Informe empleo trimestre ond 2010 (2)

Nacional

Hombres Mujeres 6,2% 8,6%

Región de Arica y Parinacota EMPLEO TRIMESTRAL

Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas OCTUBRE - DICIEMBRE 2010

LA TASA DE DESOCUPACIÓN REGIONAL ALCANZÓ UN 6,9% INFERIOR EN 0,2 PUNTOS PORCENTUALES A LA TASA NACIONAL.

EL Trimestre en Cifras

TASA DE DESOCUPACIÓN

Nacional Región XV C. Arica 7,1% 6,9% 7,6%

www.inearicayparinacota.cl

Nacional

Total Hombres Mujeres 59,3% 72,5% 46,6%

Arica


Nacional


Arica


TASA DE PARTICIPACIÓN

TASA DE OCUPACIÓN

Ciudad de Arica


Región de Arica y Parinacota


Regional


Regional


RESULTADOS DE LA NUEVA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO

Dadas las diferencias conceptuales entre la nueva y la antigua encuesta, se hace imposible un empalme. Por eso, durante el 2009 se realizó un levantamiento paralelo para fines de análisis comparativos. Dicha encuesta presentó mejoras continuas en el proceso operativo y de adecuación de los encuestadores y de los entrevistados al nuevo cuestionario –tal como sucede en la experiencia internacional- lo que significó que la información se fuera perfeccionando a lo largo del periodo. En las comparaciones con el año de referencia, se debe tener en cuenta esta consideración.

Situación Región de Arica y Parinacota

La incorporación de nuevos criterios de medición de la población ocupada, desocupada, y fuera de la fuerza de trabajo, tiene un efecto sobre la estructura de la población en edad de trabajar (140.509), reflejado principal-mente en la captura de un mayor número de personas dentro de la fuerza de trabajo (85.124), en desmedro de los inactivos (55.385).

Resumen Situación FUERZA DE TRABAJO, respecto a trimestre móvil anterior e igual tri‐mestre año anterior, octubre ‐ diciembre 2010 Región de Arica y Parinacota

Tabla Nº 1

Parámetro Analizado Nº Personas

VARIACIÓN Trim anterior Año anterior 1/

Trimestre Actual Nº Personas % Nº Personas % Mayores de 15 años 140.509 ↓ -63 0,0 En la Fuerza de Trabajo 85.124 ↓ -459 -0,5 Ocupados 79.242 ↓ -113 -0,1 Desocupados 5.882 ↓ -346 -5,6 Cesantes 4.508 ↓ -523 -10,4 Buscan trabajo por 1ª Vez 1.373 ↑ 176 14,7

Fuera de la Fuerza de Trabajo 55.385 ↑ 396 0,7

Iniciadores 267 ↓ -64 -19,4 Inactivos Potenciales 9.433 ↑ 419 4,7 Inactivos Habituales 45.684 ↑ 40 0,1

Tasa de Desocupación 6,9 % ↓ --- -0,4 pp

Tasa de Participación 60,6 % ↓ --- -0,3 pp

Tasa de Ocupación 56,4 % ↓ --- -0,1 pp

1

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE

pp: Puntos porcentuales.

1/ Cifras respecto a igual trimestre año anterior, sólo como referencia. A partir del trimestre MJJ se espera comparación con cifras oficiales año 2010.

I. Estructura de la población en Edad de Trabajar.

Pob

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Sexo

183.

228

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73.5

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DE.

Uno de los efectos de la nueva medición de ocupados (79.242), es la captura de personas que si bien no se auto-califican como ocupados en el anterior cuestionario, ahora sí quedan clasificados como tales, resultado de una mayor indagación respecto de su condición. Luego, los ocupados se clasificarán en adelante como: ocupado “tradicional” (73.592), “no tradicional” -aquellos capturados-, (1.597) y ocupados “ausentes” (4.053) que son los ocupados que no trabajaron en la semana de referencia, pero que tienen un vínculo estrecho con su empleo (vacaciones, permisos, capacitación, etc.). Respecto de los desocupados (5.882), se continúa con la separación de: Cesantes con un 76,7% del total de des-empleados y aquellos que Buscan trabajo por primera vez (23,3%). Finalmente, los inactivos (55.385) que representan el 39,4% de la población en edad de trabajar, presentan cambios agregando nuevas categorías, a los inactivos habituales (82,5%); así, se tiene: inactivos "potencialmente activos”, que se presume podrían efectivamente incorporarse a la fuerza de trabajo llegando a un 17,0% del total de inactivos de la región. Otra nueva categoría corresponde a los iniciadores, que son per-sonas sin empleo, pero pronto iniciarán una actividad, éstos representan el 0,5% del total de inactivos.

Los indicadores coyunturales y los nuevos indicadores analíticos reflejan el comportamiento de la fuerza de tra-bajo ocupada y desocupada en la región.

Indicadores de Razón

Indicadores Coyunturales

Las tasas de desocupación (6,9%), participación (60,6%) y ocupación (56,4%) son tasas que con la encuesta an-terior ya se calculaban, sin embargo, por los cambios introducidos estas tasas hoy a la luz de la nueva encuesta pueden tener valores distintos.

XV 6,9%

País 7,1%

Tasa Desocupación XV 60,6%

País 59,3%

Tasa Participación XV 55,1%

País 56,4%

Tasa Ocupación

3

Comparativo Tasa de Desocupación Regionales OND 2010

Grafico Nº 1


4,5 4,7 4,9

5,7 5,76,1 6,4

6,97,2 7,3 7,5 7,5

7,9 8,08,3

7,1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

XI XII I VII X III VI XV RM IV II VIII IX XIV V

Tasa Desocup

ación

Región

Indicadores Analíticos

Corresponden a las nuevas tasas posibles de obtener con los resultados de la nueva encuesta de empleo. A sa-ber Tasa de Desocupación con Iniciadores Disponibles y Tasa de Presión Laboral. La primera reviste importancia analítica, ya que para fines de comparabilidad con los indicadores de la OCDE, los iniciadores disponibles se agregan a los desocupados en el cálculo de la tasa de desocupación con iniciadores disponibles. Estas personas en caso de estar disponibles, constituyen además una presión laboral sobre la fuerza de trabajo. Para este tri-mestre, la tasa de desocupación con iniciadores disponibles se ubicó en 7,1%. La segunda, incorpora además de los desocupados, los iniciadores disponibles y los ocupados que buscan un segundo empleo. Esta tasa alcanza el 16,8% de la fuerza de trabajo (incluido iniciadores disponibles).

Tasa de Desocupación Con Iniciadores Disponibles

XV Región: 7,1% H 5,7% Nacional: 7,4% M 9,1%

Tasa de Presión Laboral

XV Región: 16,8% H 15,4% Nacional: 15,0% M 18,7%

II. Estructura de la Ocupación.

Para una mayor comparabilidad internacional, se actualiza también la clasificación por rama de actividad según CIIU Rev. 3 -postergando la antigua CIIU Rev.2-, la cual permite mayor desegregación de actividad econó-mica en la estructura ocupacional ampliando de 9 a 16 las ramas. Así, es posible ahora mayor apertura pudiendo analizar separadamente la Pesca con una proporción de 0,8% , de Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura (11,1%). Comercio al por mayor y por menor (20,7%), de Hoteles y Restaurantes (6,4%), por ejemplo.

Rama de Actividad Nº Personas %

VARIACIÓN Trimestre anterior Año anterior 1/ Nº Personas % Nº Personas %

Total 79.242 100,0 -113 -0,1 Agric, Ganadería, Caza y Silvicultura 8.814 11,1 -667 -7,0 Pesca 606 0,8 102 20,3 Explotación de Minas y Canteras 5.601 7,1 633 12,7 Industrias Manufactureras 5.255 6,6 -710 -11,9 Suministro de Electricidad, Gas y Agua 647 0,8 -15 -2,3 Construcción 4.223 5,3 740 21,2 Comercio al por Mayor y por Menor; Repara-ción de Vehículos 16.385 20,7 391 2,4

Hoteles y Restaurantes 5.053 6,4 -60 -1,2

Transp., Almacenamiento y Comunics 7.271 9,2 -651 -8,2 Intermediación Financiera 800 1,0 42 5,5 Activs. Inmobiliarias, Empresariales 2.338 3,0 -426 -15,4 Admin. Pública y Defensa; Planes de Seguri-dad Social de Afiliación 6.206 7,8 150 2,5

Enseñanza 6.295 7,9 -306 -4,6 Servicios Sociales y de Salud 3.648 4,6 264 7,8 Otras Activs. de Servs. Comuns, Socs y Perso-nales 3.009 3,8 193 6,8

Hogares Privados con Serv. Doméstico 3.093 3,9 208 7,2

4


Ocupación por Rama de Actividad Económica respecto a trimestre móvil anterior e igual trimestre año anterior, octubre - diciembre 2010, Región de Arica y Parinacota

Tabla Nº 2

1/ Cifras respecto a igual trimestre año anterior, sólo como referencia. A partir de este trimestre se espera comparación con cifras oficiales año 2010.

Además, como resultado de la mayor precisión del cuestionario para la clasificación según categoría ocupacio-nal, es posible capturar mayores niveles en algunas categorías por sobre otras. El trimestre OND presentó una estructura mayoritaria en Asalariados 65,7%, Cuenta Propia 22,5%, Empleado-res 5,2%, Familiar no Remunerado 4,1% y Personal de Servicio 2,4%..

Categoría Nº

Personas % VARIACIÓN

Trimestre anterior Año anterior 1/ Nº Personas % Nº Personas %

Total 79.242 100,0 -113 -0,1 Empleadores 4.148 5,2 -483 -10,4 Cuenta Propia 17.853 22,5 701 4,1 Asalariado 52.074 65,7 9 0,0 Personal de Servicio 1.939 2,4 -23 -1,2 Familiar No Remunerado 3.229 4,1 -317 -8,9

Indicadores Analíticos

Con la nueva encuesta será posible identificar a los ocupados que trabajaron más de 45 horas, como un nuevo indicador analítico que da cuenta de ocupados que se encuentran trabajando, por diversas razones, sobre el umbral establecido como jornada semanal según el Código del Trabajo. La medición del trimestre móvil OND determinó una proporción de 31,7%. Asimismo, es posible medir los ocupados que trabajan parcialmente (entre 1 y 30 horas) y que además, si seña-lan estar disponibles para trabajar más horas, se consideran ocupados a tiempo parcial involuntario. El comple-mento da cuenta del trabajo a tiempo parcial voluntario. Del total de ocupados a tiempo parcial, el 48,5% corresponde al carácter involuntario mientras que el restan-te 51,5%, son quienes trabajan a tiempo parcial de manera voluntaria.

Promedio de Horas Efectivas Trabajadas a la Semana, Ocupados

XV Región: 40,19 Horas Nacional: 40,03 Horas

Porcentaje Ocupados con Jornada a Tiempo Parcial Voluntario

XV Región: 51,5% Nacional: 46,0%

Porcentaje de Ocupados que Trabajan más de 45 horas a la Semana


Porcentaje Ocupados con Jornada a Tiempo Parcial Involuntario


5

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

Ocupación por Categoría en la Ocupación respecto al trimestre anterior e igual trimestre año anterior, octubre - diciembre 2010, Región de Arica y Parinacota

Tabla Nº 3

1/ Cifras respecto a igual trimestre año anterior, sólo como referencia. A partir de este trimestre se espera comparación con cifras oficiales año 2010.

III. Estructura del Empleo Dependiente.

La nueva encuesta indaga respecto de las características de la ocupación principal realizada durante la semana de referencia y permite determinar la existencia de contrato de trabajo. Así, el porcentaje de trabajadores de-pendientes con contrato escrito alcanzó el 77,3% del total. Es posible, además, determinar dentro de los trabajadores dependientes, el carácter indefinido (62,5%) y defi-nido (37,5%). A su vez, en el total de contratos definidos, más de la mitad corresponde sólo a dos características: por Obra, Faenas, Proyecto o Actividad (38,5%) y Renovable una vez al año (27,9%). El resto conforma el 33,6% restan-te.

Sexo y Tipo de Trabajador Dependiente Total % Contrato

Escrito % Acuerdo de

Palabra %

Ambos Sexos 54.013 100,0 41.743,41 77,3 12.269,37 22,7 Hombres 32.091 59,4 25.180,22 78,5 6.910,47 21,5 Mujeres 21.922 40,6 16.563,18 75,6 5.358,90 24,4

Sexo y Tipo de Trabajador Dependiente Total % Indefinido % Definido % Ambos Sexos 54.013 100,0 33.748 62,5 20.265 37,5 Hombres 32.091 59,4 19.958 62,2 12.133 37,8 Mujeres 21.922 40,6 13.790 62,9 8.132 37,1

Sexo y Tipo de Trabajador Dependiente Ambos Sexos % Hombres % Mujeres %

Total 20.265 100,0 12.133 59,9 8.132 40,1 Limitado a la Temporada 1.598 7,9 885 55,4 713 44,6 Por obra, faena, proyecto o actividad 7.803 38,5 5.716 73,3 2.087 26,7 Limitado a menos de 3 meses 1.579 7,8 1.066 67,5 513 32,5 Renovable una vez al año 5.646 27,9 2.165 38,3 3.481 61,7 Por reemplazo 744 3,7 271 36,4 474 63,6 No sabe 2.894 14,3 2.030 70,2 864 29,8

6


Trabajadores Dependientes por Tipo de Contrato según sexo.

Tabla Nº 4

Trabajadores Dependientes por Duración de Contrato o Acuerdo de Trabajo según sexo.

Tabla Nº 5

Trabajadores Dependientes con Tipo de Contrato Definido según sexo.

Tabla Nº 6



Por otra parte, ahora es posible identificar la relación contractual que tienen los asalariados con su empleador, convirtiéndose así en un indicador del nivel de flexibilidad que existe en el mercado laboral. Los resultados para el trimestre indican que el 83,7% del total de asalariados tienen una relación directa con la empresa donde trabaja (normalmente asociado a trabajos más estables). Respecto de la relación contractual a través de un intermediario, la cifra llega a 14,5%, mientras que aquellos que presentan una relación con una empresa de servicios temporales o suministradoras de trabajadores, repre-sentan un bajo porcentaje que llega sólo al 1,7%.

Sexo y Tipo de Asalariados/as Ambos Sexos % Hombres % Mujeres %

Total 52.074 100,0 31.981 61,4 20.093 38,6 Directamente con la empresa en donde trabaja 43.583 83,7 25.716 59,0 17.867 41,0

Con un contratista o subcontra-tista de bienes o servicios 7.558 14,5 6.040 79,9 1.518 20,1

Con una empresa de servicios temporales o suministradora de trabajadores

893 1,7 225 25,2 668 74,8

Con un enganchador 40 0,1 40 100,0 0 0

Promedio Horas Efectivas Trabajadas a la Semana,

Asalariados XV Región: 41,24 Horas Nacional: 41,27 Horas

Porcentaje Asalariados con Contrato Escrito


Porcentaje Asalariados con Contrato Definido


Protección del Empleo Asalariado

Las prestaciones consideradas en este análisis son; cotización previsional, cotización de salud y seguro de des-empleo. Las tres prestaciones están asociadas directamente con el contrato corresponden a los beneficios bási-cos de este tipo de empleo. Los resultados muestran que el 69,0% de los asalariados de la región presenta un alto grado de protección so-cial en su empleo. Por otro lado, existe un 19,5% que se encuentra en un bajo nivel de protección, reflejado en la inexistencia de contrato escrito y ninguna prestación laboral.

7

Asalariados Públicos y Privados por Tipo de Relación Directa o Triangular según sexo.

Tabla Nº 7


Existencia de Contrato Total % Número de Prestaciones Total %

Sin Contrato Escrito (Acuerdo de Palabra) 10.787 20,7

Ninguna P. Laboral 10.146 19,5 1 P. Laboral 0 0,0 2 P. Laborales 122 0,2 3 P. Laborales 519 1,0

Con Contrato 41.287 79,3

Ninguna P. Laboral 2.885 5,5 1 P. Laboral 339 0,7 2 P. Laborales 2.122 4,1 3 P. Laborales 35.941 69,0

Total Asalariados 52.074 100,0 100,0

Porcentaje de Asalariados con un Alto Grado de Protección Social


Porcentaje de Asalariados con un Bajo Grado de Protección Social


Situación Ciudad de Arica

Parámetro Analizado Trimestre Actual Nº

Personas

VARIACIÓN Trim anterior Año anterior 1/

Nº Personas % Nº Personas % Mayores de 15 años 126.119 ↓ -103 -0,1 En la Fuerza de Trabajo 74.344 ↓ -406 -0,5 Ocupados 68.667 ↓ -31 0,0 Desocupados 5.677 ↓ -375 -6,2 Cesantes 4.344 ↓ -565 -11,5 Buscan trabajo por 1ª Vez 1.333 ↑ 190 16,6 Fuera de la Fuerza de Trabajo 51.775 ↑ 303 0,6 Tasa de Desocupación 7,6 % ↓ --- -0,5 p.p. Tasa de Participación 58,9 % ↓ --- -0,3 p.p. Tasa de Ocupación 54,4 % --- 0,0 p.p. →

NOTA: Para el presente Informe no están disponibles datos para realizar la comparación respecto a igual tri-mestre año anterior.

8

Distribución de los Asalariados según Grado de Protección Social.

Tabla Nº 8


Resumen Situación FUERZA DE TRABAJO, Ciudad de Arica: Comparación con trimestre móvil anterior e igual trimestre año anterior.

Tabla Nº 9


1/ Cifras referenciales. Respecto a igual trimestre año anterior.

pp: Puntos porcentuales.

Director Regional: Jean Pierre Foschi Vergara

Dirección: Sotomayor Nº 216, piso 5° (Arica) - Teléfono: 58-233438 / 58-232471

Población en Edad de Trabajar (PET): Población ac-tualmente residente de 15 años y más. Población Económicamente Activa (PEA) O Fuerza de Trabajo: Personas en edad de trabajar, que duran-te la semana de referencia, cumplen los requisitos para ser incluidas en la categoría de ocupados o desocupa-dos. Ocupados: Todas las personas en edad de trabajar que durante la semana de referencia, trabajaron al me-nos una hora, recibiendo un pago en dinero o en espe-cie, o un beneficio de empleado/empleador o cuenta propia. Ocupados Tradicionales: Ocupados que respondie-ron afirmativamente desde un inicio que trabajaron la semana pasada. Ocupados no Tradicionales: ocupados que al consul-tar inicialmente si trabajaron la semana pasada, res-pondieron que no lo hicieron, y luego en una serie de preguntas más inclusivas y abiertas responden que sí trabajaron. Ocupados Ausentes: ocupados que durante la sema-na de referencia, no trabajaron por diversas razones, pero que mantuvieron un vínculo estrecho con su em-pleo. Desocupados: todas las personas en edad de traba-jar, que no tuvieron un empleo durante la semana de referencia, buscaron uno durante las últimas cuatro semanas (incluyendo la de referencia) y están disponi-bles para trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la de referencia). Cesantes: es toda aquella persona que habiendo cum-plido con los criterios de desocupado, tuvo anterior-mente un empleo que duró por lo menos 1 mes.

Buscan trabajo por primera vez: es toda aquella per-sona, que habiendo cumplido con los criterios de des-ocupado, que no hayan tenido un empleo que durara por lo menos 1 mes. Población No Económicamente Activa (PNEA): To-das las personas de la población en edad de trabajar, no ocupados ni desocupados. Caen en esta categoría son personas con las siguientes razones de inactivi-dad: Iniciadores: Individuos que lograron un acuerdo labo-ral o hicieron gestiones para empezar como cuenta propia, en las últimas cuatro semanas y que, al mismo tiempo pueden o no estar disponibles. De estar dispo-nibles, en los países de la OCDE (tasa de desempleo estandarizada), se agregan a los desocupados. En ge-neral la disponibilidad supone una mayor disposición –en corto plazo- de participación aunque, en esencia, ser iniciador (disponible o no) es una etapa intermedia entre la inactividad y formar parte de la fuerza de traba-jo. Inactivos Potencialmente Activos: Son aquellos in-activos que, independientemente de la razón a la que está asociada su condición de inactivo, o buscaron em-pleo pero no estarían disponibles para trabajar o no buscaron pero estarían disponibles. La potencialidad entre los inactivos tiene que ver con la declaración de una u otra actividad o disposición, respectivamente. El termino “potencial” hace referencia a una presunción de la factibilidad de una persona que no está presio-nando el mercado laboral, efectivamente lo haga en algún momento. Inactivos Habituales: Son todos aquellos inactivos que no buscaron empleo y que no estarían disponibles para trabajar. Se identifican como los inactivos más típicos o habituales.

Anexos Glosario

Indicadores de Razón

A partir de las categorías de condición de actividad se construye los principales indicadores de razón: Tasa de desocupación (TD): número de personas desocupadas expresado como porcentaje de la fuerza de trabajo.

Tasa de participación (TP): número de personas en la fuerza de trabajo expresado como porcentaje de la población en edad de trabajar.

Tasa de ocupación (TO): número de personas ocupa-das como porcentaje de la población en edad de tra-bajar. Tasa de desocupación con Iniciadores Disponi-bles): número de persons desocupadas más los inicia-dores disponibles, expresado como porcentaje de la fuerza de trabajo (incluyendo iniciadores disponibles). Es decir, se agrega tanto en el numerador como en el denominador a los iniciadores disponibles.

Tasa de presión laboral (TPL): número de personas ocupadas que buscan un segundo empleo, más los desocupados, más los iniciadores disponibles, expre-sado como porcentaje de la fuerza de trabajo (incluyendo iniciadores disponibles). Es decir, se consi-dera en el numerador a los ocupados que buscaron un segundo empleo y se agrega tanto en el numerador como en el denominador a los iniciadores disponibles.

Indicadores Analíticos Se trata de una batería de cuocientes que facilitan el análisis de la coyuntura laboral y, que están asociados a la población ocupada. Con los mismos, se pretende lograr una mejor caracterización de las condiciones ocupacionales de la población ya empleada en términos de: horas trabajadas y protec-ción laboral. % de ocupados con jornada a tiempo parcial invo-luntario: es el número de personas que trabajan, invo-luntariamente (ya que expresan su deseo y disponibili-dad de trabajar más horas a la semana), a tiempo par-cial (es decir, no más de 30 horas semanales, habitual-mente), expresado como porcentaje del total de perso-nas que trabajan a tiempo parcial. % de ocupados con jornada a tiempo parcial volun-tario: es el número de personas que trabajan, volunta-riamente, a tiempo parcial (es decir, no más de 30 horas semanales, habitualmente), expresado como porcentaje del total de personas que trabajan a tiempo parcial. En otras palabras, es el complemento del indi-cador inmediato anterior. % de ocupados que trabajan más de 45 hrs. A la semana: es el número de personas que trabajan, habitualmente, más de 45 hrs. a la semana, expresado como porcentaje del total de personas ocupadas.

% de asalariados con contrato escrito: es el número de asalariados que tienen contrato escrito, expresado como porcentaje del total de personas asalariadas. % de asalariados con contrato definido: es el núme-ro de asalariados que tienen contrato definido, expre-sado como porcentaje del total de personas asalaria-das. % de asalariados con un alto grado de protección: es el número de asalariados que tienen contrato escri-to, cotización previsional, de salud, y seguro de des-empleo, expresado como porcentaje del total de perso-nas asalariadas. % de asalariados con un bajo grado de protección: es el número de asalariados que NO tienen contrato escrito, NI cotización previsional, NI de salud, NI segu-ro de desempleo, expresado como porcentaje del total de personas asalariadas.

Otras Definiciones

Horas Habituales: Las horas habituales corresponden a las horas comúnmente trabajadas, en un período de referencia determinado. Horas Efectivas: Las horas efectivamente trabajadas, cuantifican el tiempo dedicado por las personas, al desempeño de actividades que contribuyen a la pro-ducción de bienes y servicios, durante un período de referencia determinado.

Trabajo a Tiempo Parcial Involuntario: Se conside-ran trabajadores a tiempo parcial involuntario a los ocupados cuya jornada de trabajo que declaran es de tipo parcial, que desean trabajar más horas y están disponibles para trabajarlas (inmediatamente o dentro de las dos semanas siguientes a la de referencia)

oct ‐ dic 2010

oct ‐ dic 2010

oct ‐ dic 2010

Nº 1 Tasa de Desocupación por Región.

Nº 2 Tasa de Participación por Región.

Nº 3 Tasa de Ocupación por Región.

6,9

4,9

7,5

6,1

7,3

8,3

7,2

6,45,7

7,57,9 8,0

5,7

4,5 4,7

7,1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

XV

I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI XII

Porcen

taje

Región

60,6

62,764,3

60,9

55,958,2

61,6

59,1

55,1 56,0 56,0

53,6

58,6

68,0

61,3

59,3

50

52

54

56

58

60

62

64

66

68

70

XV

I II III

IV V

RM VI

VII

VIII IX

XIV X XI XII

Porcen

taje

Región

56,459,6

59,5

57,2

51,953,4

57,155,3

51,9 51,8 51,649,3

55,3

64,9

58,5

55,1

40

45

50

55

60

65

70

XV

I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI XII

Porcen

taje

Región

oct ‐ dic 2010

oct ‐ dic 2010

oct ‐ dic 2010

Nº 4 Tasa de Desocupación con Iniciadores Disponibles por Región.

Nº 5 Tasa de Presión Laboral por Región.

Nº 6 Calidad del Empleo Asalariado por Región.

7,1

5,1

7,56,8

7,7

8,7

7,5

6,46,0

7,8 8,1 8,4

5,9

4,65,0

7,4

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

XV

I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI XII

Porcen

taje

Región

16,818,4

20,9

13,4 13,3

17,7

14,0 13,5 14,0

17,418,1

17,0

9,0 9,2

5,5

15,0

0

5

10

15

20

25

XV

I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI XII

Porcen

taje

Región

69,0 66,7

84,279,8

69,463,4

76,568,8

60,2 62,5 65,4 66,3

77,1

65,5

81,4

19,5 17,1

9,8 11,017,3 18,7

13,4 12,9

24,719,6 18,7 20,2

11,88,2 9,1

71,4

15,6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

XV

I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI XII

Porcen

taje

Región

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Sotomayor 216 - 5º Piso, Edificio Sacor Teléfono 58-232471

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Informe empleo trimestre ond 2010 (2)

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