Innovación y Transformación Digital: Rompiendo Mitos y … · transformación cultural....
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Innovación y Transformación Digital: Rompiendo Mitos y Paradigmas
Guillermo Beuchattransforme
[email protected]@gbeuchat
www.transforme.cl
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CONVERGENCIA
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1800-1920Foco en
procesos y eficiencia industrial
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1920-2000Foco en
desarrollo de productos
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2000-2019Foco en modelos
de negocio, Experiencia de clientes, supply
chain, operaciones
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1950-1980Foco
transaccional
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1980-2004Foco en
productividad personal
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2005-2019Foco relacional,
redes e infraestructura, IA
IoT, Big Data, Manufactura 4.0
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11 segundos: 15mm ventas28 segundos: 150mm, 97% movil3 minutos: 1.5bn
NIKE sólo él vendió 150mm en el primer minuto
7 minutos: 100mm Tx
12 minutos: primer paquete entregado en Shangai
9 horas: 5k toneladas leche en polvo y 1bn pañales desechables
9 horas: 100mm paquetes despachados
24 horas: 812mm paquetes despachados, 1.5bb Tx, 25bn venta
7 dias: 99% despachado a 168 paises
Peak diario: 325.000 ordenes y 256.000 pagos por segundo Alipay. Mismo día Visa 2° hizo 65.000 x segundo globally
DIGITAL ES EL GRAN HABILITADOR DE LA INNOVACIÓN DE MODELOS DE NEGOCIO Y EL "DRIVER" PRINCIPAL HOY DÍA
OJO: NO PERDER DE VISTA OTRAS TECNOLOGIAS Y TIPOS DE INNOVACION NO DIGITALES
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INTRODUCCIÓN A LA INNOVACIÓNCreer que es necesario hacer I+D para innovar
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Pensar que basta con aplicar la creatividad
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Sub-estimar la cultura
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No tener instalado un procesopara llevar ideas a resultados
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Vivir mirándose el ombligo…
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Pensar que la innovación ocurre en momentos de genialidad
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Creo que deberíamos hacer una hackathon
¿Entiende lo que dice o será algo que escuchó en el último almuerzo de Jefes?
Si, por supuesto, ¿de qué color la quieres?
Creo que azul sería más inspirador…
Demasiadas modas y exceso de terminología
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Innovación es lo que empiezacuando terminamos de divertirnos con los post-it
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S T E V E J O B S
PENSAR DIFERENTE
“
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C . K .
P R A H A L A D
PENSAR EN LAS SIGUIENTES
PRÁCTICAS , NO EN LAS “MEJORES
PRÁCTICAS”
“
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H. RAFFLER
TRANSFORMAR IDEAS EN
RESULTADOS
“C Í R C U L O D E
R A F F L E R
INVESTIGACIÓNY DESARROLLO
INNOVACIÓN
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diferente
que defina el nuevo estándar
y que agregue valor
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LA EMPRESA AMBIDIESTRA
IMO: Innovation Management
Office
PMO: Project Management
Office
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Algunos ejemplos de innovación disruptiva
Adopción
CULTURAActividades y procesos para la transformación cultural y gestión del cambio para la innovación
Gestión
GESTIÓNSolución tecnológica para la gestión del “pipeline”, proceso y transformación cultural.
Eficiencia
PROCESOActividades y procesos para la gestiín del ciclo de vida de las
ideas
Alineamiento
GOBERNANZAEstrategia, focos y desafíos, estructura organizacional y
modelo de gobierno para innovar
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definen e implementanuna buena estrategia
de innovación
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DIAGNÓSTICO Y PERFIL DE MADUREZ PARA INNOVAR
ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO FOCOS Y DESAFÍOS
ESTRUCTURA Y GOBERNANZA
GESTIÓN DE RECURSOS PARA INNOVAR
01 02 03 04
MODELO DE INDICADORES Y CONTROL DE GESTIÓN
ESTRATEGIA DE INSERCIÓN EN EL ECOSISTEMA
MODELO DE PROCESOS PARA INOVAR
05 06 07
PLAN DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO
08
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definen y alinean muybien los focos y desafíos
para innovar
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FOCO: Reducción de costos por perdidas y mermas de mercadería
FOCO 2: Reducción de pérdidas por robo de mercadería en sala de venta (0.78%/mes)
DESAFÍO DE INNOVACIÓN: ¿Cómo llevamos a CERO el robo “hormiga” en la sala de venta?
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IDEA 1: Instalar sistema de reconocimientofacial en pórticos de sala de venta
Digital
IDEA 2: Colocar tags RFID en toda lamercadería de alto costo
Digital
IDEA 3: Subir el precio de todo 1%y olvidarse del tema…
No Digital
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instalan un procesoformal y sistemático
para innovar
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transforman el mindsety la cultura
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ANIMACIÓNCommunity
Management con los innovadores
COMUNICACIÓNMarketing y
comunicaciones del programa IMO
INCENTIVOSRecompensas y
reconocimiento a los innovadores
CAPACITACIÓNCompetencias y
destrezas para innovar
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miden y gestionanla innovación y sus
resultados
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