Instructor Certificado de Calidad I

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EEMSA ENSAMBLADORES ELECTRONICOS DE MEXICO S.A. DESCRIPCION DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO Instructor Certificado de Calidad NUMERO TRABAJO CLASIFICACION(ES) SUELDO: D, C, B, A, NUEVO TITULO DEL PUESTO Instructor Certificado de Calidad I FECHA EFECTIVA 10/28/14 FECHA ÚLTIMA REVISION 08/20/15 REMPLAZA AL PUESTO NA UNIDAD DE NEGOCIO/ORG FUNCIONAL Recursos Humanos REPORTA A: (TITULO DEL PUESTO) Gerente Departamento de Personal FUNCION/FAMILIA DE TRABAJO Entrenamiento PERSONAL DEL AREA APROBADO POR EL GERENTE DEL SIGUIENTE NIVEL Gerente de Rel. Humanas e FECHA 10/28/14 APROBADO POR RECURSOSHUMANOS Mario Alberto Domínguez Favela FECHA 10/28/14 DESCRIPCION BREVE DEL PUESTO: Responsable por la planeación y facilitación de los cursos señalados en la matriz de entrenamiento para cada uno de los puestos definidos en el área de entrenamiento general, capacitando todos los niveles del personal en las necesidades de entrenamiento de Calidad y del Manual de Criterios de Mano de Obra, así como los programas que sean definidos. Desarrolla programas de entrenamiento al personal directo y calidad, participando en la alineación del material de corporativo: exámenes, ayudas visuales y contenido del curso, conduciendo clases y desarrollando evaluaciones para estos entrenamientos. Mantiene actualizados los temas de acuerdo la documentación de diseño aplicable para los procesos de entrenamiento y de acuerdo al Manual de Criterios de Mano de Obra. Monitorea y analiza los programas de entrenamiento de acuerdo al desempeño del trabajo en OJT. Apoya de manera activa a producción en cuanto a las especificaciones de proceso del Manual de Criterios de Mano de Obra. Interactúa estrechamente de manera profesional para el cumplimiento de objetivos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 1. Cubrir todos los requerimientos de Seguridad e Higiene y actuar con responsabilidad en este aspecto, incluyendo la práctica de las políticas y procedimientos de Seguridad 2. Facilitar entrenamiento técnico relacionado con las especificaciones de proceso del Manual de Criterios de Mano de Obra de Rockwell Collins 3. Traducción y validación de los contenidos del materiales de entrenamiento 4. Cumplir con su validación y mantenimiento de certificación anual 5. Asistir en el desarrollo de las evaluaciones de entrenamiento y mantener la actualización de los programas de entrenamiento, así como la alineación y estandarización del contenido de la información de los existentes

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REQUISITOS INSTRUCTOR CERTIFICADO PARA ROCKWELL COLLINS

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EEMSAENSAMBLADORESELECTRONICOS DEMEXICO S.A.

DESCRIPCION DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTOInstructor Certificado de Calidad

NUMERO TRABAJO

CLASIFICACION(ES) SUELDO: D, C, B, A,

NUEVO TITULO DEL PUESTOInstructor Certificado de Calidad I

FECHA EFECTIVA10/28/14

FECHA ÚLTIMA REVISION08/20/15

REMPLAZA AL PUESTO NA

UNIDAD DE NEGOCIO/ORG FUNCIONAL Recursos Humanos

REPORTA A: (TITULO DEL PUESTO)Gerente Departamento de Personal

FUNCION/FAMILIA DE TRABAJOEntrenamiento

PERSONAL DEL AREA

APROBADO POR EL GERENTE DEL SIGUIENTE NIVEL Gerente de Rel. Humanas e Industriales

FECHA10/28/14

APROBADO POR RECURSOSHUMANOSMario Alberto Domínguez Favela

FECHA10/28/14

DESCRIPCION BREVE DEL PUESTO:

Responsable por la planeación y facilitación de los cursos señalados en la matriz de entrenamiento para cada uno de los puestos definidos en el área de entrenamiento general, capacitando todos los niveles del personal en las necesidades de entrenamiento de Calidad y del Manual de Criterios de Mano de Obra, así como los programas que sean definidos.Desarrolla programas de entrenamiento al personal directo y calidad, participando en la alineación del material de corporativo: exámenes, ayudas visuales y contenido del curso, conduciendo clases y desarrollando evaluaciones para estos entrenamientos. Mantiene actualizados los temas de acuerdo la documentación de diseño aplicable para los procesos de entrenamiento y de acuerdo al Manual de Criterios de Mano de Obra. Monitorea y analiza los programas de entrenamiento de acuerdo al desempeño del trabajo en OJT. Apoya de manera activa a producción en cuanto a las especificaciones de proceso del Manual de Criterios de Mano de Obra. Interactúa estrechamente de manera profesional para el cumplimiento de objetivos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

1. Cubrir todos los requerimientos de Seguridad e Higiene y actuar con responsabilidad en este aspecto, incluyendo la práctica de las políticas y procedimientos de Seguridad

2. Facilitar entrenamiento técnico relacionado con las especificaciones de proceso del Manual de Criterios de Mano de Obra de Rockwell Collins

3. Traducción y validación de los contenidos del materiales de entrenamiento

4. Cumplir con su validación y mantenimiento de certificación anual

5. Asistir en el desarrollo de las evaluaciones de entrenamiento y mantener la actualización de los programas de entrenamiento, así como la alineación y estandarización del contenido de la información de los existentes

6. Mantener los registros de entrenamiento, actualizando y manteniendo la base de datos TRESS y SAP/LMS

7. Brindar soporte en la coordinación de la implementación de la mejora continua de los entrenamientos

8. Trabajar de manera cercana con otros, apoyándolos de manera profesional para el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje

9. Ser responsable de que las herramientas que se utilicen y su mantenimiento, incluyendo su vigencia de calibración y asignación mediante el control de herramientas

10. Asistir el diseño de programas de entrenamiento, ayudas visuales y cursos en línea y material de entrenamiento al desarrollador de dicho curso de acuerdo al sistema ADDI

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AMBIENTE DE TRABAJO:

Complejidad de la Asignación: Alta, tiene que tener versatilidad para aplicarse en sistemas diversos y desarrollar conocimientos y habilidades en cada uno de ellos, incluyendo el lenguaje del idioma inglésResponsabilidad: Nivel alto, el dejar de hacer las actividades descritas o no realizarlas de acuerdo al entrenamiento indicado impactan la producción en el corto plazo Relaciones de trabajo: Sus relaciones principalmente son con el Coordinador de Entrenamiento, Líder de producción y empleados de todas las áreas (Manufactura, Almacén, Compras etc.)

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

Requiere haber aprobado como mínimo el nivel licenciatura, además deberá capacitarse en todos los cursos de entrenamientos localizados en su matriz de entrenamiento y MXL-QMS-M-120. Así como tener conocimientos medio a alto de Ingles oral y escrito, y alto manejo en programas de computación

Hablar frente audiencias- constantemente ofrece discursos breves y elocuentes. Integridad - Mantiene el rendimiento personal con un alto nivel, incluso cuando la obra no será

reconocido por los demás. Presentar - Mantiene una imagen profesional mediante la entrega de presentaciones eficaces y

garantizar que los materiales y suministros necesarios están disponibles. Escuchar – activamente y atentamente, además puede repetir con precisión las opiniones de los

demás. Cooperación - Toma iniciativa para servir de manera proactiva como equipo motivador mediante

el fomento de la moral y la fuerte sinergia. Coordinar - Asegura que la información se ha recibido y entendido con precisión por todas las

partes. Fiabilidad - sale de su manera de ayudar a los compañeros de trabajo o miembros del equipo

ofrecen resultados de calidad.

Requiere carrera terminada en Ingeniería y/o Licenciatura en el Área de Enseñanza (o equivalente) con experiencia mayor a 3 años en el área de manufactura o prueba eléctrica que le otorguen un conocimiento técnico destacado. Deberá contar con buena comunicación oral y facilidad para trabajar en equipo e interactuar con personal, habilidades de escritura y comunicación oral en el idioma inglés necesarios, manejo de herramienta de taller. Ser responsable y comprometido con el trabajo, disciplinado y estar dispuesto a afrontar los retos que día a día se presentan en pro de la manufactura y producción.

La descripción del puesto antes descrito, es enunciativa y no limitativa y por lo tanto no pretende cubrir absoluta o detalladamente todas las actividades específicas.