La Implicación de la Empresa en la Sociedad

Beatriz Berruga,

Project Manager y Responsable del Área de

Inversión en la Comunidad

Forética

Índice

❯Quienes somos

❯Responsabilidad Social Empresarial

❯Inversión en la Comunidad y Modalidades de colaboración

❯Voluntariado Corporativo: teoría, datos y prácticas

❯Conclusiones

Misión

Fomentar la cultura de la Gestión Ética y la Responsabilidad Social en las organizaciones.

Qué hacemos

Investigación + Formación

Gestión

Comunicación

Quiénes somos

Asociación sin ánimo de lucro y multistakeholder

Agentes clave de la RSE

Empresas

ONG

Sector académico

Socios personales

La Responsabilidad Social EmpresarialResponsabilidad SocialEmpresarial

«La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.»

La Inversión en la Comunidad

Cualquier tipo de activos empresariales al servicio de proyectos sociales.

El mix de recursos:

Inversión en la Comunidad

Actuaciones:

Asistencial Táctica Estratégica

Las empresas y entidades sociales colaboran en el contexto de la participación empresarial en la comunidad.

Colaboraciones más comunes:

•Filantropía y Donaciones

•Patrocinios Sociales

relacionados con Marketing

•Voluntariado Corporativo

Modalidades de Relación

Modelo Visión de la empresa

Escepticismo ONG y empresa viven en mundos diferentes, no hay relación posible

Denuncia ONG actúa como observadora de las prácticas empresariales

Incidencia ONG ejercita su influencia política e institucional para mantener la atención de las empresas hacia los problemas sociales

Sensibilización ONG identifica y comunica las carencias sociales mediante educación y campañas (sensibiliza a la empresa)

Colaboración

ONG aporta a la empresa su conocimiento sobre necesidades sociales

NO SIEMPRE ES POSIBLE LA

COLABORACIÓN

Alianza o hermanamiento

+ Continuidad de los recursos invertidos- ONG dependiente de la empresa

Asistencia técnica en terreno

+ Disponibilidad de expertos y tecnología - Costes y riesgos asumidos por la ONG

Asesoramiento y capacitación profesionales

+ Apoyo técnico experto a los proyectos - En ocasiones, inexperiencia profesional

Voluntariado de Formación y asistencia social

+ Más recursos para la acción social - El voluntario necesita formación previa

Apoyo Ocasional a campañas y eventos

+ Más recursos para la acción y recaudación - Falta de continuidad de los recursos

Colaboración esporádica

+ Difusión de la causa visibilidad en los medios - Instrumentalización, colaboración ocasional

Gra

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sa

Modalidades de Relación

Estrategias Estrategias corporativas de corporativas de RSERSE

ONGs + ONGs + Necesidades Necesidades

socialessociales

Voluntariado Voluntariado CorporativoCorporativo

Voluntariado Corporativo

Actividades de carácter voluntario y compromiso personal, realizadas por empleados, apoyadas por la empresa de forma organizada y en un marco estructurado, no remuneradas y para el beneficio de otros individuos y la sociedad en su conjunto.

Actividades de carácter voluntario y compromiso personal, realizadas por empleados, apoyadas por la empresa de forma organizada y en un marco estructurado, no remuneradas y para el beneficio de otros individuos y la sociedad en su conjunto.

Voluntariado Corporativo

IBM con Centro Pueblos UnidosGive & Gain Day 2014

La IV Semana Internacional del Voluntariado CorporativoConsiste en la concentración de actividades de voluntariado corporativo, tanto apoyadas por Forética como desarrolladas por otras organizaciones, en una misma semana para lograr el máximo número de voluntarios y beneficiarios. En 2014 se celebrará del 2 al 16 de mayo.

Más de 3.500 voluntarios y 100 empresas involucradas

Sólo en España, en las tres ediciones anteriores se ha movilizado a más de 3.500 voluntarios que han llevado a cabo acciones de apoyo y ayuda para más de 25.500 beneficiarios.

Diferentes motivaciones para las empresas a la hora de colaborar con entidades sociales

Diferentes necesidades también

Asegurar la creación de valor para todas las partes

Desarrollar el programa conjuntamente resaltando los beneficios para los empleados/ RRHH

Voluntariado corporativo como opción inicial para construir relaciones sólidas que lleven a otro tipo de colaboraciones

Acceso a fondos y recursos nuevos versus requerimientos de adaptación

Conclusiones

Muchas gracias

Beatriz Berruga GarciaForetica@foretica.es