EL SEXISMO EN JUICIO EN SILICON VALLEYPor el reportero Zoe Kleinman Tecnología, BBC News

Un juez ha dictaminado que una mujer puede buscar daños punitivos de una firma de capital de riesgo en SiliconValle de los motivos de discriminación sexual.Ellen Pao, ahora jefe del sitio de la comunidad de Reddit, dice que ella perdió en promociones durante su tiempoen Kleiner Perkins debido a su género.Ella dice que fue despedido después de quejarse.La empresa niega los cargos y dice que sus decisiones se basan en su rendimiento.Facebook y Twitter también se enfrentan a una acción legal separada por acusaciones de discriminación sexuala partir de dos antiguos empleados, que ellos niegan.El caso judicial controvertida entre la Sra Pao y Kleiner Perkins Caulfield y Byers, un alto perfilinversor, ha estado en sesión de las últimas semanas, con argumentos de cierre debido a ser escuchadoMañana (24 de marzo).Además de los daños punitivos, Sra Pao también está buscando $ 16 millones (£ 11 millones) en compensación por los salarios perdidos.El tribunal ya había oído que la Sra Pao envió un memorándum a la gestión de Kleiner Perkins en01 2012 expresando preocupación por el trato de la mujer en la empresa después de enterarse de que tres parejas jóvenes en la empresa se enfrentaban a la promoción, mientras que sus contrapartes femeninas no eran,y que los acontecimientos estaban teniendo lugar a lo que ella afirmaba mujeres no fueron invitados

MEJOR EN LOS NEGOCIOS'

Sin embargo, los inversores Mary Meeker, socio de Kleiner Perkins, dijo que la empresa no era un mal empleador."Cuando miro a la actividad de capital riesgo y miro a los actores de la industria, Kleiner Perkins esEl mejor lugar para ser una mujer en el negocio ", dijo a la corte."Cuando tienes a la gente de todos los ámbitos de la vida, todos los géneros, todas las razas, que ayuda a la gente a hacer un mejor decisiones porque tienen diferentes perspectivas”.Sra Pao se había embarcado en una aventura amorosa con una pareja masculina de la firma que más tarde fue despedido por no relacionadael acoso sexual, el tribunal también escuchó.Juez Harold Kahn dictaminó el sábado que no había "pruebas suficientes" a favor de la Sra Pao de queja."Hay pruebas suficientes de que un jurado razonable podría encontrar, en cuanto a las afirmaciones de la Sra Pao para la discriminación de género y las represalias, que Kleiner Perkins actuó con dolo, fraude o la opresión " gobernado Juez Kahn."Hay pruebas suficientes de que un jurado razonable podría concluir que Kleiner Perkinsdedicada a la discriminación intencional de género al no promover la Sra Pao y terminar suempleo, y que Kleiner Perkins intentó ocultar su conducta ilegal al ofrecer a sabiendasexplicaciones falsas y pretexual para sus decisiones de no promover la Sra Pao y para terminar su empleo ", añadió.

'PREDOMINANTEMENTE MASCULINA'

Tina Huang, un ex ingeniero de software en Twitter, ha presentado una demanda legal de acción de clase propuesta contra la empresa, alegando que las promociones se basan en "juicio subjetivo" por comités que son "predominantemente masculina".Ella renunció el año pasado después de enviar por correo electrónico el director ejecutivo de Twitter acerca de sus preocupaciones."Sra Huang renunció voluntariamente de Twitter, después de que nuestro liderazgo trató de persuadirla para quedarse", un Portavoz de Twitter dijo a la web Mashable.

"Twitter está profundamente comprometido con un lugar de trabajo diverso y solidario, y creemos que los hechos se Mostrar Sra Huang fue tratado de manera justa”.Mientras tanto director del programa Chia Hong también ha presentado una demanda contra su ex empleador Facebook.Según la denuncia que ha presentado ante la Corte de San Mateo, se le ordenó a organizar partidos y servir bebidas a sus colegas masculinos, dijeron que fuera para la solicitud de tiempo libre para visitar la escuela de su hijo y Le preguntó por qué no acaba de quedarse en casa con sus hijos."Trabajamos muy duro en cuestiones relacionadas con la diversidad, género e igualdad, y creemos que hemos avanzando ", dijo Facebook en un comunicado a la página web de Re / código."En este caso, tenemos desacuerdos sustanciales sobre los hechos, y creemos que el registro muestra la empleado fue tratado de manera justa”.

MERITOCRACIA

La diversidad es un reto continuo para la industria de la tecnología, dicen los expertosInversionista y empresario californiano Eric Ries dijo a la BBC la cuestión más amplia de los prejuicios de género en Silicon Valley está bien documentada, pero puede no ser deliberada."Nuestra empresa opera en el reconocimiento de patrones. Se ven en los patrones de lo que ha logrado en el pasado y tratan de identificar los patrones en el futuro ", dijo."Así que todo el mundo quiere invertir en el próximo Mark Zuckerberg ... el problema viene cuando estás haciendo reconocimiento de patrones que estés usando la selección inconsciente ... eso es, creo, donde se ve el sexo [yOtras formas de] discriminación ", agregó."Silicon Valley aspira a ser una meritocracia, así que tenemos una cultura que valora los implicados y el perspectivas que traen, y existe la idea de que las buenas ideas pueden venir de cualquier parte... esa es nuestra aspiración, pero la realidad es en muchos aspectos nos quedamos cortos ", dijo.Dr. Sue Negro, que ha fundado redes de mujeres en ciencias de la computación, dijo que le complace ver a las mujeres tomar acciones legales en la cara de un trato injusto en el sector tecnológico."Seguro, [los casos] son muy traumático pero es genial que están tomando una postura", dijo a la BBC."El número de mujeres en la tecnología siguen siendo casi lo mismo que hace 20 años",Añadido."De alguna manera no hemos logrado cambiar nada, pero de otras maneras, especialmente con sociales medios de comunicación, es traer un montón de cosas de la nada - más personas están dando credibilidad a la hecho de que necesitamos la diversidad en general en el lugar de trabajo."Escuchamos voces cada vez más de las mujeres sobre lo que está ocurriendo a ellos - y tenemos más hombres aceptar que es un problema”.También hay más apoyo, dijo el doctor Negro."Me he sentido en los últimos dos o tres años que hay un mar de fondo en torno a este tema."Las mujeres están hablando más en público, con más confianza, y hay más redes de personas que los respalda”.

24 DE MARZO 2015CÓMO ATRAPAR A UN MENTIROSO EN LA OFICINABRYAN BORZYKOWSKILA MENTIRA MÁS COMÚN

La mentira más común contada por ambos sexos es "no pasa nada, estoy bien", según unEstudio de 2000 los británicos, realizado por la 20th Century Fox.Fuente: Daily MailEl presidente ejecutivo de Royce Leather, un fabricante con sede en Nueva York de accesorios de viaje de lujo, estaba todo listo para lanzar un nuevo producto con una importante tienda por departamentos en el año 2014. Justo una semana o por lo que antes del debut, Bauer doble registramos que todo estaba listo para ir. Si los bienes ha ordenado? Gerente de operaciones de la compañía dijo que sí. Dos semanas después, Bauer tiene un

llamar desde la tienda por departamentos preguntando cuando el producto llega. Fue entonces cuando Bauer descubierto el orden nunca había sido colocado."Fue decepcionante", dijo. "Y terminó perjudicando nuestra relación [con la tienda]."Lo más sorprendente para Bauer, sin embargo, era que el gerente de operaciones, alguien con 30 años en el negocio, había mentido.Mientras Bauer dijo que sus empleados son generalmente honestos, personas mienten todo el tiempo. Durante unaConversación 10 minutos, 60% de los adultos se sitúe al menos una vez, de acuerdo con una Universidad 2002 de Massachusetts. La mayoría de ellos son "mentiras sociales", las pequeñas mentiras que todos decimos, pero algunos son más grandes y tienen consecuencias graves, dijo Michael Floyd, co-fundador de QVerity, una firma de análisis de comportamiento que ayuda a las personas y las empresas a detectar la mentira.

LA CAPTURA DE MENTIRAS EN EL TRABAJO

Empleados Catching mintiendo en el trabajo es cada vez más importante, dijo Floyd, un el ex agente de la Agencia Central de Inteligencia y el co-autor de Get The Truth: AntiguoLos oficiales de la CIA le enseñan a cómo persuadir a nadie para contarlo todo. Las corporaciones están preocupadas sobre el fraude, la piratería y empleados estrella teniendo secretos de la compañía con ellos a un nuevo puesto de trabajoy más, dijo Floyd. Los empleados quieren saber cuando su jefe está mintiendo también.La razón principal por la que el FIB es evitar consecuencias desagradables, dijo Floyd. En la vida cotidiana, la gente dice "Estoy bien" cuando se le preguntó "¿cómo estás?" agacharse una conversación incómoda sobre el terrible día que están teniendo. En el mundo de los negocios, la gente hace todo tipo de cosas desagradables y mentira de ellos porque, naturalmente, que no quieren hacer frente a repercusiones.Por ejemplo, en 2006 Sanjay Kumar, el ex director general de InformáticaAssociates, fue condenado por su papel en $ 2.2 mil millones escándalo contable en el que se le acusaba de reportar falsamente los ingresos por licencias de software y de mentir a los inversores. Kumar fue condenado a 12 años de prisión.La clave para identificar los mentirosos: entender por qué la gente miente y conocer las señales que vienen mucho antes de la prueba.

DILE A CONTAR PISTAS

La gente puede determinar con precisión si alguien está mintiendo sólo el 54% del tiempo, dijo el Dr. Gordon Wright, un científico de la conducta con sede en Londres, citando una investigación.Todo el mundo está de otra manera, explicó, y también tienden a pensar todo el mundo está diciendo la verdad."Todos tenemos un sesgo de verdad", dijo Wright. "Si no se asumieron las personas estaban siendo honestos con nosotros, entonces todo el proceso de comunicación se vendría abajo”.Uno puede batir las probabilidades mediante la búsqueda de ciertos comportamientos, dijo Wright. Sorprendentemente, no son los comportamientos que la gente espera. La mayoría de la gente cree mentirosos evitan el contacto visual o piensan que cambian su mirada rápidamente izquierda y derecha cuando están siendo falsa, pero no hay evidencia que sugiera que este es el caso, dijo Leanne ten Brinke, profesor de psicología de la Universidad de California, Berkeley.De hecho, los mentirosos no suelen tener problemas para mirar a la gente a los ojos, porque saben que si se veían en otros lugares, las personas serían menos propensas a creer en ellos.En su lugar, la gente debe prestar atención a las expresiones faciales. Los sentimientos no mienten, dijo. Cuándo la gente está haciendo algo, que a menudo tratan de reproducir las emociones, pero los músculos nuestros rostros no reaccionan a menos que esas emociones son reales.Una sonrisa es un buen ejemplo, dijo. Una sonrisa genuina activa los músculos que crean cuervo de pies alrededor del ojo. Con una sonrisa falsa, que a su vez su boca hacia arriba, pero los músculos oculares no se moverá. No es fácil de decir, pero no es imposible tampoco. "[La sonrisa] mira incompleta y falsa ", dijo ten Brinke.Mentir también hace un gran esfuerzo mental. Se necesita una historia coherente y plausible que no lo hace dar demasiados detalles, pero también no dejar demasiado a cabo. Los mentirosos tienden a dar menos información de la que dicen la verdad y ellos pueden hacer

una pausa más o dude menudo, especialmente si no han ensayado su mentira por adelantado, dijo.

LA FORMA CIA

También se puede saber si alguien está mintiendo por cómo reaccionan a las preguntas.Después de años de interrogatorios y entrevistas, Floyd y sus colegas de la CIA desarrolló una mentiramétodo de detección que analiza cómo la gente responde a las preguntas. Ellos vinieron con cincoseñales.En primer lugar, las sugerencias no verbales son particularmente importantes. La gente que hace grandes gestos, ponen sumanos a la cara o en claro su garganta a menudo podrían estar mintiendo, dijo.Otra señal: cuando alguien evita responder una pregunta. Hacer declaraciones persuasivas -diciendo cosas convincentes para dar la impresión de que todo está bien - también es un rojobandera.Ser agresivo o atacar a alguien es una indicación de la mentira, también. Luego estámanipulación, donde la gente tratar de controlar la situación mediante la repetición de preguntas odando declaraciones no respuesta, como "esa es una buena pregunta". Floyd tiene que ver, al menos,dos de estos comportamientos antes de que pueda decir alguien está siendo engañosa, y la más quemostrar el mejor. Cuando ve a varios de estos tipos de respuestas, me dijo que es bastantela certeza de que alguien no está diciendo la verdad.El contexto es importante también, dijo Wright. Si las finanzas de una empresa están sufriendo todavía el jefe dice que nose perderán puestos de trabajo, es posible que desee pensar mucho acerca de si esa persona está diciendo la verdad.Los gerentes están bien servidos por mantener una estrecha vigilancia sobre cómo disgustado empleados reaccionan apreguntas, y si están o no están mostrando algunos de los signos de la mentira.Aún así, sigue siendo difícil saber si alguien está siendo deshonesto si no está constantemente buscandopara ello. La mayoría de las personas no están monitoreando estas indicaciones verbales y visuales sobre una base diaria.Aunque quemado una vez por una mentira, Royce Leather CEO Bauer no quiere analizar cadapalabras a sus empleados dicen, pero él está tratando de ser consciente de cómo su personal esté hablando con él.Espera que fomenta la confianza y mejorar las relaciones con sus trabajadores, nadie lo haránecesita ser engañoso."Las relaciones eliminar la deshonestidad", dijo. "Monta tu empresa con integridad, aperturay honestidad a ti mismo y la gente no tendrá una razón para mentir ".

Cómo Ébola cambió el mundoPor el reportero Smitha MundasadHealth, BBC News

Hace un año, la Organización Mundial de la Salud declaró oficialmente que había un brote de Ebola través de Guinea.

La enfermedad ya había cobrado decenas de vidas y estaba en camino a la vecina países. Este diminuto virus, invisible a simple vista, pasó a matar a más de 10.000 personas a través de Guinea, Liberia y Sierra Leona en los 12 meses siguientes.Los números están bajando - pero todavía están lejos de cero. Y la amenaza viral ha dejado una marca permanente en el mundo.

LOS SERES HUMANOS QUE NO PODÍAN TOCAR

Ebola se basa en la interacción social íntima para asegurar su supervivencia - se pasaa través del contacto con los fluidos corporales de las personas infectadas.Esto significa que las personas que cuidan de los enfermos son los más vulnerables a la enfermedad.El más simple toque humano - un apretón de manos o un abrazo - se desanimó rápidamente a través de los tres países más afectados. Liberia perdió su tradicional dedo-snapgreeting.Y la trama del último adiós cambió demasiado. Ceremonias funerarias tradicionales fueron reescritos, fueron prohibidos - prácticas de duelo - tales como el lavado de los cuerpos de los fallecidos.Ahora una familia puede esperar un equipo de respuesta Ébola a subir, en la marcha-traje espacial como completo, a tomar cuerpos de distancia de la manera más digna posible en las circunstancias.En el punto álgido de la epidemia, fueron puestos en cuarentena a comunidades enteras. Y para algunos en SierraLeona, la Navidad fue cancelado.El impacto a largo plazo de estos trastornos en profundas tradiciones humanas aún no es conocido. Los psicólogos están preocupados de que las sospechas de que otras personas pueden albergar el virus mortal llevará algún tiempo a desaparecer.Y si desaparecen demasiado rápido, esto sería obstaculizar los esfuerzos para acabar con los casos restantes.

PERDIÓ EL CONOCIMIENTOA medida que la crisis se agudizó, Sierra Leona, Liberia y Guinea cerraron sus escuelas. Un conjunto generación de niños se han perdido unos seis meses de la educación. La investigación realizada por la grupo de campaña Coalición Empresarial Mundial para la Educación sugiere un máximo de 5 millones de niños eran clases denegadas.Y muchos son poco probable que vuelva, advierte el informe.El riesgo de que los niños se ven obligados a trabajar también aumenta a medida que las familias confían en que queda miembros para poner la comida y el dinero sobre la mesa.Algunas de las primeras víctimas conocidas de este brote de Ébola

EQUIPO SWAT VIRAL

Los científicos creen que la primera persona que han sucumbido a la enfermedad en este brote fue un de dos años de edad, en una parte remota de Guinea. Pero tuvieron que pasar otros tres meses para la OMS para declarar oficialmente un brote y cinco más para anunciar una emergencia de salud pública.Muchos pensaron que el mundo reaccionó demasiado tarde.La OMS admite que era demasiado lento y está de acuerdo en que la organización necesita para cambiar.Margaret Chan, directora general de la OMS, dijo en una reunión de emergencia rara en enero: "El mundo, incluida la OMS, era demasiado lento para ver lo que se estaba desarrollando ante nosotros”.Las ideas sobre la forma de prevenir algo similar ocurra de nuevo incluyen la creación de un fondo especial para emergencias y una fuerza de trabajo de respuesta rápida.Pero los detalles aún no se han resuelto - ¿habrá médicos sobre las anomalías eventuales de otro brote en erupción? ¿Los equipos se reparten por posibles puntos calientes para evitar retrasos anteriores?

ÉBOLA INNOVACIÓN

Las vacunas y los medicamentos suelen tener más de una década en desarrollarse. Pero un hecho sin precedentes decisión de la OMS para apoyar el uso de fármacos relativamente no probadas, seguido de un único la colaboración entre científicos, organizaciones de salud pública y las compañías farmacéuticas resultó en ensayos están estableciendo en cuestión de meses.

Inmunizaciones ya se les está dando a modo de prueba en los países más afectados. Nunca antes de que el mundo visto a medicamentos relativamente experimentales que se utiliza en esta escala.Aunque ninguno ha sido probado para trabajar en grandes poblaciones, el proceso ha sido acelerado a una velocidad inaudita.Esto pone en duda si los medicamentos para otras enfermedades se podrían hacer de una manera más de manera oportuna, sobre todo si se alentó a académicos, políticos y científicos para trabajar juntos de esta manera de nuevo.Y la innovación no se detiene en los tratamientos. Un grupo de voluntarios tecnología llegó recientemente junto con Google y MSF para crear un dispositivo de tableta Ébola-prueba.Esto se puede sumergió en cloro para matar el virus, resistir las tormentas y no se basa en una suministro continuo de electricidad.Hay esperanza estos dispositivos se utilizan en otros entornos difíciles también - por cóleraLos brotes de los campos de refugiados.

EL VIRUS QUE NUNCA SE VA

Pero la mayoría coincide en que no eran las drogas o las innovaciones de lujo que trajeron números.Los voluntarios locales que van de casa en casa para explicar el virus, o de los órganos incansablemente enterrando en la forma más segura posible, fueron cruciales para detener la propagación.Comunidades aceptar las realidades del virus y cambiar su vida cotidiana, y las familias permitiendo a sus seres queridos que deben adoptarse para centros de tratamiento aisladas todos jugaron un papel importante.Los sistemas de salud débiles se vieron reforzadas - Liberia sólo tenía unos 60 médicos para tratar su totalidad población antes de que comenzó el brote. Pero una afluencia de voluntarios locales e internacionales equipos ayudaron.A pesar de estos esfuerzos, algunos científicos dicen que hay una posibilidad de que el virus nunca va a desaparecer. Si los casos no llegan a cero, podrían convertirse en endémica - parte de la estructura de las enfermedades presentes en países con un nivel bajo.Y otros brotes son probables. Pero la esperanza es el mundo va a estar mejor preparados y tienen aprendido a prestar mayor atención, en caso de Ébola, u otra enfermedad gusta, huelga de nuevo.