgánica 1/2004.
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Si Ley 3/2007 No Ley 3/2007 Si Ley 1/2004 No Ley 1/2004
Analizando un poco más detalladamente, del total de los 63
Convenios de ámbito de empresa, son 57 convenios los que incluyen
alguna de las medidas recogidas en la Ley Orgánica 3/2007 y 6
convenios los que no la incluyen. 15 incluyen la Ley Orgánica 1/2004
y 48 no.
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De los 4 Convenios sectoriales, su totalidad incluyen la Ley Orgánica
3/2007 y solo uno incluye la Ley 1/2004.
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Si Ley
3/2007
No Ley
3/2007
Si Ley
1/2004
No Ley
1/2004
Convenio empresa
Convenio Sector
Conclusiones
Las conclusiones ha las que hemos llegado una vez analizado los
convenios y realizado el informe son:
� Prácticamente la totalidad de los convenios recogen alguna de
las medidas que incluyen la Ley 3/2007. No ocurre lo mismo
con la Ley 1/2004, en cuyo caso ocurre lo contrario, casi su
totalidad, a excepción de 16 convenios, no la incluyen.
� No todos los convenios tienen actualizada la normativa
existente y/o modifican lo que marca la normativa vulnerando
así los derechos que establece la ley. Un ejemplo de ello es el
permiso de lactancia.
� Los convenios deberían incluir más clausulas en materia de
igualdad y facilitar así derechos de conciliación. Así como dar
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una respuesta a aquellos derechos que la normativa deja
abierta a la negociación.
A continuación, se detalla el listado de los convenios firmados durante
este año, el tipo de convenio, número de trabajadores/as y número
de empresas a las que les afecta así como si recoge o no alguna de
las medidas recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra
la Violencia de Género.
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Nombre de los Convenios Colectivos (CC)
Tipo
Nºtrabajadores
afectados
Nº
Empresas
Fecha
inscripción
publicación BON
Ley 3/2007/
Ley 1/2004
1. Convenio Colectivo de la entidad Integración de Estructuras Metálicas, S.L., de Orkoien
Empresa 34 1 05/01/2015 No/No
2. Convenio Colectivo de la entidad Zeroa Multimedia, S.A., de Huarte
Empresa 134 1 19/01/2015 Si/ Si
3. Convenio Colectivo de la entidad La Magdalena y su Huerta, S.L., de Pamplona
Empresa 11 1 28/01/2015 Si/No
4. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento del Valle de Egüés
Empresa 180 1 03/02/2015 Si/No
5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la Caridad, de Tafalla
Empresa 28 1 16/02/2015 Si/No
6. Convenio Colectivo del sector Industrias del Alabastro de Navarra
Sector 20 5 16/02/2015 Si/No
7. Convenio Colectivo de la entidad Azkoyen, S.A., de Peralta
Empresa 241 1 17/02/2015 Si/No
8. Convenio Colectivo de la entidad Empresa - - 25/02/2015 Si/No
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Andreu Nort, S.A., de Eulate
9. Convenio Colectivo de la entidad Cespa, S.A., de Tafalla
Empresa 7 1 30/03/2015 No/No
10. Convenio Colectivo de la entidad Transmol Logística, S.L.U., de Pamplona
Empresa 33 1 31/03/2015 Si/Si
11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de Jauntsaras
Empresa 8 1 09/04/2015 No/No
12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria, de San Adrián
Empresa 99 1 09/04/2015 Si/Si
13. Convenio Colectivo de la entidad
Vega Mayor, S.L., de Milagro
Empresa 535 1 14/04/2015 Si/No
14. Convenio Colectivo de la entidad
Servicio Municipal Lagunak de
Barañain
Empresa 15 1 21/04/2015 Si/No
15. Convenio Colectivo de la entidad
Ayuntamiento de Berriozar (personal
laboral)
Empresa 66 1 23/04/2015 Si/No
16. Acuerdo Colectivo de la entidad Empresa - - 28/04/2015 Si/No
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Ayuntamiento de Berriozar (personal
funcionario y contratado administrativo)
17. Convenio Colectivo de la empresa
Transports Ciutat Comtal, S.A., de
Pamplona
Empresa 462 1
30/04/2015
Si/No
18. Convenio Colectivo de la empresa
Iogenia Digital, S.L., de Pamplona
Empresa 19 1 04/05/2015 Si/No
19. Convenio Colectivo de la empresa
Diario de Navarra, S.A.U., de
Pamplona
Empresa 126 1 05/05/2015 Si/No
20. Convenio Colectivo de la entidad El
Caserío, S.A., de Tafalla
Empresa 28 1 06/05/2015 Si/Si
21. Convenio Colectivo de la empresa
Aunditrans, S.L. de Noáin
Empresa 8 1 11/05/2015 Si/No
22. Convenio Colectivo de la empresa
International Contract Molding
España, S.L. de Orkoien
Empresa 47 1
11/05/2015
Si/No
23. Convenio Colectivo de la empresa Empresa 31 1 11/05/2015 Si/No
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Club de Golf de Ultzama
24. Convenio Colectivo de la empresa
Aperitivos y Extrusionados, S.A. de
Ribaforada
Empresa 84 1 20/05/2015 Si/No
25. Convenio Colectivo de la empresa
Asociación Navarra sin Fronteras de
Pamplona
Empresa 66 1 21/05/2015 Si/No
26. Convenio Colectivo de la empresa
Integración de Servicios Navarros en
Automoción, S.L. de Beriain
Empresa 6 1 28/05/2015 Si/Si
27. Convenio Colectivo de la empresa
Neumáticos Iruña, S.L. de
Berrioplano
Empresa 38 1 29/05/2015 Si/Si
28. Convenio Colectivo de la empresa
Excavaciones Muñoz, S.A. de
Villafranca
Empresa 9 1 29/05/2015 Si/No
29. Convenio Colectivo de la empresa
G.H Guerra Manutención Guema, S.A.
Empresa 57 1 29/05/2015 Si/No
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de Bakaiku
30. Convenio Colectivo de la empresa
Integración de Complementos
Auxiliares, S.L. de Beriáin
Empresa 21 1 29/05/2015 Si/No
31. Convenio Colectivo de la empresa
Productos Naturales de la Vega, S.L.
de Lodosa
Empresa 141 1 01/06/2015 Si/No
32. Convenio Colectivo de la empresa
Inplastic, S.A. de Tudela
Empresa 100 1 11/06/2015 No/No
33. Convenio Colectivo de la empresa
Integración de Logística Interna de
Navarra, S.L., de Orkoien
Empresa 7 1 18/06/2015 Si/Si
34. Convenio Colectivo del sector
Gestoras de Servicios y
Equipamientos Deportivos
Sector 625 - 18/06/2015 Si/No
35. Convenio Colectivo del sector
Transportes de Viajeros por Carretera
de Navarra
Sector 800 25 21/07/2015 Si/No
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36. Convenio Colectivo de la empresa
Helphone Servicios Informáticos, S.L.
de Galar
Empresa 109 1 27/07/2015 Si/Si
37. Convenio Colectivo de la empresa
Berrikilan, S.L. de Berriozar
Empresa 51 1 30/07/2015 Si/No
38. Convenio Colectivo de la entidad
Patronato de la Residencia de
ancianos de Altsasu/Alsasua
Empresa 25 1 04/08/2015 Si/Si
39. Convenio Colectivo de la entidad
Cámara Oficial de Comercio,
Industria y Servicios de Navarra
Empresa 29 1 04/08/2015 Si/No
40. Convenio Colectivo de la empresa
Punt Roma, S.L., de Pamplona
Empresa 8 1 06/08/2015 Si/No
41. Convenio Colectivo de la empresa
KYB Suspensions Europe, S.A. de la
Cendea de Olza
Empresa 781 1 06/08/2015 Si/No
42. Convenio Colectivo de la empresa
Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas
Empresa 22 1 07/08/2015 Si/No
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43. Convenio Colectivo de la entidad
Belainpe, S.L., de Pamplona
Empresa 14 1 07/08/2015 No/No
44. Convenio Colectivo de la entidad
Organismo Autónomo Residencia
Municipal San Vicente de Paúl de
Sangüesa/Zangoza
Empresa 8 1 10/08/2015 Si/No
45. Convenio Colectivo de la empresa
Suministros Uribo S.L., de Pamplona
Empresa 11 1 11/08/2015 Si/No
46. Convenio Colectivo de la empresa
Frutos Secos Jovijas, S.L. de
Pamplona
Empresa 22 1 02/09/2015 Si/No
47. Convenio Colectivo de la empresa
Fundiciones de Vera, S.A. de Bera
Empresa 126 1 03/09/2015 Si/No
48. Convenio Colectivo de la empresa
Videcart, S.A. de Egües
Empresa 96 1 08/09/2015 Si/No
49. Convenio Colectivo de la empresa
Fundación Navarra para la Tutela de
Personas Adultas de Pamplona
Empresa 10 1 09/09/2015 Si/Si
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50. Convenio Colectivo de la empresa
Unicarriers Manufacturing Spain, S.A.
de Noáin
Empresa 196 1 14/09/2015 Si/Si
51. Convenio Colectivo de la empresa
Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur
Empresa 211 1 14/09/2015 Si/No
52. Convenio Colectivo de la empresa
Precocinados Fridela, S.L. de Tudela
Empresa - - 15/09/2015 Si/No
53. Acuerdo Colectivo del Personal
Funcionario del Ayuntamiento de
Sangüesa
Empresa 16 1 23/09/2015 Si/Si
54. Convenio Colectivo del sector
Industria Textil de Navarra
Sector 700 20 29/09/2015 Si/Si
55. Convenio Colectivo de la empresa
Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia
Empresa - - 08/10/2015 Si/No
56. Convenio Colectivo de la empresa
Smurfit Kappa Navarra, S.A., de
Sangüesa
Empresa 264 1 26/10/2015 No/No
57. Convenio Colectivo de la entidad Empresa 302 1 19/11/2015 Si/No
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Casa de Misericordia de Pamplona
para personal que presta sus
servicios en la plaza de toros de
Pamplona
58. Acuerdo Colectivo del personal
funcionario y contratado
administrativo del Ayuntamiento de
Olazti/Olazagutia
Empresa 15 1 19/11/2015 Si/No
59. Convenio Colectivo de la empresa
Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur
Menor (Residencia de ancianos
Francisco Joaquin Iriarte)
Empresa - - 19/11/2015 Si/No
60. Convenio Colectivo de la empresa
Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera
de Bidasoa
Empresa 119 1 20/112015 Si/No
61. Convenio Colectivo de la empresa
Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de
Mutilva Alta
Empresa 23 1 20/112015 Si/No
62. Convenio Colectivo de la empresa Empresa 74 1 20/112015 Si/Si
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Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de
Orkoien
63. Convenio Colectivo de la empresa
Innovación y Desarrollo Asistencial,
S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose
Ramón Zalduendo)
Empresa - - 26/11/2015 Si/No
64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento
de Sangüesa para el personal laboral
Empresa - - 30/11/2015 Si/Si
65. Convenio Colectivo de la entidad
Fundación Xilema de Pamplona
Empresa - - 04/12/2015 Si/Si
66. Convenio Colectivo de la empresa
Viscofan, S.A. para la factoría de
Urdiain
Empresa - -
10/12/2015
Si/No
67. Convenio Colectivo de la empresa
Viscofan, S.A. para la factoría de
Cáseda
Empresa - - 15/12/2015 Si/No
*No hemos podido incluir los datos relacionados con el número de trabajadores/as afectados/as y número de empresas de todos los
convenios. Datos obtenidos del REGCON, Registro de Convenios Colectivos.
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A lo largo del año 2015 hemos realizado un análisis de 67 Convenios.
En él, hemos hecho una comparativa de determinados apartados
relacionados con la igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar
respecto al Estatuto de los Trabajadores. Los apartados analizados
han sido:
- Permisos Retribuidos
- Lactancia
- Reducción de Jornada
- Excedencias
- Otras referencias
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1. PERMISOS RETRIBUIDOS
Normativa:
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 37.3
“El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo (…).
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos
legal o convencionalmente.”
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
CONVENIOS: MEJORAS O MODIFICACIONES RESPECTO A LA NORMATIVA
1. Convenio Colectivo de la entidad Integración de Estructuras Metálicas, S.L., de Orkoien
No establece mejoras
2. Convenio Colectivo de la entidad Zeroa Multimedia, S.A., de Huarte
Mejoras: 4 días naturales por matrimonio de padres, hijos/as y hermanos/as; 3 días laborables por
nacimiento de hijo/a, un día más si es por cesárea, 2 días más por desplazamiento; 3 días laborables* por
enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge, hijos/as o padres, resto de familiares
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 2 días laborables, 2 días más por desplazamiento; 2
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días laborables* por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario atendido, 2 días más si se necesita
desplazamiento fuera de Navarra; 1 día laborable* por intervención quirúrgica sin hospitalización de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 2 días laborables por asuntos propios; el
tiempo necesario para ser asistido por facultativo de Medicina General de la sanidad pública cuando la
consulta no pueda ser fuera de la jornada se circunscriba al límite de 16 horas al año, para consultas de
médicos especialistas no existirá límite de horas; el tiempo necesario para consulta médica de pediatría
de hijo/a menor de 14 años, previo volante justificativo; permiso del cónyuge o pareja de hecho de la
mujer para acudir a exámenes médicos y ecografías durante el embarazo. Se equiparan a parejas de
hecho determinados permisos*.
3. Convenio Colectivo de la entidad La Magdalena y su Huerta, S.L., de Pamplona
Mejoras: 16 días laborables por matrimonio; 1 día por matrimonio de hermanos, hijos, nietos, padres,
primos carnales, hermanos políticos y sobrinos carnales; 3 días por nacimiento, adopción de hijo, más
dos días si se necesita desplazamiento; 3 días naturales por enfermedad grave, ingreso en clínica o
centro hospitalario por causa grave del cónyuge durante la permanencia en el centro, se amplía si se
necesita desplazamiento; 1 día por cirugía mayor ambulatoria de familiares de primer grado de
consanguinidad o afinidad; 7 días naturales por defunción del cónyuge e hijos; 3 días naturales por
defunción de padres, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos, más dos días si necesita
desplazamiento; 2 días naturales por defunción de hermanos e hijos políticos; 1 día natural por
defunción de tíos, sobrinos y primos carnales. Se equiparan a las parejas de hecho.
4. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento del Valle de Egüés
Mejoras: 15 días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción de hijo; 18 días naturales por
matrimonio; 1 día natural por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad; 5 días laborales por fallecimiento del cónyuge, conviviente o hijos; 4 días laborales por
fallecimiento de padres, suegros y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de abuelos, tíos, sobrinos
carnales, cuñados y nietos de consanguinidad y afinidad; 5 días laborables por hospitalización o
enfermedad grave del cónyuge o pareja estable, hijos o familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad; 1 día por hospitalización por parto de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad; 2 días por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o conviviente, hijos o
familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 4 días por asuntos propios; 2 días
naturales por traslado de domicilio; asistencia a consultas, tratamientos, exploraciones de tipo medico y
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clases de preparación al parto; tiempo necesario para acompañar al cónyuge o conviviente, padres, hijos;
por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, técnicas de fecundación asistida y a la interrupción voluntaria del embarazo previa justificación de
la necesidad dentro de la jornada de trabajo; tiempo necesario para la renovación del DNI, carnet de
conducir; un día para los donantes de sangre que coincida con la extracción.
5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la Caridad, Tafalla
Mejoras: 15 días por nacimiento de hijo/a, 2 días más en caso de parto múltiple; 4 días por fallecimiento
del cónyuge o conviviente, familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días por fallecimiento de
familiares de primer grado de afinidad y hermanos; 2 días por fallecimiento de familiares de segundo
grado de consanguinidad o afinidad; 4 días por ingreso en centro hospitalario por enfermedad grave o
muy grave (con o sin ingreso) del cónyuge o conviviente, familiares de primer grado de consanguinidad; 3
días por ingreso en centro hospitalario por enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso) del primer
grado de afinidad o hermanos; 2 días en caso de familiares de segundo grado de consanguinidad o
afinidad; 2 días en casos de ingresos de menor duración o menos grave; los días de permiso se
disfrutaran a lo lardo de todo el ingreso; 2 días en casos de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o
conviviente, de los hijos y de los padres; 3 días por asuntos particulares.
6. Convenio Colectivo del sector Industrias del Alabastro de Navarra
Mejoras: 21 horas anuales para asistir a la visita del médico de cabecera; en los casos de familiares de 2º
grado, tendrán un día más de permiso que los que vienen reconocidos en el artículo 37.3 del Estatuto de
los Trabajadores.
7. Convenio Colectivo de la entidad Azkoyen, S.A., de Peralta
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo, en caso de parto por
cesárea se añaden 2 días naturales; 10 días naturales por defunción del cónyuge o hijos; 3 días naturales
por defunción de padres o hermanos; medio día para asistir al funeral por defunción de abuelo político,
tío o primo carnal; 2 días naturales por enfermedad no grave con hospitalización o cirugía ambulatoria de
cónyuge e hijos; 3 días naturales por enfermedad grave con hospitalización o que exija intervención
quirúrgica no ambulatoria de cónyuge e hijos; 2 días naturales por enfermedad grave con hospitalización
o que exija intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de otros parientes
hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad; 1 día natural por matrimonio de hermanos,
padres, hijos, tíos, primos, sobrinos carnales o hermanos políticos; asistencia a consulta médica hasta un
máximo de 16 h/año; asistencia a especialistas de la SS por prescripción por el tiempo indispensable; el
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padre tiene permiso para la realización de exámenes prenatales y pruebas.
8. Convenio Colectivo de la entidad Andreu Nort, S.A., de Eulate
No establece mejoras
9. Convenio Colectivo de la entidad Cespa, S.A., de Tafalla
Mejoras: 20 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por alumbramiento de la
esposa/compañera, que se prorrogarán a 7 días si concurre enfermedad grave o cesárea a disfrutar a
partir del parto o alta hospitalaria; 4 días naturales por intervención quirúrgica de la esposa/compañera,
padres, padres políticos, hijos, hijos políticos y hermanos del trabajador o esposa/compañera, 5 días si
es fuera de Navarra; un día natural por matrimonio de padre, madre, hijos y hermanos del trabajador o
esposa/compañera; 4 días naturales o 5 si es fuera de Navarra, por hospitalización de la
esposa/compañera, padres, padres políticos o hijos propios o de la pareja; 7 días naturales por
fallecimiento de esposa/compañera e hijos; 4 días naturales por fallecimientos o 5 si es fuera de Navarra,
de padres, padres políticos, hijos propios o de la pareja, hermanos o hermanos de la pareja; un día
natural por fallecimiento del tío o 2 si es fuera de Navarra; por el tiempo necesario para la renovación del
carnet de conducir de clase B, C y E del personal que lo requiera para la realización de su trabajo en la
empresa; para el tiempo necesario para asistir a consulta médica de la Seguridad Social y dos jornadas al
año o su equivalencia en horas para asistencia a médico particular o acompañamiento al cónyuge,
compañera e hijos.
10. Convenio Colectivo de la entidad Transmol Logística, S.L.U., de Pamplona
Mejoras: todas las licencias y permisos retribuidos se incrementarán en un día más de lo que marque las
disposiciones vigentes con la excepción de: 16 días por matrimonio; 7 días por fallecimiento del cónyuge;
4 días por fallecimiento de padres e hijos, 6 si es fuera de Navarra; 3 días por enfermedad grave u
hospitalización del cónyuge, padres, hijos, hermanos y afines políticos, 5 días si es fuera de Navarra; 2
días por matrimonio de padres, hijos, hermanos y afines políticos, 3 fuera de Navarra; 3 días de libre
disposición. Se establece una licencia con retribución aplicable a las parejas que acrediten, al menos, dos
años de convivencia, cuyo objeto es la atención o auxilio mutuo.
11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de Jauntsaras
No establece mejoras
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12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria, de San Adrián
Mejoras: 4 días laborables por fallecimiento de cónyuge e hijos; 3 días naturales por accidente o
enfermedad grave y hospitalización de cónyuges e hijos; 2 días naturales por el fallecimiento, accidente o
enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; asistencia a consulta
médica máximo 20 horas anuales, 10 horas se podrán destinar para acompañamiento de hijos menores
de edad o padres dependientes; una jornada de trabajo coincidente con la intervención de padres,
cónyuges e hijos en caso de cirugía ambulatoria que no requiera hospitalización ni reposo domiciliario; 4
días naturales por nacimiento de hijos. También tendrán derecho las parejas de hecho estables que
acrediten los requisitos legales.
13. Convenio Colectivo de la entidad Vega Mayor, S.L., de Milagro
Mejora: 3 días laborales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad; 3 días laborales por accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, se aumentara hasta 5 días en función del desplazamiento que se
requiera; 5 días naturales por nacimiento de hijo/a; 4 días al año para consultas médicas, se abonara el
50% de su salario. Se asimilan a las parejas de hecho.
14. Convenio Colectivo de la entidad Servicio Municipal Lagunak de Barañain
Mejoras: 20 días naturales por matrimonio, 4 días hábiles por accidente, enfermedad grave,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge,
hijos/as e hijos/as políticos, padres y padres políticos; 3 días naturales por nacimiento de hijo/a; 5 días
naturales por fallecimiento de cónyuge, hijos/as e hijos/as políticos; 4 días naturales por fallecimiento de
padres o padres políticos; 3 días naturales por fallecimiento de hermanos/as o hermanos/as políticos; 1
día natural por fallecimiento de tíos/as, tíos/as políticos, sobrinos/as, sobrinos/as políticos; el tiempo
necesario para acudir al médico de la Seguridad Social y acompañamiento de hijos/as menores de edad y
familiares dependientes.
15. Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (Personal Laboral)
Mejoras: asistencia a técnicas de fecundación asistida; 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o
pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de
familiares de primer grado de afinidad y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de familiares de
segundo grado de consanguinidad o afinidad no incluido en los anteriores; 4 días naturales por ingreso
hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días
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naturales por ingreso hospitalario de familiares de primer grado de afinidad o hermanos; 2 días naturales
en los casos de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o pareja estable, de los hijos y de los padres.
Asistencia a consultas, tratamientos, exploraciones de tipo médico y clases de preparación al parto; el
tiempo necesario para acompañar al cónyuge o convivientes, padres, madres, hijos/as a cargo.
16. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (personal funcionario y contratado administrativo)
Mejoras: asistencia a técnicas de fecundación asistida; 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o
pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de
familiares de primer grado de afinidad y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de familiares de
segundo grado de consanguinidad o afinidad no incluido en los anteriores; 4 días naturales por ingreso
hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad; 3 días
naturales por ingreso hospitalario de familiares de primer grado de afinidad o hermanos; 2 días naturales
en los casos de cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o pareja estable, de los hijos y de los padres.
Asistencia a consultas, tratamientos, exploraciones de tipo médico y clases de preparación al parto; el
tiempo necesario para acompañar al cónyuge o convivientes, padres, madres, hijos/as a cargo.
17. Convenio Colectivo de la empresa Transports Ciutat Comtal, S.A., de Pamplona
Mejoras: 16 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; 3 días naturales por
nacimiento o adopción de hijo; 2 días al año por tratamientos de fertilidad; 5 días naturales por
fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho registrada; 3 días naturales por accidente o
enfermedad graves o ingreso en centro hospitalario del cónyuge o pareja de hecho registrada; por el
tiempo necesario para acudir a los Servicios Médicos de Atención Especializada de la Red Sanitaria
Pública.
18. Convenio Colectivo de la empresa Iogenia Digital, S.L., de Pamplona
Mejoras: 7 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos; 3 días naturales por nacimiento de
hijo, ampliable a 6 días si el parto es con cesárea o enfermedad de la madre o hijo; 4 días naturales por
ingreso en UVI, por enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia del cónyuge o hijos; 3 días
naturales por fallecimiento, ingreso en UVI, enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia de
padres; un día natural por matrimonio de familiares hasta segundo grado. Se hacen extensivas a las
personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a con una antigüedad mínima de un año
acreditada.
19. Convenio Colectivo de la empresa Diario de Navarra,
Mejoras: 7 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos; 3 días naturales por nacimiento de
hijo, ampliable a 6 días si el parto es con cesárea o enfermedad de la madre o hijo; 4 días naturales por
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S.A.U., de Pamplona ingreso en UVI, por enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia del cónyuge o hijos; 3 días
naturales por fallecimiento, ingreso en UVI, enfermedad grave o intervención quirúrgica con anestesia de
padres; un día natural por matrimonio de familiares hasta segundo grado. Se hacen extensivas a las
personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a con una antigüedad mínima de un año
acreditada.
20. Convenio Colectivo de la entidad El Caserío, S.A., de Tafalla
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; un día para boda de padres, padres políticos, hijos, hermanos
naturales y políticos; 4 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos,
hermanos, hermanos políticos, abuelos, nietos e hijos; 3 días naturales por enfermedad grave del
cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y nacimiento de hijo; el tiempo necesario para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, prácticas de fecundación in vitro
e interrupciones de embarazo, también extensible al cónyuge o pareja; un día natural por defunción de
tíos carnales, políticos y sobrinos; 18 horas para visitas o consultas al médico del Servicio Navarro de
Salud y particulares, también para acompañamiento de parientes de 2º grado. Se incluyen las parejas de
hecho.
21. Convenio Colectivo de la empresa Aunditrans, S.L. de Noáin
No establece mejoras
22. Convenio Colectivo de la empresa International Contract Molding España, S.L. de Orkoien
No establece mejoras
23. Convenio Colectivo de la empresa Club de Golf Ulzama de Ultzama
Mejoras: 16 días naturales por matrimonio; 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge o hijos; 4 días
naturales por enfermedad grave con ingreso en cínica de cónyuge, padres o hijos; un día natural por
boda de hijo/a.
24. Convenio Colectivo de la empresa Aperitivos y Extrusionados, S.A. de Ribaforada
Mejoras: 15 días laborales por matrimonio; 3 días laborales por nacimiento de hijo, 5 si es por cesárea; 6
días laborales por fallecimiento del cónyuge o hijos; 4 días laborales por enfermedad grave del cónyuge o
hijos; 2 días laborales en casos de enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de
consanguinidad o afinidad; Durante 4 días laborales en casos de hospitalización de hijos hasta 8 años
edad siempre que la hospitalización tenga una duración de 24 horas o más, si es menor de 24 horas, por
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el tiempo necesario; 32 horas retribuidas al año para asistir a consulta médica o especialista previa
justificación.
25. Convenio Colectivo de la empresa Asociación Navarra Sin Fronteras de Pamplona
Mejoras: 4 días naturales por nacimiento de hijo; 4 días naturales por fallecimiento, enfermedad grave,
ingreso en centro hospitalario o intervención quirúrgica derivados de proceso grave de cónyuge e hijos; 4
días naturales por fallecimiento, enfermedad grave, ingreso en centro hospitalario o intervención
quirúrgica derivados de proceso grave; 1 día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos; por el
tiempo necesario para acudir a consulta de la Seguridad Social y tratamientos de rehabilitación médico-
funcionales.
26. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Servicios Navarros en Automoción, S.L. de Beriain
No establece mejoras
27. Convenio Colectivo de la empresa Neumáticos Iruña, S.L. de Berrioplano
Mejoras: 20 días naturales por matrimonio; 1 día natural por matrimonio de hijos, padres y hermanos; 3
días naturales por nacimiento de hijo; 3 días naturales por enfermedad grave de consanguinidad de
primer grado con ingreso en clínica; 3 días naturales por fallecimiento de padres; 4 días naturales por
fallecimiento de hijos; 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge. Las parejas de hecho disfrutaran de
los mismos permisos.
28. Convenio Colectivo de la empresa Excavaciones Muñoz, S.A. de Villafranca
Mejoras: 3 días naturales por nacimiento de hijo; 1 día por matrimonio de hijos; 5 días naturales por
fallecimiento de cónyuge o hijos; 3 días naturales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad; 3 días naturales por enfermedad grave o intervención quirúrgica con
hospitalización del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; por el
tiempo necesario para acudir a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social.
29. Convenio Colectivo de la empresa G.H. Guerra Manutención Guema, S.A. de Bakaiku
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 3 días naturales por nacimiento de hijo; 3 días naturales por
enfermedad grave u hospitalización de cónyuge e hijos, posibilidad de coger días de permiso sin sueldo y
de ampliarse pasados 30 días si persiste; 5 días naturales por muerte de cónyuge e hijos/as; 1 día natural
por matrimonio de padres, hermanos e hijos; por el tiempo necesario para consulta médica de
especialistas de la Seguridad Social; 16 horas al año para acudir a consulta médica del médico de
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cabecera de la Seguridad Social, posibilidad de incluir el acompañamiento de padres, cónyuge e hijos. Se
asimila a las parejas de hecho en determinados permisos.
30. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Componentes Auxiliares, S.L. de Beriáin
Mejoras: en los casos de violencia de género, el tiempo necesario para realizar los trámites de denuncias,
exámenes forenses y, en su caso, traslado a centros de acogida.
31. Convenio Colectivo de la empresa Productos Naturales de la Vega, S.L de Lodosa
Mejoras: 3 días por nacimiento de hijo; 7 días naturales por fallecimiento de padres, hermanos, hijos o
cónyuge (incluida parejas de hecho) del trabajador; 20 horas anuales para acudir a consultorio médico
por razones de enfermedad durante la jornada laboral, asistencia a consulta del médico de cabecera y
especialistas de la Seguridad Social y acompañamiento de hijos o padres a consulta médica;1 día en caso
de cirugía ambulatoria mayor que no requiera hospitalización ni reposo domiciliario de padres, cónyuges
e hijos; 1 día por boda de padre, madre, hermanos o hijos.
32. Convenio Colectivo de la empresa Inplastic, S.A. de Tudela
No establece mejoras
33. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Logística Interna de Navarra, S.L., de Orkoien
No establece mejoras
34. Convenio Colectivo del Sector Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 3 días naturales por nacimiento de hijo; 5 días naturales por
fallecimiento de cónyuge e hijos; 1 día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos; 6 horas/año
para asistir a consulta médica o acompañar a consulta médica al cónyuge y parientes de primer grado de
consanguinidad. Los permisos por hospitalización se podrán disfrutar a lo largo de toda la hospitalización
Los permisos son extensivos a las personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a con
una antigüedad mínimo de un año y certificado del Ayuntamiento.
35. Convenio Colectivo del Sector Transportes de Viajeros por
Mejoras: 16 días naturales por matrimonio; 5 días naturales por fallecimiento de padres, hijos o
cónyuges; 3 días naturales por enfermedad grave del cónyuge, con ingreso en clínica; 3 días naturales
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Carretera de Navarra por nacimiento de hijo; si por accidente laboral fuera precisa la hospitalización del conductor en el
extranjero, la empresa autorizará a su cargo, que una persona de la familia pueda viajar para
acompañarle durante su estancia con una duración máxima de 15 días. Las parejas de hecho
debidamente registradas se equipararan a los matrimonios.
36. Convenio Colectivo de la Empresa Helphone Servicios Informáticos, S.L. de Galar
Mejoras: 15 días laborales por matrimonio; 4 días laborables por fallecimiento de cónyuge, ascendiente y
descendiente de primer grado; 2 días laborables por fallecimiento de hermanos/as; 2 días laborables por
enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo
domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; 3 días laborables por
nacimiento de hijo/ay adopción; 1 día natural por matrimonio de hermanos/as, incluso políticos y
familiares de primer grado; el tiempo necesario para asistir a familiares de primer grado en cirugía
ambulatoria; el tiempo necesario para acudir a consultas de especialistas y recoger certificados; 16 horas
anuales para acompañamiento de hijos, padres o cónyuges a visitas médicas. Las parejas de hecho con
una convivencia justificada de más de un año, dispondrán de las mismas licencias para asistencia mutua y
de sus familiares.
37. Convenio Colectivo de la empresa Berrikilan, S.L. de Berriozar
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo; 6 días naturales por
fallecimiento de cónyuge e hijos*; 3 días naturales por fallecimiento de padres, padres políticos y
hermanos*; 3 días naturales por enfermedad grave u hospitalización de padres, padres políticos,
cónyuge e hijos (durante el tiempo que dure la hospitalización)*; 1 día natural por matrimonio de padres,
hijos o hermanos; 6 horas anuales para consulta médica o acompañamiento a consulta médica del
cónyuge y parientes de primer grado de consanguinidad. Los permisos con *, son extensivos a las parejas
de hecho con al menos un año de antelación al hecho causante.
38. Convenio Colectivo de la entidad Patronato de la Residencia de ancianos de Altsasu/Alsasua
Mejoras: 4 días naturales en casos de enfermedad grave o fallecimiento de padres, hijos o cónyuges; 4
días naturales por ingreso en un centro hospitalario del cónyuge o conviviente y familiares de primer
grado de consanguinidad; 3 días naturales por ingreso en un centro hospitalario de familiares de primer
grado de afinidad y hermanos; 3 días naturales en caso de nacimiento de hijo; 1 día por matrimonio de
hijos, hermanos o padres; 10 horas anuales para el acompañamiento a consulta médica a cónyuge, hijos,
padres o uso propio. Se reconocen los mismos derechos a las parejas de hecho que a los cónyuges.
El personal con hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial podrá ausentarse del trabajo por el
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tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial o para
acompañarle si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario. Las trabajadoras con hijos/as
menores de 12 meses tendrán derecho a 1 hora diaria de ausencia, que podrán sustituir por dos
fracciones de ¾ de hora.
39. Convenio Colectivo de la entidad Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra
Mejoras: 1 día por matrimonio de hermanos, hermanos políticos y familiares de primer grado; 3 días por
nacimiento de hijo; 4 días por enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad mientras dure la enfermedad; 5 días por fallecimiento de
cónyuge, ascendientes y descendientes; 4 días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de
consanguinidad; 6 horas semanales para la búsqueda de empleo durante el preaviso. Se asemejan a las
parejas de hecho inscritas en el registro, excepto por matrimonio.
40. Convenio Colectivo de la empresa Punt Roma, S.L., de Pamplona
Mejoras: 18 días por matrimonio o pareja de hecho registrada; 4 días en los casos de nacimiento de hijo,
enfermedad grave, intervención quirúrgica con hospitalización o fallecimiento de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad; 1 día por matrimonio de padres, hijos, hermanos, cuñados;
hasta un máximo de 30 horas anuales, con justificación y acreditación del tiempo empleado, con el
correspondiente visado facultativo, para acompañar a conyugue y padres. Tendrán los mismos derechos
las parejas de hecho.
Asistencia a consultas médicas de hijo/a menor de 15 años: si la asistencia resulta de urgencia de
inmediata atención, no previsible, se comunicará a la empresa lo antes posible que concederá sin
dilación la licencia. Si es asistencia a consulta programada, se computará al tope de horas anuales (máx.
30 horas anuales).
41. Convenio Colectivo de la empresa KYB Suspensions Europe, S.A. de la Cendea de Olza
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo/a, disfrutando 2 días
naturales a partir del hecho causante, y los otros dos a elección de la persona, en el término de 15 días
del hecho causante; 10 días laborables por defunción del cónyuge e hijo/a; 3 días naturales por
fallecimiento de padres y hermanos; 1 días natural por fallecimiento de tíos carnales; 1 día natural por
matrimonio de hermanos, padres, hijos, tíos, primos, sobrinos carnales y hermanos político. Extensivas a
las parejas de hecho.
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42. Convenio Colectivo de la empresa Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas
Mejoras: 4 días naturales en caso de fallecimiento de hijos, cónyuge o padres; 3 días naturales por
fallecimiento de hijos; 20 horas anuales para acudir al consultorio médico por enfermedad, máximo 4
horas diaria y en caso de especialista de la Seguridad Social sin máximo diaria sin sobrepasar el límite
anual; una jornada de trabajo en caso de cirugía ambulatoria mayor que no requiera hospitalización ni
reposo domiciliario de padres, cónyuges e hijos coincidente con la intervención; 4 horas máximo por
ausencia y dos veces al año, para asistir a reuniones de centros escolares o de enseñanza especial de
discapacitados para aquellos que tengan a su cargo hijos/as con algún tipo de discapacidad reconocida.
Misma consideración que el matrimonio las parejas de hecho.
43. Convenio Colectivo de la entidad Belainpe, S.L., de Pamplona
No establece mejoras
44. Convenio Colectivo de la entidad Organismo Autónomo Residencia Municipal San Vicente de Paúl de Sangüesa/Zangoza
Mejoras: 3 días por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad; 12 horas anuales máximo para acompañamiento a visitas médicas, a familiares de primer grado,
por consanguinidad o afinidad: padres, hijos.
45. Convenio Colectivo de la empresa Suministros Uribo S.L., de Pamplona
Mejoras: 20 días naturales; 1 día natural por matrimonio de hijos, padres y hermanos; 3 días naturales
por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica; 3 días naturales por
fallecimiento de padres; 4 días naturales por fallecimiento de hijos; 5 días naturales por fallecimiento de
cónyuge; 9 horas de libre disposición. Las parejas de hecho disfrutarán de los mismos permisos.
46. Convenio Colectivo de la empresa Frutos Secos Jovijas, S.L. de Pamplona
Mejoras: 17 días naturales por matrimonio; 1 día natural por matrimonio de hermanos, padre, madre e
hijos; 4 días naturales por defunción del cónyuge e hijos; 3 días naturales por nacimiento de hijo; 1 día
natural por la conmemoración de bodas de plata del trabajador/a; 1 día laborable por intervención
ambulatoria menor de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Las parejas de
hecho tendrán los mismos permisos.
47. Convenio Colectivo de la empresa Fundiciones de Vera,
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo; 7 días naturales por
defunción del cónyuge; 3 días naturales por defunción de padres, hijos y hermanos; 4 horas para
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S.A. de Bera asistencia a las horas fúnebres de tíos, sobrinos y primos; 1 día natural por matrimonio de hermanos,
padres, hijos, tíos, primos carnales, sobrinos carnales y hermanos políticos; el tiempo necesario para
consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, el resto de casos 16 horas al año, incluido el
acompañamiento de familiares de primer grado a servicios médicos.
48. Convenio Colectivo de la empresa Videcart, S.A. de Egüés
Mejoras: el tiempo necesario para la inscripción en el registro civil del nacimiento de hijo y el óbito del
hijo, padres que convivan con el trabajador; 3 días por nacimiento de hijo o intervención quirúrgica,
enfermedad grave u hospitalización de padres, cónyuge o hijos siempre que convivan con el trabajador,
precise atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle; tiempo necesario para asistencia a
consultorio médico de la seg.social; 6 horas anuales para necesidades particulares; 1 día por boda de
padre, hijos y hermanos; el tiempo necesario para acompañar a un hijo menor ante una urgencia
imprevista a un centro hospitalario. Extensibles a las parejas de hecho.
49. Convenio Colectivo de la empresa Fundación Navarra para la Tutela de Personas Adultas de Pamplona
Mejoras: 15 días por matrimonio o pareja estable; 5 días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja
estable de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad; 3 días laborables por
hospitalización de cónyuge o pareja estable y familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o
afinidad; 1 día por cirugía mayor ambulatoria; 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
50. Convenio Colectivo de la empresa Unicarriers Manufacturing Spain, S.A. de Noáin
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 1 día por matrimonio de padres, hijos y hermanos/políticos;
4 días naturales por nacimiento hijo; 7 días naturales por defunción del cónyuge; 3 días por defunción de
parientes consanguíneos, padres hijos y hermanos; 1 día natural por defunción de tíos carnales y
políticos. Extensibles a las parejas de hecho que convivan 1 año mínimo.
51. Convenio Colectivo de la empresa Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur
Mejoras: 21 días naturales por matrimonio o pareja de hecho; 3 días laborables por nacimiento de hijo; 4
días laborables por defunción de hijos y cónyuge; 3 días laborables por defunción de padres; 1 día para
acompañar a padres, hijos, cónyuge o hermanos que necesiten anestesia general o epidural o sedación; 1
día natural por matrimonio de padres, hijos o hermanos propios o del cónyuge; el trabajador tiene
derecho a dos salidas para exámenes prenatales.
Serán tenidos en cuenta como hijos, los hijos del cónyuge nacidos de una relación anterior, siempre que
convivan o hayan convivido hasta su emancipación con el trabajador
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52. Convenio Colectivo de la empresa Precocinados Fridela, S.L. de Tudela
Mejoras: 16 días naturales por matrimonio; 3 días naturales por enfermedad grave con ingreso de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad; 3 días en caso de fallecimiento de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad; 5 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos; 4 días
naturales en caso de nacimiento de hijo, 1 día natural por matrimonio de hijo, hermano o padres; 16
horas anuales para consulta del médico de familia y especialistas de la seguridad social; 20 horas
acompañamiento de menores al pediatra; 1 día intervención quirúrgica ambulatoria de cónyuge y
parientes de primer grado de consanguinidad. Extensibles a las parejas de hecho.
53. Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sangüesa
Mejoras: 4 días por fallecimiento de cónyuge o pareja estable; 3 días por fallecimiento de familiares de
primer grado de afinidad y hermanos; 4 días por ingreso del cónyuge, pareja estable y familiares de
primer grado de consanguinidad por enfermedad grave o la hospitalización sea superior a 5 días; 3 días
por ingreso de familiares de primer grado de afinidad o hermanos por enfermedad grave o la
hospitalización sea superior a 5 días; el tiempo indispensable para acudir a consulta médica del
trabajador/a; las trabajadoras asistencia a técnicas de fecundación asistida; los trabajadores/as con hijos
con discapacidad psíquica, física o sensorial podrán ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable
para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial o para acompañarlo si ha de
recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
54. Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra
Mejoras: 1 día por boda de padre o madre, hijo y hermano; 3 días por fallecimiento de cónyuge, padres,
hijos y hermanos; 1 días por fallecimiento de tíos y sobrinos; 4 días por ingreso del cónyuge, pareja
estable; las horas necesarias para acompañar a un hijo menor de edad a las revisiones pediátricas
obligatorias, una vez al año; 15 horas al año para asistir a consultorio médico o especialistas. Se
considera cónyuge, a la persona que conviva con el trabajador/a de forma afectiva y efectivamente,
siempre que sea demostrado mediante documentación.
55. Convenio Colectivo de la empresa Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo; 7 días naturales por
defunción del cónyuge; 3 días naturales por defunción de padres, hijos y hermanos; 1 día natural por
fallecimiento de tíos, primos y sobrinos; 1 día natural por matrimonio de hermanos, padres, hijos, tíos y
primos carnales, sobrinos carnales y hermanos políticos; el tiempo necesario para consulta médica de
médico de familia o especialista. Extensibles a las parejas de hecho.
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56. Convenio Colectivo de la empresa Smurfit Kappa Navarra, S.A., de Sangüesa
Mejoras: 6 días por fallecimiento de cónyuge o hijos; 1 día por boda de hijos, padre o madre, hermanos y
hermanos políticos; 1 día por fallecimiento de tíos carnales del trabajador o cónyuge; 1 días por
acogimiento familiar temporal; el tiempo imprescindible para la asistencia a Especialista de la Seguridad
Social o médico de cabecera.
Los trabajadores que tengan legalmente formalizadas situaciones de parejas de hecho, disfrutarán de las
mismas licencias que los matrimonios.
57. Convenio Colectivo de la entidad Casa de Misericordia de Pamplona para personal que presta sus servicios en la plaza de toros de Pamplona
No establece mejoras
58. Acuerdo Colectivo del personal funcionario y contratado administrativo del Ayuntamiento de Olazti/Olazagutia
Mejoras: 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de
consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos;
4 días naturales por ingreso en centro hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer
grado de consanguinidad cuando supere los 5 días o cuando sea enfermedad grave o muy grave; las
funcionarias el tiempo indispensable para someterse a técnicas de fecundación asistida; por el tiempo
indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial donde reciba
tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario; el tiempo
imprescindible para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico y acompañamiento
de familiares de 1º grado que convivan con el trabajador/a.
Se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de
Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra y
las modificaciones posteriores.
59. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur Menor (Residencia de ancianos
Mejoras: el día de la celebración de matrimonio de hijos/as, hermanos/as y hermanos/as políticos; el día
de la primera comunión de un hijo/a cuando el trabajador tenga que trabajar; 5 días naturales por
fallecimiento de cónyuge o hijo/a; 3 días naturales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad; 1 día natural por fallecimiento de tío/a consanguíneo; 3 días naturales por
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Francisco Joaquin Iriarte) nacimiento de hijo/a; permiso para acudir al pediatra; acompañamiento a consultas médicas de
familiares de primer grado. Se equiparan las parejas de hecho a los matrimonios.
60. Convenio Colectivo de la empresa Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera de Bidasoa
Mejoras: 4 días naturales por fallecimiento del cónyuge hijos o padres; 3 días naturales por ingreso u
hospitalización del cónyuge, hijos o padres, aunque fuera domiciliaria por expresa indicación del
facultativo médico; 1 día por matrimonio de padres, hijos y hermanos; 3 días naturales por nacimiento
de hijo/a; el tiempo indispensable para acudir a consulta médica o del especialista; 20 horas anuales para
acompañamiento de familiares hasta primer grado de afinidad y consanguinidad para consulta médica.
Las parejas de hecho tendrán la misma consideración.
61. Convenio Colectivo de la empresa Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de Mutilva Alta
Mejoras: 20 días naturales por matrimonio; 1 día natural por matrimonio de hijos, padres y hermanos; 3
días naturales por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica; 3 días naturales
por fallecimiento de padres; 5 días naturales por fallecimiento de hijos y cónyuge. Las parejas de hecho
disfrutarán de las mismas licencias.
62. Convenio Colectivo de la empresa Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de Orkoien
Mejoras: 20 días naturales por matrimonio; 1 día natural por matrimonio de hijos, padres y hermanos; 3
días naturales por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica; 3 días naturales
por fallecimiento de padres; 4 días naturales por fallecimiento de hijos; 5 días naturales por fallecimiento
de cónyuge. Las parejas disfrutarán de las mismas licencias.
63. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo Asistencial, S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose Ramón Zalduendo)
Mejoras: 3 días por alumbramiento de esposa/compañera; 3 días por fallecimiento, enfermedad grave,
ingreso en centro hospitalario o intervención quirúrgica del cónyuge/compañero o familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad; 1 días por matrimonio de hermanos o hijos; 1 día por
bautizo y/o primera comunión de hijo/as; por el tiempo necesario para consulta médica de la seguridad
social y especialistas; por el tiempo indispensable para acompañamiento de padre madre o hijos a
consulta médica.
64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sangüesa para el personal laboral
Mejoras: 4 días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado de
consanguinidad; 3 días naturales por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos;
4 días naturales por ingreso en centro hospitalario del cónyuge o pareja estable y familiares de primer
grado de consanguinidad cuando supere los 5 días o cuando sea enfermedad grave o muy grave; las
funcionarias el tiempo indispensable para someterse a técnicas de fecundación asistida; por el tiempo
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indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial donde reciba
tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
65. Convenio Colectivo de la entidad Fundación Xilema de Pamplona
Mejoras: 16 días naturales por matrimonio o pareja de hecho; 1 día natural por matrimonio de hijos/as o
hermanos/as; 4 días naturales por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o
afinidad; 3 días naturales por enfermedad grave, ingreso en centro hospitalario, hospitalización
domiciliaria o intervención quirúrgica de cónyuge e hijos/as; por el tiempo necesario para prácticas de
fecundación in vitro e interrupciones del embarazo, extensible al cónyuge o pareja.
66. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Urdiain
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo; 7 días naturales por
fallecimiento del cónyuge; 5 días naturales por fallecimiento de hijos; 3 días naturales por fallecimiento
de padres y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de tíos, primos, y sobrinos carnales del trabajador
y tíos carnales del cónyuge; 4 días naturales por enfermedad grave del cónyuge; 3 días naturales por
enfermedad grave de hijos; el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado a la
unidad de Urgencias del hospital; 3 días naturales para acompañamiento a sesiones de radio o
quimioterapia de cónyuge e hijos que convivan con el trabajador; por el tiempo necesario para asistir a
consulta médica de especialista de la Seguridad Social; 1 día natural en el caso de matrimonio de padres,
hijos y hermanos del trabajador o de su cónyuge, así como para la celebración de la Primera Comunión
de los hijos del trabajador; el tiempo indispensable para acudir a consultas medicas particulares a cambio
de recuperar dicho tiempo en las fechas que establezca la empres.
Se reconocen tanto a los matrimonios como parejas de hecho legalmente registradas.
67. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Cáseda
Mejoras: 18 días naturales por matrimonio; 4 días naturales por nacimiento de hijo; 7 días naturales por
fallecimiento del cónyuge; 5 días naturales por fallecimiento de hijos; 3 días naturales por fallecimiento
de padres y hermanos; 1 día natural por fallecimiento de tíos, primos, y sobrinos carnales del trabajador
y tíos carnales del cónyuge; 4 días naturales por enfermedad grave del cónyuge; 3 días naturales por
enfermedad grave de hijos; el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado que
convivan con el trabajador a la unidad de Urgencias del hospital; 3 días naturales para acompañamiento
a sesiones de radio o quimioterapia de cónyuge e hijos que convivan con el trabajador; por el tiempo
necesario para asistir a consulta médica de especialista de la Seguridad Social; 1 día natural en el caso de
matrimonio de padres, hijos y hermanos del trabajador o de su cónyuge, así como para la celebración de
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la Primera Comunión de los hijos del trabajador; el tiempo indispensable para acudir a consultas medicas
particulares a cambio de recuperar dicho tiempo en las fechas que establezca la empresa.
Se reconocen tanto a los matrimonios como parejas de hecho legalmente registradas.
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2. LACTANCIA
Normativa:
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 37.4
“En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de
esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quién ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media
hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la
negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquélla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá
ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”
CONVENIOS: MEJORAS O MODIFICACIONES RESPECTO A LA NORMATIVA
1. Convenio Colectivo de la entidad Integración de Estructuras Metálicas, S.L., de Orkoien
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
2. Convenio Colectivo de la entidad Zeroa Multimedia, S.A., de Huarte
Hasta los 12 meses. Acumulación del permiso de lactancia en 18 días laborables. No establece que sea un
derecho individual, si no sujeto a que ambos progenitores sean trabajadores por cuenta ajena.
3. Convenio Colectivo de la entidad La Magdalena y su Huerta, S.L., de Pamplona
Reducción de la jornada laboral en una hora. Acumulación del permiso de lactancia hasta un máximo de
15 días. No establece que sea un derecho individual, si no sujeto a que ambos progenitores trabajen.
4. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento del Valle de Egüés
Elección de una hora diaria de ausencia del trabajo, dos fracciones de ¾ de hora, una reducción de una
hora al inicio o final de la jornada o acumularlo en jornadas completas. Hasta 12 meses. No establece que
sea un derecho individual, si no sujeto a que ambos progenitores trabajen.
5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la
No establece la posibilidad de acumularla. Derecho individual.
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Caridad, Tafalla
6. Convenio Colectivo del sector Industrias del Alabastro de Navarra
Acumulación del permiso de lactancia en 15 días laborables. No establece que sea un derecho individual,
solo hace referencia a la trabajadora.
7. Convenio Colectivo de la entidad Azkoyen, S.A., de Peralta
No establece la posibilidad de acumularla, ni que sea un derecho individual, si no sujeto a que ambos
progenitores trabajen.
8. Convenio Colectivo de la entidad Andreu Nort, S.A., de Eulate
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
9. Convenio Colectivo de la entidad Cespa, S.A., de Tafalla
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
10. Convenio Colectivo de la entidad Transmol Logística, S.L.U., de Pamplona
Acumulación del permiso de lactancia en 12 días laborables. No establece que sea un derecho individual,
si no sujeto a que ambos progenitores trabajen.
11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de Jauntsaras
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria, de San Adrián
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
13. Convenio Colectivo de la entidad Vega Mayor, S.L., de Milagro
Acumulación del permiso de lactancia en 14 días laborales para el personal que trabaje de lunes a
viernes, 4 días para quien trabaje de fin de semana. Derecho individual.
14. Convenio Colectivo de la entidad Servicio Municipal Lagunak de Barañain
Limita la modalidad diaria solo a la opción de reducción de una hora dentro de la jornada. Posibilidad de
acumularla. Hace referencia a los empleados y empleadas, por lo que se presupone que es un derecho
individual.
15. Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (Personal Laboral)
Hasta los 12 meses. No establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores
trabajen.
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16. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (personal funcionario y contratado administrativo)
Hasta los 12 meses. No establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores
trabajen.
17. Convenio Colectivo de la empresa Transports Ciutat Comtal, S.A., de Pamplona
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
18. Convenio Colectivo de la empresa Iogenia Digital, S.L., de Pamplona
Hasta que el menor tenga 12 meses. No establece la posibilidad de acumularla. Una hora de ausencia al
inicio o final de la jornada. En partos múltiples, se amplía en proporción al número de hijos recién
nacidos. Derecho individual.
19. Convenio Colectivo de la empresa Diario de Navarra, S.A.U., de Pamplona
Hasta que el menor tenga 12 meses. No establece la posibilidad de acumularla. Una hora de ausencia al
inicio o final de la jornada. En partos múltiples, se amplía en proporción al número de hijos recién
nacidos. Derecho individual.
20. Convenio Colectivo de la entidad El Caserío, S.A., de Tafalla
El convenio hace referencia a la lactancia tal como especifica la normativa. No establece mejoras.
21. Convenio Colectivo de la empresa Aunditrans, S.L. de Noáin
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
22. Convenio Colectivo de la empresa International Contract Molding España, S.L. de Orkoien
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
23. Convenio Colectivo de la empresa Club de Golf Ulzama de Ultzama
Acumulación del permiso de lactancia en 15 días laborables. Derecho individual.
24. Convenio Colectivo de la empresa Aperitivos y Extrusionados, S.A. de Ribaforada
Acumulación del permiso de lactancia en 15 días. No establece que sea un derecho individual, sujeto a
que ambos progenitores trabajen.
25. Convenio Colectivo de la empresa Asociación Navarra Sin Fronteras
No establece la posibilidad de acumularla. No establece que sea un derecho individual, sujeto a que
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de Pamplona ambos progenitores trabajen.
26. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Servicios Navarros en Automoción, S.L. de Beriain
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
27. Convenio Colectivo de la empresa Neumáticos Iruña, S.L. de Berrioplano
Reducción de la jornada de una hora. Posibilidad de acumularla. No establece que sea un derecho
individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen.
28. Convenio Colectivo de la empresa Excavaciones Muñoz, S.A. de Villafranca
No establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen.
29. Convenio Colectivo de la empresa G.H. Guerra Manutención Guema, S.A. de Bakaiku
Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece que sea un derecho individual, sujeto a
que ambos progenitores trabajen.
30. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Componentes Auxiliares, S.L. de Beriáin
Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece si es o no un derecho individual, no hace
referencia a ello.
31. Convenio Colectivo de la empresa Productos Naturales de la Vega, S.L de Lodosa
El convenio hace referencia a la lactancia tal como especifica la normativa. No establece mejoras.
32. Convenio Colectivo de la empresa Inplastic, S.A. de Tudela
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
33. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Logística Interna de Navarra, S.L., de Orkoien
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
34. Convenio Colectivo del Sector Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos
Acumulación del permiso de lactancia en 15 días naturales. No establece si es o no un derecho individual,
pero hace referencia a las trabajadoras.
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35. Convenio Colectivo del Sector Transportes de Viajeros por Carretera de Navarra
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
36. Convenio Colectivo de la Empresa Helphone Servicios Informáticos, S.L. de Galar
Acumulación del permiso de lactancia en 15 días laborables. Derecho individual.
37. Convenio Colectivo de la empresa Berrikilan, S.L. de Berriozar
Acumulación del permiso de lactancia en 15 días naturales. No establece si es o no un derecho individual,
pero hace referencia a las trabajadoras.
38. Convenio Colectivo de la entidad Patronato de la Residencia de ancianos de Altsasu/Alsasua
Diaria: dos horas de ausencia, que podrá dividir en dos fracciones o reducción de la jornada en media
hora. Acumulación del permiso de lactancia en 17 días naturales, con un preaviso de 2 meses. No
establece que sea un derecho individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen.
39. Convenio Colectivo de la entidad Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra
Derecho individual.
40. Convenio Colectivo de la empresa Punt Roma, S.L., de Pamplona
Diaria: 1 hora de ausencia que será disfrutada al inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularla y
disfrutarla a continuación de la maternidad, computándose este tiempo a razón de una hora por cada día
laborable que falta para cumplirse los nueve meses del menor. No establece si es o no un derecho
individual, no hace referencia a ello.
41. Convenio Colectivo de la empresa KYB Suspensions Europe, S.A. de la Cendea de Olza
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
42. Convenio Colectivo de la empresa Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas
Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada de 1 hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas. Derecho individual.
43. Convenio Colectivo de la entidad Belainpe, S.L., de Pamplona
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
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44. Convenio Colectivo de la entidad Organismo Autónomo Residencia Municipal San Vicente de Paúl de Sangüesa/Zangoza
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
45. Convenio Colectivo de la empresa Suministros Uribo S.L., de Pamplona
Reducción de 1 hora diaria por lactancia. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre
o el padre. Derecho individual.
46. Convenio Colectivo de la empresa Frutos Secos Jovijas, S.L. de Pamplona
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
47. Convenio Colectivo de la empresa Fundiciones de Vera, S.A. de Bera
Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece que sea un derecho individual, sujeto a
que ambos progenitores trabajen.
48. Convenio Colectivo de la empresa Videcart, S.A. de Egüés
Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece que sea un derecho individual, sujeto a
que ambos progenitores trabajen.
49. Convenio Colectivo de la empresa Fundación Navarra para la Tutela de Personas Adultas de Pamplona
Diaria: una hora de ausencia que podrá sustituir por dos fracciones de ¾ de hora o reducción de la
jornada en una hora al inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularla. No establece que sea un
derecho individual, sujeto a que ambos progenitores trabajen. El empleado varón cuyo cónyuge no
desempeñe una actividad laboral no podrá disfrutarlo, salvo enfermedad grave de la madre que impida
el normal cuidado del hijo.
50. Convenio Colectivo de la empresa Unicarriers Manufacturing Spain, S.A. de Noáin
Posibilidad de acumular el permiso de lactancia. No establece si es o no un derecho individual, no hace
referencia a ello.
51. Convenio Colectivo de la empresa Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur
Hasta los 12 meses. Reducción de jornada de una hora al inicio o final. Posibilidad de acumularla.
Derecho individual.
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52. Convenio Colectivo de la empresa Precocinados Fridela, S.L. de Tudela
Posibilidad de acumularla. Derecho individual.
53. Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sangüesa
Hasta los 12 meses. Una hora de ausencia, dos fracciones de 3/4h o reducción de la jornada una hora al
inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularse. No establece que sea un derecho individual, sujeto
a que ambos progenitores trabajen. El empleado varón cuyo cónyuge no desempeñe una actividad
laboral no podrá disfrutarlo, salvo enfermedad grave de la madre que impida el normal cuidado del hijo.
54. Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra
Posibilidad de acumularla, 15 días. No establece si es o no un derecho individual, pero hace referencia a
las trabajadoras.
55. Convenio Colectivo de la empresa Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia
No establece la posibilidad de acumularla, ni que sea un derecho individual, sujeto a que ambos
progenitores trabajen.
56. Convenio Colectivo de la empresa Smurfit Kappa Navarra, S.A., de Sangüesa
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
57. Convenio Colectivo de la entidad Casa de Misericordia de Pamplona para personal que presta sus servicios en la plaza de toros de Pamplona
No hay ninguna referencia a la lactancia en el convenio.
58. Acuerdo Colectivo del personal funcionario y contratado administrativo del Ayuntamiento de Olazti/Olazagutia
Hasta los 12 meses. Una hora de ausencia, dos fracciones de 3/4h o reducción de la jornada una hora al
inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularse. No establece que sea un derecho individual, sujeto
a que ambos progenitores trabajen. El empleado varón cuyo cónyuge no desempeñe una actividad
laboral no podrá disfrutarlo, salvo enfermedad grave de la madre que impida el normal cuidado del hijo.
Se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de
Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra y
las modificaciones posteriores.
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59. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur Menor (Residencia de ancianos Francisco Joaquin Iriarte)
No establece la posibilidad de acumularla, ni que sea un derecho individual, pero hace referencia a la
mujer.
60. Convenio Colectivo de la empresa Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera de Bidasoa
El convenio hace referencia a la lactancia tal como especifica la normativa. No establece mejoras.
61. Convenio Colectivo de la empresa Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de Mutilva Alta
Reducción de una hora diaria por lactancia. Podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.
Derecho individual.
62. Convenio Colectivo de la empresa Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de Orkoien
Reducción de una hora diaria por lactancia. Podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.
Derecho individual.
63. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo Asistencial, S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose Ramón Zalduendo)
Posibilidad de acumularla. Derecho individual.
64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sangüesa para el personal laboral
Hasta los 12 meses. Una hora de ausencia, dos fracciones de 3/4h o reducción de la jornada una hora al
inicio o final de la jornada. Posibilidad de acumularse. No establece que sea un derecho individual, sujeto
a que ambos progenitores trabajen. El empleado varón cuyo cónyuge no desempeñe una actividad
laboral no podrá disfrutarlo, salvo enfermedad grave de la madre que impida el normal cuidado del hijo.
Se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de
Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra y
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las modificaciones posteriores.
65. Convenio Colectivo de la entidad Fundación Xilema de Pamplona
Posibilidad de acumularla. Para su cálculo se toma 1 hora por cada día laboral. Incompatible con la
excedencia. Derecho individual.
66. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Urdiain
Posibilidad de acumularla en 8 jornadas laborales. Derecho individual.
67. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Cáseda
Posibilidad de acumularla en 8 jornadas laborales. Derecho individual.
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3. REDUCCIÓN DE JORNADA
Normativa:
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 37.5
“Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona
con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
(…)”
CONVENIOS: MEJORAS O MODIFICACIONES RESPECTO A LA NORMATIVA
1. Convenio Colectivo de la entidad Integración de Estructuras Metálicas, S.L., de Orkoien
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.
2. Convenio Colectivo de la entidad Zeroa Multimedia, S.A., de Huarte
Posibilidad de reducción horaria acumulativa o mixta previo acuerdo con la empresa.
3. Convenio Colectivo de la entidad La Magdalena y su Huerta, S.L., de Pamplona
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
4. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento del Valle de Egüés
Duración mínima de 6 meses, a no ser que la causa que haya motivado la petición determine un plazo
menor. Debe ser diaria y coincidir con las primeras y/o últimas horas de la jornada. El personal de turnos
y siempre que se razonable por motivos del servicio, podrá acumularse en jornadas completas y cómputo
mensual como máximo.
Posibilidad de reducción de jornada, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, en los
siguientes supuestos:
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a) Empleados con edad igual o superior a los 55 años
b) Empleados con algún tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente
c) Empleados que, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo a un menor de entre 12
y 16 años
d) Incapacidad del cónyuge o conviviente del empleado, o de algún familiar de primer grado por
consanguinidad o afinidad. Así mismo, cuando conviva y preste cuidados a personas mayores
enfermas crónicas o discapacitadas que sean familiares hasta el segundo grado por
consanguinidad o afinidad.
5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la Caridad, Tafalla
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
6. Convenio Colectivo del sector Industrias del Alabastro de Navarra
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.
7. Convenio Colectivo de la entidad Azkoyen, S.A., de Peralta
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
8. Convenio Colectivo de la entidad Andreu Nort, S.A., de Eulate
Se toma como periodo de referencia para la reducción la jornada diaria, semanal o mensual.
9. Convenio Colectivo de la entidad Cespa, S.A., de Tafalla
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
10. Convenio Colectivo de la entidad Transmol Logística, S.L.U., de Pamplona
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de Jauntsaras
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
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Seguridad Alimentaria, de San Adrián
13. Convenio Colectivo de la entidad Vega Mayor, S.L., de Milagro
Concreción horaria teniendo en cuenta: el personal fijo debe hacer coincidir el horario con el inicio o final
de la jornada y el personal fijo discontinuo con el inicio de la jornada.
14. Convenio Colectivo de la entidad Servicio Municipal Lagunak de Barañain
Reducción de hasta 50% de jornada y salario para aquellos trabajadores/as que lo soliciten, por un
periodo mínimo de un año. El trabajador/a porra acumular las horas en jornadas completas siempre que
no afecte al servicio.
15. Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (Personal Laboral)
En los siguientes supuestos: personal funcionario con edad igual o superior a los 55 años; personal
funcionario con algún tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente; por
razones de guarda legal para el cuidado directo de un menor entre 12 y 16 años, y por interés particular
del funcionario.
16. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (personal funcionario y contratado administrativo)
En los siguientes supuestos: personal funcionario con edad igual o superior a los 55 años; personal
funcionario con algún tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente; por
razones de guarda legal para el cuidado directo de un menor entre 12 y 16 años, y por interés particular
del funcionario.
17. Convenio Colectivo de la empresa Transports Ciutat Comtal, S.A., de Pamplona
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
18. Convenio Colectivo de la empresa Iogenia Digital, S.L., de Pamplona
No específica que la reducción de jornada sea sobre la jornada de trabajo diaria. Se entiende por jornada
ordinaria de cada trabajador aquella distribución en días y horas de la jornada que expresamente está
planificada en los cuadros horarios en vigor.
Trabajadores con hijos menores de 3 años tendrán derecho a elegir fuera de su jornada ordinaria laboral
siempre que su elección no afecte a las condiciones de trabajo de otro trabajador.
19. Convenio Colectivo de la empresa Diario de Navarra, S.A.U., de Pamplona
No específica que la reducción de jornada sea sobre la jornada de trabajo diaria. Se entiende por jornada
ordinaria de cada trabajador aquella distribución en días y horas de la jornada que expresamente está
planificada en los cuadros horarios en vigor.
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Trabajadores con hijos menores de 3 años tendrán derecho a elegir fuera de su jornada ordinaria laboral
siempre que su elección no afecte a las condiciones de trabajo de otro trabajador.
20. Convenio Colectivo de la entidad El Caserío, S.A., de Tafalla
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
21. Convenio Colectivo de la empresa Aunditrans, S.L. de Noáin
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
22. Convenio Colectivo de la empresa International Contract Molding España, S.L. de Orkoien
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
23. Convenio Colectivo de la empresa Club de Golf Ulzama de Ultzama
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
24. Convenio Colectivo de la empresa Aperitivos y Extrusionados, S.A. de Ribaforada
No específica que la reducción de jornada sea sobre la jornada de trabajo diaria.
25. Convenio Colectivo de la empresa Asociación Navarra Sin Fronteras de Pamplona
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
26. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Servicios Navarros en Automoción, S.L. de Beriain
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
27. Convenio Colectivo de la empresa Neumáticos Iruña, S.L. de Berrioplano
Reducción de jornada voluntaria: periodo mínimo de 3 meses y 5 años máximo con derecho a reserva de
su puesto de trabajo.
28. Convenio Colectivo de la empresa Excavaciones Muñoz, S.A. de Villafranca
Durante los 9 meses de vida del menor es incompatible con la lactancia (vulnera la normativa, ambos son
derechos individuales e independientes).
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29. Convenio Colectivo de la empresa G.H. Guerra Manutención Guema, S.A. de Bakaiku
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
30. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Componentes Auxiliares, S.L. de Beriáin
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
31. Convenio Colectivo de la empresa Productos Naturales de la Vega, S.L de Lodosa
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
32. Convenio Colectivo de la empresa Inplastic, S.A. de Tudela
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
33. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Logística Interna de Navarra, S.L., de Orkoien
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
34. Convenio Colectivo del Sector Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos
Reducción de jornada por cuidado de un menor: podrá ampliarse hasta la finalización del curso escolar
(mes de junio) en el que el hijo cumpla 12 años.
35. Convenio Colectivo del Sector Transportes de Viajeros por Carretera de Navarra
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
36. Convenio Colectivo de la Empresa Helphone Servicios Informáticos, S.L. de Galar
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
37. Convenio Colectivo de la empresa Berrikilan, S.L. de Berriozar
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
38. Convenio Colectivo de la entidad Patronato de la Residencia de
Reducción de Jornada para trabajadoras mayores de 50 años: 50% de la jornada.
Reducción de jornada por hijos o persona con discapacidad a su cargo: Acumulación y distribución de las
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ancianos de Altsasu/Alsasua horas reducidas a lo largo del año.
39. Convenio Colectivo de la entidad Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
40. Convenio Colectivo de la empresa Punt Roma, S.L., de Pamplona
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
41. Convenio Colectivo de la empresa KYB Suspensions Europe, S.A. de la Cendea de Olza
La empresa solo podrá denegar las solicitudes de reducción de jornada si fueran acompañadas de
solicitudes de horarios incompatibles con la organización de la producción.
42. Convenio Colectivo de la empresa Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
43. Convenio Colectivo de la entidad Belainpe, S.L., de Pamplona
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
44. Convenio Colectivo de la entidad Organismo Autónomo Residencia Municipal San Vicente de Paúl de Sangüesa/Zangoza
Se regirá por el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de jornada del
personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra o en la norma que lo sustituya.
45. Convenio Colectivo de la empresa Suministros Uribo S.L., de Pamplona
Reducción de jornada por guarda legal: podrá efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de
referencia para la reducción la jornada diaria semanal, mensual o anual.
46. Convenio Colectivo de la empresa Frutos Secos Jovijas, S.L. de Pamplona
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
47. Convenio Colectivo de la empresa Fundiciones de Vera, S.A. de Bera
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
48. Convenio Colectivo de la empresa Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
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Videcart, S.A. de Egüés
49. Convenio Colectivo de la empresa Fundación Navarra para la Tutela de Personas Adultas de Pamplona
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
50. Convenio Colectivo de la empresa Unicarriers Manufacturing Spain, S.A. de Noáin
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
51. Convenio Colectivo de la empresa Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
52. Convenio Colectivo de la empresa Precocinados Fridela, S.L. de Tudela
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
53. Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sangüesa
No hay ninguna referencia sobre reducción de jornada en el convenio.
54. Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
55. Convenio Colectivo de la empresa Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
56. Convenio Colectivo de la empresa Smurfit Kappa Navarra, S.A., de Sangüesa
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.
57. Convenio Colectivo de la entidad Casa de Misericordia de Pamplona para personal que presta sus servicios en la plaza de toros de Pamplona
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.
58. Acuerdo Colectivo del personal Se regirá por el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de jornada del
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funcionario y contratado administrativo del Ayuntamiento de Olazti/Olazagutia
personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra o en la norma que lo sustituya.
59. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur Menor (Residencia de ancianos Francisco Joaquin Iriarte)
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.
60. Convenio Colectivo de la empresa Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera de Bidasoa
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
61. Convenio Colectivo de la empresa Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de Mutilva Alta
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.
62. Convenio Colectivo de la empresa Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de Orkoien
La reducción podrá efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de referencia para la reducción la
jornada diaria, semanal, mensual o anual.
63. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo Asistencial, S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose Ramón Zalduendo)
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sangüesa para el personal laboral
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio.
65. Convenio Colectivo de la entidad Fundación Xilema de Pamplona
La reducción de jornada por cuidado de hijo se amplía hasta la finalización del curso escolar (mes de
junio) en el que el hijo cumpla 12 años.
66. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio. No establece mejoras.
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Urdiain
67. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Cáseda
No hay ninguna referencia a la reducción de jornada en el convenio. No establece mejoras.
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4. EXCEDENCIAS
Normativa:
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 46
“La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. (…)
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los
supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se
establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. (…)”
CONVENIOS: MEJORAS O MODIFICACIONES RESPECTO A LA NORMATIVA
1. Convenio Colectivo de la entidad Integración de Estructuras Metálicas, S.L., de Orkoien
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
2. Convenio Colectivo de la entidad Zeroa Multimedia, S.A., de Huarte
Excedencia voluntaria: reserva de puesto de trabajo durante los tres primeros años.
Excedencia por cuidado de hijos: se disfrutará por periodos mínimos de 3 meses.
Excedencia por cuidado de familiar: duración 3 años. Reserva del puesto de trabajo 2 años, el tercero
derecho preferente. Se disfrutará por periodos mínimos de 3 meses.
3. Convenio Colectivo de la entidad La Magdalena y su Huerta, S.L., de Pamplona
Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo durante el primer año.
Excedencia por cuidado de familiares: mínimo 2 meses y máximo 3 años. Reserva del puesto de trabajo si
durante ese tiempo no realice actividad retribuida.
Excedencia por cuidado de hijos: mínimo 2 meses y máximo 3 años. Reserva del puesto de trabajo si
durante ese tiempo no realice actividad retribuida.
Excedencia extraordinaria por fallecimiento: del cónyuge o pareja estable, siempre que exista un hijo
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menor de 14 años. Duración máxima un mes.
4. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento del Valle de Egüés
Excedencia especial: máxima 1 año, por enfermedad grave de familiares de primer grado de
consanguinidad o afinidad.
Excedencia cuidado hijo: los tres años se reserva el puesto de trabajo.
Excedencia por interés particular: por tiempo indefinidos, durante los 3 primeros años reingreso al
mismo puesto anterior. Antigüedad 2 años.
5. Convenio Colectivo de la entidad Hospital Nuestra Señora de la Caridad, Tafalla
Excedencia voluntaria: reincorporación automáticamente a su puesto de trabajo en el plazo de 18 meses
desde su concesión.
Se regirán por el Decreto Foral Legislativo 251/1193, de 30 de agosto por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, Capítulo VI.
6. Convenio Colectivo del sector Industrias del Alabastro de Navarra
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
7. Convenio Colectivo de la entidad Azkoyen, S.A., de Peralta
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
8. Convenio Colectivo de la entidad Andreu Nort, S.A., de Eulate
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
9. Convenio Colectivo de la entidad Cespa, S.A., de Tafalla
Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo. Duración mínima 3 meses. Para solicitar otra
excedencia deberá cubrir un nuevo periodo de un año de servicio efectivo en la empresa.
10. Convenio Colectivo de la entidad Transmol Logística, S.L.U., de Pamplona
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
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Jauntsaras
12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria, de San Adrián
Hace referencia a la excedencia voluntaria y forzosa.
13. Convenio Colectivo de la entidad Vega Mayor, S.L., de Milagro
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
14. Convenio Colectivo de la entidad Servicio Municipal Lagunak de Barañain
Excedencias ininterrumpidas: máximo cinco años con reserva del puesto de trabajo.
Excedencias parciales: en un periodo de tres años, máximo 18 meses. Reserva del puesto de trabajo.
Excedencia cuidado hijo y familiar: máximo 3 años con reserva del puesto de trabajo.
15. Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (Personal Laboral)
Se estará a lo regulado por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas de Navarra.
16. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (personal funcionario y contratado administrativo)
Se estará a lo regulado por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas de Navarra.
17. Convenio Colectivo de la empresa Transports Ciutat Comtal, S.A., de Pamplona
Excedencia voluntaria: reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años.
Excedencia de corta duración: reserva de puesto de trabajo, mínimo 1 mes y máximo de 4 meses
consecutivos.
18. Convenio Colectivo de la empresa Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
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Iogenia Digital, S.L., de Pamplona
19. Convenio Colectivo de la empresa Diario de Navarra, S.A.U., de Pamplona
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
20. Convenio Colectivo de la entidad El Caserío, S.A., de Tafalla
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
21. Convenio Colectivo de la empresa Aunditrans, S.L. de Noáin
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
22. Convenio Colectivo de la empresa International Contract Molding España, S.L. de Orkoien
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
23. Convenio Colectivo de la empresa Club de Golf Ulzama de Ultzama
Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo si el periodo de excedencia está entre los 12 y 24
meses de duración, siempre que el motivo de la excedencia no sea trabajar en otra empresa.
24. Convenio Colectivo de la empresa Aperitivos y Extrusionados, S.A. de Ribaforada
Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo durante el primer año.
Excedencia por cuidado de familiar hasta 1º grado: máximo 3 años con reserva del puesto de trabajo.
25. Convenio Colectivo de la empresa Asociación Navarra Sin Fronteras de Pamplona
Excedencia voluntaria: un año reserva del puesto de trabajo.
26. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Servicios Navarros
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
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en Automoción, S.L. de Beriain
27. Convenio Colectivo de la empresa Neumáticos Iruña, S.L. de Berrioplano
Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo durante el primer año.
28. Convenio Colectivo de la empresa Excavaciones Muñoz, S.A. de Villafranca
Excedencia por cuidado de hijo y familiar: antigüedad mínima un año (la normativa no establece mínimos
al respecto).
29. Convenio Colectivo de la empresa G.H. Guerra Manutención Guema, S.A. de Bakaiku
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
30. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Componentes Auxiliares, S.L. de Beriáin
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
31. Convenio Colectivo de la empresa Productos Naturales de la Vega, S.L de Lodosa
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
32. Convenio Colectivo de la empresa Inplastic, S.A. de Tudela
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
33. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Logística Interna de Navarra, S.L., de Orkoien
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
34. Convenio Colectivo del Sector Gestoras de Servicios y
Excedencia voluntaria: mínimo 4 meses y máximo 2 años. Reserva del puesto de trabajo. Mínimo 2
meses y máximo 4 años, con reserva del puesto de trabajo durante 2 años.
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Equipamientos Deportivos
35. Convenio Colectivo del Sector Transportes de Viajeros por Carretera de Navarra
Excedencia voluntaria: mínimo 4 meses y máximo 2 años, conservando categoría y puesto de trabajo.
36. Convenio Colectivo de la Empresa Helphone Servicios Informáticos, S.L. de Galar
Excedencia por guarda legal y cuidado de familiar: reserva del mismo puesto de trabajo durante los
primero 18 meses.
37. Convenio Colectivo de la empresa Berrikilan, S.L. de Berriozar
Excedencia voluntaria: mínimo 4 meses y máximo 4 años, con reserva de puesto de trabajo durante 2
años.
38. Convenio Colectivo de la entidad Patronato de la Residencia de ancianos de Altsasu/Alsasua
Excedencia: Reserva del puesto durante toda la excedencia por hijos/as.
Excedencia voluntaria: reserva de puesto de trabajo durante el primero año.
39. Convenio Colectivo de la entidad Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
40. Convenio Colectivo de la empresa Punt Roma, S.L., de Pamplona
Excedencia voluntaria: reserva del puesto de trabajo 1 año.
41. Convenio Colectivo de la empresa KYB Suspensions Europe, S.A. de la Cendea de Olza
Se concederán excedencias con reincorporación automática al vencimiento de las mismas, de 1 a 24
meses, de acuerdo a los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
42. Convenio Colectivo de la empresa Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas
Excedencia voluntaria: durante ese tiempo el trabajador no se puede dedicar a la misma actividad de la
empresa.
Excedencia especial: en las empresas que durante dos años consecutivos se reduzca la actividad a menos
del 50% de la media de los tres años anteriores se podrá solicitar excedencia especial por un plazo no
inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
43. Convenio Colectivo de la entidad No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
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Belainpe, S.L., de Pamplona
44. Convenio Colectivo de la entidad Organismo Autónomo Residencia Municipal San Vicente de Paúl de Sangüesa/Zangoza
Se regirá por el Decreto Foral 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del
Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra o en la norma que lo
sustituya, y en sus normas de desarrollo.
45. Convenio Colectivo de la empresa Suministros Uribo S.L., de Pamplona
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
46. Convenio Colectivo de la empresa Frutos Secos Jovijas, S.L. de Pamplona
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
47. Convenio Colectivo de la empresa Fundiciones de Vera, S.A. de Bera
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
48. Convenio Colectivo de la empresa Videcart, S.A. de Egüés
No hay ninguna referencia sobre excedencias en el convenio.
49. Convenio Colectivo de la empresa Fundación Navarra para la Tutela de Personas Adultas de Pamplona
Excedencia voluntaria: mínimo 3 meses y máximo 5 años. Deberán transcurrir 2 años para poder solicitar
otra. Reserva del puesto de trabajo.
Excedencia cuidado familiares hasta 2º grado: máximo 3 años. Reserva puesto de trabajo.
50. Convenio Colectivo de la empresa Unicarriers Manufacturing Spain, S.A. de Noáin
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
51. Convenio Colectivo de la empresa Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur
Excedencia voluntaria: inferior a un año, se reserva el puesto de trabajo. Nueva excedencia deben
transcurrir 2 años.
52. Convenio Colectivo de la empresa Precocinados Fridela, S.L. de Tudela
Excedencia voluntaria: 1 año con reserva del puesto de trabajo.
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
53. Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sangüesa
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
54. Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra
Excedencia voluntaria: mínimo 3 meses y máximo 3 años. Reserva puesto de trabajo.
55. Convenio Colectivo de la empresa Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia
Se establece la posibilidad de estudiar las condiciones para la concesión de excedencia de 1 a 3 años. De
mutuo acuerdo, con reserva de puesto de similar categoría aún en el caso de que se produjera
reestructuración de plantilla.
56. Convenio Colectivo de la empresa Smurfit Kappa Navarra, S.A., de Sangüesa
No hay ninguna referencia a la excedencia en el convenio.
57. Convenio Colectivo de la entidad Casa de Misericordia de Pamplona para personal que presta sus servicios en la plaza de toros de Pamplona
No hay ninguna referencia a la excedencia en el convenio.
58. Acuerdo Colectivo del personal funcionario y contratado administrativo del Ayuntamiento de Olazti/Olazagutia
Excedencia por cuidado de hijo: hasta los 6 años, se reservará la plaza durante el tiempo que dure la
excedencia.
Excedencia a víctimas de violencia de género: sin límite de tiempo, reserva del puesto de trabajo y con la
percepción íntegra de las retribuciones durante los dos primeros años.
Se regirá por el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de
Navarra.
59. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur Menor (Residencia de ancianos Francisco Joaquin Iriarte)
Excedencia voluntaria y forzosa: reserva del puesto de trabajo durante los tres primeros años.
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60. Convenio Colectivo de la empresa Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera de Bidasoa
Si hace referencia. La excedencia voluntaria no podrá solicitarse para trabajar en empresas de sector o
actividad similar o análoga al de Martiko.
61. Convenio Colectivo de la empresa Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de Mutilva Alta
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
62. Convenio Colectivo de la empresa Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de Orkoien
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
63. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo Asistencial, S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose Ramón Zalduendo)
Si hace referencia. No establece mejoras respecto a la normativa.
64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sangüesa para el personal laboral
Se regirán por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
65. Convenio Colectivo de la entidad Fundación Xilema de Pamplona
Si hace referencia.
Excedencia voluntaria: mínimo 3 meses. Reserva puesto de trabajo durante el primer año.
66. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Urdiain
Si hace referencia.
Excedencia de corta duración para vacaciones: uno o dos meses, prorrogable de uno a cuatro meses más.
Excedencia voluntaria especial: uno o dos años.
Ambas excedencias con contrato indefinido y antigüedad mínima de 1 año.
67. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Cáseda
Si hace referencia.
Excedencia de corta duración para vacaciones: uno o dos meses, prorrogable de uno a cuatro meses más.
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
Excedencia voluntaria especial: uno o dos años.
Ambas excedencias con contrato indefinido y antigüedad mínima de 1 año.
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5. OTRAS REFERENCIAS A DESTACAR EN LOS CONVENIOS ANALIZADOS
1. Convenio Colectivo de la entidad Integración de Estructuras Metálicas, S.L., de Orkoien
No existen.
2. Convenio Colectivo de la entidad Zeroa Multimedia, S.A., de Huarte
Artículo 28. Licencias sin sueldo
Máximo 6 meses. Antigüedad mínima en la empresa de un año.
Artículo 52. Acoso Sexual
El acoso sexual será considerado como falta muy grave.
Definición de acoso sexual en el trabajo. Se incluyen dos tipos de acoso sexual: acoso sexual de chantaje
y acoso sexual ambiental.
Artículo 53. Violencia de género
Aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la
Violencia de Género.
3. Convenio Colectivo de la entidad La Magdalena y su Huerta, S.L., de Pamplona
Disposición Adicional I: Planes de Igualdad
Disposición Adicional II: Protocolo para la Prevención y tratamiento de los casos de acoso sexual y laboral en el puesto de trabajo
4. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento del Valle de Egüés
Artículo 3. 5. Licencia retribuida por maternidad, adopción o acogimiento: 18 semanas.
Artículo 3.12 Licencia retribuida por asuntos propios: 4 días.
Artículo 3.18. Licencias no retribuidas: por asuntos propios, máximo 5 meses cada dos años.
Articulo 27. Ayuda familiar
Se contemplara para cada hijo menor de edad no emancipado que conviva o no con el trabajador.
5. Convenio Colectivo de la entidad Artículo 11.A. Licencia retribuida por maternidad: 17 semanas.
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Hospital Nuestra Señora de la Caridad, Tafalla
Artículo 11.C. Licencias no retribuidas: por asuntos propios, máximo 5 meses cada dos años naturales.
6. Convenio Colectivo del sector Industrias del Alabastro de Navarra
Artículo 54. Adaptación de jornada
Se establece un margen de flexibilidad tanto a la entrada como a la terminación de la jornada,
respetándose un horario fijo.
7. Convenio Colectivo de la entidad Azkoyen, S.A., de Peralta
No existen.
8. Convenio Colectivo de la entidad Andreu Nort, S.A., de Eulate
No existen.
9. Convenio Colectivo de la entidad Cespa, S.A., de Tafalla
Articulo 13. Permisos
Permiso sin sueldo de hasta 20 días al año.
Artículo 41. Ayudas familiares
Ayuda social de 150,90€/mes para los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquicos, tutelados y
que convivan con el trabajador, que sean beneficiarios de las prestaciones concedidas por la Seguridad
Social.
10. Convenio Colectivo de la entidad Transmol Logística, S.L.U., de Pamplona
Artículo 21. Licencias sin sueldo
Mínimo un mes y máximo 6 meses, antigüedad mínima 6 meses.
Artículo 57. Igualdad de oportunidades
Respeto del principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y adopción de medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Planes de igualdad.
Artículo 58. Violencia de género
Aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la
Informe Convenios Colectivos 2015
Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
Violencia de Género.
Artículo 59. Acoso sexual; acoso por razón de sexo
La empresa promoverá condiciones de trabajo tendentes a evitar el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo, y arbitrar procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que
puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, realización de campañas informativas o acciones
de formación.
Disposición Adicional III: Principios de Igualdad
11. Convenio Colectivo de la entidad Ernaizu Sociedad Cooperativa, de Jauntsaras
No existen.
12. Convenio Colectivo de la entidad Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria, de San Adrián
Artículo 20.b Licencias sin sueldo: por un periodo mínimo de 30 días y máximo 60 días. Mínimo de
permanencia en la empresa dos años.
Artículo 30. Ayudas para guarderías
Artículo 51. Igualdad de trato y oportunidades
Respeto del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
No se tendrá en cuenta para los puestos de responsabilidad en la empresa el sexo femenino o masculino
de los aspirantes.
Artículo 52. Protección familiar y medidas contra la violencia de género
En todo lo relativo a esta materia se aplicará la normativa existente.
13. Convenio Colectivo de la entidad Vega Mayor, S.L., de Milagro
Artículo 83. Igualdad de trato entre mujeres y hombres
Elaboración del plan de igualdad de la empresa.
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
14. Convenio Colectivo de la entidad Servicio Municipal Lagunak de Barañain
Artículo 5.4 Permiso retribuido por asuntos propios: 4 días laborales al año.
Artículo 5.7.5 Horas de libre disposición: 10 horas anuales recuperables.
Artículo 13. Permiso sin sueldo: hasta 3 meses en un periodo de dos años.
Artículo 16. Ayuda familiar: se abonará a los trabajadores/as una cantidad anual en función de sus
circunstancias familiares que se calcularán tomando como base el sueldo inicial del nivel E del Gobierno
de Navarra y aplicando una serie de porcentajes en función de unos criterios.
Artículo 17. Prestaciones sociales
Sanitarias en caso de accidente laboral (100% de la reparación o sustitución de elementos o
complementos que el trabajador deba utilizar por prescripción facultativa), ayudas coche para inválidos,
campaña antitabaco, reintegro de determinadas prestaciones sanitarias y ayuda de estudios.
Anexo II Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y moral
15. Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (Personal Laboral)
Artículo 8.2 Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días.
Permiso maternidad: 17 semanas.
Artículo 11. Gastos Sanitarios
Anexo II Trabajo e Igualdad.
Creación de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento, que se ocupará de los aspectos laborales de
hombres y mujeres. Realización de un diagnóstico para conocer la situación de igualdad en el
Ayuntamiento.
Formación en Igualdad
Para el conjunto de la plantilla.
Anexo VII Instrucciones flexibilidad horaria
Anexo VIII Protocolo de actuación frente a agresiones externas en el lugar de trabajo
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
16. Acuerdo Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar (personal funcionario y contratado administrativo)
Artículo 8.2 Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días.
Permiso maternidad: 17 semanas.
Artículo 11. Gastos Sanitarios
Anexo III Trabajo e Igualdad.
Creación de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento, que se ocupará de los aspectos laborales de
hombres y mujeres. Realización de un diagnóstico para conocer la situación de igualdad en el
Ayuntamiento.
Formación en Igualdad
Para el conjunto de la plantilla.
Anexo V Prevención y procedimiento/protocolo ante al acoso sexual Anexo VIII Protocolo de actuación frente a agresiones externas en el lugar de trabajo
17. Convenio Colectivo de la empresa Transports Ciutat Comtal, S.A., de Pamplona
Artículo 7.3 Días de asuntos propios: 2 días.
Artículo 7.4 Días de libre disposición con cargo a días de descanso: 2 días para asuntos personales.
Artículo 56. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Igualdad de oportunidades
Implementación del Plan de Igualdad. Creación de la Comisión de Igualdad.
18. Convenio Colectivo de la empresa Iogenia Digital, S.L., de Pamplona
Artículo 11. Planes de Igualdad
Artículo 39. Licencias no retribuidas
Máximo 3 meses, antigüedad en la empresa más de un año.
Artículo 41.V. Nacimientos Prematuros: reducción de jornada, máximo 3 horas.
Disposición Transitoria Tercera.- Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el sector de prensa diaria
19. Convenio Colectivo de la empresa Artículo 11. Planes de Igualdad
Informe Convenios Colectivos 2015
Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
Diario de Navarra, S.A.U., de Pamplona
Artículo 39. Licencias no retribuidas
Máximo 3 meses, antigüedad en la empresa más de un año.
Artículo 41.V. Nacimientos Prematuros: reducción de jornada, máximo 3 horas.
Disposición Transitoria Tercera.- Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el sector de prensa diaria
20. Convenio Colectivo de la entidad El Caserío, S.A., de Tafalla
Artículo 13. Igualdad y no discriminación
Respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones.
Artículo 20. Violencia de género
Aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la
Violencia de Género.
21. Convenio Colectivo de la empresa Aunditrans, S.L. de Noáin
No existen.
22. Convenio Colectivo de la empresa International Contract Molding España, S.L. de Orkoien
Otras disposiciones. Medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General de la Industria Química
23. Convenio Colectivo de la empresa Club de Golf Ulzama de Ultzama
No existen.
24. Convenio Colectivo de la empresa Aperitivos y Extrusionados, S.A. de Ribaforada
Artículo 26. Licencias sin sueldo
Antigüedad mínima en la empresa un año. Licencia por plazo no inferior a 7 días ni superior a 150 días,
durante el primero año de vigencia del convenio. Licencia por plazo no inferior a 7 días ni superior a 180
días, a partir del segundo año de vigencia del convenio.
Informe Convenios Colectivos 2015
Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
25. Convenio Colectivo de la empresa Asociación Navarra Sin Fronteras de Pamplona
No existen.
26. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Servicios Navarros en Automoción, S.L. de Beriain
Artículo 29. Permisos no retribuidos
No superior a 30 días naturales. Antigüedad mínima de un año, excepto en los casos de violencia de
género que no será necesaria.
Artículo 47. Trabajadoras víctimas de violencia de género
Aplicación normativa.
Artículo 48. Acoso moral y sexual
Elaboración de un protocolo.
Artículo 49. Antidiscriminación e igualdad
Las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”,
“operario” u “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer.
Promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales.
Clausulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
27. Convenio Colectivo de la empresa Neumáticos Iruña, S.L. de Berrioplano
Artículo 25. Mujer trabajadora
No discriminación por razón de sexo.
Artículo 26. Medidas contra el Acoso Sexual
El acoso laboral tendrá la consideración de falta muy grave.
Artículo 27. Medidas de apoyo a víctimas de malos tratos
Aplicación normativa.
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
28. Convenio Colectivo de la empresa Excavaciones Muñoz, S.A. de Villafranca
Artículo 39. Igualdad de oportunidades y no discriminación
Elaboración de un plan de igualdad.
29. Convenio Colectivo de la empresa G.H. Guerra Manutención Guema, S.A. de Bakaiku
No existen.
30. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Componentes Auxiliares, S.L. de Beriáin
No existen.
31. Convenio Colectivo de la empresa Productos Naturales de la Vega, S.L de Lodosa
Artículo 22. Licencias sin sueldo
Mínimo 15 días y máximo 60 días, antigüedad mínima en la empresa de dos años.
Artículo 39. Igualdad de trato y oportunidades
Aplicación de la Ley Orgánica 3/2007.
32. Convenio Colectivo de la empresa Inplastic, S.A. de Tudela
No existen.
33. Convenio Colectivo de la empresa Integración de Logística Interna de Navarra, S.L., de Orkoien
Artículo 29. Permisos no retribuidos
No superior a 30 días naturales. Antigüedad mínima de un año. En casos de violencia de género no es
necesaria la antigüedad.
Artículo 47. Trabajadoras víctimas de violencia de género
Aplicación de la normativa.
Artículo 48. Acoso moral y sexual
Elaboración de un protocolo.
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
Artículo 49. Antidiscriminación e igualdad
Las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”,
“operario” u “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer.
Promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales.
Clausulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
34. Convenio Colectivo del Sector Gestoras de Servicios y Equipamientos Deportivos
Disposición Final Tercera. Planes de Igualdad
35. Convenio Colectivo del Sector Transportes de Viajeros por Carretera de Navarra
Artículo 35. Ley de Igualdad
Elaboración Plan de Igualdad.
36. Convenio Colectivo de la Empresa Helphone Servicios Informáticos, S.L. de Galar
Artículo 18.L) Asuntos propios: 1 día.
Artículo 26. Acoso en el trabajo y violencia de género
Definición acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Aplicación Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
37. Convenio Colectivo de la empresa Berrikilan, S.L. de Berriozar
Anexo III. Planes de Igualdad
38. Convenio Colectivo de la entidad Patronato de la Residencia de ancianos de Altsasu/Alsasua
Artículo 6. Días de asuntos propios: 4 días
Artículo 16. Gestación: posibilidad de situarse en situación de riesgo durante el embarazo desde el
momento en que quede embarazada, si no existe otro puesto.
Artículo 17. Maternidad, adopción y acogimiento: permiso retribuido de 4 días por nacimiento,
acogimiento o adopción de un hijo/a, que será disfrutado por la persona de la unidad familiar que no
disfrute del permiso de maternidad. Atendiendo a las realidades familiares actuales.
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
Artículo 26.21. Licencias no retribuidas por asuntos propios: máximo 5 meses cada dos años.
Artículo 33. Prevención y procedimiento/ protocolo ante el acoso sexual
Artículo 34. Medidas de protección contra la violencia de género
Aplicación de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de
Género.
39. Convenio Colectivo de la entidad Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra
Artículo 18. Comisión para el análisis de medidas relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: creación de la comisión. Analizará solicitudes concretas de cada trabajador/a y buscará
alternativas o soluciones más apropiadas y serán propuestas a la Dirección de forma no vinculante para
la adopción de la decisión más adecuada a juicio de la Dirección General.
40. Convenio Colectivo de la empresa Punt Roma, S.L., de Pamplona
Artículo 12.i. Permiso de no retribuido: 15 días naturales por motivos familiares graves o asistencia a
congreso o cursos.
Artículo 14.3. Nacimientos prematuros: reducción de jornada máximo 3 horas.
Artículo 14.7. Licencia no retribuida para atención de menor: Los trabajadores/as con hijos menores de
12 años podrán solicitar una licencia no retribuida de hasta 3 meses, dándole la consideración legal de
excedencia por guarda legal de hijo menor de doce años. Así mismo por el tiempo necesario para su
cuidado mientras esté hospitalizado.
Artículo 29. Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo
41. Convenio Colectivo de la empresa KYB Suspensions Europe, S.A. de la Cendea de Olza
Artículo 11. Permisos no retribuidos: se podrá optar a su recuperación dentro del mes que se haya
producido la ausencia o a su descuento. Permisos particulares de hasta 4 días anuales a descontar en
nómina.
Artículo 13. Ayudas por hijas/os disminuidos: disminuido psíquico o físico con un grado mínimo del 75%.
Artículo 37. Préstamos sin Interés
Artículo 43. Plan de Igualdad: desarrollo
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
42. Convenio Colectivo de la empresa Ensaladas Floristán, S.A. de Arguedas
No existen
43. Convenio Colectivo de la entidad Belainpe, S.L., de Pamplona
No existen
44. Convenio Colectivo de la entidad Organismo Autónomo Residencia Municipal San Vicente de Paúl de Sangüesa/Zangoza
Artículo 12.d) Licencia no retribuida: por motivos personales, entre 1 y 3 meses al año.
45. Convenio Colectivo de la empresa Suministros Uribo S.L., de Pamplona
Artículo 28. Ley de Igualdad: El presente Convenio recoge la ley de igualdad en su totalidad.
46. Convenio Colectivo de la empresa Frutos Secos Jovijas, S.L. de Pamplona
Artículo 16. Licencias no retribuidas: 16 horas al año para acudir al médico u especialistas para ellos
mismos o acompañamiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad; 2 días laborables
de libre disposición. El tiempo será devuelto.
47. Convenio Colectivo de la empresa Fundiciones de Vera, S.A. de Bera
Artículo 7. 17 b). Licencias sin sueldo: a) por el tiempo necesario, sin percibo de haberes, con el
descuento de tiempo de licencia a efectos de antigüedad; b) un día (8 horas).
48. Convenio Colectivo de la empresa Videcart, S.A. de Egüés
Artículo 27. Ayuda estudios
49. Convenio Colectivo de la empresa Fundación Navarra para la Tutela de Personas Adultas de Pamplona
Artículo 4.2.1.E. Permiso retribuido por razón de violencia de género sobre la mujer
Artículo 4.2.3. Permisos no retribuidos: mínimo 6 meses y máximo 9 meses al año.
50. Convenio Colectivo de la empresa Unicarriers Manufacturing Spain, S.A. de Noáin
Artículo 6. Permiso sin sueldo: de 1 a 12 meses.
Artículo 63. Procedimiento de actuación en situaciones de acoso
Disposición Adicional sexta. Mujer Trabajadora: No discriminación por razón de sexo, Salud laboral en la
mujer trabajadora, Protección de las mujeres víctimas de violencia de género y Planes de Igualdad.
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Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
51. Convenio Colectivo de la empresa Editorial Aranzadi, S.A. de Cizur
Artículo 9 l). Gestación: Reducción del 50% de la jornada durante las últimas 4 semanas del embarazo sin
reducción salarial
Artículo 10. Licencias sin sueldo: máximo 6 meses
Artículo 30. Igualdad y no discriminación
52. Convenio Colectivo de la empresa Precocinados Fridela, S.L. de Tudela
No existen
53. Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Sangüesa
10. Permiso retribuido por parto: 17 semanas ininterrumpidas.
Artículo 3. Permiso parcialmente retribuido: abarca un periodo de 30 meses consecutivos a contar
desde su concesión, de los cuales en 24 el empleado prestará servicios a jornada completa y en seis
disfrutará del permiso. Percibirá el 84% de las retribuciones que le corresponden por la prestación de
servicios a jornada completa.
Artículo 2. Permiso sin sueldo: 3 a 6 meses al año.
Artículo 14. Permiso no retribuido por asuntos propios: 3 meses cada dos años.
Artículo 24. Violencia de género
Artículo 30. Permiso retribuido por asuntos propios: 3 días al año.
54. Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra
Artículo 15.6 Permiso no retribuido: 1 días por fallecimiento de persona que conviva bajo el mismo
techo; las horas necesarias para acompañar a consulta médica a un hijo menor de edad, padres, padres
políticos y cónyuge.
Artículo 15.15 Días de libre disposición: 8 horas retribuidas y 8 horas no retribuidas de libre disposición
al año.
Artículo 23. Igualdad en el trabajo: no discriminación por razón de edad, sexo, origen e ideología.
Artículo 48. Violencia de género: aplicación de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género.
Informe Convenios Colectivos 2015
Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
Artículo 49. Planes de igualdad
55. Convenio Colectivo de la empresa Graftech Ibérica, S.L., de Ororbia
Artículo 17. Permiso no retribuido: 30 días.
56. Convenio Colectivo de la empresa Smurfit Kappa Navarra, S.A., de Sangüesa
No existen.
57. Convenio Colectivo de la entidad Casa de Misericordia de Pamplona para personal que presta sus servicios en la plaza de toros de Pamplona
Artículo 26. Plan de Igualdad
58. Acuerdo Colectivo del personal funcionario y contratado administrativo del Ayuntamiento de Olazti/Olazagutia
Licencia retribuida por parto: 17 semanas
Licencia no retribuidas por asuntos propios: máximo de 5 meses cada dos años naturales.
Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días. Se podrá disfrutar por horas siempre que sea
compatible.
Los anteriores artículos se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento de Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones
Públicas de Navarra y las modificaciones posteriores.
Artículo 26. Ayuda Familiar
59. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo, S.L. de Cizur Menor (Residencia de ancianos Francisco Joaquin Iriarte)
Artículo 11. Permiso por asuntos propios: 6 días.
60. Convenio Colectivo de la empresa Conservas Martiko, S.A. de Bera/Vera de Bidasoa
Artículo 49. Igualdad
Informe Convenios Colectivos 2015
Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
61. Convenio Colectivo de la empresa Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. de Mutilva Alta
Artículo 21. Mujer Trabajadora
62. Convenio Colectivo de la empresa Redín y Becerra, S.L. (Reybesa) de Orkoien
Artículo 17. Horas de libre disposición: 9 horas
Artículo 31. Ley de igualdad
Artículo 32. Medidas contra el acoso sexual
Artículo 33. Medidas de apoyo a víctimas de malos tratos
63. Convenio Colectivo de la empresa Innovación y Desarrollo Asistencial, S.L. de Cizur Menor (Residencia Jose Ramón Zalduendo)
Artículo 17. Permiso sin sueldo: 30 días al año.
64. Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sangüesa para el personal laboral
Licencia retribuida por parto: 17 semanas
Licencia no retribuidas por asuntos propios: máximo de 5 meses cada dos años naturales.
Permiso retribuido por asuntos particulares: 3 días. Se podrá disfrutar por horas siempre que sea
compatible.
Los anteriores artículos se rigen por el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento de Vacaciones, licencias y permisos del Personal Funcionario de las Administraciones
Públicas de Navarra y las modificaciones posteriores.
Artículo 3.2 Ayuda familiar
Artículo 24. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Artículo 25. Violencia de género: aplicación de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género.
Informe Convenios Colectivos 2015
Acción financiada por el Servicio Navarro de Empleo
65. Convenio Colectivo de la entidad Fundación Xilema de Pamplona
Artículo 20. Licencias no retribuidas: el tiempo necesario para asistencia a consulta médica.
Artículo 22. Permiso sin sueldo: 30 días naturales al año.
66. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Urdiain
Artículo 29. Licencias sin sueldo: 1 o 2 meses. Prorrogables de uno a cuatro meses más para atender
necesidades personales justificadas e imperiosas. Permiso para asistir a exámenes oficiales o concurso-
oposición, descontándose en el mes correspondiente el equivalente a las horas utilizadas con dicho
permiso o su recuperación en tiempo por acuerdo entre las partes.
Disposición Adicional. 3ª Plan de Igualdad
67. Convenio Colectivo de la empresa Viscofan, S.A. para la factoría de Cáseda
Artículo 34. Licencias sin sueldo: 1 o 2 meses. Prorrogables de uno a cuatro meses más para atender
necesidades personales justificadas e imperiosas. Permiso para asistir a exámenes oficiales o concurso-
oposición, descontándose en el mes correspondiente el equivalente a las horas utilizadas con dicho
permiso o su recuperación en tiempo por acuerdo entre las partes. 7 días por motivos vacacionales para
quienes tengan una antigüedad de un año en la empresa y este adscrito a una nave de fabricación que
tuviera parada técnica en el mes de septiembre con el sistema de trabajo a cinco relevos.
Disposición Adicional. 4ª Plan de Igualdad