Informe De Mujer 2010

con la colaboración de:

MUJER Y CRISIS•Diferencias Retributivas Hombre-Mujer•Presencia Femenina en puestos directivos

Marzo 2010

ICSA Grupo ® ofrece soluciones globales en el área de los Recursos Humanos, en materia de Selección y Consultoría.

Nuestro ámbito de actuación está complementado a nivel europeo en Francia, Alemania, Holanda, Bélgica, Gran Bretaña, Italia y Chequia, Suiza, Polonia y U.S.A como miembros fundadores del Grupo de empresas de Consultoría SIRIUM International.

La larga experiencia de ICSA Grupo ®, junto a la de nuestro socio tecnológico italiano OD&M Consulting nos ha permitido crear y potenciar la más completa base de datos salariales y la única herramienta de benchmarking retributiva que hoy existe en el mercado español, el OBSERVATORIO SALARIAL, del cual se han extraído los datos para elaborar el presente estudio y que es la fuente de nuestro Informe de Remuneraciones, el mas completo del mercado español.

La información salarial aportada por nuestros socios del OBSERVATORIO SALARIAL en Italia y Francia ha sido extraída a partir de COMPENSATION.IT en Italia y OBSERVATOIRE DES SALAIRES en Francia ..

2

En el presente informe, analizamos las diferencias

retributivas entre Hombres y Mujeres en 2009, en empresas

de tamaño media comparativamente entre Italia, Francia y

España.

Incluimos un análisis retributivo específico de varias posiciones,

considerando así mismo el nivel de formación.

La información global analizada en este informe comprende más

de 800.000 datos salariales recogidos y estadísticamente

validados.

Los datos retributivos están actualizados a Noviembre de

2009.3

Contenido del informe

4

1. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 equipo directivo

1. 1 Diferencia Retributivas hombre- mujer

1. 2 Presencia femenina

2. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 por categoría

profesional

2.1 Diferencias Retributivas hombre - mujer

2.2 Presencia femenina

3. Nivel de educación de los cargos directivos españoles

4. Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009

5. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en ITALIA, FRANCIA y

ESPAÑA

5.1 Diferencia Retributivas hombre- mujer : Directivos

5.2 Presencia femenina

6. Trayectoria retributiva de la mujer por niveles profesionales en

período 2007 a 2009

6.1 Diferencia Retributiva histórica hombre- mujer: Directivas

6.2 Presencia femenina : Directivas

Índice

5

1- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009

Equipo Directivo en España

1.1 -Diferencia Retributiva hombre- mujer

Fuente:

España: Observatorio Salarial de ICSA

Fuente:


1.2 -Presencia femenina

8

2- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009

Por Categorías Profesionales

9

2.1- Diferencias Retributiva hombre-mujer

Fuente:


10

2.2-Presencia femenina

Fuente:


11

3- Nivel de educación de los cargos directivos españoles

12

Hombre

sMujeres

Estudios básicos 7% 5%

Formación profesional I 16% 13%

Formación profesional II 3% 1%

Ciclo formativo superior 1% 1%

Diplomatura 3% 3%

Licenciatura 33% 38%

Master o post grado 37% 39%

3-Nivel de educación de los cargos directivos españoles

Fuente:


13

4- Presencia de universitarios

en los puestos directivos en 2009

4-Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009

Fuente:


15

5 - Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en

ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA

16Fuente:

Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires

5.1-Diferencia Retributiva hombre- mujer : Directivos

17

5.2-Presencia femenina: Directivos

Fuente:

Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires

18

6- Trayectoria retributiva de la mujer por

niveles profesionales en período 2007 a 2009

6.1-Diferencia Retributiva histórica hombre- mujer: Directivos

Fuente:


6.2- Trayectoria Presencia femenina: Directivos

Mujer Hombre

Fuente:


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