Instructivo Istas 21 Minsal
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INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DE FACTORES PSICOSOCIALES La encuesta se aplicará a través de dos medios: a. Encuesta On line para los trabajadores que dispongan de un computador conectado a la Intranet. b. Encuesta en formato impreso para quienes no dispongan de un computador. La encuesta impresa DEBE ser aplicada por la jefatura directa en un plazo máximo de una semana a partir del día de recepción. Cada trabajador debe firmar el registro antes de comenzar la encuesta y debe completar solo una encuesta La encuesta es totalmente ANÓNIMA, no se debe indicar ningún antecedente personal como nombre, cargo o RUN. La encuesta tiene un tiempo estimado de desarrollo de 15 minutos y solo debe marcar UNA alternativa por cada respuesta. Verifique que todos los trabajadores hayan respondido la encuesta y registrado su participación.
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Como aplicar el ISTAS 21 en dos versiones
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INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DE FACTORES PSICOSOCIALES
La encuesta se aplicará a través de dos medios: a. Encuesta On line para los trabajadores que dispongan de un computador conectado a
la Intranet.b. Encuesta en formato impreso para quienes no dispongan de un computador.
La encuesta impresa DEBE ser aplicada por la jefatura directa en un plazo máximo de una semana a partir del día de recepción.
Cada trabajador debe firmar el registro antes de comenzar la encuesta y debe completar solo una encuesta por uno de estos medios.
La encuesta es totalmente ANÓNIMA, no se debe indicar ningún antecedente personal como nombre, cargo o RUN.
La encuesta tiene un tiempo estimado de desarrollo de 15 minutos y solo debe marcar UNA alternativa por cada respuesta.
Asegúrese de dar respuesta a TODAS las preguntas.
Verifique que todos los trabajadores hayan respondido la encuesta y registrado su participación.
Por favor te pedimos ser lo más objetivo posible, ya que la encuesta se compone de cinco dimensiones y cada una de estas dimensiones busca evaluar lo siguiente:
Exigencias Psicológicas en el Trabajo
Cantidad de trabajo asignado.Tipo de tareas que debes realizar.
Las posibilidades de desarrollo en Copeval.El grado de control sobre el tiempo de trabajo.
Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo
La claridad y conflicto de roles,
Compensaciones y Estima
Retroalimentación por parte de superiores.Grado de inseguridad que sientes en tu empleo.Perspectivas de promoción o cambios no deseados.
Doble Presencia
Grado influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo y carga de trabajo doméstico.
¿Es necesario esconder tus emociones?¿Copeval te brinda posibilidades de
desarrollo laboral?
calidad de liderazgo, refuerzo positivo, grado de apoyo social, posibilidad de relaciones sociales que brinda el trabajo y sentimiento de grupo y pertenencia dentro de la empresa, etc.
¿Influyen las preocupaciones domesticas por sobre su trabajo?
¿Tiene carga de trabajo domestica?
Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades
