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EL AREA DE RECURSOS HUMANOS SE PREOCUPA

POR EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS DEL DANE

Grupo Desarrollo de Personal Junio 2008

Informe de GestiónI semestre 2008

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Durante este periodo se ha brindado capacitación a 337 funcionarios, el 30% pertenecen a las territoriales fuera de Bogotá, logrando un cubrimiento del 79% de la población.

Lo que demuestra que el área de capacitación atiende a un porcentaje importante de funcionarios, respondiendo a necesidades específicas de las áreas.

CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES

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Del total de actividades de capacitación programadas y realizadas, el 35% se enfocaron en la Formación Mínima como Servidor Público y el 65% corresponde a formación continuada.

De esta formación, el 38% de las acciones se orientaron a la actualización y/o profundización en temas Misionales y el 62% corresponde a temas de Gestión.

CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES

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CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES

El 52% de las personas que asisten a eventos de capacitación, pertenecen al nivel profesional, porcentaje que coincide con la conformación de la planta, en donde el 50% pertenece a este nivel.

El área en donde en promedio los funcionarios han asistido a más eventos de capacitación, es Sistemas, seguida por las áreas que conforman la Dirección.

En promedio, a cada uno de los eventos de capacitación, asisten 15 funcionarios.

En promedio, los funcionarios recibieron 34 horas de capacitación, durante este semestre.

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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL

Programa Activa Tu Vida

Durante el primer semestre del 2008 se adelantó el programa Activa Tu Vida, que a través de talleres vivenciales buscó fortalecer en los funcionarios DANE las competencias de trabajo en equipo, liderazgo y comunicación, así como de los valores corporativos. En estas actividades, participó el 83% de la población objetivo.

Celebración de fechas especiales:

•Día Internacional de la Mujer (250 funcionarios) •Día de la secretaria (60 funcionarios)•Día de la estadística (40 funcionarios)•Día del conductor (6 funcionarios)

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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL

Actividades Deportivas: • Se han realizado los siguientes Torneos Internos:

Dominó: 18 participantesVoleibol: 80 personasOlimpicriollas (Minitejo y Rana): 110 personas

• Hemos participado, con selecciones representativas en:Torneo Interempresas de Colsubsidio (Fútbol)Torneo Intercan (Voleibol)

• A nivel de formación cultural se adelantaron los talleres de guitarra, pintura, danzas y teatro, con una intensidad de 20 horas y la participación del 78% de las personas invitadas.

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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL

Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

Desde el área de salud ocupacional y gestión ambiental se desarrollaron las siguientes actividades:

Pausas activas: Orientadas evitar enfermedad profesional a los colaboradores del DANE y promover hábitos saludables. El promedio de participantes fue de 210 por día.

Estudios de Puestos de Trabajo: Se realizaron 7 análisis de Puestos de trabajo, de los cuales 1 fue calificado como enfermedad profesional.Exámenes periódicos de salud ocupacional: Esta actividad se llevo a cabo durante el mes de abril, se efectuaron 155

exámenes tendientes a detectar y prevenir enfermedades.

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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL

Días de Imagen Productiva DANE: Se realizaron los días 22 y 23 de mayo. El objetivo principal de esta actividad es la adopción de hábitos y rutinas saludables de imagen corporal y

salud mental en los funcionarios. Sistema de Ausentismo e incapacidad: A partir del mes de enero se inicio el registro de ausentismo e incapacidad, el cual tiene como finalidad establecer criterios diagnósticos de incapacidad en los funcionarios. Campaña de orden y aseo: Realizada durante el mes de febrero. Esta campaña utilizo una metodología interactiva, encaminada a promover la preservación del orden y el aseo en los puestos de trabajo a fin lograr ambientes laborales adecuados para el personal de la entidad.

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CALIDAD DE VIDA LABORALCALIDAD DE VIDA LABORAL

Entrenamiento a Brigada de Emergencias•Manejo preventivo y seguridad vial•Primeros auxilios•Prevención y control de fuego•Manejo material de Bodegaje•Plan de Acción COPASO•Metodología OSHAS 8002

Área Protegida: Cubrimiento de la Sede Central y Direcciones Territoriales, para situaciones de urgencia o emergencia médica individual o colectiva.

Diseño y divulgación de Cartilla de Gestión Ambiental y Adecuación de programa de reciclaje a nivel nacional