INFORME INSTITUCIONAL OFICINA DE EGRESADOS

•!Arq. Marcela Held

Los EGRESADOS en la Universidad Piloto

de Colombia

•! “Preparación de profesionales que requiere el desarrollo del país, formados con un alto contenido social, apoyados en la investigación científica, todo como un medio, para lograr una realización plena del hombre y configurar una sociedad más justa”.

PROYECTO EDUCATIVO

INSTITUCIONAL P.E.I.

•! “Contempla el Programa de Seguimiento a Egresados como uno de los programas adscritos al Área de Proyección Social”.

ESTATUTO DE PROYECCIÓN SOCIAL

•!Necesidad: Incorporación activa y eficaz de los egresados en la vida universitaria.

•!Docencia, Investigación y Proyección Social •!Fortalecimiento de los Cuerpos Colegiados y los

procesos de Gestión Académico-Administrativos.

EGRESADOS EN LAS FUNCIONES

SUSTANTIVAS

POLÍTICA

INSTITUCIONAL DE EGRESADOS

!! Pertinencia !! Identidad !! Responsabilidad Social !! Competitividad

Reconoce a sus egresados como parte vital y dinámica del desarrollo institucional y en concordancia con el PEI resalta la necesidad de “crear comunidad y masa crítica”

La Universidad se proyecta como un centro de excelencia que contribuya al desarrollo de la sociedad. Formación de ciudadanos tolerantes y respetuosos de los demás y como profesionales, a la vanguardia en los campos que el país los requiere.

Asume el reto de formar profesionales que aporten a la solución de los problemas más urgentes del país; comprometidos con la institución, la sociedad y con la patria

Los egresados de UPC, serán personas analíticas, capaces de tomar decisiones responsables y asumir liderazgo, afrontando los retos profesionales para insertarse competitivamente en los mercados laborales y/o de creación de empresas.

PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA

Dirigir las acciones de la Universidad Piloto de Colombia hacia la inclusión efectiva de los egresados en la dinámica institucional, para el fortalecimiento de su cualificación disciplinar, del impacto que como profesionales ejercen en el medio, de la motivación para la participación en redes, así como para el mejoramiento continuo de los programas académicos a los que pertenecen.

OBJETIVO GENERAL

1. Pertenencia

2. Comunicación

3. Seguimiento

4. Actualización y 4. Actualización y Cualificación

5. Incorporación al 5. Incorporación al que hacer que hacer

Universitario

6. Empleabilidad

7. Interacción

9. Reconocimiento

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

ESTADISTICAS

OFICINA DE EGRESADOS UPC

TOTAL GRADUADOS PREGRADOS 1.970 A NOV. DE 2.014

DATOS ACTUA- PORCEN-LIZADOS TAJE %

ARQUITECTURA 1970 6833 2475 4358 3296 48% 1CONTADURÍA PÚBLICA 1989 3637 2312 1325 1280 35% 2INGENIERÍA DE SISTEMAS 1983 3008 1325 1683 1069 36% 3ECONOMÍA 1983 1336 677 659 434 32% 4PSICOLOGÍA 2001 1249 1027 222 974 78% 5INGENIERÍA FINANCIERA 2002 1147 723 424 794 69% 6ADM. DE EMPRESAS 2000 1113 629 484 740 66% 7INGENIERÍA DE MERCADOS 2001 694 433 261 484 73% 8INGENIERÍA CIVIL 2002 682 156 526 489 71% 9ING. DE TELECOMUNICACIONES 2002 503 148 355 366 72% 10ADM. Y GESTIÓN AMBIENTAL 2005 262 152 110 217 83% 11NEGOCIOS INTERNACIONALES 2012 131 93 38 131 100% 12DISEÑO GRÁFICO 2012 44 17 27 44 100% 13DISEÑO DE ESP. Y ESCENARIOS 2014 3 2 1 3 100% 14INGENIERÍA MECATRÓNICA 2014 1 0 1 1 100% 15

TOTAL GRADUADOS 20643 10.169 10.474 10.322 50%

TOTAL EGRESADOS PREGRADO DE 1.970 A NOV. DE 2014PREGRADOS AÑO INICIO

GRADUADOSTOTAL

GRADUADOS MUJERES HOMBRES

TOTAL GRADUADOS POSGRADOS 1.993 A NOV. DE 2014

DATOS ACTUA- PORCEN-LIZADOS TAJE %

ESP. GERENCIA DE PROYECTOS 1.994 1590 625 965 1051 66% 1ESP. GER. Y ADM. FINANCIERA 1.997 626 356 270 444 71% 2ESP. GERENCIA TRIBUTARIA 1.996 449 273 176 290 65% 3ESP. EN SEGURIDAD INFORMÁTICA 2.010 381 93 288 369 97% 4ESP. DOCENCIA UNIVERSITARIA 2.005 340 152 188 217 64% 5ESP. GER. MER. ESTRATÉGICO 1.998 275 150 125 200 72% 6ESP. TELECOMUNICACIONES 2.007 264 54 210 213 88% 7ESP. GESTIÓN AMBIENTAL URBANA 2.003 211 107 104 150 71% 8ESP. GESTIÓN HUM. DE LAS ORGANIZ. 2.009 182 161 21 150 82% 9MAESTRÍA GESTIÓN URBANA 1.993 143 61 82 87 66% 10ESP. GER. LOGÍS. EN REDES DE NEGOCIOS 2.010 113 48 65 108 97% 11ESP. REVISORÍA FISCAL 1.997 101 45 56 14 14% 12ESP. INNOVAC. Y PEDAG. UNIV. 1.997 94 35 59 13 14% 13ESP. LOG. COMERCIAL NAC. e INTERNAC. 2.004 93 33 60 41 44% 14ESP. GER. DE MER. ESTRA.VIRTUAL 2.011 5 4 1 2 40% 15ESP. GERENCIA INMOBILIARIA 1.998 2 0 2 0 0% 16ESP. GERENCIA DE SEGUROS 1.998 2 0 2 0 0% 17MA. EN GES. DE REDES DE VALOR Y LOGÍTICA 2.014 2 0 2 2 100% 18

TOTAL GRADUADOS 4873 2197 2676 3351 69%

TOTAL EGRESADOS POSGRADOS - 1993 A NOV. DE 2014

POSGRADOSAÑO INICIO GRADUA.

TOTAL GRADUA. MUJERES HOMBRES

TOTAL GRADUADOS PREGRADO Y POSGRADO: 25.516

ACTIVIDADES REALIZADAS

OFICINA DE EGRESADOS UPC

SERVICIOS Y BENEFICIOS •! La Universidad Piloto de Colombia para fomentar y fortalecer el

vinculo con los egresados hace participe de los servicios que tienen la institución como por ejemplo : bibliotecas, escenarios deportivos, convenios, alianzas académicas nacionales se internacionales, líneas de investigación entre otros.

•! Para facilitar la prestación de estos servicios se recomienda la carnetización, la cual permite la identificación y el acceso a estos servicios, fortaleciendo el sentido de pertenencia e identidad institucional.

CARNETIZACIÓN A EGRESADOS

IMPLEMENTACIÓN ENTREGA DE TRAJETAS PROFESIONALES EN

GRADOS

PERTENENCIA

CONVENIOS ACTUALES (PREVIA PRESENTACIÓN CARNÉ EGRESADOS)

ESTUDIOS SALUD

IDIOMAS

PUBLICACIONES HOMOLOGACIONES

DIVERSIÓN

SEGUROS

PARTICIPACIÓN EN EVENTOS DE CARÁCTER INSTITUCIONAL

EGRESADOS COMO JURADOS DE TRABAJOS DE GRADOS

EVENTOS EVENTO SOCIAL – Acto realizado a los futuros graduados

•! GRADOS CLUB EL NOGAL

•! REUNIONES CON EGRESADOS

CELEBRACIÓN 50 AÑOS

TEATRO JULIO MARIO SANTODOMINGO

Asistencia de Egresados de todos los Programas.

EVENTOS EGRESADOS DE POSGRADOS Evento realizado en el Club El Nogal.

Conferencia: Dr. Jean Claude Bessudo: Alta gerencia, Calidad de Servicio, Ética Profesional y Turismo

Conferencia: Dr. Cesar Rincón: Luces y Sombras: Una Historia de Vida.

EMPLEABILIDAD OFERTA LABORAL – BOLSA DE EMPLEO

Regulaciones Jurídicas: Decreto 0722 de 2013 MINISTERIO DEL TRABAJO Por el cual se reglamenta la prestación del Servicio Público de Empleo, se conforma la red de operadores del Servicio Público de Empleo y se reglamenta la actividad de intermediación laboral. CAPITULO VI DE LAS BOLSAS DE EMPLEO Artículo 42. Requisitos para la obtención de la autorización. a) Copia del acto de constitución para personas de derecho privado o la disposición legal o reglamentaria, por la cual se establece como función de la persona de derecho público para prestar los servicios de bolsa de empleo; b) Certificado de existencia y representación legal, y c) Reglamento de prestación del servicio.

Decreto 2852 del 6 de Dic. De 2013 Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras disposiciones •! Artículo 38. Bolsas de Empleo de Instituciones de Educación Superior. •! Las instituciones de educación superior que en desarrollo de lo dispuesto por el numeral 6 de las

"condiciones de calidad de carácter institucional" del artículo 2° de la Ley 1188 de 2008 y de la obligación contenida en el numeral 6.5 del artículo 60 del Decreto 1295 de 2010, organicen bolsas de empleo para la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo para sus estudiantes y egresados, deberán obtener la autorización de que trata el artículo 19 del presente Decreto.

•! El Ministerio del Trabajo establecerá las condiciones especiales para! la autorización de este tipo de prestadores del Servicio Público de Empleo.

Fuimos Notificados y Autorizados mediante: •! Resolución 00255 del 11 de Abril de 2014 •! Departamento de la Unidad del Servicio Público de Empleo

EMPLEABILIDAD OFERTA LABORAL – BOLSA DE EMPLEO

EL EGRESADO VIRTUALMENTE

•! REGISTROS OFERTAS LABORALES •! REGISTRO HOJAS

DE VIDA •! MAILING •! ENCUETAS •! ESTADISTICAS

NUEVO PORTAL DE EMPLEO TRABAJANDO.COM

Universidad Piloto de Colombia

SENDBLASTER 3, SOFTWARE PARA EL ENVÍO DE MAILS Cuando se ingresa a SendBlaster3, vamos a Listas

y Direcciones y luego Administrar listas:

Para importar las Bases de datos que se van a enviar:

Redactar mensaje: Se ubica el cuerpo del mensaje (plantilla, etc):

Se selecciona la lista de distribución y enviar:

Se busca el archivo donde están las bases:

Interacción Redes Oficinas de Egresados - Red Seis

Conformación de redes institucionales a nivel regional integradas por los responsables de las oficinas de egresados de las IES y con el apoyo de ASCUN la consolidación de una red nacional

que impulse y facilite el proceso de planes de trabajo a nivel regional y nacional.

Estas redes trabajan temas como: bases de datos, estudios de seguimiento a egresados, preparación de documentos específicos, interlocución con organismos públicos y privados a nivel regional, nacional e internacional, servicios a prestar al egresado, relaciones con las

asociaciones de egresados, capacitación, y seguimiento al Observatorio Laboral.

RECONOCIMIENTOS

Sandra Forero Ramírez Arquitecta - 1.988 Presidenta Camacol

Andrés Arango Sarmiento Arquitecto - 1.984 Presidente Ospina & Cía.

RECONOCIMIENTOS

•! Premian obras sociales de jóvenes arquitectos El certamen, que reconoce a las mejores tesis de pregrado y posgrado del país, le concedió el primer puesto en la categoría modelos de VISS a los arquitectos de la Universidad Piloto de Colombia, José Fernando Naspirán e Isabel Ramírez, por el proyecto R al Cubo.

RECONOCIMIENTOS

Mónica Jiménez Ing. De Sistemas - 1.991 IT Director at Havas Media

Guillermo Angarita Morris Ing. De Sistemas - 1.986 IQ Information Quality Gerente

RECONOCIMIENTOS

Jimmy Alberto Segura Fuentes Ingeniero Financiero – 2010 Especialista de Inversión en Davivienda

Juan Carlos Montoya Pinzón Contador Público – 1994 Vicepresidente Hoteles Estelar S.A.

RECONOCIMIENTOS Fabio Fernando Moscoso Durán Economista – Director Maestría Gestión de Organizaciones EAN

Eduardo Gaitán Monroy Ing. Financiero – 2005 Financiera Cetelem – Grupo BNP – España Gestor Negociación y Riesgo de Impactos

RECONOCIMIENTOS Tatiana Espitia Nieto Psicóloga – 2002 Coordinadora Gestión Humana Independence S.A.

Juan Esteban Forero Economista – 2007 Director Planeación Corporativa Banco Agrario de Colombia

Gracias.