Innovación en la Formación Permanente: La Experiencia de Guadalinfo
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Innovación en laFormación Permanente
La experiencia de Guadalinfo
XI EncuentroRed Universitaria de Estudios de
Postgrado y Educación PermanenteUniversidad de Almería
15-03-12
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Red Guadalinfo
HUELVA78 centros
SEVILLA95 centros
CÁDIZ37 centros
MÁLAGA88 centros
CÓRDOBA70 centros JAÉN
95 centros
GRANADA167 centros ALMERÍA
101 centros
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Capacidad, Permeabilidad, Capilaridad...
755 municipios cuentan con CG210 telecentros asociados+755 dinamizadores/as630.000 usuarios [incremento del 50% en los dos últimos años]Acceso a Internet a través de banda ancha en cada punto+10.000 equipos+120.000 actividades
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TIC
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años para alcanzar 50 millones de usuarios
0
10
20
30
4038
13
43
2radio
televisiónInternet
iPodFacebook
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30 millones de tweets diarios
80% del uso desde móviles
75 millones de usuarios[+300.000 nuevos usuarios cada día]
http://engaugemedia.com/
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2º motor de búsqueda de la red
50% de sus 300 millones de usuarios lo usan al menos una vez a la semana
http://engaugemedia.com/
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40% crecimiento en 2010
65 millones usuarios móviles [incremento del 100% en 6 meses]
2.5 billones de fotos mensuales
3.5 billones de contenidos cada semana
http://engaugemedia.com/
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¿Qué impacto tienen lastecnologías en la educación?
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las tecnologías
modifican nuestra
forma de aprender
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compartiremosenlaces
compartiremosenlaces
http://e-aprendizaje.es/
buscar/filtrarorganizar
crearcompartirconversar
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organizaciones
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En 1968 el 75% de los conocimientos necesarios para trabajar los teníamos en
nuestra cabeza. Hoy ni siquiera llegamos al 10%.
[Cross, Hart; Working Smarter in Terra Nova Circa 2015]
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Aprendizaje Formalvs Aprendizaje Informal
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dos formas de ver la red
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paradigmas de aprendizaje
cognitivo socio-cultural
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escuchar vs. compartir
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vsLearning
ManagementSystems
EntornosPersonales
de Aprendizaje
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nuevos modelos de aprendizaje
entornos de aprendizaje informal
entornos de aprendizaje formal
PLE MOOCRRSS
LMS informes
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portabilidad del entornohomegeización del acceso
entorno amigableubicuidad
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EntornosPersonales deAprendizaje
[PLE]
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buscar
filtrar
organizar producir
compartir
CONOCIMIENTO
COMUNICACIÓNCO
LABO
RACI
ÓN
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Mapping Digital Competence: Towards a Conceptual Understanding, Kirsti Ala-Mutka [ipts, 2011]traducido/adaptado por David Álvarez [@balhisay]
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Integración deRedes Sociales
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integración de las redes sociales
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aprendizaje/evaluación por tareas
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atención al usuario
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ComunidadesVirtuales de Aprendizaje
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![Page 42: Innovación en la Formación Permanente: La Experiencia de Guadalinfo](https://reader033.fdocuments.co/reader033/viewer/2022042816/559b57c21a28ab21298b47d8/html5/thumbnails/42.jpg)
http://janeknight.typepad.com/pick/2011/09/3-simple-tips-for-setting-up-online-communities.html
“...social learning is not about forcing people to participate in online learning communities as
part of formal training, but about encouraging and
supporting teams to build their own group spaces to support one another more
informally in the workflow.”
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![Page 44: Innovación en la Formación Permanente: La Experiencia de Guadalinfo](https://reader033.fdocuments.co/reader033/viewer/2022042816/559b57c21a28ab21298b47d8/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 45: Innovación en la Formación Permanente: La Experiencia de Guadalinfo](https://reader033.fdocuments.co/reader033/viewer/2022042816/559b57c21a28ab21298b47d8/html5/thumbnails/45.jpg)
https://www.facebook.com/groups/ple.escuela20/
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METODOLOGÍA
autoaprendizaje creación reutilización redes sociales
PRO
YECT
OS
DE
INN
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CIÓ
N S
OCI
ALherramientas/recursos
Ento
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Pers
onal
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S.I.
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C.A.
F.U
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Guí
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idác
tica
s
aprendizaje p2p
Eduk
anda
IND
ICA
DO
RES
PLA
N E
STRA
TÉG
ICO
CONTENIDOS EN FORMATO SCORM
RECURSOS MULTIMEDIA
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David ÁlvarezJefe del Área de Gestión del Talento y Formación
[[email protected]][http://e-aprendizaje.es/]
@balhisay