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“INFORME INICIAL”

Nombre del Proyecto:

“Desarrollo de Competencias Laborales en Minería para las familias

CHISOL- IEF de la Región de Arica – Parinacota”

Nombre Ejecutor del Proyecto:

Corporación para el Emprendimiento Social y Productivo CESPARP

Lic. Trabajador Social: Pablo Díaz Villarroel

Lugar de Ejecución:

Región de Arica y Parinacota

Julio - 2014

http://cesparp.cl/index.php

ÍNDICE

1. Introducción página 3

2. Objetivo General y Especifico página 4

3. Modelo Metodológico página 5

4. Desarrollo de las Etapas del Proyecto páginas 6

4.1 Etapa de Difusión y Convocatoria página 6 - 7

4.2 Etapa de selección de beneficiarios página 8 – 9

4.3 Etapa de Capacitación página 10 – 14

4.3 Etapa práctica laboral página 15 – 16

4.5 Etapa de la intermediación laboral página 17 - 18

4.6 Etapa de la Inserción laboral página 19 – 20

4.7 Etapa de acompañamiento página 21 - 22

4.8 Etapa de seguimiento es post página 23 - 24

5. Gastos operacionales página 25

6. Gastos administrativos página 26

Anexos carta Gantt página 27

Anexo tabla de indicadores página 28 – 30

Anexo gastos operacionales página 31 - 32

Anexo gastos administración página 33

Anexo certificado de antecedentes página 34 – 35


1. INTRODUCCIÓN

El presente informe detalla la planificación del proyecto “Desarrollo de Competencias Laborales

en Minería para las familias CHISOL- IEF de la Región de Arica – Parinacota”, el cual se

enmarca en el Programa Servicios Sociales, Línea IEF-CHISOL.

Dicho proyecto, busca capacitar a personas pertenecientes a los Subsistemas Ingreso Ético

Familiar y Programa Chile Solidario de la Región de Arica y Parinacota, para luego insertarlo en

un puesto de trabajo dependiente. Fue ideado de acuerdo al contexto regional y las

necesidades de éste, en el cual se propone dos cursos de capacitación: Guardia de Seguridad

OS-10 y Operador Poli-funcional de maquinaria pesada; ambos enfocados para el trabajo en la

minería.

Esta apreciación se visualizó debido a la alta demanda que tienen ambos oficios, ya que las

empresas de la Región siempre requieren cupos para trabajos en la minería, para la seguridad

privada, para eventos, supermercados, tiendas comerciales, entre otras. En el caso del Oficio

de Operador Multifuncionales de Equipos Pesados, existen varios lugares de desempeño,

principalmente en la minera, las empresas contratistas de servicios para mineras, agricultura,

movimiento de materiales para trabajos viales y en empresas de construcción, entre otras.

El proyecto tiene contemplado cada una de las etapas: difusión del proyecto en la etapa de

inicio y cierre del mismo; selección de los beneficiarios que cuenten con los requisitos

expresados en la licitación; capacitar a 75 beneficiarios por medio de un OTEC, en los oficios

de Guardia de Seguridad OS-10 y Operador Poli-funcional; intermediación e inserción laboral a

los/as beneficiarios/as capacitados. Además, se contempla un monitoreo constante

(seguimiento y acompañamiento), mediante un trabajo psicosocial, desde el momento que los

beneficiarios ingresan hasta que obtengan un puesto de trabajo dependiente. Para finalizar con

un seguimiento expost.


2. Objetivos

Objetivo General del Proyecto:

Capacitar en cursos de formación integral de Guardia de Seguridad OS-10, con mención

en Minería y Atención de Público y Operador Polifucional de Equipos Pesados; realizar

intermediación y colocación laboral de 75 usuarios(as) pertenecientes a los subsistemas

Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar, de la Región de Arica – Parinacota.

Objetivos Específicos:

Capacitar a 25 beneficiarios(as) pertenecientes a los Subsistemas Chile Solidario –

Ingreso Ético Familiar, con curso de formación integral de guardia de seguridad OS-10,

mención minería y atención de público.

Capacitar a 50 beneficiarios(as) pertenecientes a los Subsistemas Chile Solidario –

Ingreso Ético Familiar, con curso de operador Polifuncional en equipos pesados.

Realizar intermediación laboral con empresas privadas locales, regionales o nacionales.

Conseguir la colocación laboral del 60% de los(as) usuarios(as) capacitados(as).

Desarrollar habilidades personales y laborales a los(as) beneficiarios(as) del proyecto.

Promover el empoderamiento y la creación de capital humano, como factor de

movilidad social y mejoría de la calidad de vida.


3. Modelo Metodológico

El modelo metodológico del proyecto, tiene relación con capacitar a personas con

vulnerabilidad social, que están fuera del sistema de trabajo formal y posibilitar la inclusión

laboral a través del desarrollo y/o fortalecimiento de competencias de empleabilidad

(capacitaciones) aplicando la estrategia de empleo con apoyo, para favorecer una mejor

calidad de vida.

Lo denominaremos un modelo colaborativo – participativo de intervención directa, que tiene su

sustento en el trabajo centrado en la persona y sus habilidades. Esta metodología estará

inserta y dispuesta en todas las etapas del proyecto; desde que la persona ingresa como

posible beneficiario de la iniciativa hasta que el beneficiario obtenga un trabajo formal e

independiente.

Cada etapa estará acompañada por un equipo multidisciplinario idóneo, con orientación y

empatía en lo social. En lo particular, serán los profesionales de la dupla psicosocial, los

encargados de velar que los beneficiarios del proyecto se sientan acompañados en todo

momento. Para el efecto, se harán entrevistas personales individualizadas, donde se

detectarán problemáticas y que se intentará resolver u orientar; se implementarán talleres o

charlas de acuerdo a las necesidades de los beneficiarios; se efectuarán visitas a terreno y

domiciliarias; se harán entrevistas con los empleadores (en las etapa de intermediación,

inserción laboral y seguimiento ex -post).

Es también un modelo colaborativo y de trabajo de gestión en redes, visualizado a través de

mesas de trabajo con entidades públicas (Ministerio de Desarrollo Social; oficina de

Intermediación Laboral OMIL y el Dpto. de Chile Solidario de la Ilustre Municipalidad de Arica).

En la etapa de intermediación e inserción laboral, el profesional a cargo, tiene un alto grado de

experiencia en el tema de la intermediación y colocación laboral; conocedor de las empresas y

el mercado laboral existente en la región; con un perfil de compromiso y empatía social. Su

modalidad, consistirá en realizará diversas reuniones con empresas público-privado, dará a

conocer los alcances del proyecto; promoverá e incentivará a los posibles empleadores para

que se comprometan y participen en la iniciativa.


4. Desarrollo de Etapas del Proyecto:

4.1 Etapa de Difusión y Convocatoria

Hitos de Difusión:

Mediante la página web de la Corporación www.cesparp.com estará contemplada la

ejecución del proyecto, los requisitos para postular a esta iniciativa y el lugar, fecha y

horarios para adquirir mayor información. Estará en todo el proceso de ejecución del

proyecto. Desde el 28 de Julio de 2014, hasta la ceremonia de cierre, donde se

dará a conocer los resultados del mismo.

Cápsula Radial, que informará sobre la ejecución del proyecto, los responsables de la

iniciativa y el origen de los fondos. Además entregará información sobre los requisitos

que se debe tener para postular al proyecto. Dichas cápsulas radiales será transmitida

en la radio de mayor sintonía de la Región, desde el 27 de Julio al 28 de agosto del

presente, de lunes a viernes, mañana y tarde.

Inserto en el Diario Regional, que informará sobre la ejecución del proyecto, los

responsables de la iniciativa y el origen de los fondos. Además entregará información

sobre los requisitos que se debe tener para postular al proyecto. El apartado será

exhibido dentro del plazo estipulado para esta etapa, esto es, desde el 28 de Julio al

28 de agosto de 2014, en la etapa de Inicio y el 31 de Diciembre en la etapa

de cierre. Estas publicaciones serán puestas para ambos hitos (inicio – término) una

vez por semana.

Se confeccionarán la cantidad de 2.000 dípticos Informativos, que informarán sobre

la ejecución del proyecto, los responsables de la iniciativa y el origen de los fondos.

Además entregará información sobre los requisitos que se debe tener para postular al

proyecto. Se entregarán a las distintas reparticiones públicas, en especial a Dirección

de Desarrollo Comunitario y la Oficina Municipal de Intermediación Laboral de la ilustre

Municipalidad de Arica, Hospital y Centros de Salud Familiares, entre otras. La fecha de

entrega de estos dípticos informativos es desde el 27 de Julio al 28 de agosto, en

distintos horarios y lugares.

En la etapa de cierre se efectuará ceremonia de término del proyecto, donde se

entregará las certificaciones correspondientes a los beneficiarios/as que aprobaron los

cursos de capacitación de oficio. A la actividad serán invitados todos los actores

intervinientes en cada parte del proceso del proyecto. Autoridades regionales,

Subsecretarios Ministeriales, empresas colaboradoras, encargados de las oficinas

municipales que trabajan con beneficiarios pertenecientes a los subsistemas Chile

Solidario e Ingreso Ético Familiar, entre otras. Entre el 30 al 31 de diciembre de

2014.


http://www.cesparp.com/

Responsables de la Etapa:

Cargo: Coordinador del proyecto

Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel

Fono contacto: 2256644 – 2328671

Mail: [email protected]

Cargo: Supervisor Técnico

Nombre: Claudio Vargas Díaz

Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Gestor

Nombre: Roberto Pizarro Callazaya

Fono contacto: 2256644 – 2328671



mailto:[email protected]



4.2 Etapa de Selección de Beneficiarios:

En la etapa, existirá un trabajo colaborativo desde lo público y lo privado a través de mesas de

trabajo en conjunto (Ministerio de Desarrollo Social, Departamento Chile Solidario y y Oficina

Municipal de Intermediación Laboral, de la Ilustre Municipalidad de Arica). Por una parte, la

búsqueda de los beneficiarios estará fundamentada a través de una evaluación de las

competencias del perfil de la personalidad laboral de cada beneficiario. Estos serán:

Test de los factores de la personalidad de Cattell (16PF)

Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

Test Luscher. (Tipo de Test proyectivo, para evaluar el estado sicológico del sujeto , su

estilo de enfrentamiento al estrés y otras características estables de su personalidad.

Test DISC (Test Prueba que mide el comportamiento y las emociones de los sujetos en

relación a cuatro dimensiones de la personalidad: Decisión, Influencia, Serenidad y

Cumplimiento).

Test ZULLIGER (Prueba Proyectiva y Psicométrica, que puede predecir futuras

tendencias de comportamiento en el sujeto).

Serán destinados a evaluar las competencias previas al ingreso del proyecto y a la colocación

laboral, con las características y requisitos que establece la licitación.

Las entrevistas se realizarán en las dependencias de la Corporación destinadas para el efecto.

Las entrevistas se aplicarán a los candidatos y posibles beneficiarios.

A continuación se detallan los criterios de focalización:

Pertenecer a los Subsistemas de Chile Solidario o a Seguridades y Oportunidades (IEF),

acreditado mediante certificado vigente al momento de ingresar al programa. (Emite

Municipio o SEREMI de desarrollo social u otro medio o entidad competente).

Encontrarse en calidad de cesante, desocupado o buscando trabajo por primera vez,

al momento de ingresar y durante la ejecución del programa a excepción de los

beneficiarios del programa Inversión en la Comunidad, siempre y cuando el proyecto

adjudicado signifique el egreso del mencionado programa. (Certificado que emite

Municipio o SEREMI de desarrollo social u otro medio o entidad competente).

No encontrarse cursando una carrera técnica o profesional, mas no nivelando

sus estudios. Lo anterior deberá ser acreditada mediante declaración

simple.(Declaración jurada simple)

Tener entre 18 y 65 años de edad (Carnet identidad vigente al momento de ingresar).

No haber egresado, en un plazo de 5 año, el Programa Servicios Sociales, en cualquiera

de sus líneas, ni participar simultáneamente de otros programas de empleo

administrados por la Subsecretaría del Trabajo, a excepción del programa Inversión en

la Comunidad.


Fecha de inicio y término:

Desde el 21 de Julio al 18 de agosto de 2014

Responsables de la Etapa:



Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)

Nombre: Iris Rubio Medina

Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)

Nombre: Cristian Hernández Vergara

Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Gestor


Fono contacto: 2256644 – 2328671








4.3 Etapa de Capacitación:

Las Capacitaciones:

La realizará el OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) SECAM, líder en capacitación de la

Región, ubicada en calle Blanco Encalada Nro. 419, esquina 21 de mayo, la que no tan solo

será la encargada de capacitarlo a los beneficiarios en los oficios determinados, sino que

también, entregará formación en habilidades sociales (habilidades blandas); que tienen que

ver con el desarrollo personal y aptitudes sociales, trabajo en equipo, flexibilidad y

adaptabilidad frente a un determinado trabajo, leyes laborales, entre otras; las que entregarán

herramientas para enfrentar la vida laboral en estos tiempos y lo formará como un trabajador

integral. Además, se realizará un acompañamiento psicosocial individualizado a los

beneficiarios del proyecto, cuyo propósito es entregar apoyo, reforzar; empoderar; dilucidar

dudas, adquirir orientaciones, ser visitados en sus domicilios por la dupla, entre otras.

Se debe hacer presente, que se proporcionará el servicio de cuidado infantil que requieran los

beneficiarios, de acuerdo a la información que se obtenga de las correspondientes entrevistas,

visitas domiciliarias y otro tipo de levantamiento de información que se obtenga de los

beneficiarios y que indiquen la necesidad de contar con este servicio, cuyo objetivo es apoyar a

los beneficiarios que no tengan con quien dejar a sus hijos a la hora de los cursos de

capacitación. Esta labor será efectuada por un profesional Educadora de Párvulo.

Guardia de Seguridad OS-10 con mención en minería y atención de público. 220 horas

programadas. 154 horas de formación en Oficio y 66 horas destinadas para habilidades

blandas. Con 25 cupos disponibles. De lunes a viernes de 17:00 a 21:00 horas

NOMBRE DEL PLAN FORMATIVO FORMACION INTEGRAL DE GUARDIA DE

SEGURIDAD OS-10 CON MENCION EN MINERIA

Y ATENCION DE PUBLICO

DURACION DEL PLAN FORMATIVO 220 HRS

HORAS HABILIDADES BLANDAS 66 HRS

HORAS EN OFICIO 154 HRS

OCUPACION RELACIONADA EMPRESAS DEL AREA MINERA

EMPRESAS CONSTRUCTORAS

LOCALES COMERCIALES

INSTITUCIONES PUBLICAS

MULTITIENDAS

REQUISITOS OTEC ACREDITACION OS-10 CARABINEROS DE CHILE

COMPETENCIA GENERAL DEL PLAN

FORMATIVO

Aplicar tecnicas de seguridad y proteccion a

bienes o personas en espacios privados como

empresas, industrias, edificios, conjuntos

habitacionales, establecimientos o faenas,

respetando la normativa vigente.

DISTRIBUCION HORARIA Lunes a viernes de 17:00 a 21:00 hrs.

ASISTENCIA MINIMA 75 % DE ASISTENCIA, CONTROL CON LIBRO DE


CLASES.

CERTIFICACION GUARDIA DE SEGURIDAD CON ACREDITACION

DE OS-10

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE

LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACION

Se medidara por modulos con los criterios de

evaluacion.

CUIDADO INFANTIL Este servicio estara disponible para aquellos

casos en que las Madres o Padres no tengan con

quien dejar a sus hijos/as, y garantizar la

correcta ejecución de clases o practicas

laborales.

SEGURO DEL BENEFICIARIO Montos Asegurados por Alumno

Plan A. UF 250 Muerte

Accidental

Plan B. UF 250 Incapacidad

Total y permanente al 80%

Plan D UF 25

Gastos médicos

Otro UF 20 Traslados

NIVELACION DE CONTENIDOS En caso que requiera nivelación de contenidos,

se brindara apoyo mediante la el sistema de

asistencia E-LEARNING con que cuenta la página

de SECAM, y de manera presencial con

asistencia directa del Relator.

PLAN DE CONTINGENCIA Se dispondrá de una lista de espera para

reemplazar hasta el 20 % de iniciadas las

clases, después de este tiempo, si aún persiste

el problema se realizará una visita Psicosocial al

domicilio, evaluación familiar para determinar

motivos de la deserción, misma acción se

tomará en caso de baja de asistencia.


OFICIO A

CAPACITAR MODULOS - TEMAS A CAPACITAR

hrs.

Capacitación

Guardia de

Seguridad

OS-10

Módulo 1: Normativa de Seguridad Privada.

26

Módulo 2: Técnicas de seguridad, prevención de riesgos

y control de emergencias en espacios privados,

respetando la normativa vigente. 42

Módulo 3: Técnicas de apoyo a la seguridad: Primeros

auxilios. 8

Módulo 4: Técnicas de apoyo a la seguridad. Valores,

ética y defesa personal. 26

Módulo 5: Acondicionamiento motriz, mediante

instrucción física. 11

Módulo 6: “Habilidades Blandas”: Higiene y

presentación personal.

8

Módulo 7: “Habilidades Blandas”: Derecho y deberes

laborales

29

Módulo 8: “Habilidades Blandas”: Hábitos laborales

Módulo 9: “Habilidades Blandas”: Conciencia

empresarial 11

Módulo 10: Trabajo en Mineras

21

Módulo 11: atención de público 20

Fecha de inicio y término de las capacitaciones:

18 de agosto al 10 de Noviembre de 2014.


Operador Polifucional de Equipos Pesados. 300 horas programadas. 240 de formación en

Oficio y 60 en habilidades blandas. Con 50 cupos disponibles. Lunes a viernes de 17:00 a

21:00 horas.

NOMBRE CURSO OPERADOR POLIFUNCIONAL DE EQUIPOS PESADOS

ÁREA MINERIA Y CONSTRUCCION

SECTOR MOVIMIENTO DE TIERRA

OCUPACIÓN OPERADOR POLIFUNCIONAL DE EQUIPOS PESADOS

N° HORAS EN OFICIO 240

N° HORAS EN

COMPETENCIAS DE

EMPLEABILIDAD

60

TOTAL HORAS DE

CAPACITACION

300

HORARIO LUNES A VIERNES DE 17:00 A 21:00 HRS

ASISTENCIA MINIMA 75 % DE ASISTENCIA, CONTROL CON LIBRO DE CLASES.

LICENCIAS Obtencion de Licencia Clase D para maquinaria pesada

INDICADORES DE

CUMPLIMIENTO DE

LOS OBJETIVOS DE LA

CAPACITACION

Se medidara por modulos con los criterios de evaluacion.

CUIDADO INFANTIL Este servicio estara disponible para aquellos casos en que las

Madres o Padres no tengan con dejar a sus hijos/as, y

garantizar la correcta ejecucion de clases o practicas laborales.

SEGURO DEL

BENEFICIARIO

Montos Asegurados por Alumno

Plan A. UF 250 Muerte Accidental

Plan B. UF 250 Incapacidad Total y

permanente al 80%

Plan D UF 25 Gastos médicos

Otro UF 20 Traslados

NIVELACION DE

CONTENIDOS

En caso que requiera nivelación de contenidos, se brindara

apoyo mediante la el sistema de asistencia E-LEARNIN con que

cuenta SECAM, y de manera presencial con asistencia directa

del Relator.

PLAN DE

CONTINGENCIA

Se dispondrá de una lista de espera para reemplazar hasta el

20 % de iniciadas las clases, después de este tiempo, si aún

persiste el problema se realizara una visita Psicosocial al

domicilio, evaluación familiar para determinar motivos de la

deserción, misma acción se tomara en caso de baja de

asistencia.


OFICIO A

CAPACITAR MODULOS - TEMAS A CAPACITAR

hrs.

Capacitación

Operador

Polifuncional

de Equipos

Pesados

Módulo 1: Operador de Equipos Pesados.

180

Módulo 2: Seguridad y Prevención de Riesgos en

Operación.

60

Módulo 3: Competencias Blandas

60

Fecha de inicio y término de las capacitaciones:

18 de agosto al 28 de Noviembre de 2014.

Responsables de ambas etapas de capacitación.



Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Gestor


Fono contacto: 2256644 – 2328671








4.4 Etapa de la Práctica laboral:

Se realizará en y con las empresas colaboradoras como empresas de seguridad Visegur;

Seguriforce; empresa constructora Ecasa; Pacal, entre otras, las cuales también apoyarán con

la inserción laboral. Esta etapa servirá para medir el grado de conocimiento adquirido durante

el proceso de capacitación, tanto en Oficio con en Habilidades Blandas. Además, se realizará

en esta etapa un acompañamiento.

El beneficiario tendrá su práctica laboral con un total de 80 horas, a partir del momento que

termina su curso de capacitación en oficio. (Desde 11 al 24 de noviembre de 2014). Las

prácticas se evaluarán de acuerdo al desempeño y al grado de aprendizaje del beneficiario/a y

su indicador será mediante una encuesta de satisfacción que será aplicada al empleador,

siendo la nota mínima de aprobación un 4,0.

Además, en esta etapa también se contará con cuidado infantil para los beneficiarios/as que no

tengan con quien dejar a sus hijos. Esta iniciativa, es impulsada como un incentivo valorativo

para apoyar a los beneficiarios en todo el proceso del proyecto.

El OTEC, proporcionará y contratará un seguro de capacitación que cubre los accidentes de

trayecto para cada beneficiario, el cual cubrirá desde el periodo de capacitación hasta el

término de ejecución del proyecto (31 de diciembre de 2014).


03 de noviembre al 12 de diciembre de 2014.

Responsables de la Etapa



Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671








Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Gestor


Fono contacto: 2256644 – 2328671





4.5 Etapa de la Intermediación laboral:

El profesional intermediador laboral, es quien será el encargado de contactar a los posibles

empleadores. Este profesional, tiene un alto grado de experiencia en el tema de la

intermediación y colocación laboral; conocedor de las empresas y el mercado laboral existente

en la región; con un perfil de compromiso y empatía social. Su modalidad, consistirá en

realizará diversas reuniones con empresas público-privado, dará a conocer los alcances del

proyecto; promoverá e incentivará a los posibles empleadores para que se comprometan y

participen en la iniciativa. En definitiva será el puente o enlace entre los beneficiarios

capacitados y sus posibles empleadores. Este trabajo se realizará con el apoyo de un equipo

multidisciplinario compuesto por: la dupla psicosocial, el propio gestor (intermediador laboral),

el supervisor técnico y el coordinador del proyecto, quienes tendrán constantes y

permanentes reuniones de trabajo y de retroalimentación de información, cuyo propósito es el

éxito del proceso.

El equipo de profesionales especialista e idóneos, estudiarán en conjunto con los beneficiarios,

el puesto laboral, analizando una lista con empresas de la región.

Con los Beneficiarios:

El profesional intermediador (Gestor), evaluará en conjunto con el/la Profesional Psicólogo a

los beneficiarios en su desempeño de acuerdo al perfil que se entregó en la etapa de selección

(mediante los instrumentos aplicados: perfil de personalidad laboral, test Disc, entre otras; la

mesa de trabajo con Municipalidad y entidades públicas y el proceso de difusión para

captación de beneficiarios). Ambos seleccionarán a los candidatos para cada empresa

contactada, con la finalidad de ofrecer a los beneficiarios donde realizar su práctica laboral (si

así lo amerita); y para iniciar su proceso de colocación. Los beneficiarios serán apoyados por el

Trabajador Social.

Todo este proceso será potenciado mediante las intervenciones de la dupla psicosocial, quienes

serán factor fundamental para el apoyo de los/as beneficiarios/as del proyecto, ya que si es

que no se logra intermediar o insertar en primera instancia, la dupla será la encargada de

motivar y empoderar para que se logre el objetivo del proyecto; insertar al menos 45

beneficiarios en un puesto de trabajo estable.

Fecha de inicio y término de la Intermediación:

Desde el 18 de agosto al 31 de Diciembre de 2014.





Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Gestor


Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671








4.6 Etapa de la Inserción laboral:

La inserción laboral planificada en el proyecto, es del 60% de los(as) beneficiarios

capacitados(as), por ende, son 45 beneficiarios(as) del proyecto que serán contratados(as) por

empresas colaboradoras.

La metodología a utilizar, será a través de los ciclos de capacitación, dado que además de la

formación de los(as) beneficiarios(as) en los oficios antes descritos. El profesional gestor, será

el encargado de insertar o colocar a los beneficiarios en un puesto de trabajo independiente los

beneficiarios serán apoyados por el equipo multidisciplinario señalado anteriormente.

El Profesional gestor, contará con las empresas colaboradoras previamente estudiadas y que

posean el interés o demanden la contratación de personal con los cursos que han sido

impartidos por el OTEC.

El profesional, mediante reuniones con las empresas determinará los cupos disponibles trabajo

y la posibilidad de insertar a los beneficiarios de acuerdo al perfil laboral, características y

necesidades de los propios beneficiarios.

Metas de colocación:

Lograr que exista al menos un 60% de los beneficiarios capacitados colocados o

insertados laboralmente.

El modo de verificación, será mediante los correspondientes contratos de trabajo de los

beneficiarios, los que se adjuntarán oportunamente en un informe.


Desde el 17 de Noviembre al 31 de Diciembre de 2014.




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Cargo: Gestor


Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671







4.7 Etapa de Acompañamiento:

En este proceso es fundamental acompañar a los(as) beneficiarios(as), considerando acciones

que permitan poder instalar herramientas y conocimiento a los(as) alumnos(as) para comenzar

el proceso de generación de capital humano y características para afrontar una futura

incorporación de empresas desarrollando un oficio estipulado.

Lo anteriormente señalado, se consigue desarrollando una intervención integral, compuesta

por 03 ámbitos de intervención;

1.- Acompañamiento de sicólogo, para fortalecer las áreas de alumnos(as) que sean

consideradas como falencias, desarrollando habilidades personales y comunicación, manejo de

conflictos, con la finalidad que el (la) alumno(a) posea las herramientas necesarias para

desenvolverse en la dinámica de capacitación y laboral.

2.- Acompañamiento social, con el fin de realizar intervención a nivel de caso social y grupo

familiar, para reducir factores de vulnerabilidad y desarrollar acciones sociales que estén en el

alcance de solución de CESPARP.

3.- Acompañamiento y asesoría, en los procesos de capacitación, considerando que impartirán

conocimientos que se pondrán en práctica dentro de la ejecución del proyecto, para una futura

incorporación a empresas.


Desde el 18 de agosto al 31 de diciembre de 2014.




Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Gestor


Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671








Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671





4.8 Etapa de Seguimiento ex post:

La Metodología de seguimiento a utilizar será presencial. El proyecto contempla un

seguimiento expost de 3 meses. Se contempla una entrevista al 1º mes de trabajado, para

conocer la percepción del beneficiario sobre las labores y oficio desarrollado. En esta etapa es

fundamental poder realizar acciones de inserción laboral, para aminorar los aspectos negativos

en la continuidad laboral

La planificación de seguimiento a utilizar será el siguiente:

Llamadas telefónicas o correos electrónicos de seguimiento y acompañamiento, con

la empresa desde el primer día de trabajo realizado.

Seguimiento presencial y aplicación de entrevista de seguimiento mensual.

Por intermedio del seguimiento frecuente y estructurado, se buscar dar solución a los

conflictos o desajustes inherentes a la inserción laboral, acompañar a los(as)

beneficiarios(as) en el proceso de adaptación al trabajo, gestionar y apoyar en la

clarificación de dudas u otros requerimientos, que puedan surgir por parte de los(as)

empleados(as) o empleador.

Por su parte, se entrevistará al empleador mediante encuesta semi-estructurada al 1º mes de

trabajo de los(as) beneficiarios(as) del proyecto, para conocer los resultados, fortalezas y

debilidades, con el fin de conocer el impacto de ejecución del proyecto.

La encuesta semi-estructurada, contendrá como operacionalización de las variables, los

siguientes aspectos y conceptos:

Logro de los objetivos específicos del proyecto, conocer el nivel de desarrollo de

habilidades personales y laborales del empleado.

Medición del nivel de adaptabilidad del empleado en la dinámica laboral.

Utilización de los contenidos del plan de capacitaciones por parte de los(as)

empleados(as) en la dinámica laboral.

Por su parte, se considera necesaria una jornada de trabajo y evaluación semanal, con el

equipo multidisciplinario, para medir:

El logro de los objetivos planteados en el proyecto.

Los procesos y metodologías utilizadas.

Fortalezas y debilidades de las acciones y procedimiento utilizado durante y posterior a

la ejecución del proyecto.

Realizar evaluación de avance y analizar acciones correctivas, en caso de tener

inconvenientes.



Desde el momento que el beneficiario logra insertarse laboralmente hasta tres meses posterior

a la fecha de inserción (31 de Marzo del 2015). 01 de diciembre al 27 de febrero de 2014.




Fono contacto: 2256644 – 2328671


Cargo: Gestor


Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671




Fono contacto: 2256644 – 2328671








5 Gastos operacionales

Bono al Beneficiario:

Bono consistente en 50.000 para cada alumno que haya cumplido con éxito el proceso de

capacitación y posterior ingreso a un lugar de trabajo. Este Bono, se entregará una vez que el

beneficiario muestre el respectivo contrato de trabajo. Este bono es un incentivo para apoyar e

incentivar al beneficiario y para que permanezca en el lugar de trabajo; pueda proyectar su

vida laboral y establezca un currículo laboral. (50.000* 75 = $3.750.000)

Aporte colación y locomoción:

Aporte consistente en 4.000 para cada alumno que asista a las clases: 1.-Curso Operador

polifuncional de equipos pesados (300 Hrs) / 5 horas diarias de clases = 60 días * 4000 =

240.000 por alumno, esto multiplicado por 50 = 12.000.000 2.- Formación integral de guardia

de seguridad mención faenas mineras y atención de público (220 Hrs) / 5 horas diarias de

clases = 44 días * 4000 = $176.000 por alumno, esto multiplicado por la cantidad total de

alumnos 25 = $4.400.000 Total curso 1+2 = 16.400.000. Incentivo económico para evitar la

deserción de los cursos de capacitación.

Servicios de capacitación:

Pago realizado al OTEC por concepto de capacitación, se adjunta cotizaciones con detalle de los

costos por curso y por alumno. Este costo incluye seguro desde que ingresa al programa hasta

que termina para cada alumno, equipamiento, materiales, pago de licencias y ceremonia de

certificación. Curso 01-Operador polifuncional de equipos pesados $ 1.500.000 C/U * 50 =

75.000.000 Curso 02.- Formación integral de guardia de seguridad OS-10 con mención en

minería y atención de público. $ 880.000 C/U* 25 = $22.000.000 Total Curso 1+2 =

97.000.000.

Comunicación y difusión:

Difusión del programa mediante diario la estrella de Arica, en cual considera el inicio y el cierre

del programa, diseño de 2000 dípticos, audio y frases radiales (2 frases al día por el periodo de

un mes en su etapa inicial). 1.- Aviso Diario la Estrella de Arica M3-C6 (30 Días B/N) donde se

llama a postulación y se da el inicio al Programa Valor $1.067.950. 2.- 2.000 Dípticos Full

color (15*20 Cm Papel Couche) con contenido del programa Valor $ 600.000. 3.- Material de

Video con audio, consiste en grabación y edición del proceso de capacitación y partes del inicio

y cierre del programa, además de entrevistas a beneficiarios que concluyeron con éxito el

programa. Valor $ 250.000. 4.- Frases Radiales donde se llama a postular a los beneficiarios

382.050. (2 frases al día por el periodo de un mes en su etapa inicial).


6 Gastos administrativos:

Coordinador del Proyecto:

Encargado y responsable del proyecto en todas las etapas de ejecución del mismo. Trabajador

Social: Pablo Díaz Villarroel. Se debe hacer presente, que el profesional trabajará 7 meses.

Gestor:

Encargado y responsable de las etapas de Intermediación y colocación Laboral de los

beneficiarios del proyecto. Ing. Civil Industrial MBA en dirección de empresas Roberto Pizarro

Callazaya.

Monitor /Dupla Psicosocial:

Encargado de intervención social en todas las etapas del proyecto. Realizará seguimiento en

todas las etapas del proyecto, entrevistas personales, visitas domiciliarias, apoyo y orientación

con redes sociales, entre otras. Trabajador Social Cristian Hernández Vergara.

Servicios Psicológicos:

Encargada de intervención psicológica, confección y aplicación de test psicológicos para

determinar perfil del beneficiario, seguimiento, apoyo, orientación, capacitaciones, entre otras.

Psicóloga, Iris Rubio Medina.

Secretaria y apoyo administrativo.

Co-ayudar con el coordinador en la planificación, organización y supervisión de los recursos

disponibles, (humanos, materiales y financieros) a fin de proporcionar oportunamente los

servicios administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones. Dafne Plaza

Díaz.

Supervisor de asistencia técnica:

Encargado y responsable de la parte financiera de todo el proyecto. Ingeniero Comercial

Claudio Vargas Díaz.


Anexo: Carta Gantt.


Anexo: tabla de indicadores

Etapa

(obligatorias)

Nombre del

Indicador(mín

imos)

Meta descriptiva con % de

acuerdo a propuesta

Indicadores

Fórmula de Cálculo

Medios de verificación en correlación a

indicadores

Convocatoria y

selección

Beneficiarios

seleccionados

En la etapa de selección de

los beneficiarios, se

evaluarán a 150 posibles

beneficiarios, (según bases

de entidades públicas), de

los cuales quedarán

totalmente seleccionados

75 personas.

(75 Seleccionados Cumplen

requisito/150 Según cobertura) x 100=

50 %

Ficha de inscripción e ingreso para la selección.

Apartado en el diario de mayor circulación Regional, informando la propuesta y convocatoria.

Cápsula o entrevista radial informando la convocatoria y la propuesta.

Oficio remisor direccionados a las entidades públicas que servirán de apoyo (información de los beneficiarios) a través de las mesas de trabajo.

Ficha de Coordinación que dé cuenta de las reuniones efectuadas con las redes de apoyo en mesa de trabajo.

Informe de los perfiles realizados a los posibles beneficiarios.

Instrumentos aplicados por Psicólogo/a. de los perfiles de los beneficiarios.

Lista de espera por posible deserción.

Capacitación Término de

Capacitación

En esta etapa, una vez

finalizado el ciclo de

capacitación, se espera las

75 usuarios/personas

seleccionadas finalizarán y

serán capacitados.

(75 Beneficiarios certificados/75

Beneficiarios seleccionados)x 100 =

100 %

Certificado de egreso emitido por OTEC

Lista de espera por posible deserción del curos de capacitación.


Horas de

Capacitación

Los beneficiarios realizaran

300 y 240 horas

programadas que contienen

los dos cursos cada uno.

( 394 Hrs realizadas / 520 Hrs

programadas) X 100 = 80%

Listados de asistencia. Set fotográfico.

Práctica Laboral Beneficiarios

en práctica

laboral

Los beneficiarios que

cumplan el 75% de

asistencia de aprobación de

capacitación, realizarán la

práctica laboral en alguna

empresa en convenio.

(75 Beneficiario que realizaran

práctica/75 beneficiarios egresados de

capacitación) x 100= 100%

Convenios de práctica firmados con la empresa y la Corporación.

Formulario de informe Práctica

Intermediación Empresas

contactadas

12 empresas contactadas

en los rubros de acuerdo al

oficio capacitado

estipulados por la

propuesta.

12 de empresas contactadas Registro de contactos. Respaldo de contactos en base de

datos. Informe de la etapa correspondiente.

Beneficiarios

intermediado

s

100% de beneficiarios son

intermediados

laboralmente.

(55 Beneficiados

intermediados/Beneficiados

seleccionados 75) x 100= 73 %.

Plan de intermediación firmado por beneficiario y ejecutor.

Informe del profesional que realiza la etapa correspondiente.

Inserción Laboral Beneficiarios

insertos

60% de los usuarios son

insertos laboralmente en

una las empresas

contactadas.

(45 Beneficiarios insertos

laboralmente/75 Cupos adjudicados) X

100= 60 %.

Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.

Informe del profesional que realiza la etapa correspondiente.

Acompañamiento Acompañami

ento

100% de los beneficiarios

contará con apoyo y

acompañamiento durante la

ejecución del proyecto.

( 75 Beneficiarios en acompañamiento

individual-Grupal/ 75 Beneficiarios

Seleccionados) X 100= 100 %.

Bitácora de actividades individuales o grupales.

Informes Sociales individuales y familiares.

Informe de los profesionales que realizan el acompañamiento.


Seguimiento ex

post

Beneficiarios

con

seguimiento

El 60% del total de

beneficiarios seleccionados

se espera mantener

laboralmente al finalizar

seguimiento ex post.

Cada 15 días se realizará

seguimiento.

(30 Beneficiarios mantiene su puesto

de trabajo/ 45

Beneficiarios insertos 45) X 100 = 66,6

%.

Ficha de seguimiento individual con la empresa.

Contacto vía mail con la empresa que contrata al usuario/a

Contacto vía telefónica con la empresa mediante supervisor del trabajador.


Anexo presupuesto

PRESUPUESTO ANUAL DE GASTOS DE OPERACIÓN

ÍTEM DE GASTO

Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)

% Financiamiento ProEmpleo

Monto $ Financiamiento Ejecutor (B)

% Financiamiento Ejecutor

Monto $ Total del ítem de Gasto (A+B)

A) APORTE A LOS BENEFICIARIOS

$ 20.150.000

12,91% $ - 0,00% $ 20.150.000

APORTE AL BENEFICIARIO

$ 3.750.000

2,40% $ - 0,00% $ 3.750.000

APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN

$ 16.400.000

10,50% $ - 0,00% $ 16.400.000

CÉDULAS DE IDENTIDAD

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

B) SERVICIOS $

99.300.000 63,60% $ - 0,00% $ 99.300.000

TRAMITES Y CERTIFICADOS

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

COLACIONES PARA BENEFICIARIOS

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

SERVICIOS DE CAPACITACIÓN

$ 97.000.000

62,12% $ - 0,00% $ 97.000.000

SERVICIOS DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

SEGUROS DE BENEFICIARIOS

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

$ 2.300.000

1,47% $ - 0,00% $ 2.300.000

C) GASTOS DE SOPORTE

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

INDUMENTARIA DE BENEFICIARIOS

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -


ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL

$ -

0,00% $ - 0,00% $ -

SUBTOTAL GASTOS DE OPERACIÓN

$ 119.450.000

76,50% $ - 0,00% $ 119.450.000


Anexo: Presupuesto anual gastos de administración

ÍTEM DE GASTO

Monto $

Financiamiento

Ejecutor (B)

% Financiamiento

Ejecutor

Monto $ Total

del ítem de

Gasto (A+B)

A) SERVICIOS DE RECURSOS

HUMANOS $ 3.900.000 2,50% $ 33.300.000

COORDINADOR $ - 0,00% $ 7.700.000

GESTOR $ - 0,00% $ 6.600.000

MONITORES Y APOYOS

PSICOSOCIALES $ -

0,00% $ 2.900.000

SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA $ - 0,00% $ 5.600.000

SERVICIOS PSICOLOGOS /

PSIQUIATRICOS $ -

0,00% $ 4.800.000

SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA $ - 0,00% $ -

SERVICIOS ESPECIALIZADOS $ 2.100.000 1,34% $ 2.100.000

SECRETARIA $ 1.800.000 1,15% $ 1.800.000

APOYO ADMINISTRATIVO $ - 0,00% $ 1.800.000

VIÁTICOS $ - 0,00% $ -

B) MATERIAL FUNGIBLE $ - 0,00% $ 150.000

MATERIAL DE OFICINA $ - 0,00% $ 100.000

IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS /

ENCUADERNACIÓN $ -

0,00% $ -

MATERIALES Y UTILES DE ASEO $ - 0,00%

$ 50.000

C) OTROS GASTOS

ADMINISTRACIÓN $ 240.000 0,15% $ 3.240.000

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O

RECINTO $ -

0,00% $ 3.000.000

FLETE $ - 0,00% $ -

MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE

TRABAJO $ -

0,00% $ -

SERVICIOS BÁSICOS $ 240.000 0,15% $ 240.000

SERVICIO DE CORREO Y

ENCOMIENDAS $ -

0,00% $ -

SUBTOTAL GASTOS DE

ADMINISTRACIÓN $ 4.140.000 2,65% $ 36.690.000

Monto $

Financiamiento

ProEmpleo (A)

$ 7.700.000

$ 6.600.000

$ 2.900.000

$ 5.600.000

$ 150.000

% Financiamiento

ProEmpleo

$ 4.800.000

$ 29.400.000 18,83%

$ -

$ 1.800.000

$ -

4,93%

4,23%

1,86%

3,59%

3,07%

0,00%

0,00%

0,00%

1,15%

0,10%

0,03%

0,00%

$ -

$ -

$ 3.000.000 1,92%

$ 100.000

$ -

$ 50.000

0,06%

0,00%

$ 32.550.000

1,92%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

20,85%

$ 3.000.000

$ -

$ -

$ -

$ -


Anexo certificado de antecedentes laborales y previsionales


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